1.-Investiga y menciona los descansos reenumerados en el Per.

Desarrllalo a travs de Descanso Remunerados

DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991
Ley N 26331 de 22.06.1994
Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992

DESCANSO SEMANAL
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo
por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la
retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa
del 100%.
DESCANSO EN DAS FERIADOS
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los
das feriados establecidos por Ley.

Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
. Da del Trabajo (1 de mayo)
. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
. Combate de Angamos (8 de octubre)
. Todos los Santos (1 de noviembre)
. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
. Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro
feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando
corresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo, el cual se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo,
que se percibir sin condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del
100%.
Vacaciones Anuales

Proteccin del derecho

El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de
descanso vacacional por cada ao completo de servicios, cuando
labore una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre
que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord
correspondiente.
Rcord Vacacional
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana:
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la
semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
diez das en dicho perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo
cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para la misma.

Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho,
percibirn:
i) una remuneracin por el trabajo realizado;

ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no

gozado; y
iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no
haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est
sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o
tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tanto dozavo y
treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.