ARTICULO 61TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms
de ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto
Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, e
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas
de la suspensin del contrato.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su
admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina
en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que
incurra el trabajador fuera del servicio, en
contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la
seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en
el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de

acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o

cualquier falta grave calificada como
tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a
menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de
la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del
contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del
empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
inferidas por el empleador contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del empleador con el
consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito o
contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar
el contrato, y que pongan en peligro
su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador

en la prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del
empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de
un servicio distinto, o en lugares
diversos de aqul para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al empleador, de acuerdo con
los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO. Son justas causas
para dar por terminado
unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo aviso:
A - Por parte del patrono:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su
admisin;
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina, en que incurra el trabajador durante
sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo;
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que
incurra el trabajador, fuera del servicio,
en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, o jefes de taller,
vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la
seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo
cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
7. La detencin preventiva del trabajador, por ms de treinta (30) das,
a menos que posteriormente sea

absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun

por tiempo menor, cuando la causa de
la sancin sea suficiente por s misma para justificarla extincin del
contrato;
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador, de
acuerdo con los artculos 59 y 61, o cualquier falta grave calificada como
tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos,
siempre que el hecho est debidamente
comprobado y que en la aplicacin de la sancin se observe el
respectivo procedimiento reglamentario o
convencional.
B- Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves,
inferidas por el patrono contra el trabajador
a los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas
dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la
tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito o
contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar
el contrato y que pongan en peligro
su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar;
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador
en la prestacin del servicio;
6o. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al patrono, de
acuerdo con los artculos 58 y 60, o cualquier falta grave calificada como
tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos,
siempre que el hecho est debidamente
comprobado.
ARTICULO 63. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.
<Subrogado por el artculo 7o. del
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Son justas
causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la

presentacin de certificados falsos para su
admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina
en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que
incurra el trabajador fuera del servicio, en
contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la
seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en
el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de
acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como
tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a
menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de
la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del
contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del
patrono.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del

establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o
invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga
carcter de profesional, as como
cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo,
cuya curacin no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr
efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la
terminacin del contrato, el empleador deber
dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
inferidas por el patrono contra el trabajador
o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas
dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito o
contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar
el contrato, y que pongan en peligro
su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador
en la prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del
patrono, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7.La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un
servicio distinto, o en lugares
diversos de aqul para el cual se le contrat, y

8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que

incumben al empleador, de acuerdo con
los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
ARTICULO 5o. TERMINACION CON PREVIO AVISO. Son justas causas
para dar por terminado,
unilateralmente, el contrato de trabajo, con previo aviso dado por
escrito a la otra parte, con antelacin por lo
menos igual al periodo que regule los pagos del salario, o mediante el
pago de los salarios correspondientes
a tal periodo:
A). Por parte del patrono:
1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el
servicio convenido;
2. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
3. Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
4. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes;
5. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el
carcter de profesional, y cuya
curacin, segn dictamen mdico, no sea probable antes de seis (6)
meses, as como cualquier otra
enfermedad o lesin que incapacite para el trabajo por ms de dicho
lapso; pero el despido por esta causa no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la
enfermedad, y
6. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato,
pacto o convencin colectiva, fallo
arbitral o reglamento.
B). Por parte del trabajador:
1. La inejecucin por parte del patrono de sus obligaciones
convencionales o legales de importancia;
2. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un
servicio distinto, o en lugares diversos
de aquel para el cual se le contrat;

3. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato,

pacto o convencin colectiva, fallo
arbitral o reglamento.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 63o.TERMINACION CON PREVIO AVISO. Son justas causas
para dar por terminado
unilateralmente, el contrato de trabajo, con previo aviso dado por
escrito a la otra parte, con antelacin por lo
menos igual al periodo que regule los pagos del salario o mediante el
pago de los salarios correspondientes a
tal periodo:
A). Por parte del patrono:
1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el
servicio convenido.
2. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
3 Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
4. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes;
5. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el
carcter de profesional, y cuya
curacin, segn dictamen mdico, no sea probable antes de seis (6)
meses, as como cualquier otra
enfermedad o lesin que incapacite para el trabajo por ms de dicho
lapso, y
6. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato,
pacto o convencin colectiva, fallo
arbitral o reglamento.
B). Por parte del trabajador:
1. La inejecucin por parte del patrono de sus obligaciones
convencionales o legales de importancia;
2. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un
servicio distinto, o en lugares diversos
de aquel para el cual se le contrat; y
3. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato,
pacto o convencin colectiva, fallo
arbitral o reglamento.
ARTCULO 64. TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA.

