Banca Transilvania, n Top 3 bancar, n funcie de active

Banca Transilvania (BT) este Banca Oamenilor ntreprinztori din Romnia. Banca se claseaz
pe poziia a 3-a n topul bncilor din Romnia, n funcie de active, la finalul primului trimestru din
2013.
Misiunea Bncii Transilvania este aceea de a sprijini dezvoltarea mediului de afaceri, prin
produse i servicii inovatoare, oferite cu profesionalism. Valorile BT, pe care banca le aplic n tot ceea
ce ntreprinde, sunt: Suflet, Energie i Idei Noi.
Istoria BT a nceput n Cluj-Napoca, n 1994, la iniiativa unor oameni de afaceri din Cluj.
Ideea a fost aceea de a crea o banc local, un brand de Cluj. Spiritul antreprenorial al fondatorilor a
determinat consolidarea poziiei Bncii Transilvania, ntr-o prim etap n Cluj i, ulterior, la nivel
regional i naional. Banca i-a orientat la nceput activitatea spre sectorul IMM i, datorit cererii
pieei, n scurt timp aceast a nceput s se dedice i domeniului retail. n anul 1997, Banca
Transilvania a devenit prima instituie bancar din Romnia, care a fost cotat la Bursa de Valori
Bucureti.
Strategia bncii este susinut de acionari puternici: Banca European pentru Reconstrucie i
Dezvoltare, care deine 15% din capitalul social, Bank of Cyprus i IFC - Divizia de investiii a Bncii
Mondiale.
Un moment de referin pentru banc a fost anul 2003, de cnd identitatea de corporaie are un
nou concept, conform noii misiuni a bncii. Re-branding-ul a nsemnat modificarea logo-ului bncii,
precum i implementarea unui standard nou privind unitile sale.
Linii de business: companii mari, IMM-uri, persoane fizice i Divizia Pentru Medici
Activitatea Bncii Transilvania este structurat pe patru linii de afaceri: retail, IMM, corporate
i Divizia pentru Medici. Banca i-a format echipe specializate i un portofoliu complex de produse i
servicii, pentru a susine dezvoltarea pe fiecare segment.
Componena grupului:

Banca Transilvania - piesa central

BT Asset Management S.A.I. S.A.

BT Direct

BT Leasing

BT Securities

Compania de Factoring

BT Operaional Leasing
Echipa i reea de uniti
Echipa Bncii Transilvania este format din peste 6.000 de angajai, iar media de vrst este de
33 de ani. BT este unul dintre cei mai dorii angajatori din Romnia, situndu-se ntre primele 20 de
companii, conform clasamentului realizat n 2012 de Catalyst Consulting i fcut public prin
intermediul presei n luna iunie a.c. Banca Transilvania este prezent n toate centrele economice
importante din ar, avnd o reea format din peste 560 sucursale, agenii i puncte de lucru.
Grupul Financiar BANCA TRANSILVANIA
Banca Transilvania nseamn un grup financiar puternic, Grupul Financiar BANCA
TRANSILVANIA, care ofer servicii integrate - banking, administrarea investiiilor, finanarea
consumatorilor, leasing, tranzacii mobiliare, factoring, prin intermediul companiilor sale: BT
Securities, BT Asset Management S.A.I. S.A., BT Leasing, BT Operaional Leasing, BT Direct,
Compania de Factoring etc.
GUVERNANTA CORPORATIST
Structura organizatoric
Nivelele organizatorice de baz ale Bncii Transilvania sunt: structura de conducere i structura
de execuie (central i unitile operative). Structura de conducere include organele cu funcie de
supraveghere, ct i organele cu funcie de conducere precum: Consiliul de Administraie, Comitetul
de Audit care asigur asistena Consiliului de Administraie n realizarea atribuiilor pe linia auditului
intern i Comitetul Conductorilor care poate mandata sarcini/responsabiliti ctre comitetele
specifice pe activiti. Structura de execuie cuprinde Centrala, organizat la rndul ei pe Direcii,
Divizii, Departamente, ct i Reeaua teritorial a unitilor operative.

