Manual de Despido Injustificado

Para Empresa

Introduccin

Los manuales jurdicos son una herramienta importante de la administracin de

una empresa ya que en ellos se establecen los lineamientos a seguir,
legalmente hablando, de diversas cuestiones que pueden surgir en el manejo
diario de sus actividades, por lo anterior, son de mucha utilidad para alcanzar
el logro de una eficiente administracin de la organizacin.
Una de los aspectos ms importantes para el desarrollo de un organismo social
lo constituye la correcto conocimiento del tema: Manual de Despido
Injustificado y en ese orden se hace evidente la necesidad de contar con un
adecuado fundamento legal sobre cada uno de los aspectos que conforman
dicho trmino, que permita descubrir, evaluar y corregir oscuridades en ste.
Asimismo es importante contar dentro de la empresa con la asesora necesaria
en el estudio del derecho de modo que la organizacin pueda contar con los
recursos necesarios en caso de necesitarlo. Queda claro, que solo a travs de
una correcta gua respecto de la Manual de despido injustificado, se podr
proteger las actividades y los intereses de la empresa.
La necesidad de contar con manuales jurdicos se ha hecho indispensable a lo
largo del tiempo, debido al creciente volumen de las operaciones, al
incremento de personal, a la adopcin de tcnicas modernas y la complejidad
de las mismas estructuras administrativas, si no se cuenta con un
conocimiento pleno del manual de despido injustificado correctamente
establecido se corre el riesgo de impedir el crecimiento de la empresa.

Objetivo

En el presente manual se describen los generales de trminos del despido

injustificado tales como: autoridades administrativas; autoridades judiciales;
elaborar escritos fundamentales, y consecuencias de un despido injustificado y
nuestra Constitucin.
Guiar a la empresa, acerca de aspectos formales del despido injustificado
como: recisin, reinstalacin, trabajador de confianza, legalidad, salarios
vencidos, marco jurdico, etc.
Precisar las caractersticas que se desprenden de las relaciones del despido
injustificado para cada una de las partes, de esta manera saber cmo
relacionarse con terceros y la autoridad.
Coadyuvar a la ejecucin correcta de las labores por parte de la empresa, en el
rea de contratos.
Servir como medio de orientacin al personal jurdico que se encargue del
contacto con el organismo para facilitar el desarrollo y fundamento de las
distintas obligaciones operacionales.
Proporcionar informacin bsica en lo relativo al despido injustificado.

Rescisin del contrato de trabajo del trabajador

La decisin de rescindir el contrato de trabajo es una de las medidas que en la

prctica causa ms problemas al empresario, no slo porque si el despido es
injustificado puede obligrsele a reinstalar al trabajador o a indemnizarlo, a
eleccin del propio trabajador, sino porque un despido arbitrario provoca una
natural reaccin de inquietud en el resto de los trabajadores. Y si es justificado,
el empresario tiene que conocer cmo fundar el despido y el procedimiento
para llevarlo a cabo a fin de no incurrir en responsabilidad legal.

1. Causales ms frecuentes de despido

Concepto: La Rescisin del contrato de trabajo decretada por el patrn consiste

en el despido del trabajador, porque ste con su conducta ha dejado de cumplir
algunas de sus obligaciones ms importantes, o ha violado las reglas naturales
que surgen de sus obligaciones dentro del trabajo o prohibiciones que se le
hayan impuesto.

Las causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la
obligacin de pagar indemnizacin alguna, estn sealadas en el Artculo 47 de
la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14
posibles motivos de despido.

Como la fraccin XV dice que otras causas iguales, tambin graves, pueden ser
causa de despido, quiere esto decir que las 14 primeramente sealadas no son
las nicas sino las ms importantes que suceden en la prctica.