Modificado por el Artculo 28 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046

del 27/12/02. En todo contrato de
trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnizacin de perjuicios
a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro
cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del
empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una
indemnizacin en los trminos que a
continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin
de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de
salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez
(10), salarios mnimos legales
mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales
de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez
(10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la
tabla de indemnizacin establecida en
los literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley
50 de 1990,
exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se

aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms

aos el primero de enero de 1991.
Texto original del cdigo sustantivo del trabajo.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA
CAUSA. <Modificado por el
artculo 6o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante
y el dao emergente.
2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa comprobada, por parte del
empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una
indemnizacin en los trminos que a
continuacin se sealan.
3. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin
de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
4. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as:
a). Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicios no mayor de un
ao;
b). Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y
menos de cinco (5), se le pagarn quince
(15) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos
del literal a), por cada uno de los aos
de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin;
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y
menos de diez (10), se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45)
bsicos del literal a), por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por
fraccin; y
d). Si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de servicio continuo se
le pagarn cuarenta (40) das
adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) das bsicos del
literal a), por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Leccin 42. Trabajadores con regmenes especiales

En la legislacin laboral Colombiana existen algunos trabajadores que tienen un
rgimen especial en materia de derechos laborales ellos son bsicamente los
siguientes:
Servicio domestico. Segn la Cartilla Laboral, un "trabajador del servicio
domstico es aquella persona natural que a cambio de una remuneracin presta
su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera
habitual, bajo continuada subordinacin o dependencia, residiendo o no en el lugar
de trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecucin de tareas de aseo,
cocina, lavado, planchado, cuidado de nios y dems tareas propias del hogar".
La mayora de ellas son contratadas de forma verbal bajo dos modalidades de
contrato el contrato de interna en donde trabajan en el mismo lugar en donde
duermen y la contratacin por das en donde ellas laboran en funcin a un da
especifico en el que son contratadas por un patrn especifico para realizar en
dicho da una labor especifica por la que recibirn un ingreso previamente
pactado.
La mayora de las veces son contratadas de forma verbal caso en el cual, la
empleada y la empleadora deben ponerse de acuerdo sobre los siguientes puntos:
las actividades a desarrollar, la cuanta y forma de pago, los horarios y duracin
del contrato. Por otro lado en el caso de que el contrato sea escrito debe quedar
claro lo siguiente: la identificacin y domicilio de la empleadora y la empleada,
lugar y fecha de su celebracin, dnde se va a prestar el servicio, la naturaleza del
trabajo, duracin, salario (forma de pago y monto) y horario (jornada laboral).
La legislacin colombiana contempla que como la familia no es una unidad de
explotacin econmica que implique el cumplimiento de determinadas actividades
por parte de sus miembros, y las labores que cumple el servicio domstico en el
hogar no es la que desempea ordinariamente el empleador, ante lo cual, para los
efectos de las normas existentes en materia laboral, no se entendera como
trabajadores permanentes el servicio domestico y por ende no estaran obligados
a pagar el subsidio familiar ni los aportes al SENA o al ICBF.
Tambin es importante que quede registrado en el contrato si como parte del
salario hay pago en especie (habitacin y alimentacin) y estimar su valor.
Recordando eso si que en este tipo de labor el pago en especie no puede ser
superior al 30% del salario total pactado. As por ejemplo si el sueldo total es de
$500.000 la empleada deber recibir $350.000 en efectivo y $150.000
representados en alimentacin y vivienda. Otro aspecto a tener en cuenta que se
menciono en lecciones previas tiene que ver con el hecho de que este tipo de
empleada tambin tiene perodo de prueba que son los primeros quince (15) das
de servicio. En este perodo cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato sin previo aviso y sin que haya lugar a reconocimiento de indemnizacin,

