Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Consilierea vocaional
UNIVERSITATEADINBUCURETI
FACULTATEADEPSIHOLOGIEITIINELEEDUCAIEI
SECIAPSIHOLOGIE
DEPARTAMENTULIDCREDIS
CONSILIEREVOCAIONAL
ModuleleI,IIiIII
Lectoruniv.dr.MINCUCORNELLAURENIU
Bucureti
20122013
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
invitau n cele mai intime ncperi ale vieii lor. Zi de zi, el le aducea alinare, i
fcea griji din pricina lor, le uura disperarea. Iar n schimb, primea admiraie i
preuire. De asemenea i bani, dei Ernest se gndea c, dac n-ar fi avut nevoie de
bani, ar fi practicat psihoterapia gratis.
Norocos e cel cruia i place slujba pe care o face. ntr-adevr, Ernest se
considera norocos. Chiar mai mult dect norocos. Fericit. Era un om care i
descoperise vocaia, un om care putea spune: Sunt exact acolo unde mi doresc s
fiu, n vltoarea talentelor, intereselor, pasiunilor mele.
Yalom,I. (2009). Minciuni pe canapea, Editura Humanitas, Bucureti
Dup
P.P.Neveanu,
vocaia
este
chemare
ctre
anumit
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
etice
specifice,
ce
au
caracter
normativ
reglementeaz
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Calittile consilierilor
Dup Pietrofesa, Hoffma i Splete, 1984,(apud Stnescu, M.L.,2003), un
consilier trebuie s-i formeze urmtoarele caliti competen (abilitatea
consilierului de a-i accepta propriile limite, de a se comporta pozitiv cu clienii,
de a-i alctui ateptri realiste fa de clieni), putere (abilitatea consilierului de a
influena clientul fr al controla), intimitate (abilitatea consilierului de a stabili o
relaie sincer i deschis, fr teama respingerii), expertiz (abilitatea
consilierului de demonstra nivelul de expertiz), atractivitate( abilitatea
consilierului de a fi plcut i de a declana gndurile pozitive despre sine),
ncredere (abilitatea consilierului de a arta celui pe care l ajut o congruena ntre
comportamentul su verbal i cel non-verbal).
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Codul
crt.
COR
Copyright @ DEPARTAMENT ID
SPECIALITATI DE COMPETENTA
Consilierea vocaional
244501
Psihologie clinica
244502
Consiliere psihologica
244503
Psihoterapie
244504
244505
Psihologia transporturilor
244506
244507
244508
Psihopedagogie speciala
244509
10
244510
MODULUL 2
OBIECTVIE
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
REALIST
INVESTIGATIV
CONVENIONAL
ARTISTIC
SOCIAL
NTREPRINZTOR
fi
asimilate
vor
face
parte
mult
vreme
din
modalitile
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
caracteristici
specifice
unui
tip
de
personalitate
vocaional.
Prezentm n continuare ntr-o form sintetic i adaptat, cele ase tipuri de
personaliti vocaionale, caracteristicile mediilor de munc corespunztoare i
cteva exemple de profesii/ocupaii reprezentative pentru aceste tipuri.
