DROI0724

Droit et activits de l'ingnieur
Thibaut Cuvelier

Thibaut Cuvelier
Table des matires

1. Droits intellectuels ..................................................................................................... 1
Sources du droit des brevets ................................................................................... 1
Limitations et alternatives au brevet ......................................................................... 1
Notion d'invention ................................................................................................. 2
Dfinition .................................................................................................... 2
Doctrine ...................................................................................................... 2
Conditions de brevetabilit ..................................................................................... 2
Nouveaut ................................................................................................... 3
Activit inventive .......................................................................................... 3
Application industrielle .................................................................................. 3
Ordre public et bonnes murs ......................................................................... 4
Conditions de forme .............................................................................................. 4
Contenu de la demande de brevet .................................................................... 4
Procdures d'obtention ................................................................................... 5
Titulaire du brevet ................................................................................................ 5
Actes d'exploitation prohibs ................................................................................... 6
Glossaire ............................................................................................................. 6
2. Droit des contrats ...................................................................................................... 8
Contrats ............................................................................................................... 8
Formation .................................................................................................... 8
Priode de pourparlers ................................................................................... 8
Caractre obligatoire du contrat ..................................................................... 10
Caractre obligatoire de l'offre ....................................................................... 10
Droits du crancier impay ................................................................................... 10
Droits du crancier victime d'une inexcution ................................................... 10
Excution force du paiement d'une somme d'argent .......................................... 10
Caution ...................................................................................................... 10
Srets relles ............................................................................................. 11
3. Droit priv ............................................................................................................. 12
Droits rels ........................................................................................................ 12
Proprit ............................................................................................................ 12
Coproprit ........................................................................................................ 12
Usufruit ............................................................................................................. 13
Servitude ........................................................................................................... 13
Superficie .......................................................................................................... 13
Emphytose ........................................................................................................ 13
4. Droit pnal ............................................................................................................. 14
Principes ............................................................................................................ 14
Objet du droit pnal ..................................................................................... 14
Principe de lgalit ...................................................................................... 14
Graduation des infractions ............................................................................ 14
lments constitutifs .................................................................................... 15
Hirarchie des sources .................................................................................. 15
Principe de sparation des pouvoirs ................................................................ 16
Acteurs judiciaires ....................................................................................... 16
Modalits entourant les peines ....................................................................... 17
Analyse d'infractions ............................................................................................ 17
Faux en criture .......................................................................................... 17
Usage de faux ............................................................................................ 17
Escroquerie ................................................................................................ 17
Corruption .................................................................................................. 17
Responsabilit des personnes morales ..................................................................... 17
Tentative ............................................................................................................ 18
Participation ....................................................................................................... 19
Responsabilit civile ............................................................................................ 19
iii
5. Droit commercial et des socits ................................................................................

Qualit de commerant .........................................................................................
Actes de commerce .....................................................................................
Consquences de la qualit de commerant ......................................................
Typologie des socits .........................................................................................
Civil et commercial .....................................................................................
Capitaux et personnes ..................................................................................
Responsabilit .............................................................................................
Socits et associations ................................................................................
Constitution d'une socit .....................................................................................
Conditions de fond ......................................................................................
Conditions de forme ....................................................................................
Fonctionnement d'une socit anonyme ...................................................................
Organes .....................................................................................................
Opposabilit aux tiers ..................................................................................
Responsabilit des dirigeants .........................................................................
Fonctionnement des socits .................................................................................
Socit civile ..............................................................................................
Socit momentane ....................................................................................
Socit en commandite .................................................................................
Socit prive responsabilit limite .............................................................
Socit cooprative ......................................................................................
Groupement d'intrt conomique ...................................................................
6. Droit social .............................................................................................................
Qualification de la relation de travail : salari et indpendant .......................................
Consquences de la qualification en termes de scurit sociale .............................
Faux indpendants et requalification ...............................................................
Sources du droit du travail ....................................................................................
Contrat de travail de l'employ ..............................................................................
Distinction entre ouvrier et employ ...............................................................
Dure ........................................................................................................
Contenu .....................................................................................................
Clauses particulires ....................................................................................
Excution du contrat de travail ..............................................................................
Temps de travail .........................................................................................
Responsabilit de l'employ ..........................................................................
Suspension du contrat de travail .....................................................................
Rupture du contrat .......................................................................................
Organes de l'entreprise .........................................................................................
Conseil d'entreprise (dit CE) .........................................................................
Commit pour la prvention et la protection au travail (dit CPPT) .........................
Dlgation syndicale ....................................................................................
iv
20
20
20
20
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22
22
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30
30
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31
32
32
32
32
33
34
34
34
35
Liste des exemples

2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
tablissement d'un contrat par crit ............................................................................ 8

tablissement d'un contrat par silence circonstanci ....................................................... 8
Mio et les glaces au lait de soja ................................................................................ 9
Sur les devis ........................................................................................................ 10
Chapitre 1. Droits intellectuels

Plusieurs branches constituent la protection des ides :
le droit d'auteur pour les crations de l'esprit culturelles ;
les brevets pour les crations de l'esprit techniques ;
les marques, noms, appellations d'origine pour les signes distinctifs.
Les crations sont protges dure dtermine (par brevet ou droit d'auteur), tandis que les signes
distinctifs sont protgs pour une dure indfinie.
Sources du droit des brevets

Les lois rgissant la proprit industrielle sont tablies tant aux niveaux nationaux qu'internationaux.
Sur le fond, ces textes varient assez peu, mais ils ne sont valables que dans une srie de juridictions :
la protection offerte est similaire mais sur des territoires diffrents.
En Belgique, on dispose de la loi sur les brevets d'invention (LBI, 1984), la manire d'obtenir un brevet
tant dfinie par un arrt royal de la mme anne.
Au niveau international, on dispose d'une srie de textes, protgeant ces droits sur des territoires assez
vastes :
la convention de Munich sur la dlivrance de brevets europens (BCE, 1973), qui propose un
procd unique et un guichet unique pour une dlivrance de brevets nationaux dans une quarantaine
de pays europens ;
la convention de Paris pour la protection de la proprit industrielle (1883), couvrant tous les
pays signataires (presque le monde entier), visant protger par brevets le fonctionnement, par
marques les signes distinctifs, par dessins et modles l'aspect. Un dpt est requis, sauf en ce qui
concerne les formes (le droit d'auteur est d'application en cas d'originalit) ;
l'accord ADPIC (en anglais, TRIPs, agreement on trade-related aspects of intellectual property
rights), portant sur les mmes sujets que la convention de Paris mais respect par les pays membres
de l'OMC (il prvoit d'ailleurs des sanctions commerciales pour les contrevenants).
De mme, au niveau international, le trait de Wahsington de coopration en matire de brevets
(PCT, 1790) permet d'effecter, en une seule demande, des dpts de brevets nationaux dans les pays
signatures (une bonne partie du monde).
Dans les sources, on considre galement la jurisprudence, rendue par les tribunaux de commerce
et instances suprieures en Belgique et par l'OEB au niveau Europen. De mme, on considre la
doctrine, l'avis de personnes exprimentes dans le domaine.
Limitations et alternatives au brevet

Il n'y a pas d'obligation de dpt de brevet : en effet, il n'offre de monopole d'exploitation que pendant
vingt ans, sauf exception ; de plus, on estime qu'un dpt de brevet europen cote environ 25 000
par an (contre 2 000 annuels aux tats-Unis).
Pour un start-up, cependant, malgr son cot, le brevet reste indispensable pour obtenir des crdits ou
avoir une valeur intressante au rachat (il permet d'avoir un certain poids).
galement, le brevet n'est pas possible, car il ne couvre pas ce que l'on souhaite protger (comme la
recette du Coca-Cola).
Plusieurs alternatives se proposent.
Droits intellectuels
Le secret
Un brevet dpos devient public aprs dix-huit mois (au moins), cela peut
reprsenter un risque.
Dans certains cas, le secret n'a pas de sens : pour un mdicament, on peut
analyser le produit vendu pour retrouver la molcule active.
On peut coupler un brevet du secret : on doit dcrire une manire de raliser
l'invention, mais on ne doit pas donner tous les dtails pour la rendre aussi
efficace que possible.
La publication
Elle est gnralement privilgie par les universits.

Aucun monopole n'est alors possible, tous ont accs l'information.
Notion d'invention
Dfinition
L'invention est une cration1. Ces textes excluent notamment les dcouvertes (une chose cache
dans la nature, prexistante), les thories scientifiques, les mthodes mathmatiques. Une dcouverte
(comme la flore microbienne) peut cependant mener une invention (un procd de fabrication du
vinaigre par ensemencement du vin).
L'invention est d'ordre technique. Ces mmes textes excluent les crations esthtiques, les
prsentations d'information, les plans, principes et mthodes dans l'exercice d'activits intellectuelles,
en matire de jeu ou dans le domaine des activits conomiques (business plans) ainsi que les
programmes d'ordinateur.
Cependant, ces exclusions ne sont valables que si la demande de brevet ne concerne que l'un de
ses lments considr en tant que tel2
. Ainsi, on divise les inventions en deux catgories : produits et procds.
Doctrine
J.-M. Mousseront dfinit l'invention comme une solution technique un problme technique .
A. Schatz pcise, quant lui, que une dcouverte enrichit le savoir de l'homme tandis qu'une
invention enrichit son savoir-faire .
Conditions de brevetabilit
Quatre conditions doivent tre remplies pour qu'une invention soit brevetable :
la nouveaut ;
l'activit inventive ;
l'application industrielle3 ;
une exploitation commerciale non contraire l'ordre public et aux bonnes murs4.
1
Article 52 2 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar52.html] et 3 1 de

www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/loi_a1.pl?caller=list&cn=1984032835&language=fr&fromtab=loi_all#Art.3].
2
Articles 52 3 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar52.html] et 3 2 de
3
Articles 52 1 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar52.html] et 2 de
4
Articles 53(a) de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar53.html] et 4 2 de
la LBI [http://
la LBI [http://
la LBI [http://
la LBI [http://
Nouveaut
Toute invention rendue publique avant la demande et toute demande antrieure de brevet effectue
pour le mme territoire dtruisent la nouveaut d'une invention.
Plus prcisment, on utilise le concept d'tat de la technique : une invention sera considre comme
nouvelle si elle n'est pas comprise dans l'tat de la technique. On impose donc une condition de
nouveaut absolue.
Une exception cette nouveaut absolue : le droit de priorit. Si on effectue un dpt de brevet
dans une autre juridiction, on dispose d'un dlai de douze mois partir de ce premier pour dposer
d'autres demandes de brevet dans d'autres pays signataires de la convention de Paris. Le premier dpt
doit constituer la premire demande de protection de l'invention et tre rgulier en forme. L'tat de la
technique sera valu cette date de priorit5.
Si on communique d'autres le sujet du brevet sous accord de non-divulgation (par exemple, pour
obtenir les fonds ncessaires), toute divulgation effective ne sera pas considre comme intgre
l'tat de la technique67.
En cas de dpt de brevets semblables presque en simultan (le deuxime dpt tant effectu avant la
publication du premier), on considre la premire demande comme intgre l'tat de la technique, la
deuxime demande sera rejete. Si, par contre, le premier dpt est effectu dans une autre juridiction
et si le brevet n'est pas encore publi, alors on ne la considre pas comme intgre l'tat de la
technique8.
Activit inventive
On part d'un rfrent : l'homme de mtier, qui n'est pas dot d'une imagination exceptionnelle mais
bien d'une connaissance pousse du domaine. L'invention ne doit pas dcouler de manire vidente
de la partie divulgue de l'tat de la technique9.
Cela permet d'viter que le droulement technique et routinier soit entrav par des droits exclusifs.
Application industrielle
Pour tre brevetable, une invention doit avoir une application dans l'industrie (en ce compris
l'agriculture), tant fabrication qu'utilisation. En gnral, cette condition n'est pas trs rductrice10.
Cependant, on ne compte pas les mthodes chirurgicales ou thrapeutiques, les diagnostics, tant pour
l'humain que l'animal ; on peut nanmoins monopoliser les outils et produits utiliss pour la mise en
uvre de ces mthodes11.
De mme, un logiciel n'a pas d'application industrielle, sauf s'il est coupl une machine.
5
Articles 4 de la convention de Paris [http://www.wipo.int/treaties/fr/ip/paris/trtdocs_wo020.html#P84_7592], 88 de la CBE

