UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL

LA AJENIDAD SEGN LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)

Autores:
Abg. Puerta Renee - C.I. N14.662.863
Abg. Rivas Ilmer - C.I. N 13.500.772
Abg. Rangel Maria - C.I. N 20.011.650

BARINAS, OCTUBRE DE 2014.

INTRODUCCIN

Durante muchos aos en Venezuela dentro del derecho laboral han tratado de
establecer criterio e interpretacin acerca de la ajenidad, es por ello que la
doctrina y la jurisprudencia han sentado diferentes criterios con el fin de unificar
uno solo que ayude a sentar precedente para la determinacin de contratos
bajo dependencia, en el presente estudio se intentara establecer de acuerdo a
las bibliografas consultadas y las decisiones de TSJ que ha bien puedan ser
revisadas, establecer que tan importante es el tema de la ajenidad dentro de la
nueva LOTTT, y mas a un si el mismo fue incluido o al contrario excluido de
sta. Por lo que basados en un anlisis crtico y preciso de tal situacin
abordaremos dicho tema con el fin de obtener una visin propia de las
perspectivas en que viene enmarcado el derecho laboral y en especial las
relaciones de trabajo bajo dependencia.

La Ajenidad segn la doctrina

Se entiende por tal el momento cuando el trabajador presta sus servicios

para otro a quien pertenecen los frutos del trabajo (lo contrario produce la
exclusin del contrato de trabajo: el trabajo realizado por cuenta propia no
estar sometido a la legislacin laboral, excepto en aquellos aspectos que por
preceptos legal se disponga expresamente disposicin final primera LET). La
atribucin de los resultados es inicial desde el momento mismo en que nace el
trabajo.
La Ajenidad segn sentencia N 0270 del 13/05 de 2013, de la SCS-TSJ
Existe ajenidad cuando quien presta el servicio personal -trabajador- se
hace parte del sistema de produccin, aadiendo valor al producto que resulta
de ese sistema, el cual pertenece a otra persona -patrono-, duea de los
factores de produccin quien asume los riesgos del proceso productivo y de la
colocacin del producto -ajenidad-, obligndose a retribuir la prestacin recibida
-remuneracin-, por tanto, ese ajeno organiza y dirige el mecanismo para la
obtencin de tales frutos, y es justo all cuando la dependencia o subordinacin
se integra al concepto de ajenidad, coligiendo as que el trabajo dependiente
deriva del hecho de prestar un servicio por cuenta de otro.

La Ajenidad en Venezuela
Segn el profesor Guzmn R. Alfonso, en su libro Otras Caras del prisma
laboral (pg. 87), seala: En Venezuela, la ajenidad carece de sustanciacin
legal independiente, por no hallarse expresamente incluida en el artculo 39
LOT entre los elementos tipificadores del sujeto que trabaja por cuenta y bajo la
dependencia del otra, a cambio de una remuneracin. Solo por va de
interpretacin, pero con escaso acierto, la expresin por cuenta ajena puede
ser considerada comprehensiva la ajenidad.

La Dependencia y la Ajenidad

ambos conceptos no son solamente una abstracta especulacin doctrinal,

sino una situacin jurdica fcil de precisar, ya que se encuentran basadas en
hechos que implican restricciones personales a la libertad de accin del
empleado u obrero, hoy da trabajador o trabajadora.

Tesis de la ajenidad de los riesgos

Desde esta perspectiva, en el trabajo por cuenta ajena se exigen tres (3)
caractersticas esenciales: A) Que el costo del trabajo corra a cargo del
empresario. B) Que el resultado del trabajo se incorpore al patrimonio del
empresario y C) Que sobre el empresario recaiga el resultado econmico
favorable o adverso, sin que el trabajador se vea afectado por el mismo.

Tesis de la Ajenidad en los frutos del trabajo

Los resultados del trabajo se atribuyen no al trabajador sino al empresario.
Los bienes o servicios que produce el trabajador no lo va a reportar a l
directamente ningn beneficio econmico directo, ese beneficio econmico
corresponde al empresario o Empresa.

Ambigedad del termino Ajenidad

Ajeno, con el significado de propiedad del otro, es el enriquecimiento que la
actividad del trabajador produce sobre los bienes, o el bienestar personal de su
empleador; pero tambin es ajeno, el resultado de la actividad del intermediario

o del contratista, que no son trabajadores sino patronos, no obstantes que

tambin trabajan en beneficio del dueo de la obra o de la empresa, y
finalmente ajenas, son las resultas de la misma actividad de direccin y control
del dueo de la empresa, cuando confluye con la de los trabajadores al logro
del fin econmico de la entidad de produccin.

CONCLUSIN
De acuerdo a nuestras interpretaciones basadas en lo anteriormente
mencionado, el concepto referido a la ajenidad, fue suprimido de la nueva Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), razn por

la cual no se encuentra vigente, ya que el artculo 35 ejusdem, define la figura

del trabajador dependiente como la persona que presta servicios en el proceso
social del trabajo bajo dependencia de otro, lo que a su vez parece dejar
desprotegido si se quiere al trabajador que presta un servicio profesional
independiente o por cuenta ajena, esto a razn de que solo bastara que una
persona preste servicio a otra bajo dependencia para ser considerada como
trabajador. Lo que significa que de los tres requisitos necesarios para que
exista una relacin laboral, claramente descritos en la Ley Orgnica del Trabajo
de 1997 (Art. 39), como lo son: La dependencia, la prestacin de servicios
personales y la ajenidad, se ha excluido este ltimo por lo cual en la actual
LOTTT, para determinar si hay o no una relacin laboral, solamente se tendra
que demostrar que existi una prestacin de servicios personales bajo
dependencia sin que sea necesario examinar si el servicio a que se hace
referencia fue prestado por cuenta ajena o en beneficio de un patrono. A
nuestro parecer la ajenidad al no ser desarrollada en la nueva Lottt, conduce a
creer que la misma seguir siendo desarrollada por la jurisprudencia patria, por
lo que lo ms recomendable es que se aumenten las previsiones al momento
de crear vnculos con personas naturales o trabajadores independientes,
porque creemos, que bajo la LOTTT podran ser considerados como
trabajadores tan slo con demostrar que se prest el servicio personal en forma
subordinada.
De igual sostenemos que tambin se elimin la ajenidad de la relacin del
trabajo, y por consiguiente, lo que el trabajador hace, ya que lo hace por cuenta
del patrono, pues al tener los sindicatos y consejos de trabajadores, injerencia
en la produccin de bienes y servicios (facultades propias del patrono), se
desnaturaliza la relacin jurdica en la cual debe existir la ajenidad.
En esta secuencia de ideas, se puede afirmar, que a menos que exista un
rgimen especial legal para la prestacin de un servicio determinado, la
calificacin de una relacin jurdica como supeditada al mbito de aplicacin

subjetiva del Derecho del Trabajo depender invariablemente, de la verificacin

en ella de sus elementos caractersticos

Bajo este esquema, entonces al caso en concreto las posiciones

interpretativas, doctrinarias y jurisprudenciales explanadas precedentemente;
emerge la necesidad de indagar si la calificacin como laboral atribuida por el
ad-quem a la relacin jurdica, se corresponde con aquella derivada de la
nocin del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

Ante tal requerimiento, el principio constitucional de la realidad de los

hechos sobre las formas o apariencias, no puede limitar su utilidad slo a
aquellas situaciones donde lo oculto es la relacin de trabajo, sino que puede
ser un instrumento eficaz para otras, donde lo aparente son precisamente las
notas de laboralidad.

BIBLIOGRAFAS
Ley Orgnica del Trabajo de 1997 (LOT).
Ley Orgnica del Trabajo los trabajadores y las Trabajadoras de 2012 (LOTTT).
Rafael J. Alfonso Guzmn OTRAS CARAS DEL PRISMA LABORAL.

TSJ-DECISIONES-SALA DE CASACION SOCIAL.

www.jurisprudencialaboral.com.