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Funcin general:
Control de maquinaria.
Control del personal idneo.
Para el control de calidad deber verificarse el cumplimiento de las normas
tcnicas, que resulten aplicables como por ejemplo las normas tcnicas
sobre edificaciones.
4.2.4
Control topogrfico.
Control de calidad de materiales.
Control de procesos constructivos
Control de calidad de trabajos ejecutados.
Control de maquinaria.
Control del personal idneo.
Control de ensayos y pruebas de laboratorio.
Presentacin de informes: quincenales, mensuales, de control de calidad,
por adicionales, por ampliaciones de plazo, entre otros.
2.2 Control del Contrato
6. Costo de la supervisin
El costo de la supervisin de obra tiene como lmite el diez por ciento (10%) del
valor referencial de la obra o del monto vigente del contrato de obra, el que
resulte mayor. En funcin a ello, el monto del contrato original de supervisin de
obra, ms las variaciones que este pueda sufrir, tales como la ejecucin de
prestaciones adicionales, aprobacin de la ampliacin del plazo contractual o el
reajuste de precios, entre otras, no pueden exceder del lmite antes mencionado.
No obstante, conforme al artculo 191 del Reglamento de la Ley de
Contrataciones del Estado existen dos supuestos en los que el costo de la
supervisin puede superar el lmite antes mencionado, nos referimos a los
siguientes:
Prestaciones adicionales de supervisin originadas por variaciones en el
plazo de la obra o variaciones en el ritmo de trabajo de la obra, en los
casos distintos de los adicionales de obra.
Prestaciones adicionales de supervisin que se originan por adicionales de
obra.
7. Sanciones
Supervisor e Inspector
Amonestacin escrita
Suspensin sin goce de remuneraciones de 30 a 90 das
Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por 12 meses
Destitucin
Direccin.
Los mtodos del Supervisor para dirigir las operaciones del trabajo para fines de
exposicin, se utilizarn en el sentido de comunicar decisiones, ordenes,
orientaciones, instrucciones u otra informacin a sus subordinados. La palabra
subordinados se emplea para identificar a quienes rinden informes al Supervisor y
que estn bajo la direccin de este.
9.2 Tcnicas de Supervisin.
Los mtodos o tcnicas de la Supervisin son formas determinadas de hacer algo, es
decir, son instrumentos con los que se logran resultados. Estos instrumentos
comprenden la planificacin, organizacin, toma de decisiones, evaluacin,
clasificacin de puestos, sanciones disciplinarias, adiestramiento, seguridad e
infinidad de otras actividades similares.
El Supervisor debe basar su trabajo teniendo en cuenta los objetivos y principios que
habrn de aplicarse y que deban realizarse mediante el empleo de varias tcnicas,
por ejemplo:
El Supervisor no puede hacer un proyecto sin considerar todos y cada uno de los
factores que tienen relacin con los objetivos de la actividad planeada o que impiden
el logro del mismo. Esto debe abarcar la toma de decisiones, orientacin,
coordinacin, comprensin de los empleados y otras diversas actividades
relacionadas entre s.
Lo fundamental, entonces, es que el Supervisor debe seguir los principios y aplicar
los mtodos y tcnicas de Supervisin de modo que todos los conocimientos,
especializaciones y aptitudes que le son propios, se utilicen para determinar la accin
que debe emprender en cada una de las situaciones a las que se enfrente, sta es la
razn que hace de la Supervisin un trabajo difcil y exigente.
9.3 Coordinacin.
Para asegurar la accin eficaz de los empleados, debe prestarse atencin a la
relacin que cada proceso, tarea o actividad guarda con los dems. Una vez
empezada, la actividad de trabajo debe fluir sin obstculos, sin fricciones, sin
acciones intiles y la menor cantidad de demoras posibles.
Esto se logra mediante la coordinacin.
La coordinacin representa las acciones emprendidas para asegurar que la corriente
de trabajo tenga su tiempo debidamente fijado, que todas las operaciones encajen
debidamente unas con otras y que existan relaciones armoniosas entre todos los
aspectos de la operacin del trabajo. La coordinacin de esfuerzos y labores
dependen del grado en el que el trabajo este bien planificado y organizado.
Es muy importante que a cada uno de los empleados se les den instrucciones claras
acerca de cmo y cundo tiene que cumplir con su parte de trabajo. Tambin, el
Supervisor tiene que ejercer su vigilancia para que se logren resultados
satisfactorios, el Supervisor tambin debe tener muy presente que la coordinacin
no es algo independiente de las dems actividades de Supervisin.
Para un funcionamiento uniforme y eficaz son necesarios una planificacin
cuidadosa, buena organizacin, direcciones claras y controles adecuados; pero,
todo esto puede fallar debido a la falta de armona y a la falta de trabajar en
equipo. La falta de coordinacin puede echar a perder los planes de la mejor
organizacin, ya que todos estos procesos y su funcionamiento son recprocamente
dependientes.
9.4 La Supervisin como Control.
Si todas las personas que trabajan fuesen perfectas, no habra necesidad de
controles, todo marchara de acuerdo con el plan. Pero todas cometen errores, son
olvidadizas, omiten emprender acciones, toman decisiones desacertadas, es decir,
siempre se cometen errores, por lo cual es necesario tomar un debido control que
prevean que se produzcan errores, o descubran con facilidad si algo funciona mal y
pongan remedio. Para llevar al cabo esto, el Supervisor tiene que mantener una
vigilancia estrecha de todo cuanto sucede.
El control adecuado, depende de una corriente de informacin fluida, precisa y
oportuna que se de en los niveles de arriba a abajo y de un lado a otro en todo lo
que es la estructura organizacional del personal (organigrama), lo cual favorecern
enormemente que el Supervisor siempre est informado de todo cuanto sucede a
su alrededor.
3.1
3.3.
Cumplimiento de obligaciones
Control Econmico
Planos
Permisos y licencias
Contratos
Seguros y fianzas
Calendario de trabajo
5. ANEXOS: