INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE IRAPUATO

3.1.1 -CDIGO DE ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

TALLER DE TICA
JUAN PABLO CARDONA CASTRO SERGIO A. HERNANDEZ
El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad, y la
compasin. Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la
direccin de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le ensean sobre el
cdigo de conducta de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesin.
El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la
gente que es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una
decisin, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente segn las
normas de empresa y dar la justicia a todo en una organizacin.
El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Cdigo de tica en los negocios
- Cdigo de conducta para los empleados
- Cdigo de prctica profesional
Muchas personas todava se preguntan que tierra hace la tica y el asimiento
de principios en este siglo XXI moderno. La tica y principios sostienen un
efecto muy fuerte sobre cualquier institucin en total y tambin como una
persona sola. Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y el acto
de doctores profesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las
clases de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento
transforma la clnica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados
pacientes son asombrosos. El comportamiento de mdico impropio de otra
parte puede conducir a un nmero de problemas en el entorno de asistencia
mdica, que puede efectuar:

Mal efectan sobre la salud del paciente y la prdida de calidad de

confianza y mala de cuidado.
La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes
desarrollar la actitud negativa que afectar la salud y tambin
problemas de familias.
Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal.
Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas.
Los problemas conducirn a la salud del mdico enfermo y tambin la
reputacin.

Esto es un ejemplo de cmo importante es la tica en instituciones y

organizaciones. Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador. En el

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mundo corporativo el cdigo de conducta se remite como el cdigo de
deontologa que realmente enfoca publicaciones sociales.

Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr principios generales

sobre los valores de una organizacin sobre cosas como la calidad, el objetivo,
la intimidad, y la cultura trabajador.
La empresa perfilar el proceso apropiado para decidir si una violacin del
cdigo tico ha pasado y si ha ocurrido entonces deberan forzar un cdigo de
remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizacin. El personal trabajador
es salvo en el lugar de trabajo esto aumentar la productividad y disminuir el
nmero de rozadura. El xito de cdigo tico confa en como seriamente la
direccin de la empresa es sobre ello y al cual se extendi esto apoya los
principios ticos. Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o
permitiendo a algunos derechos.
Generalmente las violaciones del cdigo tico de la institucin privada pueden
sujetar al violador al remedio de cdigo de la organizacin que ser la
restriccin ordenan comerciar y tambin pueden decir la suspensin y el
violador interrumpir el servicio en la empresa.
Tales remedios salvarn una organizacin de cualquier incidente desafortunado
en el lugar de trabajo. El cdigo de conducta o el comportamiento son unidos
con el cdigo tico para los empleados.
Por lo tanto el cdigo tico siempre ser un pilar de integridad y reputacin
para cualquier institucin y organizacin.
La intencin de cdigo tico es de apoyar el valor y la cultura de
profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad. Esto ayuda a actuar
con la imparcialidad en la profesin respectiva, por ejemplo, en la profesin
mdica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.
El comportamiento tico anima el entorno normal humanitario y la buena
calidad de tratamiento y seguridad de la recuperacin paciente y rpida de
pacientes y esto ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente,
y esto tambin ayuda al mdico a tratar al paciente.
El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.
Dependiendo el trabajo escriben los cdigos de conducta vara. Esto es el
deber de instituciones y organizaciones para crear el cdigo tico justo para

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ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de
ayuda. El cdigo de tica es una responsabilidad profesional de una persona de
ser justo y honesto. Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y
acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de
empresa.

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