Tipul REALIST
Particularitile tipului de
personalitate vocaional
-
Caracteristici ale
Profesii/
mediului profesional
ocupaii
- mediu saturat n
Agricultor
activiti, aciuni i
Tehnician
i psihomotrice
operaii concrete, de
Pompier
manipulare a
Tehnician dentar
diferitelor
Detectiv
nu i de deprinderi/priceperi de
instrumente, aparate,
Pescar
dispozitive, utilaje
Muncitor (construcii)
tehnice
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Buctar
Mecanic
Consilierea vocaional
Pdurar
Tinichgiu
Zugrav
accentuat de agresivitate
Dulgher
stabil emoional
Bodyguard
materialist
Electrician
ofer
redus de interese
Mecanic locomotiv
extraprofesionale
Croitor
Instalator
Tipul INVESTIGATIV
Particularitile tipului de
Caracteristici ale
Profesii/
personalitate vocaional
mediului profesional
ocupaii
stimuleaz Psiholog
preponderent aciunile
Sociolog
intelectuale
-sarcinile de munc
Cercettor
Istoric
Analist politic
diferite aciuni i
Antropolog
s neleag cauzalitatea i
operaii
Inginer
interdependena fenomenelor
- mediu ce presupune
Matematician
integrarea flexibil a
Statistician
strategiilor
Biolog
activitatea de cercetare, se
algoritmice cu cele
Neurolog
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
euristice, n
Radiolog
curiozitate tiinific
soluionarea celor
Farmacist
procesul rezolvrii de
Medic-chirurg
Medic veterinar
Programator
tipul investigativ
Chimist
Geolog
Meteorolog
preocupat de abstract, de
concept, de situaii problematice
slab definite, de logic
Particularitile tipului de
Caracteristici ale
Profesii/
personalitate vocaional
mediului profesional
ocupaii
sensibilitate emoional i
creativitate artistic peste medie
introspectivi i nonconformiti
competene
de
excepie
Poet
Scriitor
evit
caracterizate
Model
crescut
Hair Stylist
activitile
printr-un
grad
Copyright @ DEPARTAMENT ID
de
Consilierea vocaional
Fashion Stylist
Arhitect
Fotograf
proceduri standardizate
Sculptor
Coregraf
Dans sportiv
Tipul SOCIAL
Particularitile tipului de
Caracteristici ale
Profesii/
personalitate vocaional
mediului profesional
ocupaii
prietenos i agreabil
dispune de abiliti de
relaionare, altruismul fiind
valoarea central
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Psihoterapeut
Psiholog clincian
Consilier colar
Profesor
Preot
Asistent social
Asistent medical
Antrenor
Librar
Dispecer
Consilierea vocaional
abiliti
-
personal
comportamente prosociale,
orientate spre cooperare i
soluionarea conflictelor
interpersonale
Particularitile tipului de
Caracteristici ale
Profesii/
personalitate vocaional
mediului profesional
ocupaii
- mediul de afaceri
energic, tenace
- mediu ce presupune
Manager HR
existen situaiilor cu
Manager vnzri
Manager marketing
acest tip
competitiv marcat de
instabilitate
fixarea obiectivelor i a
Avocat
termenelor de predare
schimbri frecvente ce
Judector
flexibilitate decizional
impun decizii
dispune de plasticitate n
corespunztoare din
abordarea mediului
partea persoanei,
competiional
tendine accentuate de
schemelor cognitiv-
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Politician
Agent turism
Agent imobiliar
Funcii executive i
Consilierea vocaional
dominare i conducere
acionale, reconfigurri
motivaionale i
exercitarea puterii(administrative
atitudinale i decizionale,
i economice)
poziionri i
repoziionri manageriale
proprii
n acord cu sensul
schimbrilor .
/sau administrative
n
diferite
organizaii
Inspector
i le utilizeaz cu succes
-
Caracteristici ale
Profesii/
personalitate vocaional
mediului profesional
ocupaii
agreeaz stabilitatea i
-mediul structurat
Bibliotecar
plictisitoare
randament optim
Controlor de trafic
Analist financiar
Operator PC
Secretar
organizaionale relativ
Asistent HR
previzibile
Operator telefonist
- sarcini preponderent
bine precizat
repetitive, stereotipe
dependent de structurile
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Lucrtor comercial
organizaionale birocratice,
Consilierea vocaional
Agent de turism
bazate pe modaliti
algoritmice de munc
-
manifest rezisten la
schimbare
utilizeaz preponderent
deprinderi n rezolvarea de
probleme
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
REALIST
INVESTIGATIV
CONVENIONAL
NTREPRINZTOR
ARTISTIC
SOCIAL
Exemplu. Dac o personalitate de tip artistic (vezi figura de mai sus) are la
polul opus tipul convenional, iar prin desenarea diagonalelor care unesc toate
celelalte tipuri cu cel artistic, se poate observa, prin comparaie, deprtarea dintre
cele dou tipuri de personalitate. Zonele de interes mai apropiate de tipul artistic
sunt ; tipul social i cel investigativ (intelectual). Tipurile ntreprinztor i Realist
sunt mai puin reprezentate n configuraia tipologic a persoanei din exemplul
nostru. Persoana care nregistreaz un scor mai mare la tipul artistic, va fi mai
mulumit ntr-o activitate specific: arte plastice, muzic, film, teatru, web
design, etc. Modalitatea particular de elaborare a hexagonului este n msur s
explice nivelul de concordan dintre tipurile de personalitate i specificul locului
de munc / profesiei.