[http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar88.html], 19 de la LBI [http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/loi_a1.pl?
caller=list&cn=1984032835&language=fr&fromtab=loi_all#Art.19].
6
Articles 55 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar55.html] et articles 5 5 de la LBI [http://
7
Aux tats-Unis, par contre, le mandataire dispose d'un dlai de grce de douze mois entre la premire divulgation (si elle a t effectue par
le dposant) et le dpt de brevet.
8
Articles 54 3 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar54.html] et 5 3 [http://www.ejustice.just.fgov.be/
cgi_loi/loi_a1.pl?caller=list&cn=1984032835&language=fr&fromtab=loi_all#Art.5] et 8 de la LBI [http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/
loi_a1.pl?caller=list&cn=1984032835&language=fr&fromtab=loi_all#Art.8].
9
Article 56 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar56.html] et 6 de la LBI [http://
10
Article 57 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar57.html] et 7 1 de la LBI [http://
11
Article 53 (c) de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar53.html] et 7 2 de la LBI [http://
Ordre public et bonnes murs

La publication ou la mise en uvre d'une invention brevete ne peut pas contrevenir l'ordre public12.
Dans le domaine de l'armement, on pourra ainsi breveter un mcanisme de fusil, une lunette, mais pas
un poison. Cette condition est aussi souvent utilise dans les biotechnologies.
Conditions de forme
Contenu de la demande de brevet
Une demande de brevet doit contenir13 :
une requte en dlivrance d'un brevet : il s'agit de la partie administrative de la demande : on
identifie le dposant, avec une date de dpt14, les noms des inventeurs15, la classification et
ventuellement une date de priorit ;
une description de l'invention, suffisamment claire pour qu'un homme de mtier pour l'excuter16,
bien qu'il ne soit pas obligatoire de dcrire la meilleure manire de raliser l'invention ; on y
dcrit l'tat de la technique, le problme technique rsolu, la solution technique apporte, en faisant
rfrence la doctrine et la littrature scientifique au besoin ;
une ou plusieurs revendications, bases sur la description et dfinissant l'tendue de la protection
demande17 ; elles n'ont qu'une utilit juridique : l'tendue de la protection confre par le brevet
est dtermine par la teneur des revendications 18. On cherche se protger autant que possible,
gnralement en dfinissant une premire revendication large puis plusieurs de plus en plus prcise :
pour une attaque en contrefaon, on fait valoir les clauses les plus prcises pour une copie servile
(et assurer sa position) et plus larges pour une copie plus dtache ; pour attaquer un brevet, on peut
faire annuler les clauses les plus larges pour non-nouveaut ou absence d'activit inventive ;
les dessins auxquels se rfrent description et revendications19 ;
un abrg, rsumant en quelques lignes l'essence du brevet 20.
Un brevet ne peut porter que sur une unit d'invention : une invention ou plusieurs lies de telle
sorte qu'elles ne forment qu'un seul concept inventif gnral21. Sinon, on doit effectuer une demande
divisionnaire pour chacun des lments ; la protection totale demande ne peut pas dpasser l'tendue
de la protection initialement demande, sous peine de ne pas garder la date de dpt initiale22.
Au niveau europen, la demande de brevet auprs de l'OEB peut tre effectue dans n'importe quelle
langue, mais doit tre traduite dans l'une des langues officielles dans les deux mois (allemand, anglais,
12
Article 53 (a) de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar53.html] et 4 2 de la LBI [http://

13
Articles 78 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar78.html] et 15 de la LBI [http://
14
15
Article 81 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar81.html].
16
Articles 83 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar83.html] et 17 1 de la LBI [http://
17
18
Article
26
de
la
LBI
[http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/loi_a1.pl?
19
Article
17
3
de
la
LBI
20
21
22
franais)2324. Au niveau belge, le brevet dpos l'OPRI doit tre en franais, en nerlandais ou en
allemand.
Procdures d'obtention
Le dpt doit tre effectu par une personne domicilie dans la juridiction cible ou travaillant pour
une entreprise y ayant un sige ; au besoin, on passe par un mandataire agr.25.
En Belgique, la procdure d'obtention est assez courte mais pas forcment la plus fiable :
dpot ;
contrle de la rgularit formelle ;
rapport de recherche command l'OEB et opinion crite, qui value les questions de nouveaut,
d'activit inventive, etc. ;
fin de la procdure nationale : au vu du rapport de recherche (dont le rsultat peut tre mitig, voire
ngatif), on peut dcider de demander un brevet (auquel cas le brevet est publi par arrt ministriel
et enregistr) ou de se retirer.
Cependant, ces brevets sont dlivrs sans examen pralable de la brevetabilit de l'invention, sans
garantie du mrite de l'invention ou de l'exactitude de la description de celle-ci et aux risques et prils
des demandeurs 26.
Au niveau europen (qui recouvre quarante tats), le rapport de recherche est suivi d'une requte en
examen (auquel cas une premire publication est effectue, celle de la demande de brevet europen27),
en retrait (suite un rapport ngatif ; aucune divulgation n'a lieu) ou en modification (suite aux
conclusions du rapport de recherche ; les modifications ne peuvent pas tendre le champ du brevet).
Aprs, une deuxime phase a lieu : les conditions de brevetabilit sont examines en concertation avec
le dposant, qui doit convaincre les examinateurs de la validit de sa demande ; aprs cette tape, le
brevet est publi au bulletin europen des brevets. Une troisime phase peut alors suivre : dans les neuf
mois, les concurrents peuvent faire opposition auprs de l'OEB et faire rvoquer le brevet europen
dans tous les pays de dpt28. Les motifs opposables sont le non-respect des conditions de brevetabilit,
la description pas suffisamment claire ou complte pour l'homme de mtier ou l'extension de l'objet du
brevet au del du contenu de la demande29. Aprs cette procdure, le brevet ne restera pas forcment
vingt ans non rvoqu : il est possible d'effectuer des actions en justice dans chaque pays o le brevet
a t dpos pour le casser (une action par pays, mme si un jugement dfavorable est gnralement
suivi par les autres cours).
Note
La protection effective commence la publication du brevet, bien que la dure de vingt
ans commence au dpt.
Titulaire du brevet
On doit distinguer trois types d'invention, trois cas o l'inventeur n'est pas forcment le titulaire du
brevet :
23
Article 14 1 et 2 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/1973/f/ar14.html].

Pour dposer un brevet dans chaque pays par l'OEB, on doit toujours fournir une traduction dans chaque langue nationale pour les pays viss
(grce la convention de Londres ; avant, il fallait traduire le brevet dans son entiret, ce qui tait plus cher).
25
26
Article
22
3
de
la
LBI
27
28
29
24
l'invention libre : ralise par l'employ mais sur son temps libre sans lien avec l'employeur
(l'inventeur sera titulaire) ;
l'invention de service : ralise par l'employ pendant les heures de travail, sous contrat de travail
(l'employeur sera titulaire) ;
l'invention mixte : ralise par l'employ avec la proprit de l'employeur (outils, notamment). La
situation est tudier au cas par cas : si le sujet du brevet n'a pas de rapport avec le contrat de travail,
l'employeur sera gnralement rmunr pour les outils, l'employ sera titulaire.
En toute gnralit, le droit au brevet appartient l'inventeur ou son ayant cause 30.
L'inventeur a le droit d'tre dsign en tant que tel sur le brevet, il peut galement s'y opposer31.
En cas d'invention en commun, toutes les personnes physiques ont la coproprit, chacun peut exploiter
le brevet en son nom, mais toute cession de licence doit tre dcide en commun32.
Si un brevet est dpos par une personne qui ne devrait pas le faire, une action en revendication est
possible de la part de la partie lse pour le transfert du brevet (en ce compris les joint ventures)33.
Actes d'exploitation prohibs

Le brevet confre le droit d'interdire tout tiers de fabriquer, offrir, mettre en commerce, utiliser,
importer, dtenir sans autorisation les produits objets du brevet34. Il en va de mme pour les procds :
on peut interdire l'utilisation du procd, l'offre, la mise dans le commerce, l'utilisation, l'importation,
la dtention des produits obtenus directement par le procd35.
Par l, tout produit identique fabriqu par un tiers est, jusqu' preuve du contraire, considr comme
obtenu par ce procd et tombe donc sous l'effet du brevet36.
Cependant, un certain nombre d'exceptions sont acceptes :
l'utilisation des fins prives ou non commerciales37, des fins scientifiques38 ;
la possession personnelle antrieure39.
Glossaire
Signe distinctif
Signe utilis pour distinguer une entreprise, un produit, un service

d'autres.
Cration
uvre de l'esprit, dessin ou modle, invention.
30

31
32
Article
43
de
la
LBI
33
Article
9
1
de
la
LBI
34
Article
27
1
(a)
de
la
LBI
35
Article
27
1
(b,
c)
de
la
LBI
36
Article
52
1
de
la
LBI
37
Article
28
1
(a)
de
la
LBI
38
Article
28
1
(b)
de
la
LBI
39
Article
30
1
de
la
LBI
tat de la technique
Regroupement de tout ce qui est accessible au public avant

le dpt, sans tenir compte de la langue, du lieu, du moyen
d'expression, en ce compris ce que l'on peut retrouver par la
communication et l'utilistion d'un produit utilisant le brevet. 40
40
Articles 54 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar54.html] et 5

de
la
LBI
[http://
Chapitre 2. Droit des contrats

Les contrats sont employs bien des ouvrages :
pour une location d'un bien, mobilier ou non ;
pour l'achat et la vente de tels biens ;
pour des services (de tlphonie, de comptabilit...) ;
pour des licences concernant des brevets (contre versement de redevances) ;
etc.
Contrats
Formation
Le principe du consensualisme est l'uvre : un contrat est tabli par simple change des
consentements.
Un crit n'est pas ncessaire : la forme du contrat importe peu, en gnral, sous rserve de la preuve.
Si l'autre partie nie avoir donn son accord sur le contrat, le droit ne peut pas s'y appliquer.
En gnral, l'accord ne peut pas tre dduit du silence, sauf circonstances.
Exemple 2.1. tablissement d'un contrat par crit

Un change pistolaire peut tre suffisant, si les deux parties marquent leur accord. La meilleure option
est de signer un contrat en dur.
galement, dans l'immobilier, un compromis de vente est un contrat, par le principe de
consensualisme, mme avant l'acte notari et sa publicit.
Exemple 2.2. tablissement d'un contrat par silence circonstanci

