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Solucin de la tarea para FOL04

ACTIVIDAD 1.- (1 punto)


Busca en el mbito de tu sector profesional informacin sobre sindicatos con presencia
en tu Comunidad Autnoma y rellena la siguiente ficha.
SE VALORAR EL NMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
En esta actividad, como en las siguientes, se aporta un slo ejemplo, mientras que al
alumnado se le piden varios, ya que creemos que basta con un modelo para el tutor o
la tutora, pues la idea es que sepan que el alumnado debe visitar la web de la
organizacin o sitio que se le pide y una vez que la encuentren busque la informacin
solicitada, y entregue algo similar. La reiteracin es precisa para el alumnado, ya que
se pretende que adquiera la habilidad de buscar informacin e interpretarla, pero
resulta irrelevante para el tutor o la tutora.

Sindicatos con presencia en mi Comunidad


Nombre
mbito
Acciones sindicales
Servicios que ofrece.
sindicato.
territorial.
recientes.
Confederaci mbito nacional.
n sindical de Su estructura
3/12/2010.- Con un total
Accin sindical.
Comisiones territorial integra de 342 delegados y
Obreras a los trabajadores delegadas, la Federacin
Formacin para el
(CC.OO.) y trabajadoras
de Enseanza de CCOO
empleo y sindical.
atendiendo al
ha ganado por sexta vez
criterio de
consecutiva las
Participacin
territorialidad del elecciones sindicales en
Institucional.
puesto de trabajo. la enseanza pblica no
universitaria, que se
Poltica social.
celebran por sptima vez,
al conseguir el primer
Salud laboral.
puesto en nmero de
delegados y delegadas.
Investigacin,
desarrollo e
17/12/2010.- Por primera
innovacin.
vez un plan de igualdad
mejora el convenio
Seguridad social y
colectivo. Este resultado
tan positivo a favor de la
Previsin social
reduccin de la
complementaria.
discriminacin salarial
por razn de gnero ha
Asistencia jurdica.
sido fruto del trabajo
entre la Federacin
Turismo y tiempo
Estatal de Comercio,
libre.
Hostelera y Turismo y la
Seccin Sindical de
Seguros.
CCOO de Mercadona.

Plan de pensiones.

Nombre
sindicato.

Sindicatos con presencia en mi Comunidad


mbito
Acciones sindicales
Servicios que ofrece.
territorial.
recientes.

Viviendas.

Servicios jurdicos.

Cultura y
espectculos.

...
ACTIVIDAD 2.- (1 punto)
Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en funcin de los
siguientes porcentajes de votacin alcanzados en las elecciones sindicales.
Nombre del sindicato.
UNO.
DOS.
TRES.
CUATRO (Sector).

Representatividad sindical.
Nivel estatal. Ceuta.
Representantes en Ceuta.
30%
19%
1.486
5%
17%
1.620
5%
7%
900
11%
14%
420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja


con cada una de las siguientes descripciones:

Sindicato ms representativo en el nivel estatal.................[UNO]

Sindicato ms representativo en Ceuta...........................[DOS]

Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias en


el nivel estatal...[CUATRO (Sector)]

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)


Indica qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso y el nmero de horas
destinado al crdito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados y empleadas que se
distribuyen en varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 personas empleadas.
Tipo de representacin unitaria y sindical y nmero de horas de crdito horario.
Delegados y
Delegados y
Comits de
Crdito horario
Caso.
Delegadas de
Delegadas
empresa.
retribuido.
personal.
sindicales.
Caso No.
S/ 23
S.
40 horas.

Tipo de representacin unitaria y sindical y nmero de horas de crdito horario.


Delegados y
Delegados y
Comits de
Crdito horario
Caso.
Delegadas de
Delegadas
empresa.
retribuido.
personal.
sindicales.
1.
miembros.
Caso
S/ 9
No.
No.
20 horas.
2.
miembros.
Caso
1.
No.
No.
15 horas.
3.
Caso
1 voluntario.
No.
No.
15 horas.
4.
Caso
No.
No.
No.
Ninguna.
5.

ACTIVIDAD 4. (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca alguno de los
Convenios Colectivos aplicables en tu sector profesional e indica los captulos que
forman su contenido normativo.
XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultora y estudios de mercado de
la opinin pblica. Publicacin: BOE Sbado 4 de abril de 2009. Num.82 Secc. III

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o

ndice.
Artculo 1: mbito funcional.
Artculo 2: mbito territorial.
Artculo 3: mbito personal.
Artculo 4: mbito temporal.
Artculo 5: Denuncia y revisin.
Artculo 6: Vinculacin a la totalidad.
Artculo 7: Compensacin. Absorcin.
Artculo 8: Respeto de las mejoras adquiridas.
Artculo 9: Comit de vigilancia, interpretacin y solucin de conflictos
colectivos.

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o

Artculo 10: Periodo de prueba de ingreso.


