ANEXO II

LEY N 3276
ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL
DE LA ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL.
(Texto Ordenado)
ARTCULO 1. Aprubase el Cuerpo Normativo adjunto que constituye el
Estatuto para el Personal Civil de la Administracin Pblica Provincial, que
comenzar a regir el da 1 de Diciembre de 1977.
ARTCULO 2. - Derganse las disposiciones contenidas en el Estatuto
aprobado por Decreto - Ley N 212/58, sus Decretos Reglamentarios y
Modificatorios; como as tambin dergase la Ley N 2293 a partir de la fecha
en que el Poder Ejecutivo dicte el Decreto Reglamentario correspondiente al
Rgimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias.
ARTCULO 3. - Los hechos o trmites ocurridos o iniciados con anterioridad a
la fecha de aplicacin del Estatuto aprobado por el Artculo 1 se regirn por
sus normas y plazos procesales, salvo que los del Estatuto derogado resulten
ms benignos, en cuyo caso se aplicarn estos ltimos.
ARTCULO 4. - El Poder Ejecutivo Provincial decidir la inclusin del personal
comprendido en el Artculo 2 del presente Estatuto al tiempo que considere
oportuno.
ARTCULO 5. Comunquese, publquese, dse al Registro Oficial y
Archvese.
ARNOLDO ANBAL CASTILLO
Gobernador de la Provincia
DR. GUILLERMO ADOLFO HERRERA
Ministro de Gobierno y Justicia
LIC. GUILLERMO ENRIQUE NAZARENO
Ministro de Produccin y Desarrollo
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ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA

ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL.
Cuerpo adjunto Ley 3276.
CAPITULO I: MBITO
ARTCULO 1.- Este Estatuto comprende todas las personas que, en virtud de
acto administrativo emanado de autoridad competente presten servicios
remunerados en dependencias del Poder Ejecutivo Provincial.
ARTCULO 2. - Se exceptan de lo establecido en el Artculo anterior:
a) Las personas que desempeen funciones por eleccin popular y
Gobernadores o Interventores designados por el Poder Ejecutivo Nacional.
b) Los Ministros del Poder Ejecutivo, Secretarios, Subsecretarios y las
personas que por disposicin legal o reglamentaria sean designadas en cargos
de rango equivalente.
c) El personal que se desempee con carcter de Asesores de Gabinete de las
autoridades mencionadas en los incisos a) y b).
d) Los Presidentes de Organismos Autrquicos Descentralizados, Contador y
Tesorero General de la Provincia y Directores o Funcionarios de rango
equivalente de las Unidades Orgnicas Centralizadas.
e) Los miembros integrantes de cuerpos colegiados que surjan de eleccin
popular o designados por el Poder Ejecutivo para iguales funciones.

f) El personal de Seguridad.
g) El Clero Oficial.
h) El personal regido por contratos especiales.
i) El personal docente comprendido en Estatutos particulares de la
especialidad.
j) El personal de los organismos o sectores que por las especiales
caractersticas de sus actividades requieran un rgimen particular, cuando as
lo resuelva el Poder Ejecutivo Provincial.
CAPITULO II: DEL PERSONAL
PERSONAL PERMANENTE
ARTCULO 3. - Todos los nombramientos de personal comprendido en el
presente Estatuto invisten carcter permanente, salvo que expresamente
seale lo contrario en el auto de designacin.
ARTCULO 4. - Todo nombramiento de carcter permanente origina la
incorporacin del agente a la Carrera Administrativa, dada por los distintos
Agrupamientos contenidos en el Escalafn del Personal Civil de la
Administracin Pblica Provincial.
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PERSONAL NO PERMANENTE
ARTCULO 5. - El personal no permanente comprende:
a) Personal de Gabinete.
b) Personal Contratado.
c) Personal Transitorio.
d) Personal Interino.
e) Personal Religioso.
a) Personal de Gabinete:
ARTCULO 6. - Personal de Gabinete es aquel que desempea funciones de
colaborador o Asesor de Gobernador y Ministros. Este personal slo podr ser
designado en cargos expresamente creados a tal fin, con los derechos y
obligaciones que determina este Estatuto, salvo el de estabilidad y progreso en
la carrera administrativa.
ARTCULO 7. - La situacin de revista de este personal, as como sus
funciones, no supondrn jerarqua alguna fuera del mbito del propio Gabinete.
Este personal cesar automticamente al trmino de la gestin de la autoridad
en cuyo Gabinete se desempee.
b) Personal Contratado:
ARTCULO 8. - Personal Contratada es aquel cuya relacin laboral est
regida por un contrato de plazo determinado no inferior a UN (1) mes ni
superior a UN (1) ao, y que presta servicios en forma personal y directa. Este
personal se emplear exclusivamente para la realizacin de trabajos que por su
naturaleza o transitoriedad no pueden ser realizados por el personal
permanente.
c) Personal Transitorio:
ARTCULO 9. - Personal Transitorio es aquel que se emplea para la ejecucin
de servicios, explotacin, obras o tareas de carcter temporario, eventual o
estacional, que no puedan ser realizados por el personal permanente. Una vez
finalizada la ejecucin de servicios, explotacin, obras o tareas para las que fue
designado, cesar automticamente en sus funciones.
d) Personal Interino:

