EL PERITAJE

PSICOLGICO
Mdulo 3 ADMINISTRATIVO
CASO PRCTICO 1
Nombre:
Apellidos:

DECISIN FIRME
LIPT-60. Cuestionario de Estrategias de Acoso Psicolgico

En
este momento
de resultados
(Gonzlez
de Riveradisponemos
y Rodrguez-Abun,
2005). de las actuaciones
realizadas en la fase de evaluacin. La interpretacin de dichos
Puntuacin inicial que tenamos sobre
Centil el caso
resultados, junto con la informacin
Puntuacin centil
directa
(poblacin
(grupo vctimas de
y la demanda nos permitirn
llegar
sobre la
obtenida
por el a una decisin definitiva
general
acoso laboral)
Sr MAH
laboral)
realizacin
del informe.
NEAP (Nmero total de
37
65
98
A continuacin
estrategias
de acoso) deber resumir la interpretacin de los resultados de la
IGAP evaluacin
(ndice global ydetomar
acoso la decisin de elaborar, o no, el informe pericial.
1,91
70
98
psicolgico)
IMAP (ndice medio de acoso
3,10
70
98
psicolgico)
RESULTADOS
EVALUACIN.3,14
Realice un resumen
estructurado
DL
(Desprestigio laboral)
65
98 con la
EP
(Entorpecimiento
del
informacin
relevante
proporcionada
por
cada
una
de
las
actuaciones
2,57
70
96
progreso)
realizadas.
BC (Bloqueo de la
2 EVALUACIN.
65
96
RESUMEN RESULTADOS DE LA
comunicacin)
IE (Intimidacin encubierta)
2
90
99
Inventario Depresin de Beck:
IM (Intimidacin manifiesta)
3
70
98
DP (Desprestigio personal)
0,16
25
80

Resultado: 15 (11-16 Leve perturbacin del estado de nimo).

Valores por encima del 60% en dos dimensiones o valor por encima del
Miguel
levealta
perturbacin
delde
estado
nimo.
60%
en presenta
IGAP indica
probabilidad
acosode
psicolgico.
Miguel supera
estos valores en todas las dimensiones excepto en desprestigio personal.
SCL-90. Cuestionario de 90 sntomas.
Escala Cisneros. Escala de acoso laboral.
Catego
ra
Total

SO
M
17

OBS
30

PD
1,41
3
NEAP (Nmero total de
Pc
estrategias
de acoso)
poblaci
IGAP
(ndice 95
global 99
de
n
acoso
psicolgico)
general
IMAP
(ndice medio de
acoso psicolgico)

HOS
DEP ANS
FOB PAR
PSI
Puntuacin T
Puntuacin centil
17 directa
39
18
15 (grupo
11
17
8
obtenida
vctimas
de
1,8
1,8
2,8
0,8
acoso
laboral)
por
el
Sr
MAH
3
2,50 1,58
9
0
3
0
32
>75

INT

99

99 3,30
97
4,43

99

99

99
>75

95

PST

PSD
I

2,12

77

2,48

99

99

95

GSI

>75

Miguel est por encima del 95% de la poblacin en todos los valores y en
Miguel presenta valores superiores al 75% de la muestra del grupo de
vctimas de acoso laboral.
EL PERITAJE PSICOLGICO | Mdulo 3. CASO PRCTICO 2.
1

DECISIN FIRME. Disponemos de argumentos para la

elaboracin del informe?
Si, disponemos de argumentos para elaborar el informe ya que los
resultados de la evaluacin apuntan a ser vctima de acoso laboral o
mobbing.
Por tanto, a la vista de los resultados, tomo la decisin de elaborar el
informe.
ELABORACIN DEL INFORME. Utilizando el formato de informe que
considere ms oportuno, elabore un borrador del informe pericial. (Intente
no
excederPSICOLGICO
el espacio fijado)
INFORME
FORENSE
Psicloga que emite el informe: Rebeca Escrig Soto
N colegiada: AN07805
N Expediente:
Juzgado:
A/A:
OBJETO
El objeto de la elaboracin del presente informe es realizar una evaluacin
psicolgica del estado actual de Miguel para determinar si ha sido objeto
de mobbing en su empresa.
El mobbing o terror psicolgico en el mbito laboral consiste en
comunicacin hostil y sin tica, dirigida de manera sistemtica por uno o
varios individuos contra otro, que es as arrastrado a una posicin de
indefensin y desvalimiento, y activamente mantenido en ella. Estas
actividades tienen lugar de manera frecuente y durante largo tiempo. A
causa de la elevada frecuencia y duracin de la conducta hostil, este
maltrato acaba por resultar en considerable miseria mental, psicosomtica
y social.
METODOLOGIA
Para la realizacin de dicho informe psicolgico forense se han empleado
los siguientes mtodos para la evaluacin:

Entrevista personal.

