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13 SALRIO
Deve ser pago at o dia 22 de dezembro. Equivale ao salrio
desse ms para o servidor que trabalhou o ano todo, ou pago na
base de 1/12 da remunerao integral de dezembro por ms
trabalhado, quando no trabalhou o ano todo.
Frao superior a 14 dias contada como um ms.
Por opo do servidor pode ser pago em duas parcelas, a
saber:
50% da remunerao integral na data do ms do aniversrio.
a outra parte ser paga em dezembro e ser igual diferena entre o que j foi pago e o que o servidor tiver direito no
ms (dezembro).
o pedido de antecipao dos 50% deve ser feito no ms
anterior ao do aniversrio, atravs de formulrio padronizado. (Aposentado deve solicitar na URH ou Superviso
de Gesto de Pessoas da Secretaria ou Subprefeitura em
que se aposentou.).
Servidores que aniversariam de julho a dezembro podem fazer a solicitao, excepcionalmente, no ms de maio.
Servidor exonerado do cargo em comisso a partir de novembro
ou
Servidor com designao cessada a partir de novembro.
Clculo da remunerao pela
mdia dos meses anteriores.
SAIBA MAIS:
A opo pela antecipao dos 50% anual e tem carter
irretratvel.
Inativos pagamento integral, com base nos proventos de
dezembro.
Servidor exonerado, dispensado, falecido calculado sobre
a remunerao a que teria direito no ms do fato, proporcionalmente aos meses trabalhados. Se j recebeu no ms do
aniversrio, sero feitos os acertos necessrios.
Servidoras Gestantes Podem optar pela antecipao no
ms do seu aniversrio ou ao completarem o 7 ms de gravidez. Nesse caso, com comprovao por atestado mdico pblico ou privado.
ABONO DE FALTAS
JUSTIFICAO DE FALTAS
Amanh irei faltar e abonarei o dia.
Afirmativa errada. Veja porque:
Faltas podem ser abonadas
Quem decide a autoridade competente (chefia imediata).
Mximo 10(dez) por ano
no pode exceder 2 (duas) por ms.
Motivos molstia ou motivo justificado
(comprovante deve ser idneo).
Servidores de planto por motivo de doena abono somente ser apreciado com atestado da Secretaria da Sade ou
Hospital do Servidor Pblico Municipal.
Falta abonada servidor no sofrer quaisquer descontos
considera-se dia de efetivo exerccio para todos os fins.
Faltas podem ser justificadas
Quem decide a autoridade competente (chefia imediata).
Mximo at 06 (seis) por ano. A partir da 7, a justificao
poder ocorrer atravs de solicitao ao Secretrio da Pasta, ao
Subprefeito ou ao Secretrio de Negcios Jurdicos, no caso de
procedimento disciplinar.
Motivos devem ser relevantes.
Servidores de Planto por motivo de doena.
Mesmo procedimento das faltas
abonadas.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
Falta justificada ser descontado o vencimento do dia e o
tempo de servio para todos os efeitos legais.
Obs.: no caso de intercalar feriados, pontos facultativos ou finais de semana, estes tambm sero descontados.
ABONO/JUSTIFICAO DE FALTAS
Deve ser atravs de pedido do servidor:
Quando? No primeiro dia em que o servidor
comparecer ao servio abono
No dia imediatamente subsequente
ao da falta justificao.
ABONO DE PERMANNCIA
Todo servidor recolhe para o IPREM, responsvel pelo RPPS
(Regime Prprio de Previdncia Social dos Servidores Pblicos
do Municpio de So Paulo), a contribuio de 11% (onze por
cento) sobre a totalidade de sua base de contribuio.
Quando o mesmo cumpriu todos os requisitos para aposentar-se por uma das regras da aposentadoria integral, mas
decide permanecer trabalhando, poder solicitar o Abono de
Permanncia.
O Abono de Permanncia equivalente ao desconto para o
IPREM; logo, seria como se no estivesse sendo descontado.
Esse abono pode ser recebido at o(a) servidor(a) completar
as exigncias para aposentadoria obrigatria por idade, que hoje
ocorre aos 70 anos. a chamada aposentadoria compulsria.
Aposentadoria Proporcional No caso do servidor ter direito aposentadoria por idade (60 anos/mulher 65 anos/homem), para receber o Abono de Permanncia precisar contar
com 25 anos de contribuio.
O Abono de Permanncia tambm cessa no momento em
que o servidor solicita e tem publicada a sua aposentadoria.
O pedido deve ser feito atravs de formulrio prprio.
ACESSO
Como entendido?
Elevao, dentro da carreira, a cargo de mesma natureza
de trabalho, com maior responsabilidade e complexidade de
atribuies ou ainda, como no Ensino, aos nveis superiores,
observada a habilitao profissional exigida para o exerccio
de cada cargo.
Como feito?
Atravs de concurso de provas, de ttulos e de provas e ttulos. No Ensino, atravs de provas e ttulos.
Ttulos para acesso no Ensino:
Ttulos Universitrios; doutorado; mestrado; especializao, extenso e aperfeioamento em ps-graduao; cursos promovidos, patrocinados ou indicados pelo rgo municipal competente; participao em congressos, simpsios e seminrios; participao em rgos de deliberao
coletiva, criados ou referidos em lei, decreto ou portaria do
Prefeito; participao em Comisses ou Grupos de trabalho
constitudos com objetivo especfico, referida nos respectivos relatrios finais; certificado de aprovao em concurso
pblico para cargos do Magistrio Oficial; tempo de efetivo
exerccio na classe e na carreira; exerccio efetivo de cargos
em comisso ou designao (todos, desde que atendidas
as especificidades do cargo objeto do acesso.).
Nota quem acessa, conserva o mesmo grau em que se
encontrava na situao anterior.
Na carreira do Magistrio ser enquadrado na referncia correspondente ao critrio tempo na carreira,
apurado por ocasio do ltimo enquadramento ou
VIDA FUNCIONAL
2 (dois) perodos de
15 (quinze) dias
REDE MUNICIPAL
REDE MUNICIPAL
REDE ESTADUAL
JE-40/
J-40
JB.20
JBD.30
JEIF
.40
JEIF.40
JB.3
JB.300 **
JB.20
JBD.30
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
JEIF
.40
JEIF.40
SIM
SIM
NO*
SIM
JB.3
JB.300 **
SIM
SIM
SIM
JE.40/J-40
SIM
SIM
NO*
J-40
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO*
SIM
SIM
NO*
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
NO*
NO
Obs.: SIM - Considerado lcito pela CAAC, condicionado existncia de compatibilidade de horrio.
NO- Considerado ilcito pela CAAC.
(*)- Considerar SIM, em caso de Acmulo de Vencimentos com Proventos de Aposentadoria.
(**)- Jornada do Professor de Educao Infantil.
Siglas institudas
pelo Decreto
n 49.589,
de 09/06/2008
FRIAS DOS
PROFISSIONAIS DA EDUCAO
Docentes, em exerccio nas Unidades Educacionais e entidades conveniadas frias e recessos de acordo com o Calendrio Escolar.
Demais servidores frias a critrio da chefia imediata
(escala elaborada em outubro, para o ano seguinte).
Diretrizes:
- Permanncia da Equipe Tcnica nas escolas nos perodos
de organizao da Unidade (incio do ano letivo) e final do
ano letivo.
- No concomitncia de frias entre Diretor, A.D. e C.P.s
(C.P.s permitida concomitncia em janeiro).
- Recesso de dezembro direito para todos os servidores em
exerccio nas Unidades Educacionais, exceto os Agentes
de Apoio- rea de Vigilncia.
- Professores de Bandas e Fanfarras e Professores e Profissionais da Classe III em exerccio nos rgos centrais e regionais de S.M.E. frias anuais de acordo
com a legislao vigente, aplicvel aos demais servidores municipais.
O
N
ATE
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VIDA FUNCIONAL
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO /
QUINQUNIO
Quando o servidor faz jus?
Aps cada perodo de cinco anos de trabalho, contnuos ou
no. Incorpora-se aos vencimentos para todos os efeitos legais.
calculado sobre o padro de vencimentos do cargo que
estiver sendo exercido, conforme percentual abaixo:
- a partir de 5 anos
5,00%
- a partir de 10 anos 10,25%
- a partir de 15 anos 15,76%
- a partir de 20 anos 21,55%
- a partir de 25 anos 27,63%
- a partir de 30 anos 34,01%
- mais de 35 anos
40,71%
VIDA FUNCIONAL
Como pedir o afastamento:
- Requerimento protocolado com 30 (trinta) dias de antecedncia da data fixada para o evento (em casos excepcionais, esse prazo pode ser relevado).
- Anexar ao requerimento: convite, convocao ou documento idneo e termo de permanncia no servio pblico
(modelo prprio), se o afastamento for superior a 90
(noventa) dias.
Afastamento superior a 90 (noventa) dias veja os prazos
de permanncia no servio pblico:
PERMANNCIA NA PMSP
AFASTAMENTO
90 dias a 6 meses ................................. 1 (um) ano
6 meses a 1 ano ................................... 2 (dois) anos
mais de 1 ano ....................................... 4 (quatro) anos
Saiba que, no caso do no cumprimento dos prazos de permanncia, dever indenizar a Prefeitura de uma s vez, com os
valores devidamente corrigidos.
Condies para que o afastamento seja deferido:
- Interesse e relevncia da participao do servidor no evento, para a Administrao e para a evoluo funcional do
prprio servidor;
- No haver prejuzo para o normal andamento dos servios.
Comprovao da participao no evento:
- Prazo at 30 dias da reassuno no servio;
- Documentos comprovante(s) de participao no evento e
no caso dos sinalizados (*), relatrio das atividades desenvolvidas.
