CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2016

CONVENO
SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO ESTADO DO TOCANTINS / SINDUSCON-TO,
SINDUSCON
CNPJ n. 25.063.306/0001-18,
18, neste ato representado por seu Presidente, Sr. BARTOLOM ALBA
GARCIA, e;

SINDICATO DOS TCNICOS DE SEGURANA DO TRABALHO DO ESTADO DO TOCANTINS SINTEST-TO inscrito no CNPJ 12.057.197/0001-84,
12.057.197/0001 84, Registro Sindical Referenciado pelo Processo n.
46226.001991/2010-84 Cdigo Sindical n. 00037198674-5;; neste ato, representado por seu
Presidente, Sr. JOO JODACY BARBOSA DE QUEIROZ.
QUEIROZ
CLUSULA PRIMEIRA: DA ABRANGNCIA
letiva de Trabalho aplica-se
aplica
a todos os trabalhadores da categoria
A presente Conveno Coletiva
Tcnicos de Segurana do Trabalho,
Trabalho no exerccio da profisso dentro da jurisdio territorial do
Estado do Tocantins que estiverem de acordo com o artigo 2 da Lei n. 7.410
7.410 de 27 de novembro
de 1985, artigo 2 do Decreto n. 92.530, de 09 de abril de 1986; bem como os
o preconizados na
NR-4
4 (Norma Regulamentadora) da Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
CLUSULA SEGUNDA: DA DATA BASE E VIGNCIA
A vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho fica compreendida
da entre as partes, o
perodo de 01 de maio de 2014 a 30 de abril de 2016.
PARAGRAFO NICO: As clusulas do piso salarial sero negociadas em abril de 2015.
201

CLUSULA TERCEIRA: DO PISO SALARIAL NORMATIVO

Fica estabelecido que as empresas do ramo da construo
construo civil e afins vinculadas ao
SINDUSCON/TO,com
com atividades dentro do Estado do Tocantins; a partir de 01 de maio de 2014,
no podero pagar para Tcnicos
Tcnico de Segurana do Trabalho abrangidoss por esta Conveno
Coletiva de Trabalho, com experincia comprovada atravs de CTPS e/ou contrato de prestao de
servio, salrios inferiores aos especificados nesta clusula;

Tcnico
cnico de Segurana do Trabalho

Com experincia
De 0 a 2 anos
De 2 a 5 anos
Acima de 5 anos

Piso Salarial Normativo

R$ 1.500,00
1.50
R$ 1.800,00
R$ 2.500,00

CLUSULA QUARTA: DA ATIVIDADE DO TCNICO

CNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
Os empregadores abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho asseguraro aos seus
empregados Tcnicos de Segurana do Trabalho, a participao
pa
o no desenvolvimento de todas e
quaisquer aes integradas s prticas de Gesto de Segurana, Sade e Meio-Ambiente
Meio
de
trabalho da empresa, em consonncia com o disposto no art. 6 do Decreto 92.530, de 09 de Abril
de 1986 e ART. 1 da Portaria n. 3.275 de
d 21 de Setembro de 1989 do Ministrio
nistrio do Trabalho e
Emprego:
Art.1 As atividades do Tcnico de Segurana do Trabalho so as seguintes:
I - informar o empregador, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de
trabalho, bem como orient-lo
lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao;
II - informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de
eliminao e neutralizao;
III - analisar os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do
trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressivos ao
trabalhador, propondo sua eliminao ou seu controle;
IV - executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultados
alcanados, adequando-os
os as estratgias utilizadas de maneira a integrar o processo
prevencionista em uma planificao, beneficiando o trabalhador;
V - executar programas de preveno
preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do
trabalho nos ambientes de trabalho com a participao dos trabalhadores, acompanhando e
avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualizao dos mesmos e
estabelecendo procedimentos a serem
se
seguidos;
VI - promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamentos e
utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com o objetivo de divulgar as normas de
segurana e higiene do trabalho, assuntos tcnicos, administrativos e prevencionistas, visando
evitar acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho;

VII - Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao, reforma,

arranjos fsicos e de fluxos, com vistas observncia
observncia das medidas de segurana e higiene do
trabalho, inclusive por terceiros;
VIII - encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos, documentao, dados
estatsticos, resultados de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional
educac
e outros
de divulgao para conhecimento e auto-desenvolvimento
auto
do trabalhador;
IX - indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, recursos
audiovisuais e didticos e outros materiais considerados indispensveis, de acordo com a
legislao vigente, dentro das qualidades e especificaes tcnicas recomendadas, avaliando seu
desempenho;
X - cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinao
dos resduos industriais, incentivando e conscientizando o trabalhador da sua importncia para a
vida;
XI - orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurana e higiene do trabalho, previstos na legislao ou constantes em contratos de prestao
de servio;
XII - executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho utilizando mtodos e tcnicas
cientficas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou
reduo permanente dos riscos de acidentes
acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente,
para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores;
XIII - levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do
trabalho, calcular a freqncia e a gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas,
normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e
individual;
XIV - articular-se
se e colaborar com os setores responsveis pelos recursos humanos, fornecendolhes resultados de levantamentos tcnicos de riscos das reas e atividades para subsidiar a adoo
de medidas de preveno em nvel de pessoal;
XVI - avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o
planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador;

XVII - articular-se
se e colaborar com os rgos e entidades ligados a preveno de acidentes do
trabalho, doenas profissionais e do trabalho;
XVIII - participar de seminrios, treinamentos, congressos
congressos e cursos visando o intercmbio e o
aperfeioamento profissional.
Art. 2 - As dvidas suscitadas e os casos omissos sero dirimidos pela Secretaria de Segurana e
Medicina do Trabalho.
Art. 3 - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao,
publicao, revogadas as disposies em
contrrio - (D.O.U. de 22/09/89 Seo 1 pg. 16.966 e 16.967).

