1.

Cmo se clasifican las empresas, de acuerdo a sus diferentes mbitos: tamao, rea de
funcionamiento, actividad que realizan, etc. Pueden apoyarse con un cuadro sinptico.

Sector
de
Activida
d
Propied
ad del
Capital

Clases
de
empres
as

Tamao
mbito
de
Activida
do
geogrf
Destino
co
de los
Benefci
os
Forma
Jurdica

*Empresas del Sector Primario ;

*Empresas del Sector Secundario o
Industrial
*Empresas del Sector Terciario o de
Servicios
*Empresa Privada ; *Empresa Pblica
*Empresa Mixta
*Grandes Empresas ; *Medianas
Empresas
*Pequeas Empresas
;
*Microempresas
*Empresas Locales ; *Empresas
Provinciales ; *Empresas Regionales ;
*Empresas Nacionales ; *Empresas
Multinacionales.
*Empresas con nimo de Lucro
*Empresas sin nimo de Lucro
*Empresas con personalidad fsica o
Personas Fsicas
*Empresas con personalidad jurdica
oPersonas Jurdicas

Segn el Sector de Actividad:

Empresas del sector Primario: empresas dedicadas a actividades relacionadas con
los recursos naturales. Por ejemplo, una granja de vacas, una explotacin agrcola, una
empresa dedicada a la recoleccin de plantas medicinales, etctera.
Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que realizan
algn proceso de transformacin de la materia prima. Abarca actividades tan diversas
como la construccin, la ptica, la maderera, la textil, etc. [1].
Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo principal
elemento es la capacidad humana para realizar trabajos fsicos o intelectuales.
Comprende tambin una gran variedad de empresas, como las de transporte, bancos,
comercio, seguros, hotelera, asesoras, educacin, restaurantes, etc.
Segn la Propiedad del Capital: Se refiere a si el capital est en poder de los particulares, de
organismos pblicos o de ambos. En sentido se clasifican en:
Empresa Privada: La propiedad del capital est en manos privadas.
Empresa Pblica: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al Estado,
que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.
Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es compartida
entre el Estado y los particulares.
Segn el tamao: no existe un acuerdo generalizado sobre los criterios a utilizar para medir el
tamao. Por lo tanto es un criterio muy discutido ya que depende de la magnitud que se utilice: cifra
de ventas, nmero de trabajadores, volumen de activos, beneficios... No obstante, un criterio muy
utilizado por su sencillez es el nmero de trabajadores as tenemos:
Empresa grande: si tiene 250 trabajadores o ms.
Empresa mediana: si tiene entre 50 y 249.
Empresa pequea: si tiene entre 10 y 49 trabajadores.
Microempresa: si tiene menos de 10 trabajadores.

Segn el mbito de Actividad: Esta clasificacin resulta importante cuando se quiere analizar las
posibles relaciones e interacciones entre la empresa y su entorno poltico, econmico o social . En
este sentido las empresas se clasifican en:
Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio.
Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el mbito geogrfico de una provincia
o estado de un pas.
Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias o
regiones.
Empresas Nacionales: cuando su mbito de actuacin es un pas. Por ejemplo, el caso
de RENFE o de supermercados como Mercadona o Eroski.
Empresas Multinacionales: actan en varios pases. Por ejemplo, Nike, Nestl, CocaCola, Inditex, etctera.
Segn el Destino de los Benefcios: Segn el destino que la empresa decida otorgar a los
beneficios econmicos (excedente entre ingresos y gastos) que obtenga, pueden categorizarse en
dos grupos:
Empresas con nimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los propietarios,
accionistas, etc.
Empresas sin nimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la propia empresa
para permitir su desarrollo.
Segn la Forma Jurdica: La legislacin de cada pas regula las formas jurdicas que pueden
adoptar las empresas para el desarrollo de su actividad. La eleccin de su forma jurdica condicionar
la actividad, las obligaciones, los derechos y las responsabilidades de la empresa .
Empresas con personalidad fsica o Personas Fsicas: se refiere al empresario individual
o autnomo y supone que la empresa no adquiere una personalidad distinta que la de su
dueo por lo que no puede ser titular de derechos ni obligaciones, es decir, no puede
contratar, ni firmar un prstamo a nombre de la empresa sino a nombre de su dueo. A su vez,
no hay separacin de patrimonios (patrimonio personal del propietario y patrimonio de la
empresa) sino que ambos se funden en uno solo.
Empresas con personalidad jurdica o Personas Jurdicas: Sociedades Colectivas,
Sociedades Comanditarias, Sociedades Annimas (S.A), Sociedades Limitadas (S.L),
Sociedades Laborales y Sociedades Cooperativas. En stas, la empresa ya adquiere una
personalidad distinta (jurdica) que la de sus propietarios (fsica) por lo que puede ser titular de
derechos y obligaciones, es decir, la empresa puede contratar, comprar bienes y ponerlos a su
nombre... Hay separacin de patrimonios, por un lado est el patrimonio de la empresa y por
otro el patrimonio de los socios.
2. Haga una revisin del desarrollo de la industrias y sus etapas ( conocidas como revoluciones
industriales ) Pueden apoyarse con cuadros para las diferentes etapas

Primera
revoluci
n:
Se dio
entre
1760 y
1830.