Nota: a no apresentao acarretar apontamento de faltas
injustificadas e revogao do afastamento, com a
devoluo dos vencimentos percebidos.
Saiba mais
Dispensa de at 7 dias para determinada classe ou categoria funcional afastamento ser autorizado por portaria
coletiva (o comprovante dever ser apresentado em 3 dias
a partir do trmino do evento). Pode ser dispensada a
apresentao de relatrio;
Afastamento para perodos superiores a 90 dias concedido somente para servidores com, no mnimo 3 (trs) anos
de efetivo exerccio;
Os afastamentos acima especificados no podem ocorrer
para participao em cursos de aperfeioamento e especializao profissional, ou em nvel de ps-graduao,
regulares e de longa durao, realizados nos municpios da
Regio Metropolitana, exceto cursos de aperfeioamento e
especializao que correspondam a pr-requisito para provimento de cargo pblico municipal e pelo prazo mximo
de 1 (um) ano;
Afastamento para eventos sindicais no mbito do Ensino
Municipal possuem legislao especfica e so autorizados
pelo Secretrio de Educao.
Veja Diria.
APOSENTADORIA
As Regras de Aposentadoria constantes da redao original
da Constituio Federal (C.F.) de 1988 foram alteradas pelas
Emendas Constitucionais (E.C.) 20/98, 41/03 e 47/05.
A APROFEM, ao longo dos anos, incumbiu-se de divulgar as
alteraes havidas e suas consequncias, com a responsabilidade e correio costumeiras, cujo contedo serve de roteiro e
modelo para estudos e palestras sobre o tema.
A seguir apresentamos a sntese das situaes em que podem ocorrer as aposentadorias.
Necessrio se faz que cada servidor avalie e procure enquadrar-se na alternativa que lhe seja mais conveniente, ainda que no esteja prestes a aposentar-se. Tal iniciativa poder
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VIDA FUNCIONAL
Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para
completar os 35 ou 30 anos de contribuio
VIDA FUNCIONAL
16) Aposentadoria nos termos do art. 2, da EC 41/03, voluntria, com proventos calculados pela mdia.
Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at
16/12/98
05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a
aposentadoria
Homem 53 anos de idade e 35 anos de contribuio
Mulher 48 anos de idade e 30 anos de contribuio
Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para
completar os 35 ou 30 anos de contribuio
Reduo para cada ano antecipado em relao ao limite
de idade:
3,5% para os que completarem as condies acima
at 31/12/05
5% para os que completarem as condies acima a
partir de 01/01/06
Tabela de reduo para concesso de aposentadoria
pela regra de transio (ART. 2 DA EC 41/03)
Para qualquer servidor que completar os requisitos
do art. 2 da EC 41/2003 aps 1/01/06
Idade
homem/mulher
% a reduzir
(5,0% a.a.)
%
a receber
53/48
54/49
55/50
56/51
57/52
58/53
59/54
60/55
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
65%
70%
75%
80%
85%
90%
95%
100%
Na EC 47/05
Voluntria, com proventos integrais, antes da idade mnima exigida (Paridade plena inclui todos os direitos e vantagens assegurados aos servidores em atividade, inclusive
reajuste na mesma proporo e data).
Os proventos no podero exceder a remunerao do servidor no cargo em que se der a aposentadoria.
20) Aposentadoria nos termos do artigo 3, da EC 47/05,
voluntria, por tempo de contribuio, com proventos
integrais.
Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at
16/12/98
35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos de contribuio, se mulher
25 anos de efetivo exerccio no servio pblico
15 anos de carreira
05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria
Idade mnima resultante da reduo, relativamente aos 60
anos de idade (homem) e 55 anos de idade (mulher), de
um ano de idade para cada de contribuio que exceder
aos 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos de
contribuio, se mulher
Idade
homem
tempo de
contribuio
Idade
mulher
tempo de
contribuio
59
58
57
56
55
54
53
36
37
38
39
40
41
42
54
53
52
51
50
49
48
31
32
33
34
35
36
37
% a reduzir
(5,0% a.a.)
%
a receber
53/48
54/49
55/50
10%
5%
0%
90%
95%
100%
APROVEITAMENTO
O que ?
a volta do servidor ao exerccio de cargo pblico, quando
estiver em disponibilidade.
Disponibilidade - A quem se aplica?
servidor que j adquiriu estabilidade
Ocorre quando: 1- cargo ocupado for extinto por lei
2- no for possvel a reintegrao
proventos: - proporcionais ao tempo de servio e
reviso na modificao dos vencimentos
dos servidores ativos.
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AUXLIO-ACIDENTRIO
Se voc sofreu acidente no seu trabalho, veja as condies
para solicitar o benefcio:
Auxlio-Acidentrio um benefcio devido, independente do
tempo de servio, aos servidores vitimados por acidente de
trabalho.
P.: Quem decide sobre a incapacidade para o trabalho para
fins do recebimento do auxlio-acidentrio?
R.: Junta mdica, atravs de exame pericial e da deciso,
caber reviso atravs de requerimento do interessado. Departamento Judicial JUD da Secretaria dos Negcios Jurdicos,
averiguar se o acidente pode ou no ser caracterizado como de
trabalho.
poca em que ser concedida a vantagem pecuniria: a
partir do ms do evento, se ocorrer incapacidade parcial ou
permanente para o trabalho.
Ateno: se o acidentado no seguir o tratamento indicado
ou abandon-lo antes da alta mdica, cessar a responsabilidade da Administrao por agravamentos ou complicaes decorrentes do acidente, inclusive em caso de morte.
A vantagem pecuniria recebida mensalmente, a partir do
ms do evento.
Valor: 10% ou 20% do padro de vencimentos na data do
ocorrido.
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VIDA FUNCIONAL
- No se incorpora aos vencimentos ou salrios.
- Em caso de Aposentadoria ou morte do servidor (no
decorrentes do mesmo acidente), ser computado para efeito
de clculo dos proventos ou penso.
Leia Licena por Acidente de Trabalho.
AUXLIO-DOENA
uma concesso pecuniria.
Corresponde a 1 (um) ms de vencimentos.
Quando concedido?
A cada perodo de 12 meses em que o servidor ficou em
licena mdica ininterrupta para tratamento da prpria sade.
Ateno perodo contnuo inclui sbados, domingos, feriados e dias em que no houver expediente. O auxlio-doena no
concedido nos casos de licena por motivo de acidente de
trabalho.
Solicitao atravs de requerimento-padro para autuao do processo administrativo, informando a data inicial das
licenas.
Obs.: no sero aceitos pedidos de reviso de indeferimentos,
se os mesmos forem decorrentes de interrupo de licenas ou se ocorrerem licenas motivadas por acidente de
trabalho.
AUXLIO-FUNERAL
P.: Quem tem direito a receber o pagamento?
R.: Cnjuge ou pessoa que provar ter feito despesas relativas
ao sepultamento do funcionrio ativo ou inativo.
P.: Como fazer o pedido?
R.: Deve ser por escrito, atravs de formulrio prprio, com
os seguintes documentos:
Xerox da Certido de bito (+original);
Original da cpia carbonada da nota de despesa funerria
ou Nota Fiscal;
Xerox do ltimo holerite do servidor;
Xerox do RG (+original);
Xerox do CPF (+ original);
Cnjuge: xerox da certido de casamento (+original) ou
Declarao de Estado Civil (companheiro), de acordo com
modelo prprio.
Comprovante de endereo. O comprovante pode ser atravs de www.receita.fazenda.gov.br, se em situao regular
do CPF.
Valor - importncia correspondente a 1 (um) ms do ltimo
vencimento ou provento percebido em vida.
Procedimentos - Se ocorrer diferena entre o valor gasto e o
acima citado, no caso do funeral ter sido realizado por pessoa da
famlia ou estranha mesma, esta poder requerer ao rgo
competente do pessoal o pagamento da diferena ao seu favor.
O Servio Funerrio do Municpio de So Paulo pode encarregar-se da realizao do funeral, desde que autorizado por interessado habilitado.
Leia Licena-Nojo.
AUXLIO-REFEIO
Benefcio vinculado a jornadas semanais de trabalho.
Jornada de 30 horas semanais ou mais recebimento integral do valor por dia trabalhado.
Jornada total igual ou superior a 30 horas semanais no
caso de acmulo lcito de cargos/empregos/funes pblicas na PMSP recebimento integral do valor por dia
trabalhado.
Servidor que trabalha em regime de planto de 12 horas
ou mais, independente da jornada de trabalho recebimento do Auxlio-Refeio para cada perodo de 6 (seis)
horas prestadas ininterruptamente.
VIDA FUNCIONAL
Professores
- Quando apenas em uma JB.20, no tm direito ao recebimento.
Servidor em R.D.P.E.
O
ATEN
- Valores recebidos indevidamente sero devolvidos, corrigidos monetariamente no ms seguinte, de uma s vez. (*)
- Servidores requisitados pela Justia Eleitoral para o perodo de eleies; os autorizados a participar de Tribunal de
Juri (convocados) ou para doar sangue (Decreto n
24.146/1987); o dia em que o servidor comparecer ao Departamento de Sade do Servidor (DSS) ou Hospital do
Servidor Pblico Municipal (HSPM) para consulta, exames
ou tratamento mdico, fazem jus ao Auxlio-Refeio.
- Demais afastamentos como: frias, casamento, luto, licenas em geral, folgas do TRE, faltas ou a qualquer outro
ttulo, vedado o recebimento do Auxlio-Refeio.
- Servidor que trabalha em Unidade que mantenha estrutura
especialmente destinada ao fornecimento de refeio gratuita no receber Auxlio-Refeio.
(*) no havendo responsabilidade do servidor, atente para o
Art. 96 da Lei n 8.989, de 29 de outubro de 1979, que permite parcelamento de reposies devidas Fazenda Municipal.