Artculo 11: Promocin profesional de los trabajadores. Ascensos.
Artculo 12: Nuevas contrataciones.
Artculo 13: Organizacin del trabajo.
Artculo 14: Bolsa de estudios.
Artculo 15: Clasificacin profesional.
Artculo 16: Contratos en el sector de Empresas de Investigacin de
mercados y de la opinin pblica.
Artculo 17: Contratos de duracin determinada.
Artculo 18: Trabajos de categora superior.
Artculo 19: Trabajos de categora inferior.
Artculo 20: Jornada Laboral.
Artculo 21: Vacaciones.
Artculo 22: Permisos retribuidos.
Artculo 23: Permisos sin sueldo.

Artculo 24: Faltas y sanciones.


Artculo 25: Complemento de antigedad.
Artculo 26: Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.
Artculo 27: Tablas salariales.
Artculo 28: Distribucin del salario anual y pagas extraordinarias.
Artculo 29: Horas extraordinarias.
Artculo 30: Dietas y desplazamientos.
Artculo 31: Plus Convenio.
Artculo 32: Dimisin del trabajador.
Artculo 33: Excedencias.
Artculo 34: Derecho de reunin y libre sindicacin.
Artculo 35: Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores.
Artculo 36: Comits de empresa o de centro de trabajos.
Artculo 37: Garantas de los representantes de los trabajadores.
Artculo 38: Prcticas anti-sindicales.
Artculo 39: Trabajos en pantallas. Prevencin de Riesgos.
Artculo 40: Armonizacin de la vida laboral y familiar. Planes de

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igualdad.
Artculo 41: Derecho supletorio y prelacin de normas.

DISPOSICIONES:
o Adicional Primera: Formacin a nivel del sector.
o Adicional Segunda: Adhesin al A.S.E.C.
o Transitoria Primera.
o Transitoria Segunda.
o Final Primera. Eficacia y concurrencia. Adhesin.
o Final Segunda. Pacto derogatorio.
o Final Tercera.
o Final Cuarta.

ANEXOS: Anexo I, II y III. Tablas salariales y plus convenio.

ACTIVIDAD 5.- (1 punto)


Localiza las organizaciones empresariales firmantes de alguno de los Convenios
Colectivos aplicables en tu sector profesional y completa la siguiente ficha:
Siguiendo con el ejemplo anterior: XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de
consultora y estudios de mercado de la opinin pblica.
Asociaciones empresariales:

Asociacin Espaola de Empresas de Consultora (AEC).

Asociacin Catalana de Empresas de Consultora (ACEC).

Asociacin Nacional de Empresas de Investigacin de Mercados y de la


Opinin Pblica (ANEIMO).

Ficha de organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo.


Nombre y siglas
Acciones
de la
mbito territorial.
Servicios que ofrece.
recientes.
organizacin.
ASOCIACIN

mbito estatal: AEC Plan de Formacin La AEC realiza

Ficha de organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo.


Nombre y siglas
Acciones
de la
mbito territorial.
Servicios que ofrece.
recientes.
organizacin.
es la Asociacin
Espaola de
Empresas de
Consultora y
constituye uno de
sus principales
objetivos el fomento,
promocin y
desarrollo del sector
al que representa.
La AEC agrupa las
principales firmas de
dirigido a los
consultora en
trabajadores
direccin y
ocupados en el
organizacin de
sector de Empresas
empresas y de
ESPAOLA DE
Consultoras en el
tecnologa de
EMPRESAS DE
marco de las
informacin y
CONSULTORA
subvenciones
comunicacin de
pblicas mediante
Espaa, y es la
Contratos
referencia del sector
Programa,
en nuestro pas.
amparados en la
AEC
negociacin
Creada
colectiva de mbito
originalmente en
sectorial estatal.
1977, dentro de una
asociacin
federativa de
distintas
asociaciones, la
AEC se constituy
con personalidad
jurdica propia en
1992. Es miembro
de FEACO, la
Federacin Europea
de Asociaciones de
Consultora.

numerosas actividades a
travs de sus 5
comisiones:

De
Administraciones
Pblicas.

De Comunicacin
y Marketing.

De Buen
Gobierno.

De Innovacin y
Competitividad.

De Relaciones
Laborales.

De Recursos
Humanos.

Todos los aos elabora y


edita el Estudio del
Sector, cuya finalidad es
dar a conocer la
evolucin del mercado de
la consultora en Espaa.
Adems organiza
eventos de carcter anual
o peridico como la Gala
anual de la consultora o
el Proyecto Value Shore
(evento para la
promocin de la marca
tecnolgica espaola)

...
ACTIVIDAD 6.- (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo
autonmico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:

Esta actividad es de bsqueda de informacin. Existen mltiples convenios que el


alumnado puede consultar, no obstante se recoge una de las posibles soluciones a
modo de ejemplo.
Informacin sobre convenios colectivos de distintos mbitos.
Nombre del
mbito de aplicacin territorial,
Partes legitimadas.
convenio.
funcional, personal y temporal.

mbito territorial: de aplicacin en el


mbito de la provincia de Valencia.

mbito funcional: el presente


convenio afectar a todas las
empresas del comercio del metal de
la provincia de Valencia, as como a
todas aquellas empresas que
tradicionalmente vinieran rigindose
por dicho convenio, sin ms
excepciones que aquellas empresas
que tengan un convenio de mbito
menor.

mbito personal: afectar a todos los


trabajadores con relaciones laborales
con las empresas mencionadas.

mbito temporal:
independientemente del da de su
publicacin en el "Boletn Oficial de
la Provincia", el presente convenio
entrar en vigor el primero de enero
de 2009 hasta el 31 de diciembre del
ao 2012.

