TRABAJO A REALIZAR:

PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigacin

1. Investigar y documentarse utilizando, textos, documentos de internet e
informacin en el mdulo
sobre las funciones, responsabilidades desafos e importancia del rea de
Gestin de Talento
humano en las organizaciones actuales.

2. Disear un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una

organizacin que se
desempee como Director de Gestin de Talento Humano en una organizacin
y que pueda
proporcionar informacin veraz, amplia y objetiva sobre el rea de recursos
Humanos de la
organizacin.
3. Elaborar un Documento Individual por participante en el cual est incluida la
siguiente informacin:
1. Razn social de la empresa
2. Actividad comercial de la empresa.
3. Misin de la empresa.
4. Visin de la empresa.
5. Organigrama de la empresa y ubicacin jerrquica de la persona
entrevistada.
6. Nmero de empleados
7. Clase de contratos que tiene con sus empleados.
8. Nmero de empleados con cada tipo de contrato.
9. Antigedad promedio de los empleados.
10. Cantidad de cargos de la organizacin.

11. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

1. La importancia de la medicin de la gestin del talento humano reside en que

Seleccione una:
a. es necesario revisar la aportacin que realizan las personas
b. es necesario tener las tallas de los uniformes de las personas
c. es necesario revisar la presin arterial de las personas
d. es necesario estipular cuntas son y qu hacen las personas
Respuesta incorrecta.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: es necesario revisar la aportacin que realizan las personas

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Texto de la pregunta
1. El capital intelectual de las empresas est conformado por
Seleccione una:
a. capital humano, representado en competencias, formacin, liderazgo, la capacidad de
innovacin, etc; el capital estructural, representado en la imagen de la empresa, la cultura
organizacional, los clientes y su satisfaccin y la notoriedad de la marca entre otros y el

capital relacional representado en las alianzas estratgicas, interrelaciones con clientes,

proveedores y otros agentes.
Respuesta correcta.
b. Capital humano, representado en competencias, formacin, liderazgo, la capacidad
de innovacin, etc; el capital estructural, representado en la mala reputacin de la empresa,
la cultura organizacional, los clientes y sus quejas constantes y la notoriedad de la marca
entre otros y el capital relacional representado en las alianzas estratgicas, interrelaciones
con clientes, el no pago a proveedores y otros agentes.
c. un factor de produccin constituido por maquinaria, inmuebles o instalaciones de
cualquier gnero o variedad, que en colaboracin con otros agentes, primordialmente el
trabajo y bienes intermedios, se designa a la produccin de bienes de uso o consumo.
d. es la suma de recursos, bienes y valores libres o disponibles para satisfacer una
necesidad o llevar a cabo una tarea determinada y suscitar un beneficio econmico o
beneficio (dividendo) particular.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: capital humano, representado en competencias, formacin,
liderazgo, la capacidad de innovacin, etc; el capital estructural, representado en la imagen
de la empresa, la cultura organizacional, los clientes y su satisfaccin y la notoriedad de la
marca entre otros y el capital relacional representado en las alianzas estratgicas,
interrelaciones con clientes, proveedores y otros agentes.

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Texto de la pregunta
La auditora del Talento humano consiste en
Seleccione una:

a. es una revisin sistemtica y formal para medir los costos y beneficios del programa
de gestin del talento humano, para comparar su eficiencia y eficacia actual con el
desempeo pasado.
Respuesta correcta.
b. es una revisin sistemtica y formal para medir los costos y beneficios del programa
de gestin del talento humano, para desmeritar su eficiencia y eficacia actual con el
desempeo pasado.
c. la actividad de auditar consiste en realizar un examen de los procesos y de la
actividad econmica de una organizacin para confirmar si se ajustan a lo fijado por las
leyes o los buenos criterios
d. la actividad de auditar consiste en realizar un examen de los procesos y de la
actividad econmica de una organizacin para confirmar si no se ajustan a lo fijado por las
leyes o los buenos criterios.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: es una revisin sistemtica y formal para medir los costos y
beneficios del programa de gestin del talento humano, para comparar su eficiencia y
eficacia actual con el desempeo pasado.

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
1. Los cuatro aspectos que se miden en el Balance Score Card y que de acuerdo a esto, tienen
indicadores propios son
Seleccione una:
a. los aspectos financieros, el aprendizaje, los clientes y los procesos

Respuesta correcta.
b. los aspectos personales, la cultura, el clima y los clientes internos
c. los aspectos estratgicos, la misin, la visin y los objetivos tcticos
d. los aspectos estratgicos, los recursos fsicos e intelectuales y las personas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: los aspectos financieros, el aprendizaje, los clientes y los procesos

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Texto de la pregunta
1. Dentro de las medidas que se adelantan en la medicin de la gestin del talento humano, se
encuentran las medidas de desempeo (directas e indirectas), las medidas de satisfaccin de
los colaboradores y las medidas de acoplamiento. Estas ltimas hacen referencia a
Seleccione una:
a. la medicin de la adecuacin de los requisitos legales como salarios, derecho laboral
y colectivo o contratacin.
Respuesta correcta.
b. la medicin de la adecuacin de los requisitos ilegales como salarios, derecho
laboral y colectivo o contratacin.
c. la medicin de la adecuacin de los requisitos legales en cuanto a salud ocupacional
y en especial a la ergonoma.
d. la medicin de la adecuacin de los requisitos legales en cuanto a horarios,
ausentismo y factores psicosociales.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la medicin de la adecuacin de los requisitos legales como
salarios, derecho laboral y colectivo o contratacin.
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PROY20141-PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO (Juana Mara
Rios J.) Grupo B