Segunda
revoluci
n:
Se dio
entre
1850 y
1970

ETAPAS DE LA REVOLUCIN
PRIMERA REVOLUCIN
Caracteristicas
Protagonistas
Primera Revolucin Industrial surge Los protagonistas
durante la segunda mitad del siglo
de esta etapa
XVIII en Inglaterra, debido a una
son la burguesa
serie de transformaciones en el
y los obreros.
proceso de produccin de bienes
Frente a los
que dieron origen a lo que se
primeros, que
llamara como la Revolucin
eran ricos y un
Industrial. Se usan materias primas
elevado estatus
como el carbn y el petrleo, sin
social, los
embargo, en esta etapa se
segundos
utilizaron otras materias primas que trabajaban 14
tambin marcaron importancia
horas al da,
como la madera y el algodn. En
durante toda la
esta primera etapa se desarroll
semana,
algo denominado la mecanizacin la llegando incluso
cual pretenda eliminar la mano de
a manejar
obra y reemplazarla por maquinaria. peligrosas
El objetivo principal en esta etapa
mquinas y
fue producir mucho y vender lo ms trabajando en
barato posible. A raz de tantas
situaciones
ansias de producir en gran cantidad deplorables.
la esclavitud aument hasta el
Los encargados
punto en donde solo las personas
de las fbricas
adineradas tenan la oportunidad de explotaban a
ser cultas. Desde el punto de vista
nios, pero las
econmico, en esta etapa aparece la Leyes de las
propiedad privada y pblica. Las
fbricas, evitaron
Revoluciones industriales surgieron
estos
con el fn de conseguir que la
acontecimientos.
produccin fuese ms rpida y
abundante. Se produjo una
mecanizacin que quera eliminar la
mano de obra que realizaba el
hombre por una mquina que
realizara la misma funcin.
Antecedentes
La Segunda
Revolucin
Industrial, se
inici a
mediados del
siglo XIX (c.
1850 - 1970), fue
una segunda

Inventos
La mquina ms
importante es la mquina
de vapor, que influy en
los transportes,
fabricacin, etc. Otras
mquinas importantes
relacionadas con el mundo
textil son la lanzadera
volante o el telar
mecnico.
*La Metalurgia: El uso del
mineral del hierro en la
fabricacin de
instrumentos y artefactos
para ayudar al hombre en
sus actividades diarias
data de la Prehistoria. En
el ao 1800, Volta
inventara la pila elctrica.
Stephenson invent la
primera locomotora de
vapor en el ao 1814. En
1834 fue Richard Roberts
el que ide el telar y la
mquina de hilar. En 1837,
Morse inventa el telgrafo
y se da el primer gran
impulso a las
comunicaciones.

SEGUNDA REVOLUCIN
Caractersticas
Sociedad
Principales inventos
- La sustitucin En esta
- El Motor de explosin
del hierro por el etapa de la
(motor de combustin
acero en la
Revolucin
interna, motor Diesel): Esta
industria.
aument la
mquina reemplazo al motor a
- El reemplazo
necesidad de vapor, mediante el empleo de
del vapor por la capital en las un nuevo combustible, que es el
electricidad y
empresas.
petrleo. lo perfecciono en
los derivados
Esto unido a
1897, el ingeniero alemn

fase de la
Revolucin
Industrial,
implica una serie
de desarrollos
dentro de la
industria
qumica,
elctrica, de
petrleo y de
acero. Otros
progresos
esenciales
durante este
perodo incluyen
la introduccin
de los buques de
acero movidos a
vapor, el
desarrollo del
avin y de la
locomotora de
vapor, la
produccin en
masa de bienes
de consumo, el
enlatado de
alimentos,
refrigeracin
mecnica y otras
tcnicas de
preservacin y la
invencin del
telfono
electromagntic
a.

del petrleo
como fuente de
energa.
- La
introduccin de
la maquinaria
automtica
para dirigir y
poner en
funcionamiento
a otras
maquinas.
- Los cambios
radicales en los
transportes y
comunicacione
s.
- El creciente
dominio y
aplicacin de la
ciencia a la
industria.
- Las nuevas
formas de
organizacin
capitalista:
imperialismo,
maquinismo y
gran industria.

todos los
cambios
explicados
anteriorment
e produjo la
evolucin del
capitalismo,
que pas de
llamarse
capitalismo
industrial a
llamarse
capitalismo
monopolstic
o.

Rudolf Diesel (1858-1913).

