PROSEDUR PERMINTAAN TENAGA DI BIDANG

KEPERAWATAN
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Tujuan
Ruang Lingkup
Uraian Umum
Prosedur

Dukomen Terkait

Sebagai Acuan penerapan langkah-langkah untuk permintaan

tenaga di bidang keperawatan
Unit kerja di bidang keperawatan
Permintaaan tenaga ini diberikan apabila pada suatu ruangan
tersebut benar-benar kekurangan tenaga karena tenaga yang sudah
ada pensiun, pindah atau melanjutkan pendidikan
1.
Kepala ruangan mengajukan usul untuk permintaan tenaga
kepada Kanit Keperawatan.
2. Kanit Keperawatan menerima usulan tersubut dan
meneruskannya kepada Diklat.
3. Diklat memeriksa kembali tenaga yang sudah ada di tempat
ruangan lain
4. Diklat meminta kepada kepala ruangan lain dengan tidak
menggangu ketenangan ruangan tersebut.
5. Apabila kepala ruangan tidak keberatan, Diklat membuat SK
kembali untuk tenaga keruangan lain.
1. SK rotasi/mutasi pengalihan tugas
2. Sprin tenaga keperawatan baru
3. Dokumen seleksi dan rekruitmen tenaga keperawatan.

35

SISTEM PENUGASAN TENAGA KEPERAWATAN

RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG

No. Dokumen :
Tgl. Terbit :

Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Ruang Lingkup
Prosedur

Dukomen Terkait

Sistem penugasan tenaga keperawatan adalah suatu metode

pembagian tugas kepada perawat mempunyai tanggung jawab
terhadap asuhan keperawatan selama yang bersangkutan bertugas
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam penugasan
perawat
Perawat di ruang rawat inap
1. Kepala ruangan membuat jadwal dinas setiap bulan.
2. Pelaksanaan tugas perawat berdasarkan uraian tugas setiap
shift.
3. Kepala ruangan membagi perawat ke dalam beberapa tim
untuk memberikan asuhan keperawatan kepada klien yang
menjadi tanggung jawab masing-masing tim.
Perawat bertanggung jawab dalam asuhan keperawatan
terhadap klien masing-masing sampai klien pulang.
1. Jadwal dinas perawat
2. Uraian tugas kepala ruangan,PP,dan PA
3. Uraian tugas kegiatan perawat dinas pagi,dinas sore,dan dinas
malam.

35

PROGRAM MUTASI/ROTASI BAGI TENAGA

KEPERAWATAN
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian

Tujuan

Ruang Lingkup
Prosedur

Dukomen Terkait

Program mutasi/rotasi bagi tenaga keperawatan adalah kegiatan

perpindahan tugas dari suatu ruangan ke ruangan lain dikarenakan
sudah memenuhi ketentuan mutasi ataupun menduduki jabatan
tertentu.
1. Pengembangan karier tenaga keperawatan
2. Pemberdayaan tenaga keperawatan
3. Menghindarkan kejenuhan
4. Menciptakan suasana kerja baru
Semua tenaga keperawatan dibidang keperawatan
1. Kepala Ruangan, dilakukan sesuai keadaan/kebutuhan
2. Perawat Pelaksana, dilakukan sesuai keadaan /kebutuhan.
Mutasi dapat dilakukan sewaktu-waktu sesuai dengan
kebutuhan pelayanan keperawatan dibidang keperawatan
SK Rotasi/Sprin Mutasi/Rotasi

35

PROGRAM MUTASI/ROTASI BAGI TENAGA

KEPERAWATAN
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian

Tujuan

Ruang Lingkup
Prosedur

Dukomen Terkait

Program mutasi/rotasi bagi tenaga keperawatan adalah kegiatan

perpindahan tugas dari suatu ruangan ke ruangan lain dikarenakan
sudah memenuhi ketentuan mutasi ataupun menduduki jabatan
tertentu.
4. Pengembangan karier tenaga keperawatan
5. Pemberdayaan tenaga keperawatan
6. Menghindarkan kejenuhan
4. Menciptakan suasana kerja baru
Semua tenaga keperawatan dibidang keperawatan
3. Kepala Ruangan, dilakukan sesuai keadaan/kebutuhan
4. Perawat Pelaksana, dilakukan sesuai keadaan /kebutuhan.
Mutasi dapat dilakukan sewaktu-waktu sesuai dengan
kebutuhan pelayanan keperawatan dibidang keperawatan
SK Rotasi/Sprin Mutasi/Rotasi

35

REKRUITMENT DAN SELEKSI TENAGA

KEPERAWATAN BARU
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan Umum
Tujuan Khusus
Kebijakan
Persyaratan

Pelaksana

Penerimaan tenaga keperawatan baru melalui sistem seleksi rumah

sakit.
Mendapatkan dan mengembangkan tenaga keperawatan untuk
mencapai hasil pelayanan yang optimal.
1. Tersusunnya pola rekruitmen dan seleksi tenaga keperawatan
2. Mendapatkan tenaga keperawatan (perawat dan bidan) yang
memiliki kemampuan profesional.
Sebagai pedoman dalam melakukan seleksi/ rekruitmen tenaga
perawat.
1. Sehat jasmani dan rohani
2. Memiliki latar belakang pendidikan keperawatan sebagai
berikut :
a. S1 Keperawatan
b. DIII Keperawatan/kebidanan
3. Memiliki SIP
4. Lulus seleksi yang diadakan rumah sakit
5. Sanggup dimana saja
6. Sanggup untuk bekerja shift pagi,sore dan malam
Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman kerja atau pernah
mengikuti pelatihan/sertifikat bidang keperawatan
Seksi Keperawatan :
1. Mengajukan usul kebutuhan tenaga tiap tahun kepada Direktur
sebagai bahan untuk menerima pegawai baru
Mengajukan usul kebutuhan tenaga keperawatan sesuai dengan
rencana formasi yang ada.