Por ejemplo, una de las ms frecuentes es aqulla a la que se refiere la fraccin

X, que seala como causal de despido que el trabajador deje de concurrir a su
trabajo durante ms de tres das, es decir cuatro en adelante, en un periodo de
30 das contados de la primera a la ltima falta, sin que necesariamente las
inasistencias sean consecutivas. Las faltas de asistencia deben ser
injustificadas es decir, sin haber obtenido permiso del patrn y sin que el
trabajador compruebe, al regreso al trabajo, que tuvo motivos suficientemente
fundados para haber dejado de concurrir al desempeo de sus labores. Esta
causal es la ms frecuente y relativamente fcil de comprobar. Basta para ello
con tener un debido control de asistencia. Si se lleva tarjeta de control de
asistencias, es indispensable cuidar que esta tarjeta est firmada por el
trabajador porque si carece de firma de ste, no tiene calidad de prueba, ya
que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje consideran que pudo haber sido
elaborada por el patrn de manera artificial.

Otra causa ms o menos frecuente de despido justificado del trabajador, es la

desobediencia de ste a rdenes que se le dieron por el patrn o por sus
representantes dentro del trabajo. Es indispensable en este supuesto, que la
orden que se le dio est relacionada con las obligaciones que el trabajador
tiene dentro de la empresa, es decir con sus deberes dentro del trabajo, pues si
no se trata de trabajo contratado, el trabajador podra negarse legalmente a
acatar la orden de su jefe. Para comprobar esta causal, es recomendable que
se levante un acta de investigacin administrativa inmediatamente despus de
que ocurri el hecho y que se haga firmar esa acta al trabajador y a los testigos
que hayan presenciado la desobediencia. Si el trabajador se niega a firmar,
debe hacerse notar en el acta ese hecho, y los testigos deben dar fe de que, a
pesar de que se le tom declaracin en presencia de todos, el trabajador no
quiso firmar.

Un caso de desobediencia consistira en que el trabajador se niegue a seguir

las instrucciones que de manera expresa le haya dado el patrn para ejecutar
su funcin dentro del trabajo, o que esas reglas consten en las instrucciones o
normas de trabajo que estn implantadas en la empresa. Por ejemplo, un
operario de un torno, para producir las piezas que se le encomiendan, debe
cuidar que las medidas sean las adecuadas, de acuerdo con las necesidades de
una ejecucin correcta del trabajo. Si, a pesar de ello, produce con su descuido
piezas imperfectas o defectuosas, es evidente que est incurriendo en una

desobediencia que causa graves perjuicios al patrn, pues desperdicia materia

prima al producir artculos que no podrn venderse por falta de calidad.

Conviene tener presente que la decisin de rescindir el contrato debe ser

tomada por el patrn slo en casos extremos, porque el trabajador haya
incurrido en graves violaciones en la ejecucin del trabajo en cuyo caso su
actitud representa no slo daos para la empresa, sino un mal ejemplo al resto
de los trabajadores que laboran en la misma empresa.

Adems, el patrn debe examinar si cuenta con los medios de prueba

suficientes para que en caso de que el trabajador, inconforme con la medida, lo
demande ante las autoridades del trabajo, pueda comprobarse la causa del
despido. De otra manera, se expone el patrn a ser condenado a reinstalar al
trabajador, o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario, y en uno
y otro caso, a pagarle los salarios cados, es decir, los que dej de percibir el
trabajador desde el momento del despido, hasta que es repuesto en su trabajo,
o se le paga la indemnizacin, independientemente de que durante todo ese
tiempo haya ganado salarios en otra empresa.

Si el despido es justificado, porque el patrn tenga causa legal para haber

rescindido el contrato y pueda comprobarla en caso de juicio, no est obligado
a indemnizar al trabajador ni a reinstalarlo.

En otras palabras, conviene que el patrn examine cuidadosamente si la causa

del despido, es decir, el incumplimiento en que ha incurrido el trabajador o las
violaciones a lo que se le prohibi que hiciera, son suficientemente graves para
que originen el despido.

Adems, y esto es tal vez lo ms importante, conviene que el patrn examine

cuidadosamente que puede probar la causa del despido, en caso de demanda
del trabajador y ante las autoridades de trabajo. Es muy frecuente que aunque
el trabajador haya violado su contrato de trabajo, el patrn no tenga los medios
suficientes para comprobar que as sucedi.

Por ejemplo, cuando los nicos testigos de esa infraccin cometida por el
trabajador son sus compaeros de labores quienes, por razn muy explicable,
pueden negarse a cooperar con el patrn para demostrar que el trabajador
incurri en la causa del despido.

