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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASIA CAETE

Ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS


CAS 2015-I-MDA
I. FINALIDAD
La Municipalidad Distrital de Asia, realiza el Concurso para contar con personal necesario en sus
diversas unidades orgnicas, a travs del Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057
Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), garantizando los principios de mritos, capacidad,
igualdad de oportunidades y profesionalismo.

II. GENERALIDADES
2.1 ENTIDAD CONVOCANTE:
La Municipalidad Distrital de Asia, con domicilio legal en Plaza de Armas Calle La Mar N
315 La Capilla Asia Caete, a quien en adelante se denominar LA ENTIDAD.
2.2 OBJETIVOS DEL PROCESO:
Seleccionar y Contratar los Servicios de Personal con conocimiento y experiencia en la
Administracin Pblica y/o Privada, para trabajar en las diferentes Unidades Orgnicas de
la Municipalidad Provincial de Caete, en el Ejercicio 2015.
2.3 SISTEMAS DE CONTRATACIN:
El presente proceso se rige por el sistema de contratacin regulado en el Decreto
Legislativo N1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios y su Reglamento Aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, D.S. N. 0652011-PCM y la Ley 29849.
2.4 MODALIDAD DE EJECUCIN CONTRACTUAL:
Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 Contratacin Administrativa del
Servicios CAS.
2.5 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:
Secretaria General, Procuradura Pblica Municipal, Gerencia De Desarrollo Urbano y
Rural, Sub Gerencia De Tesorera, Seguridad Ciudadana, Planificacin Y Presupuesto, Sub
Gerencia de Personal Y Servicios Pblicos, Participacin Vecinal y Promocin Social, Junta
Administradora Del Servicio De Agua Potable (JASAPA/MDA), Imagen Institucional, Sub
Gerencia de Informtica y Estadstica.

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Ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin
III. BASE LEGAL:
a) Constitucin Poltica del Per 1993, modificada por la Ley N27680 Ley de
Reforma Constitucional del Captulo XIV del Ttulo IV, sobre
descentralizacin.
b) Ley N 28411; Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771; Ley que establece la Prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en caso de
parentesco.
d) 3.4.- Decreto Legislativo N 1057; Decreto Legislativo que regula el
Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
e) 3.5.- Decreto Supremo N 075-2008-PCM; Reglamento del Decreto
Legislativo N1057.
f) 3.6.- Decreto Supremo N 065-2011-PCM; Decreto Supremo que establece
modificaciones del Reglamento del Rgimen de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
g) 3.7.- Ley N 29849; Ley que establece la Eliminacin Progresiva del
Rgimen Especial del Decreto
h) Legislativo N 1057 y Otorga Derechos Laborales.
i) 3.8.- Ley del Procedimiento Administrativo General.
j) 3.9.- Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
k) 3.10.- Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin
Pblica.
l) 3.11.- Ley N28112 Ley Marco de la Administracin Financiera del Sector
Pblico.
m) Y pertinentes.

IV. PERFIL DEL PUESTO:


4.1.-.- SECRETARIA GENERAL
REQUISITOS
Experiencia

Competencias

TCNICO EN ARCHIVO CENTRAL

Formacin Acadmica.
Conocimientos para el puesto y/o cargo

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de un ao
-Definir y dirigir, de acuerdo con la responsabilidad otorgada desde la direccin
del organismo, el sistema de organizacin integral de la documentacin.
Tambin, el archivero tendr que ejecutar su aplicacin y, al mismo tiempo,
asesorar al personal administrativo de los archivos de gestin, Ofreciendo le la
ayuda tcnica necesaria en la implementacin de este mtodo de trabajo.
-Igualmente, el archivero tendr que llevar a cabo el seguimiento y la
actualizacin de todo el proceso de gestin integral de la documentacin,
adems de organizar e impartir los cursos de formacin al personal de los
archivos de gestin
-Secundaria Completa y capacitaciones a fines de la labor
-Con conocimientos de tramite documentario