pero s del pago de prestaciones sociales. Otro elemento a tener en cuenta es que
el pago del auxilio de transporte es obligatorio a favor de quienes no trabajan
como internas y devenguen menos de 2 salarios mnimos legales mensuales. Para
calcular el salario de las empleadas que trabajan por das debe tenerse en cuenta
el siguiente clculo: Salario mnimo legal vigente + Auxilio de Transporte =
Salario promedio base de liquidacin Salario promedio base de
liquidacin/30 = Salario diario Para obtener el salario diario se divide el salario
promedio base de liquidacin en los 30 das del mes, as: Si el salario mnimo
mensual legal vigente para 2008 es de $461.500 y el subsidio de transporte
equivale a $55.000. El valor equivalente apagar como mnimo a la empleada
domestica ser igual a: $461.500 + $55.000/ 30. = $17.217.
Lo que quiere decir que si una empleada domestica trabaja por das lo mnimo que
deber ganar por un da de trabajo equivale a $17.217. Esto bajo el supuesto de
una jornada de trabajo de 10 horas Esto porque la Corte Constitucional dispuso,
por medio de la sentencia C-372 del 21 de julio de 1998, que la jornada mxima
legal diaria de las empleadas internas es de 10 horas, lo que permite que las
partes puedan acordar una jornada inferior a la jornada mxima.
Consideraciones al respecto. Si la jornada laboral se realiza entre las 6:00 a.m.
y las 10:00 p.m., es considerada como trabajo ordinario y no contempla ningn
tipo de recargo. Si la jornada ordinaria tiene lugar entre las 10:00 p.m. y las 6:00
a.m., se entiende como trabajo nocturno y tiene un recargo del 35% sobre el
salario diurno. Esto quiere decir que si la empleada trabaja en ese perodo de
tiempo, aunque sea unas horas, se le debe reconocer el recargo por las horas
trabajadas. Cuando el horario de trabajo de la empleada de servicio domstico
excede el horario establecido dentro de la jornada ordinaria, debe reconocerse el
pago de la hora normal ms el incremento de un porcentaje segn el caso.
Vemoslo de una manera ms clara: La seora Mara trabaja en una casa de
familia recibe al da un sueldo de $20.000 por una jornada de trabajo que arranca
a las 8:00 am y finaliza a la 7:00 pm con una hora de almuerzo de 1:00 a 2:00 pm.
Un da le solicitan su ayuda para una comida que finaliza a las 11:30 pm ella
decide aceptar a lo que su patrona le dice que como agradecimiento por la
colaboracin prestada ese da le va a pagar $25.000 de acuerdo con lo anterior le
pagaron lo justo a la seora Luz?
En primer lugar hay que afirmar que la seora Mara trabaja 10 horas al da que la
hora tiene un costo de $2.000. que al trabajar de las 7:00 pm a las 10:00 se asume
una jornada ordinaria y que en adelante existe un recargo del 35% por ser una
hora extra nocturna de acuerdo con esto el salario de ese da para la seora Luz
equivaldra a: Salario base de las 8:00 am a la 7:00 pm $20.000 Pago de horas
extra entre 7 y 10:00 pm $ 6.000 Pago de horas extra entre las 10 y las 11:30 pm $
4.500 que equivalen a 1,5 horas * $2000*1,35. Total salario que se deba
pagar $30.500. Por ende a la seora Mara le quedaron debiendo $5.500.
Las prestaciones sociales de la empleada domstica. Las prestaciones
sociales consisten en un conjunto de beneficios que contemplan: el auxilio de

cesanta, y dotacin de calzado y vestido de labor. Las empleadas domesticas

tienen derecho a todas estas garantas, como cualquier otro trabajador. Estas
obligaciones corren por cuenta de la empleadora.
El auxilio de cesanta. La cesanta es un reconocimiento que se hace al
trabajador por sus servicios y equivale a un mes de salario por ao trabajado o
proporcional al mismo as por ejemplo trabajo 6 meses 15 das de sueldo trabajo 4
meses 10 das de sueldo, trabajo 8 meses 20 das de sueldo
Importante: En el caso de que el empleador no consigne las cesantas en el plazo
especfico este deber asumir una multa equivalente a un da de salario por da de
mora incurrido.
Segn la ley existen dos modalidades o regmenes para la liquidacin del auxilio
de cesanta:

Rgimen tradicional: ste aplica para las empleadas vinculadas con

anterioridad al 1 de enero de 1991 y que no se hayan acogido a la Ley 50
de 1990. En esta modalidad se paga a la terminacin definitiva del contrato.
En este rgimen casi nadie est incluido en la actualidad.

Rgimen de liquidacin definitiva anual: en este rgimen se pagan el auxilio

de cesanta anualmente a 31 de diciembre de cada ao, y la empleadora
las debe consignar a ms tardar el 14 de febrero del ao siguiente en un
fondo de cesantas, a nombre de la empleada. Es importante aclarar que
este fondo de cesantas es elegido por la empleada, en caso de que no sea
as, la empleadora debe consignar este valor en un fondo de cesantas y
comunicrselo a su empleada.