Esto no significa, desde luego, que nunca se tome la decisin, sino slo que
debe reflexionarse, pensar y medir las consecuencias muy bien, antes de
adoptar esa medida. Si es inevitable, debe tomarse la decisin pero cuidando
que la empresa quede debidamente protegida, para el caso de una demanda
del trabajador.
Como dijimos anteriormente, las dos causas de despido anteriores (ausencias y
desobediencia) son las ms frecuentes, pero no son las nicas. Para enterarte
debidamente de cules son las dems causales de despido justificado, debes
consultar el Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Procedimiento para el despido

La Ley obliga al patrn a comunicar por escrito al trabajador la causa o causas

del despido. Este requisito debe ser cuidadosamente cumplido porque, si no se
acredita, es decir, si no se comprueba en caso de juicio que se dio el aviso
escrito al trabajador, el despido se considera injustificado.

La manera ms clara de comprobar que se le entreg el original del aviso al

trabajador es tener la copia firmada por dicho trabajador.

Frecuentemente, el trabajador se niega a recibir el original, en cuyo caso el

patrn, en lugar de entregrselo, debe hacerlo llegar a la Junta de Conciliacin
y Arbitraje, para que sta lo entregue a su vez al trabajador.
Este procedimiento debe seguirse dentro de los cinco das inmediatamente
siguientes al despido y para el trmite ante la Junta es recomendable consultar

a un abogado porque debe de redactarse un escrito que slo con

conocimientos tcnicos en la materia puede hacerse correctamente.

3. Defensa en caso de demanda

A pesar de que el patrn haya tomado todos los caminos legales, y haya usado
la prudencia y el buen juicio para despedir al trabajador, es desgraciadamente
frecuente que el trabajador, asesorado por personas que se dedican
profesionalmente a hacerlo, demande al patrn y le reclame la reinstalacin en
el trabajo o el pago de indemnizacin y, adems, los salarios cados. Si esto
sucede, el patrn se ve en la necesidad de contestar la demanda y defenderse.
Para ello, conviene que tan pronto como reciba la demanda, consulte a un
abogado para que atienda el asunto y le evite los riesgos de una condena
injusta con el consiguiente costo para el patrn.

Si el patrn no atiende debidamente la demanda y deja de concurrir a la Junta

de Conciliacin y Arbitraje, debidamente asesorado y aportando todos los
elementos de defensa y las pruebas necesarias para que la autoridad del
trabajo considere que el despido fue correcto, se expone a que se dicte en su
contra una resolucin que le va a significar costo considerable y la prdida de
imagen frente a los dems trabajadores.

Finalmente, cabe hacer notar que el patrn cuenta con 30 das corridos, es
decir naturales, a partir de la falta en que incurri el trabajador, para tomar la
decisin de despedirlo, por lo que tiene tiempo suficiente para sopesar todas
las consecuencias de su decisin de rescindir el contrato.

En la prctica el clculo de las indemnizaciones que corresponderan a los

trabajadores por despido injustificado y por separacin imputable al patrn se
convierten en el dolor de cabeza de muchos porque no se tiene la certeza de
qu elementos integran estas indemnizaciones, por lo tanto la finalidad del
presente trabajo es esquematizar dichas indemnizaciones para aclarar y
facilitar su clculo debido a que se presentan una infinidad de errores y
confusiones en la prctica que afectan a los trabajadores ya que no se les paga
lo que realmente les corresponde.
Trataremos primeramente el concepto de rescisin de las relaciones de trabajo
y las causas que la generan, tambin sern objeto de anlisis de este trabajo
las acciones que puede ejercitar el trabajador despedido injustificadamente y
las indemnizaciones que corresponden, hablaremos tambin de los supuestos
en que el patrn est eximido de reinstalar al trabajador despedido
injustificadamente, tambin forman parte del contenido de este manual las
indemnizaciones por despido injustificado cuando el patrn queda eximido de
reinstalar, indemnizaciones cuando el trabajador se separa por causa
imputable al patrn, salario base para el clculo de las indemnizaciones y el
pago de la prima de antigedad a los trabajadores despedidos y a los que se
separan por causa imputable al patrn.