Auxlio-Refeio: creditado em contacorrente, sem natureza salarial ou remuneratria; no se incorpora aos vencimentos; no considerado para fins de 13 Salrio; no constitui
base de clculo para previdncia ou assistncia sade; nem se
configura como rendimento tributvel.
A atualizao do valor do Auxlio-Refeio ocorre anualmente,
em junho, pelo ndice da FIPE.
Horrio de Refeio
. Mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas.
(Equipe Tcnica e Quadro de Apoio das Unidades Educacionais com carga diria de 8 horas: 30 minutos, quando cumpridos no interior da Unidade).
Saiba mais
trabalho
residncia
trabalho
O
ATEN
AVERBAO DE TEMPO
trabalho
residncia
Meios utilizados:
um ou mais meios de transporte coletivo pblico
urbano ou intermunicipal, com tarifas fixadas pelas autoridades competentes.
trabalho
residncia
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
Se a ausncia for superior a 50% da jornada diria, esse
tempo no ser considerado de trabalho, exceto se a consulta ou tratamento for na rede pblica de atendimento
sade ou no HSPM.
Os atestados emitidos por clnicas particulares que tm
convnio com o SUS no so aceitos como Rede Pblica.
Dependentes para fins da consulta ou tratamento:
Cnjuge ou companheiro, ascendentes ou descendentes
at o primeiro grau, pessoa sob curatela (por deciso judicial) e menor sob guarda ou tutela (por deciso judicial). A
comprovao de unio estvel ou convivncia de pessoas
do mesmo sexo, ser mediante declarao do servidor.
Consulta - apresentar comprovante do mdico ou dentista
com o nome, assinatura, no do registro profissional, perodo
de atendimento, local, data, nome do servidor ou dependente.
Tratamento (desde que requisitado por mdico ou dentista)
- apresentar comprovante contendo assinatura, nome, registro profissional do responsvel pelo atendimento, perodo de
atendimento, local, data, nome do servidor ou dependente.
Ateno: - Quando se tratar de dependente, o mdico ou
dentista dever atestar a necessidade de acompanhamento pessoal do servidor.
- Quem trabalhar em tempo parcial deve, preferencialmente, marcar a consulta para horrio diverso do seu servio.
Prazos:
Comunicao chefia sobre consulta/tratamento - 1 (um)
dia til data marcada.
Entrega do comprovante - no mesmo dia da consulta/tratamento ou, se for impossvel o retorno (computado o
tempo de locomoo), ainda dentro do horrio de trabalho, no dia til seguinte.
Ateno: Por motivo devidamente fundamentado, a chefia
poder aceitar comprovantes fora dos prazos.
CUIDADO: A chefia, desde que fundamente, poder deixar
de aceitar comprovantes no caso do servidor
estar se valendo de consultas/tratamento para
se furtar s suas obrigaes funcionais.
CONVOCAO JUDICIAL
E SERVIOS OBRIGATRIOS POR LEI
Servidor convocado para servio militar, estgios militares
obrigatrios ou outros servios obrigatrios por lei.
Veja se o seu caso:
- afastamento igual ou superior a 1 (um) dia:
pedido de licena dirigido ao titular da Pasta com documentos comprobatrios e demonstrando a necessidade
do afastamento e requerimento para ser autuado.
publicao, no Dirio Oficial, do despacho decisrio.
30 dias aps a reassuno ao servio o prazo mximo para a comprovao do cumprimento do servio
obrigatrio.
A no apresentao da documentao, ou a apresentao irregular, poder implicar em revogao do despacho concessrio, retificao do mesmo, podendo a licena ser concedida em parte e o restante do perodo
apontado como faltas injustificadas, com todas as implicaes delas decorrentes.
- afastamento em que o servidor precise ausentar-se
por alguns momentos (fraes de dia).
Como proceder?
Informar a chefia imediata sobre a convocao/intimao, exibindo o documento competente, para exame.
10
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
concedida a ttulo de indenizao a servidor que se desloca temporariamente, a servio, para localidades fora da Regio
Metropolitana de So Paulo Grande So Paulo.
Situaes para concesso
- Superior a 12 horas (da sada ao retorno) valor integral
- Inferior a 12 horas (da sada ao retorno) e superior a 4
horas metade do valor.
concedida por dia de afastamento com ndices fixados
em tabela especfica.
Pagamento
-Pode ser antecipado, dependendo da disponibilidade oramentria da Unidade.
Comprovao
- Os gastos s devem ser efetuados com transporte, alimentao e acomodao, sendo vedado remunerar outros
servios ou encargos.
A reposio da importncia indevidamente
paga, deve ser imediata pode ocorrer penalidade disciplinar (chefia responde solidariamente).
Anotaes
Agosto/2010
DIRIA
o
Reposi
DOAO DE SANGUE
Servidor ser dispensado do ponto no dia de doao
voluntria de sangue.
P.: Qualquer doao?
R.: NO. Apenas quando ocorrer no HSPM ou rgos
pblicos de assistncia mdica federais, estaduais e de outros
municpios.
COMPROVAO: mediante atestado oficial da instituio e
sua apresentao na Unidade no dia seguinte ao da doao.
P.: Se acumular cargo?
R.: Comprovar em todas as Unidades de lotao/exerccio.
Observar: Doaes de sangue durante o ano para efeito
de dispensa de ponto = 3 (trs), no mximo.
P.: Qual o tempo entre cada doao?
R.: Nunca menos de 60 (sessenta) dias.
Anotaes
11
VIDA FUNCIONAL
EVOLUO FUNCIONAL
QUADRO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAO
P - Em que consiste?
R - A Lei n 14.660, de 26 de dezembro de 2007, com as
alteraes introduzidas pela Lei n 14.175, de 8 de abril de
2008, dispe que a passagem dos integrantes do Quadro dos
Profissionais da Educao, de uma para outra referncia de vencimentos imediatamente superior.
TABELA I - TEMPO
Professor Cat. 3
Professor Cat. 1
Ref.
Tempo
QPE
Professor Cat. 2
Ref.
Tempo
QPE
20
22
Ref.
QPE
Coord. Pedaggico
Tempo
Ref.
QPE
Tempo
Diretor de Escola
Ref.
QPE
Tempo
Supervisor Escolar
Ref.
QPE
Tempo
21
22
22
22
22
22
22
22
20
20
21
18
21
16
21
15
19
20
19
16
20
15
20
12
20
10
18
17
22
20
18
17
16
12
18
17
12
8
19
18
12
9
19
18
8
4
19
18
5
0
16
16
16
16
17
17
15
12
15
15
16
14
14
14
15
13
12
5
3
13
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TABELA II - TTULOS
Professor Cat. 3
Professor Cat. 2
Professor Cat. 1
Ref.
QPE
Pontos
1 Enq. Subs.
Coord. Pedaggico
Ref.
Pontos
Ref.
Pontos
QPE
21
1 Enq. Subs.
99.0
9.0
QPE
22
1 Enq. Subs.
103.5
22.5
Diretor de Escola
Ref.
Pontos
Supervisor Escolar
Ref.
Pontos
QPE
22
1 Enq. Subs.
76.5
9.0
Ref.
Pontos
20
99.0
9.0
20
90.0
18.0
21
81.0
13.5
21
72.0
18.0
21
67.5
QPE
1 Enq. Subs.
19
90.0
18.0
19
72.0
18.0
20
67.5
13.5
20
54.0
18.0
20
45.5
22.5
22.5
18
99.0
9.0
18
72.0
18.0
18
54.0
18.0
19
54.0
13.5
19
36.0
18.0
19
22.5
22.5
17
16
90.0
72.0
18.0
18.0
17
16
54.0
36.0
18.0
13.5
17
16
36.0
22.5
13.5
13.5
18
17
40.5
27.0
13.5
13.5
18
17
18.0
18.0
18
15
54.0
18.0
15
22.5
13.5
15
9.0
9.0
16
13.5
13.5
14
36.0
13.5
14
9.0
9.0
14
15
13
22.5
13.5
13
12
11
9.0
9.0
Professor Cat. 1
Ref.
T
P
QPE
18
22
8.2
17
20
16.4
16
16
16.4
15
12
16.4
14
8
12.3
13
5
12.3
12
3
11
0
12
Professor Cat. 2
Ref.
T
P
QPE
20
22
8.2
19
20
16.4
18
16
16.4
17
12
16.4
16
8
12.3
15
5
12.3
14
3
13
0
Professor Cat. 3
Ref.
T
P
QPE
21
22
8.2
20
20
16.4
19
16
16.4
18
12
16.4
17
8
12.3
16
5
12.3
15
3
14
0
Coord.
Ref.
QPE
22
21
20
19
18
17
16
15
Pedaggico
T
22
18
15
12
9
6
3
0
20.5
12.3
12.3
12.3
12.3
12.3
Diretor de Escola
Ref.
T
P
QPE
22
22
12.3
21
16
16.4
20
12
16.4
19
8
16.4
18
4
17
0
Supervisor Escolar
Ref.
T
P
QPE
22
22
8.2
21
15
20.5
20
10
20.5
19
5
18
0
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
ANEXO V - TABELA A
TTULOS
VALOR
U NITRIO
VALOR
TOTAL
C OMPROVANTE
(CPIA AUTENTICADA
PELA CHEFIA IMEDIATA )
a) licenciatura plena
5,0
15,0
b) bacharelado ou titulado
4,0
12,0
10,0
20,0
b) mestrado
8,0
16,0
3,0
9,0
0,5
2,0
0,5
0,5
6,0
0,2
2,0
I- Cursos de Graduao
2,0
1,0
3,0
Na forma a ser
regulamentada
Atestado Modelo 1
Atestado Modelo 2
0,5
2,0
Atestado Modelo 3
1,0
4,0
(dois por ano)
Atestado Modelo 3
Agosto/2010
Atestado Modelo 1
Atestado Modelo 1
Atestado Modelo 1
13
VIDA FUNCIONAL
TTULOS: cadastre-os
Os ttulos cadastrados so utilizados para:
- Verificao da habilitao profissional exigida para posse/
exerccio de cargo/funo e transformao de cargo;
- Concesso de Enquadramento por Habilitao e Evoluo
Funcional;
- Pontuao em Concursos de Remoo;
- Pontuao para Promoo por Merecimento;
- Pontuao para Progresso Funcional;
- Obteno de dados e informaes de nvel administrativo
e/ou gerencial.
Graduao
Especificao do
Ttulo/Curso/Habilitao
Doutorado Mestrado
Comprovante exigido
para Cadastramento
Diploma devidamente registrado e
respectivo Histrico Escolar.
Especializao Lato-Sensu
Licenciatura / Bacharelado
/ Titulado
Ensino Mdio
Ensino Fundamental
14
Certificado
Observaes
O documento deve expressar a portaria de
reconhecimento do curso e, ainda, a data da concluso
do programa/obteno do grau, sem o que ser
considerada a data do registro do diploma.
- Cursos promovidos por instituies de
ensino superior credenciadas.
- O certificado deve expressar a legislao em
vigor e o histrico escolar deve conter, obrigatoriamente,
o que determina essa legislao.
O documento deve expressar a portaria de reconhecimento do
curso. A assinatura do diplomado deve constar no documento
original antes de ser emitida a cpia. Graduaes obtidas com
aproveitamento de estudos devero estar acompanhadas do
diploma e histrico escolar
do curso de origem.
O documento dever conter carga horria.
Expedido por So Paulo, no verso do diploma dever
constar a data da publicao da Lauda ou nmero de
registro gerado pelo Sistema GDAE.
Expedido por outro Estado, no verso do diploma
dever constar o registro, de acordo com a legislao
federal e/ou estadual.
Expedidos por So Paulo entre 1980 e 2000,
anexar cpia da pgina do DOE com a publicao
da lauda de concluintes. Posterior a 2000, o
documento dever conter o no do GDAE.
Cadastro automtico.
Certificado
Cadastro automtico.
Certificado
Autor nico
Os artigos que configurarem repetio de trabalhos
anteriores sero considerados uma nica vez.
Autor nico.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
Sim. Ser enquadrado na referncia correspondente e quando no houver correspondncia, na referncia inferior, desde
que em cargos ou funes citadas a seguir.
possvel contar tempo anterior?
Sim, desde que em cargos e funes correlatas na Prefeitura,
mas apenas no primeiro enquadramento. No caso de Agente
Escolar, se trabalhou como Servente Escolar, Servente ou
Contnuo Porteiro. Se for Auxiliar Tcnico de Educao, o
tempo trabalhado como Inspetor de Alunos, Auxiliar Administrativo de Ensino, Auxiliar de Secretaria e Secretrio de
Escola.
Existem impedimentos para que o servidor no tenha direito evoluo?
Sim. Se o servidor do Quadro de Apoio sofrer penalidade de
repreenso ou suspenso, dever permanecer por mais 1 (um)
ano na referncia, contado da data que teria direito evoluo.
Ateno: Os efeitos da evoluo no so os da data do
DOC, e sim onde consta a partir de...
Veja a seguir a Tabela de Ttulos (Anexo I) e como comprovar participao em APM, C.E. e Atividades (Anexo II).
ANEXO I - TABELA NICA A QUE SE REFERE O ARTIGO 2 DA PORTARIA SME N 3.276/09
TTULOS
I - Graduao em Curso Superior -licenciatura plena,
bacharelado ou titulado
VALOR
UNITRIO
25,0
OBSERVAES
Qualquer rea
VALOR
MXIMO
25,0
15,0
15,0
15,0
15,0
reas de :
- educao
- informtica
- sade e sade escolar
- segurana no trabalho
- relaes humanas no trabalho
- psicologia
- nutrio e merenda escolar
- administrao
- legislao escolar:
educacional e funcional
30,0
5,0
Agosto/2010
20,0
b) 20,0
15
VIDA FUNCIONAL
DRE
RF/V:
PADRO:
ASSINATURA DO SERVIDOR
_____/____/_________
ASSINATURA DO SERVIDOR
5. PARTICIPAO EM ATIVIDADE COM ALUNOS COM NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECIAIS
5.1 NOME:
5.2 PERODO DE REALIZAO: de _____/____/_________ a _____/____/_________
ASSINATURA DO SERVIDOR
6. DECLARAO
DECLARAMOS QUE ESTE TRABALHO FOI POR NS DEVIDAMENTE APROVADO, ACOMPANHADO E AVALIADO.
_____/____/_________
ASSINATURA E CARIMBO DO DIRETOR DE ESCOLA
TABELA A
Denominao do Cargo
Ref.
TABELA B
Critrios mnimos
Denominao do Cargo
Ref.
Critrios mnimos
ESCALA DE PONTUAO DA
EVOLUO FUNCIONAL
80 pontos
Tempo Ttulos
Auxiliar Tcnico
de Educao
b) Categoria 2
QPE-7
QPE-8
QPE-9
QPE-10
0
6
10
14
c) Categoria 3
QPE-11
QPE-12
QPE-13
QPE-14
18
21
24
27
16
ESCALA DE PONTUAO DA
EVOLUO FUNCIONAL
80 pontos
Desempenho
30 pontos
Tempo Ttulos
Agente Escolar
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
e) Categoria 5
f) Categoria 5
g) Categoria 7
h) Categoria 8
QPE-1
QPE-2
QPE-3
QPE-4
QPE-5
QPE-6
QPE-7
QPE-8
0
6
11
18
20
23
26
28
Auxiliar Tcnico
de Educao
a) Categoria 1
QPE-3
QPE-4
QPE-5
QPE-6
0
3
6
9
b) Categoria 2
QPE-7
QPE-8
QPE-9
QPE-10
11
13
15
19
c) Categoria 3
QPE-11
QPE-12
QPE-13
QPE-14
21
23
25
27
Desempenho
30 pontos
30 pontos
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
30%
50%
Locais (Distritos)
Pedreira, Cidade Dutra, Socorro, Jardim ngela, Jardim So Lus, Capo Redondo, Campo Limpo, Raposo Tavares, Freguesia do ,
Pirituba, Brasilndia, Jaragu, Trememb,
Jaan, Ermelino Matarazzo, Ponte Rasa, Vila
Jacu, So Miguel, Itaquera, Jos Bonifcio,
So Mateus e Sapopemba.
Marsilac, Parelheiros, Graja, Anhanguera, Perus, Jardim Helena, Itaim Paulista, Vila Curua,
Lajeado, Guaianases, Cidade Tiradentes,
Iguatemi e So Rafael.
Agosto/2010
ATEN
HORRIO-AMAMENTAO
P.: O que ?
R.: a reduo de uma hora por dia na jornada de trabalho
de servidora que esteja amamentando e que tenha carga horria
igual ou superior a 30 horas semanais (Professora Jornada
docente igual ou superior a 30 horas-aula).
P.: E como ocorre?
R.: A servidora quem decide.
Pode chegar ao servio uma hora mais tarde ou sair uma
hora mais cedo. Pode tambm entrar meia hora mais tarde e sair
meia hora mais cedo.
Se o filho da funcionria estiver matriculado em creche
prxima ou dentro do local de trabalho, o horrio poder ser
fracionado e utilizado no meio do expediente, desde que no
haja prejuzo para o servio.
P.: Qual a durao do perodo de horrio-amamentao?
R.: at o beb completar 12 meses de idade, podendo ser
prorrogado, a critrio do DSS, se a criana for hipersensvel a
alimentos e/ou apresentar deficincias imunolgicas.
SAIBA
Poder:
a) iniciar a jornada 1 hora mais tarde em uma Unidade;
b) encerrar 1 hora antes do horrio regulamentar em uma
Unidade;
c) dois perodos de 30 minutos na mesma Unidade, iniciando 30 minutos mais tarde e encerrando 30 minutos mais
cedo;
d) dois perodos de 30 minutos, iniciando 30 minutos mais
tarde em uma Unidade e encerrando 30 minutos mais
cedo em outra Unidade.
Atente para a reduo do horrio de trabalho dever preferencialmente ocorrer nos horrios de atividades que
no envolverem atendimento direto de alunos.
17
VIDA FUNCIONAL
So impedidos de ser convocados servidores que
estiverem percebendo quaisquer das seguintes vantagens:
- Gratificao de Gabinete, inclusive as tornadas permanentes;
- Gratificao de Raios X e Substncias Radioativas;
- Gratificao relativa ao Regime de Dedicao Profissional
Exclusiva RDPE;
- Gratificao relativa ao Regime Especial de Trabalho Policial RETP;
- Gratificao de Produtividade Fiscal;
- Jornadas Especiais;
- Qualquer outra vantagem que se preste a remunerar trabalho executado alm da jornada normal do servidor.
O pagamento e a convocao cessaro:
- Automaticamente, na concluso da tarefa, quando relativa
realizao de trabalho certo e determinado;
- Por determinao do Secretrio Municipal competente,
conforme pedido devidamente justificado da autoridade
que solicitou a convocao;
- A pedido do servidor, por justa causa, a juzo das autoridades mencionadas no item anterior;
- Nos casos de licenas e afastamentos remunerados superiores a 30 (trinta) dias.
HORRIO DE ESTUDANTE
P.: Todo servidor tem direito ao horrio de estudante?
R.: No. concedido para quem cumpre jornada H-33; H-40
e H-48.