Un commerant envoie un fax de commande un fournisseur. Celui-ci n'y rpond pas mais fournit
nanmoins les marchandises demandes. Le fournisseur agit, par la suite, de la sorte.
Aprs un certain temps, l'habitude tant install, le mme commerant passe commande son
fournisseur, qui n'y rpond pas et ne livre pas non plus : on considre que le contrat a t form par
l'habitude, le silence tant circonstanci.
Le fournisseur aurait d prvenir explicitement le commerant qu'il ne pourrait honorer la commande :
en cas de dsaccord, il est toujours prfrable de manifester ds que possible sa dsapprobation ; en
effet, par exemple en cas de rception de facture non conforme (parce qu'elle ne correspond aucune
commande ni livraison, par exemple), il faut protester endans un certain dlai, tout silence valant
approbation en ce cas. .
Priode de pourparlers
Certains contrats sont ngocis avant conclusion. Cependant, tous les coups ne sont pas permis pour
autant.
Droit des contrats
Responsabilit dlictuelle
Il faut notamment veiller ne pas exposer sa responsabilit dlictuelle. En effet, si une victime a subi
un dommage cause d'un tiers, cette victime a droit rparation2. Il faut pour cela que trois lments
soient runis :
1. Une faute, qu'elle soit lourde (intentionnelle : tromperie, mensonge, etc.) ou lgre (comme une
ngligence) ;
2. Un dommage (physique, pcuniaire, etc.) ;
3. Un lien de cause effet.
Il s'agit uniquement d'une responsabilit civile, non pnale.
En cas de ngociation, les parties doivent exposer tous les dtails, toutes les informations importantes.
Sinon, la responsabilit dlictuelle peut tre engage : si quelqu'un arrive prouver qu'un manque
d'information ou une information errone a caus un dommage, il est possible d'obtenir rparation. On
attend de la part des ngociateurs qu'ils soient loyaux et de bonne foi.
Par exemple, si un vendeur omet de prciser qu'un vhicule a t accident, l'acheteur peut demander
l'annulation de la vente s'il peut prouver que, s'il avait eu connaissance de ce fait, il n'aurait pas conclu
le contrat de vente ; si, cause de ce dtail, le vhicule ne fonctionne pas correctement au vu des
informations fournies, l'acheteur peut galement demander rparation au vendeur.
Rupture des ngociations

Les deux parties ont le droit de rompre les ngociations tout moment, mais en restant loyales et de
bonne foi : la libert de rupture est limite par la forme de cette rupture.
Notamment, en cas de ngociations mdiatises, jeter publiquement le discrdit sur l'autre partie est
considr comme une faute.
Ainsi, plus les ngociations durent, plus il est difficile de les rompre sans commettre de faute, sans
que l'autre partie ait pass autant de temps pour ne rien produire.
Frais
Avant de conclure un contrat, des tudes pralables peuvent tre effectues. Dans ce cas, la partie qui
effectue des tudes en assume l'entiret des frais, en esprant rcuprer cet investissement grce au
contrat.
Exemple 2.3. Mio et les glaces au lait de soja

La socit Mio est contacte par un tiers pour l'laboration de glaces au lait de soja : le procd entier
reste dvelopper, mais le jeu en vaut la chandelle.
Aprs un an de ngociation, le produit dvelopp convient presque au tiers, mais ce dernier ne rpond
plus aux appels jusqu' ce qu'il annonce qu'une autre socit tait en comptition pour ce mme produit
et qu'elle a emport le march.
Mio aurait pu demander que l'autre socit supporte une partie des frais engags.
Cependant, la socit estime que le tiers a commis une faute et porte l'affaire au tribunal, qui
considre galement qu'il tait fautif de laisser croire une socit qu'elle est seule contacte pour
le dveloppement d'un nouveau produit : mme si on fait jouer la concurrence, il ne faut pas laisser
s'installer une fausse confiance.
1
On parle galement de responsabilit extracontractuelle.

Article
1382
du
Code
civil
caller=list&cn=1804032133&language=fr&fromtab=loi_all&#Art.1382].
2
Droit des contrats
Caractre obligatoire du contrat

Le contrat fait la loi des parties3, c'est ce que l'on appelle le principe de la convention-loi. Ds que
les parties sont d'accord sur le contrat, il n'est plus possible de revenir en arrire, moins qu'elles ne
soient d'accord pour ces modifications. La rvocation unilatrale n'est pas possible, sauf pour les
causes que la loi autorise .
Si le contrat n'est pas excut de bonne foi , la responsabilit contractuelle est mise en jeu, sauf
exception (comme le droit de renonciation des consommateurs dans certains cas).
On peut signer un contrat avec une condition suspensive : le contrat ne sera rellement applicable que
si la condition ainsi indique est remplie.
Caractre obligatoire de l'offre

Toute proposition de contracter n'est pas une offre : il faut montrer la ferme volont de contracter.
Exemple 2.4. Sur les devis

Si on rdige un devis ferme et que le client l'accepte, un contrat est conclu ; ledit devis ne peut plus
tre modifi une fois transmis au client : une offre ferme avait t faite, elle doit tre maintenue le
temps ncessaire pour que l'autre partie dcide (ce dlai doit tre fix dans le devis).
Par contre, si le devis est rdig sous rserve de confirmation , il ne s'agit pas d'un engagement
ferme jusqu' ce qu'il soit confirm. Si le client accepte ce devis provisoire, le vendeur peut toujours
dcider d'accepter ou non cettre offre de la part du client.
Droits du crancier impay

Un crancier est une personne ayant un droit l'encontre d'un dbiteur.
Droits du crancier victime d'une inexcution

L'exception d'inexcution permet une partie de ne pas excuter sa part du contrat tant que l'autre
ne l'a pas fait.
On peut alors demander la rsolution du contrat aux torts de l'autre partie. Cette excution force peut
se faire en nature (obtenir ce qui avait t promis) ou par quivalent (en dommages et intrts).
Excution force du paiement d'une somme d'argent

Le crancier dispose du droit de saisie : le dbiteur expose tous ses biens mobiliers ou immobiliers,
prsents et venir 4 en cas de non-paiement volontaire (droit de gage sur le patrimoine du dbiteur).
Si le patrimoine n'est pas suffisant pour rembourser toutes les crances, il est rparti d'abord selon les
priorits, puis au marc le franc (par quote-parts)5.
Caution
Une tierce personne peut se porter caution pour quelqu'un : cette tierce personne s'engage alors comme
dbiteur suppltif, qui s'engage payer la place de la premire personne au cas o elle ne remplit
pas ses obligations.
3
Article
1134
du
Code
civil
4
Article
7
de
la
Loi
hypothcaire
5
Article
8
de
la
Loi
hypothcaire
10
Droit des contrats
Srets relles
Dans tous les cas, on rpond de ses dettes sur tous ses biens ; les srets relles, telles que l'hypothque
ou le gage, donnent un droit de priorit certains cranciers sur un bien, pas sur tout le patrimoine6.
Articles
12
et
suivants
de
la
Loi
hypothcaire
11
Chapitre 3. Droit priv

Droits rels
Un droit rel est une appropriation d'une chose par un sujet de droit. Il s'agit d'un droit patrimonial,
car il est en rapport avec une valeur financire. Rel vient du latin res.
L'hypothque sur un bien immobilier est une forme de droit rel de prfrence et de suite (elle suit
le bien, mme s'il est achet par un tiers).
Les droits rels sont numrs cause de leur grande force. Les principaux sont la proprit, la
coproprit, l'usufruit, la superficie, l'emphytose ; on compte aussi les droits rels accessoires : la
servitude, les srets relles (telles que l'hypothque, le privilge, le nantissement ou le gage).
Proprit
La proprit est le droit le plus absolu, bien que trs limit par les lois et rglements : tout ce qui n'est
pas interdit est permis.
Il est compos de trois parties :
l'usus, qui correspond l'usage de bien ;
le fructus, grce auquel on peut retirer les fruits de la chose ;
l'abusus, qui permet de disposer de la chose (vendre, dtruire, etc.).
On lui confre trois proprits :
perptuel : il dure tant que dure l'objet ;
absolu : tout ce qui n'est pas interdit est permis ;
exclusif : le bien n'appartient qu' une seule personne.
Pour acqurir la proprit, il faut tablir un contrat de vente2. On devient propritaire par et au moment
des consentements3, pas besoin que le bien soit livr ou pay. Ce contrat peut tre tabli sous seing
priv ou tre notari, authentifi (ce qui est ncessaire pour la publicit de l'acte, notamment dans les
ventes immobilires, car on ne rend officiellement publiques que des informations fiables).
Coproprit
La coproprit se distingue de la proprit par la coexistence de plusieurs droits de proprit sur un

mme bien.
En coproprit ordinaire, le bien lui-mme n'est pas divis, seul le droit sur ce bien est divis. Les
copropritaires doivent donc tre d'accord pour toute action concernant le bien. Un copropritaire peut
demander l'application du droit au partage5et ainsi mettre fin la coproprit ordinaire.
1
$Article
544
du
Code
civil
2
Article
1583
du
Code
civil
3
Article
1138
du
Code
civil
4
Article
577-2
et
suivants
du
Code
civil
5
Article
815
du
Code
civil
12
Droit priv
En coproprit force, chaque copropritaire possde une partie privative du bien, le lot, dont il est
l'unique propritaire, ainsi qu'une quote-part sur des parties communes, dont il est copropritaire. Il
n'est pas possible de forcer le partage, on ne peut pas mettre fin la coproprit ; par contre, on peut
vendre son lot.
Usufruit
L'usufruit est le droit d'utiliser un bien charge de le garder en tat. Cet tat de fait correspond l'usus
et au fructus. Le nu-propritaire garde l'abusus.
Il s'agit d'un droit viager : il s'teint la mort de l'usufruitier, auquel moment les nu-propritaires
deviennent (co)propritaires. Avant lors, il peuvent vendre la nu-proprit, mais le bien reste grev
d'un usufruit.
Dans le cas d'un capital, l'usufruit ne porte que sur les intrts, soit sur les fruits du bien, mme s'il
s'agit d'un bien consommatif, qu'on ne peut user sans dtruire.
Servitude
La servitude est une charge impose sur un immeuble (le fonds servant) pour l'utilit d'un autre bien
(le fonds dominant). Il s'agit gnralement d'un passage entre deux immeubles, mais il peut galement
s'agir du puisage, de plantations, etc.
En tant que droit rel sur un immeuble, la publicit est requise, sinon la servitude est inopposable. Il
s'agit d'un droit de suite : peu importe le propritaire du bien grev par la servitude, elle substiste.
Elle s'arrte si elle est inutilise pendant plus de trente ans, devient inutilisable ou inutile8.
Superficie
Le droit de superficie est unh droit rel qui consiste avoir des ouvrages et plantations sur la proprit
d'autrui.
Le propritaire du sol et du sous-sol est appel trifoncier, tandis que le propritaire du sur-sol est
appel superficiaire.
Ce droit est limit dans le temps cinquante ans au plus avant de s'teindre. Aprs ce dlai, le trifoncier
devient galement propritaire du sur-sol, une fois qu'il aura rembours la valeur des constructions au
superficiaire (il garde un droit de rtention jusqu'au remboursement complet).
10
Emphytose
L'emphytose consiste avoir la pleine jouissance d'un immeuble appartenant autrui en lui payant
une redevance annuelle, le canon, en reconnaissance de son droit de proprit.
L'emphytote dispose ainsi de la jouissance pendant une dure de vingt-sept nonante-neuf ans. Si
rien n'est prvu dans le contrat, la fin de cette priode, le propritaire retrouve son bien sans devoir
ddommager l'emphytote.
6
Articles
578
et
suivants
du
Code
civil
7
Articles
637
et
suivants
du
Code
civil
8
Articles
703
et
suivants
du
Code
civil
9
Loi
sur
le
droit
de
superficie
caller=list&cn=1824011031&table_name=loi&language=fr&fromtab=loi_all].
10
Loi
sur
le
droit
d'emphytose
caller=list&cn=1824011030&table_name=loi&language=fr&fromtab=loi_all].
13
Chapitre 4. Droit pnal