Rescisin y sus causas.

Para adentrarnos en la temtica es conveniente sealar que la rescisin en el

derecho laboral se entiende como la disolucin de la relacin de trabajo por
causas imputables a una de las partes. En base a lo anterior el artculo 46 de la
Ley Federal del Trabajo establece: El trabajador o el patrn podr rescindir en
cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.

1. Causas de rescisin sin responsabilidad para el patrn (art. 47

L.F.T):
I. Engaarlo el trabajador o el sindicato que lo hubiese recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,

en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa.

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los

actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo.

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fraccin II.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeo de las labores o con motivo de ellas en los objetos relacionados
con el trabajo.

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior

siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa nica del perjuicio.

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l.

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de

trabajo.

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de

carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta

das, sin permiso del patrn o sin causa justificada.

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas para evitar

accidentes o enfermedades.

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la

influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo
caso, exista prescripcin mdica.

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,

que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual

manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

2. Causas de rescisin sin responsabilidad para el trabajador

(art. 51 L. F. T.):

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el

trabajo, respecto de las condiciones del mismo.

II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo,

dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del
trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos.

III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los
actos a que se refiere la fraccin anterior.

IV. Reducir el patrn el salario del trabajador.

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.

VI. Sufrir perjuicios causados

herramientas o tiles de trabajo.

maliciosamente

por

el

patrn,

en

sus

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador

o de su familia.

VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l.

IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual

manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

3.
Acciones
e
injustificadamente

indemnizaciones

del

trabajador

despedido

Cuando el trabajador sea despedido injustificadamente puede ejercitar dos

acciones solicitando la que l prefiera ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje:
*La reinstalacin en el trabajo que desempeaba.

*La indemnizacin que constar del importe de tres meses de salario

Adems si en el juicio el patrn no comprueba la causa de la rescisin el
trabajador tendr derecho cualquiera que hubiera sido la accin intentada a
que se le paguen los salarios vencidos desde su despido hasta que se cumpla
el laudo.

4. Supuestos en que el patrn est eximido de reinstalar al

trabajador despedido injustificadamente

El patrn quedar eximido de reinstalar al trabajador en los siguientes

supuestos:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un

ao.

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por

razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est
en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en
consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo
normal de la relacin de trabajo.

III. En los casos de trabajadores de confianza.

IV. En el servicio domstico.

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Para liberarse de esta obligacin el patrn deber adems hacer el pago de las
indemnizaciones a que se refiere el artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo
que se analizar en el siguiente tema.

5. Indemnizaciones por despido injustificado cuando el patrn

queda eximido de reinstalar

-Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado menor de un ao la

indemnizacin consistir en el importe de los salarios de la mitad del tiempo
que labor.

-Si la relacin de trabajo por tiempo determinado excediera de un ao, la

indemnizacin ser igual al importe de los salarios de seis meses por el primer
ao y de veinte das por cada uno de los aos consecutivos en que hubiese
prestado sus servicios.

-Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin

consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios
prestados.

Importe de tres meses de salario y salarios vencidos desde la fecha del despido
hasta que se paguen las indemnizaciones.

6. Indemnizaciones
imputable al patrn

cuando

el

trabajador

se

separa

por

causa

Estas indemnizaciones se calcularn de la misma manera en que se calculan

las indemnizaciones por despido injustificado cuando el patrn queda eximido
de reinstalar, las cuales se encuentran contenidas en el artculo 50 de la Ley
Federal del Trabajo y del cual ya realizamos su anlisis respectivo en el punto
anterior.

7. Salario base para el clculo de indemnizaciones

El salario que se tomar como base para el clculo de indemnizaciones es el

salario integrado.
Para el monto de las indemnizaciones se tomar como base el salario que
corresponde al da en que naci el derecho a la indemnizacin.
Cuando se trate de trabajadores que perciben salario por unidad de obra o
salario variable se tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en los 30 das que efectivamente labor antes del nacimiento del
derecho. Si en ese lapso se dio un aumento en el salario, se tomar como base
el promedio de las percepciones que obtuvo el trabajador a partir de la fecha
en que se dio el aumento.
Cuando el salario se fije por semana o mes, se dividir entre siete o entre
treinta respectivamente para poder determinar el salario diario.
Sin embargo la cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo.