Obs.: com a alterao de H-33 para J-30, existe parecer no
sentido de que esse horrio tambm d o referido direito.
Saiba quem no tem direito:
Servidores ocupantes de cargo ou funo de direo, chefia ou assessoramento;
Ocupantes de cargo/funo de nvel universitrio, exceto
quando se tratar de curso afim s funes desempenhadas
e houver interesse da Administrao.
Saiba quem tem direito:
Servidor que, entre o incio ou trmino do expediente e o
horrio do trmino ou incio das aulas, tenha um intervalo
de at duas horas.
Como solicitar: atravs de requerimento padronizado.
Anexar: Atestado original da Faculdade onde conste:
Matrcula regular em curso superior;
Horrio das aulas.
Quando solicitar:
Curso anual no incio do ano letivo.
Curso semestral no incio do semestre.
Cumprimento do horrio:
a partir da data da cincia do deferimento.
Como funciona:
Autorizado, poder entrar em servio at uma hora mais
tarde, ou retirar-se at uma hora mais cedo da marcada,
respectivamente, para o incio ou fim do expediente.
Ausentar-se nos dias de realizao de provas finais (provas realizadas no trmino do perodo letivo, como condio para encerramento do mesmo).
Comprovao: atravs de documentos entregues chefia,
para os devidos encaminhamentos:
18
Alquota (%)
At 1.499,15
Isento
De 1.499,16 at 2.246,75
7,5
112,43
De 2.246,76 at 2.995,70
15
280,94
De 2.995,71 at 3.743,19
22,5
505,62
Acima de 3.743,19
27,5
692,78
Agosto/2010
ISENES DE IMPOSTOS
Uma pessoa portadora de deficincia (PPD) ou com alguma
doena crnica, pode obter a iseno de alguns impostos, de
acordo com a legislao.
Por definio, uma pessoa portadora de deficincia (PPD) a
que apresenta alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos da funo fsica, decorrentes ou motivados por:
Mastectomia (remoo cirrgica da mama, no tratamento de
neoplasias malgnas); Paraplegia; Paraparesia; Monoplegia; Tetraparesia; Triplegia; Triparesia; Hemiplegia; Hemiparesia; Amputao ou ausncia de membro; Paralisia cerebral e membros
com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no dificultam o desempenho da funo.
As isenes possveis so para:
Imposto sobre Produto Industrializado (IPI);
Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios (ICMS);
Imposto sobre Propriedade de Veculos Automotores (IPVA);
Imposto dobre Operao Financeira (IOF);
Rodzio Municipal.
ICMS/IPI
concedida aos que apresentam deficincia fsica, a critrio
da junta mdica do Departamento de Trnsito, e que so incapacitados a conduzir veculo comum.
So Isentos do ICMS/IPI, veculos com motor at 127HP de
potncia bruta (SAE), movido a qualquer combustvel e que se
destina ao uso exclusivo do adquirente (condutor portador de
deficincia), impossibilitado de usar veculo comum. O benefcio concedido unicamente na compra do veculo 0 km e pode
ocorrer a cada 3 (trs) anos.
IPVA
concedida para automvel de passageiros, de fabricao
nacional e de propriedade de portador deficincia (PPD), limitado a um veculo por beneficirio.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
IOF
concedida para a aquisio de automvel de passageiros
de fabricao nacional de at 127 HP de potncia bruta. O benefcio vlido para os compradores com necessidades especiais
que nunca tenham utilizado esse benefcio e incide sobre operaes de financiamento para a aquisio de veculo.
Rodzio
A pessoa portadora de deficincia (PPD) tem permisso para
rodar com o seu veculo em reas onde haja restrio de circulao, em decorrncia do rodzio.
Veja como obter os benefcios
Requerimento de Iseno de IPI (para condutores)
Emitido pela Secretaria da Receita Federal (SRF) da localidade do requerente, tem validade de 180 dias da data de sua
aprovao.
Documentos necessrios:
3 vias originais preenchidas do Requerimento de Iseno de IPI;
1 cpia autenticada do laudo pericial mdico;
1 cpia autenticada do CPF e do RG;
1 cpia autenticada pelo DETRAN/CIRETRAN da Carteira
Nacional de Habilitao;
1 cpia autenticada do comprovante de residncia (se o
comprovante for do cnjuge, anexar uma cpia autenticada da certido de casamento ou uma cpia autenticada de
um documento oficial ou equivalente);
Via original da Declarao de Capacidade Econmica Financeira, fornecida pela SRF;
Via original da Certido negativa da Dvida Pblica da Unio,
obtida pela internet, em www.pgfn.fazenda.gov.br .
Laudo Pericial Mdico para:
Condutor:
Pode ser emitido por uma clnica de habilitao autorizada.
No condutor:
Emitido por qualquer unidade/instituio de sade credenciada ao Sistema nico de Sade (SUS), quanto se tratar de
portador de deficincia no capacitado a conduzir veculo. Validade: 180 dias.
O laudo deve conter no mnimo a assinatura de 2 (dois)
mdicos e ser emitido na mesma localidade do requerente, com
os dizeres: laudo de benefcios fiscais.
No caso em que se recomenda apenas a direo hidrulica, a
Secretaria da Fazenda no autoriza a iseno do ICMS.
Para os no condutores, existem documentos adicionais, alm
dos mencionados acima e que podem ser obtidos na Secretaria
da Receita Federal. Informaes e modelos podem ser encontrados no site da Receita Federal, em www.receita.fazenda.gov.br .
Requerimento de Iseno de ICMS (s para condutores)
Emitido pela Secretaria da Fazenda do Estado de So Paulo,
(SF/SP). Validade: 180 dias. Em So Paulo capital - solicitar ao
posto fiscal da SF/SP mais prximo de sua residncia.
No interior - solicitar ao posto fiscal da SF/SP de sua localidade.
Documentos necessrios:
2 vias preenchidas do Requerimento de Iseno do ICMS
1 via original do laudo mdico
1 cpia autenticada do CPF e do RG
1 cpia autenticada da Carteira Nacional de Habilitao (CNH)
1 via original da carta da montadora providenciada pelo distribuidor. necessrio o cadastro prvio do pedido
1 cpia autenticada do comprovante de residncia (conta de
luz, gua ou telefone residencial)
1 cpia autenticada do comprovante de Rendimento de F
Pblica
1 cpia autenticada da autorizao para aquisio de veculo
com Iseno de IPI
1 cpia autenticada do Requerimento de Iseno de ICMS
emitido pelo Estado de residncia do requerente (exceto
Estado de SP).
19
VIDA FUNCIONAL
Observaes:
Os requerimentos so de dois tipos: Um para quem j possui
a Carteira Nacional de Habilitao. Outro para quem no a possui e que se compromete a providenci-la no prazo de 180 dias
e apresent-la Secretaria de Finanas.
Procure uma concessionria de veculos para
obter mais informaes ou oriente-se com
profissionais experientes em providenciar os
documentos necessrios para a compra de
veculos com iseno de impostos, pois os mesmos acompanham todas as alteraes legais que acontecem.
O
ATEN
JORNADAS DE TRABALHO
DO PESSOAL DOCENTE
O Professor, quando bem informado de seus direitos e deveres, poder desenvolver a sua atividade pedaggica com muito
mais concentrao e dedicao, sem as preocupaes que
muitas vezes prejudicam o desenvolvimento do seu trabalho.
Detalhes especficos referentes sua Jornada de Trabalho:
So Jornadas de Trabalho:
JB.30 Jornada Bsica de 30 horas de trabalho;
JBD.30 Jornada Bsica do Docente;
JEIF.40 Jornada Especial Integral de Formao;
JB.20 Jornada Bsica do Professor.
P.: Qual o horrio de trabalho para cada jornada?
R.: As jornadas tm as seguintes correspondncias:
JB.30 25 horas em regncia de turma e 5 h/atividade
semanais na Unidade Educacional.
JB.20 18 horas-aula e 2 horas-atividade semanais
(1 na escola e 1 em local de livre escolha).
Total de 120 horas-aula (h/a) mensais.
JBD.30 25h/aula e 5 h/atividade semanais
(3 na escola e 2 em local de livre escolha).
Total de 180 h/aula mensais.
JEIF.40 25h/aula e 15 h/adicionais semanais
(11 na escola e 4 em local de livre escolha).
Total de 240 h/aula mensais.
P.: O que JEX, TEX e HTE?
R.: JEX a Jornada Especial de Horas-Aula Excedente, TEX
20
ATEN
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
08 h/a
12 h/a
16 h/a
DESLIGAMENTOS
(situaes em que podem ocorrer desligamentos)
1234567890123456
1234567890123456
O desligamento das Jornadas Especiais Integral
1234567890123456
1234567890123456
fique
1234567890123456
de Formao e de 40 (quarenta) horas de
1234567890123456
1234567890123456
atento
1234567890123456
trabalho semanais dar-se- nas seguintes
conformidades:
na hiptese da Jornada Especial Integral de Formao JEIF:
a pedido, anualmente, na forma disciplinada por ato do
Secretrio Municipal de Educao;
nos afastamentos a que se referem os artigos 66 e 69 da
Lei n 14.660, de 26/12/2007;
Agosto/2010
JURI
convocao pelo Poder Judicirio para as sesses de JURI
no h necessidade de protocolar o pedido.
O
N
ATE
LICENA ADOO /
LICENA GUARDA DE MENOR
Durao - 180 dias a partir da adoo ou guarda judicial.
Condies - servidora pblica municipal - titular de cargo
efetivo/ou provimento em comisso.
- admitida/contratada, nos termos da Lei n 9.160,
de 03/12/1980 e Lei n 9.168, de 04/12/1980.
- que adotar ou obtiver guarda de menor de at 7
anos (guarda de menor dar direito apenas se
a finalidade for a adoo).