Le droit est constitu par un ensemble de rgles tablies par les autorits comptentes pour rgler les
relations interpersonnelles.
On recense une srie de branches au droit :
le droit public gre les relations entre les gouvernants et les gouverns (environnement, urbanisme,
fonction publique...) et organise le statut des organes gouvernementaux ;
le droit priv rgle les relations entre les particuliers : droit civil (voisinage, familial, etc.), droit pnal
(sanctions au non-respect des autres branches du droit), droit social (relations entre l'employeur et
l'employ), droit de la proprit intellectuelle.
Principes
Objet du droit pnal
Il vise sanctionner un comportement, pas rparer un dommage commis (c'est le rle du droit civil).
Il assure ainsi la dfense de la socit, d'abord par son aspect menaant, puis contraignant ; de mme,
il dfend l'individu face l'arbitraire dont pourrait faire preuve l'tat.
Principe de lgalit
Le principe de base en droit pnal est la lgalit1 : selon la constitution (qui dfinit les droits
fondamentaux), tout doit se baser sur des lois promulgues. Tout comportement sanctionnable et les
sanctions associes doivent tre inscrites dans la Loi. Ainsi, selon la constitution, nul ne peut tre
poursuivi que dans les cas prvus par la loi et dans la forme qu'elle prescrit 2et nulle peine ne peut
tre tablie ni applique qu'en vertu de la loi 3. On assure ainsi la scurit juridique.
Le droit pnal est un droit lgal et crit : tout citoyen doit savoir ce qu'il ne peut pas faire, ce qu'il doit
faire et les risques qu'il encourt ; le rle du juge est d'appliquer la loi, rdige en des termes gnraux
et abstraits, aux cas concrets. Cette interprtation est limite par le principe de stricte interprtation :
les termes de la lgislation doivent recevoir leur sens premier, sans analogie.
Graduation des infractions

galement, les sanctions sont graduelles : la peine est de plus en plus lourde pour des faits de plus en
plus graves. On distingue trois catgories d'infractions :
1. Les contraventions, punies par une peine de police4. Elles sont notamment lies au respect du code
de la route, mais pas seulement ; elles sont du ressort du tribunal de police. La sanction peut monter
un emprisonnement d'un sept jours, avec des amendes d'un vingt-cinq euros ; les peines de
travail s'tendent entre vingt et quarante-cinq heures. En cas de rcidive, la peine prononce est
plus lourde mais une contravention ne peut tre monte en grade ;
2. Les dlits, punis par une peine correctionnelle5. Ils sont du ressort du tribunal correctionnel. La
sanction d'emprisonnement s'lve de huit jours cinq ans, l'amende sera suprieure vingt-six
euros (sans borne suprieure), la peine de travail sera comprise entre quarante-six et trois cents
heures.
1
On parle aussi de principe de scurit juridique.

Article 12 de la Constitution.
2
3
Article 14 de la Constitution.
Article 1 du Code pnal.
5
4
14
Droit pnal
3. Les crimes, punis par une peine criminelle6. En gnral, ils sont traits par les cours d'assises7. La
peine de rclusion est suprieure cinq ans, l'amende vingt-six euros ; les peines de travail ne
sont pas possibles.
On parle galement d'infractions rglementaires, qui visent faire respecter certains rglements.
Multiplicateur et amendes
Le lgislateur a prvu un multiplicateur pour adapter le montant des amendes, comme une
indexation : il s'agit des dcimes additionnels.
Peine de travail
Une peine de travail consiste effectuer un travail gratuit au bnfice de la socit, avec pour
but la conscientisation.
Elle est autonome : elle peut remplacer l'emprisonnement et l'amende.
La personne condamne doit marquer son accord avant qu'une telle peine soit prononce, le
juge ne peut l'imposer.
Si elle n'est pas preste malgr le jugement, la peine subsidiaire est applique : il s'agit d'une
combinaison d'emprisonnement et d'amende prvue par le juge la condamnation au cas o la
peine de travail n'est pas preste ; elle est gnralement plus lourde que la peine initialement
prononce et qui a t remplace par la peine de travail.
Note
Au vu de la surpopulation des prisons, les peines de moins de six mois ne sont
plus effectues, il est donc inutile d'en prononcer.
Pour des personnes insolvables, il est inutile d'infliger une amende qui ne sera
jamais paye.
lments constitutifs
Pour qu'il y ait infraction, trois conditions doivent tre remplies :
un lment lgal, en application du principe de lgalit ;
un lment matriel, la faon de raliser l'infraction (tant positif que ngatif : faire8 ou ne pas faire9) ;
un lment moral, il faut avoir la volont de commettre l'infraction. Il peut tre de deux types :
le dol : avoir la volont mchante de commettre l'infraction,
la faute : l'infraction est arrive par dfaut de vigilance ou de prvoyance.
Hirarchie des sources

Toutes les institutions tatiques ont le droit de prendre des dcisions, actes sous forme de lois ou de
rglements. On les considre dans une hirarchie, les textes les plus importants prenant toujours le pas
sur les textes d'entits de moindre importance.
6

Avec des circonstances attnuantes, on peut requalifier un crime en tant que dlit et viter de convoquer une cour d'assises.
8
Comme tuer, incendier, etc.
9
Comme la non-assistance personne en danger, le non-payement de pensions alimentaires, etc.
7
15
Droit pnal
1. Traits internationaux (comme les droits de l'Homme).

2. Constitution belge.
3. Lois fdrales.
4. Lois des rgions et des communauts.
5. Rglements provinciaux.
6. Rglements communaux.
7. Jurisprudence : sous l'effet de la Cour de cassation, elle a tendance s'uniformiser.
8. Doctrine : elle n'est pas impose, mais est souvent invoque pour appuyer une thse.
En cas de conflit entre plusieurs textes de loi, la Cour constitutionnelle se charge d'tablir le
comportement adopter.
Principe de sparation des pouvoirs

On distingue trois pouvoirs principaux dans le droit :
le pouvoir lgislatif : la dcision de prendre une loi mane de la Chambre ou du Snat ;
le pouvoir excutif : les ministres et gouvernements grent l'excution des lois ;
le pouvoir judiciaire : les magistrats sanctionnent le non-respect des lois.
Ces trois pouvoirs ne peuvent interfrer entre eux : des liens sont requis, mais ils ne peuvent aller
jusqu' une injonction ou toute forme de mixion.
Acteurs judiciaires
Les magistrats du sige (aussi dits magistrats assis) dcident des peines au tribunal de police, ils
prennent la dcision finale (ce sont des juristes qui ont suivi une formation et ont t slectionns par
un concours).
Les magistrats debout (tels que le procureur du Roi, le ministre public, le parquet) interviennent
dans les procs pnaux pour reprsenter la socit, en donnant leur avis (ce qui signifie gnralement
requrir les peines les plus grandes). Ils veillent galement l'application des peines, mais ne les
dcident pas.
Le greffier suit le procs et note tout ce qui se dit et se fait, il agit en simple secrtaire.
Le prvenu est l'auteur prsum des faits (on parle d'accus en cour d'assises). La dfense peut
s'effectuer avec ou sans avocat (bien que le juge puisse en imposer la prsence en fonction du dossier).
Le prjudici est la victime : la partie civile n'est pas prsent pour discuter de la peine, mais bien du
dommage caus et du lien causal avec l'infraction. Le but du procs est de dterminer comment il peut
tre remis dans son tat prcdent du fait jug (par le biais d'une indemnisation). Ces victimes peuvent
tre indirectes, mais le lien du dommage subi avec l'infraction doit tre direct.
En cas d'insolvabilit
Si le prvenu est jug coupable et est insolvable, il ne peut rembourser les victimes ; cependant,
la commission d'ide aux victimes de faits de violence peut intervenir ( concurrence de 62 500
maximum), en fonction de ses moyens (elle est renfloue par les forfaits pays par les auteurs
de faits de violence condamns).
16
Droit pnal
Modalits entourant les peines

Les sanctions pnales peuvent tre assorties des modalits, le prvenu devant marquer son accord
pour qu'elles soient d'application.
Le juge peut accorder un sursis simple pour tout ou partie de la peine, selon les circonstances, telles
qu'apprcies par le juge. Dans ce cas, la partie en dehors du sursis est effectue ; si une infraction
(autre qu'une contravention) est commise durant un certain dlai (de trois cinq ans), le procureur
peut dcider d'obliger excuter le reste de la peine, en sus de la nouvelle condamnation. Le sursis
peut porter tant sur l'emprisonnement que sur l'amende ou la peine de travail.
Il peut galement proposer un sursis probatoire, qui impose des conditions supplmentaires pour que
la partie en sursis ne soit pas excute (comme suivre une cure de dsintoxication ou trouver un travail).
Finalement, il peut dcider de proposer une suspension du prononc de la condamnation : la
condamnation est suspendue, aucune peine n'est applique. Les faits sont tablis et reconnus, mais, au
vu des circonstances, aucune peine n'est inflige, rien n'est inscrit dans le casier judiciaire (au contraire
d'un sursis). Cependant, si une infraction suprieure une contravention est constate dans les trois
cinq ans, la peine inflige peut tre suprieure.
Analyse d'infractions
Faux en criture
Un faux est constitu quand la ralit est altre (lment matriel) et qu'on a une intention frauduleuse
(lment moral : une erreur d'inattention ne constitue pas un faux). On ne doit pas avoir de prjudice
pour qu'il y ait faux.
Usage de faux
L'usage de faux survient quand le faux est utilis, ce qui n'inclut pas sa fabrication (bien que les deux
aillent souvent de pair). On le considre comme un dlit.
Escroquerie
Le vol vise soustraire de manire frauduleuse le bien d'autrui.
Au contraire, l'escroquerie survient si l'on se fait remettre quelque chose sous la contrainte (arme,
menaces, etc.), ce qui en constitue l'lment moral. L'lment matriel est la remise proprement
dite, l'utilisation de moyens frauduleux (tels qu'un papier en-tte pour obtenir une signature, un
environnement bancaire, etc.). On la considre comme un dlit.
Corruption
Il y a corruption quand on s'adresse un fonctionnaire public pour obtenir des avantages de par sa
fonction, en change de quelque chose. Les deux parties sont punissables (soit de corruption active,
soit de corruption passive).
Responsabilit des personnes morales

Depuis 1999, les personnes morales10 ne sont plus exclues du droit pnal, elles peuvent tre
poursuivies, si une infraction a t commise sur le compte d'une socit (comme un faux bilan). Il s'agit
cependant d'une fiction juridique, qui n'a pour intrt que de faire natre des droits et des obligations
directement dans le chef du groupement, sans tenir compte des personnes physiques qui le constituent.
10
Soit les groupements de personnes dots de la personnalit juridique.
17
Droit pnal
Note
Certaines entits sont exclues de telles poursuites : l'tat fdral, les rgions, les
communauts, les provinces, les communes et les CPAS. On les considre comme des
groupements, non des personnes morales.
Note
Une personne morale ne peut pas purger une peine de prise ; par contre, elle peut tre
dissolue. La peine de rfrence reste la peine de prison, mais le Code pnal prvoit une
correspondance11 avec une peine d'amende.
Une personne morale ne peut tre mise en cause que dans trois hypothses :
une infraction intrinsquement lie l'objet de la socit (par exemple, si elle a t cre pour
blanchir de l'argent) ;
une infraction intrinsquement lie la dfense des intrts de la personne morale (par exemple,
un maquillage de comptabilit) ;
une infraction pour le compte de la socit, pas des personnes, pour lui procurer un avantage ou lui
viter des inconvnients (par exemple, une publicit mensongre).
Elle est donc restreinte aux cas o les personnes physiques n'ont fait que profiter du cadre juridique
ou matriel de la personne morale pour commettre des infractions.
Note
On ne parle cependant pas de responsabilit pnale objective, elle n'exclut pas forcment
la responsabilit d'une personne physique. Si l'infraction a t commise de manire
volontaire et sciente, on peut condamner tant la personne physique que la personne
morale ; sinon, seul le fait le plus grave est condamn : soit la personne physique, soit
la personne morale est condamne.
Note
Si on ne peut identifier prcisment la personne physique responsable, la personne
morale supportera seule les consquences pnales de l'infraction (par exemple, en cas de
dcision collgiale du conseil d'administration).
Tentative
Le pnal ne peut intervenir de la mme manire si l'auteur des faits s'est rtract de son propre gr
que s'il est all jusqu'au bout de l'acte.
Pour qu'il y ait tentative, il faut que la rtraction ait eu lieu avant d'arriver au rsultat de l'infraction
mais que tout soit mis en uvre pour qu'il soit possible d'y arriver. On ne considre pas qu'il peut y
avoir de tentative si l'infraction est commise de manire involontaire : il faut que l'auteur recherche
un rsultat dtermin.
L'lment moral est constitu par la volont de commettre l'infraction ; l'lment matriel, par des
actes clairs, univoques de commencement de l'acte.
Une tentative peut galement tre punissable, en fonction de la catgorie d'infraction :
contravention : pas punissable ;
11
Article 41 bis du Code pnal.
18
Droit pnal
dlit : peine infrieure au deux tiers ;