Suscrito por los


sindicatos obreros:

UGT

Convenio
CC OO
colectivo
Comercio del
Y la asociacin
Metal de
Valencia empresarial:
(2009 - 2012)
Federacin
Empresarial
Metalrgica
Valenciana
(FEMEVAL).

...
ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)
Confecciona un dossier con los artculos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
Esta actividad es de bsqueda de informacin, se ofrece un ejemplo como modelo a
seguir, pensamos que es suficiente para orientar al tutor o a la tutora sobre qu se
est pidiendo y cmo debe entregarse.
Noticias aparecidas en prensa relacionados con huelgas.
Tipo de
Noticia Noticia Noticia
Noticia 1.
informacin.
2.
3.
4.
Fecha de la huelga. 19 al 22 de julio de 2011
Trabajadores del transporte sanitario
Sector afectado.
urgente y no urgente de Catalua.
Sindicatos
UGT, CC.OO. y USOC
convocantes.
Motivo.
Reduccin de la jornada de trabajo en

Noticias aparecidas en prensa relacionados con huelgas.


Tipo de
Noticia Noticia Noticia
Noticia 1.
informacin.
2.
3.
4.
un 6% y reduccin de los salarios en
un 2,5%
Reivindicaciones.

Cumplimiento del convenio vigente.


Retirada de los ERE planteados.

Fuente de
informacin.

www.elpais.com
www.lavanguardia.com

ACTIVIDAD 8.- (1 punto mximo, a 0,25puntos por apartado)


Un miembro del comit de empresa es acusado por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunin con su sindicato, y
por este motivo, le imputa una falta muy grave.
1. Puede el empresario imponer una sancin o despedirle?
Se tendr que abrir un expediente contradictorio previamente a cualquier
sancin por falta grave o muy grave. Sern odos adems del interesado, quien
podr aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto
de representantes de los trabajadores.
2. Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
Si el empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma, la
decisin adoptada es nula.
3. Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
Debe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de
presuncin de inocencia.
4. Despus de ser odo fue igualmente despedido pero present demanda y el
juzgado declar improcedente el despido al no conseguir el empresario probar
lo alegado. A qu tiene derecho el trabajador miembro del comit de empresa
despedido?
Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la
notificacin de la sentencia, y l ser quien decida (no el empresario) si se
reincorpora a la empresa o cesa en su actividad, cobrando en este ltimo caso
la indemnizacin correspondiente al despido improcedente (45 das de salario
por ao trabajado, con el lmite de 42 mensualidades).
ACTIVIDAD 9.- (1 punto mximo, a 0,20 puntos por apartado)
Un miembro del comit de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compaeros y compaeras:
1. Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo
convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no estn de acuerdo con la
interpretacin que hace la empresa del sistema de asignacin de turnos que
hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solucin

extrajudicial De qu tipo de conflicto se trata y cules son los medios de


solucin extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el
uso del local. Es lcita la peticin?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores y trabajadoras no quieren hacer
huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque sta haya sido acordada por
mayora. Los trabajadores y las trabajadoras que s van a secundar que s van
a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestacin por
desempleo los das que estn de huelga. Puede sancionar la empresa a estos
trabajadores y trabajadoras? Puede la empresa contratar nuevos trabajadores
y nuevas trabajadoras para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un
descenso en el nmero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar
costes y no pagar los salarios a los empleados y las empleadas. Puede
hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solucin a todas estas consultas:
Respuesta del delegado sindical a cada caso.
Caso.
Solucin:
Caso No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en
1. vigor.
Es un conflicto jurdico o normativo.
Caso
2. Los procedimientos de solucin extrajudicial a los que puede recurrirse son: el
arbitraje, la mediacin y la conciliacin.

Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un nmero que


supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los
Caso delegados de personal o miembros del comit de empresa.
3.
El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de
trabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de antelacin.

Mientras se secunda una huelga se est en situacin de alta especial y no se


tendr derecho a cobrar la prestacin de desempleo.
La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la
Caso
huelga sea ilegal o no cumplan los servicios mnimos previstos.
4.
El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que
estn en huelga, salvo que no se cumplan los servicios mnimos o de
seguridad.
Caso
5. No, slo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos:

Peligro de violencia para las personas o de daos graves para las

Respuesta del delegado sindical a cada caso.


Solucin:

Caso.

personas o las cosas.

Ocupacin ilegal del trabajo o peligro de que ste se produzca.

Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal


de produccin.