ARTCULO 10. - Personal Interino es aquel que se designa en un cargo

vacante de planta funcional permanente, o para cubrir la ausencia del titular del
mismo, cuando aquella sea sin percepcin de haberes.
Procede la designacin de personal interino en aquellos cargos de carcter
imprescindibles, relacionados directamente con prestacin de un servicio que
no admite interrupciones y que no pueda ser cubierto por otros agentes de la
misma dependencia.
La designacin ser efectuada por el Director o Autoridad Superior del
Organismo o Reparticin del cual dependa el cargo a cubrir, mediante
Resolucin ad-referndum del Poder Ejecutivo. Esta designacin deber recaer
en aquellas
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personas que renan las mismas condiciones exigidas para los titulares, salvo
el requisito del concurso y/o cursos de capacitacin previstos en el Escalafn
del Personal Civil de la Administracin Provincial.
El tiempo de interinato no podr exceder de seis (6) meses pudiendo ser
prorrogado, por nica vez, por un perodo igual.
La autoridad competente efectuar el llamado a concurso y cobertura de dicho
cargo de acuerdo a las disposiciones del Escalafn del Personal Civil de la
Administracin Pblica Provincial.
e) Personal Religioso:
ARTCULO 11.- Personal Religioso es aquel que presta servicios en
establecimientos u organismos que requieran prestacin de servicios
espirituales y pastorales. Este personal ser designado en cargos
expresamente creados a tal fin y le correspondern los derechos enunciados
en los incisos b), d), i) y ll) del Artculo 17, ms las licencias ordinarias para
descanso anual y especiales por tratamiento de salud.
Sus deberes y obligaciones son los previstos en los incisos a) a f), ) y p) del
Artculo 15, siempre de acuerdo con la autoridad eclesistica del Ordinario del
lugar.
El incumplimiento de dichos deberes o el quebrantamiento de las prohibiciones
dar lugar a la cesacin de sus servicios con conocimiento del Ordinario de la
dicesis
CAPITULO III: INGRESOS
ARTCULO 12.- El ingreso a la funcin pblica se har previa acreditacin de
competencia e idoneidad para el desempeo del empleo.
Son adems requisitos indispensables: ser argentino, salvo caso de excepcin
cuando funciones muy especficas as lo justifiquen, poseer condiciones
morales y de conducta, y aptitudes psicofsicas para la funcin a la cual aspira
ingresar.
Una vez cumplidos los procesos de seleccin pertinentes, el personal
permanente ingresar por el nivel inferior del Agrupamiento correspondiente;
salvo que deban cubrirse cargos superiores y que no existan candidatos que
renan las condiciones requeridas.
ARTCULO 13.- Sin perjuicio de lo establecido en el artculo precedente, no
podr ingresar a las dependencias comprendidas en el mbito del presente
Estatuto:
a) El que hubiera sufrido condena judicial por hecho doloso.

b) El que hubiera sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra de la

Administracin Pblica.
c) El fallido o concursado civilmente hasta que obtuviere su rehabilitacin.
d) El que tenga pendiente proceso criminal.
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e) El que est inhabilitado judicialmente para el ejercicio de cargos pblicos,

durante el trmino de la inhabilitacin.
f) El que hubiera sido exonerado y/o inhabilitado en cualquier dependencia de
la Nacin, de las Provincias o de las Municipalidades, hasta tanto no fuera
rehabilitado.
g) El que se encuentre en situacin de incompatibilidad segn el rgimen
vigente.
h) El que padezca enfermedad infecto contagiosa y el que tuviera actuacin
pblica contraria a los principios de la libertad y de la democracia, de acuerdo
con los regmenes establecidos por la Constitucin Nacional y Provincial.
i) El que se encuentre en infraccin a las obligaciones de empadronamiento,
enrolamiento o servicio militar.
j) El que hubiera sido declarado deudor moroso del Fisco mientras no haya
regularizado su situacin.
k) Toda persona con edad superior a la mnima establecida para la jubilacin
ordinaria para el personal dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio
e idoneidad, por sus conocimientos tcnicos, cientficos o culturales afines con
la funcin a desempear, que podrn ingresar nicamente como personal no
permanente.
ARTCULO 14.- El nombramiento del personal permanente tendr carcter
provisional durante los SEIS (6) primeros meses de servicio efectivo; al trmino
de los cuales se transformar automticamente en definitivo, siempre y cuando
el agente haya demostrado idoneidad y condiciones para la funcin conferida,
segn informe fundado de su superior directo.
En caso contrario y no obstante haber aprobado el examen de competencia o
requisitos de admisin, quedar revocado el acto que dispuso su ingreso.
CAPITULO IV: DEBERES Y PROHIBICIONES
DEBERES
ARTCULO 15. - Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las
leyes, decretos y resoluciones especiales, el personal est obligado a:
a) La prestacin personal del servicio con eficiencia, dedicacin y diligencia, en
el lugar, condiciones de tiempo y forma que determinen las disposiciones
reglamentarias correspondientes.
b) Observar, en el servicio y fuera de l, una conducta decorosa y digna de la
consideracin y de la confianza que su estado oficial exige.
c) Conducirse con tacto y cortesa en sus relaciones de servicio con el pblico,
conducta que deber observar asimismo respecto de sus Superiores,
compaeros y subordinados.
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d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones

para darlas, que renan las formalidades del caso y tenga por objeto la
realizacin de actos de servicio compatibles con las funciones del agente.

e) Rehusar ddivas, obsequios, recompensas o cualesquiera otras ventajas,

con motivo del desempeo de su funcin.
f) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en
reserva, en razn de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligacin
que subsistir an despus de cesar en sus funciones.
g) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando fuera objeto de
imputacin delictuosa pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal gratuito del
servicio jurdico del Organismo respectivo, siempre que esto no colisione los
intereses del Estado.
h) Permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por el trmino de TREINTA
(30) das corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisin, o
autorizado a cesar en sus funciones.
i) Declarar todas las actividades que se desempeen y el origen de todos sus
ingresos, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus
funciones.
j) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores,
cuando desempee cargos de nivel y jerarqua superior o manejen fondos
fiscales o administren bienes de la Provincia.
k) Promover la instruccin de los sumarios administrativos del personal a sus
rdenes, cuando as correspondiere.
l) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin pueda originar
interpretaciones de parcialidad, o concurra incompatibilidad moral;
ll) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre
incompatibilidad y acumulacin de cargos;
m) Cumplir ntegramente y en forma regular el horario de labor establecido;
n) Responder por la eficiencia y rendimiento del personal a sus rdenes;
) Velar por la conservacin de los tiles, objetos y dems bienes que integran
el patrimonio del Estado y de los terceros que se pongan bajo su custodia.
o) Usar la indumentaria de trabajo que para el caso se establezca;
p) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que
pueda causar perjuicio al Estado o configurar delitos;
q) Cumplir con sus obligaciones cvicas y militares, acreditndolo ante el
superior correspondiente;
r) Declarar la nmina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de
TREINTA (30) das de producido el cambio de estado civil o variante de
carcter familiar, acompaando en todos los casos la documentacin
correspondiente y mantener permanentemente actualizada la informacin
referente al domicilio;
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s) Declarar en los sumarios administrativos;

