Equidad de gnero en Pemex.

Publicado el agosto 2, 2012 por SocialMedia SOS

Actualmente, hablar de equidad de gnero es hablar de justicia, de
igualdad, imparcialidad y de estandarizacin de oportunidades.

El gobierno federal preocupado por conocer el clima laboral de Petrleos

Mexicanos realiz una encuesta titulada Cultura Institucional con
Perspectiva de Gnero, cuyo fin es identificar las reas de oportunidad para
fortalecer el plan de accin que ayude a disminuir las brechas de gnero.
Esta encuesta tuvo una participacin total de 14, 452 personas, 8,757 hombres
y 5,695 mujeres.
Las conclusiones ms importantes de esta encuesta son las siguientes:
Dentro de la poblacin encuestada, el 69% de las mujeres as como el
71% de los hombres, conocen la existencia de la Ley para la Igualdad
entre Mujeres y Hombres.
Aunque ha aumentado el porcentaje del personal que manifiesta
conocer dichas normas, an el promedio general que desconocen estos
esfuerzos es del 38%, por lo que falta difusin en la Industria Petrolera
con respecto a temas de gnero.
El 62% de las mujeres y el 56% de los hombres, manifiestan que no
existe un rea administrativa para tratar nicamente temas de gnero,
por lo cual la Industria Petrolera debe fortalecer el rea actual, as como,
los mecanismos especializados para combatir la desigualdad y los
delitos en materia de gnero.
El 15% de las mujeres manifiesta haber sido vctima de
hostigamiento y acoso sexual en sus centros de trabajo, lo que
representa que por lo menos 854 de las 5695 mujeres encuestadas
han sido vctimas de este delito.
En temas de capacitacin el 66% de las mujeres y el 64% de los
hombres, manifiestan el no haber recibido ningn curso o taller sobre

perspectiva de gnero, pero el 85% de las mujeres as como el 76% de

los hombres, manifiesta el inters de capacitarse en dichas temticas, lo
cual representa que 34 partes de la poblacin de la Industria Petrolera,
considera importante los temas de gnero como materia de
capacitacin.
A partir de estos resultados, Pemex se ha comprometido a revisar el cdigo de
tica, de conducta y que la Misin-Visin institucional cuente con principios
de igualdad as como un rea encargada de llevar acciones para implantar el
Programa de Cultura Institucional.
Me gustara saber cul es tu opinin sobre este tema y qu medidas llevaras a
cabo para poder convivir en un clima laboral en el que te sientas motivado,
respetado y valga la pena permanecer.
Marleth Domnguez.

Mujeres Conquistando la Industria Petrolera

La desigualdad en el gnero humano ha estado marcado desde el inicio de la

vida social, econmica y poltica. La mujer no tena derecho ni a ser
escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a elegir su papel en la familia o en la
sociedad, pues exista una divisin de trabajo muy diferenciada.
Poco a poco las mujeres han demostrado tener la suficiente capacidad de
actuar en la vida social y econmica, logrando excelentes resultados hasta
conquistar lo que hace poco era un terreno slo de hombres.
El Ingeniero Israel Castro Herrera, Jefe del departamento de explotacin del
petrleo de la UNAM, afirma que actualmente el 10 20 por ciento de su
alumnado son mujeres, lo cual era inconcebible hace unos aos y gracias a su
disciplina y lealtad, prestigiosas empresas prefieren contratarlas.
Para muestra de ello hace unos meses, Schlumberger, llev a cabo un concurso
llamado De tacones punta de aguja a botas punta de acero el cual estaba
diseado para animar a las mujeres a explorar trabajos no tradicionales,
escribiendo un ensayo donde la imaginacin sea el lmite.
Por otro lado, PEMEX llev a cabo acciones de sensibilizacin, capacitacin,
promocin y difusin para construir una cultura institucional, a favor de la
igualdad entre mujeres y hombres.
Entre los objetivos principales se encuentran:
1. Fortalecer la Coordinacin de Equidad de Gnero.
2. Reconfigurar la Mesa Interinstitucional de Gnero y No Discriminacin.
3. Realizar una campaa permanente de informativa de la normativa en
materia de igualdad.

4. Incorporar al Sistema Institucional de Reconocimiento, acciones que

promuevan la igualdad de trato y de oportunidades.
5. Integrar una Poltica de Igualdad, No Discriminacin y Prevencin al
Hostigamiento Sexual y Acoso Laboral.
6. Revisar el Esquema de Prestaciones al personal para incorporar la
Perspectiva de Gnero.
7. Instrumentar un Programa Especial para la Formacin Directiva de
Mujeres.
Sin duda, las mujeres hemos conseguido grandes logros y estoy segura que
cada una ha trabajado intensamente por alcanzar sus sueos y sus metas y que
este esfuerzo se ha realizado gracias a la responsabilidad, compromiso,
dedicacin, lealtad y la profunda vocacin de servicios que nos caracteriza.
Mujeres, defiendan con valenta sus opiniones y no duden en ningn
momento de sus conocimientos y capacidades!
Marleth Domnguez.