I.

NORMAS LABORALES

1.1. Normas laborales referidas a los derechos y deberes del trabajador y

empleador
A) Ley general del trabajo
Sesin primera es la relacin individual de trabajo como: el contrato de trabajo,
desenvolvimiento de las relaciones individuales de trabajo (periodo de prueba, ascenso,
modificacin de la relacin del trabajo, suspensin de la relacin de trabajo, extincin de la
relacin de trabajo), de la remuneracin y beneficios sociales, condiciones generales de
trabajo (jornada de trabajo y sobre tiempo, descansos remunerados, normas especiales para
grupos ocupacionales especficos, personal direccin, seguridad, salud, bienestar y medio
ambiente de trabajo), y prescripcin y caducidad.
Sesin segunda trata de las relaciones colectivas del trabajo como: Derecho de sindicacin,
Derecho de negociacin colectiva y derecho a huelga.
Las relaciones individuales y colectivas de trabajo se regulan por:
la Constitucin;
los tratados aprobados y ratificados;
las leyes y dems normas con rango de ley;
los reglamentos;
los convenios colectivos;
los reglamentos internos de trabajo;
la costumbre;
la jurisprudencia; y,
los contratos de trabajo
B) Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY N 29783
Artculo 1. Objeto de la Ley: La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo
promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello, cuenta con el
deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado y la
participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a travs del dilogo
social, velan por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
PRINCIPIOS
I. PRINCIPIO DE PREVENCIN.- El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vnculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del mbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y
biolgicos, diferenciados en funcin del sexo, incorporando la dimensin de gnero en la
evaluacin y prevencin de los riesgos en la salud laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD.- El empleador asume las implicancias econmicas, legales
y de cualquier otra ndole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeo de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas
vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIN.-El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
colaboracin y coordinacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN.- Las organizaciones sindicales y los
trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada informacin y capacitacin
preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL.- Todo empleador promueve e integra la gestin de la
seguridad y salud en el trabajo a la gestin general de la empresa.
VI. PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD.- Los trabajadores que sufran algn
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud
Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

necesarias y suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin

laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN.- El Estado promueve mecanismos de consulta
y participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativos y de
los actores sociales para la adopcin de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD.- Los empleadores, los trabajadores y los
representantes de ambos, y dems entidades pblicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud en el trabajo brindan informacin
completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la
realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIN.- Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, fsica, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben
propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los
trabajadores.
C) Constitucin poltica del Per
CAPTULO II DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONMICOS
Artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
Artculo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante
polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de
los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del
empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o por convenio.
Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.
Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos
laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus
excepciones y limitaciones.
Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa y promueve otras formas de participacin.
D) Decreto legislativo N 713
Trata sobre: el Descanso semanal, Descanso en das de feriado, de las vacaciones anuales.

1.2. Derechos y deberes del trabajador y del empleador

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

II.

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO

Cul es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per?

Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes:
Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N 854 (01.10.1996)
modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de
Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo
N 008-2002-TR.
Cul es la jornada mxima legal de trabajo?
La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho (08) horas
diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como horas semanales,
aquellas comprendidas en un perodo de siete (07) das, no obstante, se puede establecer por
Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente,
Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no deben afectar su integridad fsica,
ni emocional, as como deber permitir su asistencia al centro de estudios, debiendo contar en
todo momento con la autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.
Referencia: Ley No. 27337 Cdigo del Nio y del Adolescente
Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal?
Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es decir pueden trabajar ms o menos
horas de las mximas establecidas por Ley) los trabajadores de direccin (gerentes,
directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los trabajadores no sujetos a
fiscalizacin inmediata (aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de
trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes),
los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes
regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad).
Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Cul es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en
virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la hora de
ingreso y de salida en cada da de trabajo.
El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la mxima legal?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional laborado.
Referencia: Articulo 3 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas.
Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no
estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo
para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida adoptada.
En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta de ste a los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados con ocho (08)
das de anticipacin indicando la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Luego la
parte afectada puede solicitarle al empleador una reunin, a fin de plantear una medida
diferente a la propuesta.
En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida prevista y los
trabajadores de impugnarla ante el MTPE.
En caso la modificacin del horario de trabajo sea individual, el trabajador podr impugnar
dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad.
Referencia: Articulo 6 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los
trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das
la jornada ordinaria sea mayor y en otros das menor de 08 horas, sin que en
ningn caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana
como mximo.

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, para lo

cual puede prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana,
dichas horas sern consideradas como parte de la jornada de trabajo.
Establecer y modificar horario de trabajo.
Referencia: Articulo 2 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la remuneracin del trabajador
en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los
centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que
labora en jornada nocturna no podr percibir menos de S/. 1,012.50. Cuando la jornada es
cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al
tiempo laborado en horario nocturno.
Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR y Decreto Supremo No.
007-2012-TR
En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al
descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentacin
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo
otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio
colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de
refrigerio. Asimismo, el empleador podr extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse
antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin, slo
es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en
peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber
laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la
hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.
Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as como
en la boleta de pago.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 012-2002-TR
Cmo se calculan las horas extras?

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las
dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes laboral) / 8
(horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a
02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibir ese da por cada hora extra:
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.04
(25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.04
(25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.45
(35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.
Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes de descanso?
S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en sobretiempo con
el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber constar por escrito, debiendo
realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se realiz
dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

III.

DESCANSOS REMUNERADOS, VACACIONES

DECRETO LEGISLATIVO N 713

3.1. Cap. I Descanso semanal obligatoria

Artculo 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
Artculo 2.- Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador
podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos
respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo,
determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
Artculo 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en
la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%.
Artculo 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados. El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de
trabajadores cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena o mes.
Artculo 5.- Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el
otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado
rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores.

3.2. Cap. II del descanso en das feriados

Artculo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico.

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

Artculo 6.- Son das feriados los siguientes:

Ao Nuevo (01 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre).
*Artculo 7.- Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la fecha
respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
(*) Artculo sustituido por el Artculo Unico de la Ley N 26331, del 23-06-94.
Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto
en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin
alguna.
Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa
de 100%.

3.3. Cap. III vacaciones anuales

Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento
del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no
computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres
al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la
fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del
empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en
uso de su facultad directriz.
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este
efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en
perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo
menos de un descanso de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por
escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas,
la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a
un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional
por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal
caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del
ntegro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o
tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador
en la oportunidad en que se efecte el pago.

IV.

REMUNERACIN MNIMA VITAL Y GRATIFICACIONES

4.1.La remuneracin mnima vital

Qu es la Remuneracin Mnima Vital?
Es el ingreso mnimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al rgimen laboral de la
actividad privada que labora en todo el territorio de la repblica.

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

A quines es aplicable el incremento de la RMV?

A todos aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral privado que laboran en la jornada
mnima de 04 horas diarias hasta los que laboran en la jornada mxima de 8 horas diarias.
A cunto asciende actualmente la Remuneracin Mnima Vital?
De conformidad con el Decreto Supremo N 007-2012-TR publicado en el Diario Oficial El
peruano el da 17 de Mayo la Remuneracin Mnima Vital asciende a la suma de S/ 750.00
Nuevos Soles a partir del 1 de Junio del ao 2012.
A partir de cundo la RMV asciende al monto de S/ 750.00 Nuevos Soles?
A partir del 01 de junio del ao 2012 la Remuneracin Mnima Vital asciende a la suma de S/.
750.00 Nuevos Soles. La cual ha tenido una serie de variaciones tal como se puede apreciar del
cuadro adjunto a partir del ao 1992.

Un trabajador con contrato en rgimen de tiempo parcial puede percibir menos de la

Remuneracin Mnima Vital?
En el entendido de que el trabajador en rgimen de tiempo parcial, es aquel que labora menos
de 04 horas diarias, es factible que este perciba una remuneracin por debajo de la RMV, la
cual deber ser proporcionalmente a las horas efectivamente laboradas.
Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir la RMV?
Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir por lo menos como sueldo bsico el
monto ascendente a la Remuneracin Mnima Vital.
Cules son los principales efectos de la RMV?
A continuacin presentamos los principales efectos de la RMV
RMV Del 01.02.2011 hasta el 14.08.2011 (D.S. N 011-2010-TR).
Mensual S/. 600,00
Diaria S/. 20,00
Por trabajo nocturno 10:00 p.m. a 6:00 a.m.: Mensual S/. 810,00. Diaria S/. 27,00
Asignacin familiar S/. 60,00
Remuneracin trab. Agrario y acucola: Mensual S/. 702,33. Diaria S/. 23,41
Aporte mnimo al ESSSALUD: S/. 54,00
RMV Del 15.08.2011 hasta el 31.05.2012 (D.S. N 011-2011-TR)
Mensual S/. 675,00
Diaria S/. 22,50
Por trabajo nocturno 10:00 p.m. a 6:00 a.m.: Mensual S/. 911,25. Diaria S/. 30,38
Asignacin familiar S/. 67,50
Remuneracin trab. Agrario y acucola: Mensual S/. 790,12. Diaria S/. 26,34
Aporte mnimo al ESSSALUD: S/. 60,75
RMV A partir del 01.06.2012 en Adelante (D.S. N 007-2012-TR)
Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

Mensual S/. 750,00

Diaria S/. 25,00
Por trabajo nocturno 10:00 p.m. a 6:00 a.m.: Mensual S/. 1,012,50. Diaria S/. 33,75
Asignacin familiar S/. 75,00
Remuneracin Minima del trabajador Agrario y acucola: Mensual S/. 877,90. Diaria S/.
29,26
Aporte mnimo al ESSSALUD: S/. 67,50
Trabajadores Comisionistas (R.M. N 091-92-TR)
Percibirn una remuneracin equivalente a una RMV si prestan servicios con carcter exclusivo
y el total de sus comisiones no alcanza dicho monto (RMV). El empleador es quien completa la
diferencia.
Trabajadores Destajeros (R.M. N 091-92-TR) (se realiza trabajo, previo acuerda a un monto)
Percibirn como mnimo una RMV si laboran en la jornada mxima legal o contractual y
cumplen su labor con la eficiencia y puntualidad normales.
Ingreso Mnimo Minero (D.S. N 030-89-TR y R.M. N 091-92-TR)
Equivalente a la RMV ms una sobretasa del 25%.
Mensual: S/. 937,50
Diaria: S/. 31,25
Trabajadores Periodistas (Ley N 25101 y R.M. N 091-92-TR)
Periodistas colegiados, con ms de 5 aos de experiencia que laboran la jornada legal ordinaria
en empresas de comunicacin masiva con ms de 25 trabajadores, 3 RMV vigentes. (S/.2,250).
Asignacin Familiar (Ley N 25129)
10% de la RMV vigente. (S/. 75,00)
Beneficiarios de las Modalidades Laborales (Ley N 28515)
La subvencin no podr ser inferior a la RMV excepto en los casos que cumpla una jornada
menor a la mxima prevista para cada modalidad.
NOTA: Sobre el aporte ESSALUD: El monto de la remuneracin sobre la cual se determina el aporte de
ESSALUD no puede ser menor a la RMV, excepto en los casos en que el trabajador perciba subsidios.

4.2.Gratificaciones legales
Quines tienen derecho a percibir las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de
tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
Referencia: Artculo 1 de la Ley No. 27735 y el artculo 1 del Decreto Supremo No.
005-2002-TR
Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales?
Estn excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio econmico de
naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en
virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
Referencia: Artculo 8 de la Ley No. 27735
Cuntas gratificaciones se pagan al ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas
Patrias (28 de julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de diciembre).
Referencia: Artculo 1 de las Ley No. 27735
Cul es al plazo para pagar las gratificaciones?
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones
de Navidad, este plazo es indisponible para las partes.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR
Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada ao,

para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.
Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.
Cul es la remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones?
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la
remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.
A cunto ascienden las gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Asimismo, adicionalmente conforme a Ley No. 29351, el empleador abonara a favor de sus
trabajadores en calidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo,
ni pensionable el monto que normalmente aporta a EsSalud por concepto de gratificaciones
(julio y diciembre) a favor de los trabajadores.
Los montos de gratificaciones no estn afectos al pago de aportaciones ni descuentos de
ninguna ndole salvo las establecidas por Ley.
De otro lado, si se ha laborado menos de un semestre las gratificaciones se reducen
proporcionalmente en su monto.
Referencia: Artculo 3, 8A de la Ley No. 27735, Ley No. 29351.
Qu montos se consideran como remuneracin para el clculo de las gratificaciones?
Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as como todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos, se consideran conceptos excluidos los que figuran en el artculo
19 y 20 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo No. 001-97-TR.
Referencia: Artculo 2 de la Ley No. 27735
La asignacin Familiar forma parte de la base de clculo para el pago de gratificaciones?
Si, debido a que los conceptos remunerativos integran la gratificacin son aquellas cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su
labor, es un concepto remunerativo.
Cules son los requisitos para percibir la gratificacin?
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre o encontrarse en uso del descanso
vacacional, la licencia con goce de hacer, los descansos o licencias establecidos por las normas
de seguridad social y que originan el pago de subsidios o el descanso por accidente de trabajo
que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social, en caso no se encuentre
laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, el trabajador percibir la parte
proporcional de este beneficio.
Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR
Cul es el tiempo de servicios computable?
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente
laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional
La licencia con goce de remuneraciones
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal
(como por ejemplo, los permisos sindicales).
Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.
Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

Existen regmenes especiales de gratificaciones?

Si, en el rgimen laboral especial para la pequea empresa, as como en el rgimen laboral de
los trabajadores del hogar se pagan las dos gratificaciones cada una equivalente al 50% de una
remuneracin mensual; asimismo, tambin tenemos el rgimen laboral del Sector Agrario, en
el cual el monto que corresponde a las gratificaciones se incluye en la remuneracin diaria que
este percibe.
Referencia: Decreto Supremo No. 007-2008-TR, Ley No. 27360 y Ley No. 27986
Qu es la gratificacin trunca?
Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos: i) cuando el trabajador cuente con una
relacin laboral menor a 6 meses con el empleador, y ii) cuando el trabajador no tiene vnculo
laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado
como mnimo un mes en el semestre respectivo.
Cmo se calcula la gratificacin trunca?
Percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados en los
perodos enero-julio o julio-diciembre.
Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las
48 horas siguientes de producido el cese.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR
Las gratificaciones se encuentran afectas a contribuciones, descuentos, entre otros?
No, las gratificaciones por fiestas patrias y navidad hasta el ao 2014 no se encuentran afectas
a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna, con excepcin de aquellos
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador, por ejemplo, impuesto a la
renta.
Referencia: Ley No. 29351.

V.

ASIGNACIN FAMILIAR Y BONIFICACIONES POR TIEMPO DE

SERVICIO

5.1. Asignacin familiar

Qu es la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 del 06/12/1989, sta norma
establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos
percibir esta asignacin familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se
encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta
que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha
mayora de edad.
Referencia: Artculo 2 de la Ley No. 25129.
Cmo se realiza el clculo para el pago por Asignacin Familiar?
Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de la remuneracin
mnima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este monto se sumar a la
remuneracin que perciba el trabajador.
Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente una remuneracin mnima vital, es decir S/.
750.00 nuevos soles mensuales y acredita tener uno o ms hijos menores de 18 aos o hasta
los 24 aos, cursando estudios superiores, su empleador deber incrementar su remuneracin
en S/.75.00 nuevos soles adicionales a los S/. 750.00 que ya percibe, es decir deber ganar S/.
825.00 nuevos soles (S/.750.00 + S/. 75.00 (10% de la RMV)), la misma mecnica opera para
aquellos trabajadores cuya remuneracin sea mayor a la mnima vital.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.
Cul es el requisito para percibir este derecho?
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es tener vnculo laboral
vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos y hasta los
veinticuatro si se encuentra cursando estudios superiores o tcnicos, en este caso el

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

trabajador deber comunicar al empleador adjuntando el documento que acredita la minora

de edad o el respectivo certificado de estudios.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.
En qu momento se paga la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar deber ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.
Qu sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la misma empresa?
En este caso ambos tendrn el derecho.
Referencia: Artculo 7 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.
Qu sucede si un trabajador labora en varias empresas?
El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de percibir la
asignacin familiar, el empleador de cada empresa deber cumplir con el pago de la asignacin
familiar indistintamente.
Referencia: Artculo No. 8 del Decreto Supremo No. 035-910-TR.
Qu sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una asignacin por
cnyuge?
En este supuesto subsistir el derecho a percibir esta asignacin por cnyuge,
independientemente del monto que fuera, pues se trata de un beneficio diferente a la
asignacin familiar legal. En relacin a la asignacin por hijo, se optar por la que otorgue
mayor beneficio, cualquiera que fuera el origen de sta en la medida que nos encontramos
ante beneficios similares.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.
La Asignacin Familiar puede pagarse en forma proporcional en razn a los das laborados?
NO, la asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya laborado el mes
completo.
Referencia: Artculo No. 1 de la Ley No. 25129
La asignacin familiar es un concepto remunerativo?
Efectivamente, la asignacin familiar si es un concepto remunerativo y por ende forma parte
del clculo de beneficios laborales.
Referencia: Artculo No. 3 del Decreto Supremo No. 035-90-TR

VI.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las
necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de 04
horas diarias o de 20 horas semanales.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Los trabajadores de cooperativas o service tienen derecho a la CTS?
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas
(services) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos trabajadores tambin tienen
derecho a la CTS, en caso cumplan con lo establecido para adquirir el derecho.
Referencia: Ley No. 27626 / Ley que Regula la actividad de las empresas especiales de servicios
y de las cooperativas de trabajadores.
Quines estn excluidos de percibir la CTS?

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

 Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias de 20
horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
Trabajadores que perciban el 30% ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo).
Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas.
Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneracin integral
anual en el cual se incluya la CTS, stos no tendrn derecho a percibir la CTS de manera
semestral. La remuneracin integral se computa por periodo anual y comprende los beneficios
legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las
utilidades, el monto mnimo de la remuneracin integral es de 02 UIT. En el convenio de
remuneracin integral debe especificarse si comprende todos los beneficios sociales si
excluye uno ms de ellos, en caso de no especificarse se entiende que la remuneracin
integral comprende todos los beneficios sociales.
Referencia: Artculos 4 y 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Artculo No. 8 del
Decreto Supremo N 003-97-TR.
Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vnculo
laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por
treintavos.
Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por
el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el trabajador mantenga
vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Per.
Referencia: Artculo 2 y 7 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cundo debe efectuarse el depsito de la CTS?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15)
das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
depsito deber efectuarse el primer da hbil siguiente.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR
Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
Para el clculo de este beneficio se tomar en cuenta: Para el depsito de Mayo desde el 01
Noviembre pasado hasta el 30 de Abril. Para el depsito de Noviembre desde el 01 Mayo
pasado al 31 de Octubre.
Referencia: Artculo 21 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser
pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador.
Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo se determina al depositario (banco, financiera o caja rural) de la CTS?
El banco, caja rural o financiera donde se realizara el depsito la determina el propio
trabajador, debiendo abrir una cuenta de cts en cualquiera de stas entidades y comunicarla al
empleador dentro de un plazo que no deber exceder del 30 de Abril o 31 de Octubre,
dependiendo la fecha de ingreso del trabajador.
Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las
instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 001-97-TR
Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

El trabajador podr cambiar de depositario?

El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podr solicitar a su empleador el cambio de
depositario, debindole comunicar su decisin de trasladar su CTS e intereses a otro
depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.), el empleador tiene ocho das hbiles para
cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que ste efectu el traslado
directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 das hbiles de notificado.
Referencia: Artculo 26 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de
CTS?
A partir, del ao 2009, se podr retirar el 100% del depsito efectuado por el empleador, para
el ao 2010, el trabajador podr disponer solo del 40% del depsito efectuado en mayo y 30%
del depsito efectuado en noviembre, para el ao 2011 hasta la extincin del vinculo laboral,
el trabajador solo podr disponer del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
Referencia: Art. 2 y 3 de la Ley 29352
Qu sucede si mi empleador no cumple con el depsito de la CTS?
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar
los depsitos correspondientes, ste est obligado a pagar el monto correspondiente por CTS
ms sus intereses, como si el depsito se hubiese realizado en la cuenta del trabajador y en la
fecha oportuna, asimismo asumir la diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera su
cuenta de CTS en moneda extranjera.
Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios
Sociales?
De acuerdo a la Ley No. 27321, en su artculo nico establece que el trabajador tiene un plazo
de cuatro aos de culminado su vnculo laboral para reclamar en sede judicial sus beneficios
laborales, entre ellos la cts.
Referencia: Ley 27321 del 22/07/2000.

VII.

PARTICIPACIN DE LAS UTLIDADES DE LA EMPRESA

Establecidas en la Ley General del Trabajo. Ttulo III de la remuneracin y beneficios sociales.
Captulo II. Sub captulo III.
Artculo 229. Empresas obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores
Estn obligadas a otorgar participacin en las utilidades a sus trabajadores los empleadores
generadores de rentas de tercera categora, con las excepciones siguientes:
1) las que tengan menos de veinte (20) trabajadores a su servicio;
2) las de carcter cooperativo y autogestionario, que se regirn al respecto por sus
propias normas;
3) las sociedades civiles; y,
4) los empleadores excluidos por disposicin legal expresa.
Artculo 230. Porcentajes de participacin
Los porcentajes de participacin, segn tipo de actividad, son los siguientes:
1) Empresas pesqueras10%
2) Empresas de telecomunicaciones 10%
3) Empresas industriales10%
4) Empresas mineras 8%
5) Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%
6) Empresas que realizan otras actividades 5%.
Artculo 231. Renta neta
La participacin de los trabajadores se aplica sobre la renta neta del ejercicio antes del
impuesto a la renta. En caso de existir prdidas de ejercicios anteriores, el monto de la suma a
distribuir conforme al artculo anterior se reduce en cincuenta por ciento (50%), hasta que las
prdidas sean compensadas aplicando los plazos y reglas que regulan el impuesto a la renta.
Artculo 232. Forma de distribucin

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

La participacin en las utilidades se distribuye en la forma siguiente:

1) cincuenta por ciento (50%) en proporcin al nmero total de horas trabajadas de manera
real y efectiva en el respectivo ejercicio; y,
2) cincuenta por ciento (50%) en proporcin a las remuneraciones individuales.
Artculo 233. Cmputo en caso de readmisin
En caso de impugnacin de un despido por causa de nulidad, el empleador est obligado a
computar transitoriamente, como trabajadas, las horas correspondientes al tiempo del litigio y
efectuar la respectiva provisin en la participacin. Concluido el proceso y segn su resultado,
efecta el pago o redistribucin de la suma provisionada.
Artculo 234. Participacin adicional
El porcentaje sealado en el artculo 230 puede ser incrementado por convenio colectivo o
decisin unilateral del empleador. En tal caso, la participacin adicional puede ser distribuida
en base a otros factores tales como rendimiento o productividad individual.
Artculo 235. Lmite proporcional a la participacin individual
Ningn trabajador puede recibir, como participacin, un monto mayor a quince (15) veces la
de otro trabajador que haya laborado igual nmero de horas ordinarias en el respectivo
ejercicio. El exceso acrece la masa y se redistribuye con base en la misma forma que la
participacin inicial.
Artculo 236. Lmite individual a la participacin
La participacin individual no puede exceder de dieciocho (18) veces la remuneracin ordinaria
mensual.
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el
lmite en la participacin en las utilidades por trabajador, referido en el prrafo anterior, ste
se aplica en la capacitacin de trabajadores y la promocin de empleo a travs del Fondo
Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO), de acuerdo a
los lineamientos, requisitos, condiciones y procedimientos que se establezcan en el
Reglamento. Este fondo se destina preferentemente a los departamentos donde se haya
generado el remanente.
Artculo 237. Oportunidad del pago
La participacin de los trabajadores es pagada dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes al vencimiento del plazo establecido legalmente para presentacin de la declaracin
jurada anual del impuesto a la renta.
En caso de mora, el pago devengar un inters calculado con la tasa activa promedio en
moneda nacional del sistema financiero, segn tablas de la Superintendencia de Banca,
Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones.
Artculo 238. Sucesin de empresas
En caso de fusin o escisin de empresas, se efecta un corte a la fecha del otorgamiento de la
escritura pblica, para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las
empresas. Por el periodo posterior la participacin se calcula sobre la base de la situacin
empresarial resultante.
Artculo 239. Participacin no cobrada
Al vencer el plazo de prescripcin, la participacin no cobrada por algn trabajador se agrega
al monto a distribuir del ejercicio en que venci dicho plazo.
Artculo 240. Tratamiento tributario
La participacin en las utilidades otorgada en cumplimiento de esta Ley o de un convenio
colectivo o individual es deducible como gasto a efectos del impuesto a la renta.
Artculo 241. Liquidacin
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas entregarn a los
trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin que precise la forma en que ha sido
calculado.

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

VIII. LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO

TITULO I
DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO
CAPITULO I
DE LA FORMACION LABORAL JUVENIL
Artculo 8.- La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16
y 25 aos de edad, que no han culminado sus estudios o que habindolo hecho no siguen
estudios tcnicos o superiores, los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.(*)
(*) Artculo modificado por el artculo nico del D. Leg. N 855 publicado el 04-10-96, cuyo
texto es el siguiente:
Artculo 8.- La formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y
25 aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho no
siguen estudios escolares, o que habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o superiores, o
que hacindolo no los han concluido, los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin
de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
Artculo 9.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada podrn otorgar formacin laboral juvenil mediante la
celebracin de convenios con los jvenes a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 10.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil se celebrar por escrito y contendr los
siguientes datos:
a) Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la formacin laboral.
b) Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formacin y de su
representante legal en el caso de los menores.
c) Ocupacin materia de la formacin especfica.
d) La subvencin econmica mensual no menor a la Remuneracin Mnima Vital cuando se
cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pago ser
proporcional.
e) Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
Artculo 11.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil tendr una duracin no mayor a 36
meses y ser puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social.
Los perodos de formacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en
su conjunto de 36 meses en la misma empresa.
Artculo 12.- Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un Registro Especial, a
cargo de la empresa, y autorizado por la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, a su sola presentacin.
Artculo 13.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral
sistemtica e integral en la ocupacin materia del convenio;
b) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida;
c) No cobrar suma alguna por la formacin;
d) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir
directamente el costo de estas contingencias;
e) Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.
Artculo 14.- El titular del Certificado de Capacitacin Laboral a que se refiere el inciso e) del
Artculo 13, podr obtener su correspondiente habilitacin tcnica, previo cumplimiento de los
requisitos que fije el Ministerio de Educacin.
Artculo 15.- La Autoridad Administrativa de Trabajo podr en cualquier momento efectuar la
inspeccin correspondiente, con el objeto de vigilar el cumplimiento de lo establecido en el
Artculo 13.

Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.

El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al 30% del total del personal de
la empresa, incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad. (*)
(*) Artculo modificado por el artculo nico del D. Leg. N 855 publicado el 04-10-96, cuyo
texto es el siguiente:
Artculo 15.- La Autoridad Administrativa de Trabajo podr en cualquier momento efectuar la
inspeccin correspondiente, con el objeto de vigilar el cumplimiento de lo establecido en el
Artculo 13.
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al 40% del total del personal de
la empresa.
Artculo 16.- Son obligaciones del joven en formacin:
a) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa.
CAPITULO II
DE LAS PRCTICAS PREPROFESIONALES
Artculo 17.- Las Prcticas Preprofesionales a cargo de las empresas y entidades a que se
refiere el Articulo 24 tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional
a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, as
como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las
reas que correspondan a su formacin acadmica. En el caso de los egresados la Prctica pre
Profesional ser por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito
para obtener el grado o ttulo respectivo.
Artculo 18.- El convenio de prcticas pre-profesionales se celebrar por escrito y ser puesto
en conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promocin Social
y de la institucin en la cual se este formando el practicante.
Artculo 19.- Las prcticas pre-profesionales se efectuarn en mrito del convenio de
formacin profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin
de este por la institucin de enseanza a la que pertenece.
Artculo 20.- Los practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la Empresa que
ser autorizado en la forma establecida en el Artculo 29.
Artculo 21.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante;
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del
estudiante;
d) No cobrar suma alguna por la formacin preprofesional;
e) Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la Remuneracin Mnima
Vital, cuando las practicas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser
inferior el pago de la subvencin ser proporcional;
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto
asumir directamente el costo de estas contingencias;
g) Expedir la Certificacin de Prcticas Preprofesionales correspondiente.
Artculo 22.- Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de
estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere las prcticas, as como las
exigencias de su duracin;
b) Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa, obligndose a acatar las disposiciones
formativas que se le asigne;
c) Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina;
d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale la Empresa.
Artculo 23.- Los Consultorios Profesionales asociados o individuales estn comprendidos en el
Artculo 17. En ningn caso podrn pagar a los practicantes una subvencin mensual inferior al
50% de la prevista en el Artculo 21.
Apuntes de Clase: Ing. Yazman Dinver Laura H.