t) Someterse a la jurisdiccin disciplinaria y ejercer la que le compete por su
jerarqua;
u) Someterse a exmenes psicofsicos cuando lo disponga la autoridad
competente.
PROHIBICIONES
ARTCULO 16. - Queda prohibido al personal:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de
terceros que se vinculen con su funcin hasta un (1) ao despus del egreso;

b) Dirigir, administrar, patrocinar y representar a persona fsica o jurdica, o

integrar sociedades que gestionen, o que exploten concesiones o privilegios de
la Administracin Provincial y Municipal o que sean proveedores o contratistas
de la misma;
c) Recibir directamente o indirectamente beneficios originados en contratos,
concesiones, franquicias o adjudicaciones celebrados u otorgados por la
administracin en el Provincial o Municipal;
d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con
entidades directamente fiscalizadas por la dependencia en la que presten
servicios;
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a
sus funciones para realizar proselitismo o accin poltica;
f) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles a las normas de moral,
urbanismo y buenas costumbres;
g) Realizar gestiones, por conducto de personas extraas a las que
jerrquicamente corresponda en todo lo relacionado con los deberes,
prohibiciones y derechos establecidos en este Estatuto;
h) Organizar o propiciar, directa o indirectamente con propsitos polticos, actos
de homenaje o de reverencia a funcionarios en actividad, suscripciones,
adhesiones o contribuciones del personal;
i) Efectuar entre s operaciones de crditos en el lugar y momento de la
prestacin del servicio;
j) Utilizar con fines particulares los servicios del personal como as tambin los
elementos de transporte y tiles de trabajo destinados al servicio oficial;
k) Recibir homenajes, obsequios, importes de colectas, en dinero o en especie
con motivo de sus funciones;
l) Difundir, por cualquier medio sin previa autorizacin superior, informes
relativos a la esfera administrativa;
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CAPITULO V: DERECHOS
ARTCULO 17. - El personal tiene derecho a:
a) Estabilidad.
b) Retribucin justa.
c) Compensaciones, subsidios e indemnizaciones.
d) Menciones.
e) Igualdad de oportunidades en la carrera.
f) Capacitacin.
g) Licencias, justificaciones y franquicias.
h) Asociarse con fines lcitos.
i) Asistencia social del agente y su familia.
j) Traslado y permutas.
k) Interponer recursos.
l) Reingreso.
ll) Renunciar al cargo.
m) Permanencia y beneficios para jubilacin o retiro.
De los derechos enunciados solo alcanzarn al personal no permanente los
comprendidos en los incisos b); d); g); i); k) y ll) con las salvedades
establecidas en cada caso.
a) Estabilidad:

ARTCULO 18. - Es el derecho del agente permanente de conservar el empleo,

la jerarqua y nivel alcanzado entendindose por tales la ubicacin en el
respectivo rgimen escalafonario- los atributos inherentes a los mismos y la
inamovilidad de la residencia, siempre que el servicio lo consienta, una vez
confirmado de acuerdo a lo previsto en el artculo 13.
La estabilidad slo se perder: por las causas establecidas en el presente
Estatuto; cuando leyes especiales as lo dispongan; por haber alcanzado el
agente una edad superior en DOS (2) aos a la mnima establecida para la
jubilacin ordinaria; cuando obtuviere un beneficio de pasividad, en otro
Instituto; o cuando sobreviniere una situacin de incompatibilidad.
ARTCULO 19. - Cuando como consecuencia de la reestructuracin de un
Ministerio o Secretara que comporte la supresin de un organismo o
dependencia que la integre, se eliminen cargos, los agentes permanentes que
lo ocupen quedarn en disponibilidad por el trmino de DOCE (12) meses a
partir de la fecha en que se les notifique la supresin referida precedentemente.
En el transcurso de dicho lapso la prestacin la realizar el agente en una
reparticin de la misma jurisdiccin en la que revistaba. La funcin deber ser
igual o de equivalente nivel y jerarqua a la que cumpla.
Si la reubicacin no procediera o resultare imposible cumplido el plazo de
disponibilidad, se operar la cesacin de ese personal en forma definitiva, en
cuya oportunidad tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el
Artculo 25. Los cargos eliminados y las funciones inherentes a los mismos no
podrn ser recreados hasta despus de DOS (2) aos de haberse operado la
supresin.
ARTCULO 20.- El personal que goce o se encuentre en condiciones de
obtener beneficios de pasividad igual o superior al SETENTA POR CIENTO (70
%) de su remuneracin, computable a los fines jubilatorios del rgimen
previsional para el personal dependiente, y fuera alcanzado por lo dispuesto en
el Articulo 19, no tendr derecho a la reubicacin ni a la indemnizacin y cesar
automticamente al trmino de los DOCE (12) meses establecidos.
ARTCULO 21.- No podrn disponerse designaciones en el mbito de este
Estatuto mientras exista personal en estado de disponibilidad en igual o
equivalente nivel y jerarqua que rena las condiciones requeridas por la
vacante existente, debiendo llenar la misma por transferencia.
b) Retribucin justa:
ARTCULO 22. - El personal tiene derecho a la retribucin de sus servicios
conforme a su ubicacin en el respectivo escalafn o rgimen que corresponda
segn el carcter de su empleo. Para gozar de este derecho es indispensable:
a) Que medie nombramiento o contrato, con arreglo a las disposiciones del
presente Estatuto y;
b) Que el agente haya prestado servicios, o est comprendido en el rgimen de
licencias, franquicias y justificaciones en todos los casos en que las mismas
sean pagas.
A igual situacin de revista y de modalidades de la prestacin de servicios el
personal gozar de idnticas remuneraciones cualesquiera sea el Organismo
en que acta.
ARTCULO 23. - El personal permanente que cumpla reemplazos transitorios
de cargos superiores, de conformidad a lo prescripto en la Ley N 3198
(Escalafn del Personal Civil de la Administracin Publica Provincial), tendr
derecho a percibir la diferencia de haberes existentes entre ambos cargos.