Guarda por perodo inferior a 180 dias - licena fica reduzida
ao nmero de dias estipulados pelo juiz. Se prorrogada, poder
estender-se por at 180 dias.
Licena guarda + Licena adoo mximo de 180 dias.
Reduo dos - ocorre quando, de posse dos documentos, a
180 dias servidora demora para o protocolamento,
data em que tem incio a licena.
Licena protocolada aps 180 dias da
adoo/guarda, ser negada.
Documentos - pode apresentar cpia, acompanhada do
necessrios
original, para autenticao pela Unidade de
Pessoal.
Quais:
Certido judicial, constando a data do Trnsito em Julgado da sentena concessria da adoo;
Termo da guarda e documento judicial especificando que
a guarda obtida tem por finalidade a adoo;
Certido de nascimento do menor (pode ser encaminhada
at o trmino da licena).
21
VIDA FUNCIONAL
Atente para:
Licena com base em Termo de Guarda de Menor nova
licena adoo ou guarda ser deferida se comprovada a adoo do menor ou justificada a no adoo por motivo relevante
impeditivo, a critrio do titular da Pasta.
Exemplo de nova adoo/guarda aps 70 dias do incio da
primeira licena:
1 licena adoo/guarda 70 dias .......................................180 dias
nova licena adoo/guarda
.............................................................
180 dias (ou prazo fixado pelo juzo).
22
LICENA-MATERNIDADE ESPECIAL
a licena gestante, para mes de recm-nascidos
pr-termo.
Recm-nascido pr-termo beb nascido antes de 37 semanas de gestao.
Comprovao da idade gestacional exame Clnico
Capurro, Ballard, Debowic realizado nas primeiras 48 horas
de vida do beb.
Laudo do pediatra conter:
- classificao do beb como recm-nascido;
- nmero de semanas de idade gestacional apurado.
LICENA COMPULSRIA
Saiba mais
Durao da licena: 180 dias, mais diferena entre o nascimento a termo e a idade gestacional
do recm-nascido.
Incio - at o dcimo dia do puerprio.
Vencimentos - integrais.
caso de falecimento da criana, aplicam-se os mes No
mos procedimentos descritos em licena-gestante.
Agosto/2010
Abandono: considerado para o servidor que no compareceu inspeo na data marcada e no apresentou justificativa
em at 3 (trs) dias teis.
Reassuno imediata das funes: servidor com alta por
abandono, dever reassumir imediatamente suas funes.
No caso de alta por abandono e em se tratando de acidente
do trabalho, o procedimento poder ser reaberto, a pedido do
servidor.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
LICENA MDICA POR MOTIVO
DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Famlia: ascendente, descendente e colaterais consanguneos
at o segundo grau, cnjuge ou companheiro, menor sob guarda
ou tutela, pessoa sob sua curatela, por deciso judicial. So
tambm reconhecidos como companheiros as pessoas do mesmo
sexo, que mantenham convivncia duradoura, pblica e contnua.
Quando: se for indispensvel a assistncia pessoal, impossvel de ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo/
funo e declarao mdica que demonstre a necessidade de
acompanhamento pessoal do servidor.
Assistido: - hospitalizado ou no.
- Se fora do Municpio de So Paulo para parentes de primeiro grau, cnjuges, companheiros,
menores sob guarda ou tutela, pessoa sob sua
curatela.
Grau de Parentesco: dever ser comprovado.
Companheiro comprovao feita mediante declarao do servidor, sob as penas da lei.
Prazo mximo: 24 meses
Vencimentos: - at 1 ms, integral;
- do que exceder um ms at 2 meses, desconto de 1/3;
- do que exceder 2 meses at 6 meses, desconto de 2/3;
- do 7 ao 24 ms desconto total.
a licena para tratamento em pessoa da famlia, concedida dentro de 60 dias do trmino da
ATENO
anterior, ser considerada como prorrogao.
da negativa de licena, caber pedido de
reconsiderao/recurso.
23
VIDA FUNCIONAL
6- comprovao de quitao de encargos domsticos e existncia de sociedade ou comunho nos atos da vida civil;
7- procurao ou fiana reciprocamente outorgada;
8- a existncia de conta bancria conjunta;
9- o registro em sociedade de classe, onde conste o interessado como dependente;
10- aplice de seguro da qual conste o companheiro como
instituidor do seguro e a pessoa interessada como sua
beneficiria;
11- ficha de tratamento em instituio de assistncia mdica da
qual conste o companheiro como responsvel;
12- escritura de compra e venda de imvel pelo companheiro
em nome do dependente;
13- quaisquer outros documentos que possam levar convico do fato a comprovar.
Os documentos enumerados de 1 a 4 constituem, por si
s, prova bastante e suficiente, devendo os demais serem
considerados em conjunto, de no mnimo, trs.
Obs.: Ao reassumir seu exerccio, apresente a Certido de
bito e documentos comprobatrios para o deferimento da Licena, em sua URH ou SUGESP.
No caso do servidor encontrar-se em licena mdica
para tratamento de pessoa da famlia e esta falecer,
caber suspenso da licena mdica para providncias
quanto licena-nojo.
LICENA-PATERNIDADE
Concesso: 6 (seis) dias, a partir do dia do nascimento do
filho do servidor.
Se o nascimento ocorrer aps o expediente,
concedida a partir do dia seguinte.
Considerado o perodo como de efetivo exerccio para todos os efeitos legais.
Comprovao: atravs da apresentao da certido de nascimento, no dia em que reassumir as funes.
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456
atente
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456
para
1234567890123456
1234567890123456
LICENA-PRMIO
A licena-prmio era um direito do servidor municipal,
como prmio de assiduidade.
P.: Como ocorria?
R.: Por quinqunio de efetivo exerccio em que este no
tivesse sofrido qualquer penalidade administrativa superior
advertncia. Direito 90 dias de L.P..
A partir de 1 de janeiro de 1980, foi transformada em
Gratificao de Natal, ressalvados os direitos adquiridos. Em
5 de dezembro de 1989, a Gratificao foi transformada em
13 salrio.
Quem tinha direito pode solicit-la:
Em descanso de 30, 45, 60 ou 90 dias;
Contando o tempo em dobro, exceto para aposentadoria;
Em pecnia recebendo a metade o restante poder
ser gozado ou averbado para todos os
fins, exceto aposentadoria.
recebendo o valor total
Saiba que:
Quem fez opo pela Licena-Prmio e no Gratificao de
Natal direito licena integral a cada quinqunio completo,
ou proporcional por quinqunio incompleto, at 05/12/1989.
Servidora gestante, que adotar ou obtiver guarda de menor
quando em licena-prmio, poder interromp-la para requerer as respectivas licenas.
24
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
Agosto/2010
PASEP/PIS
PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico.
PIS Programa de Integrao Social.
ABONO SALARIAL de um salrio mnimo.
P.: Como saber quem tem direito ao Abono Salarial?
R.: Some todos os recebimentos do ano anterior, inclusive o
13 salrio. Do total obtido, subtraia o Auxlio-Refeio, AuxlioTransporte e o Vale-Alimentao. Divida o resultado por 12. Se
o mesmo for inferior a at dois salrios mnimos da poca, ter
direito ao recebimento.
Ateno: para ter direito ao Abono Salarial, alm dos requisitos contidos acima, deve estar cadastrado h pelo menos 5
anos no Programa.
INFORMAES GERAIS:
S tem saldo quem contribuiu at 04/10/1988, caso no o
tenha resgatado. Quem contribuiu aps essa data, no tem
saldo para resgate junto ao Fundo.
A consulta ao saldo pode ser feita, para quem contribuiu at
04/10/1988, junto ao Banco do Brasil, no caso do PASEP. O
PIS consultado na Caixa Econmica Federal.
Quem possuir recursos poder sac-los no caso de aposentadoria, idade igual ou superior a 70 anos, doenas especficadas em lei. No caso de morte, quem receber sero os
dependentes.
25
VIDA FUNCIONAL
O Abono Salarial no pago pelo PIS/PASEP, mas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
As contribuies a partir de 05/10/1988 (data da Promulgao da Constituio de 1988) vo para o fundo de Amparo
ao Trabalhador - FAT, e serviro para o custeio do SeguroDesemprego, Abono Salarial e financiamento de Programas
de Desenvolvimento Econmico do BNDES.
Se esqueceu o n do PASEP, procure, para sab-lo, uma
agncia do Banco do Brasil. No caso do PIS, uma agncia da
Caixa Econmica Federal.
PENSO
P.: O que penso?
R.: o benefcio previdencirio concedido aos dependentes
do servidor municipal, em decorrncia de sua morte e que seja
segurado do Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio
de So Paulo RPPS/IPREM.
P.: Quem so os dependentes e qual a ordem de prioridade?
R.: So dependentes, na ordem de prioridade:
I - O cnjuge, a companheira ou o companheiro e o filho no
emancipado, de qualquer condio, menor de 21 (vinte e um)
anos ou invlido;
II - Os pais;
III - O irmo no emancipado, de qualquer condio, menor
de 21 (vinte e um) anos ou invlido.
A dependncia no caso do item I presumida e as demais
devem ser comprovadas.
Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que,
sem ser casada, mantm unio estvel com o segurado ou com
a segurada.
O enteado ou menor sob tutela judicial equiparam-se aos
filhos, desde que no possuam bens suficientes para o prprio
sustento e educao.
A condio legal do beneficirio a verificada na data do
bito do segurado.
O Recebimento indevido por dolo ou m-f restituiro os valores com juros legais;
26
SAIBA MAIS!