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4.2.- PROCURADURA MUNICIPAL
REQUISITOS
Experiencia
Competencias

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o estudios de especializacin
Conocimientos para el puesto y/o cargo

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de un ao
Proyectar Informes y/o Memorndums.
- Levar en orden los Expedientes Judiciales que obran en la Gerencia de
Procuradura pblica Municipal.
- Efectuar los ingresos y salidas de los documentos del rea.
- Otras funciones que le asigne el Procurador Pblico.
Conocimientos en Derecho
-Contar con capacitacin en temas vinculados a la gestin administrativa
y/o trmite documentario y/o archivo y/o informtica y/o afines.
-Con capacitacin acreditada de ofimtica.
-Con conocimientos y manejo de sistemas de gestin de tramite
documentario en el sector publico

4.3.- GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL


REQUISITOS
Experiencia

Competencias

ASISTENTE TCNICO

BACHILLER EN INGENIERIA CIVIL

Competencias

SECRETARIO(A) TCNICO(A)

Cursos
y/o
estudios
de
especializacin
Conocimientos para el puesto y/o
cargo

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de dos aos
-conocimiento en de seguridad de prevencin, mitigacin de desastres naturales, dominio
en programas bsicos de Excel, Word, Etc.
-Alto grado de responsabilidad e identificacin personal.
-Capacidad para realizar trabajo bajo presin.
-Garantizar la calidad de los trabajos en el proceso de ejecucin de obras civiles y
mantenimiento
Velar por el cumplimiento de requisitos legales e institucionales relacionados con
ejecucin de obras civiles y mantenimiento
Apoyar el proceso de inscripcin, evaluacin y reevaluacin de proveedores de servicios
de mantenimiento
Precisar las caractersticas tcnicas en el proceso de contratacin y compra de servicios
en obra civil
Apoyar el diligenciamiento de toda la documentacin relacionada con el proceso de
contratacin de servicios tcnicos
Hacer recepcin tcnica de obras civiles
ACREDITAR BACHILLER EN INGENIERIA CIVIL
Atencin y orientacin a los administrados.
- Redaccin y elaboracin de cartas, oficios, memorndums, e Informes y dems
Documentos inherentes al rea.
- Archivo de documentos emitidos y recibidos.
- Recepcin y trmite de expedientes recibidos.
- Organizacin de los archivos de la Sub Gerencia.
- Otras funciones encomendadas por el jefe inmediato.
-Contar con capacitacin en temas vinculados a la gestin administrativa -Con
capacitacin acreditada de ofimtica.
-Con conocimientos y manejo de sistemas de gestin de trmite documentario en el
sector pblico.

4.4.- SUB GERENCIA DE TESORERIA


Experiencia

REQUISITOS

Competencias

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Formacin Acadmica.
Conocimientos para el puesto y/o cargo

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de un ao
-Capacidad para realizar trabajo bajo presin.
-Manejo, control y custodia de Valores
-Recepcion de documentos
-Trato amical al trabajador o proveedor (buena atencin al pblico)
-Archivamiento de la documentacin y comprobante de pago
-Entrega de cheques a proveedores y/o trabajadores
-Manejo del SIAF
-Flexible a las funciones que se le encomiende
-Disponibilidad inmediata
-Capacitaciones a fines de la labor
-Con conocimientos de tramite documentario

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4.5.- SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA


REQUISITOS
Experiencia
Competencias

TCNICA ENFERMERA

Competencias

SERENOS

TALLA MINIMA 1.65m.