c) Compensaciones, subsidios e indemnizaciones:

ARTCULO 24. - El personal tiene derecho a la percepcin de compensaciones
y reintegros en concepto de viticos, movilidad, servicios extraordinarios,
gastos de comida, caractersticas zonales, trabajo insalubre o peligroso.
Tambin tiene derecho a que se extienda rdenes de pasajes y cargas en los
casos y condiciones que determine la reglamentacin respectiva.
El Personal tiene derecho a las asignaciones familiares establecidas por las
disposiciones vigentes.
ARTCULO 25. - El personal tiene derecho a indemnizaciones por las
siguientes causas:
a) Supresin de puesto de trabajo, de acuerdo con el artculo 19.
b) Fallecimiento
c) Accidente de trabajo o enfermedad profesional.
d) Traslado.
e) Gastos y daos originados en o por acto de servicio.
f) Por haber sido afectado su derecho a la estabilidad prevista en el artculo 18,
por causas no determinadas en este Estatuto y optar por recibir la
indemnizacin a que se refiere el artculo 26.
ARTCULO 26.- Las indemnizaciones por las causas establecidas en los
incisos a) y f) del artculo, anterior se determinarn de la siguiente forma:
a) El importe equivalente a la remuneracin del ltimo mes de servicio, por
cada ao de antigedad; computndose como ao completo las fracciones
superiores a los SEIS (6) meses.
A los fines precedentes se computar el total de las remuneraciones y
asignaciones de carcter regular que perciba el agente.
Se excepta el caso de desempearse con carcter transitorio o subrogante en
cargo de categora superior, cuando su desempeo en el mismo sea por un
perodo inferior a UN (1) ao.
La indemnizacin por cada ao no podr superar, en ningn caso, a CINCO (5)
veces el sueldo o asignacin mnima vigente, para la Administracin Pblica, a
la fecha de hacerse efectiva la misma.
b) Cuando la prdida del derecho a la estabilidad fuera consecuencia de leyes
especiales, a las que se refiere el artculo 18, se liquidar la indemnizacin que
dichas leyes establezcan.
ARTCULO 27.- A los efectos del artculo anterior, se computaran nicamente
los servicios prestados en Organismos Nacionales, Provinciales y Municipales
o Empresas o Entidades incorporadas totalmente al patrimonio del Estado.
Cuando exista interrupcin del vnculo por parte del agente o por baja del
mismo por razones disciplinarias, los servicios anteriores solo se computarn si
a partir del momento del ltimo reingreso acreditara una antigedad continua
no menor de DIEZ (10) aos.
ARTCULO 28.- Los aos de servicios prestados en horario hasta DIECIOCHO
(18) horas semanales devengarn una indemnizacin reducida al SESENTA
POR CIENTO (60%) cuando la misma se calcula sobre un cargo de horario
completo. A los fines de la escala acumulativa los aos se considerarn en el
orden en que fueron prestados los servicios.
ARTCULO 29.- La percepcin de la indemnizacin crear incompatibilidad
durante los CINCO (5) aos siguientes, para reingresar como agente
permanente o no permanente en cualesquiera de las dependencias del Poder
Ejecutivo Provincial.

ARTCULO 30.- La autoridad competente podr en casos excepcionales

debidamente fundados disponer excepciones a la incompatibilidad que se
establece en el Artculo 29, en la forma y condiciones establecidas por el
artculo 54.
ARTCULO 31.- Cuando se produzca el reingreso de un agente, en virtud de lo
establecido en el Artculo 30, el mismo deber reintegrar la indemnizacin
recibida en proporcin al tiempo que le falte para cubrir el lapso de
incompatibilidad establecida en dicho artculo.
ARTCULO 32.- El personal tendr derecho a las indemnizaciones establecidas
por la Ley Nacional N 24.028 y sus modificatorias, cuando haya sufrido un
accidente de trabajo o contrado enfermedad profesional.
Dichas indemnizaciones sern sin perjuicio de otros beneficios que sobre el
particular acuerde el Poder Ejecutivo Provincial o Nacional.
ARTCULO 33.- El personal en comisin de servicio que contraiga una
enfermedad que por su naturaleza haga necesario un traslado al lugar de su
residencia habitual, tendr derecho a una indemnizacin equivalente al gasto
que demande el traslado.
ARTCULO 34.- Quien o quienes tomaren los gastos de sepelio del personal
fallecido en actividad, tendrn derecho al reintegro de aquellos hasta un
mximo de un CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la remuneracin mensual
correspondiente al cargo de mayor jerarqua del rgimen escalafonario en que
revistaba el causante.
Asimismo los derecho-habientes percibirn una indemnizacin por fallecimiento
del TREINTA Y CINCO (35%) de la prevista en el Artculo 26 inciso a),
proporcin que se elevar al CINCUENTA POR CIENTO (50%) cuando el
deceso ocurra como consecuencia de actos propios de servicios. Este
resarcimiento se abonar a los derecho-habientes, en la forma y condiciones
previstas para gozar de pensin, de acuerdo con las normas previsionales para
el personal dependiente, an cuando dichas personas desempeen actividades
lucrativas, tuvieran rentas o gozaran de jubilacin, pensin o retiro.
ARTCULO 35.- Quien o quienes tomaren a su cargo el traslado de los restos
del personal fallecido en el desempeo de una comisin de servicio fuera de su
residencia habitual tendrn derecho a una indemnizacin equivalente al gasto
que demande dicho traslado entendindose por residencia habitual el lugar de
nombramiento originario-. Si el fallecimiento del agente se produjo cumpliendo
funciones consecuentes de un traslado con carcter permanente que no haya
sido dispuesto a su pedido o por permuta se otorgarn sin cargo rdenes
oficiales de pasaje para el retorno a su residencia habitual a los familiares que
hubiesen estado a cargo del extinto y rdenes de carga para el transporte de
muebles y enseres de su propiedad.
Las indemnizaciones a que se refiere el presente artculo son independientes
de las previstas en el Artculo 34.
ARTCULO 36.- El personal trasladado con carcter permanente a un lugar
fuera de su asiento habitual por razones de servicio, tendr derecho a percibir
una indemnizacin para cubrir gastos de embalaje de muebles y enseres y
otros gastos conexos con el cambio de domicilio, equivalente al CINCUENTA
POR CIENTO (50%) de la asignacin correspondiente al cargo que
desempea.