Organizarea structurii de conducere

Banca Transilvania este o societate de tip S, care folosete sistemul unitar de administrare.
Conducerea strategic a bncii este asigurat de ctre Adunarea General a Acionarilor (AGA) care
deleag aceast atribuie ctre Consiliul de Administraie (CA). Consiliul de Administraie exercit
funcia de supraveghere i rspunde pentru modul n care sunt transpuse n practic hotrrile AGA,
fiind de asemenea responsabil cu ndrumarea, coordonarea, supravegherea i controlarea activitii
bncii.
Funcia de conducere este exercitat de conductorii bncii organizai n Comitetul
Conductorilor, din care fac parte Directorul General i Directorii Generali Adjunci care ndeplinesc
calitatea de organe unipersonale de conducere. Prin activitatea lor de conducere i ndrumare, asigur
conexiunea necesar ntre conducerea administrativ i conducerea executiv n vederea realizrii
Planurilor strategice aprobate de Consiliul de Administraie. Gestionarea i administrarea fluxurilor
aferente activitilor curente este asigurat de Consiliul de Conducere al sucursalei format din:
Directorul Coordonator/Directorul Sucursalei/Directorul Regional (pentru problemele sucursalelor
arondate), Directorul de Operaiuni i Directorul Adjunct.
Consiliul de Administraie: se informeaz i intervine dup necesiti pe orice cale i n orice
moment din orice sector de activitate i la orice nivel ierarhic asupra problemelor pe care le consider
de interes pentru bun funcionare a bncii. Consiliul de Administraie exercit funcia de supraveghere
i rspunde pentru modul n care sunt transpuse n practic hotrrile AGA, fiind de asemenea
responsabil cu ndrumarea, coordonarea, supravegherea i controlarea activitii bncii.
Membrii Consiliului de Administraie sunt:

Horia Ciorcila Preedinte CA

Roberto Marzanati Vicepreedinte CA

Peter Morris Franklin

Carmen Retegan

Costel Ceocea

Radu-Dnu Plgheanu

Vasile Puca
Consiliul de Administraie poate exercita atribuiile specifice prin comitete compuse din 2-3
membri pe baza mandatrii i cu respectarea cerinelor legale aplicabile. Comitetele nfiinate la
nivelul C sunt: Comitetul de Audit, Comitetul de Remunerare i Comitetul de Analiz reglementri
interne. Organizarea i funcionare Comitetelor sunt stabilite de Regulamentul de Organizare i
Administrare a Bncii Transilvania, ct i de alte reglementri interne.
Comitetul de Audit: va aproba toate serviciile de audit i cele de non-audit permise prestate de
auditorul extern. Este responsabil de examinarea, mpreuna cu conducerea i cu Directorul Direciei
Audit Intern, a planurilor de audit i a activitilor desfurate, a personalului de specialitate i a
structurii pentru funcia de audit intern. Comitetul de Audit este format din membri ai Consiliului de
Administraie care nu ndeplinesc i funcii de conducere.
Comitetul de Audit este compus din urmtorii administratori:

Roberto Marzanati preedinte Comitet Audit

Peter Morris Franklin

Carmen Retegan
Comitetul de Remunerare este un organism n subordinea Consiliului de Administraie, creat
pentru a emite opinii competene i independente asupra politicilor i practicilor de remunerare, asupra
stimulentelor create pentru administrarea riscului, capitalului i lichiditii bancare i pentru a exercita
atribuiile mandatate de ctre Consiliul de Administraie pe acest segment de activitate.
Comitetul de Remunerare este alctuit din urmtorii administratori:

Horia Ciorcil preedinte

Peter Morris Franklin

Roberto Marzanati
Comitetul de Analiz reglementri interne este responsabil de analiza documentaiei i
obinerea tuturor informaiilor n vederea promovrii lor la CA spre aprobare, de elaborarea

propunerilor de aprobare a documentaiei noi ct i de realizarea unei sinteze a modificrilor sau a

noilor reglementri propuse spre aprobarea CA.
Componena Comitetului de Analiz reglementri interne este urmtoarea:

Radu-Dnu Plgheanu membru CA

Omer Tetik Director General (Chief Executive Officer)

Nicolae Tarcea Director General Adjunct (Chief Risk Officer)

Comitetul Conductorilor: n temeiul art. 15 din Regulamentul BNR nr. 18/2009 privind
cadrul de administrare a activitii instituiilor de credit, procesul intern de evaluarea adecvrii
capitatului la riscuri i condiiile de externalizare a activitii acestora i a prevederilor legale relevante,
CA a mandatat conductorii bncii n solidar (i cu unele excepii individual) exerciiul atribuiilor de
organizare i conducere a activitii Bncii Transilvania. Conductorii pot, n temeiul mandatului
primit, s exercite direct sau s delege parte din atribuiile primite, n mod clar, transparent, funcional,
scris i explicit ctre comitetele specifice nfiinate pe domenii de activitate sau individual ctre
persoanele de conducere de nivel mediu.
Membrii Consiliului de Administraie nu se vor implica n sfera de lucru, sistematic lucrului i
responsabilitatea membrilor Comitetului Conductorilor.
Componena Comitetului Conductorilor este urmtoarea:
1.
Omer Tetik Director General (Chief Executive Officer CEO)
2.
Nicolae Tarcea Director General Adjunct (Deputy CEO; Chief Risk Officer
CRO)
3.
Luminia Delia Runcan Director General Adjunct (Deputy CEO; Chief
Treasury Officer CTO)
4.
Leontin Toderici Director General Adjunct (Deputy CEO; Chief Operations
Officer COO)
5.
Gabriela Cristina Nistor Director General Adjunct Retail Banking (Deputy
CEO Retail Banking)
6.
Andrei Dudoiu Director General Adjunct Companii (Deputy CEO Corporate
and SME)
7.
George Clinescu - Director General Adjunct Financiar (Deputy CEO - Chief
Financial Officer)
Principalele atribuii ale Comitetului Conductorilor sunt:

ntocmirea strategiei bncii, supunerea aprobrii Consiliului de Administraie i

asigurarea implementrii sale;

implementarea deciziilor strategice stabilite de ctre CA, respectiv Comitetului

de Audit;

asigurarea unui management potrivit al riscului i controlului acestuia n banc;

conducerea bncii, fiind obligat s acioneze n interesul cel mai bun al bncii i
s se angajeze s creasc valoarea ei.
Structura stimulentelor/remuneraiei practicate
Politica privind remunerarea personalului Bncii Transilvania are urmtoarele componente de
baz:

Politica de remunerare

Remuneraia membrilor Consiliului de Administraie

Remuneraia personalului cu funcii cheie de execuie

Politica de evaluare a performanelor i de premiere n funcie de rezultatele

evalurii
Politica de remunerare
Politica de salarizare i beneficii a Bncii Transilvania este aplicabil tuturor salariailor bncii,
fr discriminare, pe diverse criterii i este prevzut n Contractul Colectiv de Munc. Pentru munca
prestat, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani care se negociaz n limitele grilelor de
salarizare, parte component a Contractului Colectiv de Munc, un al 13-lea salariu i tichete de mas,
conform Legii 142/1998.
Remuneraia membrilor Consiliului de Administraie

Nivelul remuneraiei fixe a membrilor Consiliului de Administraie, organul de supraveghere al

