TEST PSICOMTRICOS Y PROYECTIVOS

Test Psicomtricos

Son aquellos cuyos

resultados se encuentran
estandarizados en baremos (o
escalas). Esto significa que cuando
una persona completa el test, sus
resultados se comparan con los de
otras personas que ya han realizado el
test y cuyos resultados se consideran
un parmetro para medir los nuevos resultados.

Un clebre test psicomtrico es el Inventario MMPI el Inventario

Metafsico de Personalidad de Minnesota. Es uno de los test ms usados en el
campo de la salud mental y la deteccin de psicopatologas que evala la
personalidad de un sujeto mediante las respuestas que este da a un
cuestionario de ms de 400 preguntas.

Las respuestas son dicotmicas si o no, esto permite que haya una
cantidad limitada de respuestas y de resultados, podrs encontrar preguntas
que en un principio pueden resultarte similares o muy diferentes pero que
buscan la respuesta real de tu personalidad, de la misma manera, que hay
preguntas que miden si el sujeto est siendo sincero o no, lo que tambin se
conoce como si est respondiendo demasiado favorablemente por lo que
puede invalidar el test.
Las tcnicas psicomtricas son ms sencillas de administrar y muchas veces
hasta pueden ser auto administradas lo que permite tomar muchos de estos
test a la vez a muchos sujetos, por esta razn suelen ser las favoritas a la hora
de experimentos o entrevistas laborales que requieren evaluar mucha gente en
poco tiempo. En cambio, la administracin de tcnicas psicomtricas suele
llevar ms tiempo y requerir ms esfuerzo de interpretacin.

En seleccin de personal suelen utilizarse diferentes tipos de test

psicomtricos:

Pruebas de inteligencia: A las escalas de Wechsler como el WAIS

(Wechsler Adult Intelligence Scale) y el WISC (Wechsler Intelligence Scale for
Children), que este ltimo siendo de nios no suele ser utilizado en la seleccin
de personal o el test Domin por ejemplo, para medir el razonamiento no
verbal. A un aspecto que tenemos que tener en cuenta a la hora de seleccionar
un determinado tipo de test, es que tiene que obtener informacin acerca de
estas variables: test de informacin general, test de comprensin verbal, test
de memoria, razonamiento verbal y no verbal, etc.

Pruebas de aptitud: Nos permite pronosticar cules son las aptitudes

del posible trabajador para un determinado puesto y ante una tarea cualquiera.
Puede ser el determinante idea neo para comprobar si este trabajador es lo
que la empresa necesita. Por ejemplo, Test de Mando de M. Bruce.

Pruebas de personalidad: En este caso nos centraremos slo en las

pruebas psicomtricas, pues estamos en esta categora, pero en el siguiente
apartado hablaremos de las proyectivas que cada vez son ms utilizadas en
recursos humanos. Hay personas que consideran que pueden modificar su
personalidad en funcin de las respuestas que den a los test, como
mencionbamos anteriormente, esto no es tan sencillo ya que todas estas
posibilidades se han medido a la hora de disear el test. Algunos de los test de
personalidad que son los ms conocidos son: 16PF Test de los Factores de
Personalidad de Cattell, test de personalidad Anagrama o el Test Neo PI-R.

Test Proyectivos

Las tcnicas proyectivas, por el contrario, no comparan nicamente

los resultados de un sujeto con los de otros sino que toman a una
persona como un caso nico, como una personalidad nica. En las tcnicas
proyectivas no existe la auto aplicacin, sino que debe de estar el psiclogo
tomando nota tanto de lo que dice el sujeto como la forma en que dibuja, si el
test es grfico.

De las tcnicas proyectivas posiblemente la ms conocida por todos sea

el Test de Rorscharch, un test de manchas que nos permiten conocer mucho
ms de la persona a la que pasamos el test que lo que uno puede imaginar. La
administracin no es compleja pero s que lo es la correccin, para que se haga
una idea los cursos para aprender a aplicar y corregir el Test de Rorscharch
suelen ser de dos o tres caos. A pesar de esto, cada vez son ms psiclogos
tanto clnicos como de recursos humanos que utilizan este test para la
seleccin de personal y el psicodiagnstico por la cantidad de informacin que
se obtiene.

Otros test proyectivos que se suelen utilizar para conocer la

personalidad del sujeto es el Test del rbol de Koch, donde se observa desde
cmo dibuja el sujeto, por donde comienza, cmo es el trazo, si borra o no
borra, y se analiza cada parte del dibujo (tronco, races o no races, copa del
rbol, frutos o no frutos), en que lugar de la hoja lo ha dibujado, etc.
TEST DEL ARBOL: El Test del rbol es, sin duda, uno de los instrumentos
proyectivos ms simples de efectuar por parte de nios, jvenes y tambin
adultos. Normalmente no hay las resistencias que pueden aparecer con el test
de la familia u otros que representan figuras humanas.
Dibujar un rbol es, a simple vista, inofensivo, inocuo, poco intrusivo, por
tanto, suele ser muy bien aceptado, incluso para aquellos nios que no dibujan
bien.
Pero detrs de la simpleza del rbol van apareciendo plasmados en el papel los
diferentes elementos bsicos que configuran la estructura del propio yo. El
rbol toma la personalidad del autor y nos deja contemplar la riqueza de su
paisaje personal y sus matices. Es un lienzo nico que refleja la verdadera
esencia de quien lo ha dibujado.

TEST FABULAS DE DUSS: Es una prueba proyectiva que se utiliza para

conocer las estructuras inconscientes de los nios, nos ayuda a conocer si los
nios tienen problemas emocionales y en relacin a que situacin son sus
problemas. Nuestro objetivo es investigar si el Test de las Fbulas de Dss ha
sido validado para ser aplicado en nios de la poblacin mexicana, ya que esta
prueba se aplica en los nios mexicanos, y es de gran importancia conocer si
las respuestas que se han considerado como caractersticas en los estudios
realizados tambin son aceptados en los nios de la poblacin mexicana.

TEST DIBUJO DE LA FAMILIA: El "Test del dibujo de la familia" es un test

proyectivo que evala fundamentalmente el estado emocional de un nio, con

respecto a su adaptacin al medio familiar. Si bien existen diversas versiones,

la tcnica ms usada en la prctica clnica actual es la descrita por Louis
Corman en 1961. El test es aplicable nios desde la edad preescolar y, si bien,
su correcta interpretacin exige experiencia y formacin psicoanaltica, existen
parmetros orientadores de su interpretacin que el resto de los profesionales
de la salud pueden utilizar en las evaluaciones de su paciente.

TEST DE PATA NEGRA: El Pata Negra es un test proyectivo, que se presenta

con 16 lminas, realizadas por Paul Dauce, donde aparecen dibujos de dos
cerdos grandes y tres ms pequeos en diferentes actitudes.
Esto se debe a que cada lmina apunta a temas diferentes: Oralidad, Analidad,
Sexualidad, Agresividad, Dependencia - independencia, Culpabilidad, Sexos
invertidos, Padre Nutricio, Madre ideal. Para distinguir al hroe de sus dos
compaeros, se lo presenta con una mancha en la pata izquierda, la cual da
origen a su nombre. Con la misma finalidad se ha provisto a la madre cerdo
de una mancha similar. Esta mancha al principio tuvo slo un carcter
distintivo, pero luego qued de manifiesto la resonancia afectiva que tena para
muchos sujetos, tanto positiva: el hroe era ms agraciado, distinguido; como
negativa: el hroe estaba marcado con la desvalorizacin.