ARTCULO 37.- El importe de todas las indemnizaciones previstas en el

presente Estatuto se abonarn dentro de los TREINTA (30) das de producido
el hecho que las genera.
d) Menciones:
ARTCULO 38.- El personal tendr derecho a menciones especiales cuando
hubiera realizado alguna labor o acto de mrito extraordinario, que se traduzca
en un beneficio tangible para los intereses del Estado.
e) Igualdad de oportunidades en la carrera:
ARTCULO 39. - El personal permanente tiene derecho a igualdad de
oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquas previstos
en los respectivos escalafones.
ARTCULO 40.- El derecho mencionado se conservar, an cuando el
personal circunstancialmente no preste efectivamente servicios, en virtud de
encontrarse en uso de cualquiera de las licencias previstas, con excepcin de
las acordadas sin goce de sueldo por razones particulares.
f) Capacitacin:
ARTCULO 41. - El derecho a la capacitacin estar dado por:
a) La participacin en cursos de perfeccionamiento dictados por el Estado, con
el propsito de mejorar la eficiencia de la Administracin Pblica;
b) El otorgamiento de licencias y franquicias horarias para iniciar o completar
estudios en los diversos niveles de la enseanza; y
c) Acceso a la adjudicacin de becas de perfeccionamiento.
d) Licencias, justificaciones y franquicias.
ARTCULO 42. - El personal tiene derecho a:
a) Licencias:
1.- Ordinaria por descanso anual;
2.- Especiales por tratamiento de salud propia y de familiares;
3.- Extraordinarias por desempeo de cargos electivos nacionales, provinciales
o municipales, razones particulares, estudios, matrimonio, actividades
deportivas, obligaciones militares y gremiales.
b) Justificaciones de inasistencia con motivo de:
1.- Nacimiento, duelo, fenmenos meteorolgicos;
2.- Donacin de sangre y obligaciones militares.
c) Franquicias por:
1.- Estudios;
2.- Maternidad;
3.- Incapacidad parcial.
El presente derecho, tendr tambin validez para el personal no permanente,
con las limitaciones que se establezcan en el rgimen reglamentario respectivo.
h) Asociarse:
ARTCULO 43.- El personal tiene derecho a asociarse con fines tiles, de
acuerdo con la Constitucin Nacional y Provincial y conforme a las normas que
reglamentan su ejercicio.
i) Asistencia al agente y su familia:
ARTCULO 44.- El personal y los miembros del ncleo familiar a su cargo,
tendrn derecho a obtener del Estado en forma gratuita, asistencia mdica,
odontolgica, farmacutica, social y cultural.
j) Traslado y permutas:
ARTCULO 45.- El personal tiene derecho a ser trasladado a su solicitud dentro
del mbito del presente Estatuto, en cargos de igual o menor nivel y jerarqua,

siempre que las necesidades del servicio lo permitan y cuando concurra alguna
de las siguientes causales:
a) Por enfermedad propia o de un familiar;
b) Por razones familiares;
c) Por especializacin.
ARTCULO 46.- Los agentes tendrn derecho a permutar cargos de igual nivel
y jerarqua, siempre que no afecten las necesidades de servicio y existiendo
fundadas razones que autoricen dicha permuta a juicio de las autoridades
superiores de las reparticiones de las cuales dependan.
( k) Interponer recursos: )
ARTCULO 47.- Cuando el agente estatal considere que sus derechos han sido
vulnerados, podr interponer ante la autoridad administrativa competente de la
cual eman la medida, recursos de reconsideracin de la misma dentro de los
CINCO (5) das de haberse notificado. La autoridad que corresponda resolver
el recurso de reconsideracin dentro de los QUINCE (15) das, computados
desde su interposicin. Si el recurso no fuere resuelto dentro del plazo
mencionado, el agente podr estimarlo denegado tcitamente. Denegada la
reconsideracin expresa o tcitamente podr deducir el recurso de apelacin o
jerrquico ante el inmediato superior de quien eman la medida, este recurso
deber interponerse dentro de los CINCO (5) das de notificada la denegatoria
o desde el vencimiento del plazo para expedirse, debindose resolver el
recurso en el trmino de SESENTA (60) das a partir de la recepcin de las
actuaciones por la autoridad competente sin ms sustanciacin del dictamen
jurdico si procediere.
ARTCULO 48.- Agotada la va administrativa podrn ejercitarse las acciones
reguladas por la Ley N 2.403 Cdigo Contencioso Administrativo.
ARTCULO 49. - Cuando como consecuencia de la accin Contencioso
Administrativa se disponga la reincorporacin del agente, esta podr efectuarse
en distintas dependencia y en otra funcin de la especialidad, de igual nivel y
jerarqua a la que ocupaba al momento de la separacin del cargo, y con la
remuneracin vigente. Adems se le abonarn los haberes devengados desde
la fecha en que se dispuso el cese de la prestacin de servicios.
ARTCULO 50.- Obtenida la sentencia favorable en la accin Contencioso
Administrativa, que disponga su reincorporacin, el agente podr optar por la
misma o por hacer efectivo un importe equivalente al SETENTA POR CIENTO
(70 %) de la indemnizacin prevista en el Artculo 25, inciso a), adems de los
haberes devengados desde la fecha en que se dispuso el cese de la prestacin
de servicios.
ARTCULO 51.- El personal tendr derecho a reclamar ante la autoridad
superior el pago de la indemnizacin, por la que hubiere optado dentro de los
VEINTE (20) das de haberse notificado de la sentencia que dispuso su
reincorporacin. La autoridad administrativa recibido el reclamo asumir la
responsabilidad de la determinacin de pago de la indemnizacin dentro de un
plazo no mayor de VEINTE (20) das.
ARTCULO 52.- En todos los casos de recursos interpuestos por ante la justicia
se debern tomar los recaudos presupuestarios correspondientes, conservando
libre la vacante respectiva, hasta tanto el agente quede separado en forma
definitiva despus de haber utilizado todos los recursos de este Estatuto.
I) Reingreso:

ARTCULO 53.- El personal que hubiera cesado a acogindose a las normas

previsionales que amparen a la invalidez, tendr derecho, cuando
desaparezcan las causas motivantes y consecuentemente se limite el
beneficio, a su reincorporacin en tareas para las que resulte apto, de igual
nivel y jerarqua que tena al momento de la separacin del cargo.
ARTCULO 54.- El personal renunciante o el que hubiere cesado por aplicacin
del Artculo 19 podr obtener el reingreso, dentro de los DOS (2) aos a partir
de la fecha en que se produjo su egreso, cuando a juicio de autoridad
competente su prestacin de servicio resulte de inters y no medien
impedimentos establecidos en el Artculo 13, el reingreso en estos casos se
producir en el mismo nivel y jerarqua que tena al momento de la baja, y la
designacin no exigir otros requisitos para su concrecin.
II) Renunciar al cargo:
ARTCULO 55. - La renuncia del agente producir su baja, una vez notificada
su aceptacin, o transcurrido el plazo de TREINTA (30) das a que se refiere el
Artculo 15, inciso h), salvo que con anterioridad al vencimiento de dicho
trmino, se hubiere dispuesto la instruccin del sumario que lo involucre como
acusado.
El personal contratado se regir por lo que se estipule en este aspecto, en el
respectivo contrato.
m) Permanencia y beneficio por jubilacin o retiro:
ARTCULO 56.- El personal gozar de los derechos del presente Estatuto
hasta transcurrido DOS (2) aos de la fecha en que las normas vigentes le
acuerden el derecho a la jubilacin ordinaria o por edad avanzada, en que
perder los de estabilidad (Artculo 18), la indemnizacin (Artculo 26), igualdad
de oportunidades en la carrera (Artculo 39) y a la capacitacin (Articulo 41).
ARTCULO 57.- El personal que solicitare su jubilacin o retiro podr continuar
en la prestacin de su servicio hasta que se le acuerde el respectivo beneficio y
por un trmino no mayor de DOCE (12) meses.
ARTCULO 58.- El personal que se acoja a la jubilacin agotado el lapso del
Artculo 57 y hubiera prestado servicio en la Administracin Provincial los
ltimos DIEZ (10) aos en forma continua o los ltimos CINCO (5) si acumula
otros DIEZ (10) aos continuos o discontinuos en la Administracin Provincial,
pasar a revistar en disponibilidad con goce de sueldo hasta el momento en
que la jubilacin le fuera concedida y con un mximo de SEIS (6) meses. A tal
efecto se tomar como fecha cierta la de la resolucin que otorgue el beneficio.
Durante dicho perodo no deber prestar servicios. Este beneficio es
excluyente de la indemnizacin establecida en el Artculo 26 y se abonar sin
perjuicio del perodo de disponibilidad del Artculo 20.
ARTCULO 59. - Desde el momento de la terminacin del plazo previsto en el
Artculo 58 en que automticamente se producir el cese definitivo del agente,
hasta aquel en que el organismo previsional acuerde el beneficio se le abonar
el NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95%) del monto que se estime le
corresponder como haber jubilatorio excluidas las bonificaciones por exceso
de aos de servicios. Este importe se liquidar con carcter de anticipo del
haber jubilatorio por un plazo mximo de SEIS (6) meses y hasta una suma
total que no podr exceder la que correspondiera por aplicacin del Artculo 26.
Oportunamente el anticipo ser reintegrado por el Organismo previsional, a la
Reparticin respectiva.