Inventario de depresin de Beck.

El BDI-II es un autoinforme que proporciona una medida de la presencia
y de la gravedad de la depresin en adultos y adolescentes de 13 aos
o ms. Se compone de 21 tems indicativos de sntomas tales como
tristeza, llanto, prdida de placer, sentimientos de fracaso y de culpa,
pensamientos o deseos de suicidio, pesimismo, etc. Estos sntomas se
corresponden con los criterios para el diagnstico de los trastornos
depresivos recogidos en el DSM-IV y CIE-10.

Segn esta gua, los baremos seran:

1-10
Estos altibajos
normales.
EL PERITAJE
PSICOLGICO
| Mdulose
3. consideran
CASO PRCTICO
2.
11-16
Leve perturbacin del estado de nimo.
17-20
Estados de depresin intermitente
21-30
Depresin moderada
31-40
Depresin grave
+40
Depresin extrema

Cuestionario de 90 sntomas SCL-90.

Este inventario evala patrones de sntomas presentes en individuos y
se utiliza en el diagnstico clnico. Consta de 90 tems. La evaluacin e
interpretacin se realiza en funcin de nueve dimensiones primarias
(somatizaciones, obsesiones y compulsiones, sensitividad interpersonal,
depresin, ansiedad, hostilidad, ansiedad fbica, ideacin paranoide,
psicoticismo) y tres ndices globales de malestar psicolgico (ndice
global de severidad, ndice positivo de malestar, total de sntomas
positivos). Se considera indicativa de una persona en riesgo toda
puntuacin igual o superior a 65. Toda puntuacin igual o superior a 80
indica presencia de patologa severa.

Cuestionario de Estrategias de Acoso Psicolgico LIPT-60.

Se trata de un cuestionario que mide el acoso psicolgico en el trabajo o
mobbing. El cuestionario LIPT-60 analiza 6 subescalas de acoso:
1. Desprestigio laboral, medida por aquellas estrategias de acoso en el
trabajo en las que se produce un descrdito o desprestigio en el
trabajo, bien a travs de distorsin en la comunicacin, como
rumores o calumnias, o con medidas restrictivas o de agravio
comparativo con el resto de los trabajadores, minimizando u
ocultando sus logros.
2. Entorpecimiento del progreso, constituida por items que se refieren a
un bloqueo sistemtico de la actividad laboral, degradando al
trabajador con tareas inapropiadas en la forma o en el contenido, de
acuerdo con sus competencias.
3. Incomunicacin o bloqueo de la comunicacin, constituida por items
referidos a un bloqueo de la comunicacin intraorganizacional
(dentro de la organizacin) y extraorganizacional (con el exterior de
la organizacin).
4. Intimidacin encubierta, constituida por items referidos a amenazas
y daos encubiertos, que predominantemente no dejan huella o se
realizan de manera limpia, sin que se puedan delimitar
responsables especficos.
5. Intimidacin manifiesta, los items se refieren a amenazas o
restricciones que se le imponen de forma directa, no disimulada
incluso en pblico, tales como amenazas verbales, gritos o ponerle
en ridculo.
6. Desprestigio personal, compuesta por items que se refieren a un
descrdito o desprestigio de su vida personal y privada (no la
laboral), mediante la crtica, burla y denuesto de su forma de ser,
vivir y pensar.
Adems se incluyen tres indicadores globales
cualitativo:

para el

anlisis

1. Nmero total de estrategias de acoso.

2. ndice global de acoso psicolgico.
3. ndice medio de acoso psicolgico.

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3

Escala de acoso laboral Cisneros.

La escala Cisneros es un cuestionario compuesto por 43 tems que
objetivan y valoran 43 conductas de acoso psicolgico. Los resultados
obtenidos muestran una buena capacidad para discriminar entre
diversos grados de acoso y, por consiguiente, la utilidad de la escala
como indicador de la gravedad e intensidad del dao infligido a la
vctima. La correccin se realiza en base a tres ndices:
1. Nmero total de estrategias de acoso (NEAP), es un simple
recuento de las respuestas diferentes de cero, que nos informa
del nmero total de estrategias de acoso sufridas.
2. ndice global de acoso psicolgico (IGAP), es un ndice global del
grado de acoso sufrido.
3. ndice medio de la intensidad de las estrategias de acoso (IMAP),
nos indica la intensidad promedio de las estrategias de acoso
sufridas.