CLUSULA QUINTA:: REGISTRO DO SESMT NO MTE;

m em seus quadros de empregados,
empregados o profissional Tcnico
T
de Segurando
As empresas que possuem
do Trabalho, tero que efetivar o registro do SESMT, no Ministrio do Trabalho e
Emprego/Superintendncia, fazendo constar
con
toda sua composio e, repassar cpia do respectivo
registro, ao SINTEST-TO no prazo mximo de 10(dez)
10
dias aps sua
ua efetivao.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS
O pagamento ser mensal, podendo haver adiantamento quinzenal de at 50% do salrio
base.
PARGRAFO PRIMEIRO:: O adiantamento pelo trabalho realizado durante a quinzena,
incluir o repouso semanal remunerado e ser efetuado at o 20 (vigsimo) dia do ms em
vigncia.
PARGRAFO SEGUNDO:: O saldo salarial ser pago at o 5 (quinto) dia til do ms
subseqente, no local da prestao de servios, em dinheiro e no horrio
horrio de trabalho, ou em
cheque com liberao para o profissional efetuar o desconto, podendo ainda ser feito atravs
de carto salrio, quando pago em cheque, fica o tempo decorrido para o recebimento de
salrio, como de efetivo trabalho remunerado.
PARGRAFO TERCEIRO:: Ser obrigatrio o fornecimento, pelas empresas, quando do
pagamento mensal de (contracheque - holerite), contendo a discriminao das parcelas pagas
e dos descontos efetuados no ms, e quando requerido pelo trabalhador o carto de ponto,

discriminando
scriminando o valor de horas normais e quantidades de horas extraordinrias e seus
valores.
PARGRAFO QUARTO:
Somente sero tidas como pagas verbas constantes no recibo
mensal e no termo de resciso do contrato.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
OUTRO
ADCIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA STIMA - HORAS EXTRAS

As duas primeiras horas consecutivas jornada normal de trabalho, inclusive as de sbado,
sero acrescidas de 50% (cinqenta por cento), sendo vedado expressamente colocar o
trabalhador para trabalhar
har alm da 10 (dcima) hora diria, exceto nos casos previstos nos
artigos 61 e 62 da CLT, ocorrendo trabalho alm da 10 (dcima) hora, a remunerao da hora
extra ser acrescida de 100% (cem por cento) do valor da hora normal.
CLUSULA OITAVA - BANCO DE HORAS

As empresas podero adotar o banco de horas, respeitadas as condies abaixo especificadas:

PARGRAFO PRIMEIRO. Ao final de cada trimestre devero as empresas contabilizar as
horas, pagando ao trabalhador possveis horas extras no compensadas.
PARGRAFO SEGUNDO.. As empresas devero informar at o 15 (dcimo quinto) dia do
incio de cada trimestre, por escrito, aos empregados o cronograma de prorrogao e
compensao de jornada de trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO.. Poder as empresas optar pela reduo da jornada em horas ou
pela concesso de dias inteiros de folga, no podendo ser utilizados os domingos e feriados
para compensao.
PARGRAFO QUARTO.. Fica proibida a compensao das horas durante o prazo do aviso
prvio.
PARGRAFO QUINTO.. A prorrogao da jornada poder ser no mximo de 02 (duas) horas.
PARGRAFO SEXTO.. O desrespeito s condies acima pactuadas torna
tor nulo o banco de
horas.
PARGRAFO STIMO.. As empresas que implantarem o banco de horas tero que informar
ao sindicato laboral.

PARGRAFO OITAVO.. O BANCO DE HORAS poder ser aplicado tanto para a antecipao de
horas, com liberao posterior, quanto para
para liberao de horas com reposio posterior, a
critrio do empregador.
OUTROS ADICIONAIS
PENOSIDADE, NOTURNO, PERICULOSIDADE E CUMULAO
CLUSULA - NONA
Os trabalhadores da categoria tero direito aos seguintes adicionais:
I.

Adicional Noturno:
a)

Para todo o trabalhador que executar servio no horrio noturno compreendido entre
22:00 horas de um dia e 5:00 horas do dia seguinte, equivalente a 20% (vinte por
cento) sobre a hora diurna.

b)

A Hora Reduzida Noturna

Noturna HRN ser computada de 52
2 minutos e 30 segundos,
devendo ser paga em ttulo prprio, com o acrscimo de 20% (vinte por cento) nos
termos do 1 do art. 73 da CLT.

c)

Caso o horrio noturno ultrapasse as 05:00 horas da manh, as horas excedentes

devero ser pagas com o adicional
adicional noturno de 20% (vinte por cento), com base no
inciso II, da Smula n 60 do TST.

PARGRAFO NICO:: Na execuo do adicional de insalubridade, periculosidade e/ou

penosidade computar-se- um nico adicional, devendo ser este o mais benfico ao
trabalhador.

AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA DCIMA - ALIMENTAO

Nos canteiros de obras dentro do permetro urbano,
urbano, as empresas fornecero:
a) Almoo na prpria obra, diariamente e de boa qualidade, preparado pelo empregador
ou por terceiros, sendo o preo mximo a ser cobrado ou descontado do salrio do
trabalhador, equivalente a 10% (dez por cento) do custo direto das refeies;
b) Gratuitamente
ratuitamente o caf da manh composto de: caf, po francs na quantidade de 50
gramas, margarina e um copo de leite de 200 ml (individualmente), no podendo este
ser servido congelado na sua embalagem original;

Nos canteiros de obras fora do permetro urbano:

urbano
a)

Alimentao
limentao gratuita (caf da manh com caf, po e manteiga, almoo e jantar),
desde que os trabalhadores estejam alojados na obra;

b)

Oss trabalhadores no alojados na obra tero caf da manh com caf, po e

manteiga, almoo e jantar, este ltimo se necessrio, de forma gratuita.

PARGRAFO PRIMEIRO:: Sempre que as empresas convocarem seus empregados para

par
cumprir horas extras que ultrapassem o horrio das 20 (vinte) horas, fornecero
gratuitamente alimentao antes do incio do perodo complementar de trabalho e transporte.
PARGRAFO SEGUNDO:: Em qualquer das hipteses previstas nesta clusula, no haver
integrao do valor da alimentao ao salrio do trabalhador.
PARGRAFO TERCEIRO:: As empresas dotaro os locais de trabalho com gua potvel, em
vasilhames trmicos ou recipientes que a mantenha em condies e temperatura ideais para
seu consumo.
PARGRAFO QUARTO:: O tempo do caf da manh no integra na jornada de trabalho para
nenhum efeito.
PARGRAFO QUINTO:: A alimentao e o caf da manh no incidem FGTS e Previdncia
Social, nos termos da deciso do Pleno do Excelsior Supremo Tribunal Federal no Recurso
Extraordinrio RE 478410.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - TRANSPORTE

Obrigam-se as empresas a transportarem gratuitamente seus empregados, de seus domiclios
at a obra e vice-versa,
versa, em meios de transporte adequado e seguro, quando a obra estiver
localizada fora do permetro urbano, em conformidade com a NR 18.25.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de no cumprimento desta clusula, dever o SINTEST-TO
notificar a empresa atravs de seu proprietrio ou engenheiro responsvel pela obra, para
que regularize a situao em 48 (quarenta e oito) horas.
PARGRAFO SEGUNDO:: Quando a obra estiver localizada
localizada no permetro urbano e existir
transporte coletivo, obrigam-se
se os empregadores a fornecer o vale transporte, nos termos da
Lei 7.418 de 16 de dezembro de 1985 e do Decreto n. 95.247 de 17 de novembro de 1987,
podendo o SINTEST-TO,, encaminharem s empresas,
empresas, os requerimentos assinados pelos
interessados.

PARGRAFO TERCEIRO:: Os vales transporte sero fornecidos quinzenal ou mensalmente,

juntamente com os pagamentos.
PARGRAFO QUARTO: obrigao de todo trabalhador fornecer e manter atualizado o seu
endereo
reo residencial, junto ao seu empregador.
AUXLIO SADE

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SECONCI/TO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA

CONSTRUO DO ESTADO DO TOCANTINS
Criado na vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho de 01 de julho de 2000 a 30 de junho
de 2001 o SECONCI/TO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA
INDSTRIA DA CONSTRUO
CONSTRU DO ESTADO DO
TOCANTINS,, conforme estatuto social aprovado na conveno coletiva vigente entre 01 de
julho
ho de 2000 a 30 de junho de 2001, tem por objetivo prestar assistncia social
complementar mdico-ambulatorial
ambulatorial e odontolgica aos integrantes das categorias patronais e
laborais e seus dependentes, das empresas que empreendem construes, edificaes,
reformas
rmas ou quaisquer outros servios na rea de abrangncia desta Conveno e que pela
sua atuao, se enquadrem no terceiro grupo do quadro a que se refere o artigo 577 da CLT,
plano CNTI.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas, s empreiteiras e subempreiteiras e demais
empregadores que compreendem as atividades mencionadas no caput deste artigo da CCT no
Municpio de Palmas-TO,
TO, ou que utilizarem os servios de profissionais pertencentes as
referidas categorias patronais e laborais, recolhero, mensalmente, ou enquanto
enqu
durar a obra,
em favor do SECONCI/TO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO DO ESTADO DO
TOCANTINS, o equivalente a 1% (um por cento) do valor total bruto da respectiva folha de
pagamento, abrangendo administrao e obras.
PARGRAFO SEGUNDO: Entende
de-se
se por valor total bruto da folha de pagamento, todos os valores
pagos no ms ao empregado, inclusive s horas extras, o 13 salrio e as verbas decorrentes de
Resciso do Contrato de Trabalho, exceo do SALRIO FAMLIA e a MULTA DO FGTS.