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
1
2
Copyright @ DEPARTAMENT ID
NIVELE DE PREGATIRE
1. managerial i profesional 1 (nivel
2.managerial i profesional 2 (nivel
3.semiprofesional, mici afaceri
4.calificat
5. semicalificat
6. necalificat
Nivelul
Ocupaia
managerial
i Terapeut personal
Supervizor de activiti sociale
profesional
Consilieri
superior
managerial
i Asisteni sociali
n
domeniul
profesional de Terapeui
ocupaional
nivel mediu
Ofieri de probaiune
Consilierea vocaional
2.
Contacte de
afaceri
1
2
3
3.
Organizaii
5
6
1
Copyright @ DEPARTAMENT ID
semiprofesional, Funcionari
mici afaceri
Detectivi , sergeni de poliie
Funcionari - ajutor social
Inspectori
Frizeri
calificat
Buctari
Asistente medicale
Poliiti
oferi de taxi
semicalificat
Muncitori ntreinere cas
Chelneri
Pompieri
Menajere
necalificat
Infirmieri medicali
Liftieri
Supraveghetori
managerial
i Promoteri
profesional
superior
managerial
i Promoteri
profesional de Consilieri de relaii publice
nivel mediu
semiprofesional, Vnztori: auto, obligaiuni,
mici afaceri
asigurri, etc.
Dealeri: en detail i en gross
Oameni de ncredere
Agent de licitaii
calificat
Achizitori
Operatori
de
sondaje
i
interviuri
semicalificat
Vnztori ambulani
necalificat
managerial
i Preedinte de stat
Membru al guvernului
profesional
Marii industriai
superior
Bancheri internaionali
managerial
i Contabili certificai
profesional de Directori executivi n afaceri i
guvern
nivel mediu
Oficiali ai sindicatelor
Brokeri
Consilierea vocaional
4.
Tehnologii
6
1
2
5.
Activiti n
aer liber
Copyright @ DEPARTAMENT ID
semiprofesional, Contabili
mici afaceri
Manageri HR
Proprietari, servicii de catering,
curare chimic
Casieri
calificat
Funcionari: credit, curierat, etc.
Maistru-magazie
Agent comercial
Funcionari de arhiv, stocuri
semicalificat
Notari
Dactilografi
necalificat
Curieri
managerial
i Genii inventive
Ingineri
profesional
Cpitani de vase
superior
managerial
i Oameni de tiin n domenii
profesional de tehnice
Directori de fabric
nivel mediu
Ofieri de nave
Ingineri
semiprofesional, Aviatori
mici afaceri
Contractori
Meteri
Operatori de radio
Fierari
calificat
Electricieni
Mecanici
Meteri
Operatori buldozer
semicalificat
Livrri de produse
Muncitori in turnatorie
Soferi camioane
Ajutoare
necalificat
Muncitori
Ambalatori
Feroviari
managerial
i Specialiti consultani
profesional
superior
Consilierea vocaional
4
5
managerial
i Oameni de tiina n domenii
profesional de aplicative
Proprietari de pmnt
nivel mediu
Arhiteci
Peisagiti
semiprofesional, Ageni agrari
mici afaceri
Proprietari de ferme
Pdurari
Pazni ci psicicol i vnat
calificat
Laborani care verific produse
lactate
Mineri
Sondori n domeniul petrolier
semicalificat
Grdinari
Arendai
oferi de camion
Ajutor de mineri
necalificat
Ajutor lptrie
Muncitor n ferm
Muncitor forestier
managerial
i Cercettori tiinifici
Medic specialist
profesional
Custode de muzeu
superior
Faculti din universitate sau
colegiu
de
tiina
managerial
i Oameni
profesional de semiindependeni
Asistente medicale
nivel mediu
Farmaciti
Veterinari
semiprofesional, Tehnicieni medicali, de muzeu,
mici afaceri
de radiografii
Observatori meteorologi
Chiropracticieni
calificat
Tehnicieni
semicalificat
Asistent veterinari
necalificat
managerial
profesional
superior
6
6.
tiine
7.
Cultur
general
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Asisteni
n
organizaii
tiinifice
i Judectori la Curtea Suprem
Faculti din universitate sau
colegiu
Consilierea vocaional
managerial
i Editori
profesional de Profesori de liceu sau colegiu
Profei
nivel mediu
Savani
3
semiprofesional, Judectori
mici afaceri
Crainici la radio
Reporteri
Bibliotecari
4
calificat
Funcionarijuridici
5
semicalificat
6
necalificat
1
managerial
i Artiti creatori
8.
