Sunteți pe pagina 1din 27

-FEBRUARIE 2015-

-CUPRINS-

1. Descrierea
societatii.....................................................................................
3
2. Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in
munca...............................3
3. Tematica instruirii introductiv
generale.. 7
4. Tematica instruirii la locul de
munca....8
5. Tematica instruirii
periodice .......................................................................9
6. Instructiuni
proprii
11
7. Atributii si raspunderi in domeniul SSM ale lucratorilor la locul
de
munca ales.
15
8. Stabilirea tipului de
semnalizare16

9. Cerinte minime pentru locul de


munca.17
10. Cercetarea unui accident.
..18
11. Evidente ale serviciului intern de prevenire si protectie din
unitate...20
12. Raportari la
ITM.
...22

1.DESCRIEREA SOCIETII
SC INTERTECH DESIGN SRL a fost nfiinat in anul 2000 i are ca
obiect principal de activitate 7111. Activiti de arhitectur .
Sediul social: Bucuresti, Sector 1, Piaa Alexandru Lahovari, nr.5A.
Societatea are 2 asociai i un numar de 6 angajai cu meseriile:
arhitect, desenator tehnic, inginer devizist, contabil.
Responsabilitatile cu Securitatea i Snatatea Muncii din cadrul
societatii sunt atribuite personalului calificat i care ndeplinete
cerinele minime de pregtire ndomeniul securitii i sntii n
munc, corespunztoare nivelului mediu. Instruirea lucrtorilor n
domeniul SSM, n unitate se efectueaz n timpul programului de
lucru i perioada este considerat timp de munc.
Suntem axai pe cerintele pieei i satisfacerea clienilor. Punem
accentul pe calitatea serviciilor prin alegerea celor mai optime
soluii, aducnd totodat beneficii att clienilor ct i companiei.
Simul rspunderii este prezent n oricare lucrare/proiect realizat
de echipa noastr, toate fiind predate la standardele calitative
propuse, nedepind timpul de execuie.

Instruirea permanent a personalului unitii, a condus la o


dezvoltare rapid a societii.

2.INSTRUIREA N DOMENIUL SECURITII I


SNTII N MUNC
Instruirea n domeniul SSM reprezint ansamblul de activiti
organizatorice prin care se urmrete nsuirea cunotinelor i
formarea deprinderilor de securitate a muncii. Considerat una
din cele mai importante msuri de prevenire, instruirea care, are
ca scop eliminarea sau micorarea numrului de accidente de
munc. Coninutul procesului de instruire este format din
totalitatea informaiilor aferente sferei securitii i sntii n
munc care, prin asimilare i repetare, conduc la formarea
comportamentului normal, optim, n munc, dezvolt orientarea
corect fa de riscuri i stimuleaz capacitatea de mobilizare
nraport cu acestea. Cunoaterea nlnuirilor de factori de risc:
aciune efect, care pot conduce la accidente sau boli
profesionale este necesar deoarece ofer posibiliti de
intervenie i stopare la timp a factorilor de risc proprii unui
sistem de munc sau care pot aprea pe parcursul funcionrii
acestuia. Conform prevederilor H.G.1425/2006 pentru aprobarea
normelor metodologice de aplicare a legii securitatii si sanatatii in
munca nr.319/2006, se stabileste modalitatea de instruire a
personalului astfel:
1.instruirea introductiv general;
2.instruirea la locul de munc;
3.instruirea periodic;
1.Instruirea introductiv-generala se realizeaza timp de 8 ore de
catre un lucrator al serviciului intern de prevenire si se face la
angajarea lucratorilor, lucratorilor detasati de la o inteprindere la
alta, lucratorilor delegati. Scopul instruirii introductiv generale
este de a informa despre activitatile specifice intepriderii
respective, riscurile pentru s.s.m., precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii in
general. In cadrul instruiri introductiv-generale se vor expune
urmatoarele probleme :

- legislatia de sanatate si securitate in munca ;


- consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei
dessm ;
- riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice
unitatii ;
- masuri la nivelul societatii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.
Instruirea introductiv general n domeniul SSM pentru lucrtorii
noi angajai:
- se face individual sau n grupuri de cel mult 20 persoane;
- se efectueaz de ctre inspectorul de protecia muncii
responsabil cu activitatea cabinetului SSM;
- are o durat de 8 ore;
- se face pe baza tematicii ntocmite de ctre inspectorul de
protecia muncii responsabil cu activitatea SSM, aprobate de catre
Administratorul societatii.
- se consemneaz n Fia de instruire individual.
Verificarea nsuirii cunotinelor acumulate n timpul instruirii
introductiv generale n domeniul SSM pentru lucrtorii noi
angajai:
- se efectueaz de ctre inspectorul de protecia muncii
responsabil cu activitatea cabinetului SSM;
- se face pe baz de teste gril;
- se consemneaz n Fia de instruire individual, rubrica
Rezultatele testrii.
2.Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv
generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru s.s.m..
Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct
al locului de munca, in grupe demaxim 20 persoane si cuprinde :
- informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire
profesionala specifice locului de munca;
- prevederile instructiunii proprii elaborate pentru locul de munca;
- masuri la nivelul locului de munca privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;

- prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca


privind activitati specifice locului de munca; demostratii si
exercitii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o
desfasoara.
Instruirea la locul de munc n domeniul SSM:
- se face tuturor angajatilor SC INTERTECH DESIGN SRL inclusiv la
schimbarea locului de munc n cadrul unitii;
- se face individual sau n grupe de maxim 20 de persoane;
- se efectueaz de ctre conductorul direct al locului de munc;
- are o durat de 8 ore;
- se face pe baza tematicilor ntocmite de ctre conductorul
direct al locului de munc mpreun cu inspectorul de protecia
muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM i aprobate de
ctre Administratorulsocietatii, tematica se pstreaz la persoana
care efectueaz instruirea;
- se consemneaz n Fia de instruire individual privind SSM.
Verificarea nsuirii cunotinelor acumulate n timpul instruirii la
locul de munc n domeniul SSM:
- se face de ctre eful ierarhic superior al persoanei care a
efectuat instruirea la locul de munc;
- se consemneaz n Fia de instruire individual privind SSM,
rubrica Rezultatele testrilor.
Not:nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre
lucrtorul instruit se face numai dup verificarea cunotinelor.
3.Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului
de munca. Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit
prin instructiuni proprii si nu va fi mai mare de 6 luni. Pentru
personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri
periodice va fi de cel mult 12 luni. Instruirea periodica se face pe
baza:
- planurilor tematice anuale de instruire, pe meserii sau activiti,
elaborate de ctre inspectorul de protecia muncii responsabil cu

activitatea cabinetului SSM, aprobate de ctre Administratorul


societatii.
- tematicilor ntocmite de ctre conductorul direct al locului de
munc mpreun cu inspectorul de protecia muncii responsabil
cu activitatea cabinetului SSM, verificate de ctre ef Birou SSM i
aprobate de ctre administrator; tematica se pstreaz la
persoana care efectueaz instruirea;
- se consemneaz n Fisa de Instruire i n Fia de instruire
individual privind SSM.
Verificarea nsuirii cunotinelor acumulate n timpul instruirii
periodice ndomeniul SSM:
- se face de ctre:
- eful ierarhic superior al persoanei care a efectuat instruirea
periodic;
- inspectorii de SSM (prin sondaj)
- se consemneaz prin semnarea fiei individuale de instruire
individual privind SSM, rubrica Semntura celui care a verificat
instruirea.
4.Instruirea periodica suplimentara se efectueaza de catre
conducatorul locului de munca si se executa timp de 8 ore,
impreuna cu un lucrator din serviciul intern de protectie si
prevenire in urmatoarele cazuri :
- cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare ;
- cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si
sanatate in munca privind activitatile specifice locului de munca ;
- la reluarea activitatii dupa accident de munca ;
- la executarea unor lucrari speciale ;
- la introducerea unui echipament de munca sau modificarea celui
existent ;
- la modificarea tehnilogiilor existente sau a unor proceduri de
lucru.
Toate categoriile de instruire se executa pe baza unor tematici, iar
evidenta se mentioneaza in fisele individuale prin semnaturile

celor implicati( lucratorul, lucratorul care a instruit si cel care a


verificat instruirea ).

3.TEMATICA INSTRUIRII INTRODUCTIV-GENERALE


Se face pe baza tematicii ntocmite de ctre inspectorul de
protecia muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM,
verificate de ctre Administratorul societatii.
Instruirea introductiv general este o instruire care cuprinde
notiuni generale de securitate i sntate n munc. Scopul
instruirii introductiv generale este ca lucrtorii s cunoasc
specificul activitatii unitatii noastre i principalele msuri generale
de SSM ce trebuie respectate in cadrul proceselor tehnologice sau
de munc
n cadrul Instruirea introductiv general se vor expune
urmtoareleprobleme :
- legislaia de securitate i sntate n munc,
- riscurile de accidentare i mbolnvire profesional n unitatea
noastr,
- consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei
de securitate i sntate n munc, prezentarea unor filme pe
suport CD,
- msuri la nivelul unitii privind acordarea primului ajutor i
evacuarea lucrtorilor n caz de pericol grav i imminent de
accidentare i mbolnvire profesional.
Principalele acte normative cu privire la securitatea i
sntatea nmunc :
- Constituia Romniei ;
- Codul Muncii;
- Legea Securitii i Sntii n Munc nr. 319/2006;
- H.G. nr. 1425/2006 privind Normele Metodologice de aplicare a
legii nr.319/2006;
- H.G. nr. 493/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate
de zgomot;

