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Integrantes:
Labor
al y
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Decre
to
N639
Pedro Ramrez
Pierangela Figueroa
Hector Mosquera
Grecia Infante
Seccin: 4CM10
Prof: Zaa
Asignatura: Legislacin Laboral
1. En qu consiste la inamovilidad laboral?
Se entiende por Inamovilidad Laboral, cuando un trabajador tenga
las caractersticas requeridas por la legislacin, es decir, que se
encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no
podr ser: Despedido sin justa causa, desmejorado o trasladado de su
centro de trabajo
La Inamovilidad laboral no es ms que el mecanismo de proteccin
que usa el Estado contra el hecho de ser despedido sin justa causa, es
decir, que el derecho estabilidad absoluta en el trabajo est protegido
con la envestidura de la Inamovilidad laboral, pero tambin est limitado
al hecho de que el trabajador no incurra en alguna causal de despido o
lo que la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) en su artculo 72 denomina: Causas justificadas de despido.
2. Diferencia entre inamovilidad laboral y estabilidad laboral
La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal mientras
que la estabilidad es permanente.
El trabajador investido de estabilidad, en principio, puede ser
despedido sin que sea necesaria la aprobacin de parte de una
autoridad estatal. El patrono debe simplemente participar del despido
al Juez, con su respectiva justificacin. El trabajador amparado por
inamovilidad no puede ser despedido sin la autorizacin de la
autoridad estatal competente.
En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez. En
la inamovilidad, el despido siempre debe contar con la aprobacin del
Inspector del Trabajo.
La estabilidad se ventila judicialmente mientras que la inamovilidad
se encausa en un procedimiento ante la Inspectora del Trabajo.
3. La inamovilidad en el Decreto N639
El decreto Presidencial N 639 responde a la proteccin del derecho al
trabajo como proceso fundamental que permite la promocin de la
prosperidad, el bienestar del pueblo y la construccin de una sociedad
La LOTTT dice que el empleador que viole la inamovilidad laboral sin haber
solicitado previamente la calificacin de despido del empleado en cuestin,
recibir una multa no menor al equivalente a 60 Unidades Tributarias (UT), ni
mayor a 120 UT.
9. Denuncias por despido
El Artculo 424 de la LOTTT seala que: Si el patrono o patrona, en el curso
del procedimiento de calificacin de faltas, despidiese al trabajador o
trabajadora antes de la decisin del Inspector o de la Inspectora, ste o sta
ordenar el reenganche inmediato del trabajador o de la trabajadora, el pago
de los salarios cados y la suspensin del procedimiento hasta que se verifique
el reenganche
De igual manera, este Decreto n. 639, nos seala que de darse el caso en
el que un trabajador amparado por inamovilidad laboral, sea despedido,
desmejorado o trasladado sin justificacin legal, ste se encuentra en su
derecho de denunciar la situacin, dentro de los treinta (30) das continuos
siguientes, ante el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente,
solicitando el reenganche y el pago de los salarios cados, as como los dems
beneficios dejados de percibir, apegndose al procedimiento previsto en el
artculo 425 de la Lottt.
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