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INGENIERÍA EN TRANSPORTE
Definición
Características
Factores activos
Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles, cooperativa, fundaciones,
etc.) que constituyen una empresa realizando, entre otras, aportación de capital (sea
puramente monetario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se
convierten en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
Administradores.
Clientes.
Colaboradores y compañeros.
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Lourdes Munich Galindo y José García Martínez.
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Fuente financiera.
Accionistas.
Suministradores y proveedores.
Trabajadores.
Factores pasivos
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de
la empresa. Como la tecnología, las materias primas utilizadas, los contratos financieros
de los que dispone, etc.
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie
de elementos o recursos que, conjugados armónicamente, contribuyan a su
funcionamiento adecuado.
Recursos materiales
Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa:
Edificios, terrenos, instalaciones, maquinaria, equipos, instrumentos,
herramientas, etc.
Materias primas y auxiliares que forman parte del producto.
Recursos técnicos
Aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de
los otros recursos:
Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistemas
administrativos, etc.
Fórmulas, patentes, procesos, técnicas administrativas, etc.
Recursos humanos
Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo social; de ellos depende el
manejo y funcionamiento de los demás recursos.
Los recursos humanos poseen características tales como: posibilidad de desarrollo,
creatividad, ideas, imaginación, sentimientos, experiencia, habilidades, información,
conocimientos, etc. Mismas que los diferencia de los demás recursos.
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La administración debe poner especial interés en los recursos humanos, pues el hombre
es el factor primordial en la marcha de una empresa. De la habilidad de aquél, de su
fuerza física, de su inteligencia, de sus conocimientos y experiencia, depende el logro de
los objetivos de la empresa y el adecuado manejo de los demás elementos de ésta.
Recursos financieros
Son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa,
indispensable para la ejecución de sus decisiones.
Todos los recursos tienen gran importancia para el logro de los objetivos de la empresa.
Del adecuado manejo de los mismos y de su productividad dependerá el éxito.
Están relacionadas directamente con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de
lograr sus objetivos. Producción, mercadotecnia, recursos humanos y finanzas. La
efectividad de la administración depende la coordinación balanceada entre las etapas del
proceso administrativo y la adecuada realización de las actividades de las principales
áreas.
Producción
Formula y desarrolla los métodos más adecuados para la elaboración del producto al
suministrar y coordinar la mano de obra, el equipo, las instalaciones, los materiales y las
herramientas requeridas.
Sus funciones:
Ingeniería de producto
Ingeniería de planta
Ingeniería industrial
Libro diario
Ingreso de datos
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Mercadotecnia
Reúne los factores y hechos que influyen en el mercado para crear lo que el consumidor
quiere, desea y necesita, distribuyéndolo de tal forma que esté a su disposición en el
momento oportuno, en el lugar preciso y al precio adecuado.
Funciones:
Investigación de mercados
Planeación y desarrollo de producto
Precio
Distribución y logística
Ventas
Comunicación
Finanzas
Obtención de fondos y del suministro del capital necesario que se utiliza en el
funcionamiento de la empresa.
Funciones:
Financiamiento
Planificación financiera
Relaciones financieras
Tesorería
Obtención de recursos
Inversiones
Contraloría
Recursos Humanos
Conseguir y conservar un grupo humano de trabajo, cuyas características vayan de
acuerdo con los objetivos de la empresa.
Funciones:
Contratación y empleo
Capacitación y desarrollo del personal
Sueldos y salarios acordes
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Relaciones laborales
Servicios y Prestaciones
Higiene y seguridad
Planeación de recursos humanos
Instalaciones acorde a los objetivo de dicha empresa
Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según en qué
aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, además
cuentan con funciones, funcionarios y aspectos disímiles, a continuación se presentan
algunas formas de clasificación:
- Por su giro
- Por su magnitud (criterio SECOFINAFIN)
- Por su capital
- Criterio Económico
Por su giro
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Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican
en:
Transporte
Turismo
Instituciones financieras
Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
Educación
Finanzas
Salubridad
Estética
Pequeñas empresas. Ocupa de 16 hasta 100 personas y realiza ventas hasta de mil
millones de pesos al año.
Mediana empresa. Ocupa de 101 a 250 personas con ventas hasta de 2000 millones de
pesos al año.
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El capital es proporcionado por una o dos personas que establecen una sociedad.
Los propios dueños dirigen la marcha de la empresa, su administración es empírica.
Su número de trabajadores empleados en el negocio crece y va de 16 hasta 250
personas.
Utiliza maquinaria y equipo aunque se sigan basando mas en el trabajo que en el
capital.
Dominan y abastecen un mercado más amplio aunque no necesariamente tiene que
ser local o regional, ya que muchas veces llegan a producir para el mercado nacional e
incluso para el internacional.
Está en proceso de crecimiento, la pequeña tiende a ser mediana y ésta aspira a ser
grande.
Obtiene algunas ventajas fiscales por parte del Estado que algunas veces las considera
como causantes menores dependiendo de sus ventas y utilidades.
Su tamaño es pequeño o mediano en relación con las otras empresas que operan en el
ramo.
Gran empresa. Ocupa más de 250 trabajadores y tiene ventas superiores a los 2000
millones de pesos anuales.
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Por su capital
Empresa privada es una organización económica que representa la base del capitalismo y
se forma con aportaciones de particulares para su capital.
Empresa mixta es un tipo de empresa que recibe aportes capitales por parte de
particulares y por parte del estado, ciudad, provincia, etc. Por lo tanto no es una empresa
de titularidad enteramente privada, ni enteramente pública, sino mixta.