Si transcurrido el plazo previsto precedentemente, el agente no obtuviera el

servicio previsional peticionado, las sumas abonadas se considerarn como
justa indemnizacin por cese previsto en el presente artculo, ya que el mismo
es irreversible.
CAPITULO VI: REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 60.- El personal no podr ser objeto de medidas disciplinarias sino
por causas y procedimientos que este Estatuto determina. Por las faltas o
delitos que cometa, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales
fijadas por las leyes respectivas se har pasible de las siguientes sanciones:
a) Apercibimiento;
b) Suspensin, hasta TREINTA (30) das corridos;
c) Postergacin en ascensos;
d) Retrogradacin de categoras en el empleo;
e) Cesanta;
f) Exoneracin.
ARTCULO 61.- El apercibimiento puede ser aplicado por los jefes inmediatos:
la suspensin, hasta un mximo de DIEZ (10) das por ao calendario por los
jefes superiores a requerimiento de aquellos, y cuando exceda de ese trmino,
por los Subsecretarios. La postergacin en el ascenso ser dispuesta por los
Ministros, o Autoridad mxima de la respectiva jurisdiccin, o por Autoridades
Superiores de los Organismos Descentralizados, segn corresponda.
La retrogradacin de categoras, la cesanta y la exoneracin, sern aplicadas
exclusivamente por el Poder Ejecutivo.
Las sanciones previstas en los incisos c), d), e) y f) del Artculo 60, se aplicarn
previa sustanciacin del respectivo sumario.
ARTCULO 62. - Son causas para aplicar las medidas disciplinarias
enunciadas en los incisos a), b), c) y d) del Artculo 60 segn corresponda las
siguientes:
a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por Leyes y Reglamentos;
b) Inasistencias injustificadas que no excedan de DIEZ (10) das en el ao;
c) Falta de respeto a los superiores o al pblico;
d) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones;
e) Calificacin deficiente durante DOS (2) aos consecutivos;
f) Falta de colaboracin en sus tareas.
ARTCULO 63. - Son causas para la cesanta:
a) Inasistencias injustificadas que excedan de DIEZ (10) das en el ao;
b) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensin, cuando el inculpado
haya sufrido en los ONCE (11) meses anteriores, TREINTA (30) das de
suspensin disciplinarias;
c) Abandono de servicios sin causa justificadas por CINCO (5) das
consecutivos;
d) Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas y falta grave respecto al
Superior en la oficina o en los actos de servicios;
e) Simulacin con el fin de obtener licencias o justificar inasistencias;
f) Ser declarado en concurso civil o quiebra calificados de fraudulentos;
g) Inconducta notoria;
h) Calificacin deficiente en el perodo posterior al de retrogradacin de
categora en el empleo;
i) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Artculo 15 y no
sancionadas por el Artculo 63;

j) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el Artculo 15;

k) Delito que no se refiere a la administracin cuando el hecho sea doloso y sus
circunstancias afecten el decoro de la funcin o el prestigio de la
administracin.
ARTCULO 64. - Son los causales de exoneracin:
a) Falta grave que perjudique moral o materialmente a la administracin;
b) Delito contra la administracin;
c) Incumplimiento intencional de rdenes legales;
d) Indignidad moral;
e) Acto o manifestaciones agraviantes contra la nacionalidad;
f) Irrespetuosidad a los smbolos y emblemas nacionales;
g) Actos de proselitismo poltico realizados en el lugar de trabajo o durante el
desempeo de sus funciones.
Las causales enunciadas en este Artculo y los anteriores no excluyen otras
que importen violaciones de los deberes del personal.
SUMARIO
ARTCULO 65.- El funcionario que ordene el sumario podr suspender al
agente preventivamente incurso en falta, sin goce de sueldo, hasta la
sustanciacin del sumario administrativo.
Los agentes suspendidos solo tendrn derecho al reintegro de sus haberes en
caso de absolucin.
ARTCULO 66. - La instruccin del sumario tiene por objeto:
1) Comprobar la existencia de un hecho pasible de sancin;
2) Reunir la prueba de todas las circunstancias que puedan influir en su
calificacin legal;
3) Determinar la responsabilidad administrativa del o de los agentes,
intervinientes en el hecho principal o sus accesorios incluidos el sumario;
4) Dar las pautas determinantes de las responsabilidades civil y penal que
puedan surgir de la investigacin, como as tambin las que correspondan al
juicio de responsabilidad a los efectos determinados en la Ley Orgnica del
Tribunal de Cuentas; dando oportuna intervencin al Tribunal de Cuentas de la
Provincia.
ARTCULO 67.- El agente que se encontrase privado de libertad en virtud de
acto de autoridad competente ser suspendido preventivamente hasta que la
recobre, oportunidad sta en que deber reintegrarse al servicio dentro de las
veinticuatro (24) horas.
La calificacin de la conducta del agente, se har en el sumario
correspondiente, en forma independiente del estado o resultado del proceso y
atendiendo slo al resguardo del decoro y prestigio de la administracin.
No tendr derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure la
suspensin preventiva, cuando se trate de hechos ajenos al servicio.
Si se tratare de hechos del servicio, podr percibir los haberes totalmente si no
resultara sancionado, o proporcionalmente cuando se le aplique una sancin
menor no expulsiva, de resultas del sumario en el orden administrativo.
ARTCULO 68.- El sumario se ordenar por resolucin de autoridad
competente y deber iniciarse dentro de las veinticuatro (24) horas de
notificada dicha resolucin al sumariante.
El sumario es secreto en los primeros CINCO (5) das de su iniciacin durante
los cuales, el sumariante anular la prueba de cargo, pudiendo solicitar a la
autoridad que dispuso, ampliacin del trmino, debiendo justificar debidamente