Bncii Transilvania este stabilit prin Hotrrea Adunrii Generale a Acionarilor, care are loc o dat pe
an.
Remuneraia personalului cu funcii cheie de execuie
Remuneraia total anual a personalului cu funcii cheie de execuie este format dintr-o
component variabil al crei nivel este stabilit anual de ctre Comitetul de Remunerare din cadrul
bncii. Acest nivel este fixat n funcie de performana i rezultatele anului precedent fa de
obiectivele asumate i aprobate de AGA, corelate cu nivelul de risc asumat, cu impactul potenial al
acestuia pe termen mediu i lung i cu practica altor instituii similare. La stabilirea prii variabile a
remuneraiei anuale, se are n vedere limitarea asumrii excesive a riscurilor, n acest sens obiectivele
anuale stabilite de Consiliul de Administraie incluznd indicatori care s descurajeze asumarea
excesiv a unor riscuri (ex: nivel maxim de provizioane; indicator de lichiditate; adecvarea
capitalului).
Politica de evaluare a performanelor i de premiere n funcie de rezultatele evalurii
Evaluarea performanei individuale a angajatului este un proces formal care se desfoar o
dat pe an. Angajatul va fi evaluat de managerul direct, superiorul acestuia i managerul funcional,
dac e cazul. Acest proces ofer att angajatului ct i managerului, oportunitatea de a avea o discuie
obiectiv, onest i deschis n ceea ce privete performana din perioada evaluat precum i de a
stabili i agrea mpreun obiectivele de echip i individuale pentru perioada urmtoare.
Criteriile de evaluare vor cuprinde att criteriile calitative, individuale, ct i obiectivele de
echip, reprezentate de indicatori bugetari att la nivelul unitii n care activeaz angajatul ct i la
nivelul Bncii, aa cum au fost stabilii de Comitetul Executiv de Management. Acestea se negociaz
ntre Reprezentanii Patronatului i cei ai Salariailor, rezultatul negocierii fiind cuprins n Contractul
Colectiv de Munc. De asemenea, pentru limitarea asumrii excesive a riscurilor, n evaluarea
performanei angajailor bncii, este inclus un obiectiv suplimentar, respectiv calificativul consolidat
acordat de echipele de control intern la ultimul control efectuat.
n ceea ce privete angajaii care ocup funcii de control intern (ex: audit, risc de credit, risc
operaional, risc de conformitate, risc comerciani crduri), acetia vor fi evaluai dup aceleai criterii
individuale ca i ceilali salariai, ponderea calificativului rezultat pentru aceste criterii n calificativul
final, fiind de 50%. Trebuie fcut ns meniunea c n locul obiectivelor bugetare, angajaii funciilor
sistemului de control intern, cu excepia personalului funciei de audit intern, vor fi evaluai dup
calificativul obinut n urma controlului anual al echipei de audit intern i validat de Comitetul de
audit. De asemenea, personalul funciei de audit intern va fi evaluat anual lund n considerare
ndeplinirea Planului anual de audit aprobat de ctre Consiliul de Administraie
Organizarea funciilor sistemului de control intern
n vederea implementrii unui sistem de control intern eficace i cuprinztor pentru toate
domeniile de activitate, Banca Transilvania are organizate trei funcii fundamentale ale sistemului de
control intern: funcia de administrare a riscurilor, funcia de conformitate i funcia de audit intern.
Funciile sistemului de control intern sunt independente de liniile de activitate pe care acestea le
monitorizeaz i controleaz.
Funcia de administrare a riscului are n componen funcia de control al riscurilor pe fiecare
linie de activitate. Funcia de conformitate a bncii asist organele cu funcie de conducere prin
oferirea de consultan referitoare la conformitatea activitii desfurate cu prevederile cadrului de
reglementare, ale normelor i standardelor proprii, precum i ale codurilor de conduit stabilite de
piee. Banca Transilvania dispune de asemenea de o funcie de audit intern independent i permanent
care are drept obiectiv asigurarea c politicile i procesele bncii sunt respectate n cadrul tuturor
activitilor i structurilor.
Natura i extinderea tranzaciilor cu persoanele aflate n relaii speciale cu Banca
Transilvania
Informaiile n legtur cu natura i extinderea tranzaciilor cu persoanele aflate n relaii
speciale cu banca se regsesc n notele aferente situaiilor financiare ale Bncii Transilvania SA care
sunt postate pe site-ul bncii.