PARGRAFO TERCEIRO:: A contribuio mnima mensal no poder ser inferior a 20% (vinte
por cento) do Piso Salarial Mensal do Servente ou Ajudante, vigente no ms do fato gerador.
Mesmo quando, pelo nmero de empregados, seja apurado valor inferior. As empresas devem
comprovar
omprovar perante o SECONCI/TO pelo CAGED e RAIS, que no tenham empregados, para
ficarem isentas de contribuio nos respectivos meses.
PARGRAFO QUARTO:: A importncia dever ser recolhida Caixa Econmica Federal Agncia
n 2525 C/C: 201-6 SECONCI/TO, at o dia 15 (quinze) do ms seguinte a que se referir,
mediante guia a ser fornecida pelo mesmo, prorrogando-se
prorrogando se para o primeiro dia til seguinte,
caso o vencimento ocorra em dia que no haja expediente bancrio.

PARGRAFO QUINTO:: Fica o SINTEST-TO autorizado

zado a entregar ao SECONCI/TO,
mensalmente, salvo disposies em contrrio emanadas de autoridade pblica competente,
cpias das Guias de Recolhimento da Previdncia Social (GRPS) que as empresas, em
cumprimento ao disposto no Decreto n 1197 de 14 de julho
julho de 1994 (publicado no DOU de
15/07/94) lhes encaminharem, bem como quaisquer outros documentos eventualmente
disponveis, como cpias das guias do INSS, recibos e folhas de pagamento, relao de
recolhimento do FGTS, capazes de constituir elementos confirmadores
confirmadores do quantum pago aos
empregados ou profissionais referidos no caput desta clusula, a ttulo de salrio,
remunerao e outros direitos trabalhistas.
PARGRAFO SEXTO: O atraso do pagamento das parcelas pelas empresas, implica em
acrscimos monetrios
os segundo a variao do IGP-M,
IGP M, ou outro ndice oficial que a substitua na
eventualidade de sua extino, entre a data do vencimento e a do recolhimento; juros de mora
de 1% (um por cento) ao ms ou frao; e multa moratria de 2% (dois por cento). Aps 60
(sessenta) dias de atraso, a parcela ser cobrada judicialmente, acrescida das despesas e
honorrios advocatcios, deliberados pelo judicirio.
PARGRAFO STIMO:: As certides negativas dos Sindicatos Patronal e Laboral, s podero ser
emitidas aos empregadores
dores quites com as obrigaes decorrentes desta clusula, no ficando
impedida a homologao do TRCT.

PARGRAFO OITAVO:: As empresas quando da contratao de empreiteiras e de

subempreiteiros, devero encaminhar ao SECONCI/TO informaes indicando o(s) tipos
tip de
servio(s), o nome da empresa subcontratada e demais elementos indispensveis sua
identificao, como endereo predial, endereo eletrnico, CNPJ, telefone, fax e nome do
titular.
PARGRAFO NONO:: As empresas em suas atividades produtivas, que se utilizarem de
empresas empreiteiras e subempreiteiras, exigiro a comprovao do recolhimento ao
SECONCI/TO, respondendo solidariamente pela obrigaes para com o SECONCI-TO.
SECONCI
PARGRAFO DCIMO:: Compete ao SECONCI/TO estabelecer as prioridades no que diz
respeito
peito aos atendimentos prestados aos trabalhadores da construo, desde que respeitados
a ordem cronolgica, preferncias de urgncia, observada a capacidade econmico-financeira.
econmico
SEGURO DE VIDA

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas faro, em favor de seus empregados, exceto nos casos em que houver
manifestao contrria por escrito, e tendo como beneficirios os mesmos beneficirios

legalmente identificados junto ao INSS, um seguro de vida e acidentes em grupo, observadas

as seguintes coberturas mnimas:
1- R$ 31.032,30 (trinta e um mil, trinta e dois reais e trinta centavos),em
centavos),
caso de morte
do empregado(a) por qualquer causa, independente do local da ocorrncia;
2- R$ 31.032,30 (trinta e um mil, trinta e dois reais e trinta
trinta centavos),em
centavos)
caso de
invalidez permanente do empregado(a), causada por acidente, independente do local
da ocorrncia, caso a invalidez por acidente seja parcial, a indenizao dever ser
proporcional ao grau de invalidez;
3- Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independente do local da
ocorrncia, os beneficirios do seguro devero receber 2 (duas) cestas bsicas de 25
kg cada.

paga
PARGRAFO PRIMEIRO:: Caso a empresa no tenha efetivado o seguro, fica obrigada a pagar
o valor devido, no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas aps a ocorrncia do fato, e, caso a
empresa tenha efetuado o seguro fica esta obrigada a entregar o comprovante do protocolo do
requerimento do seguro, dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas
horas aps a entrega da
documentao completa exigida pela seguradora;
PARGRAFO SEGUNDO:: Alm das coberturas previstas no caput desta clusula, a aplice
de seguro de vida em grupo dever contemplar uma cobertura para assistncia-funeral,
assistncia
no
valor mnimo de R$ 2.983,87(dois mil, novecentos e oitenta e trs reais e oitenta e sete
centavos),, com translado ilimitado.
PARGRAFO TERCEIRO:: O pagamento do seguro caber empresa podendo esta descontar
50% (cinqenta por cento) do custo do empregado.
PARGRAFO QUARTO:: Aplica-se
Aplica se o disposto na presente clusula a todas as empresas e
empregadores, inclusive s empreiteiras e subempreiteiras, ficando a empresa que
subempreitar obras, responsvel, subsidiariamente, pelo cumprimento desta obrigao.
PARGRAFO QUINTO: As empresas que no fizerem o seguro de vida dos trabalhadores
arcaro com todas as despesas e/ou indenizaes de que se trata esta Clusula.
PARGRAFO SEXTO: Os novos valores entram em vigor retroativo a partir de 01.06.2014.
01.0
EMPRSTIMOS
CLUSULA DCIMA QUARTA - AUTORIZAO DE DESCONTOS DE PLANOS E CONVNIOS

Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho o desconto
em folha de pagamento mediante acordo coletivo entre empresa e Sindicato de
Trabalhadores, quando oferecida a contraprestao pelo trabalhador de: planos mdicosmdicos
odontolgicos com participao dos empregados nos custos, convnio com assistncia
mdica, clube/agremiao, quando expressamente autorizado pelos empregados em
Assemblia convocada pelo Sindicato Laboral,
Laboral, cuja cpia da ata ser entregue empresa.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA DCIMA QUINTA - MOBILIZAO, TRANSFERNCIA E DESPESAS DE VIAGENS

Quando do recrutamento de trabalhadores em localidade

localidade diversas daquela na qual a obra se
realiza, o empregador assegurar ao candidato, transporte seguro e confortvel de seu
domiclio at o local da obra, bem como a sua alimentao desde o incio do percurso at a
efetiva admisso, no podendo tais gastos serem descontados do salrio.
PARGRAFO PRIMEIRO:: O empregador que transferir o empregado para prestar servios em
outra localidade por mais de 120 (cento e vinte) dias, pagar as despesas de viagens do
trabalhador e de sua famlia, bem como de seus pertences, at o local do trabalho e vice-versa
vice
e ainda conceder o adicional previsto na CLT.
PARGRAFO SEGUNDO:: O empregador pagar, igualmente, as despesas de viagem do
trabalhador e de sua famlia, no caso de dispensa sem justa causa, do local de trabalho para o
local de origem.
PARGRAFO TERCEIRO:: O empregado que tiver que prestar servio fora do local habitual de
trabalho ter suas despesas reembolsadas pelo empregador, dentro dos limites fixados entre
empregado e empregador, mediante prvio adiantamento
adiantamento de dinheiro e posterior
comprovao dos gastos.
CLUSULA DCIMA SEXTA - ANOTAES NA CTPS
As empresas empregadoras obrigam-se
obrigam se a assinar a carteira de trabalho do empregado no
prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps sua admisso e a anotar a real
real funo exercida, bem
como a remunerao paga, e a devolver a carteira ao trabalhador no mesmo prazo. As
empresas empregadoras fornecero ao trabalhador recibo da CTPS com o dia e hora do
recebimento.
DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA DCIMA SETIMA - RESCISO

A homologao da resciso de contrato de trabalho dos trabalhadores com mais de 12 (doze)
meses de servios prestados empresa, dever ser efetuado no SINTEST-TO observando suas
competncias territoriais ou na sua delegacia, no horrio das 8:00
8:00 (oito) s 18:00 (dezoito)
horas, de segunda a quinta-feira,
feira, e nas sextas das 8:00 s 17:00, respeitados o intervalo de
refeio das 12:00 s 14:00, sendo indispensvel a apresentao dos seguintes documentos:
a) CTPS com as anotaes devidamente atualizadas;
atu
b) Guia de seguro desemprego;
c)

Cpias das seis ltimas GFIPs ou extrato do FGTS;

d)

Cpia da resciso para depsito nos SINTEST-TO

e)

Obrigatoriedade de constar no verso do TRCT - Termo de Resciso do Contrato de

Trabalho do demonstrativo
monstrativo da mdia de horas extras praticadas e o fornecimento da
Comunicao de Dispensa - CD, conforme Instruo Normativa n 03, do MTb, de 21 de
junho de 2002;

f)

No verso do TRCT - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve constar a

"CHAVE" fornecida pela Caixa Econmica Federal para autorizao do saque do
FGTS.

g) Atestado demissional, conforme previsto na CLT e NR's (Normas Regulamentares).

h) Depsito bancrio (em dinheiro) do valor lquido consignado no Termo de Resciso
do Contrato de Trabalho, quando o pagamento for efetuado antes da assistncia e
homologao do sindicato laboral e de salrio lquido pendente referente ms
anterior ao acerto rescisrio.
i)

Comprovantes dos trs ltimos meses do recolhimentos devidos ao SINTEST-TO,

SINDUSCON/TO e SECONCI/TO.

PARGRAFO PRIMEIRO:: O pagamento poder ser feito, dentro dos prazos estabelecidos
no 6 do art. 477 da CLT, por ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito,
transferncia eletrnica ou depsito bancrio em conta corrente ou poupana do empregado,
facultada a utilizao da conta no movimentvel - conta salrio, prevista na Resoluo n
3.402, de 6 de setembro de 2006, do Banco Central do Brasil.
PARGRAFO SEGUNDO: O Estabelecimento bancrio dever ser situado
situado na abrangncia
territorial do Sindicato Laboral;
PARGRAFO TERCEIRO:: O empregador deve comprovar que nos prazos legais o empregado
foi informado e teve acesso aos valores devidos junto ao estabelecimento bancrio.

PARGRAFO QUARTO:: Na resciso contratual

contratual de empregado no alfabetizado, o pagamento
das verbas rescisrias e outras devidas, sero efetuadas somente em dinheiro.
PARGRAFO QUINTO:: Sendo o termo de resciso homologado no sindicato, ficam
inquestionveis as parcelas descritas at os valores constantes no instrumento de resciso.
PARGRAFO SEXTO:: Sero adotadas tambm as determinaes da portaria nr. 2685, de 26
de dezembro de 2011 do Ministrio do Trabalho e Emprego e demais normas que venham a
ser estabelecidas.

