PROCEDIMIENTO DE TRABAJO

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Fecha: 26/08/2013
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Sociedad Constructora Moival Ltda.

Divisin El Teniente, Codelco Chile

PROCEDIMIENTO DE FATIGA Y
SOMNOLENCIA
GERENCIA DE SERVICIOS Y SUMINISTROS
SUPERINTENDENCIA DE OPERACIONES LOGISTICAS
UNIDAD CONSTRUCCION PROYECTOS MAYORES
PLATAFORMA ESTACIONAMIENTO SEWELL

Nombre

Preparado por

Pablo Sanchez B

Revisado por

Ganina Inostroza

Revisado y Aprobado

Moiss vila Vega

Cargo

Fecha

Adm Contrato

26/08/2013

Asesor HSE
Gerente General

Toma de
Conocimiento

VIGENCIA

Junio 2013 SEPTIEMBRE 2013

26/08/2013
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Firma

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TABLA DE CONTENIDO

1.- OBJETIVOS Y ALCANCE

2.- DEFINICIONES
3.- RESPONSABILIDADES
4.- DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
4.1.- Generalidades
4.2.- Prevencin Primaria
4.3.- Prevencin Secundaria
4.4.- Prevencin Terciaria

6.- REFERENCIA
7.- ANEXOS

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1.- OBJETIVO Y ALCANCE

El propsito de este documento es dar las directrices para poder identificar,
evaluar y controlar los riesgos de fatiga en las reas de trabajo de la empresa.
Tambin apunta a disminuir y minimizar la accidentabilidad laboral a causa de
fatiga y/o somnolencia.
Este procedimiento incluye a todos los trabajadores de Sociedad y constructora
Moival
2.-

3.-

DEFINICIONES

Trastorno del sueo: Alteraciones o patologas del sueo.

Apnea del sueo: Trastornos del sueo caracterizado por interrupcin de la

respiracin durante 10 segundos o ms.

Hipoapnea: Reduccin mayor del 30% y meno al 90% de la amplitud del registro
de la respiracin, por ms de 10 segundos de duracin, que se acompaa a una
desaturacion de oxigeno por ms de un 3% y/o un despertar en el
electroencefalograma (ECG).

Hipoxia: disminucin de la disponibilidad de oxigeno inspirado, que en altura

geogrfica es provocada por la baja presin atmosfrica.
RESPONSABILIDADES

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Administrador de contrato

Ser responsable de asignar los recursos y herramientas necesarias para la

implementacin y cumplimiento de este procedimiento y sus requisitos.
Adems de realizar la aprobacin final a las solicitudes de EPP de Moival para la
gestin correcta y oportuna de la mantencin de un adecuado stock para entrega y
recambio, segn las necesidades y requerimientos de los trabajos a realizar.
Gestionar la adquisicin de los equipos de proteccin personal especficos y
necesarios que resulten de la implementacin del presente procedimiento.
Considerar y mantener un adecuado stock en la obra para realizar el recambio de
EPP, segn las necesidades de los trabajos y/o actividades a realizar.

Jefe de obra

Es responsable de:
Velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad al interior de la faena
Difundir y dar a conocer al personal involucrado, el presente instructivo y protocolos
asociados a los trabajos que se realicen.
Verificar el cumplimiento de los check list diarios.
Charla de 5 minutos.
Verificar que el equipo cuente con los planes de mantenimiento al da, y que el
conductor este con su licencia y pases vigentes.
Informarse sobre cualquier alteracin de las condiciones de los caminos y terrenos de
los frentes de trabajo.

Supervisores

Liderar y fiscalizar el correcto uso y cuidado necesario de los elementos de

proteccin personal

Dar cumplimiento y difundir este procedimiento dando o solicitando la capacitacin

e instruccin necesaria a todo el personal involucrado con el fin de controlar el uso
adecuado.
Participar en el estudio de las necesidades de EPP en conjunto con el Asesor en
Prevencin basndose en la informacin de la evaluacin de los riegos de seguridad y
de enfermedad profesional emanados de este procedimiento, de tal modo de
promover la administracin de los EPP adecuados y requeridos para brindar un nivel
de seguridad aceptable para el personal.
Informar y coordinar las capacitaciones necesarias a su personal respecto de los EPP
en cuanto a sus: Caractersticas, limitaciones, cuidados y mantenimientos.
Confirmar con el Asesor en Prevencin de MOIVAL, la correcta seleccin de los EPP
para las tareas y/o actividades a realizar.

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Mantener registros actualizados de los EPP que utiliza y/o cambia cada trabajador,
con el propsito de permitirle conocer antecedentes de vida til, calidad de los
equipos, tipos de equipos del mismo rubro, etc.

Asesor en Prevencin de Riesgos

Colaborar con la supervisin en la identificacin y control de los riesgos con la

seleccin del EPP adecuado
Asesorar y controlar que se cumplan las normativas vigentes y programas de
seguridad tanto de la empresa como los estipulados por el Cliente Mandante,
verificando en terreno la correcta ejecucin de este procedimiento.
Establecer y mantener programas de capacitacin y entrenamiento adecuados para
asegurarse que todos los trabajadores de su empresa tengan los conocimientos
necesarios para conducir sus actividades en el trabajo en forma sana y segura.

4.-

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

4.1.-

Generalidades

La implementacin del presente procedimiento se lleva a cabo segn 3 etapas:

PREVENCION PRIMARIA, PREVENCION SECUNDARIA Y PREVENCION TERCIARIA.
4.2.-

PREVENCION PRIMARIA

Incluye acciones de promocin y prevencin de fatiga.

4.2.1 Objetivo de la Prevencin Primaria: promover y prevenir la aparicin de
indicadores y sintomatologa de fatiga y somnolencia.
4.2.2.- Difusin: Este procedimiento se difundir mediante charlas.
4.2.3.- Educacin, Competencia y Conciencia para los trabajadores respecto de los
riesgos asociados a fatiga de sus actividades laborales.
A) Educacin de trabajadores: educacin por medio de campaas
comunicacionales acerca de hbitos condiciones de descanso personales para
prevenir y controlar la fatiga, adems de informar de condiciones mdicas,
desordenes de sueo existente, drogas y alcohol como causa de fatiga y
somnolencia.

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B) Registros relacionados: como forma de establecer responsabilidad personal en

torno al uso efectivo del descanso, que favorezcan la aptitud para el desarrollo de
la actividades del turno y la realizacin de labores de operacin y conduccin, el
supervisor directo es el encargado de aplicar check list (RE-00-05) a su personal
en forma aleatoria con preguntas relacionadas a la fatiga y somnolencia en su
primer da de turno. En caso de evidenciar alteraciones 2 o ms veces en el mes,
el supervisor derivara al trabajador con el departamento de prevencin de riesgos,
donde se evaluaran acciones a seguir. Los check list deben ser enviados a DPR
en forma oportuna.
C) Levantar la mano: en la instancia en que el trabajador al desempear sus
labores, percibe sintomatologa e indicadores de fatiga y somnolencia que
impactan en el desarrollo de sus actividades diarias, frente a lo cual debe informar
a su supervisor respecto de la vivencia a fin de recibir algn apoyo que permita
mejorar su estado. El supervisor es encargado de aplicar el check list RE-00-05,
registrando posibles causas de levantar la mano y horario en que ocurre. En
caso de que se repita ms de 3 veces en el mes, el supervisor es el encargado de
coordinar con el DPR la asistencia del trabajador a una evaluacin mdica. El DPR
ser el encargado de toma acciones inmediatas de acuerdo a la condicin del
trabajador y dar informe de esto a la jefatura.
Ser el supervisor directo el encargado de fomentar mediante charlas la
confianza con sus trabajadores con el fin de que estos den a conocer su real
condicin al momento de conducir. Estas charlas trataran temas como confianza,
auto cuidado, seguridad en el trabajo, trabajo en equipo, seguridad de sus
compaeros
4.2.4 Control del Estado de Alerta
a) Bebidas para alerta: Se establecer un punto estratgico donde los
trabajadores podrn consumir bebidas calientes que puedan favorecer la
alerta en periodos considerados de mayor somnolencia durante el turno de
noche. De las bebidas calientes se permitir el t, caf o chocolate.
b) Pausa programada: implementar una pausa de 5 a 10 minutos en horarios
de 5:00 AM a 5:30 AM, el cual ser dirigido por el supervisor directo del
rea. Esta iniciativa tiene como sustento la recuperacin del estado de
alerta, mermando el cansancio provocado por la rutina. Esta actividad,
debe ser registrada en un R-112
c) Modificacin de tarea: en caso de que el trabajador manifieste
inconveniente para realizar su trabajo que involucra algn grado de riesgo,
producto de la aparicin de sntomas de somnolencia o bien cuando el
supervisor evidencie casos de fatiga, se evaluara por parte del supervisor y
el DPR la posibilidad de posicionar al trabajador en otras tareas que no
representen criticidad para su seguridad.
d) Control de condiciones: el supervisor directo del rea se encargara de
observar y registrar en el las condiciones que considera deban mejorar la
alerta de los trabajadores, ya sea en torno al ruido, a la iluminacin, a la

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temperatura, entre otro. De este mismo modo deber atender las

sugerencias de los trabajadores en torno a estas condiciones.

4.3 PREVENCION SECUNDARIA.

Incluye acciones destinadas a la deteccin precoz de fatiga y somnolencia, y los
lineamientos a seguir para su mejora.
4.3.1.- Objetivo de la Prevencin Primaria: detectar por medio de evaluaciones
diagnosticas integrales la presencia precoz de fatiga somnolencia en los trabajadores, a
fin de evitar y/o disminuir accidentes por esta causa.
4.3.2.- Evaluacin individual de riesgos de fatiga y somnolencia.
Evaluacin individual de riesgos de fatiga y somnolencia: Identificar casos de
fatiga y somnolencia, a travs de herramientas mdicas y psicolgicas.

Aplicacin de Encuesta: Es de responsabilidad del equipo de fatiga y

somnolencia, de la mutual, aplicar la encuesta de conductas del sueo. Esta
encuesta debe ser respondida completamente tanto por el turno de da o
noche. Las preguntas 23 y 24 deben ser consideradas a partir del 2 da de
turno hasta el ltimo da de faena.
Esta encuesta debe ser aplicada por personal capacitado mediante previa
instruccin del DPR o aplicada por este mismo, a fin de evitar errores en la
aplicacin.
Esta encuesta se realizara cada un ao. Y ser complemento del examen
ocupacional o pre ocupacional.
Los resultados de la encuesta deben ser evaluados por el DPR el cual
presentara un informe a la jefatura con los resultados indicando que personas
estn aptas para el trabajo y quienes deben pasar a un control mdico.

4.3.3.- Identificacin de riesgos de fatiga por otros

a) Informacin recopilada por el rea: Las jefaturas del rea pueden solicitar al equipo
de fatiga y somnolencia la evaluacin de un trabajador, que de acuerdo a los
antecedentes recopilados, consideran que presenta un riesgo de fatiga y somnolencia.
b) Atencin Evento post Incidente: Luego de reportar un incidente/accidente. Se
debe evaluar al trabajador o trabajadores involucrados de acuerdo al presente
procedimiento de somnolencia y fatiga.
c) Levantar la mano: en base a la evaluacin realizada, se confeccionara un informe
levantar mano. el cual es efectuada previa firma y autorizacin del trabajador, lo que
ser registrado por el DPR.

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4.3.4.- Tecnologa Controles de deteccin

Se considera la implementacin de distintos sistemas que favorezcan la deteccin de
fatiga y somnolencia, evitando potenciales riesgos que atenten la seguridad del trabajador
y de su entorno.
Sensores de sueo: Se es responsable de implementar dispositivos que puedan
favorecer la alerta de los trabajadores. Por ejemplo: dispositivo que va en la oreja y
emite alarma cuando la persona cabecea.
4.4 PREVENCION TERCIARIA
Incluye acciones de intervencin y tratamiento brindados a los trabajadores con
problemas de fatiga, garantizando la reintegracin segura al trabajo.
4.4.1 Objetivo de Prevencin Terciaria: intervenir y generar tratamiento para los
trabajadores que presenten problemas de fatiga y somnolencia, garantizando su
reintegracin de forma segura.
4.4.2 Monitoreo de reintegracin: El supervisor es el encargado de aplicar el Check list
al trabajador que se viene reintegrando a su labor de modo de verificar avance en torno a
la fatiga y somnolencia o a otra patologa en tratamiento.
5.- Referencias
Estndar de control de fatalidad 3, y compromiso de alcohol y droga
6.- ANEXOS
No hay
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