8. Pago de la Prima de Antigedad a los trabajadores despedidos

y a los que se separan por causa imputable al patrn

Para que se le pague la prima de antigedad a un trabajador es necesario que

primeramente cumpla con la condicin de haber prestado sus servicios de
planta y posteriormente se sujetar a las normas siguientes:
Los trabajadores que se separen de su trabajo justificadamente por causa
imputable al patrn, tendrn derecho a que se les cubra una prima de 12 das
de salario por cada ao de servicios prestados.
En cuanto a los trabajadores que sean despedidos ya sea justificada o
injustificadamente tendrn derecho a percibir una prima igualmente de 12 das
de salario por cada ao de servicios prestados.

Finiquito

1. Justificacin

El Derecho del Trabajo est constituido por el conjunto de normas jurdicas que
rigen las relaciones entre los trabajadores y los patrones, protegiendo
fundamentalmente los intereses de los trabajadores.

Las normatividad jurdica que forma parte del Derecho del Trabajo, que rige las
relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos,
artesanos y, de una manera general todo contrato de trabajo, en los trminos
del artculo 123, inciso A de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, es muy prolija, encontrndose entre esas normas la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, los Tratados Internacionales, la Ley
Federal del Trabajo, la Costumbre, la Jurisprudencia, los Contratos Colectivos de
Trabajo, los Contratos-Ley, la Sentencia Colectiva, los Contratos Individuales de
Trabajo y los Reglamentos Interiores de Trabajo.

El trabajador a lo largo de su relacin de trabajo, va generando derechos que

se ven traducidos en prestaciones en dinero que, a manera de Finiquito,
debern proporcionarse al trabajador o a sus derechohabientes, cuando por
cualquier causa se extingan las relaciones de trabajo, prestaciones que harn
referencia a los conceptos siguientes: el derecho a los salarios devengados, el
derecho al aguinaldo, el derecho a las vacaciones, el derecho a la prima
vacacional, el derecho a la participacin en las utilidades de las empresas, el
derecho a las indemnizaciones derivadas del despido injustificado, el derecho a
las indemnizaciones derivadas de la separacin del trabajo por causa
imputable al patrn, el derecho a las prestaciones derivadas del despido con
justificacin, el derecho a las indemnizaciones derivadas de los Riesgos de
Trabajo, el derecho al Finiquito derivado de la terminacin de las relaciones de
trabajo, el derecho al Finiquito por renuncia del trabajador, el derecho a la
prima de antigedad, as como el derecho que tienen los deudos del trabajador
o sus dependientes, cuando ste fallece por causas distintas de los Riesgos de
Trabajo.

No obstante que la Ley Federal del Trabajo seala con claridad cada una de
esas prestaciones, las mismas se encuentran dispersas en diversos artculos de
dicha ley, lo que provoca que tanto el patrn como el trabajador no tengan la
certeza de qu prestaciones corresponden al trabajador, cuando por cualquier
causa se extinguen las relaciones laborales, motivo por el cual se hace
necesario elaborar un Manual de Finiquito, derivado de la Ley Federal del
Trabajo, siendo ste el objeto del presente estudio.

2. Introduccin

El contenido del Manual de Finiquito que se elaborar, har referencia a las

prestaciones en dinero que deber pagar el patrn al trabajador o a sus
dependientes econmicos, en los supuestos siguientes: a) por el vencimiento
del trmino, la terminacin de la obra y la terminacin del capital invertido; b)
por la renuncia voluntaria del trabajador; c) por el despido con justificacin; d)
por el despido injustificado; e) por la separacin del trabajador por causa
imputable al patrn o por despido injustificado del trabajador, cuando ste
demanda la reinstalacin y el patrn hace uso de la facultad para oponerse a
ella; y, f) por riesgos de trabajo.

I.- Por el vencimiento del trmino, la terminacin de la obra y la

terminacin del capital invertido.

En estos supuestos el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; y, e) pago de la participacin en las utilidades, siempre que estos
trabajadores hayan laborado sesenta das por lo menos, siendo exigibles las
mismas a los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin
Anual del Impuesto Sobre la Renta.

II.- Por la renuncia voluntaria del trabajador

2.1.- Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; y, e) pago de la participacin en las utilidades, siempre que estos
trabajadores hayan laborado sesenta das por lo menos, siendo exigibles las
mismas a los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin
Anual del Impuesto Sobre la Renta.

2.2.- Si la relacin fue por tiempo indeterminado menor a 15 aos.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; y, e) pago de la participacin en las utilidades, siendo exigibles las
mismas a los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin
Anual del Impuesto Sobre la Renta.

2.3.- Si la relacin fue por tiempo indeterminado de 15 aos en adelante.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, siendo exigibles las
mismas a los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin
Anual del Impuesto Sobre la Renta; y, f) pago de la prima de antigedad a
razn de doce das de salario por cada ao completo laborado, considerndose
como salario mximo base para el pago de dicha prestacin, aqul que no
exceda del doble del salario mnimo general de la zona econmica que
corresponda.

III.- Por el despido con justificacin

3.1.- Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; y, e) pago de la participacin en las utilidades, siempre que estos
trabajadores hayan laborado sesenta das por lo menos, siendo exigibles las
mismas a los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin
Anual del Impuesto Sobre la Renta.

3.2.- Si la relacin de trabajo fue por tiempo indeterminado.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, siendo exigibles las
mismas a los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin
Anual del Impuesto Sobre la Renta; y, f) pago de la prima de antigedad a
razn de doce das de salario por cada ao completo laborado, considerndose
como salario mximo base para el pago de dicha prestacin, aqul que no
exceda del doble salario mnimo general de la zona econmica que
corresponda.

IV.- Por el despido injustificado

4.1.- Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado hasta de un ao.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, siempre que haya
laborado sesenta das por lo menos, siendo exigibles las mismas a los sesenta
das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin Anual del Impuesto
Sobre la Renta; f) pago de tres meses de salario; y, g) pago de los salarios
cados.

4.2.- Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un ao.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, siempre que haya
laborado sesenta das por lo menos, siendo exigibles las mismas a los sesenta
das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin Anual del Impuesto
Sobre la Renta; f) pago de tres meses de salario; g) pago de los salarios
cados.

4.3.- Si la relacin de trabajo fue por tiempo indeterminado.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, siendo exigibles las
mismas a los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin
Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de la prima de antigedad a razn
de doce das de salario por cada ao completo laborado, considerndose como
salario mximo base para el pago de dicha prestacin, aqul que no exceda del
doble del salario mnimo general de la zona econmica que corresponda.

V.- Por la separacin del trabajador por causa imputable al patrn o

por el despido injustificado del trabajador, si ste demanda la
reinstalacin y el patrn se hace uso de la facultad para oponerse a la
misma

5.1.- Si la relacin es por tiempo determinado hasta de un ao.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, siempre y cuando
haya laborado 60 das en el ao por lo menos, siendo exigibles las mismas a
los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin Anual del
Impuesto Sobre la Renta; f) pago de tres meses de salario; g) pago de los
salarios cados; y, h) el pago de los salarios de la mitad del tiempo laborado.

5.2.- Si la relacin es por tiempo determinado mayor a un ao.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, siempre y cuando
haya laborado 60 das en el ao por lo menos, siendo exigibles las mismas a
los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin Anual del

Impuesto Sobre la Renta; f) pago de tres meses de salario; g) pago de los

salarios cados; h) el pago de seis meses de salario por el primer ao del
contrato; y, i) pago de veinte das de salario por cada ao completo laborado, a
partir del segundo ao.

5.2.- Si la relacin es por tiempo indeterminado.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, siendo exigibles las
mismas a los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la Declaracin
Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de tres meses de salario; g) pago
de los salarios cados; y, h) pago de veinte das de salario por cada ao
completo laborado, a partir del primer ao.

