Generalidades sobre nómina y su basamento legal

GENERALIDADES
SOBRE LA NMINA
Facilitadoras:
Marycarmen Arellano
Jaqueline Buitrago
BASAMENTO LEGAL
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta

Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 5.908
Extraordinario de fecha 19-02-2009)
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 6.076
Extraordinario de fecha 07-05-2012)
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica (Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.522 de fecha 06-09-2002)
Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa (Gaceta
Oficial de la Repblica de Venezuela N36.630 de fecha 27-01-1999).
GENERALIDADES DE LA NMINA
BASAMENTO LEGAL
Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 5.976 Extraordinario de fecha 24-05-2010)
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial de la
Reglamento General de la Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Gaceta Oficial de la
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen
Prestacional de Vivienda y Habitat (Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 5.889 Extraordinario de fecha 31-07-2008)
BASAMENTO LEGAL
Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones

de los Funcionarios, Funcionarias, Empleados y Empleadas de la
Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de los
Municipios (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela
N 5.976 Extraordinario de fecha 24-05-2010)
Reglamento de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios, Funcionarias,
Empleados y Empleadas de la Administracin Pblica Nacional,
de los Estados y de los Municipios (Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 36.618 de fecha 24-05-2010)
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
ANTECEDENTES
El trmino Administracin de Personal, forma parte

de la evolucin que ha confrontado la especialidad
del rea del Talento Humano, que surgi debido al
crecimiento y la complejidad de las tareas
organizacionales, es decir, de las relaciones entre
quienes fungan como patronos y trabajadores.
ANTECEDENTES
La terminologa ha cambiado a travs de las

ltimas dcadas respecto a su enfoque desde el
punto de vista de la participacin activa que
recae sobre las personas, configurando sin duda
una progresividad, sin embargo, observamos
que sigue siendo el resultado de la relacin
existente entre dos actores que los une un
vnculo laboral, bien sea a nivel de la empresa
privada o al nivel de la Administracin Pblica.
DEFINICIONES
Vctor M. Rodrguez: un conjunto de principios,

procedimientos que procuran la mejor eleccin, educacin y
organizacin de los servidores de una organizacin, su
satisfaccin en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de
unos y otros.
Fernando Arias Galicia: es el proceso administrativo aplicado
al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.,
en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas
en general.
DEFINICIONES
Joaqun Rodrguez Valencia: lo define como la planeacin,

organizacin, direccin y control de los procesos de dotacin,
remuneracin, capacitacin, evaluacin del desempeo,
negociacin del contrato colectivo y gua de los recursos
humanos idneos para cada departamento, a fin de satisfacer los
intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer tambin, las
necesidades del personal.
OBJETIVO GENERAL
Es el mejoramiento del desempeo y de las aportaciones del personal a la
organizacin, en el marco de una actividad tica y socialmente responsable
OBJETIVOS ESPECFICOS
SOCIALES
PERSONALES
CORPORATIVOS
FUNCIONALES
IMPORTANCIA
La verdadera importancia del talento humano de toda la

empresa se encuentra en su habilidad para responder
favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeo y
las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfaccin,
tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el
ambiente del mismo.
EN LA FUNCIN PBLICA
La Administracin Pblica, a travs de la Oficina Central de Personal
(OCP), organismo que depende de la Presidencia de la Repblica, tiene la
competencia de disear, elaborar, organizar y supervisar el desarrollo del
Sistema de Administracin de Personal
Planificacin del talento humano
Subsistemas que
conforman el
Sistema de
Administracin
de Personal
Procesos de reclutamiento, seleccin,

ingreso, induccin, capacitacin y desarrollo
Planificacin de las carreras
Evaluacin de mritos, ascensos, traslados,
transferencia, valoracin y clasificacin de
cargos
Remuneracin, permisos y licencias
Rgimen disciplinario y normas de retiro.
REMUNERACIN
Es el proceso que incluye todas las formas de pago

o recompensas que se entregan a los trabajadores y
que se derivan de su empleo.
Es el conjunto de recompensas cuantificables que
un empleado recibe por su trabajo. Incluye tres
componentes: la remuneracin bsica, los
incentivos salariales y la remuneracin indirecta
(prestaciones).
TIPOS DE REMUNERACIN
Econmica
Extraeconmicas
(Salario, premios,
comisiones, bonos,
bonificacin de fin
de ao, vacaciones,
prestacin de antigedad),
aportes y
retenciones de Ley.
(Capacitacin,
desarrollo,
ambiente laboral,
promociones,
servicio de guardera,
HCM y HC)
SISTEMA DE REMUNERACIN
Es un conjunto de polticas y procedimientos dirigidos a garantizar la justa
retribucin o compensacin que se otorga al talento humano a cambio de
sus servicios
Conjunto
de Polticas
y
Procedimientos
en un Plan
de Sistema
de
Remuneracin
Atraer talentos al organismo y retenerlos