ANTECEDENTES
Miguel es trabajador indefinido desde el 12 de septiembre de 2006 en la
empresa de transportes demandada con la categora profesional de
conductor, con un salario diario bruto con prorratas de 60,77 euros, sin
inclusin de prorrateo de pagas extraordinarias.
Est casado y tiene un hijo y una hija. Su relacin familiar antes de entrar
en la empresa era buena.
Su relacin laboral con la empresa se rige por la normativa general y el
convenio de transporte de viajeros de la provincia X. Su jornada de trabajo
es de carcter irregular.
Segn las declaraciones de Miguel viene sufriendo mobbing en la empresa
a la que pertenece desde que fue elegido representante de los
trabajadores y aporta un amplio historial documental. Esta situacin le ha
provocado un deterioro tanto a nivel familiar como a nivel personal.
Ha denunciado a la empresa por acoso psicolgico (mobbing). El sujeto
est de baja por depresin desde el 25 de enero de 2012 siguiendo
tratamiento en la red de salud mental a causa de ese supuesto acoso
psicolgico, ha sido diagnosticado trastorno depresivo mayor y toma
medicacin. Desde el 8 de Junio viene presentando leve mejora y se le ha
reducido la medicacin.
Tiene un juicio en treinta das y
peritacin psicolgica.

el motivo por el que ha solicitado la

EL PERITAJE PSICOLGICO | Mdulo 3. CASO PRCTICO 2.

4

RESULTADOS
En la entrevista personal Miguel se ha mostrado preocupado por la
situacin detallando todos los conflictos en los que se ha visto involucrado
con la empresa. En el momento de la entrevista estaba afectado
emocionalmente y con ciertas manifestaciones de ansiedad.
Miguel ha puntuado 15 en el Inventario de Depresin de Beck, lo que
quiere decir que presenta una leve perturbacin del estado de nimo. Este
resultado se puede interpretar como que el cliente viene presentando una
mejora debido a los siguientes factores: la mediacacin que ha estado
tomando, el tiempo que lleva en tratamiento psicolgico y el tiempo que
lleva de baja y por tanto sin estar expuesto a la situacin de acoso que le
haba provocado la depresin.
En el cuestionario SCL-90, las puntuaciones obtenidas por Miguel
superan en todas las dimensiones primarias: somatizaciones (95);
obsesiones y compulsiones (99); sensitividad interpersonal (99); depresin
(99); ansiedad (97); hostilidad (99); ansiedad fbica (99); ideacin
paranoide (99); psicoticismo (95), e ndices globales de malestar
psicolgico el valor 80, por lo que se puede concluir que presenta una
patologa severa en los patrones de sntomas presentes.
Del anlisis de los resultados del cuestionario de Estrategias de Acoso
Psicolgico LIPT-60 se extrae que Miguel ha obtenido en el ndice global
de acoso psicolgico una puntuacin centil de 70 valor superior a 60, lo
que quiere decir que se trata de un caso con alta probabilidad de padecer
acoso.
Adems otro signo de alta probabilidad de sufrir acoso es que el sujeto ha
puntuado en ms de dos dimensiones valores centiles superiores a 60
como es el caso de desprestigio laboral (65), entorpecimiento en el proceso
(70), bloqueo en la comunicacin (65), intimidad encubierta (90) e
intimidacin manifiesta (70). De hecho ha puntuado por encima del valor
60 en todas las dimensiones excepto la de desprestigio personal (25).
El anlisis de los resultados de la Escala Cisneros de acoso laboral,
indica que Miguel en los tres ndices arroja valores superiores a la media de
la poblacin que sufre acoso segn la escala Cisneros (NEAP:32>20;
IGAP:3,30>1.23; IMAP:4,43>2,80), situndose por encima del 75% de la
muestra del grupo acosado.
CONCLUSIONES
A la luz de los resultados obtenidos en la evaluacin realizada, se puede
confirmar que Miguel ha sido vctima de acoso laboral o mobbing en la
empresa a la que pertenece, ya que los test que miden esto apuntan en
esa direccin con valores superiores a la media de la poblacin vctimas de
acoso laboral.
Lugar, fecha y firma.
En Sevilla a 06 de Enero de 2014.

EL PERITAJE PSICOLGICO | Mdulo 3. CASO PRCTICO 2.

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