- La Electricidad: (Alumbrado
pblico):Fue obra de Tomas Alva
Edison(1847-1913). en principio
creo a la lmpara incandescente
(1879).
- El Telgrafo elctrico:
Aparato construido por el
norteamericano Samuel Morse
(1791-1872), en 1837.
-El Telgrafo sin hilos:
(Apareci debido al
descubrimiento de las ondas
elctricas en la atmosfera). Fue
invento de Guillermo Marconi
(1874-1937).
-El Cinematgrafo:
instrumento inventado por los
hermanos Luis y Augusto
Lumiere.
- El Aeroplano: La navegacin
area tuvo sus inicios en los
ensayos de los hermanos
Montgolfier y Giffard, quienes
realizaron vuelos en los globos
aerostticos y dirigibles,
respectivamente. Ms tarde, los
hermanos Wright utilizaron un
aparato ms pesado que el aire:
el aeroplano. Este vehculo
comenz a ser utilizado como
arma de combate, despus de la
Primera Guerra Mundial. En
1919, se efecta la primera
travesa area del atlntico.

FRED
ER I
FRAN
K B.
FREDERI
FRANK
CK
G
ILBRET
GILBRET
3. Los primeros personajes
W IN SLOdedicadosH
WINSLO
HalY estudio del trabajo ( Fayol, Taylor y los esposos Gilbrett)
H
EN RY
HENRY
W
LILLIAN
W
LILLIAN
FAYO
L
FAYOL
TAYLO
R
M
O LLER
TAYLOR
MOLLER
Padre
G
ILBRET
GILBRET
de la
H
H
Ingenier
a
Industria
l

MECANISMOS
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
ADMINISTRATIVO:

Padre de
la
Ingeniera
Industrial

Dentro de sus
principales
aportaciones a la
administracin
estn los principios
administrativos, los
mecanismos de
administracin, el
pago por destajo, la
seleccin de
personal y las
caractersticas de
los trabajos
humanos.

PRINCIPIOS
ADMINISTRATIV
OS
1.- Estudio de
Tiempos y
movimientos
2.- Seleccin de
obreros
3.Responsabilidad
compartida.
4.- Aplicacin a
la
administracin.

1. Estudio de tiempos
y movimientos
2. Supervisin
funcional 3. Sistemas o
departamentos de
produccin 4. Principio
de la exepcin 5.
Tarjetas de inscripcin
6. Uso de la regla de
calculo 7.
Estandarizacin de las
tarjetas de instruccin
8. Bonificacin de las
tarjetas de instruccin
9. Estudio de las rutas
de produccin
10.Sistema de
clasificacin de la
produccin 11.Costo
de la produccin.

FRANK B. GILBRETH Y LILLIAN

A principios de los aos 1900
Sus aportaciones
han
MOLLER
GILBRETH
colaboraron
en el desarrollo del
sido grandes en las

Los esposos Frank y

Lillian Gilbreth estn
identificados con el
desarrollo delEstudio
de movimientos, este
matrimonio
norteamericano lleg a
la adaptacin de los
procedimientos de la
Ingeniera Industrial al
hogar y entornos
similares, as como a los
aspectos psicolgicos de
la conducta humana.
Sus innovaciones
lograron pasar de 120
ladrillos colocados por
hora por trabajador a
350 (un mtodo ms
eficaz).

reas de asistencia a
los minusvlidos,
estudios de
concesiones por
fatiga, organizacin
del hogar y asuntos
similares. Los
therbligs
(movimientos
fundamentales del
cuerpo humano).
Estudio de
micromovimientos
(con cmaras
cinematogrficas
industriales).

estudio de los movimientos como

una tcnica de la ingeniera y de la
direccin. Frank Gilbreth estuvo muy
interesado, hasta su muerte, en
1924, por la relacin entre la
posicin y el esfuerzo humano.El y
su esposa continuaron su estudio y
anlisis de movimientos en otros
campos y fueron pioneros de los
filmes de movimientos para el
estudio de obreros y de tareas.
Frank Gilbreth desarroll el estudio
de micro movimientos,
descomposicin del trabajo en
elementos fundamentales llamados
therbligs. Con el mtodo estndar
redujo los movimientos de 18 a 5.

HENRY FAYOL

Este Ingeniero
y
Administrador
Turco dividi
las
operaciones
de negocios e
industriales en
seis grupos:
Tcnico
Comercial
Financiero
Seguridad
Contabilidad
Administracin
.

Estableci que estas

funciones son
interdependientes y que la
tarea de la Direccin es
asegurar el buen
funcionamiento de todos
estos grupos.El modelo
administrativo de Fayol se
basa en tres aspectos
fundamentales: la divisin
del trabajo, la aplicacin de
un proceso administrativo y
la formulacin de los
criterios tcnicos que deben
orientar la funcin
administrativa. Para Fayol, la
funcin administrativa tiene
por objeto solamente al
cuerpo social, mientras que
las otras funciones inciden
sobre la materia prima y las
mquinas, la funcin
administrativa slo obra
sobre el personal de la
empresa.

Los principios de la
administracin que resume
Fayol son:
Divisin del trabajo
*Autoridad y responsabilidad
*Disciplina
*Unidad de mando
*Unidad de direccin
*Subordinacin de los intereses
*individuales a los generales
*Remuneracin del personal
*Centralizacin *Cadena
escalar
*Orden *Equidad
*Estabilidad del personal
*Iniciativa
*Espritu de equipo