Motivar y conseguir la participacin y el compromiso
personal
Aumentar la productividad y la calidad del trabajo
Controlar los costos laborales
Brindar un trato justo y equitativo a las personas
Cumplir con la legislacin laboral
Ayudar a la consecucin de los objetivos
organizacionales
Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo
SISTEMA DE REMUNERACIN (MARCO LEGAL)
La ley establecer el Estatuto de la funcin pblica mediante

normas sobre ingreso, ascenso, traslado, suspensin y retiro de
los funcionarios o funcionarias de la Administracin Pblica, y
proveer su incorporacin a la seguridad social.
(Artculo 144 CRBV)
Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales,

estadales y municipales se regirn por las normas sobre la
funcin pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso,
traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin,
estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y los
beneficios acordados por esta Ley en todo lo previsto en aquellos
ordenamientos. omissis
(Artculo 6 LOTTT)
SISTEMA DE REMUNERACIN (MARCO LEGAL)
El sistema de administracin de personal, el cual incluye la

planificacin de recursos humanos, procesos de reclutamiento,
seleccin, ingreso, induccin, capacitacin y desarrollo,
planificacin de las carreras, evaluacin de mritos, ascensos,
traslados, transferencia, valoracin y clasificacin de cargos,
escalas de sueldos, permisos y licencias, rgimen disciplinario y
normas para el retiro.
(Artculo 1, Numeral 2 LEFP)
SISTEMA DE REMUNERACIN
El Sistema de Remuneraciones comprende los sueldos,
compensaciones, viticos, asignaciones y cualesquiera otras
prestaciones pecuniarias o de otra ndole que reciban los funcionarios y
funcionarias pblicos por sus servicios. En dicho sistema se
establecer la escala general de sueldos, divididos en grados, con
montos mnimos, intermedios y mximos. Cada cargo deber ser
asignado al grado correspondiente, segn el sistema de clasificacin, y
remunerado con una de las tarifas previstas en la escala.
(Artculo 54 LEFF)
Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias pblicos de

alto nivel, sern aprobadas en la misma oportunidad en que reaprueben
las escalas generales, tomando en consideracin el nivel jerrquico de
los mismos
(Artculo 56 LEFF)
NMINA
Las nminas de pago
representan la cantidad
entera pagada a los
empleados al perodo
de contabilizacin dado.
En virtud que los empleados

son muy sensibles a los
errores en sus pagos o a
cualquier
irregularidad
o
debilidad, los sistemas de la
nmina
deben
asegurar
pagos exactos y oportunos.
M
I
N
A
Es una lista conformada por

el conjunto de trabajadores
a los cuales se les va a
remunerar por los servicios
que stos le prestan al
empleador.
Es el instrumento que permite
de una manera ordenada,
realizar el pago de sueldos o
salarios a los trabajadores, as
como
proporcionar
informacin
contable
y
estadstica tanto para el
organismo como para el ente
encargado de regular las
relaciones laborales.
NMINA
CMO ELABORAR UNA NMINA?
De acuerdo a la magnitud del organismo, se debe disear el modelo de la
nmina apropiada, sujeta a las variaciones de asignaciones, deducciones,
acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa, se puede
realizar de forma manual o computarizada.
El proceso de elaboracin de la nmina comienza cada vez que se inicia un
perodo de pago.
"El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn el lapso
fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de una quincena,
pero podr ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la
patrona alimentacin y vivienda.
(Artculo 126 LOTTT)
NMINA
SEGN SU PRESENTACIN
Nmina Manual
Nmina Computarizada
Se elabora por clculos