Interprei
profesional
Arte i
Profesor
de
coal
i
superior
divertisment
univeristate
Custode de muzeu
2
managerial
i Atlei
profesional de Critici de art
Proiectani
nivel mediu
Compozitori
3
semiprofesional, Creatori de reclame
mici afaceri
Proiectani
Decoratori de interioare
Showbiz
4
Artiti care fac reclame
calificat
Desenatori de vitine
Fotografi
Piloi de curse
5
semicalificat
Ilustratori pentru crile potale,
felicitri
Creatori de afie
Figurani
6
necalificat
Sursa: Roe, Anne (1956). The Psychology of Occupations. New York: Wiley
2
Bibliografie
1. Bernice T. Eiduson,Linda J. Beckman (1973). Science as a career choice:
theoretical and empirical studies, New York, Russel Sage Foundation
2. Osipow, Samuel (1983). Theories of career development, Prentice-Hall,Inc, New
Jersey
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
tehnic
sau
funcional
este
ancora
specific
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Cred c voi avea succes n carier, numai dac am s devin manager general
ntr-o organizaie.
M-a considera mplinit() n carier, dac a fi capabil s realizez ceva care
s reflecte n totalitate propriile mele idei i eforturi.
Consider c voi avea succes n carier numai dac m voi bucura de
autonomie i libertate.
M-a simi cu adevrat mplinit() n carier, dac voi avea de rezolvat
probleme aparent nerezolvabile. Pentru mine este mai important s fac ceva
pentru mbuntirea vieii i muncii oamenilor dect s obin o poziie nalt
de conducere.
Urmresc acele poziii dintr-o organizaie, care mi vor da sentimentul
stabilitii
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
prestigiul,
conducerea,
avantajele
economice,
sigurana
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
nu oricine caut ajutor, vrea sau are nevoie s treac prin intregul proces al
consilierii carierei ( unii au nevoie de asisten limitat; alii sunt implicai
n tot procesul, dar manifest rezisten; pentru acesti clieni, tratarea
rezistenei devine extrem de necesar)
i implicarea acestuia n
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
www.acsci.org
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
www.myjob.ro
www.bursamuncii.ro
www.cedru.ro
Videoconferinta in consiliere
www.cimo.fi/estia/video.html
www.learndirect.co.uk
Sursa: Jigu,M. (2003), Tehnologiile informatice i de comunicare n consilierea carierei, Centrul Naional
de resurse pentru orientare profesional, Bucureti
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Varianta
Consilierea vocaional
EAP
turnului
din
Hanoi
prezint
avantajul
conectrii
pori verticale -
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
teoretico-metodologice a aptitudinilor
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Tremometrul
Scopul utilizrii acestui instrument l constituie investigarea preciziei
micrilor minii, n mod deosebit a micrilor involuntare (tremor) care se produc
n muchii striai n timpul efecturii unor micri de finee. n psihologia
transporturilor se poate utiliza pentru msurarea nivelului de oboseal sau stres,
mai ales n situaia unor curse lungi (TIR, Transport turistic extern, etc.) cnd
riscul producerii unor accidente crete pe msur ce se acumuleaz strile de
oboseal. Determinarea fineii micrii manuale n condiii determinate are
importan deosebit i pentru profesiile care necesit realizarea de micri
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Stimulii: litere sau cifre (se pot prezenta si configuratii diferite de puncte). Acetia
pot fi i puncte, figuri, silabe fr sens, silabe cu sens, cuvinte, etc.
Variante de lucru:
1. subiectul va trebui s spun ci stimuli a perceput dup fiecare prezentare n
parte (capacitatea de aprehensiune) indice cantitativ (nregistrarea va fi facut
n acest caz de ctre examinator);
2. s precizeze verbal ce anume a perceput (s denumeasc literele sau cifrele)
indice calitativ (examinatorul va verifica vizual corespondena dintre stimulii
imperativi i cei precizai de subiect);
3. s reproduc pe o fi de raspuns, dispunerea stimulilor n spaiul din
interiorul cercurilor, aa cum apar ei la fiecare expunere (intereseaz modul n
care a reuit s surprind configuraia stimul) nregistrarea fiind fcut de
subiectul nsui n fia de nregistrare a rspunsurilor (vezi fiierul cu foaia de
nregistrare-cercuri)
Ca variabile independente, pot fi utilizate:
natura stimulului ( cifre, litere si puncte);
timp de expunere (0.01, 0.05, 0.1, 0.3, 0.5 i 1 sec);
pauza dintre serii va fi de 5 minute pentru a preveni apariia nvrii
perceptive ;
iar ca indicatori ai variabilei dependente putem reine :
nr de stimuli percepui corect;
nr. de stimuli omii;
nr de stimuli n plus;
nr. cercuri corecte;
numrul cercului de la care stimulii percepui nu mai coincid cu cei
prezentai;
Orientativ, putem proceda la prezentarea stimulilor ntr-o ordine sugerat n
tabelul nr.