O IPREM no responde por pagamento indevido, resultante de
erro, omisso, fraude ou falsificao das declaraes ou documentos apresentados pelos segurados ou beneficirios;
O cnjuge separado de fato somente ter direito penso por
morte aps a comprovao da dependncia econmica e certido de casamento atualizada;
Se recebia penso alimentcia, o cnjuge divorciado ou separado judicialmente e o ex-companheiro no perdero o direito
penso;
As penses so irrevogveis e impenhorveis;
Pedido de penso protocolado at 90 dias do bito, tem o pagamento a partir do dia seguinte data do bito. Se posterior,
da data do protocolo;
O limite mximo do RGPS publicado diariamente nos jornais.
Agosto/2010
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
II- Professores:
1. Sujeitos Jornada Especial Integral de Formao
(JEIF.40): nas horas-adicionais.
2. sujeitos Jornada Bsica do Docente JBD.30, inclusive
os ocupantes da funo de Auxiliar de Direo: nas horasatividade e/ou nas horas de Trabalho Excedente-TEX.
3. sujeitos Jornada Bsica de 30 (trinta) horas de trabalho
semanais: nas horas-atividade e/ou nas horas de Trabalho
Excedente-TEX.
Obs.: A convocao para participar do PEA feita pelo Diretor
da Unidade e remunerada como TEX. A durao do TEX
a mesma da hora-aula da Jornada de Trabalho do
docente.
O Auxiliar de Direo poder participar fora do seu horrio de trabalho.
POIEs e POSLs participaro nos horrios coletivos destinados formao, assegurando a articulao com o
trabalho desenvolvido em sala de aula.
VEDADA A PARTICIPAO DOS:
Auxiliares de Desenvolvimento Infantil ADIs;
Professores de Educao Infantil que se encontrarem fora
da regncia;
Professores que optaram por permanecer na Jornada
Bsica do Professor JB.20, instituda pela Lei n 11.434,
de 12/11/1993;
Professores que no se encontrarem com a Jornada de
trabalho completa em regncia de aulas;
Professores portadores de laudo mdico de readaptao/
restrio/alterao de funo.
SAIBA QUE:
Os PEAs devem ser apresentados, discutidos e avaliados
com o Conselho de Escola/ CEI/CIEJA;
O Supervisor Escolar ser o responsvel pela anlise e
elaborao de parecer sobre o PEA e dever acompanhar o
desenvolvimento do mesmo, alm de fornecer subsdios
avaliao.
PONTUAO PARA EVOLUO FUNCIONAL:
Aps avaliao final dos PEAs, o Diretor da Unidade Educacional expedir atestados, inclusive com a assinatura do
Supervisor Escolar, e desde que cumpridas as seguintes exigncias estabelecidas:
O Projeto contenha a carga horria mnima de:
- Nos CEIs: 108 (cento e oito) horas relgio anuais e que
tenha sido coordenado ou executado no perodo mnimo
de 09 (nove) meses completos;
- Nas Escolas Municipais: 144 (cento e quarenta e quatro)
horas-aula anuais e que tenha sido coordenado ou executado no perodo mnimo de 08 (oito) meses completos;
O Profissional de Educao detenha frequncia individual
de participao igual ou superior a 85% (oitenta e cinco por
cento) da carga horria total do Projeto;
As horas destinadas reflexo, discusso e elaborao do
PEA podero ser computadas em at 10% da carga horria
total do Projeto;
Considerar-se- como frequncia individual presencial no
PEA, quando o educador for convocado para formao
oferecida por SME e/ou Diretoria Regional de Educao em
local diverso do de sua Unidade Educacional.
PEAs em 2008:
Excepcionalmente para o ano de 2008, os Professores das
Unidades Educacionais podero iniciar sua participao
nos PEAs elaborados de acordo com a Portaria n1.566, de
18/03/2008, nas atuais Jornadas de Trabalho, cabendo a cada
Unidade Educacional, aps 31/03/2008, proceder s devidas
adequaes decorrentes do ingresso nas novas Jornadas de
Trabalho (J-30, JBD e JEIF).
27
VIDA FUNCIONAL
PROMOO
O que ?
a passagem do servidor de um determinado grau para o
imediatamente superior da mesma classe.
Exs.: do grau A passa para o B; do B para o C,
do C para o D e do D para o E.
A promoo pode ocorrer por merecimento ou antiguidade.
Nas carreiras de Nvel Bsico, Nvel Mdio e de Nvel Superior, a ascenso do servidor ser atravs da progresso funcional,
que consiste na passagem para a categoria imediatamente
superior, dentro do mesmo nvel da carreira em razo do resultado da avaliao de desempenho.
A promoo nessas carreiras a elevao do servidor de um
nvel para outro, mediante concurso de provas e ttulos, no qual
seja demonstrada a aquisio de outras habilidades do cargo
que propiciem a multifuncionalidade e, no caso de Nvel Mdio,
ser exigida a formao em curso superior.
O
ATEN
MERECIMENTO:
A Promoo por Merecimento, prevista na Lei n 13.748,
de 16 de janeiro de 2004, foi regulamentada pelo Decreto
n 46.519, de 19 de outubro de 2005. Abaixo, a sntese
dessa regulamentao.
DA REGULAMENTAO)
Para
Para
Para
Para
o
o
o
o
grau
grau
grau
grau
B 1450 pontos
C 1490 pontos
D 1530 pontos
E 1570 pontos
Critrios de Pontuao:
1) Avaliao de Desempenho at 1000 pontos
- Mdia da pontuao obtida nas avaliaes dos exerccios
(anos) em que o servidor permanecer no grau.
- Pontuao dos exerccios anteriores a 2004:
Obs.- Para Vo = 80,0 Vc = 1000,0 pontos
Vc = 44,7761 + 11,9403 x Vo
Vc = Valor convertido
Vo = Valor original
28
Limite mximo de
horas/Capacitao
por ano
Limite mximo de
de horas/Capacitao
no grau
Valor
Hora
Superior
120 horas
360 horas
1,667
Mdio
80 horas
240 horas
2,500
Bsico
40 horas
120 horas
5,000
Atente
para:
AVALIAO DE DESEMPENHO
A avaliao de desempenho dos servidores pblicos municipais da administrao direta, definida como o monitoramento sistemtico e contnuo, sob vrios aspectos, da sua
atuao individual e institucional, foi instituda pela
Lei no 13.748, de 16/01/2004 e regulamentada pelo Decreto
no 45.090, de 05/08/2004. Produziu efeitos a partir do anobase de 2004, exerccio de 2005.
A Portaria no 487/SGP-G/2004 (DOM 18/12/2004, pgs. 3 a
10) instituiu os Instrumentos de Avaliao de Desempenho
IADs, a serem utilizados na nova sistemtica; atribuiu ao DRH a
responsabilidade de divulgar Manual de Procedimentos referentes aplicao da sistemtica de Avaliao de Desempenho.
DIMENSO INDIVIDUAL
I - Nvel Funcional servidor sendo avaliado.
I.A- O servidor se auto-avaliar, atribuindo pontos de
1 (mnimo) a 5 (mximo) em 10 quesitos, podendo
chegar ao mximo de 300 pontos, aps clculo e transformao atravs de frmula presente na Portaria.
I.B- O servidor ser avaliado pela sua chefia, tambm em
10 quesitos, podendo atingir 300 pontos, a exemplo
do item anterior.
II - Nvel Gerencial chefia imediata sendo avaliada.
II.A- A chefia imediata se auto-avaliar, em 12 quesitos,
podendo atingir 200 pontos.
II.B- A chefia imediata ser avaliada pela sua chefia, em
12 quesitos, podendo atingir 200 pontos.
II.C - A chefia imediata ser avaliada pela sua Equipe
de Trabalho, em 12 quesitos, podendo atingir 200
pontos.
Agosto/2010
Limite mximo de
horas/capacitao
no grau
Superior
120 horas
360 horas
1,667
Mdio
80 horas
240 horas
2,500
Bsico
40 horas
120 horas
5,000
Nvel
Valor/Hora
Cursos
Congressos/Palestras/Seminrios /
Frum/Encontros/Oficinas
10
25
60
80
120
120
150
200
Valor
Mximo
300 pontos
Nmero
de pontos
por curso
Superviso de Estgio
50
Monitoria / Instrutoria
50
Palestrante
30
Apresentao trabalho em
Congresso / Seminrio ou Simpsio
25
10
Pontuao
Mxima
200 pontos
VIDA FUNCIONAL
PROMOO PLANO DE CARGOS,
CARREIRAS E SALRIOS (PCCS)
A promoo consiste na elevao do servidor na carreira, de
um nvel para outro, em razo do resultado da avaliao de desempenho associado a ttulos, atividades e tambm tempo.
Sero promovidos para o Nvel II no mximo 40% (quarenta
por cento) dos titulares de cargos do Nvel I, considerando o
total de cargos por segmento.
Para a promoo, considera-se:
Nvel: o agrupamento de cargos de mesma denominao e
categorias diversas;
Categoria: o elemento indicativo da posio do servidor no
respectivo nvel, segundo a sua progresso na carreira;
Tempo na categoria: o tempo de efetivo exerccio na categoria, considerados, para esse efeito, os afastamentos do
servio referidos no artigo 64 da Lei n 8.989, de 29 de
outubro de 1979, a licena-adoo, a licena-paternidade,
o mandato de dirigente sindical e outros afastamentos considerados como de efetivo exerccio na forma da legislao
especfica;
Ttulos: a certificao obtida mediante a participao em
cursos de capacitao correlacionados com a rea de atuao;
Atividades: as aes que no faam parte das atribuies
rotineiras do servidor, correlacionadas com a rea de atuao.
Sero considerados como ttulos, os cursos correlacionados
com as atribuies gerais, bsicas e especficas previstas em lei
para o cargo, realizados ou referendados pela Prefeitura do Municpio de So Paulo;
A atividade desenvolvida pelo servidor durante sua permanncia na ltima categoria do Nvel I (ou II) ser computada
somente quando devidamente comprovada e atestada pela chefia imediata.