AVISO PRVIO
CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO - Todos os avisos prvios sero na forma da
lei.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES
CLUSULA DCIMA NONA - NOTIFICAES
O empregador notificar o empregado por escrito, quando:
I.

aplicar-lhe
lhe suspenso disciplinar caso em que, at o primeiro
primeiro dia til seguinte, dar as
razes e os motivos da deciso;

II.

dispens-lo
lo sob alegao de justa causa, caso em que, no ato da dispensa, juntamente
com o aviso da dispensa dar as razes e motivos da deciso, bem como a classificao
jurdica do ato do empregado ensejador da dispensa justificada.

PARGRAFO NICO:: A notificao de que trata esta clusula ser escrita em duas vias
impressas ou datilografadas, devendo o notificado passar recibo da que lhe for entregue, se
souber assinar, pedindo a outro empregado que por ele assine, se no souber. Verificada a
recusa do empregado em receber a notificao, dever o empregador
empregador recolher a assinatura de
duas testemunhas.
ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA VIGSIMA- ESTABILIDADE PROVISRIA

I.

Ao empregado que contar com 5 (cinco) anos de servios prestados continuamente

mesma empresa ou sua sucessora e tiver 45 (quarenta e cinco)
cinco) anos ou mais de idade,

durante o perodo de 6 (seis) meses que antecederem a data em que poder aposentaraposentar
se por tempo de servio;
II.

Da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto;

III. Do trabalhador acidentado

dentado nos termos do art. 118 da Lei n 8.213/91, de um ano aps a
autorizao do mdico perito do INSS.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DEVERES DO EMPREGADO
So deveres do empregado.
I.

Acatar ordens e instrues dadas por seus superiores hierrquicos;

II.

Trabalhar com zelo, acuidade e presteza;

III. Conservar em bom estado mquinas, equipamentos e ferramentas, que lhes forem
confiados, de tudo prestando conta;
IV. Reparar perdas e danos a que der causa, por dolo ou
u culpa devidamente comprovados;
V..

Fica vedado o uso de fones de ouvido dentro da obra em horrio de trabalho.

trabalho

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDASEGUNDA JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, assim distribudas: de

segunda sexta-feira
feira das 07:00 s 11:30 horas e das 13:00 s 16:30 e nos sbados das 07:00
s 11:00 horas, podendo os sbados serem compensados durante a semana, mediante acordo
entre empregado
ado e empregador.
PARGRAFO PRIMEIRO:: Para efeito de remunerao, ser considerada de 52 (cinqenta e
duas) horas a durao da jornada semanal de trabalho, e mensal de 220 (duzentos e vinte)
horas.
PARGRAFO SEGUNDO: As interrupes da jornada causadas pelo
pelo empregador no sero
compensadas posteriormente e nem se descontar do salrio do empregado o tempo parado.
PARGRAFO TERCEIRO:: A jornada de trabalho poder ser alterada por prvio acordo escrito
entre empregador e empregado.

DESCANSO SEMANAL
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO E FERIADOS

O trabalho realizado nos domingos e feriados ser remunerado com acrscimo de 100% (cem
por cento) do valor da hora normal.
PARGRAFO NICO:: As empresas podero celebrar acordos individuais
individuais com os empregados,
para no haver trabalho nos dias intercalados entre feriados e descanso semanal remunerado,
sendo permitido a compensao anterior ou posteriormente, desde que no exceda 10 (dez)
horas de trabalho diariamente.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - O empregador no marcar o incio das frias coletivas ou

individuais, integrais ou parciais, em dias de domingos, feriados ou dias de compensao de
repouso semanal.
PARGRAFO PRIMEIRO:: Quando as horas ou dias compensados recarem no perodo de gozo
de frias, o empregador dever prorrog-las
prorrog las em nmero igual ao de horas ou de dias
compensados, ou converte-las,
las, com a anuncia do trabalhador, em salrio.
PARAGRAFO SEGUNDO: COMPENSAO DE FERIADOS
Quando da ocorrncia de feriados em dias de tera-feira
tera
e quinta-feira,
feira, as empresas podero
liberar seus trabalhadores na segunda feira e sexta-feira
sexta feira respectivamente, compensando as
horas correspondentes aos dias liberados, no podendo exceder a compensa
compensao a 10 horas
dirias.
PARGRAFO NICO: Para aplicao do disposto nesta clusula, as empresas de
comprometem a divulgar a compensao e protocolar junto a STICCP com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias de forma que todos os empregados tomem conhecimento
conhecimen da
mesma, e informar imediatamente a e a forma ser o STICCP local de trabalho e a forma com
que ser feita a compensao.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - LICENAS NO TRABALHO

Assegura-se
se ao empregado o direito de licenas do trabalho de acordo com o previsto na lei,
tais como: (por falecimento de cnjuge, por npcias, nascimento de filho, recebimento do PIS,
licena paternidade de 5 (cinco) dias teis, etc.), sem prejuzo da remunerao
re
correspondente.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS, SEGURANA E SADE NO