35

PROSEDUR PENDELEGASIAN TUGAS

KEPALA KEPERAWATAN
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan Umum
Klasifikasi pengganti
Prosedur

Penyerahan tugas dan fungsi kepala keperawatan jika kepala

keperawatan berhalangan hadir karena tugas luar , cuti, atau sakit
dalam periode tertentu
Agar kegiatan kepala keperawatan dapat terlaksana dengan baik
dan lancar
1. Kepala ruangan di masing-masing unit kerja / instalasi
perawatan
2. Berpendidikan minimla setara dengan Kepala Keperawatan
1. Kepala unit Keperawatan menunjuk atau mendelegasikan
tugas kepada kepala ruangan masing-masing unit
kerja/instansi perawatan untuk melaksanakan tugas kepala
keperawatan
2. SK penunjukan kepada nama yang ditunjuk
Melaporkan hasil kerja keperawatan kepada kepala keperawatan

35

URAIAN TUGAS PERAWAT PRIMER/KETUA TIM

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/2

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan Umum
Tugas pokok

Uraian tugas

Job Kualifikasi

Perawat primer adalah perawat profrisonal yang bertanggung

jawab dan gugat terhadap Asuhan Keperawatan klien selama 24
jam/hari
Terlaksananya pelayanan keperawatan yang bermutu, dapat
diterima dan memuaskan klien
Bertanggung jawab terhadap asuhan keperawatan yang meliputi
pengkajian, diagnose keperawatan, perencanaan, implementasi,
dan evaluasi asuhan keperawatan dari sejak klien masuk rumah
sakit hingga klien dinyatakan pulang
1. Melaksanakan kontrak dengan klien / keluarga pada awal
masuk ruangan sehingga tercipta hubungan terapeutik
2. Melakukan pengkajian terhadap klien baru atau
melengkapi pengkajian yang sudah dilakukan PA pada
sore, malam atau hari libur
3. Menetapkan rencana asuhan keperawatan berdasarkan
analisis standar renpra
4. menjelaskan renpra yang sudah ditetapkan kepada PA di
bawah tanggung jawabnya sesuai klien yang dirawat
Menetapkan PA yang bertanggung jawab pada setiap kien setiap
kali giliran jaga (shift). Pembagian klien didasarkan pada jumlah
klien, tingkat ketergantungan klien, dan tempat tidur yang
berdekatan
1. S1 Keperawatan / DIII Keperawatan
2. SPK yang terampil dalam melaksanakan asuhan
keperawatan
3. Pengalaman memberikan asuhan keperawatan 2-3 tahun

35

URAIAN TUGAS PERAWAT PRIMER/KETUA TIM

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Hubungan kerja

No. Revisi :

Kepala Ruangan, Perawat Pelaksanan

35

Halaman :
2/2

URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA /

PERAWAT ASSOSIATE (PA)
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Tugas pokok
Uraian tugas

Perawat pelaksana/perawat Assosiate (PA) adalah seorang perawat

profesional yang bertugas melaksanakan asuhan keperawatan
selama 24 jam.
Terlaksananya pelayanan keperawatan yang bermutu, dapat
diterima dan memuaskan klien.
Melaksanakan asuhan keperawatan kepada klien
1. Membaca renpra yang telah ditetapkan PP
2. Membina hubungan terapeutik dengan klien/keluarga,
sebagai lanjutan kontrak yang sudah dilakukan PP
3. Menerima klien baru (kontrak) dan memberikan informasi
berdasarkan format orientasi klien/keluarga jika PP tidak
ada di tempat
4. Melakukan tindakan keperawatan pada kiennya
berdasarkan renpra
5. melakukan evaluasi terhadap tindakan yang telah dilakukan
dan mendokumentasikannya pada format yang tersedia
6. Mengikuti visite dokter bila PP tidak di tempat
7. Memeriksa kerapian dan kelengkapan status keperawatan
8. Membuat laporan pergantian dinas dan setelah selesai di
paraf
9. Mengkomunikasikan kepada PP/Penanggug jawab shift
bila menemukan masalah yang perlu diselesaikan
10. Menyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostik,
laboratorium, pengobatan dan tindakan
11. Berperan serta dalam memberikan pendidikan kesehatan
pada klien/keluarga yang dilakukan oleh PP
12. Melakukan inventarisasi fasilitas yang terkait dengan
timnya

35

URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA /

PERAWAT ASSOSIATE (PA)
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG

Job Kualifikasi
Hubungan Kerja

No. Revisi :

Halaman :
2/2

13.Membantu tim lain yang membutuhkan

14.Memberikan resep dan menerima obat dari keluarga klien yang
menjadi tanggung jawabanya dan berkoordinasi dengan PP
1. S1 Keperawatan
2. DIII Keperawatan
3. SPK yang terampil dalam melaksanakan Asuhan Keperawatan
1.
Perawat primer
2. Kepala Instalasi Rawat Inap