enteramente manuales,
usadas en organismos con
poco personal o
de mediana capacidad.
Se elabora a travs de
un computador, el cual permite
calcular automticamente,
tanto los aportes como
los descuentos efectuados
en el perodo a pagar.
NMINA
SEGN SU FORMA DE PAGO
Semanal
Para obreros o personal
de nmina diaria,
cuyo lapso de pago
est establecido
en ese tiempo.
Quincenal
Para empleados
cuyo lapso
de pago
est establecido
en ese tiempo.
NMINA
Nmina Ejecutiva o Mayor
Para directivos y alta gerencia
Nmina de Empleados
Para el resto del personal empleado
SEGN
EL TIPO
DE
PERSONAL
Nmina de Obreros
Para personal operativo; a su vez puede ser dividida
en personal de produccin y de mantenimiento
Nmina de Comisin de Servicios
Para personal que estn prestando funciones en
Comisin de Servicios.
Nmina de Jubilados
Para personal jubilado del organismo
Nmina de Pensionados
Para personal pensionado del organismo
NMINA
NORMAS DE CONTROL INTERNO
Las normas de control interno representan garanta para el organismo,
que los recursos monetarios destinados a la administracin de personal,
estn siendo adecuadamente distribuidos.
1. Deben ser aprobadas por personas autorizadas:
La contratacin de personal.
El salario a pagar.
Las deducciones que se realizarn en nmina.
Horas extraordinarias y otros pagos especiales.
2. El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible
para las personas que:
Preparen la nmina.
Aprueban nmina.
Pagan la nmina.
NMINA
3. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan
controlar el tiempo de trabajo.
4. En caso de trabajo a destajo, deben ser establecidos controles, de forma
que la produccin del trabajador pueda ser determinada.
5. Debe existir separacin de funciones, entre el personal que controla el
tiempo trabajado, elabora la nmina y paga la nmina. Entre el personal
que contrata o despide y el que elabora la nmina.
6. Las contrataciones o despidos deben ser inmediatamente notificados a
la Direccin, Departamento u Oficina de Recursos Humanos.
7. El tiempo a pagar a cada trabajador debe ser aprobado por el jefe del
departamento respectivo.
8. Los clculos hechos en la nmina deben ser revisados antes de pagar a
los trabajadores.
NMINA
9. El pago de la nmina debe ser aprobado por un funcionario
responsable.
10. Cuando la nmina sea pagada con cheque:
Debe existir una cuenta bancaria que se utilice slo con ese objetivo. La
cuenta bancaria de nmina debe ser conciliada mensualmente por una
persona diferente de la que prepara la nmina y de la que paga. La
persona que realiza la conciliacin, debe recibir directamente el estado
de cuenta bancario.
11. Cuando la nmina se paga en efectivo:
Debe hacerse un retiro del banco exactamente por el neto a pagar.
Deben ser tomadas las medidas necesarias para evitar la sustraccin de
dinero por parte de empleados o extraos.
12. Cada trabajador, al recibir su remuneracin debe firmar un recibo en el
que aparezcan detallados los diferentes conceptos que han intervenido
en el clculo.
NMINA
13. El pago de la nmina debe ser peridicamente supervisado por un
funcionario independiente del departamento de nmina.
14. Los sueldos no reclamados, deben ser custodiados por una persona
diferente a la que elabora la nmina o hecho los pagos, y debe enviar una
relacin de los mismos al departamento de contabilidad.
15. Los sueldos no reclamados, deben ser depositados en el banco despus
de un tiempo prudencial, registrado el correspondiente pasivo por ese
concepto
16. El pago posterior de sueldos no reclamados, debe ser aprobado por un
funcionario diferente al que prepara la nmina.
17. Los funcionarios que pagan la nmina deben ser rotados peridicamente.
18. La distribucin contable de la nmina debe ser revisada por una persona
que no pertenezca al departamento de nmina.
NMINA
PARTES DE LA NMINA
1. Identificacin del organismo.

2. Perodo que se cancela.
3. Descripcin del personal de acuerdo a los cargos (Directivo,
fijos, obreros o contratados).
4. Conceptos (Asignaciones y deducciones).
5. Aportes de Ley.
NMINA
CONCEPTOS (ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES)
Asignaciones
Deducciones de Ley - Otros
Sueldos o salarios
Art. 91 de la (CRBV).
Art .23 de la (LEFP)
Art. 96 al 130 (LOTTT)
Seguro Social Obligatorio (IVSS)
Vacaciones
Art. 90 primer aparte (CRBV)

Art. 24 de la (LEFP)
Rgimen Prestacional de Empleo o

Paro Forzoso
Bonificacin de fin de ao
Art. 25 de la (LEFP)
Fondo de Ahorro Obligatorio de

Vivienda (FAOV)
Comisiones
Fondo de Jubilaciones y Pensiones
Retroactivos
Caja de Ahorros
Bono Nocturno
Impuesto sobre la Renta (ISLR)
Prima por Hogar
Convenios de crdito comercial (*)
Prima por Hijos

Prima por Profesin
Prima de Transporte
Prima de Responsabilidad
Compensaciones
Otras Primas
* Debidamente aprobados por la mxima autoridad y el trabajador
NMINA
APORTES PATRONALES
Aportes de Ley
Seguro Social Obligatorio (IVSS)

Rgimen Prestacional de Empleo o Paro Forzoso
Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV)
Fondo de Jubilaciones y Pensiones
Caja de Ahorros
NMINA
CLASIFICACION DE RETENCIONES
SEGURO SOCIAL
Es la proteccin de
la Seguridad Social
a sus beneficiarios
en las contingencias
de:
Maternidad
Accidente de trabajo
Enfermedad
Incapacidad
Desempleo
Invalidez
Retiro
Nupcias
Cesanta o prdida de empleo
Vejez
Sobrevivencia
Muerte y
Tambin la proteccin en forma de
asistencia mdica.
NMINA
SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS
Riesgo
Mnimo
a. Las empresas que no utilizan fuerza motriz, ni

vapor, ni motores de combustin interna, excepto
pequeos aparatos;
Seguro
Social
b. Las instituciones docentes;

c. Las fbricas de helados, de medias, de ropa hecha,
de sobres, de velas y las sastreras;
d. Las empresas de beneficio de caf y cacao y las de
molienda de caf
(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

NMINA
Riesgo
Seguro
Social
Medio
Todas las empresas que no estn expresamente

incluidas en otra clase.

NMINA
Riesgo
Seguro
Social
Mximo
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Altos hornos;
Aserraderos;
Asfalto, pavimentacin y trabajos en vas urbanas;
Astilleros;
Caleta y estiba;
Canteras, trituracin de piedra y saque de tierra;
Construccin y conservacin de carreteras y
urbanizaciones;
h. Demoliciones;
i. Empresas de construccin
j. Empresas petroleras;
NMINA
Riesgo
Seguro
Social
Mximo
k. Empresas de autobuses, camiones y de transporte
areo, martimo, fluvial;
l. Fbrica de explosivos y sustancias inflamables;
m. Fundiciones, laminados de metales y herreras en
general;
n. Mataderos e industrializacin de los productos de
la carne;
o. Minas;
p. Montaje y desmontaje de armaduras, torres y
tanques metlicos, as como de maquinaria
pesada;

NMINA
Riesgo
Seguro
Social
Mximo
q. Movimiento de tierra con mquinas, construccin de vas

frreas, puentes, represas, canales, puertos, aeropuertos u
otras obras similares;
r. Perforacin de pozos;
s. Rayos X, Radio Istopos y en general, material radiactivo;
t. Material bacteriolgico y nocivos o peligrosos para quienes
lo manipulan;
u. Empresas que utilizaren fuerza motriz, vapor, motores de
combustin interna.

NMINA
PORCENTAJE DE RETENCIN Y APORTE PATRONAL
SEGURO SOCIAL Y PRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO
RIESGO
TRABAJADOR
EMPLEADOR
TOTAL
SSO
PIE
SSO
PIE
Mnimo
4%
0,50%
9%
2,00%
15,50%
Medio
4%
0,50%
10%
2,00%
16,50%
Mximo
4%
0,50%
11%
2,00%
17,50%

NMINA
RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO O PARO FORZOSO
Tiene como objetivo asegurarle al

trabajador y a la trabajadora
una prestacin dineraria, en caso de prdida
involuntaria del empleo o de finalizacin del contrato
de trabajo por tiempo u obra determinada.
(Artculo 1, literal 2 LRPE)

NMINA
CLCULO: SEGURO SOCIAL
RETENCIN
RETENCI N
Salario mensual + (primas,
compensacin, complemento
por comisin) * 12 meses / 52
semanas * 4% de retencin *
nmero de lunes de cada
quincena
APORTE
por comisin) * 12 meses / 52
semanas * 9% de aporte *
nmero de lunes de cada
quincena
(Artculo 99 - 100 Reglamento General de la Ley del Seguro Social,

Artculo 104 Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores)
NMINA
CLCULO: SEGURO SOCIAL
Cuando el salario del trabajador o

funcionario sea mayor a cinco (5) veces al
salario mnimo urbano vigente, el clculo
de las cotizaciones se har sobre la base
de dicho lmite
Ejm. 2.457,02*5 = 12.285,10 Bs.
12.285,10*12/52*4% * N lunes quincena