Para concorrer promoo, dever o servidor atender s
seguintes condies:
Ter cumprido o tempo mnimo de 2 (dois anos) de efetivo
exerccio na ltima categoria do nvel I (ou II);
Apresentar certificados de concluso de cursos de formao que no tenham sido requisito para provimento do
cargo efetivo ou cursos correlacionados com a rea de atuao, realizados ou referendados pela Prefeitura do Municpio de So Paulo;
No Nvel Superior:
Do Nvel I para o Nvel II: ttulo de curso de especializao ou extenso universitria reconhecida na forma da
lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em
atividades de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando,
no mnimo, 360 (trezentos e sessenta) horas;
Do Nvel II para o Nvel III: ttulo de curso de ps-graduao, compreendendo programas de especializao
com, no mnimo, 360 (trezentos e sessenta) horas, ou
mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a
rea de atuao;
Obter, no mnimo, 600 (seiscentos) pontos resultantes da
mdia das avaliaes de desempenho correspondentes
aos exerccios em que permaneceu na ltima categoria do
Nvel I (ou II);
Atingir a pontuao mnima de 37,30 (trinta e sete inteiros
e trinta centsimos);
A pontuao ser obtida da seguinte forma:
Tempo na categoria do Nvel I (ou II), at o mximo de 3,66
(trs inteiros e sessenta e seis centsimos) pontos por ano
apurado at o dia 31 de dezembro do exerccio imediatamente anterior, computando-se 0,01 (um centsimo) de
ponto por dia de efetivo exerccio na categoria;
Agosto/2010
29
VIDA FUNCIONAL
Avaliao de desempenho: at o mximo de 50 (cinquenta)
pontos, obtidos mediante a aplicao da frmula abaixo;
Atividades: at o mximo de 5 (cinco) pontos.
A pontuao correspondente avaliao de desempenho
ser apurada mediante a aplicao da frmula:
Vc = Vo/20
onde considera-se:
Documentocom probatrio
Certificado de concluso,
Titulo.
Carga Horria
Constante do
certificado, ttulo, ou
histrico com no
mnimo 360 horas
Constante do
histrico escolar
Certificado de concluso, ou
histrico escolar unificado.
Certificado de concluso ou
a declarao do registro de
certificado em livro prprio
fornecido pela rea
promotora do curso.
Certificado de concluso.
Constante do
certificado, ou
do registro em
sistema.
Constante do
certificado.
Considerado para
Promoo do NI para o NII-NB,
NM, NM Sade, NS e NS Sade;
promoo do NII
Para o NIII-NS e NS Sade.
promoo do NI
para o NII - NB,
NM, NS, NM
Sade e NS Sade.
Promoo do NI para o NII -NB,
NM, NM Sade NS e NS Sade
Promoo do NI
para o NII -NB,
NM e NM Sade.
Promoo do NI
para o NII -NB,
NM, NM Sade;
NS e NS Sade
Promoo do NI
para o NII - NB,
NM, NM Sade,
NS e NS Sade
30
No de Pontos
(Valor Unitrio)
2 (por ano)
1 (por curso realizado)
2 (por curso realizado)
1 (por palestra)
1 (por apresentao)
2 (por ano)
1 (por ano)
1 (por comisso/ grupo)
3 (por livro)
2 (por livro/ artigo/ captulo)
1 (por artigo)
Pontuao
Mxima
5 pontos
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
Nvel I
Categoria 1
Categoria 2
Categoria 3
Categoria 4
Categoria 5
54,2
55,2
56,2
Nvel II
Categoria 1
Categoria 2
Escala de Pontuao
da Progresso
Funcional
56,2
57,2
Categoria 3
Categoria 4
Categoria 5
58,2
59,2
60,2
Categoria 1
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
2
3
4
5
55,2
56,2
57,2
58,2
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
6
7
8
9
10
59,2
60,2
61,2
62,2
63,2
Nvel II
Categoria 1
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Escala de Pontuao
da Progresso
Funcional
0
2
3
4
5
CURSOS VALIDADOS
Pontos
Cursos
CURSOS / ATIVIDADES
CURSOS REFERENDADOS
Nvel I
Obs.: Os eventos computados para a pontuao correspondente avaliao de desempenho e tempo na categoria sero
considerados uma nica vez.
Cursos
63,2
64,2
65,2
66,2
Pontos
Escala de Pontuao da
Progresso Funcional
1
enquadramento
2
automtico
3
57,2
4
58,2
5
29,2
Nvel III
Escala de Pontuao da
Progresso Funcional
Categoria 1
Categoria 2
Categoria 3
Agosto/2010
64,2
65,2
Escala de Pontuao da
Progresso Funcional
Categoria 1
Nvel II
ATIVIDADES
Tipologia
Superviso de Estgio
Pontos
2
Categoria 2
60,2
Categoria 3
Categoria 4
Categoria 5
61,2
62,2
63,2
Palestrante
Brigada de Incndio
31
VIDA FUNCIONAL
Servidor apenado, em decorrncia de procedimento disciplinar, com repreenso ou suspenso, fica impedido de mudar de categoria por
um ano.
Quando publicada a listagem para a progresso, o servidor
tem prazo fixado para recorrer, no caso de no concordar com a
pontuao.
A progresso ocorrer, anualmente, no ms de junho.
O
ATEN
READAPTAO FUNCIONAL
a atribuio de encargos mais compatveis com a capacidade do servidor que apresenta, a critrio mdico, comprometimento parcial e temporrio ou parcial e permanente da sade
fsica ou psquica.
Readaptao Funcional servidores efetivos e estveis.
Restrio ou Alterao de Funo servidores admitidos
em carter temporrio ou contratados (Lei n 9.160/1980).
Restrio de Funo cargo em comisso criado pela Lei
8.694/1978, sem estabilidade.
Procedimentos
Indicao para percia visando readaptao, restrio ou
alterao de funo pode ser feita:
I por mdicos do DSS
II por proposta do Interlocutor do COAP atravs de
pedido do servidor ou da chefia imediata do mesmo.
Avaliao da capacidade laborativa (servidor com indcios
de desempenho insuficiente) pode ser solicitada pela chefia
imediata do mesmo.
Pedido de reconsiderao, recurso ou reviso caber nos
casos em que o servidor discordar da deciso do DSS.
Atribuies desempenho de funes compatveis com o
laudo mdico. Podem vir definidas no processo. Caso isso no
ocorra, podero ser solicitadas atravs do prprio processo.
Exerccio de outros cargos/funes pode ocorrer a critrio
do DSS, desde que no haja incompatibilidade entre os motivos
do laudo e as exigncias e atribuies do novo cargo/funo.
Cessao do laudo quando no mais subsistirem os fundamentos mdicos que determinaram a readaptao, restrio ou
alterao de funo. Pode ocorrer por iniciativa do DSS ou por
solicitao do servidor interessado.
Profissionais da Educao existe Portaria que trata das
atribuies dos que se encontrarem readaptados e que deve ser
disponibilizada pela direo da Unidade Educacional.
32
Agosto/2010
SALRIO-ESPOSA
Concedido ao servidor ou inativo, casado ou que viva com
companheira (mulher ou companheira no pode exercer qualquer atividade remunerada).
Valor em 2010 R$ 4,22
VALE-ALIMENTAO
VALE-ALIMENTAO um benefcio concedido mensalmente, no valor de R$ 219,81, ao servidor que recebe remunerao bruta que no ultrapasse 5 (cinco) salrios mnimos vigentes poca de sua concesso.
Remunerao bruta: so todos os valores recebidos pelo servidor, exceto o Auxlio-Transporte, Auxlio-Refeio, 1/3 de
frias, Abono de Permanncia e vantagens indenizatrias ou
eventuais.
Para fazer jus ao VALE-ALIMENTAO, o servidor precisa
contar com 15 dias de exerccio no ms do pagamento.
Valores recebidos indevidamente sero restitudos ou compensados no ms subsequente.
Acmulo lcito de cargos/funes: ser concedido, se devido, apenas pelo cargo de menor remunerao mensal bruta.
SALRIO-FAMLIA
P.: Quem tem direito ao salrio-famlia?
R.: Servidor ou inativo, que tiver alimentrio sob sua guarda ou sustento e que receba remunerao, subsdios ou proventos iguais ou inferiores aos limites estabelecidos para a
concesso desse benefcio pelo R.G.P.S. (Regime Geral da
Previdncia Social).
P.: Quem alimentrio?
R.: aquele que vive total ou parcialmente s expensas do servidor ou inativo, como os filhos ou equiparados, com
idade at 14 anos. (Equiparado o enteado e o menor sob
tutela ou guarda do servidor ou inativo, que no possua bens
suficientes para o prprio sustento e educao, com as condies devidamente comprovadas). No existe limite de idade
para alimentrio portador de invalidez permanente, pericialmente comprovada.
Saiba mais
SEXTA-PARTE
P.: Quando se adquire o direito?
R.: Ao completar 20 (vinte) anos de efetivo exerccio (incorpora-se aos vencimentos para todos os efeitos legais).
P.: Como calculada?
R.: a 6 (sexta) parte dos vencimentos
Ex.:Padro de Vencimento/Salrio ................. R$ 600,00
Adicional - 4 Quinqunio (21,55%) ........ R$ 129,30
Subtotal .................................................... R$ 729,30
6 Parte - R$ 729,30 : 6 = 121,55 ............ R$ 121,55
TOTAL DOS VENCIMENTOS ................... R$ 850,85
Obs.: A sexta-parte concedida juntamente com o 4 Adicional.
No necessrio fazer uma solicitao especfica.
Agosto/2010
VIDA FUNCIONAL
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