crime : peine infrieure.
Participation
On parle de participants pour dsigner les personnes ayant commis l'infraction.
L'auteur principal profite de l'action.
Le complice est dit simplement utile : il sait qu'il y aura infraction et y participe, mais n'importe qui
aurait pu prendre son rle (il prpare le matriel accessoire ncessaire, par exemple).
Le coauteur est indispensable pour que l'infraction ait lieu (il oublie de fermer une porte cl, par
exemple).
Seul l'auteur principal a une peine en cas d'infraction involontaire ou de contravention. Sinon, le
coauteur copera de la mme peine, le complice d'une peine moindre.
Responsabilit civile
La responsabilit civile vise rparer les dommages commis, pas sanctionner un comportement.
Elle concerne tant les personnes physiques que morales.
Elle se base sur un principe de base : tout fait quelconque de l'homme, qui cause autrui un dommage,
oblige celui par la faute duquel il est arriv le rparer 12. On ajoute galement que chacun est
responsable du dommage qu'il a caus non seulement par son fait, mais encore par sa ngligence ou
par son imprudence 13. De l dcoulent les trois lments constitutifs de la responsabilit civile : la
faute, le dommage et le lien de causalit.
Note
Une infraction prnale, si elle cause un dommage, est galement constitutive d'une faute
civile : l'auteur engage tant sa responsabilit pnale que civile (dlictuelle, en l'espce).
Il peut tre astreint tant rparer le dommage qu' la sanction pnale. Cependant, ces
deux lments sont bien distincts.
En dehors de la responsabilit dcoulant d'une infraction, il existe une responsabilit purement civile,
indpendante d'une infraction, appele quasi dlictuelle ou aquilienne. Elle est engage ds qu'une
faute est commise. Il s'agit d'un manquement, volontaire ou non, aux dispositions lgislatives ou
rglementaires et aux rgles de conduite d'un bon pre de famille (honnte, diligent, soigneux et
prudent). Si toute autre personne place dans les mmes conditions aurait commis la mme erreur (non
fautive), il y a exonration de la responsabilit.
12
Article 1382 du Code civil.

Article 1383 du Code civil.
13
19
Chapitre 5. Droit commercial et des

socits
Qualit de commerant
Est commerant celui qui pose des actes qualifis commerciaux par la loi et qui en fait sa profession
habituelle, soit titre principal, soit titre dappoint 1.
Actes de commerce
On distingue les actes de commerces en deux catgories : par nature ou en raison de la qualit de
commerant de leur auteur.
Les actes par nature se dcomposent encore en trois catgories :
par leur forme : documents et oprations de commerce (par exemple, utilisation de moyens de
payement rservs aux commerants, comme les lettres de change) ;
par leur objet : prestations habituellement accomplies par des commerants (par exemple, courtage,
commission, crdit) ;
par leur cause : actes qui ne relvent pas d'eux-mmes du commerce, mais accomplis dans un cadre
commercial dans le but de lucre.
La qualit de commerant peut tre accorde une personne morale : la socit sera considre comme
commerante, pas ses grants. Elle disposera alors de ses propres droits et obligations, bien distingus
des associs.
Consquences de la qualit de commerant

Solidarit
l'exercice d'une activit commerciale par plusieurs personnes physiques, tous sont reconnus
commerants et sont tenus par les dettes contractes par l'un. Les cranciers peuvent choisir la personne
laquelle ils demandent de payer les dettes, sans que ce soit la personne qui a contract ; la personne
vise peut alors demander aux autres de rembourser leur part.
Publicit
Il est intressant pour les futurs cranciers de connatre l'tat financier d'une socit (car la socit
s'engage sur son patrimoine pour rembourser ses cranciers), d'o le rgime de publicit du patrimoine
des commerants : l'immatriculation la Banque carrefour des entreprises (BCE) est requise avant de
dbuter l'activit, ceci afin d'obtenir un numro d'entreprise communiquer sur tout document mis
par la socit. Cette banque de donnes centralise diverses informations sur les entreprises, comme
les assignations par l'ONSS.
Pour une srie de types d'entreprises2, il est aussi requis de publier les comptes annuels, sous peine
de sanction (pouvant aller jusqu' la dissolution de l'entreprise en cas de non-publication trois annes
conscutives sur demande par toute personne intresse).
Pour les personnes physiques, il est aussi requis de publier les contrats de mariage.
1
Article 1 du Code de commerce.

Socits anonymes, en commandite par action, prives responsabilit limite, coopratives.
20
Droit commercial et des socits
Note
Pour crer une socit, il est aussi requis de publier les statuts.
Comptabilit
Il est ncessaire de disposer d'un compte en banque.
galement, la comptabilit est rglemente3. En fonction de la taille de l'activit, des contraintes de
plus en plus strictes sont imposes, du livre d'entres-sorties jusqu'aux comptes et bilans annuels dans
le cadre d'un plan comptable minimum normalis, avec publication des rsultats.
Rgime de la preuve
Le droit civil impose une preuve pour toute crance, qui doit tre crite pour des montants suprieurs
375 . Cependant, les entreprises sont parfois obliges de commercer plus vite que l'crit4, la preuve
est donc libre entre commerants.
Rgimes spcifiques de liquidation collective

Deux rgimes coexistent pour les commerants en difficult : la faillite ou la rorganisation judiciaire,
opposes par leur objet (elles concernent toutes deux des entreprises qui ont des dettes qu'elles
ne peuvent plus ponger, mais une faillite implique qu'il n'y a que peu d'espoir de voir l'activit
redmarrer).
Rorganisation judiciaire
Face une difficult qu'il juge temporaire, le commerant espre faire redmarrer son activit avec
une aide provisoire.
Le commerant dpose une requte de rorganisation judiciaire au tribunal de commerce, avec la liste
de ses crances.
Si la demande est accepte par le tribunal, un sursis provisoire peut tre accord : pendant une priode
d'un mois un an, les dettes sont geles. Un plan de rorganisation doit tre dpos la fin de cette
priode, expliquant comment dgager des recettes, comment les cranciers seront rembourss, sur une
dure maximale de cinq ans, grce aux recettes dgages. Il est aussi possible d'obtenir l'abattement sur
certaines crances : les intrts de retard ne seront pas dus. Le plan doit tre approuv par les cranciers
(le vote doit recueillir au moins 60 % d'avis positifs) ; tous ceux qui ne viennent pas voter sont rputs
ne pas accepter le plan. Pendant tout ce temps, le commerant continue grer lui-mme l'entreprise.
Le sursis est dfinitif : si le plan n'est pas appliqu, un crancier peut demander passer en faillite.
Rorganisation judiciaire par transfert d'entreprise

Le grant, en situation dlicate, dsire cder son entreprise ; le transfert devra s'excuter sous contrle
du tribunal de commerce.
Aprs le dpt de la liste des cranciers, une personne est mandate pour retrouver un repreneur ; le
contrat de cession devra tre approuv par le tribunal. Cette cession permettra de dgager des fonds
grce auxquels les cranciers seront pays.
Faillite
Le commerant ou ses cranciers estiment qu'il n'est plus possible que l'activit reparte. Le
commerant peut faire aveu de faillite (en se prsentant au tribunal avec la liste des crances et son
bilan), mais il peut galement tre cit en faillite par n'importe quel crancier ou le procureur du Roi (
3
Par la loi de 1975 sur la comptabilit des entreprises.

Considr l'poque de la rdaction des textes.
5
Anciennement concordat.
4
21
la suite d'une enqute de la chambre de commerce, qui veille sur la situation financire des entreprises
l'aide des informations de la BCE ; les rsultats de l'enqute sont transmis au procureur pour un
examen approfondi et possiblement citation en faillite).
Un juge doit valuer si les deux conditions de faillite sont bien rencontres :
1. La cessation de paiement ;
2. L'boulement du crdit.
Ds lors, la faillite peut tre prononce : le commerant est dssaisi de la gestion de l'entreprise
(contrairement une rorganisation) au bnfice du curateur, qui a pour objectif de raliser l'actif
(vendre tout ce dont dispose l'entreprise pour rcuprer des liquidits) et d'purer le passif (rembourser
les dettes, selon un ordre de prfrence dtermin).
On parle de faillite dficitaire si, aprs ralisation de l'actif, il n'y a pas assez pour purer le passif.
Les cranciers sont alors rembourss par ordre de prfrence : d'abord les cranciers privilgis, ceux
qui disposent de garanties spciales (gage spcial sur les meubles pour le propritaire des locaux,
hypothques, etc. : l'tat, l'ONSS, le personnel, le propritaire des locaux de l'entreprise seront parmi
les premiers servis), puis les cranciers chirographaires, qui n'ont pas de garantie spciale.
On considre le grant excusable s'il n'a pas commis de faute grave ayant men la faillit ; il sera
dit malheureux et de bonne foi et ne sera pas oblig rembourser le reste de ses dettes de son
patrimoine propre : il s'agit d'une exception la responsabilit limite.
Typologie des socits

Civil et commercial
Une socit peut avoir une forme civile mais un objet commercial :
la forme est la structure adopte pour la socit.
Pour la forme commerciale, neuf structures sont dfinies6, avec personnalit juridique : les
socits en nom collectif (SNC), , en commandite simple (SCS) ou par actions (SCA), , prive
responsabilit limite (SPRL) unipersonnelle (SPRLU) ou starter (SPRL-S), , cooprative
responsabilit limite (SCRL) ou illimite (SCRI), , anonyme (SA), , europenne (SE), , cooprative
europenne (SCE), , le groupement d'intrt conomique (GIE).
Pour la forme civile, trois structures sont dfinies7, sans personnalit juridique : la socit de droit
commun (exercice d'une activit commerciale), , la socit momentane (limite l'excution d'un
contrat), , la socit interne ;
l'objet est l'activit en vue de laquelle la socit est forme. Il peut galement tre commercial ou
civil, selon que la socit est forme dans le but d'accomplir des actes de commerce ou non. La
socit ne sera considre comme commerante que si son objet est commercial.
Notamment, la distinction des socits personnalit juridique importe sur la qualit de commerant :
une telle socit sera elle-mme commerante, non ses associs en tant que personnes physiques.
Ainsi, elle aura ses propres dettes, crances, intrts.
Capitaux et personnes
Dans une socit de personnes, ce sont les personnes, les associs qui constituent le centre (comme
dans une SPRL), au contraire de la socit de capitaux, o seul leur apport est considr (comme dans
une SA).
6
Code
des
socits,
article
2,
2
DETAIL=1999050769%2FF&caller=list&cn=1999050769&language=fr&fromtab=loi_all#Art.2].
7
Code
des
socits,
article
2,
1
22
Si un associ quitte la socit, la socit de personnes sera dissoute (sauf exception prvue dans les
statuts ; la socit survit ce dpart pendant un certain dlai pendant lequel elle peut changer de forme),
tandis que la socit de capitaux ne verra que la vente d'actions d'autres.
la cration de la socit de personnes, en change de leurs apports, les associs auront droit des
parts sociales incessibles ; pour la socit de capitaux, ce seront des actions, que l'on ne peut pas
interdire de revendre.
Il est possible d'assouplir ces rgles : les statuts peuvent prvoir le cas d'un dpart d'un associ
(gnralement soumis un vote o les trois quarts des autres associs devront marquer leur accord,
sauf en cas de vente intrafamiliale) ou l'interdiction de revendre des actions pendant une dure limite.
Responsabilit
Si des capitaux sont injects dans une socit personnalit juridique, ils en deviennent la proprit :
les associs changent ces apports contre des parts.
En cas de faillite d'une socit responsabilit limite, les cranciers peuvent se servir sur ce capital
(les associs s'engagent sur leurs apports uniquement), sauf exception. Cependant, les associs peuvent
toujours offrir des gages personnels la socit (bien en hypothque pour un prt, par exemple) sur
base volontaire.
Si la socit est responsabilit illimite, les associs s'engagent galement sur leurs fonds
propres. Cette forme prsente nanmoins des avantages : risque de faillite inexistant (pas de forme
commerciale), facilit d'obtention du crdit, etc.
Socits et associations
Une socit a une forme commerciale, mais peut avoir un objet commercial et un but lucratif ou bien
tre finalit sociale (objet social mais forme commerciale). A contrario, une association n'aura pas
de but lucratif ni de forme commerciale.
Constitution d'une socit