En trminos generales la base para calcularla ser el ltimo salario devengado sin
embargo si el sueldo acostumbra variar se har un promedio de ingresos a partir
de los salarios devengados tres meses antes de la terminacin del contrato.
Como se calcula la cesanta de una empleada domstica. El clculo a realizar
es el siguiente suponga que la seora Mara devengaba como interna un sueldo
equivalente a $516.500. Que ella trabajo desde el 1 de Abril de 2007 y que al 31
de diciembre del mismo ao acumulaba una prestacin acumulada de 240 das de
acuerdo con esto el valor de su cesanta a consignar el 14 de febrero de 2008 ser
igual a: $516.500* (240/360) De acuerdo con esto el valor de las cesantas a pagar
a la Seora Luz y que podr retirar del fondo de cesantas el 15 de febrero de
2008 equivaldrn a $343.333.
La liquidacin de intereses de cesanta. Se calcula a partir del valor de la
cesanta y equivale al 1% de inters por mes trabajado as para el caso de la
seora Luz equivaldr a: $343.333 * (1+ 0,08) - $343.333 $343.333 * (1,08) $343.333 $27.547. Lo que quiere decir que en la liquidacin de servicios del 31 de

diciembre de 2007. Doa Luz debi recibir $27.547. Por concepto de intereses
sobre cesanta.
Importante: Para las empleadas que trabajan por das se realiza el siguiente
clculo: Salario base mensual: se toma el nmero de das trabajados a la semana
y se multiplica por el salario de un (1) da (salario ms auxilio de transporte), luego
se divide por siete (das de la semana); esto nos permite conocer el promedio del
salario diario. Luego este promedio lo multiplicamos por treinta (das del mes).
Posteriormente se procede as: Salario base mensual X Das laborados en el ao /
360 = Cesantas a pagar.
El caso de la dotacin en el servicio domstico: Como mencionbamos
anteriormente, la dotacin est dentro de las prestaciones sociales. El uso de sta
debe ser obligatorio por parte de la empleada. La empleadora debe entregar un
par de zapatos y un vestido de labor cada cuatro meses en las siguientes fechas:
30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, siempre que en las fechas de entrega
se hayan cumplido ms de tres meses al servicio de la empleadora.
Otras Prestaciones Especiales de las empleadas domsticas.
La prima de servicios. En la empresa colombiana la prima es el reconocimiento
por las labores realizadas dicho sea es el reparto de las utilidades de la empresa
para con sus empleados; dado que en los hogares no se producen utilidades, las
patronas no estn obligadas a pagarla. En cuanto a las vacaciones las empleadas
domesticas tienen los mismos derechos de los empleados convencionales. Un
elemento adicional a tener en cuenta es que las empleadas domesticas tanto las
que trabajan como internas como las que trabajan por das en casas de diferentes
empleadoras, deben estar tambin afiliadas al sistema de Seguridad Social
Integral y gozar de los mismos derechos en salud, riesgos profesionales y
pensiones que las dems empleadas. As las cotizaciones sern las mismas para
salud y pensin con la diferencia de que estas erogaciones no se harn a partir de
un nico patrn sino que el total de empleadores tendrn que ponerse de acuerdo
para afiliarla a una EPS, una AFP y una ARP.
Importante: Si la empleada domstica sufre un aborto o parto prematuro no
viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas remuneradas. Esta
licencia es asumida por la EPS, o por la empleadora en caso de que la empleada
no est afiliada a una EPS.
Choferes de servicio familiar[1] Al contrato de trabajo con los choferes de
servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores de
servicio domstico, pero la cesanta, las vacaciones remuneradas y el auxilio en
caso de enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria. La
terminacin del contrato se dar segn el Decreto 2351 de 1965 de la siguiente
manera: El contrato de trabajo termina:

Por muerte del trabajador;

Por mutuo consentimiento;

Por expiracin del plazo fijo pactado;

Por terminacin de la obra o labor contratada;

Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de

ciento veinte (120) das;

Por sentencia ejecutoriada;

Por decisin unilateral en los casos, de los artculos 7o.y 8o., de este
Decreto;

Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la

suspensin del contrato.

En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el patrono debe

notificar al trabajador la fecha precisa de la suspensin de actividades o de la
liquidacin definitiva de la empresa. Conforme al artculo 48 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, el preaviso ser de siete (7) das.