NMINA
PRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO
RETENCIN
RETENCI N
por comisin) * 12 meses /
52 semanas * 0,5% de
retencin * nmero de lunes
de cada quincena
APORTE
compensacin,
complemento por comisin)
* 12 meses / 52 semanas *
2% de aporte * nmero de
lunes de cada quincena
NMINA
FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA (FAOV)
Es un fondo que est constituido por el

ahorro individual y patronal,
el cual tiene por objeto permitir a todo trabajador
el acceso a crditos para la compra
de vivienda principal.
NMINA
PORCENTAJE DE RETENCIN Y APORTE PATRONAL
FONDO DE AHORRO
OBLIGATORIO DE
VIVIENDA (FAOV)
TRABAJADOR
EMPLEADOR
TOTAL
1%
2%
3%
NMINA
FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA
RETENCIN
RETENCI N
Salario mensual
integral (salario + primas,
compensacin,
complemento, alcuota bono
vacacional, alcuota de
aguinaldos) *1%
APORTE
Salario mensual
integral (salario + primas,
compensacin,
complemento, alcuota bono
vacacional, alcuota de
aguinaldos) *2%
(Captulo III, Ttulo III del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del
Rgimen Prestacional de Vivienda y Habitat)
NMINA
SALARIO INTEGRAL PARA FONDO DE AHORRO
OBLIGARIO DE VIVIENDA (FAOV)
Es la suma del salario normal y

las alcuotas correspondientes del bono vacacional
y de aguinaldos.
(Artculo 122 LOTTT)
NMINA
SALARIO INTEGRAL PARA FONDO DE AHORRO
OBLIGARIO DE VIVIENDA
Salario normal mensual = 3.000,00

Salario diario normal: 3.000,00 / 30 das = 100,00
Alcuota del bono vacacional: salario diario * Ndas de bono / 360
Alcuota de aguinaldos: salario diario * Ndas de aguinaldos / 360
SALARIO DIARIO NORMAL + ALCUOTA BONO VACACIONAL
+ ALCUOTA DE AGUINALDOS
Alcuota del Bono Vacacional:

Alcuota de Aguinaldos:
Salario integral diario:
100,00 * 40 / 360 = 11,11

100,00 * 90 / 360 = 25,00
100,00 + 11,11 + 25,00 = 136,11
NMINA
FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
Es un rgano del Sistema de Seguridad Social

encargado de las Jubilaciones y Pensiones
de los empleados pblicos venezolanos,
as como de la administracin de los aportes y cotizaciones,
segn lo establecido en la Ley de Jubilaciones y Pensiones
de los Funcionarios o Empleados de la
Administracin Pblica Nacional, de los Estados
y de los Municipios.
NMINA
JUBILACIONES Y PENSIONES
RETENCIN
RETENCI N
Salario + compensacin +
prima de antigedad +
servicio eficiente * 3%
APORTE
Salario + compensacin +
prima de antigedad +
servicio eficiente * 3%
(Artculo 7 de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de

los Funcionarios, Funcionarias, Empleados y Empleadas de la Administracin
Pblica Nacional, de los Estados y de los Municipios)
Gracias por su
atencin

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Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta

Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones

El trmino Administracin de Personal, forma parte

La terminologa ha cambiado a travs de las

Vctor M. Rodrguez: un conjunto de principios,

Joaqun Rodrguez Valencia: lo define como la planeacin,

La verdadera importancia del talento humano de toda la

Procesos de reclutamiento, seleccin,

Es el proceso que incluye todas las formas de pago

Atraer talentos al organismo y retenerlos

La ley establecer el Estatuto de la funcin pblica mediante

(Artculo 144 CRBV)

Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales,

El sistema de administracin de personal, el cual incluye la

Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias pblicos de

En virtud que los empleados

Es una lista conformada por

Se elabora por clculos

1. Identificacin del organismo.

Deducciones de Ley - Otros

Seguro Social Obligatorio (IVSS)

Art. 90 primer aparte (CRBV)

Rgimen Prestacional de Empleo o

Fondo de Ahorro Obligatorio de

Fondo de Jubilaciones y Pensiones

Impuesto sobre la Renta (ISLR)

Prima por Hogar

Convenios de crdito comercial (*)

Prima por Hijos

Seguro Social Obligatorio (IVSS)

a. Las empresas que no utilizan fuerza motriz, ni

b. Las instituciones docentes;

(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

Todas las empresas que no estn expresamente

(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

q. Movimiento de tierra con mquinas, construccin de vas

(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

(Artculo 109 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO O PARO FORZOSO

Tiene como objetivo asegurarle al

(Artculo 1, literal 2 LRPE)

(Artculo 99 - 100 Reglamento General de la Ley del Seguro Social,

Cuando el salario del trabajador o

(Artculo 98 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

Es un fondo que est constituido por el

Es la suma del salario normal y

Salario normal mensual = 3.000,00

Alcuota del Bono Vacacional:

100,00 * 40 / 360 = 11,11

FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES

Es un rgano del Sistema de Seguridad Social

(Artculo 7 de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de

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