Conditions de fond
Contrat
La socit est forme par un contrat entre les associs, les statuts de la socit. En gnral, ces associs
doivent tre au minimum au nombre de deux (un seul pour une SPRLU, trois pour une SC).
Apports
Une socit requiert, pour sa constitution, une mise en commun de fonds pour en former le patrimoine.
Les associs, en change, reoivent des parts (actions dans une socit de capitaux et parts sociales
dans une socit de personnes) et des parts bnficiaires, proportionnellement leurs apports.
Ces apports sont obligatoires, sauf pour une socit cooprative responsabilit illimite.
On peut apporter une socit tout ce qui est susceptible d'valuation conomique :
apport en numraire : argent ;
apport en biens, en nature : immeubles, brevets, etc. On fait appel un rviseur d'entreprises pour
en valuer la valeur conomique et ainsi attribuer des parts ;
apport en industrie : savoir-faire, connaissances, etc. Il n'est pas possible pour toutes les formes
d'entreprise (par exemple, il est interdit dans une SPRL ou une SC et autoris dans une SA).
23
Droits des associs en change des apports

Actions et parts sociales donnent le droit de vote l'assemble gnrale et des parts bnficiaires,
des droits sur les bnfices si l'assemble gnrale dcide d'en redistribuer aux actionnaires.
la diffrence des autres apports, cet apport en industrie ne peut pas tre valoris dans le capital
et ne donnent droit qu' des parts bnficiaires. Ainsi, un apport en industrie ne donne pas le
droit de vote l'assemble gnrale, sauf si le cas est prvu dans les statuts.
Types d'actions
On distingue trois types d'actions :
1. Les actions au porteur : on achte des actions contre des titres. La socit ne sait pas
qui possde ces titres (changeables librement), les actionnaires sont anonymes (d'o
l'appellation SA). Ces titres sont en voies de disparition : au 31 dcembre 2013, s'ils n'ont
pas t convertis, ils seront perdus ;
2. Les actions nominatives : le nom du propritaire et toutes les activits autour de ces actions
sont inscrits dans le registre des actions/parts, tenu au sige social de la socit. L'inscription
dans ce registre vaut preuve de possession ;
3. Les actions dmatrialises : elles sont inscrites sur un compte auprs d'une organisation
bancaire ; cette dernire sera la seule connatre l'identit de l'actionnaire, tandis que
l'entreprise peut connatre le nombre d'actions enregistres par compte8.
Actions et obligations
Une action est un capital risque, une contrepartie un apport (qui devient proprit d'une
entreprise). Soit le patrimoine de la socit augmente, soit il diminue, ainsi varie la valeur de
l'action ; possder des actions revient donc participer tant aux bnfices qu'aux pertes.
Une obligation est un prt une socit, on dispose d'une garantie plus grande de rcuprer
l'apport. Celui qui en possde n'est pas associ mais bien crancier.
Capital minimum
Pour former une socit, un capital minimal est requis (62 500 pour une SA, 18 550 pour une
SPRL9).
On distingue le capital souscrit du capital librer : le capital librer est le capital qui doit tre
disponible l'ouverture de la socit, tandis que le capital souscrit est un engagement de la part des
associs verser un certain montant la socit lorsqu'un appel de fonds est effectu par le conseil
d'administration.
Dans une SA, le capital souscrit est gal au capital librer ; pour une SPRL, 6 200 doivent tre
librs l'ouverture. La SPRL-S peut se satisfaire d'un capital minimal de 1 librer pendant cinq
ans, aprs quoi elle doit se transformer en SPRL ; si, aprs trois ans, cette transformation n'est pas
effectue, la socit devient responsabilit illimite ; elle est galement limite tant qu'elle reste sous
cette forme (pas plus de cinq quivalents temps plein, pas de parts d'autres socits, grant personne
physique, etc.)10.
8
Cet anonymat est cependant assez relatif en Belgique, tant donn que le secret bancaire n'est pas garanti.
Article
214
1
du
Code
des
socits
10
Article
214
2
du
Code
des
socits
9
24
Capital suffisant
Le capital inject dans la socit doit, selon le plan financier tabli, tre suffisant pour lui permettre
de fonctionner pendant deux ans. Si tel n'est pas le cas, en cas de faillite dficitaire pendant les trois
premires annes de l'entreprise, les fondateurs seront responsables sur leur patrimoine personnel
(mme s'ils ne sont pas actifs dans la gestion de la socit).
Participation aux bnfices et aux pertes

En fonction du nombre de parts, tous participent tant aux bnfices qu'aux pertes : il est ainsi illicite
de mettre une clause lonine dans les statuts, qui garantirait des bnfices sans risque de perte un
ou plusieurs actionnaires11.
Affectio societatis
Les associs se donnent le droit de contrle sur la gestion de la socit, d'gal gal avec ceux qui
la grent au jour le jour.
A contrario, un contrat de travail instaure une subordination : il ne donne pas le droit de contrle sur
la gestion de la socit.
Conditions de forme
Un acte crit est toujours requis pour la constitution d'une socit ; dans le cas d'un SA, SPRL ou SC,
un acte notari est ncessaire.
L'acte doit tre publique : la socit doit tre enregistre auprs de la BCE, l'acte publi dans le
Moniteur belge.
Fonctionnement d'une socit anonyme

Organes
Une socit est un tre juridique part entire, on pousse la comparaison jusqu' dire qu'elle dispose
d'organes. Il s'agit des structures au sein desquelles le pouvoir dans la socit s'exerce. Elles sont au
nombre de quatre, dont deux sont obligatoires : l'assemble gnrale, et le conseil d'administration.
Assemble gnrale
Tous ceux qui ont le droit de vote (les titulaires d'actions) sigent cette assemble. Il s'agit de l'organe
de contrle, qui ne dispose que des comptences non attribues aux autres organes.
Notamment, elle doit statuer sur une srie de dcisions importantes : nomination, rvocation des
administrateurs12, modification des statuts13, approbation des comptes14, affectation des bnfices15,
etc.
Conseil d'administration
Le conseil d'administration peut poser tous les actes ncessaires et utiles, il dispose des comptences
rsiduaires de l'assemble gnrale. Il s'agit du vrai centre de gravit de la socit.
11
Article
32
du
Code
des
socits
12
Article
524
bis
du
Code
des
socits
DETAIL=1999050769%2FF&caller=list&cn=1999050769&language=fr&fromtab=loi_all#Art.524bis].
13
Article
286
du
Code
des
socits
14
Article
554
du
Code
des
socits
15
Article
384
du
Code
des
socits
25
Il dispose de deux types de pouvoir : de gestion, dans la sphre interne (il doit dcider si la socit
s'engage ou non dans un contrat, par exemple), et de reprsentation (notamment, pour que la socit
soit valablement engage dans un contrat, il soit tre sign par le conseil d'administration ou ses
dlgus), dans la sphre externe.
On applique donc le principe de collgialit : pour l'exercice de ses pouvoirs (tant de gestion que de
reprsentation), tous les administrateurs doivent tre prsents, dlibrer, la dcision tant prise la
majorit simple.
Cependant, ces principes ne sont plus applicables en pratique pour une socit de plus grande ampleur :
les statuts peuvent dcider d'assouplir ces conditions et donner le droit de reprsentation une ou
plusieurs personnes16
. Si plusieurs personnes sont dsignes, la double signature est requise. Si on veut assouplir encore (en
l'tat, il est toujours ncessaire de rassembler tout le conseil d'administration pour dcider), on peut
dlguer une partie du pouvoir d'autres organes de pouvoir.
Comit de direction
Il est constitu de dirigeants effectifs17, qu'ils soient administrateurs ou pas18. Le conseil
d'administration peut lui dlguer tous ses pouvoirs, sauf la dtermination de la politique gnrale de
l'entreprise.
Dlgu la gestion journalire

Cette personne peut signer les contrats de faible importance au vu de l'importance de la socit,
signer les accuss de rception, prendre les dcisions urgentes, etc., soit poser les actes de gestion
journalire19. On parlera d'administrateur dlgu si un administrateur occupe cette fonction.
Opposabilit aux tiers

La socit est engage par ses organes quand ils agissent dans la sphre de leurs pouvoirs, mme
si la dcision est prise de manire non conforme aux statuts (on peut cependant alors mettre en
cause la responsabilit des personnes vis--vis de la socit). Les statuts peuvent prvoir une certaine
rpartition des tches, mais elle n'est pas opposable aux tiers.
part pour les ASBL, l'objet de la socit n'est pas opposable aux tiers, seule la responsabilit
personnelle est engage dans ce cas.
Responsabilit des dirigeants

En principe, un administrateur agissant dans les limites d'un organe engage la socit par l'organe, pas
lui-mme, sauf exception :
faute de gestion : une assemble gnrale peut dcider de mettre en cause la responsabilit
individuelle d'un administrateur qui a commis une faute dans le cadre de son mandat
d'administrateur ;
violation du Code des socits, de la lgislation comptable ou des statuts : une assemble gnrale
ou un tiers prjudici peut mettre en cause la responsabilit collective d'un organe20 ;
16
Article
525
du
Code
des
socits
17
En effet, on a remarqu que certaines personnes taient nomms administrateurs titre honorifique, sans rellement s'occuper de la gestion
de la socit.
18
Les administrateurs peuvent tre rvoqus tout moment, sans pravis ni indemnits (toute clause contraire dans un contrat est nulle). Au
contraire, les dirigeants d'entreprise sont sous contrat d'emploi.
19
Les limites de son pouvoir ne sont pas imposes par la Loi, mais bien par la jurisprudence rendue par la Cour de cassation.
20
Pour qu'un administrateur se dgage de ses responsabilits, il doit dnoncer les faits la prochaine assemble gnrale.
26
action en comblement de passif, en cas de faillite : le curateur peut dcider, si un administrateur a

commis une faute grave et caractrise qui a men la faillite, engager sa responsabilit personnelle
(par exemple, en cas de fraude fiscale ou de poursuite d'activit largement dficitaire) ;
tout fait quelconque de l'homme, qui cause autrui un dommage, oblige celui par la faute duquel
il est arriv, le rparer 21 : si un lien de causalit est dmontr entre une faute et un dommage, la
responsabilit personnelle est engage, mais cette preuve n'est pas facile tablir ;
action minoritaire : avec au moins 5 % des voix une assemble gnrale, la responsabilit d'un
administrateur peut tre engage, sans requrir la majorit simple.
Fonctionnement des socits