35

PROSEDUR PENGGANTIAN JAM DAN DINAS/SHIFT

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Ruang Lingkup
Prosedur

Kebijakan

Dokumen Terkait

Prosedur pengaturan jam dinas/shift adalah suatu proses yang

dibuat oleh kepala ruangan untuk mengatur jam dinas perawat
selama 24 jam.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengatur jadwal
jaga perawat di instalasi rawat inap RS.Bhayangkara Lumajang.
. Seluruh perawat yang bertugas di instalasi rawat inap
RS.Bhayangkara Lumajang.
Jadwal jaga perawat selama 24 jam dibagi mnjadi 3 shift dalam 1
bulan dengan uraian sebagai berikut:
1. Dinas Pagi
:jam 07.00-14.00 wib
2. Dinas Sore
:jam 14.00-21.00 wib
3. Dinas Malam :jam 21.00-07.00 wib
.Kepala ruangan membuat rencana pengaturan jaga berdasarkan
kondisi ruangan, ketenagaan, jumlah, dan tingkat
ketergantungan klien.
2.Kepala ruangan berkonsultasi kepada kepala sub perawatan
tentang pengaturan jaga perawat.
3.Kepala Sub Keperawatan menyetujui.
4.Jadwal ditandatangani oleh kepala ruangan dan dicatat oleh
Kepala Sub Keperawatan pada bulan jaga.
5.Perawat melaksanakan tugas sesuai jadwal yang telah disetujui
1.
Daftar hadir
2.Daftar dinas

35

PROSEDUR PENGGANTIAN JAGA PERAWATAN YANG

BERHALANGAN
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian

Tujuan
Ruang Lingkup
Kebijakan

Dokumen Terkait

. Perawta pengganti jaga adalah seorang perawata yang mengganti

jaga karena perawat yang telah ditentukan jadwal dinasnya tidak
dapat melaksanakan tugasnya sehubungan dengan sesuatu hal :
- Cuti ( hamil / menikah )
- Sakit / meninggal
- Keluarga sakit / meninggal
Tugas kantor keluar kota ( seminar, pelatihan, dsb)
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengganti tugas
perawat yang berhalangan hadir agar kegiatan asuhan keperawatan
dapat dilaksanakan
Seluruh tenaga perawat yang bertugas dibidang perawat RS
Bhayangkara Lumajang.
1. Perawat yang berhalangan hadir menggunakan izin tertulis
dan lisan kepada kepala ruangan
2. kepala ruangan menunjuk perawat sebagai pengganti
minimal yang sesuai dengan jenjang profesi dan
pengalaman kerja
3. jika kepala ruangan berhalangan hadir dapat diganti oleh
wakil kepala ruangan
4. perawat pengganti / yang digantikan sehari sebrlum
diadakan penggantian tugas, mengajukan izin terlebih
dahuu kepada kepala ruangan
5. Perawat pengganti melaksanakan tugas
1. Daftar hadir
2. Daftar dinas

35

URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS PAGI

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/2

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Ruang Lingkup
Uraian Tugas

Perawat dinas agi adalah perawat yang melaksanakan asuhan

keperawatan pada pagi hari
Memberikan pelayanan keperawatan profesional bermutu dan
optimal.
Seluruh kepala ruangan dan perawat yang bertugas pada pagi hari
JAM
07.30-07.45
07.45-10.00

35

KEGIATAN
Operan / timbang terima
1. Merapikan tempat tidur
2. Konferensi antara PP dan Pa
3. Mengidentifikasi/mengatur konsul
4. mengevaluasi/membuat renpra / membaca
status
5. Diskusi
dengan
dokter
tentang
perkembangan kien
6. Implementasi sesuai renpra antara lain :
a. Memandikan klien yang lemah
b. Memonitor tanda-tanda vital
c. Membantu menyuapi makan pagi
d. Memberi obat
e. Mengambil
jadwal
pemeriksaan
laboratorium
f. Memonitor tetesan infus
g. Mengganti verbal
h. Latihan mobilisasi
i. Dll

URAIAN PERAWAT DINAS PAGI

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :
2/2

RS.BHAYANGKARA
LUMAJANG

Unit Terkait

10.30-12.00
Istirahat (snack), bergantian dengan PP
12.00-13.00
Implementasi (lanjutan)
13.00-13.30
Istirahat (makan siang) secara bergantian
13.30-14.00
Membuat laporan klien
14.00
Operan siang
1. Instalasi Gawat Darurat
2. Instalasi Keperawatan
3. Instalasi Farmasi
4. Instalasi Gizi
5. Instalasi laboratorium
6. Rekam Medik

35

URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS SORE

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/2

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Ruang Lingkup
Uraian Tugas

Perawat dinas sore adalah perawat yang melaksanakan asuhan

keperawatan pada sire hari
Memberikan pelayanan keperawatan profesional bermutu dan
optimal
Seluruh tenaga dan perawata yang bertugas pada sore hari
JAM
14.00-14.10
14.10-14.20
14.20-17.30

17.30-18.30
18.30-19.00
19.00-20.30
20.00-20.30

35

KEGIATAN
Membaca laporan pagi
Operan dinas pagi
1. Melakukan
tindakan
keperawatan
berdasarkan renpra (membaca renpra)
antara lain :observasi keadaan umum dan
tanda-tanda vital
2. Mengganti perban
3. Monitor tetesan infus
4. Mengubah/memperbaiki posisi tidur klien
5. Memberi terapi injeksi
6. Membantu klien untuk eliminasi
7. Memberi makan sambil memberi terapi
oral, dll
Istirahat (bergantian)
Menghitung Intake dan output cairan
1. Melanjutkan tindakan sesuai dengan renpra
antara lain observasi tanda vital
2. Membuat laporan
Operan dengan dinas malam

URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS SORE

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Hubungan Kerja

1.
2.
3.
4.
5.
6.

No. Revisi :

Instalasi Gawat Darurat

Instalasi Keperawatan
Instalasi farmasi
Instalasi Gizi
Instalasi laboratorium
Rekam Medik

35

Halaman :
1/2

URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS MALAM

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/2

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Ruang Lingkup
Uraian Tugas

Perawat dinas malam adalah perawat yang melaksanakan asuhan

keperawatan pada malam hari
Memberikan pelayanan keperawatan profesional bermutu dan
optimal.
Seluruh kepala ruangan dan perawat yang bertugas pada malam
hari
JAM
KEGIATAN
20.30-21.00
1. Membaca laporan sore
2. Operan dengan dinas sore berdasarkan
renpra
21.00-22.00 Melakukan tindakan keperawatan berdasarkan
renpra antara lain :
1. Observasi keadaan umum + monitor
tanda-tanda vital
2. Mempersiapkan klien untuk tindakan
yang akan dilakukan keesokan paginya
22.00-24.00 1. Memonitor tetesan infus
2. Memberikan terapi injeksi
3. Memperbaiki posisi klien
24.00-04.00 1. Istirahat (bergantian) 2-2 @2 jam
2. Perawat yang jaga megecek setiap klien
keliling ruangan tiap jam dan bertanggung
jawab terhadap klien titipan perawat yang
sedang beristirahat

35

URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS MALAM

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
04.00-05.00

Hubungan Kerja

No. Revisi :

Halaman :
2/2

1. Melanjutkan tindakan keperawatan

sesuai renpra
2. Mengambil bahan pemeriksaan
laboratorium
3. Melatih klien eliminasi
05.00-06.00
1. Memandikan klien + gosok gigi /
kebersihan mulut
2. Mempersiapkan klien untuk tindakan
khusus pada pagi hari (mis. Enema)
3. Mengitung keseimbangan cairan
06.00-07.00
1. Memberikan terapi injeksi / oral
2. Memonitor tanda-tanda vital
3. Menulis laporan jaga
1. Instalasi gawat darurat
2. Instalasi keperawatan
3. Instalasi farmasi
4. Insatalasi Gizi
5. Instalasi laboratorium
6. Rekam Medik

35

URAIAN TUGAS PENGAWAS KEPERAWATAN PADA

SORE, MALAM DAN HARI LIBUR (HEAD WORK)
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/2

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian

Tujuan
Persyaratan
Tugas Pokok
Uraian Tugas

Pengawas keperawatan pada sore, malam dan hari libur (Head

Work) adalah : seorang perawat yang diberi tugas, wewenang dan
tanggung jawab mengkoordinasikan kegiatan pelayanan
keperawatan di rumah sakit pada sore, malam dan hari libur
Memberikan pelayanan keperawataan yang perofesional , bermutu
dan optimal klien.
1. Kepala ruangan dan koordinator perawatan / penanggung shift
2. Pengalaman sebagai perawat primer/pelaksana 3-5 tahun
3. Berpendidikan minimal DIII Keperawatan
Mengkoordinasikan pelayanan keperawtan dan permasalahan yang
berhubungan dengan asuhan keperawatan klien pada sore, malam
dan hari libur
1. Melaksanakan kebijakan yang telah ditentukan oleh Ka Nit
Keperawatan
2. Mengadakan kunjungan keliling ke ruang perawatan untuk
melihat
a. Pelaksanaan pemberian asuhan keperawatan pada klien
b. Penampilan kerja tenaga keperawatan
c. Ketertiban fasilitas dan lingkunga di ruang perawatan
3. Mengatasi masalah yang terjadi pada sore, malam dan hari
libur
4. mengatur pendayagunaan tenaga keperawatan
5. Bekerjasama dengan petugas piket dalam melaksanakan
pengawasan ketertiban rumah sakit
6. Mengatur serta mengendalikan jika terjadi hal-hal yang
istimewa dan melaporkan segera pada kepala instalasi sesuai
dengan petunjuk
7. mengadakan koordinasi dengan unit terkait dalam hal
mengatasi masalah.

35

URAIAN TUGAS PENGAWAS KEPERAWATAN PADA

SORE, MALAM DAN HARI LIBUR (HEAD WORK)
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG

Unit terkait
Dokumen Terkait

No. Revisi :

Halaman :
2/2

8. Membuat laporan secara keseluruhan selama bertugas

9. Melaporkan kepada kepala instalasi untuk diteruskan ke
pimpinan rumah sakit
1. Instalasi rawat inap
2. IGD
3. OK
1. Sprint penunjukan tenaga keperawatan sebagai Head Work
2. Buku laporan tugas Head Work
3. Jadwal dinas Head Work

35

URAIAN TUGAS PENANGGUNG JAWAB /

KOORDINATOR SHIFT
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/2

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Nama Jabatan
Nama Organisasi
Kebijakan

Kedudukan
Tugas Pokok
Persyaratan Umum
Uraian Tugas

Penanggung jawab shift

RS. Bhayangkara Lumajang.
1. Mempunyai kemampuan dan keterampilan yang lebih
dalam hal Askep atau usulan kepala ruangan
2. Mampu mengatur dan mengkoordinasikan kelancaran
pelayanan perawatan pagi, sore, dan malam
Penanggung jawab shift berkedudukan di bawah Ka Nit.
Mengatur dan mengkoordinasikan kelancaran pelayanan
perawatan pada pagi, sore dan malam hari.
1. . DIII keperawatan pengalaman kerja 3 tahun
2. SPK pengalaman kerja 5 tahun
1. secara lisan maupun tertulis pada saat pergantian dinas
2. memberikan Askep
3. Memberikan penyuluhan kepada pasien dan keluarga pasien
untuk melaksanakan program kesehatan
4. Menerima pasien sesuai dengan prosedr dan ketentuan yang
berlaku
5. Melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang
ruangan rawat, lingkungan, peraturan dan tata tertib
6. Menciptakan hubungan baik dengan tim kesehatan lain di unit
kerja
7. Menyiapkan dan melihat alat keperawatan dan alat lainnya di
ruang rawat inap agar selalu siap pakai
8. Melaksanakan tugas jaga pagi, sore dan malam secara bergilir
sesuai dengan jadwal dinas
9. Melaksanakan dan memelihara sistem perawatan dan pelaporan
pelayanan keperawatan yang tepat dan benar sesuai prosedur

35

URAIAN TUGAS PENANGGUNG JAWAB /

KOORDINATOR SHIFT
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG

Wewenang

Nama Jabatan
Bawahan
Hubungan Kerja
Perangkat Kerja
Bahan Kerja

No. Revisi :

Halaman :
2/2

10. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala

instalasi atau perawatan
11. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di bidang
perawatan
12. Memelihara kebersihan ruangan dan lingkungan
13. Melaksanakan Gugus kendali mutu
14. Memegang jabatan
1. . menggantikan Ka Nit bila berhalangan hadir
2. Mengatur dan membina bawahan
3. Melaksanakan standar asuhan keperawatan
4. Melaksanakan standar operasional prosedur
Pelaksana perawatan
1.
2.
1.
2.
1.
2.
3.

Ka. Ruangan
Ka. Nit Keperawatan
kebijakan dan penetapan karumkit
Prosedur dan pedoman kerja Ka. Nit Keperawatan
Pedoman Kerja
Pasien Rawat Inap
Laporan kegiatan

35

URAIAN TUGAS TENAGA KEPERAWATAN TERLATIH

PADA UNIT KHUSUS
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/2

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Kualifikasi

Waktu Tugas
Uraian Tugas

Dokumen Terkait
Unit Terkait

Tenaga keperawtan terlatih adalah tenaga keperawatan pada unit

khusus yang telah memiliki sertifikasi pelatihan yang terkait
Tercapainya pelayanan keperawatan secara profesional di unit
ICU, UGD, dan kamar operasi
1. pendidikan minimal DIII keperawatan
2. perawat yang telah mengkuti pelatihan khusus dan telah
memiliki sertifikasi pelatihan yang terkait dengan unit khusus
3. terampil dalam melaksnakan tugas
1. Pagi, sore, malam
2. hari raya / libur
1. Mengatasi masalah yang menyangkut masalah pemenuhan
kebutuhan klien
2. Memberikan bimbingan kepada perawat pelaksana yang belum
pernah mengikuti pelatihan terkait
3. mengadakan koordinasi dengan unit terkait dalam hal mengatasi
masalah
4. megadakan kunjungan keliling untuk mengecek dan melihat
pelaksanaan pemberian askep
memberi asuhan keperawatan pada unit tersebut
1. Daftar perawat terlatih pada unit khusus
2. jadwal dinas perawat terlatih pada unit khusus
ICU, IGD, OK

35

URAIAN TUGAS CLINICAL INSTRUCTURE

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Nama Jabatan
Nama Organisasi
Kebijakan
Kedudukan
Tanggung jawab
Tugas Pokok
Persyaratan Jabatan

Uraian Tugas

Clinical Instructure
RS Bhayangkara Lumajang
Tecapainya pengawasan dan pengendalian kegiatan pelayanan
keperawatan sesuai dengan standar
Secara administratife dan fungsional berada di bawah Ka.Nit
Bertanggung jawab terhadap tercapainya kelancaran dalam
pengendalian pendidikan/praktek keperawatan sesuai dengan
standar
Memberi bimbingan kepada siswa / mahasiswa keperawatan di
ruang rawat
1. Memiliki sertifikat clinical Instrukture
2. lulusan akper / S1 kep. Dengan masa kerja 3 tahun
3. mempunyai dedikasi yang tinggi, tegas dan mampu
memimpin dan membimbing
4. berwibawa
1. Mengkoordinir siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan
2. membimbing siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan
3. memberi pengarahan pada siswa / mahasiswa yang akan
praktek di ruangan
4. mengevaluasi siswa / mahasiswa yang akan prakterk di
ruangan
5. memberi penilaian pada siswa / mahasiswa yang praktek di
ruangan
6. bekerja sama dengan kepala ruang rawat dalam
membimbing siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan

35

URAIAN TUGAS CLINICAL INSTRUCTURE

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Wewenang

Hubungan Kerja
Perangkat Kerja
Dokumen Terkait

Unit Terkait

1.
2.
3.
4.
1.
2.
1.
2.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
5.

Menggantikan Ka. Nit bila berhalangan

mengatur dan membina bawahan
menerapkan standar asuhan keperawatan
melaksanakan SOP keperawatan
Ka Nit
Ka. Instalasi rawat inap
Kebijakan dan ketetapan Karumkit RS Bhayangkara
Lumajang.
prosedur dan pedoman dari bidang keperawatan.
SK Penunjukkan tenaga keperawatan sebagai pembimbing
dokumen / program bimbingan
evaluasi pelaksanaan praktek siswa / mahasiswa
daftar hadir siswa / mahasiswa
dokumen perjanjian kerja sama ( MOU ) dengan institusi
pendidikan keperawatan
Instalasi rawat inap
instalasi rawat jalan
IGD
O.K
ICU

35

PELATIHAN KEPERAWATAN DI DALAM RS

BHAYANGKARA LUMAJANG
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian

Tujuan
Kebijakan
Prosedur

Unit Terkait
Dokumen Terkait

Pelatihan dirumah sakit adalah pelatihan yang dilaksanakan oleh

bidang keperawatan untuk seluruh tenaga keperawatan RS
Bhayangkara LUMAJANG dalam upaya meningkatkan
penngetahuan dan keterampilan perawat
Sebagai acuhan didalam melaksanakan kegiatan pelatihan
keperawatan di RS.Bhayangkara LUMAJANG
Setiap kegiatan yang menyangkut pelatihan keperawatan di dalam
Rumah Sakit harus seizin Bidang Keperawatan disertai dengan
surat tugas..
1. Bidang keperawatan menyusun pelatihan sesuai dengan
program yang diperlukan.
2. Bidang keperawatan mengajukan proposal kepada tim
diklat rumah sakit.
3. Bidang keperawatan membentuk panitia.
4. Panitia dalam pelaksanaannya dapat menggunakan nara
sumber/pembicara dari dalam atau luar rumah sakit.
5. panitia wajib memberikan piagam/sertifikat kepada
pembicara dan serta pelatihan.
6. Panitia Pelatihan bertanggung jawab kepada bidang
kepearawatan.
Seluruh tenaga perawatan di lingkungan RS.Bhayangkara
LUMAJANG
1. Rencana program pengembangan dan pendidikan staf
bidang keperawatan RS Bhayangkara Pudik Gasum Porong
2. Notulen Rapat dan daftar absensi
3. Daftar nama panitia pelatihan
4. Undangan pelatihan
5. Makalah pelatihan
6. Sertifikat pelatihan.

35

PENGIRIMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN

KEPERAWATAN KELUAR RS BHAYANGKARA
LUMAJANG
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/2

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian

Tujuan
Kebijakan
Prosedur

Pendidikan dan pelatihan di luar rumah sakit adalah pendidikan

dan latihan untuk tenaga keperawatan yang diselenggarakan oleh
lembaga atau instansi organisasi rumah sakit di luar RS
Bhayangkara LUMAJANG.
Sebagai acuan di dalam kegiatan pengiriman tenaga keperawatan
untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan di luar rumah sakit.
Setiap kegiatan yang menyangkut pelatihan dan latihan
keperawatan keluar RS Bhayangkara LUMAJANG harus seijin
bidang keperawatan di sertai surat tugas
1. Informasi untuk mengikuti pendidikan dan latihan
keperawatan yang ditujukan kepada karumkit melalui
bagian administrasi/urmin untuk di disposisikan ke bidang
keperawatan.
2. Bidang keperawatan menganalisa, menentukan peserta
sesuai dengan kebutuhan
3. Bidang keperawatan mengadakan koordinasi dengan diklat
rumah sakit untuk diketahui diklat apa yang akan di ikuti
4. Diklat rumah sakit mengajukan permohonan usulan bidang
perawatan kepada karumkit.
5. Karumkit menganalisa permohonan diklat tersebut dengan
memperhatikan anggaran untuk ditetapkan pendidikan dan
latihan dapat atau tidak diikuti dengan atau tanpa biaya dari
rumah sakit
6. Bila diklat dapat di ikuti, maka peserta berhak
melaksanakan pendidikan dan latihan
7. Bila diklat tidak dapat diikuti maka permohonan
dikembalikan ke Diklat rumah sakit dan bidang
Keperawatan untuk diarsipkan.

35

PENGIRIMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN

KEPERAWATAN KELUAR RS BHAYANGKARA
LUMAJANG
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG

Unit Terkait
Dokumen Terkait

No. Revisi :

Halaman :
2/2

. keperawatan untuk di arsipkan

8. Selesai melakukan pendidikan dan latihan staf yang
bersangkutan menyerahkan bukti diklat dan mengadakan
presentasi hasil diklat
Tenaga keperawatan RS Bhayangkara LUMAJANG.
1. Surat edaran informasi
2. Surat tugas
3. Sertifikat pelatihan
4. Makalah pendidikan dan latihan

35

SISTEM SELEKSI ADMINISTRASI PERAWATAN

UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/2

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Kebijakan
Prosedur

Sistem seleksi adalah satu cara menilai seseorang untuk dapat

mengikuti pendidikan di dalam dan diluar Rumah Sakit
Sebagai acuan dalam melaksanakan seleksi administrasi yang akan
mengikuti pendidikan.
Setiap perawat yang akan mengikuti pendidikan harus lulus sistem
seleksi administrasi perawat.
Formal
1. Perawat mengajukan permohonan untuk mengikuti
pendidikan beserta persyaratan.
2. Bidang keperawatan menyeleksi surat permohonan dengan
kriteria :
a. Sehat jasmani dan rohani
b. Masa kerja minimal 5 tahun
c. D P 3 baik
d. Mendapat ijin suami/istri
e.Sanggup mendharma aktifkan kembali pada institusi
selam 3 tahun
f. Sanggup dinas shift (pagi,siang,malam)
g. Sanggup ditempatkan dimana saja sesuai kebutuhan
h. Lulus seleksi yang diadakan oleh Rumah Sakit
i. Biaya sendiri (surat pernyataan bermaterai)
j. Tidak mengganggu dinas kecuali atas seizin atasan
langsung (Surat pernyataan ber materai)
3. Bila memenuhi syarat dilanjutkan ke diklat rumah sakit
untuk disetujui oleh karumkit
Bila tidak memenuhi dikembalikan kepada yang
bersangkutan.

35

SISTEM SELEKSI ADMINISTRASI PERAWATAN

UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG

No. Revisi :

Halaman :
2/2

Non Formal
1. Bidang keperawatan menerima surat disposisi dari Diklat
Rumah Sakit serta proses pelatihan
2. Bidang Keperawatan menginformasikan kepada Ka.Nit
3. Bidang keperawatan dan Ka.Nit menyeleksi dan memilih
peserta yang akan mengikuti pelatihan bedasarkan program
pengembangan staf dengan kriteria :
a.Pelatihan basic life support/ICU / kamar bedah :
1) PNS/POLRI /PHL masa kerja minimal 5 tahun
2) Biaya rumah sakit / dinas
3) Tenaga kontrak 1 tahun : biaya penuh 100 %,
kontrak 2 tahun : biaya 75 %, kontrak 3 tahun :
biaya 50 %.
b. Pelatihan menejemen kepala ruangan :
Bagi seluruh kepala ruangan, kepala unit perawat jalan
dan kepala bagian unit gawat darurat
c.Seminar / symposium keperawatan :
80 % tenaga keperawatan yang ada bergantian di
sesuaikan dengan topik dan tempat kerja baik di rumah
sakit maupun di luar rumah sakit

Unit Terkait
Dokumen Terkait

4. Bila memenuhi syarat dilanjutkan ke diklat rumah sakit

untuk di setujui oleh Karumkit.
Instalasi rawat inap,IGD, OK rawat jalan, bidang keperawatan,
diklat rumah sakit.
1. Program pengembangan staf
2. Formulir permohonan mengikuti pendidikan

35

PROSEDUR PENANGGULANGAN DISIPLIN

PERAWAT

RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG

No.
Dokumen :
Tgl. Terbit :

Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/2

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Kebijakan

Prosedur

Sebagai
acuan
penerapan
langkah-langkah
untuk
menanggulangi pelanggaran disiplin perawat.
Seluruh perawat RS Bhayangkara LUMAJANG.
Penanggulangan pelanggaran disiplin adalah suatu cara untuk
menanggulangi masalah yang melanggar tata tertib dan
peraturan etika perawat dengan jenis tingkatan hukum, yaitu :
1. Hukum ringan :
Teguran lisan
Teguran tertulis
2. Hukum sedang :
Penundaan gaji berkala
Penurunan gaji
Penundaan kenaikan pangkat
3. Hukum berat :
Penurunan pangkat
Pembebasan dari jabatan
Pemberhentian dengan hormat
1. Kepala ruangan mencatat terjadi pelanggaran di buku
catatan penilaian pegawai negeri sipil
2. Kepala ruangan memberikan teguran,nasehat dan
bimbingan serta pembinaan
3. Bila dalam tiga kali mendapat teguran dan belum ada
perubahan maka perawat yang bersangkutan membuat
pernyataan tertulis dalam buku catatan penilaian PNS

35

PROSEDUR PENANGGULANGAN DISIPLIN

PERAWAT
No. Dokumen :

No. Revisi :

RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG

Halaman :
2/2

4. . Bila tidak ada perubahan, Ka Nit Perawatan memanggil

secara tertulis untuk diberikan teguran dan pembinaan
melalui tempat kepegawaian dan dibuatkan berota acara.
5. Untuk pegawai yang melakukan pelanggaran berita di
bidang perawatan akan diadaan pemeriksaan leh tim
berdasarkan surat perintah dari kepala Rumkit
6. Tim tersebut terdiri dari kepala ruangan, Ka NitPerawatan.
Unit Terkait

1. Buku catatan penilaian

2. Risalah etika keperawatan

35

PENILAIAN KINERJA PERAWAT

No. Dokumen :

No. Revisi :

RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian

Tujuan
Kebijakan

Prosedur

Unit Terkait
Dokumen Terkait

Penilaian kinerja adalah penilaian yang mencakup seluruh

kegiatan keperawatan di unit kerja sesuai dengan peran dan
fungsinya yang dilakukan setiap 6 bulan sekali.penilaian kinerja
perawat sebagai dasar untuk penilaian DP3.
Sebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah penilaian kinerja
tenaga keperawatan.
Setiap perawat berhak menerima penilaian kinerja perawat setiap 6
bulan sekali.
Kepala ruangan dinilai oleh Ka Nit Perawatan,perawat pelaksana
dinilai oleh kepala ruangan.
1. Ka Ruangan :
a. Ka ruangan dinilai oleh Ka Nit Perawatan
b. Data penilaian kinerja diambil dari hasil penilaian Ka
ruangan harian dibidang keperawatan
c. Hasil penilaian didokumentasikan dan dilaporkan ke Ka
Nit Perawatan
2. Perawat pelaksana :
a. Perawat pelaksana dinilai oleh Ka Nit
b. Data penilaian kinerja diambil dari penilaian Ka Nit
c. Dilaporkan ke Ka Nit Keperawatan untuk di simpulkan.
Hasil penilaian di dokementsikan.
Instalasi rawat inap, instalasi rawat jalan,IGD dan OK.

