ARTICULO 46 CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CONTRATO A TERMINO FIJO. Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El nuevo

texto es el siguiente: El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre
por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un
(1) ao, y as sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores
tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que ste sea.
Texto anterior:
ARTICULO 4o. CONTRATO A TERMINO FIJO.
1. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su
duracin no puede ser inferior a un (1) ao, ni superior a tres (3), pero es
renovable indefinidamente.
2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar
temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al
incremento de la produccin, al transporte o las ventas, o de otras actividades
anlogas, circunstancia, que se har constar siempre en el contrato, el trmino fijo
podr ser inferior a un (1) ao.
3. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, se entender renovado por un (1)
ao y as sucesivamente.
4. En el contrato que se celebre con empleados altamente tcnicos o
especialmente calificados, las partes podrn acordar prrrogas inferiores a un (1)
ao.

Texto modificado por el Decreto 617 de 1954:

Artculo 46. Contrato a trmino fijo. El contrato celebrado a trmino fijo debe
constar siempre por escrito, y su plazo no puede ser inferior a cuatro (4) meses ni
exceder de dos (2) aos, pero es renovable indefinidamente.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 46. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. El contrato
celebrado por tiempo determinado debe constar siempre por escrito y su plazo no
puede exceder de dos (2) aos, pero es renovable indefinidamente.

ARTCULO 28 LEY 789 DEL 2002

Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6 de la
Ley 50 de 1990, quedar as:
"Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino in definido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn
quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la
presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se
les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del
artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se
aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el
primero de enero de 1991.
Artculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional nicamente por
los cargos estudiados en la Sentencia C-038 de 2004
ARTICULO 47 CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
ARTICULO 47. DURACIN INDEFINIDA. Modificado por el art. 5, Decreto 2351
de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo
por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das,
para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de

cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral

7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
Texto anterior:
ARTCULO 47. PLAZO PRESUNTIVO. Los contratos cuya duracin no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que
debe ejecutarse, se presumen celebrados por trminos sucesivos de seis (6) en
seis (6) meses.

ARTICULO 45 CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental
o transitorio.
ARTICULO 30 LEY 789 DEL 2002
Artculo 30. Naturaleza y caractersticas de la relacin de aprendizaje. El
contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral,
mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una
entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los
medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo
administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2)
aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn
caso constituye salario.
Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
a) La finalidad es la de facilitar la formacin de las ocupaciones en las que se
refiere el presente artculo;
b) La subordinacin est referida exclusivamente a las actividades propias del
aprendizaje;
c) La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal;
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje.

Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un

apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el
equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y
cinco por ciento (75%) de un salario mnimo mensual legal vigente.
Reglamentado por el Decreto Nacional 451 de 2008. El apoyo de sostenimiento
durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea
menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al ciento por
ciento (100%) de un salario mnimo legal vigente.
En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin
colectiva.
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de
sostenimiento mensual no podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo
legal vigente.
Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la
ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y
prctica, el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud,
conforme al rgimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la
empresa patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficios que defina el
Gobierno Nacional.
El contrato de aprendizaje podr versar sobre ocupaciones semicalificadas que no
requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no formal,
tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin reconocidas
por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.
El Contrato de aprendizaje podr versar sobre estudiantes universitarios para los
casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la
empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pnsum de su carrera
profesional, o que curse el semestre de prctica. En todo caso la actividad del
aprendiz deber guardar relacin con su formacin acadmica.
Pargrafo. Para los departamentos de Amazonas, Guaina, Vichada, Vaups,
Choc y Guaviare, el Gobierno incluir una partida adicional en el Presupuesto
General de la Naci n que transferir con destino al reconocimiento del pago de
los contratos de aprendizaje.

Pargrafo transitorio. Los contratos de aprendizaje que se estn ejecutando a la

promulgacin de esta ley, continuarn rigindose por las normas vigentes a la
celebracin del contrato.
Artculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional nicamente por
los cargos estudiados en la Sentencia C-038 de 2004
ARTICULO 6 CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o
transitorio, es el de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere.

QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o
no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos
de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento,
causa lcita, objeto lcito), concurran los elementos esenciales de que trata el
artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:
ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y,
f) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le
d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
QU DIFERENCIA HAY ENTRE UN CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Y UN
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose
esta ltima para que sirva como medio de prueba en un momento determinado,

pero ambas formas de contratacin, escrita o verbal, estn reguladas por el

ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.
QU ES LA DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
La duracin del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han
pactado, durante el cual se mantendr vigente la relacin laboral.
CUNTAS CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO A TRMINO FIJO
EXISTEN?
Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su duracin. Al respecto
seala el artculo 45 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
Duracin.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realizacin de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o
para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser
por un tiempo definido o por un tiempo indefinido, aclarando que
independientemente del tiempo acordado, en todo contrato de trabajo, las partes
tienen los mismos derechos y obligaciones dispuestas en la normativa laboral
QU ES LA PRRROGA DE UN CONTRATO DE TRABAJO?
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a
partir del vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando
ninguna de las partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y
por lo tanto, vencido el trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga por
otro tiempo igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las
partes.
CMO DEBE EL EMPLEADOR INFORMAR AL TRABAJADOR QUE EL
CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO, NO SER PRORROGADO?
Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisin de no
prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deber
proceder de la forma dispuesta en el numeral 1 del artculo 46 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, que dice:

1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado y as sucesivamente.
Por lo anterior, con una anticipacin no inferior a 30 das (que debern entenderse
calendario), la parte que tenga inters en no prorrogar el contrato de trabajo,
deber avisar por escrito a la otra de su decisin, entendiendo que si no lo hace
con esa anticipacin, el contrato de trabajo se entender prorrogado.
A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un
contrato de trabajo a trmino fijo de un ao, que inicia el 19 de marzo, dicho
contrato ir hasta el 18 de marzo del siguiente ao, por lo cual, a ms tardar, el 15
de febrero (precaviendo que el ao pueda no ser bisiesto), la parte que no desee
prorrogarlo, deber avisar a la otra.

CULES SON LAS JUSTAS CAUSAS QUE TIENE EL EMPLEADOR PARA

DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO?
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su
familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos

que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s
misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de
las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del
contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor
de quince (15) das.
CULES SON LAS JUSTAS CAUSAS QUE TIENE EL TRABAJADOR PARA
DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
B) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o

religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no
se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de
sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o
motivos distintos.

Trabajo de legislacin deportiva

(Artculos del cdigo sustantivo del trabajo, artculos de la ley 789 de 2002 y tipos
de contratos)

Presentado por:
lvaro Javier Contreras Ruiz

Presentado a:
Jairo Bautista

Unidades tecnolgicas de Santander

U.T.S.

2015
Introduccin

En el siguiente trabajo vamos a hablar sobre los artculos del cdigo sustantivo de
trabajo, artculos de la ley 789 de 2002 e investigamos sobre tipo de contratos.

Bibliografa

www.mintrabajo.gov.co
www.alcaldiabogota.gov.co

Conclusin

Aprendimos como se manejan los tipos de contratos en Colombia y

artculos del cdigo sustantivo de trabajo donde nos ensea cmo podemos
nosotros desenvolvernos en el rol de trabajadores, q derechos y q deberes
tenemos para con el empleador.