22
Socit civile
Elle ne dispose pas de personnalit juridique. C'est un socit de fait au sens du droit : pas de choix
de structure particulire.
Par consquent, elle ne dispose pas de patrimoine propre : la socit n'a pas de dette, ce sont les associs
qui les contractent ; les achats se font sous le rgime de la coproprit. galement, elle ne dispose
pas de capacit propre : la socit ne peut pas tre engage elle-mme ; sauf contrat, chaque associ
peut accomplir tous les actes.
Les deux associs seront commerants solidaires et partegeront pertes et bnfices.
Note
On parle aussi de socit de droit commun ou de fait.
23
Socit momentane
Une socit momentane n'a pas de personnalit juridique ; son objet est limit une ou plusieurs
oprations de commerce prvues d'avance. Elle permet de dfinir des rgles entre les entrepreneurs,
elle fournit une plateforme commune d'exploitation, avec des comptes tenus, tout en gardant une
grande souplesse.
24
Socit en commandite
La socit en commandite dispose d'une personnalit juridique. Elle permet de distinguer deux types
d'associs : les commandits et les commanditaires. Les commandits sont les associs qui s'occupent
de la gestion, avec une responsabilit illimite ; les commanditaires ne peuvent toucher la gestion
(sous peine de devenir commandits) et ne s'engagent qu' concurrence de leurs apports.
La socit en commandite simple est ferme, les parts ne sont pas cessibles ; a contrario, la socit en
commandite par actions est ouverte, ses actions sont cessibles, notamment sur un march d'actions25.
21
Article
1382
du
Code
civil
22
Article
46
du
Code
des
socits
23
Article
47
du
Code
des
socits
24
Articles
202
DETAIL=1999050769%2FF&caller=list&cn=1999050769&language=fr&fromtab=loi_all#Art.202]
(simple)
et
654
[http://
www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/loi_a1.pl?
DETAIL=1999050769%2FF&caller=list&cn=1999050769&language=fr&fromtab=loi_all#Art.654] (par actions) du Code des socits.
25
C'est l d'ailleurs l'une de ses utilits : en cas d'offre publique d'achat, o un actionnaire devient petit petit actionnaire majoritaire, il ne
pourra pas prendre le contrle de la socit.
27
Socit prive responsabilit limite

Son fonctionnement est assur par au moins un grant (une socit anonyme a besoin d'au moins deux
administrateurs). Chacun des grants dispose des pouvoirs de gestion et de reprsentation : il peut agir
seul, sauf mention contraire dans les statuts26 ; le principe n'est pas celui de la collgialit.
Les grants sont nomms par une assemble gnrale et rvocables ad nutum, l'exception des grants
statutaires, dfinis dans les statuts, irrvocables, sauf sous une des trois hypothses suivantes :
situation prvue par les statuts ;
rvocation l'unanimit des associs ;
motif grave (incomptence, motif grave, etc.).
Socit cooprative
Une socit cooprative doit tre constitue d'au mois trois membres ; si un seul associ acquiert toutes
les parts, elle est immdiatement dissoute.
Son capital peut varier, tant qu'il reste au-del du capital statutaire (18 550 ), sans ncessiter d'acte
de la part de l'assemble gnrale : on peut entrer et sortir de la socit l'envi, on peut rembourser
une partie du capital aux associs.
Contrairement aux SPRL et SA, on peut prvoir, dans les statuts, l'galit des associs au vote dans
les assembles gnrales (une voix par associ, sans tenir compte des parts) et l'ingalit (certains ont
plus de voix, indpendemment de leurs parts).
Groupement d'intrt conomique

Ces socits sont formes pour dvelopper une activit conomique accessoire par rapport aux associs
formant le groupement, comme des activits de recherche et dveloppement.
Les membres sont engags sans limite dans la socit ; cependant, les cranciers doivent d'abord
s'adresser au groupement pour rcuprer son d avant de demander remboursement aux membres du
groupement27. Les nouveaux arrivants peuvent tre exonrs des dettes passes.
Fiscalement, cette socit est transparente : les associs sont directement imposs.
26
Article
527
du
Code
des
socits
27
Principe de subsidiarit.
28
Chapitre 6. Droit social

On divise gnralement le droit social en deux branches : le droit du travail d'un ct, l'ensemble
des rgles applicables aux relations de travail individuelles et collectives entre les employeurs et les
personnes travaillant sous leur autorit ; de l'autre, le droit de la scurit sociale, l'ensemble des rgles
garantissant aux travailleurs et leur famille un bnfice de prestations, en leur accordant un revenu
de remplacement (par maladie, accident, chmage, retraite) ou de complment (pour les soins de sant
ou l'enseignement, par exemple).
Qualification de la relation de travail : salari

et indpendant
On distingue le salari de l'indpendant : tandis que les deux ont du travail effectuer et une
rmunration en compensation, le salari reoit des instructions excuter. Dans le cas du salari, ces
trois lments constitutifs forment le contrat de travail.
Consquences de la qualification en termes de

scurit sociale
L'indpendant doit s'affilier une caisse sociale, ses contributions pour les droits sociaux dpendant
de ses bnfices. l'application, les rgles appliques seront plus strictes : la caisse ne couvrira que
la pension, les allocations familiales et les soins de sant.
Le salari cotisera auprs de l'ONSS en versant
de ses revenus ; de plus, son employeur versera
une part importante du revenu brut de l'employ (de
). En change, sa protection sociale

sera bien plus tendue : allocations de chmage, assurance maladie-invalidit, accidents du travail et
maladies professionnelles (bien que l'employeur est oblig de s'assurer auprs d'un organisme priv),
pension, allocations familiales, soins de sant.
Faux indpendants et requalification

La subordination consiste en la possibilit de donner des instructions, des directives, mais aussi de
contrler l'excution du travail, mme si, en pratique, ce contrle n'a pas lieu (par exemple, par noncomptence de l'employeur ou en raison des liens familiaux).
On parle de faux indpendants quand un contrat de collaboration indpendante est sign mais que le
travail s'effectue de manire incompatible avec l'intitul (par exemple, parce que les congs doivent
tre signifis l'avance, que les horaires sont stricts, que le travail est contrl, etc.). En vertu de la loi
du 27 dcembre 2006, il n'est pas possible de requalifier le contrat, il faut respecter le choix pos par
les parties ; cependant, cet intitul doit correspondre l'excution de la convention, sinon excution
et intitul seront incompatibles, auquel cas le juge pourra requalifier le contrat de collaboration
indpendante en contrat de travail, au vu des souhaits exprims par les parties.
Quatre facteurs sont dterminants pour qualifier la relation :
les volonts des parties, exprimes dans la convention ;
la libert d'organisation du temps de travail ;
la libert d'organisation du travail, la prcision des instructions donnes ;
la libert d'exercer un contrle hirarchique.
D'autres critres sont neutres en ce qu'ils ne peuvent tre pris en considration pour vrifier la
compatibilit, comme l'affiliation une caisse d'allocations sociales.
29
Droit social
Dans certains secteurs de travail, ces critres ne sont pas assez prcis et laissent une grande marge la
fraude. C'est pour cela que la loi du 25 aot 2012 dfinit des prsomptions rfragables, qui admettent
qu'on prouve le contraire : si plus de la moiti de ces prsomptions sont vrifies, on part de l'hypothse
d'un contrat de travail, mais les parties peuvent apporter les preuves qu'il s'agit bien d'un contrat de
collaboration indpendante. Par exemple, on compte :
l'absence de mise de dpart, de participation dans l'entreprise ;
l'absence de pourcentage sur le chiffre de l'entreprise.
Sources du droit du travail

La lgislation belge autorise chaque secteur dfinir ses propres rglementation sociales. Cependant,
ces rglementations ne sont pas les normes les plus importantes.
1. Dispositions internationales.
2. Lois belges.
3. Conventions collectives de travail (dites CCT). Elles peuvent tre conclues diffrents niveaux :
a. Au Conseil national du travail (dit CNT), reprsentant les travailleurs, un organe mission
consultative l'attention du Gouvernement et du Parlement, qui peut galement tablir des
conventions porte interprofessionnelle, rendues obligatoires par arrt royal,
b. Dans la Commission paritaire (dite CP), rassemblant des reprsentants des travailleurs et
des employeurs du secteur, dterminant notamment le salaire minimum, le temps de travail
maximum par journe et par semaine, etc.,
c. Au sein de l'entreprise, les conventions tant tablies par la dlgation syndicale concernant les
frais de dplacement, les frais de restaurant, etc.
4. Contrat de travail.
5. Rglement de travail, tabli par l'employeur, grant notamment les cas de harclement moral, les
horaires, etc.
6. Usage, s'il est stable, constant et appliqu sans interruption de manire gnrale (prime octroye
un service particulier, une catgorie de salaris, tous, etc.). tant une norme hirarchiquement
infrieure l'usage, le contrat peut l'exclure.
Les normes les plus basses impliquent le respect total des normes plus importantes : peu de liberts
sont octroyes pour la rdaction du contrat de travail.
Contrat de travail de l'employ

Distinction entre ouvrier et employ
La distinction de base est simple : un ouvrier effectue un travail manuel tandis qu'un employ effectue
un travail intellectuel. Cependant, ces dfinitions ne sont pas exemptes de difficults (comme pour
l'infirmier), les cas limites sont traits par la jurisprudence.
Les diffrences de traitement sont importantes : l'employ a droit un pravis de trois mois au
minimum pour seulement sept jours pour l'ouvrier, notamment.
Dure
Il faut distinguer le contrat dure dtermine (dit CDD) du contrat dure indtermine (dit CDI) :
le premier est conclu pour une dure dtermine, pour un travail dfini, il peut tre reconduit par
30
Droit social
l'employeur ; a contrario, un contrat dure indtermine ne s'arrte qu'en cas de dmission ou de

licenciement.
L'crit n'est en gnral pas ncessaire, les contrats tant tablis par simple consensualisme. Cependant,
certaines clauses doivent tre crites pour tre opposables (clause d'essai, de non-concurrence...).
Notamment, en contrat dure dtermine, l'crit est requis pour prouver la dure, sans quoi on
considre un contrat dure indtermine.
Contenu
La rmunration doit tre incluse, indiquant s'il s'agit d'un salaire fixe avec ou sans partie variable
(comme des commissions), en mentionnant les avantages rmunratoires supplmentaires (chques
repas, voiture de fonction, etc.). L'objet du travail doit galement tre inclus. En cas de contrat
international, le droit duquel dcoule le contrat doit tre stipul (selon qu'il s'agit du pays de la socit
mre, du lieu de travail ou de la rsidence de l'employ).
L'employeur dispose du ius uariandi, il peut modifier les conditions de travail non mentionnes par
crit s'il ne s'agit pas d'lments essentiels du contrat. Notamment, on considre que la rmunration
est un tel lment : l'employ doit marquer son approbation pour lui retirer un avantage rmunratoire.
Clauses particulires
Certaines clauses doivent toujours tre crites. C'est notamment le cas de toutes les clauses cites dans
cette section.
Clause d'essai
Cette clause facilite tant le licenciement que la dmission pendant une certaine priode aprs la
conclusion du contrat : aucun pravis n'est requis, aucune indemnit compensatoire de licenciement
n'est verse. Ce dlai permet l'employeur de vrifier que le travailleur correspond ses attentes et
vice-versa.
Cette clause individuelle peut courir pendant douze mois au plus, en fonction de la rmunration. Elle
doit tre conclue au plus tard au moment de l'entre en service du travailleur. Il n'est pas possible
de signer une telle clause valablement en cas de changement de fonction d'un employ au sein de la
socit.
Clause d'colage
L'employeur paie une formation au bnfice de son employ ; si cet employ dmissione avant un
certain dlai, l'employeur pourra rcuprer une partie du cot de cette formation.
Cette clause n'est possible qu'en contrat dure indtermine, pour autant que la rmunration soit
suffisamment importante et que la formation d'au moins cinquante heures permette l'employ
d'acqurir de nouvelles comptences professionnelles.
Elle n'est pas applicable en cas de licenciement, pendant une priode d'essai ou en cas de dmission
pour faute grave dans le chef de l'employeur. Elle doit tre signe au plus tard le premier jour de la
formation.
Clause de non-concurrence
Si l'employ quitte l'entreprise, il ne peut plus exercer une activit semblable pendant un certain
dlai (au maximum douze mois) pour un concurrent ou son propre compte. Elle n'est valable qu'en
cas de double similarit : des activits similaire et un employeur similaire. Elle est aussi limite
gographiquement au territoire d'activit de l'entreprise en Belgique.
31
Droit social
Exceptionnellement, cette clause commence agir aprs la rupture du contrat de travail. Pour qu'elle
soit valable, une indemnit doit tre verse l'employ, correspondant au moins la moiti de sa
rmunration pour l'emploi qu'il quitte pour la dure d'action de la clause.
Sa porte dpend du salaire vers au travailleur (elle est souvent systmatique pour de grandes
rmunrations, partielle pour des rmunrations moyennes, elle est interdite pour des rmunrations
plus faibles).
Cette clause n'est pas lie la concurrence dloyale, qui joue pendant l'excution du contrat de travail :
la loi prvoit qu'un travailleur ne peut pas faire concurrence son employeur pendant la dure de
l'excution de son contrat de travail.
Excution du contrat de travail