TRABALHO

A empresa que possuir 01 (um) ou mais canteiros de obra ou frentes de trabalho, com menos
m
de 70 (setenta) empregados cada, deve organizar CIPA centralizada, atendendo a NR 18.33.1 e
NR 05.
PARGRAFO PRIMEIRO: Nos canteiros com menos de 70 (setenta) trabalhadores, ser
permitido ao SINDICATO LABORAL, uma vez por ms, durante 01 (uma) hora, antes do
trmino da jornada de trabalho, reunir-se
reunir se com os trabalhadores para discutir exclusivamente
sobre a segurana do trabalho, a partir de requerimento enviado pelo Sindicato Laboral
empresa, com 05 (cinco) dias de antecedncia de sua realizao.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas mantero um quadro especfico de avisos, de editais e boletins
de interesse da entidade sindical, desde que os mesmos no contenham ofensas a respeito de pessoas
fsicas ou jurdicas, autoridades constitudas, classe patronal e no tenham carter poltico partidrio.

I.

Ser
er permitido o acesso dos dirigentes sindicais s empresas, tambm nos intervalos
destinados a alimentao e descanso, para desempenho de suas funes, desde que
procurem no canteiro da obra o engenheiro responsvel ou o mestre de obras para
acompanh-los
los durante a estada na obra.

PARGRAFO TERCEIRO:: As empresas podero terceirizar os servios de Segurana e

Medicina do Trabalho.
PARGRAFO QUARTO: O fornecimento de E.P.Is e uniformes, sero regidos pela NR 18; NR
06 e pela Portaria 3.214/78.
PARGRAFO QUINTO O trabalhador eleito para membro da CIPA perde a estabilidade com
o trmino da obra.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO

Os empregadores aceitaro como justificativa falta ao servio os atestados mdicos e

odontolgicos expedidos pelo SECONCI/TO e profissionais credenciados pelos SINDICATOS

LABORAIS e pelos rgos oficiais de sade pblica e, desde que no seja dado aos mesmos o
efeito retroativo.
PARGRAFO PRIMEIRO: Quando o atestado tenha sido expedido pelo SECONCI/TO ou por
credenciado do SINDICATO LABORAL, garantiro o pagamento das horas que o empregado
deveria trabalhar no perodo
odo nele conferido.
PARGRAFO SEGUNDO:: Os atestados mdicos e odontolgicos devero indicar
expressamente o CID (Cdigo Internacional de Doenas) e se atestam o afastamento do
empregado ao trabalho ou se atestam somente o comparecimento do empregado ao
consultrio.
onsultrio. No caso de constar do atestado somente o comparecimento, o empregado dever
retornar ao local de trabalho, neste caso abonando-se
abonando se o perodo da consulta e do retorno ao
trabalho.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ACIDENTE DE TRABALHO

Em caso de acidente de trabalho, o empregador prestar assistncia mdico-hospitalar,

mdico
suportando as respectivas despesas de transporte, alimentao e medicamentos, at a
internao.
Precisando o trabalhador vitimado por acidente de trabalho ser
PARGRAFO PRIMEIRO: Precisando
removido para localidade diferente do local de trabalho, por determinao mdica, alm das
despesas citadas no caput, a empresa arcar com suas despesas, inclusivede retorno,
adiantando-se ainda ao trabalhador, valor equivalente metade de seu salrio mensal.
PARGRAFO SEGUNDO:: O empregador manter em seu estabelecimento material
adequando a prestao dos primeiros socorros mdicos, bem como guia da CAT
Comunicao de Acidente do Trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO:: Ocorrendo acidente de trabalho a empresa manter em seu
escritrio cpia da CAT Comunicao de Acidente do Trabalho.
PARGRAFO QUARTO: As empregadoras mantero seus cadastros atualizados com o
endereo do trabalhador, devendo este informar o seu atual endereo e se possvel fornecer
seu comprovante de residncia ao seu empregador.

RELAES SINDICAIS

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA NONA- CONTRIBUIO PATRONAL

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL,

PATRONAL, devida por todas as empresas, sindicalizadas
sindica
ou
no, a ser recolhida no 1 dia til do ms de julho, com o valor correspondente a R$ 1.400,00
(um mil e quatrocentos reais).
PARGRAFO NICO:: Os associados ao SINDUSCON tero um desconto de 50%
50 sobre o valor
acima mencionado;

CLUSULA TRIGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL

Toda contribuio aprovada pela Assemblia Geral dos trabalhadores, ser obrigatoriamente
descontada em folha de pagamento e recolhida pelos empregadores aos cofres do SINTESTTO,, mediante autorizao expressa do trabalhador,
trabalhador, nos termos do art. 545 pargrafo nico da
CLT. Os empregadores se comprometem a entregar a 1 (primeira) via do comprovante da
autorizao do trabalhador diretamente ao SINTEST-TO.
PARGRAFO PRIMEIRO:: O recolhimento das contribuies laborais devero
dev
realizar-se at
5 (quinto) dia til do ms subsequente ocorrncia do fato gerador da contribuio, em guia
prpria, fornecida pelo SINTEST--TO, devendo ser quitada na agncia da Caixa Econmica
Econ
Federal Palmas-TO. Agncia
ncia 2525, conta corrente 03002803-1
03002803
PARGRAFO SEGUNDO: O no recolhimento das contribuies no tempo e modo devidos
sujeita o empregador ao pagamento de multa equivalente a 10% (dez por cento) do valor de
dbito, acrescido de correo monetria e juros de 12% (doze por cento)
cento ao ano, revertidas
aos cofres do SINTEST-TO,
TO, observando o pargrafo terceiro.
PARGRAFO TERCEIRO:: O no desconto da contribuio acima referida no ms de sua
competncia, sendo vedado empresa descont-la
descont la posteriormente na folha do empregado,
devendo a empresa, arcar com a contribuio que era devida pelo empregado, com quanto
que a empresa tenha recebido as guias notificatrias.
PARGRAFO QUARTO:Todas
Todas as empresas, empreiteiras, subempreiteiras, ou ramos
terceirizados de atividades ficam obrigadas a facilitar
facilitar a sindicalizao e colher no ato da
admisso de qualquer empregado declarao de autorizao ou no para desconto em folha