VI.- Indemnizaciones derivadas de Riesgos de Trabajo

6.1.- Por Incapacidad Permanente Parcial si causa baja el trabajador.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, si labor 60 das en el
ao por lo menos si es trabajador eventual, o si se trata de un trabajador de
planta cualesquiera que fuere el tiempo que haya laborado en el ao, siendo
exigibles las mismas a los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la
Declaracin Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de la prima de
antigedad, siempre y cuando se trate de trabajadores de planta; y, g) pago de
un mes de salario. (Si el trabajador est asegurado ser el Instituto Mexicano
del Seguro Social, quien pague esta ltima prestacin, en los trminos de la
Ley del Seguro Social).

6.2.- Por Incapacidad Permanente Total.

En este supuesto el trabajador tendr derecho a recibir las prestaciones

siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, si labor 60 das en el
ao por lo menos si es trabajador eventual, o si se trata de un trabajador de
planta cualesquiera que fuere el tiempo que haya laborado en el ao, siendo
exigibles las mismas a los sesenta das de la fecha en que debi presentarse la
Declaracin Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de la prima de
antigedad, siempre y cuando se trate de trabajadores de planta; y, g) pago de
1095 das de salario. (Si el trabajador est asegurado ser el Instituto Mexicano
del Seguro Social, quien pague esta ltima prestacin, en los trminos de la
Ley del Seguro Social).

6.3.- Muerte del trabajador derivada de Riesgos de Trabajo.

En este supuesto los dependientes econmicos del trabajador tendrn derecho

a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los salarios devengados; b)
pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago
proporcional de prima vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades,
si labor 60 das en el ao por lo menos si es trabajador eventual, o si se trata
de un trabajador de planta cualesquiera que fuere el tiempo que haya laborado
en el ao, siendo exigibles las mismas a los sesenta das de la fecha en que
debi presentarse la Declaracin Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de
la prima de antigedad, a razn de doce das de salario por cada ao completo
trabajado, siempre y cuando se trate de trabajadores de planta; g) pago de dos
meses de salario por concepto de gastos funerarios; y, h) pago de 730 das de
salario. (Si el trabajador est asegurado ser el Instituto Mexicano del Seguro
Social, quien pague esta ltima indemnizacin, en los trminos de la Ley del
Seguro Social).

VII.- Muerte del trabajador derivada de causas distintas de los Riesgos

de Trabajo.

En este supuesto los dependientes econmicos del trabajador tendrn derecho

a recibir: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de
aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima
vacacional; e) pago de la participacin en las utilidades, si labor 60 das por lo
menos en el ao, o si se trata de trabajador de planta cualesquiera tiempo que
hubiese laborado, siendo exigibles las mismas a los sesenta das de la fecha en
que debi presentarse la Declaracin Anual del Impuesto Sobre la Renta; y, f)
pago de la prima de antigedad a razn de doce das de salario por cada ao
completo laborado, siempre que se trate de trabajadores de planta,
considerndose como salario mximo base para el pago de dicha prestacin,
aqul que no exceda del doble del salario mnimo general de la zona
econmica que corresponda.

Conclusin

Una vez realizado el estudio de las prestaciones en dinero, que conforme a la

Ley Federal del Trabajo, corresponden a los trabajadores o a los dependientes
de stos, cuando por cualquier causa se extingue su relacin laboral, espero
que sea de utilidad tanto para los patrones, como para los trabajadores y
sindicatos, a fin de que se d cumplimiento a lo prescrito por la Ley Federal del
Trabajo, lo que contribuir al equilibrio y a la justicia social, que son las
finalidades del Derecho del Trabajo, segn lo establece el artculo 2 de la Ley
Federal del Trabajo.
El tema del despido injustificado es de suma importancia para el correcto
desarrollo de una empresa, sin un perfecto conocimiento de los aspectos que
conforman dicho trmino se pone en riesgo futuras actividades jurdicas que se
realicen en temas de propiedad, que por sus caractersticas suelen ser
onerosas en cuanto a su solucin.
Este manual expuso los diversos trminos que componen el tema: despido
injustificado de modo que en el momento de su actividad diaria, la empresa
pueda discernir y elegir lo que ms le convenga en base al trmino expuesto y
en base a sus intereses.
Por ltimo, es necesario destacar que este manual toma por presupuesto que
la empresa sabe de la importancia de buscar asesora legal experta, de modo
que sus actividades estn siempre amparadas por la legalidad y un marco
jurdico que las garantice.