Temps de travail
Le temps de travail est le temps pendant lequel le travailleur est disposition de l'employeur, prt
recevoir des instructions, mme si aucune prestation n'est effectue.
En principe, il est limit neuf heures par jour et trente-huit heures par semaine pour tous les
travailleurs en Belgique ; chaque secteur peut prvoir des normes infrieures plus restrictives.
Ds cette norme dpasse, l'employ peut prtendre un sursalaire, sauf exceptions : les postes de
direction et de confiance ne voient pas leur nombre d'heures limit, ils dtermineront ce qu'ils prestent
par semaine. Ainsi, tous les directeurs, sous-directeurs, personnes responsables de la scurit d'autrui,
concierges en sont exclus.
Responsabilit de l'employ
L'employ n'est responsable, au sens de la responsabilit civile, que dans trois cas1 : le dol, la faute
lourde, la faute lgre habituelle. Sinon, l'employeur sera civilement responsable des dommages causs
par l'employ.
L'employ seul reste responsable au pnal.
Ces principes ne sont d'application que si l'employ est dans l'excution de son contrat de travail au
moment des faits.
Suspension du contrat de travail

Sous certaines conditions, les deux parties ne sont temporairement plus obliges d'excuter leurs
obligations contractuelles sans que le contrat ne soit rompu.
Incapacit de travail
Suite un accident ou une maladie, le travailleur est reconnu inapte poursuivre son travail, il est
donc en incapacit de travail, peu importe qu'il soit encore capable d'effectuer un autre travail au sein
de la mme entreprise que celui prvu par son contrat. Le travailleur est alors oblig de prvenir son
employeur de la situation et de se soumettre un contrle mdical de la part de l'employeur.
Sous rserve du rsultat du contrle mdical le cas chant, l'employ vera son salaire vers pendant
trente jours comme d'habitude, ce dlai est assimil une priode de travail ; aprs ce dlai, un
organisme public prend en charge la rmunration, un certain pourcentage de la rmunration
ordinaire.
1
Article
18
de
la
Loi
sur
le
contrat
de
32
travail
Droit social
Congs pays et vacances jeunes

Le nombre de jours de congs pays este calcul en fonction de la dure des prestations effectues
pendant l'anne prcdente. Au minimum, l'employ aura droit vingt jours de congs s'il a travaill
toute l'anne prcdente.
La rmunration peut tre un simple pcule (l'employ est rmunr comme d'habitude) ou un double
pcule (l'employ est pay plus que d'habitude au moment des congs).
Des vacances jeunes sont octroyes aux moins de vingt-cinq ans : il s'agit de quatre semaines de
congs, rmunrs par des allocations de chmage et non par l'employeur.
La jurisprudence europenne donne galement droit des jours supplmentaires de congs.
Rupture du contrat
Contrairement aux autres types de contrat, un contrat de travail peut toujours tre rsili, mme
sans accord des deux parties. Cependant, la forme diffre alors grandement. Notamment, l'employeur
n'a jamais l'obligation de garder son service un travailleur et peut ainsi rsilier unilatralement le
contrat de travail, avec un certain ddommagement du travailleur, l'employeur dispose du pouvoir de
rsiliation unilatral.
Rupture par accord commun

De commun accord, les deux parties peuvent mettre fin au contrat, sans indemnit ou dlai de pravis,
en se mnageant une preuve crite. Dans ce cas, le travailleur sera sanctionn par l'ONEM, qui le
privera d'allocations de chmage pendant un certain temps, car il n'a pas perdu involontairement son
travail.
Rupture du contrat dure dtermine son chance

Un contrat dure dtermine s'teint naturellement son chance, sans indemnit ou pravis.
Rupture avec pravis

L'employeur peut licencier un employ et l'employ peut donner sa dmission son employeur
moyennant un certain dlai de pravis, pour laisser le temps l'autre partie de faire face aux
vnements. Dans ce cas, un crit doit tre adress l'autre partie, en mentionnant le dbut et la dure
du pravis, qui commence le premier jour ouvrable du mois suivant pour les employs. Il n'est pas
requis de prciser le motif du licenciement dans ce cas. Pour l'employeur, l'crit doit tre envoy par
recommand ou par exploit de huissier ; pour l'employ, un recommand ou un accus de rception
suffit. L'employeur dcide si le pravis est prest ou non ; cependant, le contrat de travail ne prendra
fin qu'une fois le pravis expir. Pendant ce temps, l'employ reste rmunr.
Pour les contrats signs avant le 1er janvier 20122, le minimum est de trois mois de pravis par cinq
ans d'anciennet pour les employs infrieurs (soit un salaire annuel brut d'au plus
), de la moiti en cas de dmission ; il s'agit galement du minimum lgal pour tous les employs.
Pour les employs moyens (soit un salaire annuel brut entre
et
), les parties ngocient le
dlai du pravis en fonction de l'ge, de l'anciennet, de la fonction, de la rmunration, au moment
du cong ; en cas d'chec des ngociations, un juge tranche ; en gnral, la table Cleays, tablie avec
la jurisprudence, est utilise pour dterminer ces pravis. Pour les employs suprieurs, les parties
ngocient au moment de la conclusion du contrat de travail la dure minimale de pravis.
2
Article
82
de
la
Loi
sur
le
contrat
de
33
travail
Droit social
Pour les contrats signs aprs cette date, les notions d'employs moyen et suprieur sont fusionnes,
seule l'anciennet compte alors pour dterminer le pravis, les minima tant prvus par la loi.
Note
Ce sytme devrait tre nouveau rform, suite aux dcisions de la Cour
constitutionnelle concernant les ingalits dues aux statuts d'ouvrier et d'employ.
Licenciement pour faute grave

Si le travailleur commet une faute grave, qui rend immdiatement et irrmdiablement impossible
toute relation de travail, la lgislation est stricte pour appliquer un licenciement pour faute grave :
ds que l'employeur a une connaissance suffisante des faits, une certitude, il a trois jours ouvrables
pour informer le travailleur de son licenciement, ce dlai commenant courir ds le lendemain de
la prise de connaissance des faits (si la notification a lieu plus tard, le licenciement pour faute grave
n'est pas possible). Aprs ces trois jours, l'employeur a un nouveau dlai de trois jours ouvrables pour
motiver le licenciement. Un crit n'est pas requis, mais la preuve est toujours requise (tant pour les
dlais que pour la prise de connaissance suffisante). Il est possible de notifier tant le licenciement que
sa motivation dans le premier dlai de trois jours.
Le travailleur continue prester tant qu'il n'a pas t notifi ; ds cet instant, le contrat de travail
est rompu, sans indemnit. Le travailleur en subit les consquences (puisqu'il n'a pas t priv
involontairement de son travail, l'ONEM lui refusera les allocations de chmage pendant un certain
temps ; cet vnement cre un prcdent, qui complique la recherche d'un nouveau travail).
Si le travailleur conteste la dcision, il peut assigner son employeur devant le tribunal du travail ;
par exception, le demandeur en justice ne devra rien prouver : on a renversement de la charge de la
preuve, l'employeur doit prouver qu'il a bien respect les dlais et qu'il s'agit bien d'une faute grave.
Pour prouver la date de prise de connaissance, il est d'usage de convoquer le travailleur suite des
soupons ou dlation.
Certaines personnes sont protges contre le licenciement : les personnes enceintes, les dlgus
syndicaux ou la scurit, les personnes en cong parental, etc. Dans ce cas, si l'employeur ne peut
prouver que le licenciement est d d'autres motifs, il sera astreint indemniser l'employ licenci
(six mois de rmunration).
Organes de l'entreprise
Conseil d'entreprise (dit CE)
Ce conseil a une mission consultative de l'employeur et est compos de reprsentants des employs et
de l'employeur. L'employeur garde le pouvoir de dcision, mais doit avertir le conseil de ses dcisions
(notamment, en cas de changement du rglement de travail, de licenciement collectif, pour les vacances
annuelles, etc.) pour recueillir ses avis et objections. L'employeur doit rpondre toutes les objections
du conseil. Dans le cas contraire, des indemnits sont dues.
Il est obligatoire si l'entreprise emploie plus de cent personnes. Les reprsentants sont lus lors des
lections sociales.
Commit pour la prvention et la protection au travail

(dit CPPT)
Ses missions comportent le bien-tre et la scurit au travail, en ce compris l'hygine.
Il est obligatoire si l'entreprise emploie plus de cinquante personnes. Les reprsentants sont lus lors
des lections sociales.
34
Droit social
Dlgation syndicale
Cet organe est constitu exclusivement de reprsentants des employs et dfend leurs droits.
Notamment, elle tabli la convention collective de travail de l'entreprise avec l'employeur.
Les conditions de prsence dpendent du secteur d'activit de l'entreprise.
35

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Droit et activits de l'ingnieur

Droit et activits de l'ingnieur

Table des matires

Droit et activits de l'ingnieur

5. Droit commercial et des socits ................................................................................

Liste des exemples

tablissement d'un contrat par crit ............................................................................ 8

Chapitre 1. Droits intellectuels

Sources du droit des brevets

Limitations et alternatives au brevet

Elle est gnralement privilgie par les universits.

Article 52 2 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar52.html] et 3 1 de

Articles 4 de la convention de Paris [http://www.wipo.int/treaties/fr/ip/paris/trtdocs_wo020.html#P84_7592], 88 de la CBE

Ordre public et bonnes murs

Article 53 (a) de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar53.html] et 4 2 de la LBI [http://

Article 14 1 et 2 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/1973/f/ar14.html].

Actes d'exploitation prohibs

Signe utilis pour distinguer une entreprise, un produit, un service

uvre de l'esprit, dessin ou modle, invention.

Articles 60 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar60.html] et 8 de la LBI [http://

Regroupement de tout ce qui est accessible au public avant

Articles 54 de la CBE [http://www.epo.org/law-practice/legal-texts/html/epc/2010/f/ar54.html] et 5

Chapitre 2. Droit des contrats

Exemple 2.1. tablissement d'un contrat par crit

Exemple 2.2. tablissement d'un contrat par silence circonstanci

Droit des contrats

Rupture des ngociations

Exemple 2.3. Mio et les glaces au lait de soja

On parle galement de responsabilit extracontractuelle.

Droit des contrats

Caractre obligatoire du contrat

Caractre obligatoire de l'offre

Exemple 2.4. Sur les devis

Droits du crancier impay

Droits du crancier victime d'une inexcution

Excution force du paiement d'une somme d'argent

Droit des contrats

Chapitre 3. Droit priv

La coproprit se distingue de la proprit par la coexistence de plusieurs droits de proprit sur un

Chapitre 4. Droit pnal

Graduation des infractions

On parle aussi de principe de scurit juridique.

Hirarchie des sources

Article 1 du Code pnal.

1. Traits internationaux (comme les droits de l'Homme).

Principe de sparation des pouvoirs

Modalits entourant les peines

Responsabilit des personnes morales

Soit les groupements de personnes dots de la personnalit juridique.

Article 41 bis du Code pnal.

dlit : peine infrieure au deux tiers ;

Article 1382 du Code civil.

Chapitre 5. Droit commercial et des

Consquences de la qualit de commerant

Article 1 du Code de commerce.

Droit commercial et des socits

Rgimes spcifiques de liquidation collective

Rorganisation judiciaire par transfert d'entreprise

Par la loi de 1975 sur la comptabilit des entreprises.

Droit commercial et des socits

Typologie des socits

Droit commercial et des socits

Constitution d'une socit

Droit commercial et des socits