das contribuies impostas pelo sindicato laboral, na forma do art. 513, letra e c/c art. 545
da CLT, bem como aos que j estiverem
stiverem empregados, de acordo com os formulrios fornecidos
pelo Sindicato Laboral.
PARGRAFO QUINTO : Com fundamento na Assemblia Geral do Sindicato Laboral,
realizada dia 15 de outubro de 2011,
20
os empregadores descontaro mensalmente dos seus
empregados a importncia equivalente a 2 % (doispor cento) do salrio bruto a partir do
ms de maio de 2014, ou no primeiro ms subseqente, quando se tratar de empregado
admitido aps o ms de maio.
mensalidades associativas sero descontadas em folha de
PARGRAFO SEXTO: As mensalidades
pagamento, de conformidade com relao de scios remetidos pelo Sindicato dos
Trabalhadores s empresas, as quais sero recolhidas na forma do pargrafo primeiro.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PENALIDADES

A infrao dos dispositivos da conveno sujeitar o infrator as seguintes penalidades:

a) multa de R$ 394,20 (trezentos e noventa e quatro reais e vinte centavos)
centavos pago ao sindicato
patronal, se culpado o SINDICATO LABORAL e VICE-VERSA.
VICE
b) multa de R$ 394,20 (trezentos e noventa e quatro reais e vinte centavos)
centavos ao empregado
diretamente prejudicado, se culpado o empregador.
PARGRAFO PRIMEIRO:: Em relao ao descumprimento de qualquer
qualquer clusula da conveno,
deve proceder
er obrigatoriamente de Ofcio o SINTEST-TO,
SINTEST
, apontando as irregularidades
cometidas e estipuladas o prazo de 05 (cinco) dias teis para regularizao total. Logo sua
penalidade somente se impe caso a irregularidade no seja sanada dentro do prazo.
PARGRAFO SEGUNDO: O ofcio mencionado no pargrafo primeiro deve ser entregue e
protocolado junto ao setor de pessoal ou ao encarregado da obra, em sendo o infrator o
Sindicato Laboral, o Oficio dever ser entregue no protocolo
protocolo da sede sindical.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CADASTRAMENTO SINDICAL
As empresas com sede no municpio
municpi de Palmas-TO,
TO, como em outros Estados ou demais
Municpios
unicpios que sejam contratadas ou subcontratadas para executar obras de construo civil

no municpio de Palmas-TO,
TO, quer sejam obras pblicas ou privadas so obrigadas a se
cadastrarem junto ao SINTEST--TO e ao SINDUSCON-TO.
PARAGRAFO NICO: Com relao aos documentos para cadastramento no SINTEST-TO e
SINDUSCON-TO,
TO, assinado pelo dono, scio ou responsvel, informando a data de incio das
atividades.
I Contrato Social e/ou ultima alterao contratual;
II CNJP;
III - Livro ou ficha de registro dos funcionrios;
IV Apresentar Ofcio em papel timbrado;

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRATERCEIRA PRORROGAO

A vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho fica compreendida entre 1 de maio
de 2014 a 30 de abril de 2016
6, e esta conveno ser prorrogada por mais 30 (trinta) dias
caso no seja negociada as clusulas do piso salarial, do seguro de vida em grupo e das
penalidades at 30 de abril de 2015.
201

CLUSULA TRIGSIMA QUARTAQUARTA DISPOSIES GERAIS

A presente conveno respeita

speita as condies mais favorveis aos trabalhadores j praticadas
pelas empresas empregadoras.
As dvidas, controvrsias e divergncias em torno desta conveno coletiva de trabalho sero
dirimidas entre as partes, no havendo consenso, pela autoridade local da Superintendncia
Regional do Trabalho-TO.,
TO., ou pela Justia do Trabalho.
Durante a vigncia da presente conveno ficam as partes comprometidas a discuti-la
discuti
e
aperfeio-la.
Assim, por estarem justas e convencionadas, as partes determinaram que fosse
fos impresso o
instrumento da presente Conveno Coletiva de Trabalho em 06 (seis)) vias de igual teor e
forma, que seguem datadas e assinadas, determinando-se
determinando se ainda, de comum acordo, que seja

encaminhada Superintendncia Regional do Trabalho, do Ministrio

Ministrio do Trabalho, no Estado
do Tocantins, com o requerimento do respectivo depsito.
Palmas/TO, 19 de maio de 2014.
SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO ESTADO DO TOCANTINS /
SINDUSCON-TO
BARTOMOL ALBA GARCIA
.
SINDICATO DOS TCNICOS DE SEGURANA DO TRABALHO DO ESTADO DO
TOCANTINS - SINTEST-TO
JOO JODACY BARBOSA DE QUEIROZ.