Competencias

CHOFER

Cursos y/o estudios de especializacin


Conocimientos para el puesto y/o cargo

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de un ao
-Asistencia de primeros auxilios
-Trabajo en equipo
-Capacidad para realizar trabajo bajo presin.
-Disponibilidad inmediata
-Edad mnima 21 aos
Planificar y ejecutar operaciones de ronda y patrullaje general, ya sea a pie o en
vehculos motorizados o no motorizados, en coordinacin con la Polica Nacional
del Per.
- Prestar auxilio y proteccin a la comunidad.
- Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en
establecimientos pblicos d cualquier naturaleza e ndole.
- Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacfica de la comunidad.
- Asumir el control del trnsito vehicular en todos aquellos lugares necesarios
donde no se encuentran los efectivos de la Polica Nacional del Per.
- Colaborar y prestar apoyo a los rganos de su respectivo gobierno local cuando lo
solicita para la ejecucin de acciones de su competencia.
- Implementar y actualizar el Sistema de Informacin Integrado.
- Orientar al ciudadano cuando requiera algn tipo de informacin.
- Otras labores que disponga la Sub Gerencia.
Transportar al Titular del pliego en cumplimiento de sus funciones.
- inmediato o por quien ste delegue.
- Mantener el vehculo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentacin,
funcionamiento y conservacin.
- Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparacin
de los vehculos, todo tipo de fallas o daos presentados en el mismo
- Llevar un registro mensual de la historia del vehculo.
- afines a la labor
-Con conocimientos de tramite documentario

4.6.- SUB GERENCIA DE PERSONAL Y SERVICIOS PBLICOS.

Experiencia

REQUISITOS
Competencias

JARDINEROS
Competencias

LIMPIEZA PUBLICA

Competencias

CHOFER

Formacin Acadmica.
Cursos y/o estudios de especializacin

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de un ao
-Capacidad para realizar trabajo bajo presin.
-Disponibilidad inmediata
-Edad mnima 21 aos
-Capacidad para realizar trabajo bajo presin.
-Disponibilidad inmediata
-Edad mnima 21 aos
Transportar al Titular del pliego en cumplimiento de sus funciones.
- inmediato o por quien ste delegue.
- Mantener el vehculo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentacin,
funcionamiento y conservacin.
- Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparacin
de los vehculos, todo tipo de fallas o daos presentados en el mismo
- Llevar un registro mensual de la historia del vehculo.
-Secundaria Completa o a fines de la labor
-secundaria completo afines a la labor

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4.7.- SUB GERENCIA DE PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias

AUXILIAR TECNICO
Formacin Acadmica.
Conocimientos para el puesto y/o cargo

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de un ao
-Manejo con experiencia el Sistema Integrado Financiero SIAF-GL
-Apoyar profesional en Asesora Contable.
- Revisar los Estados Financieros remitidos a la Gerencia.
- Revisar y registrar ordenes de Servicios, rdenes de Compra, Planillas,
Cheques y otros.
- Otras labores que disponga la Subgerencia.
-Tcnica en contabilidad o a fines de la labor
-Con conocimientos de tramite documentario

4.8.- PARTICIPACIN VECINAL Y PROMOCIN SOCIAL


REQUISITOS

Experiencia

Competencias

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Formacin Acadmica.
Conocimientos para el puesto y/o cargo

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de un ao
- Recepcionar, clasificar, registrar y tramitar documentos.
- Manejar de expedientes administrativos.
- Atender a usuarios internos y externos.
- Redaccin de todo tipo de documentos.
- Recepcin de correspondencia y/o documentos.
- Recepcin de llamadas telefnicas.
- Mantenimiento del archivo perifrico.
- Organizar de eventos en Actos Protocolares..
-Disponibilidad inmediata
-Secundaria Completa o a fines de la labor
-Con conocimientos de tramite documentario

4.9.- ADMINISTRACIN DE (JASAPA)-SGRH

Experiencia

REQUISITOS

Competencias
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ACREDITAR CAPACITACIONES AFINES

Conocimientos para el puesto y/o cargo

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de un ao
- Recepcionar, clasificar, registrar y tramitar documentos.
- Manejar de expedientes administrativos.
- Atender a usuarios internos y externos.
- Redaccin de todo tipo de documentos.
- Recepcin de correspondencia y/o documentos.
- Recepcin de llamadas telefnicas.
- Mantenimiento del archivo perifrico.

-Con conocimientos de tramite documentario

4.10.- SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Experiencia

REQUISITOS

Competencias

TCNICO EN MARKETING Y DISEO


GRAFICO
Formacin Acadmica.
Conocimientos para el puesto y/o cargo

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de un ao
-Persona proactiva, dinmica, integradora, creativa y con capacidad de
organizacin
-facilidad en comunicacin verbal y gestual
-Vocacin de servicio
-Realizar coordinaciones institucionales.
- Produccin en Audio y video.
- Edicin en Audio y video.
- - Manejar Cmaras Fotogrficas y video.
-acreditar especializacin a fines de la labor
-Con conocimientos de tramite documentario

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4.11.- SUB GERENCIA DE INFORMTICA Y ESTADSTICA


REQUISITOS
Experiencia
Competencias

TECNICO EN INFORMATICA
Formacin Acadmica.
Conocimientos para el puesto y/o cargo

DETALLE
Relacionado al cargo: no menor de un ao
- Realizar reportes de Estados Financieros.
- Redactar de Proyectos de Resoluciones Gerenciales, previa indicacin y Revisin
para la firma respectiva.
- Disear, implementar, ejecutar y asegurar el correcto funcionamiento de los
Procedimientos internos utilizando tecnologas de la informacin.
- Capacidad para realizar trabajo bajo presin.
-Disponibilidad inmediata
-Acreditar estudios en computacin
-Con conocimientos de tramite documentario

V. REQUISITOS PARA POSTULAR


Podr participar como postulante toda persona natural que:
1. Cumpla con los requisitos mnimos/ perfil sealado en el cuadro anterior.
2. No tenga inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado. Conforme al
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO (Resolucin
Ministerial 17- 2007- PCM), publicado el 20 de enero de 2007, que aprob la
Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro
Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD
3. no tenga inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.
4. Se encuentre en condicin de ACTIVO Y HABIDO en el registro nico de
contribuyentes RUC (Reporte de SUNAT).
5. Posea DNI (legible) VIGENTE al menos entre la fecha de presentacin de
propuestas a la firma del contrato.
6. No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y/o por razones de matrimonio en la misma dependencia (Gerencia) a la cual
postula.

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VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
PRESTACIN DE
SERVICIO
SUB GERENCIA DE
TESORERIA
JASAPA
PROCURADURA
PBLICA MUNICIPAL
SECRETARIA GENERAL
IMAGEN
INSTITUCIONAL
SG / DE INFORMTICA
Y ESTADISTICA
SEGURIDAD
CIUDADANA

PLANIFICACIN Y
PRESUPUESTO
GERENCIA DE
DESARROLLO
URBANO Y RURAL
PARTICIPACIN
VECINAL
SUB GERENCIA DE
PERSONAL Y
SERVICIOS PUBLICOS

CARGO

CANTIDAD

SALARIO C/U

CONTRATO

AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
TCNICO / ARCHIVO
CENTRAL
TC. EN MARKETING
Y DISEO GRAFI.
TCNICO
INFORMTICO
CHOFER

1,400.00

3 meses

1,400.00

3 meses

1,400.00

3 meses

1,400.00

3 meses

1,400.00

3 meses

1,400.00

3 meses

1,480.00

3 meses

TCNICA EN
ENFERMERA
SERENO

1,400.00

3 meses

14

1,400.00

3 meses

AUXILIAR TCNICO

1,400.00

3 meses

SECRETARIA
TCNICA
ASIS. TCNICO

1,400.00

3 meses

1,800.00

3 meses

ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
JARDINERO

1,400.00

3 meses

1,400.00

3 meses

LIMPIEZA PUBLICA

10

1,400.00

3 meses

CHOFER

1,480.00

3 meses

(BACHILLER ING. CIVIL)

La remuneracin mensual incluyen montos y afiliados de Ley, as como toda


deduccin aplicable al trabajador.
OTRAS CONDICIONES
DEL CONTRATO

La Municipalidad Distrital de Asia proporcionara los elementos de


trabajo asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera.
El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas
en la normativa interna de la Entidad.

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VII. CRONOGRAMA Y ETAPA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

AREA RESPONSABLE
10 das hbiles previos a la
convocatoria

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en
Sub gerencia de recursos humanos
la pgina institucional
26 al 28 de enero del 2015 Sub gerencia de tecnologa de la
www.muniasia.gob.pe, seccin de
informacin y Comunicaciones
Oportunidades Laborales
Presentacin de curriculum vitae
Secretaria General MESA DE
documentos y de la ficha
29 de enero del 2015
PARTES
curricular a mesa de partes de la
Municipalidad Distrital De Asia
SELECCIN
Evaluacin del curriculum vitae
Comisin
de
proceso
de
documentado y de la ficha
30 de enero del 2015
convocatoria
curricular
Publicacin de resultados de la
Sub gerencia de recursos humanos
Evaluacin del curriculum vitae
30 de enero del 2015
Sub gerencia de tecnologa de la
documentado en la pgina
informacin y Comunicaciones
institucional
www.muniasia.gob.pe
Entrevista personal:
Comisin
de
proceso
de
Teniendo en cuenta los criterios
convocatoria
de., Puntualidad, presentacin,
31 de enero del 2015
dominio
temtico,
iniciativa,
8:30 am hasta 12 pm
facilidad de comunicacin. Lugar
Instalaciones De La Municipalidad
Distrital De Asia
Publicacin de resultado final en
Sub gerencia de recursos humanos
la
pgina
institucional
31 de enero del 2015
Sub gerencia de tecnologa de la
www.muniasia.gob.pe
informacin y Comunicaciones
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin del contrato lugar sub Los cinco primeros das Sub Gerencia de Recursos Humanos
gerencia de recursos humanos de hbiles despus de ser
la municipalidad distrital de Asia
publicado los resultados
finales
Registro del Contrato
Los cinco primeros das Sub Gerencia de Recursos Humanos
hbiles despus de la
firma del contrato.

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Ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin
VIII.

DE LA ETAPA DE LA EVALUACION

EVALUACIONES
Verificacin de requisitos mnimos a travs de la hoja de vida
Evaluacin curricular
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL

EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR
a. Experiencia
b. formacin profesional
Puntaje total de la Evaluacin del curricular
ENTREVISTA
Puntaje de la entrevista personal
PUNTAJE TOTAL

PESO
60%
25%
35%
40%
50%
100%

PESO ESPECIFICO
0%
60%
40%
100%

PUNTAJE MINIMO
25.00
35.00
60.00
28.00
35 puntos
88.00

PUNTAJE
MAXIMO
25puntos
35 puntos
50 puntos
40.00
40 puntos
100.00

IX. DOCUMENTACION A PRESENTAR


1. De la Presentacin del Curriculum Vitae Documentado
La informacin consignada en el curriculum vitae tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a
cabo la entidad.
Direccin: Plaza de Armas la Capilla de Asia s/n 1 piso mesa de partes
2. Documento Adicional
Los postulantes presentaran adems del curriculum vitae documentado. La ficha
curricular y las declaraciones juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.
3. Otra Informacin que resulte Conveniente
La sub gerencia de Recursos Humanos podr solicitar algn otro documento en
cualquier etapa del proceso de seleccin.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes casos:
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Ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin
a. Cuando no se presenten postulantes.
b. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos.
c. Cuando cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan puntaje
mnimo final para ser seleccionados.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los
siguientes casos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras razones que la justifiquen.
XI. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIN
Procedimiento de seleccin y evaluacin
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la
comisin del proceso de la convocatoria. El rea usuaria estar presente en la etapa
de la entrevista.
El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas
a. Evaluacin de la ficha curricular y del curriculum vitae documentado
b. Entrevista personal.
c. Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de
cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de la MDA.
El cronograma del proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.
a. Primera etapa: Evaluacin de ficha Curricular Y del Currculo Vitae Documentado
El postulante presentara la ficha curricular vitae documentado, el da especificado en el
cronograma. La documentacin presentada en el curriculum vitae deber de satisfacer
todos los requisitos mnimos especificados en los trminos de referencia. El curriculum
vitae, la documentacin que lo sustente y la ficha curricular tendrn carcter de
declaracin jurada.
Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres
aos de experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber
adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin que
sustente sus conocimientos en derecho administrativo. (Los conocimientos tambin
debern ser sustentados con documentacin).
En el contenido de la ficha curricular, el postulante sealara el N de folios que contiene la
documentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias.
Los postulantes remitirn su currculo vitae debidamente documentado (fotocopia
simple); ordenado, foliado y rubricado a la sede Central de la Municipalidad Distrital de

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Asia, direccin Plaza de Armas de Capilla de Asia s/n - MESA DE PARTES; bajo el siguiente
orden:

Curriculum simple
N de RUC
Copia de DNI
Las declaraciones juradas que se encuentran publicadas en el link de la
convocatoria.
La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos
establecidos en los trminos de referencia.
En caso de ser licenciado de las FF.AA, adjuntar diploma de licenciado.
En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntara el certificado de
discapacidad emitido por la CONADIS.
La oficina general de recursos humanos podr solicitar documentos originales para
realizar la verificacin posterior.

Corresponder calificar a los postulantes como APTOS o NO


postulantes considerados como APTOS los ganadores.

APTOS. Siendo los

La oficina de Recursos Humanos no efectuaran la devolucin parcial o total de la


documentacin entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte
del expediente del proceso de seleccin.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rotulo:

SEORES:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASIA PROCESO CAS 2015-I
Cargo al que Postula ...
Nombres y Apellidos:
Nmero del DNI: RUC N .
Domicilio Actual: ..

Los postulantes que cumplan en sustentar, con su curriculum documentado, los trminos de
referencia obtendrn un puntaje de cincuenta (60) puntos.
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La lista de los resultados de esta pgina ser publicada en la pgina institucional y tendr la
calificacin de apto o no apto.
Nota: el postulante solo podr presentarse a un proceso CAS por cronograma establecido.
b. Segunda etapa: entrevista
La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias
exigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre
otras competencias; y estar a cargo de la Comisin del Proceso de Convocatoria, con
presencia del rea solicitante de personal.
El puntaje mximo en esta etapa es de cincuenta (40) puntos.

De las bonificaciones
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
etapa de entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser licenciado de la fuerzas
armadas de conformidad de la Ley N 29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
que hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por
ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N 28164, ley que modifica diversos
artculos de la ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Resultado final del proceso de seleccin
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener un
puntaje mnimo de setenta (88) punto, que es el resultado de la suma de los puntajes
obtenido en las etapas que conforman el proceso de seleccin, si dos (2) o ms
postulantes superen el puntaje mnimo aprobado, se adjudicara como ganador o
ganadores al (a los) postulante (s) que obtenga mayor puntaje.
El resultado final del proceso de seleccin se publicara en la pgina institucional de la
Municipalidad Distrital de Asia, segn cronograma.
Duracin del contrato:
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr vigencia
segn la fecha indicada en los trminos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.

La Comisin.

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Anexo N 1
SOLICITUD DE INSCRIPCION
SEORES:
Comisin de Evaluadora encargada de los Procesos de Seleccin de Personal por la
Modalidad CAS.
PRESENTE
Yo,....
Identificado (a) con D.N.I. N.., domiciliado(a) en: .
...
solicito se me considere para participar en el proceso de seleccin para
el CAS, convocado por la Municipalidad Distrital de Asia; para lo cual declaro que
cumplo ntegramente con los requisitos bsicos y el perfil establecido en la Plaza vacante
de : en la Unidad Orgnica de la
de la Gerencia de .., cuyo
Termino de referencia es : .
POR TANTO:
A Ustedes. Pido, acceder a mi solicitud.

