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I.
ACTIVIDAD 1 (1 punto).
a.
b.
2.
Tratados internacionales.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
c.
d.
II.
ACTIVIDAD 2 (1 punto).
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
bsico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el
contrato de trabajo.
a.
b.
c.
d.
e.
III.
ACTIVIDAD 3 (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
FOLEM S.L. una empresa lder en instalaciones y servicios informticos con
centros de trabajo distribuidos por varias provincias, necesita cubrir diferentes
puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de
contratacin, as pues, indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en
cada caso sabiendo que los puestos a cubrir son:
a.
b.
c.
e.
f.
g.
i.
j.
IV.
ACTIVIDAD 4 (1 punto).
b.
2.
3.
d.
2.
3.
V.
1.
2.
VI.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
VII.
b.
c.
b.
c.
Grupo de cotizacin 2.
d.
2.
3.
4.
5.
2.
3.
5.
6.
7.
Esta cantidad debe estar comprendida entre los topes mximos (3.230,10
) y mnimos (748,20 ) absolutos para el 2011.
Base de cotizacin adicional por las horas extraordinarias: 178,00 .
1.
2.
3.
4.
5.
NMINA DE JUNIO
Devengos:
1.
2.
Percepciones salariales:
Percepciones no salariales:
1.
Total devengado.....................................................................
3.018,50 .
Deducciones:
1.
2.
Embargo 130,00 .
3.
II.
Amonestacin verbal.
Despido.
o Plazos prescriptivos.
Artculo 54. Prescripcin.
Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
ACTIVIDAD 9 (1 punto).
Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los derechos
econmicos del trabajador y si se halla o no en situacin legal de desempleo.
o La incapacidad permanente total del trabajador: no tiene derecho a
indemnizacin y no se halla en situacin legal de desempleo si recibe
pensin de la Seguridad Social.
o Dimisin del trabajador: en este caso no tiene derecho a indemnizacin
alguna y no quedar en situacin legal de desempleo al ser una baja
voluntaria.
o Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por
circunstancias de la produccin: en este caso el trabajador recibir una
indemnizacin de 8 das de salario por cada ao de servicio, se halla en
situacin legal de desempleo al ser una baja involuntaria. (Esta
indemnizacin ser de 9 das en el 2012, 10 das en el 2013, 11 das en el
2014 y a partir del 1 de enero de 2015 ser de 12 das por ao trabajado).
o Muerte del empresario sin que los herederos continen con la actividad
empresarial: en este supuesto al no producirse la subrogacin
empresarial, los contratos se extinguen y los herederos debern abonar
una indemnizacin de un mes de salario.
o Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: en este
caso se trata de la disolucin de una sociedad mercantil que permite la
extincin de los contratos previa la tramitacin de un expediente de
regulacin de empleo (ERE). Los trabajadores quedan en situacin legal