Mercado laboral de la regin Callao:

capital humano y empleo

Eco. ngel Renato Meneses
Docente e investigador FCE-UNAC
ameneses@unac.pe
Mayo, 2015

Contenidos
Parte I: Aspectos tericos del Capital
Humano
Parte II: Indicadores relevantes de la
Regin Callao

Motivacin
Productividad de los trabajadores
Funcin de produccin: Y = F(K, L, T)
Cada pas, cada regin ha logrado desarrollar sus
factores diferenciados.
Elementos diferenciadores e integradores

Teora del Capital Humano

Conjuntos de habilidades y capacidades de los
trabajadores (T. Chultz, 1959)
Adems del nivel educativo, las habilidades y
capacidades permiten
desarrollar diversas
actividades
para lograr el crecimiento
econmico(G. Bencker, 1983)
. el conocimiento, las competencias y otros
atributos que poseen los individuos y que resultan
relevantes a la actividad econmica.... (OECD: 1998).

Teora del Capital Humano

Las habilidades y capacidades contribuyen a elevar y
conservar la productividad, la innovacin y la
empleabilidad de una persona o una comunidad.
5 factores segn Schultz para mejorar la capacidad
humana: i) servicios de salud, ii) formacin en el
trabajo, iii) educacin formal, iv) programas de
estudio para adultos, v) migracin de individuos y
familias.

Teora del Capital Humano

Dos formas posibles (OIT, 2004):
A) La formacin general
Su transferibilidad y su compra, explica el que est
financiada por el trabajador
B) La formacin especfica
Adquirida en el seno de una unidad de produccin o de
servicio, permite desarrollar al trabajador, su
productividad dentro de la empresa, pero nada, o bien
poco, fuera de sta.

Aspectos para la gestin del Capital Humano

1. Las competencias, que se materializan en:
a) Gestin de la formacin: que supone contemplar la cantidad
de formacin, su calidad, la aplicabilidad y el acceso a la misma.
b) Gestin para definicin y difusin de competencias o valores
necesarios para alinearse con la estrategia y el logro de los
objetivos.
2. La capacidad de innovar y mejorar, que se materializan en:
a). Gestin de la diversidad.
b) Gestin de la colaboracin
c) Gestin de la iniciativa y de la creatividad.
d) Gestin del aprendizaje.
e) Gestin del cambio

Aspectos para la gestin del Capital Humano

3. El compromiso y la motivacin, que se materializan
en:
a) Gestin participativa: interiorizacin y compromiso
con el proyecto
b) Gestin del reconocimiento, la motivacin y la
compensacin.
c) Gestin de la comunicacin interna: canales,
mensajes.
d) Gestin del clima de trabajo.
e) Gestin del cumplimiento

Aspectos para la gestin del Capital Humano

Otros estudios que se han realizado han demostrado
que la educacin es un bien imprescindible para el
individuo y para la sociedad en su conjunto, ya que
ampla las posibilidades de accin y eleccin de los
individuos y de la sociedad en general.
Su traspaso no es inmediato sobre la productividad y
competitividad de la mano de obra.
El vehculo seran las universidades con investigacin y
generacin de conocimientos.

Indicadores relevantes en la Regin Callao

Cmo esta la
regin Callao,
respecto a los
siguientes factores?

El mayor VAB estn

en los sectores de
Manufactura,
Transportes y
Almacenamiento,
Comercio al Por
mayor y Menor

Indicadores relevantes en la Regin Callao

REGIN CALLAO: POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR

761,3
748,2
735
721,7
708,3
694,7
681,2

2007

2008

2009

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

Elaboracin: propia

2010

2011

2012

2013

Indicadores relevantes en la Regin Callao

REGIN CALLAO: TASA DE ACTIVIDAD, 2007-2013 (Porcentaje)

70

69,8

70,2

70,4
69,7

69,1

2007

2008

69,1

2009

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

2010

2011

2012

2013

Indicadores relevantes en la Regin Callao

REGIN CALLAO:TASA DE ACTIVIDAD POR SEXO, 2007-2013
(Porcentaje)

81,5

58,2

2007

81,4

80,3

78,4

57

59,8

62,1

61

59,9

2008

2009

2010

2011

2012

VARON
Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

79,9

MUJER

79,6

78,8

59,5

2013

Indicadores relevantes en la Regin Callao

Regin Callao: Poblacin Ocupada segn Nivel Educativo, 2013
(Porcentajes)

44,8

24,3

53,3
13,3
8,7

Sin nivel educativo

Primaria

Secundaria
Varn

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

Mujer

16,4

20,9

17,2

Superior no
universitaria

Superior
universitaria

Indicadores relevantes en la Regin Callao

REGIN CALLAO: TASA DE DESEMPLEO, 2007-2013
(Porcentaje)

7,8

7,5

6,8
5,5

6,5

5,2
4,2

2007

2008

2009

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

2010

2011

2012

2013

Indicadores relevantes en la Regin Callao

REGIN CALLAO: TASA DE SUBEMPLEO, 2007-2013 (Porcentaje)

45,1

2007

43,4

2008

39,0

2009

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

37,2

37,7

2010

2011

33,7

2012

Indicadores relevantes en la Regin Callao

REGIN CALLAO: INGRESO MENSUAL PROMEDIO, 20072013 (En Nuevos Soles)

1086,4

2007

1240,3

1314,3

2008

2009

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500

1433,8

1386,5

2010

2011

1504

2012

Conclusiones
Gestin de la oferta formativa: Universidad, IEST,
CETPRO y educacin regular.
Pocos estudios regionales sobre competencias y
habilidades especficas.
Las actividades de menor exigencia son comercio
y servicios, manufactura es un sector de bajo
crecimiento Mg.
Reducir las brechas de genero: tasa de actividad,
niveles educativos e ingresos salariales.

Conclusiones
Formacin de capital humano, sin indicador no se
puede indicar el camino planes regionales.
El desempleo y las inversiones en la regin Callao,
requiere un reimpulso-mejorar las seguridades.
Ingresos medios crecientes Cunto es por
productividad?
Investigar y fortalecer los espacios para generar
una agenda de desarrollo regional sostenible.

La tecnologa reinventar los negocios, pero

las relaciones humanas seguirn siendo la
clave del xito (Stephen Covey)

Gracias