Periodo de prueba

Es un periodo inicial donde el trabajador y el empleador inica un vinculo

laboral, donde el empleador conoce las competencias del trabajador y el
trabajador analiza los conveniencias del trabajo.
El periodo de prueba debe plasmarse por escrito
Articulo 66 y siguientes
El periodo de prueba para lo trabajadores de servicio domestico se
presume que son los primeros 15 dias
El periodo de prueba no puede ser superior a 2 meses
Cuando el periodo de prueba es inferior a 2 meses se puede prolongar sin que
se pase de los 2 meses
En periodo de prueba se despide al trabajador sin prev avizo
El trabajo en periodo de prueba goso de todas las prestaciones sociales

Contrato a termino fijo: inferior a un ao, el periodo de prueba no puede

ser superior a la 5 parte de lo pactado, sin que exceda de 2 meses
Tiempo contratato 5 parte
Se puede despedir en periodo de prueba no tiene derecho a
indegnizacion

Articulo 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos,
deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a
todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley
pertenecen a ella.
Articulo 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohibe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las
autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener el valor
respectivo en los casos del artculo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de 2001.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o

proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos convencionales
que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea
la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.
Articulo 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohibe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que
participe o n en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato o permanecer
en l o retirarse.

8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.

Articulo 61 TERMINACION DEL CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta
Ley, e

TRABAJO SUPLEMENTARIO O HORAS EXTRAS

Diurnas 6 am 10 pm 25%
Nocturnas 10 pm - 6 am 75%
Recargo nocturno 10pm 6 am 35 %

Yeni Yurley ingresa a laborar en el mes de abril en la semana del 20 al 24

en el horario de 2 pm a 12 pm con un salario de 2000.000
Cual es el valor a pagar por horas extras
Para liquidar la hora extra nocturna realiza el siguiente procedimiento
1. El valor del salrio mensual 2000.000 lo divido en 30

Tomo el valor de 1 dia de salario dividido en las horas de trabajo que lo

normal son 8 horas, tengo el valor de una hora ordinaria
Tomo el valor de una hora ordinaria le saco 75% y lo suno a la hora
ordinaria teniendo como resultado el valor de una hora extra nocturna
2000.000 /30 / 8/ 75%
Sumo el resultado de las 8 horas con el 75%: 14.583 x las horas extras
que en este caso son 10 , el valor por horas extras es de 145.830

Ejercicio
Semana del 20 al 24 de abril de 2015 alejandra laboro de 6 pma 7 pm su
salario mensual es de 1500.000
Cual es el valor a pagar por horas extras
5 dia 42.185
40 noche 437480
Total 479665
Nocturnas 4 horas x 5 dias :20
Diurnas 1 hora x 5 dias : 5
Ejercicio
6 pm a 2 am val las 8 horas de hoy pero adelante se cuentan las horas
extras
v. hora 6250
25% 1562
75% 4687
Hexd : 7812x 5 : 39060
Hexn 10837 x 20 : 216740
Total 255800
Ejercicio

El seor stiven labora en la semana del 20 al 24 de abril de 8 de la

noche a 4 am en una empresa de industrias de piedras preciosas y
devenga mensualmente 3100.000
Liqidar valor recargo nocturno de esa semana
H.o 12916
22600 total 135600
Articulo 65. NCISO 1o. Vigente para trabajadores que devenguen menos de un (1) salario
mnimo mensual vigente, segn lo dispone el pargrafo 2o. del artculo 29 de la Ley 789 de 2002 ...
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el
empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el Juez del Trabajo y en su defecto ante
la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del Trabajo
decide la controversia.
3. En la misma sancin incurre el empleador cuando no haga practicar al trabajador el examen
mdico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7o. del artculo
57.

Despues del mes 24 se paga sancin

Maria termino de laboral el dia 31 de diciembre 2014, duro trabajando todo el
mes de diciembre, salario 2000.000, hoy 6 de mayo no le ha pagado sus
prestaciones sociales
66.666
Total 8399.916
Yeni yurley termino de laboral el 23 de febrero del ao 2013 su salario
1850.000 hoy 6 de mayo 2015 el empleador no a pagado la liquidacin y
prestaciones de ley a su trabajador
Cual es el valor a pagar por la sancin
61.666
73 dias
Total 48901.138
Eva maria ingresa a laboral el 24 de febrero del 2014 es despedida sin justa
causa el 25 de febrero del ao 2015, su salario 2000.000 liquidar
Despido sin justa causa
Prima

Cesantas
Intereses a censatias
Vacaciones
3 horas extras diurnas
3 horas extras nocturnas
3 horas recargo nocturno
Sancin moratoria articulo 65
Sancin moratoria articulo 99 ley 90
Prima
362 Das
1000.000/180 x 55 : 305.555
Cesantias
2000.000/360x55 : 305.555
Intereses cesantas
305.555x0.12x55 / 360 : 5601
Vacaiones
1000.000 ao
2 dias 1000.000/360x2 : 5.555
3 Horas diurnas
2000.000/30/8 : 8.333
2083 25%
10416 x3
Total : 31248
3 Horas nocturnas
8333x75% +8333 : 14582 x3 : 43.748
3 recargo nocturno
2916x3 : 8748
Articulo 69
76 dias mora
66.666 v. dia
Total 5066.616

Snacion articulo 99
16 30 30 11: 87
2000.000 x 87 /30 : 5800.000

Licencia de maternidad

14 semanas
2 semanas antes de irse y 12 despues del parto
Una mujer no puede ser despedida en estado de embarazo
Contrato
Licencia de maternidad es de 14 semanas son 3 meses y medio
SALARIO
es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea
especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada.
Parte el empleador como el trabajador
Nadie puede ganar menos de 1 salario minimos
Todas als prestaciones se hacen al salario minimo
SALARIO MENSUAL LEGAL VIGENTE
Esta es la cifra legal vigente del salario mnimo mensual en Colombia (2015)

Salarios

Valor

SALARIO MNIMO AO 2015. Decreto 2731/2014 $644.350

Definicion
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley
50 de 1990. Art. 20.

Salario integral
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro
del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical
y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones,

por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de
disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del
trabajo.
Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y
los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a
10 salarios mnimos legales [6.443.500 para el 2015], mas un 30% considerado
factor prestacional [1,933,050 para el 2015], es decir, que un salario para que sea
considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios
mnimos legales, que para el 2013 equivale a $8.376.550. [Salario mnimo 2015
$644.350]
Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social,
la base para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como el 100%
mas el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividir por 1.3 para determinar
la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.

Dotaciones
Los trabajadores tiene derecho a recibir 3 dotaciones al ao que son vestuario ,
calzado etc..
Los cuales deben entregar 30 de abril , agosto , diciembre osea cada 4 meses
No importa calidad , hacer firmar que se entrego la dotacin
Contrato de aprendizaje
Derogado tcitamente por la Ley 789 de 2002. Modificado por el art. 1o. de la Ley 188 de 1959. El
nuevo texto es el siguiente: Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a
prestar servicio a un empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir
formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido
contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido .