CURSO DE ADMINISTRAO / VILA VELHA

PRTICAS TRABALHISTA EM RH

TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Prof. Cristiano Mello

O trmino do contrato por prazo determinado poder ocorrer de duas formas. A primeira delas ocorre no
momento previamente fixado pelas partes, chamada de extino normal. Neste caso, no h necessidade
de pagamento de indenizao, nem mesmo de conceder aviso prvio. O empregador dever pagar as verbas
rescisrias referentes ao perodo de trabalho. So elas:
- saldo de salrio dos dias trabalhados
- 13 salrio proporcional ao tempo trabalhado
- frias + 1/3 proporcional ao tempo de trabalho
OBS: Neste caso, o empregado ter direito de levantar os depsitos do FGTS

A Segunda forma de trmino do contrato de trabalho poder ocorrer de maneira antecipada, ou seja, antes
do prazo fixado pelas partes. Neste caso, h pagamento de indenizao. Para o pagamento dessa
indenizao, ser necessrio verificar quem deu causa ao desligamento.
a) Trmino antecipado por iniciativa do empregador, previsto no art. 479 da CLT:
Neste caso, estar obrigado a pagar, a ttulo de indenizao, a metade da remunerao a que o empregado
teria direito at o fim do contrato de trabalho fixado anteriormente. Alm dessa indenizao prevista na
CLT, dever pagar as verbas rescisrias, acrescidas de multa de 40% sobre os depsitos do FGTS (art. 14 do
Decreto n. 99.684/90), conforme abaixo demonstrado:
- Saldo de salrio
- 13 salrio proporcional ao tempo de trabalho
- frias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado
- ter direito a levantar os depsitos do FGTS + multa de 40% sobre os depsitos efetuados
- indenizao prevista no art. 479 da CLT (metade da remunerao que teria direito at o fim do contrato
por prazo determinado)

b) Trmino antecipado por iniciativa do empregado, ou seja, pedido de demisso antes do prazo prazo
previamente fixado, previsto no art. 480 da CLT:

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Se o empregado der causa ao trmino do contrato, antes do prazo fixado, dever pagar indenizao ao
empregador, pelos prejuzos que esse desligamento antecipado causar empresa. O valor do prejuzo no
poder ultrapassar aquela indenizao que o empregado teria direito, prevista no art. 479 da CLT. Nesse
caso, conforme demonstrado abaixo, o trabalhador no ter direito de levantar os depsitos do FGTS:
- saldo de salrio
- 13 salrio proporcional ao tempo trabalhado
- frias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado
OBS: caber ao empregado o pagamento de indenizao pelos prejuzos que o pedido da demisso causar
empresa.
Ainda no tocante ao trmino do contrato por prazo determinado, h previso no art. 481 da CLT da clusula
assecuratria de direito reciproco:
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
O contrato que possui essa clusula obriga a parte (empregado ou empregador), que decidir terminar o
contrato antes do prazo fixado, a conceder o aviso prvio. Lembre-se de que no h, no contrato por prazo
determinado, a necessidade de conceder o aviso prvio, exceto se as partes estipularem a clusula
assecuratria de direito recproco (clusula de aviso prvio). Dessa forma, o empregado que decidir colocar
fim ao contrato antes do prazo (pedido de demisso), dever prestar servios por mais 30 dias, sob pena de
ver seu salrio descontado neste perodo. Nesse caso, no estar obrigado a pagar a indenizao pelos
prejuzos causados (art. 480 da CLT), e receber as verbas abaixo:
- saldo de salrio
- 13 salrio proporcional ao tempo trabalhado
- frias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado
OBS: empregado estar obrigado a conceder o avido prvio, ou seja, dever permanecer trabalhando por
30 dias.
No mesmo sentido, o empregador, ao dispensar o empregado antes do prazo final, dever conceder-lhe
aviso prvio de 30 dias e, nesse caso, as verbas rescisrias sero iguais ao contrato por prazo
indeterminado.i Importante ressaltar que a presena dessa clusula no transforma o contrato por prazo
determinado em prazo indeterminado, mas se houver resciso antecipada, ser nos moldes do contrato por
prazo indeterminado, sem a multa prevista no art. 479 (pagamento de metade da remunerao), conforme
abaixo demonstrado:
- Pagamento do aviso prvio (trabalhado ou indenizado)
- saldo de salrio
- 13 salrio proporcional ao tempo trabalhado

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- frias + 1/3 proporcional ao tempo de trabalhado
- ter direito de levantar os depsitos do FGTS + multa de 40% sobre os depsitos efetuados.
OBS: Neste caso, no h pagamento da multa prevista no art. 479 da CLT (metade da remunerao)

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

- Hipteses:
a) Servios cuja natureza justifique a predeterminao do prazo (prazo mximo: 2 anos).
b) Atividades empresariais de carter transitrio (2 anos).
c) Contrato de experincia (90 dias).
- Prorrogao: apenas uma nica vez dentro do perodo mximo
- Estabilidade: no h direito estabilidade no contrato por prazo determinado
- Nova contratao: respeitar prazo de 6 meses, exceto:
a) execuo de servios especializados;
b) realizao de certos acontecimentos
- Trminos do contrato por prazo determinado:
a) Extino normal: no h pagamento de indenizao;
b) Extino antecipada:
1) Iniciativa EMPREGADOR: pagamento de indenizao no valor da metade da remunerao (art.
479 da CLT)
2) Iniciativa EMPREGADO: indenizao dos prejuzos que esse desligamento causar empresa (art.
480 da CLT)
c) Clusula assecuratria de direito recproco
1) resciso antecipada ser de acordo com os contratos por prazo indeterminado.
2) partes ficam obrigadas a conceder aviso prvio, se houver trmino antecipado.

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ALTERAO DO CONTRATO
- A alterao permitida apenas:
a) consentimento do empregado
b) no acarrete prejuzos diretos e indiretos
- Possibilidade de reverso: cargo de confiana
- jus variandi alterao unilateral do contrato.
Hipteses:
a) Transferncia do horrio noturno para diurno
b) Alterao da data do pagamento, desde que respeitado o 5 dia til
c) Transferncia, desde que observados os limites impostos em lei

HIPTESES DE INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

Hipteses de interrupo
Hipteses de suspenso
(pagamento de salrio)
(no h pagamento de salrio)
- 2 dias falecimento
- encargo pblico
- 3 dias casamento
- mandato sindical
- 9 dias professor (casamento e falecimento)
- greve
- 1 dia a cada 12 meses doao de sangue
- suspenso disciplinar
- 2 dias alistamento eleitoral
- benefcios previdencirios
- tempo necessrio:
- diretor de S/A
a) vestibular
- intervalos
b) servio militar
- qualificao profissional
c) comparecimento em juzo
d) reunio/organismo internacional (dirigente
sindical)
- paralisao da empresa
- acidente nos primeiros 15 dias
- frias
- RSR e feriados
- intervalos intrajornada remunerados
- licena paternidade 5 dias
- gestante: consultas mdicas
- participao nas comisses de conciliao prvia
- prontido e sobreaviso
Casos controvertidos
a) Licena maternidade (interrupo)
b) Aborto no criminoso (interrupo)
c) Servio militar obrigatrio (suspenso)
d) Acidente de trabalho aps primeiros dias (suspenso)

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Smula n. 163 do TST. Cabe o aviso prvio nos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.