empleados

Compromiso con
las personas
Contar con un equipo de profesionales de alto rendimiento, motivados y comprometidos con sus
funciones, es una variable clave para Banco Galicia
y la gestin responsable de su negocio.
En 2011 creamos la Comunidad de Lderes, un espacio
de capacitacin permanente y anlisis estratgico
para potenciar el rol transformador y motivador de
los lderes de la organizacin. Creamos el Programa
Experiencia Galicia a fin de ofrecer oportunidad de
prctica profesional a estudiantes complementando
el Programa de Jvenes Profesionales.

77
81%
horas promedio de capacitacin
por empleado

De los colaboradores est satisfecho con la

estabilidad laboral que le brinda El Banco

empleados

Indicadores de Empleados 2011

NUesTRos
ColaBoRadoRes

(IS 2011, pgina 42, nota 56)

A continuacin ampliamos datos
sobre el perfil de nuestros colaboradores:

Edad promedio por Cargo

Mujeres - Hombres Mujeres - Hombres Mujeres - Hombres
2009
2010
2011
Niveles iniciales

33

34

33

34

33

34

Niveles medios

39

38

38

37

38

38

Niveles de jefaturas

43

43

43

43

43

44

Niveles gerenciales

52

52

50

51

48

51

01 |

Mujeres 2011

Hombres 2011

2009

2010

2011

Total Empleados
2.839
Inversin en personal
(millones de pesos)
Distribucin por zonas geogrficas
1.504
CABA
214
METRO I
137
METRO II
102
METRO III
117
METRO IV
120
OESTE
113
NORTE
144
SUR
91
MEDITERRNEA
79
MDP/PATAGONIA
45
PROVINCIA DE BS. AS.
122
SANTA FE / NEA
51
CORDILLERA
distribucin por edad
0,36%
Entre 18 y 20 aos
6,33%
Entre 21 y 25 aos
12,60%
Entre 26 y 30 aos
9,61%
Entre 31 y 35 aos
8,71%
Entre 36 y 40 aos
4,62%
Entre 41 y 45 aos
4,45%
Entre 46 y 50 aos
2,90%
Entre 51 y 55 aos
1,61%
Entre 56 y 60 aos
0,20%
Entre 61 y 65 aos
0,00%
Ms de 65 aos
distribucin por cargo
1.789
Niveles iniciales
882
Niveles medios
152
Niveles de jefaturas
16
Niveles gerenciales
edad promedio por cargo
33
Niveles iniciales
38
Niveles medios
43
Niveles de jefaturas
48
Niveles gerenciales
7,87
tasa de rotacin
Menores de 30
Entre 31 y 50
Mayores de 50
Oficina centrales
Sucursales
salud y seguridad
Tasa de ausentismo
Tasa de enfermedades ocupacionales
Cantidad de das perdidos
32.555
por enfermedad
Tasa de accidentes
Cantidad de das perdidos
502
por accidente de trabajo
0
Egresos por Fallecimientos

2.686

5.028

5.185

5.525

702

941,60

1.217

1.375
149
88
68
87
53
72
72
174
120
103
172
153

2.582
371
218
171
206
188
179
205
252
187
139
286
201

2.879
363
225
170
204
173
185
216
265
199
148
294
204

0,13%
5,76%
11,33%
7,38%
7,62%
5,25%
4,16%
3,55%
2,52%
0,87%
0,05%

0,22 %
13,72 %
21,54 %
20,07 %
15,04 %
9,69 %
9,09 %
7,04 %
2,88 %
0,68 %
0,03 %

0,21%
12,0%
23,26%
18,44%
15,80%
9,82%
9,22%
6,79%
3,43%
1,02%
0,02%

0,49%
12,09%
23,93%
16,99%
16,33%
9,87%
8,61%
6,45%
4,13%
1,07%
0,05%

1.300
898
438
50

2.882
1.575
513
58

2.943
1.652
527
63

3.089
1.780
590
66

34
38
44
51
10,51
-

33,3
38,2
43,15
51,8
4,38
-

33,5
37,5
43
50,5
7,32
-4,81
2,21
-0,30
2,21
5,11

33,5
38
43,5
50
9,07
6,71
2,13
0,24
4,28
4,80

11.708

5,69%
0,14%

6,70%
0%

6.638
-

31.610
10,22%

44.263
0,0059%

156
-

224
-

796
2

BanCo GaliCia informe de sustentaBilidad 2011 - INFORME COMPLEMENTARIO (IC)

294
2

empleados

empleo Y seleCCIN
Experiencia Galicia para
jvenes estudiantes
Por primera vez se realiz en el Banco el
Programa Experiencia Galicia, en el que
estudiantes de distintas carreras tuvieron
la oportunidad de vivir un entrenamiento laboral en diferentes reas del Banco,
durante los meses de verano.