la solicitud. El trmino de prueba tanto de cargo como de descargo podr

prorrogarse por DIEZ (10) das en total, mediante resolucin fundada del
superior que orden el sumario. En el sexto da o el siguiente hbil o antes, si
ya se hubiera acumulado la prueba de cargo, se correr vista por CINCO (5)
das al inculpado para que efecte su descargo o proponga las medidas que
crea oportunas para su defensa.
Durante los CINCO (5) das subsiguientes el sumariante practicar las
diligencias propuestas por el inculpado y en caso de no considerarlas
procedentes dejar constancia fundada de su negativa.
Sin embargo debern acumularse al sumario, todos aquellos antecedentes que
habiendo sido solicitados se produzcan con posterioridad y hasta el momento
de su resolucin.
ARTCULO 69.- Las pruebas pueden ser de todo tipo y las pericias que se
requieran se realizarn por las dependencias pblicas pertinentes.
ARTCULO 70.- Dentro de los CINCO (5) das siguientes, el instructor deber
clausurar el sumario y remitirlo a la Junta de Disciplina, una vez que el
sumariado haya tomado vista por CINCO (5) das a efectos de la presentacin
de su alegato.
ARTCULO 71.- El sumario se instruir por el Departamento de Sumarios
dependiente de Fiscala de Estado, salvo que el sumariado revista con el nivel
de Director, Subdirector o equivalente, en cuyo caso ser instruido por
profesional letrado con categora equivalente o superior.
En los casos en que el sumario deba instruirse al personal letrado del
Departamento de Sumarios, o cuando existan dificultades insalvables para la
instruccin por parte del citado Departamento, por razn de distancia, la
autoridad que ordene el sumario designar otro funcionario o sumariante.
Igual temperamento se adoptar en caso de excusacin o recusacin las que
slo podrn ser con causas.
ARTCULO 72.- Las actuaciones sumariales no podrn ser sacadas de la sede
de instruccin, salvo por orden judicial.
ARTCULO 73.- El dictamen del instructor de sumario deber contener en lo
pertinente los requisitos que determina el Cdigo Procesal Penal en los
artculos correspondientes.
ARTCULO 74.- En todo lo no previsto en la presente Ley, se aplicarn
supletoriamente las disposiciones pertinentes al Cdigo Procesal Penal de la
Provincia.
ARTCULO 75.- La Junta de Disciplina a que se refiere el Artculo 80
dictaminar necesariamente en todo sumario iniciado por razones
disciplinarias. Recibidas las actuaciones, la Junta se pronunciar dentro de los
DIEZ (10) das posteriores aconsejando la resolucin a adoptar a la autoridad
competente. Esta deber resolver dentro de los DIEZ (10) das siguientes.
ARTCULO 76.- Todos los trminos establecidos en este captulo son en das
hbiles administrativos y perentorios, cabiendo responsabilidad administrativa
por su falta de cumplimiento.
ARTCULO 77.- La sustanciacin de los sumarios administrativos por hechos
que pudieran configurar delitos y la aplicacin de las sanciones pertinentes en
el orden administrativo, sern independientes de la causa criminal que se le
siga, y el sobreseimiento, provisional o definitivo o la absolucin, no habilitada
al agente a continuar en el servicio si el mismo fuera sancionado en el sumario
administrativo, con una medida expulsiva.

La sancin que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa

penal, tendr carcter provisional y podr ser sustituida por otra de mayor
gravedad luego de dictada la sentencia definitiva en la causa penal.
ARTCULO 78.- El personal no podr ser sumariado despus de haber
transcurrido TRES (3) aos de cometida la falta que se le imputa, salvo que se
trate de actos o hechos que se lesionen el patrimonio del Estado.
ARTCULO 79.- Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de
la falta o infraccin, los antecedentes del agente y, en su caso los perjuicios
causados.
JUNTAS DE DISCIPLINA Y RECLAMOS
ARTCULO 80.- La Junta de Disciplina para el personal dependiente del Poder
Ejecutivo Provincial y Reparticiones Autrquicas estar constituida por un
Asesor Jurdico del Cuerpo de Abogados de Fiscala de Estado, un asesor
Jurdico del Cuerpo de Abogados de Asesora General de Gobierno, los que
sern designados anualmente por el Poder Ejecutivo a propuesta de los
titulares de dichos Organismos y el director Provincial de Recursos Humanos.
Tambin integrar la Junta de Disciplina un representante nominado por la
entidad gremial a la que pertenezca el empleado sujeto del sumario
administrativo. En caso de impedimento legal de algunos de los integrantes del
tribunal, deber proveerse a la subrogancia de los mismos conforme al
rgimen que al efecto disponga el Poder Ejecutivo.
(texto modificado por la ley 4988, B.O. N 15 31DIC99)
ARTCULO 81. - En cada Ministerio y Organismos Descentralizados de la
Administracin, funcionar una Junta de Reclamos integrada por los
Funcionarios que designe la autoridad mxima de cada Ministerio u Organismo.
Los miembros de la Junta durarn tres aos y se renovarn totalmente al
finalizar el perodo. Si finalizado el perodo no se hubiere procedido a la
renovacin, los miembros actuantes continuarn en funciones hasta la
constitucin de la nueva Junta.
La Junta de Reclamos tendr competencia y resolver necesariamente en todo
reclamo interpuesto por los agentes, por razones de calificacin, ascensos,
rdenes de mritos, a cuyo fin le sern remitidos los antecedentes, legajos,
sumarios y todo cuanto la misma requiera o disponga dentro de los CINCO (5)
das de haberlas solicitado.
La Junta debe pronunciarse dentro de los DIEZ (10) das, plazo prorrogable al
doble, si no fuere necesario para mejor resolver.
CAPITULO VII: DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 82.- La Direccin de Personal ser la responsable de la confeccin
y actualizacin permanente del Legajo personal de cada uno de los agentes de
la Administracin Pblica Provincial y de los Organismos Descentralizados.
Asimismo, cada Organismo, llevar un legajo interno ordenado correspondiente
a los distintos agrupamientos que componen su planta permanente y de los
agentes que revisten con carcter transitorio.
ARTCULO 83. - Todos los trminos establecidos en el presente Estatuto se
contarn en das hbiles administrativos, salvo que expresamente est
dispuesto otra forma de cmputo.
ARNOLDO ANBAL CASTILLO
Gobernador de Catamarca
CPN Aldo Gabriel Sarqus
Ministro de Hacienda y Finanzas

Lic. Guillermo Enrique Nazareno

Ministro de Produccin y Desarrollo