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Criterio Económico
a. Nuevas: Se dedican a la manufactura o fabricación de mercancías que no se producen
en el país, siempre que no se trate de meros sustitutos de otros que ya se produzcan
en este y que contribuyen en forma importante en el desarrollo económico del mismo.
b. Necesarias: Tiene como objeto la manufactura o fabricación de mercancías que se
producen en el país de manera insuficiente para satisfacer las necesidades del
consumo nacional, siempre y cuando el mencionado déficit sea considerable y no
tenga un origen en causas transitorias.
c. Básicas: Aquellas industrias consideradas primordiales para una o varias actividades
de importancia para el desarrollo agrícola o industrial del país.
d. Semibásicas: Producen mercancías destinadas a satisfacer directamente las
necesidades vitales de la población.
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la información sobre el tema generada en el país, y está capacitada para ofrecer a los
profesionales y especialistas en infraestructura y transporte carreteros, los
correspondientes servicios en búsqueda y recuperación de la información que en estos
campos le sea requerida.
Formular y conducir las políticas y programas para el desarrollo del transporte y las
comunicaciones de acuerdo a las necesidades del país.
Regular, inspeccionar y vigilar los servicios públicos de correos y telégrafos y sus
servicios diversos; conducir la administración de los servicios federales de
comunicaciones eléctricas y electrónicas y su enlace con los servicios similares
públicos concesionados con los servicios privados de teléfonos, telégrafos e
inalámbricos y con los estatales y extranjeros; así como del servicio público de
procesamiento remoto de datos.
Otorgar concesiones y permisos previa opinión de la Secretaría de Gobernación
(México), para establecer y explotar sistemas y servicios telegráficos, telefónicos,
sistemas y servicios de comunicación inalámbrica por telecomunicaciones y satélites,
de servicio público de procesamiento remoto de datos, estaciones radio
experimentales, culturales y de aficionados y estaciones de radiodifusión comerciales
y culturales; así como vigilar el aspecto técnico del funcionamiento de tales sistemas,
servicios y estaciones.
Regular y vigilar la administración de los aeropuertos nacionales, conceder permisos
para la construcción de aeropuertos particulares y vigilar su operación.
Construir las vías férreas, patios y terminales de carácter federal para el
establecimiento y explotación de ferrocarriles, y la vigilancia técnica de su
funcionamiento y operación.
Otorgar concesiones y permisos para la explotación de servicios de autotransportes en
las carreteras federales y vigilar técnicamente su funcionamiento y operación, así
como el cumplimiento de las disposiciones legales respectivas.
Construir, reconstruir y conservar las obras marítimas, portuarias y de dragado,
instalar el señalamiento marítimo y proporcionar los servicios de información y
seguridad para la navegación marítima.
Construir y conservar los caminos y puentes federales, incluso los internacionales; así
como las estaciones y centrales de autotransporte federal.
Construir aeropuertos federales y cooperar con los gobiernos de los Estados y las
autoridades municipales, en la construcción y conservación de obras de ese género.
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Entre otras.2
Instituto Mexicano del Transporte (IMT) apoyar, de manera coordinada con la Secretaría
de Comunicaciones y Transportes, al desarrollo integral del Sector Transporte, en sus
ámbitos público y privado, realizando trabajos de investigación, de innovación tecnológica
y formulación de normas técnicas, que contribuyan a mejorar la seguridad, calidad,
modernidad, confiabilidad y eficiencia de la infraestructura y de los servicios que preste,
tomando en consideración los impactos en la sociedad y el medio ambiente. Asimismo,
contribuir en la formación y capacitación posprofesional de recursos humanos para el
Sector.3
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http://www.sct.gob.mx/
3
http://www.imt.mx/
4
http://www.setravi.df.gob.mx/index.html
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CUESTIONARIO UNIDAD II
Lea cuidadosamente lo que se le pregunta y respete las indicaciones conteste lo que se
le pide:
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REACTIVOS UNIDAD II
Lea cuidadosamente lo que se le pregunta y respete las indicaciones, SELECCIONE EL
INCISO QUE RESPONDE CORRECTAMENTE A CADA CUESTIONAMIENTO
1. Persigue retribución por los bienes que presta, corre riesgos, investiga el
mejoramiento de sus productos, sus procesos y sus servicios; estos son:
4. Son los recursos humanos que efectúan nuevos diseños de productos, sistemas
administrativos, métodos, controles, etc.
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8. Son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa
indispensable para la ejecución de sus decisiones.
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CASO PRÁCTICO 2
TRANSPORTES MARÍTIMOS UNIDOS S. A.
Sus dueños el Ing. Luis Alonso de nacionalidad mexicana, y el Sr. Dino Pavarazzo de
nacionalidad italiana, son los principales socios de esta empresa y cuentan con un capital
de $ 23,000,000 de pesos mexicanos, aportados por estos de la siguiente manera;
8,000,000 y 15,000,000 respectivamente.
En los últimos diez años esta empresa ha mostrado problemas debido a que no ha
actualizado sus tecnologías, no ha adaptado sus unidades con las mejoras recientes
concernientes al traslado marítimo, y durante sus traslados normalmente termina dañada
en un 12% la mercancía, esto aunado a que el personal a bordo de las unidades presenta
una falta de capacitación en manejo de la mercancía debido a las innovaciones en los
embalajes. Mismas que trasladan.
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RESPUESTAS UNIDAD II
CUESTIONARIO
7. Producción
REACTIVOS
1. b) Propósitos de la empresa
2. a) De inversión, de operación, sociales
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3. a) Producción
4. c) Técnicos
5. a) Mercadotecnia
6. a) Pagar impuestos, proteger la ecología, proporcionar empleo
7. a) Secretaria de Comunicaciones y Transportes
8. b) Recursos Financieros
9. a) Recursos Humanos
10. c) Recursos Materiales
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