Asia,dedel 2014
Telfono

: .

Correo Electrnico

: .

_________________________________
FIRMA
D.N.I. N..

Calle La Mar N 315 La Capilla Asia Caete Telfono: 7915323 / 7857881

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASIA CAETE


Ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin
Anexo N 2
DATOS GENERALES DEL POSTULATE
APELLIDOS Y NOMBRES:
DNI N: ....RUC N: ..
SEXO: Hombre.

Mujer

ESTADO CIVIL: ..

FECHA DE NACIMIENTO: LUGAR DE NACIMIENTO


Distrito: Provincia: . Departamento: ..
DIRECCION DOMICILIARIA
HABITUAL: . Distrito: . Provincia:
Departamento: Telfono Domicilio: ..
Celular: . E-mail: .
NOMBRE COMPLETO DEL CONYUGE O CONVIVIENTE: .
N DE TELEFONO O CELULAR DE FAMILIAR EN CASO EMERGENCIAS:
APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR:
Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en
caso de ser requerida lo sustentare oportunamente con la documentacin respectiva a la
Sub Gerencia de Personal con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.

Asia,. de..de 2014

_______________________________
FIRMA
DNI N.

Calle La Mar N 315 La Capilla Asia Caete Telfono: 7915323 / 7857881

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASIA CAETE


Ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin

Anexo N 03
DECLARACION JURADA
(LEY N 28970)
APELLIDOS Y NOMBRES:
D.N.I. N

:ESTADO CIVIL:

DIRECCIN DOMICILIARIA ACTUAL: .


Distrito:. Provincia: ..Departamento:..
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecciosa.
Formulo la presente declaracin jurada en virtud del principio de presuncin de veracidad
previsto en los artculos IV numeral 1.7 y 42 de la ley del procedimiento administrativo general,
aprobada por la ley N 27444, sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan
de acuerdo a la legislacin vigente, en caso de verificase su falsedad.

Asia,.dedel 2014

Firma

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D.N.I. N---------------------------------------------

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Ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin

Anexo N 04
DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO
PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS
INGRESOS DEL ESTADO
APELLIDOS Y NOMBRE:.
D.N.I. N: ..ESTADO CIVIL: .
DIRECCIN DOMICILIARIA ACTUAL: ..
Distrito: Provincia: Departamento: .
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:

No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativamente o judicialmente para


contratar con el estado.
No he sido condenado ni me halla procesado por delito doloso.
No me encuentro imposibilitado para contratar con el estado al no registrar sancin
alguna por despido o destitucin bajo el rgimen laboral privado o pblico, sea como
funcionario, servidor u obrero.
No tengo impedimento para ser postor o contratista, segn las causales contempladas
en el artculo N 9 de la ley de contrataciones y adquisiciones del estado, ni en ninguna
otra causal contemplada en alguna disposicin .legal o reglamentaria de ser postor o
contratista del estado.
No percibo otros ingresos (remuneraciones, subvencin o de cualquier otra ndole) del
estado. De percibir otro ingreso del estado distinto ala actividad docente o por ser
miembros nicamente de un rgano colegiado, y resultar ganador del presente proceso
de seleccin, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de
contratacin administrativa de servicios.
De contar en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto
mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del
contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiera lugar:
Formulo la presente declaracin jurada, en virtud del principio de presuncin
de veracidad previsto en los artculos IV numeral 1.7 y 42 de la ley de procedimiento
administrativo general, aprobado por la ley N 27444, sujetndome a las acciones
legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin nacional vigente, en
caso de verificarse su falsedad.

Asia,..dedel 2014
FIRMA.

Calle La Mar N 315 La Capilla Asia Caete Telfono: 7915323 / 7857881