Tabelul nr. Ordinea de prezentare a stimulilor
Copyright @ DEPARTAMENT ID
1
2
3
4
5
Consilierea vocaional
0.05 litere
0.05 cifre
0.1 litere
0.1 cifre
0.3 litere
6
7
8
9
10
0.3 cifre
0.5 litere
0.5 cifre
1 litere
1 cifre
Placa cu forme
La sfritul activitatii vei fi capabili s:
1. descriei instrumentul Placa cu forme;
2. indicai cel puin 2 variante experimentale n care poate fi utilizat aceast
prob;
3. aplicai proba n condiii experimentale diferite;
4. analizai i s interpretai rezultatele obtinute dup aplicarea probei;
5. elaborati un model experimental unifactorial univariat care s aib ca tem
studiul experimental al percepiei formei. .
Aceast prob poate avea diferite scopuri de cercetare experimental:
o performana n perceperea vizual a formelor;
o nvtarea perceptiv;
o studiul fenomenelor de transfer (pozitiv/negativ) i interferena
(proactiv i/sau retroactiv);
o rapididitatea structurrii i restructurrii schemelor perceptive n
condiii variabile.
Descrierea materialului: o plac metalic ce prezint 12 forme diferite i 12 piese
corespunzatoare fiecarei forme de pe plac.
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
descrcarea emoional scala pune n eviden tendina persoanei de ai reduce nivelul distresului prin exprimarea afectelor i emoiilor
negative (10, 23, 37, 51);
nesigure
la
ajutorul
din
partea
divinitii;
autorii
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Scala de coping
Mai jos avei enumerate o serie de fraze care exprim modul n care
oamenii simt sau acioneaz cnd se simt stresai sau se confrunt cu o problem
grav. Gndii-v cum simii i acionai dvs. niv, n general, n astfel de
situaii, i alegei varianta care se potrivete cel mai bine n cazul dvs. Notai pe
foaia de rspuns cifra:
1 = de obicei nu fac acest lucru.
2 = rareori fac acest lucru.
3 = fac uneori acest lucru.
4 = fac deseori acest lucru.
Nr.
crt.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Scorul
ales
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
17. a. Atta timp ct problemele mondiale sunt ngrijortoare, cei mai muli
dintre noi suntem victime ale unor fore pe care nici nu le nelegem, nici nu
le controlm.
b. Lund parte n mod activ la problemele sociale i politice, oamenii pot
controla evenimentele mondiale.
18. a. Majoritatea oamenilor nu realizeaz
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Curriculum vitae
Europass
Informatii personale
Nume, Prenume
Nume/Prenume
Adresa
Telefon
Fax
E-mail
Cetatenia
Data nasterii
Sex
Locul de munca vizat /
Aria ocupationala
Experienta profesionala
Perioda
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Perioda
Calificarea / diploma
obtinuta
Domenii principale
studiate / competente
dobindite
Numele si tipul institutiei
de invatamint /
furnizorului de formare
Nivelul de clasificare a
formei de invatamint /
formare
Consilierea vocaional
Aptitudini si
competente personale
Limba materna
Comprehensiune
Abilitati de
ascultare
Abilitati de
citire
Vorbit
Interactiune
Scris
Exprimare
Limba
Limba
(*)
Competente si abilitati
sociale
Competente si aptitudini
organizatorice
Competente si aptitudini
tehnice
Competente si cunostinte
de utilizare a
calculatorului
Copyright @ DEPARTAMENT ID
Consilierea vocaional
Competente si aptitudini
artistice
Alte competente si
aptitudini
Permis de conducere
Informatii
suplimentare
Anexe
Copyright @ DEPARTAMENT ID