Buku Kondite
Formulir penilaian (DP3)

35

PENILAIAN KINERJA PERAWAT

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Prosedur

Unit Terkait

Metode keperawatan fungsional adalah pemberian asuhan

keperawatan berdasarkan tugas dan banyaknya pekerjaan yang
harus diselasaikan.
Tugas diselesaikan dengan cepat dengan jumlah perawat
profesional yang minimum.
. Membagi staf menurut tugas dan bayaknya pekerjaan yang
harus diselesaikan
Prioritas : pelaksanaan instruksi dokter dan berbagai
prosedur,pemberian asuhan fisik yang sifatnya rutin.
Tugas bisa terjadi tanpa mempertimbangkan kondisi pasien
atau pengalaman pemberi asuhan
Ketenagaan : utama
pembantu keperawatan
sedikit.perawat praktikal,1-2 perawat profesional
Unit Rawat Inap

35

PENILAIAN KINERJA PERAWAT

No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Prosedur

Unit Terkait

Metode penugasan studi kasus adalah untuk pemberian asuhan

keperawatan dengan mempertimbangkan tingkat keparahan atau
ketergantungan pasien dan standar asuhan
Memberikan otonomi dan tanggung jawab yang tinggi bagi
perawat.
. Setiap pasien dilayani oleh seorang perawat saat dinas
Mempertimbangkan tingkat keparahan/ketergantungan
pasien dan standar asuhan
- Pasien menrima asuhan holistik dan tidak terfragmentasi
selama perawat dinas,namun setiap perawat dapat memodifikasi
rencana asuhan
IGD

35

PROSEDUR PENGAMBILAN CUTI BAGI KARYAWAN

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA LUMAJANG
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan
Prosedur

Pengambilan hari libur tambahan yang diatur nsedemikian rupa

oleh atasan langsung kepada tenaga kontrak yang bersangkutan
sehingga tidak mengganggu pelayanan rumah sakit.
sebagai acuan penerapan langkah-langkah pengambilan cuti bagi
karyawan
1. mengajukan surat ijin pengambilan cuti kepada kepala
ruang meliputi :
a. cuti tahunan yang diambil selama 1 tahun bagi tenaga
kontrak yang bekerja selama 12 bulan berturut-turut.
Diserahkan ke sub bagian SDM dan diklat minimal 1
minggu sebelum pelaksanaan.
b. cuti karena sakit yang diambil apabila sakit sudah
lebih dari 3 hari dan harus direkomendasi oleh tim
kesehatan RS. Bhayangkara.
c. Cuti melahirkan yang diberikan selama 40 hari setelh
melahirkan yang diajukan minimal 2 bulan sebelum
melahirkan.
d. Cuti melanjutkan pendidikan, waktu cuti pendidikan
tergantung dari perjanjian dengan karumkit.
e. Cuti menikah dengan mengajukan surat pengantar
dari Kasatker/ Wilayah dengan melampirkan surat
persyaratan administrasi pengajuan nikah dengan
tanggal dan waktu pelaksanaan nikah
2. kepala ruang melaporkan surat ijin cuti kepada kepala
keperawatan.
3. kepala kepera watan menyampaikan surat ijin cuti tertulis
kepada karumkit
4. Surat ijin cuti diberikan kepada karyawan atas
persetujuan Karumkit
35

PROSEDUR PENGAMBILAN CUTI BAGI KARYAWAN

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA LUMAJANG
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Unit Terkait

URMIN

35

No. Revisi :

Halaman :
2/2

PENUGASAN TIM KELUAR RUMAH SAKIT

BHAYANGKARA
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian
Tujuan

Prosedur

Unit Terkait

Perawat profesional yang bertugas melaksanakan asuhan

keperawatan dan life seving di lapangan.
Menyelamatkan jiwa dan meningkatkan derajat kesehatan.
1. Ada surat ijin tertulis permintaan tenaga keperawatan dari
lembaga institusi(misl PMI) yang ditujukan kepada karumkit.
2. Karumkit akan memerintahkan kepala keperawatan ,dengan
menugaskan karu untuk menunjuk perawat pelaksana yang
berkompeten dalam melaksanakan kesehatan lapangan dan
pertolongan /penanggulangan bencana di luar rumah sakit.
3. Ada sprint tertulis yang menunjukkan bahwa ada perawat
pelaksana yang telah ditunjuk sebagai delegasi rumah sakit .
URMIN,UGD,IRNA

35

PROMOSI JABATAN
No. Dokumen :
RS. BHAYANGKARA
LUMAJANG
Tgl. Terbit :
Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman :
1/1

Ditetapkan Oleh :
KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG

BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
Pengertian

Suatu kegiatan mempromosikan perawat pelaksana yang

memiliki kompeten kerja yang baik dan masa kerja yang lama

Tujuan

Memotivasi perawat pelaksana yang lain agar meningkatka

kinerjanya sehingga mutu pelayanan yang paripura dapat
tercapai

Prosedur

Unit Terkait

1. Karu mempromosikan nama-nama perawat pelaksana yang

memiliki prestasi kerja yang bagus
2. Daftar nama perawat yang dipromosikan dirapatkan bersama
karu dan kepala keperawatan
3. Hasil dari rapat diajukan ke Karumkit
4. Nama-nama tersebut dicantumkan dalam surat keputusan
karumkit bahwa perawat pelaksana tersebut berhak
mendapatkan jabatan yang lebih baik/ tinggi
UGD, IRNA, IRJA

35