Algunos testimonios
de los participantes
(IS 2011, pgina 45 nota 60)

La verdad es que estoy muy contento de haber

participado en la Experiencia Galicia. Estoy
aprendiendo un montn desde como funciona un
Banco hasta como se labura en equipo. Siento que
esta experiencia me va a ayudar para mi futuro
labure donde labure. La gente que labura conmigo
la verdad que me sorprende lo cariosos y lo interesados que son por alguna persona ajena, siempre
tratando de ayudar y dedicando tiempo propio
para explicar lo que hace falta.
(...) Mi tutor Mauro Bearzotti la verdad es que
tiene una paciencia increble, explicando y ayudndome en todo, pero a la vez tambin exigiendome
para que yo mismo me de cuenta que lo que se
hace ac lo puedo hacer yo tambin, algo que me
encanta.
pablo quirno
Estudiante de Administracin de Empresas
Gerencia de Banca Corporativa
(Banca Mayorista)

Queria destacar el excelente equipo de trbajo que

tengo,ya que son buenisimos en lo que hacen y me
ayudaron un monton cuando estuve desorientado.
brian sanabria
Estudiante de Relaciones Laborales
Sucursal Puerto Madero

02 |

Sinceramente, no tengo mucho por destacar

mas que agradecindoles y felicitndolos por el
excelente trabajo que hicieron, la verdad que, por
lo menos para m, son un ejemplo de profesionalismo y compromiso; atributos que tambin hago
extensivos a cada una de las personas que trabajan
en mi sucursal porque me sent en todo momento
muy cmodo y muy bien tratado.
Aprend muchsimo, no solo cmo funciona un
banco sino tambin cmo se desenvuelve la gente
y estoy seguro que eso va a ser de gran valor para
mi currculum!
Joaqun tupone de nale
estudiante de contador pblico y auditor
sucursal olivos alto

Formo parte de Experiencia Galicia y tambin soy

becada por el Banco junto con la Fundacin Marista. Est de ms decir que estoy muy contenta por la
gran oportunidad que me estn dando al poder integrarme a un excelente grupo de trabajo como es
la sucursal 096 de Ituzaing y donde realmente me
siento muy a gusto. Esta es mi primera experiencia
laboral y tengo que decir que es un aprendizaje
constante y mis compaeros estn siempre ms que
dispuestos para ayudarme a progresar da a da.
agustina capasso
estudiante de administracin de empresas
sucursal ituzaing

Excelente ambiente laboral, todos con la mejor

predisposicin a todo momento para incluirte en el
grupo de trabajo. Mucho aprendizaje. Al estar en
el rea de Crditos, aprend cosas que no se ven en
la facultad tales como leer un Veraz o analizar un
cliente a la hora de otorgarle productos de riesgo
del Banco.
matas olavarrieta
estudiante de economa
Gerencia de otorgamiento individuos
(crditos)

BanCo GaliCia informe de sustentaBilidad 2011 - INFORME COMPLEMENTARIO (IC)

Me pareci una forma muy til, sencilla y eficaz

el contacto mediante Facebook. Adems de agruparnos todos los que formamos parte de esta experiencia inolvidable, creo que nos ayudo bastante a
intercambiar opiniones y situaciones cotidianas.
(...) "La sucursal", en la capacitacin todos hablaban de ella como una "familia"; y as es, un grupo
unido de trabajo, sin importar el cargo, el puesto
ni edad. Verdaderamente son un equipo que todos
tiran para el mismo lado, y as tiene que ser para
cumplir los objetivos pactados.
(...) Creo que el punto ms fuerte del banco que
se repite en todas las sucursales, es uno de los
valores principales, la cercana. Con esto me refiero
al vinculo que generamos con el cliente. La verdad
que me llev una gran sorpresa al ver como cada
uno de los oficiales, los cajeros, el tesorero e incluso
el gerente tratan a los clientes de par a par, y eso
es buensimo porque el cliente se siente cmodo,
confiado, se siente "parte de".
melisa arongett
estudiante de recursos humanos
sucursal Jumbo parque brown