- H.G. nr. 971/2006 privind cerinele minime de securitate i/sau


sntate la locul de munc;
- H.G. nr. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor
individuale de protecie la locuri de munc;
- H.G. nr. 1058/2006 privind cerinele minime pentru
mbuntirea securitii i proteciei sntii lucrtorilor care pot
fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive;
- H.G. nr. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru locuri de munc;
- H.G. nr. 1146/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a
echipamentelor de munc;
- H.G. nr. 115/2004 privind stabilirea cerinelor eseniale de
securitate ale echipamentelor individuale de protecie i a
condiiilor pentru introducerea lor pe pia;
- H.G. nr. 1218/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate n munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor
mpotriva riscurilor legate de prezena agenilor chimici;
- Regulamentul intern este un act normativ pentru uz intern, prin
care sunt stabilite regulile referitoare la organizarea i disciplina
muncii n unitate, drepturile, obligaiile i rspunderile conducerii
unitii precum i drepturile, obligaiile i rspunderile
angajaiilor, care decurg din aplicarea legislaiei nvigoare, a
Contractului colectiv de munc i a Contractului individual de
munca.

4.TEMATICA INSTRUIRII LA LOCUL DE MUNCA


1.Informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire
profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru ;
2.Prevederile instructiunilor proprii de elaborate pentru locul
si/saupostului de lucru ;

3.Masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru


privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si
evacuarea lucratorilor ;
4.Prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca
privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de
lucru ;
5.Demonstratii practice privind activitatea pe care persoana
respectiva o va desfasura la locul de munca si/sau postul de
lucru ;
6.Exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de
protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie si de prim ajutor.

5.TEMATICA INSTRUIRII PERIODICE


Nr
.
Cr
t
1

Luna

Tema

Instructo
r

Ianuarie

Legea 319/2006
privind securitatea si
sanatatea in munca,
art.1-Instructiuni
proprii specifice
fiecarui loc demunca
Legea 319/2006
privind securitatea si
sanatatea in munca,
art.26-Instructiuni
proprii specifice
fiecarui loc demunca
H.G.1425/2006
pentru aprobarea
normelor
metodologice de
aplicarea legii
319/2006,art.126.Instructiuni
proprii specifice
fiecarui loc de
munca.
H.G.1425/2006

Conducato
rii unitatii

Februarie

Martie

Aprilie

Conducato
rii unitatii

Conducato
rii unitatii

Conducato

Participanti

Tim
p

Obs.

Personalul cu
functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)
Personalul cu
functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)
Personalul cu
functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)

120
min

Procedur
a1

120
min

Procedur
a2

120
min

Procedur
a3

Personalul cu

120

Procedur

Mai

Iunie

Iulie

August

Septemb
rie

pentru aprobarea
normelor
metodologice de
aplicarea legii
319/2006,art.52Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc
de munca.
H.G.1425/2006
pentru aprobarea
normelor
metodologice de
aplicarea legii
319/2006,art.74Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc
de munca.
H.G.1425/2006
pentru aprobarea
normelor
metodologice de
aplicarea legii
319/2006,art.101Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc
de munca.
H.G.1425/2006
pentru aprobarea
normelor
metodologice de
aplicarea legii
319/2006,art.149Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc
de munca.
H.G.1091/2006
privind cerintele
minime de
securitate si
sanatate in munca.
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc
de munca.
H.G.971/2006
privind cerintele

rii unitatii

functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)

min

a4

Conducato
rii unitatii

Personalul cu
functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)

120
min

Procedur
a5

Conducato
rii unitatii

Personalul cu
functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)

120
Min

Procedur
a6

Conducato
rii unitatii

Personalul cu
functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)

120
Min

Procedur
a7

Conducato
rii unitatii

Personalul cu
functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)

120
Min

Procedur
a8

Conducato
rii unitatii

Personalul cu
functii de

120
Min

Procedur
a9

10

Octombri
e

11

Noiembri
e

12

Decembr
ie

minime pentru
semnalizarea de
securitate si/sau
sanatatela locul de
munca. Instructiuni
proprii specifice
fiecarui loc de
munca.
H.G.1048/2006
privind cerintele
minime de
securitate si
sanatate in munca
pentru utilizarea de
catre lucratori a
echipamentului de
protectie.
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc
de munca.
H.G.355/2007
privind
supravegherea
sanatatii
lucratorului.
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc
de munca.
Planul de prevenire
si protectie.
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc
de munca.

executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)

Conducato
rii unitatii

Personalul cu
functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)

120
Min

Procedur
a 10

Conducato
rii unitatii

Personalul cu
functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)

120
Min

Procedur
a 11

Conducato
rii unitatii

Personalul cu
functii de
executie
(muncitorii
calificati /
necalificati)

120
min

Procedur
a 12

6.INSTRUCIUNI PROPRII
GENERALITI
Lucrtorii care urmeaz s desfoare activiti la echipamentele
de calcul, vor fi
ncadrai i repartizai la posturile de lucru numai dup efectuarea
examenelor medicale obligatorii prevzute de reglementarile n

vigoare ale Ministerului Sntii, inclusiv a examenului medical


oftalmologic, instruirea la angajare , la locul de munc i
cunoaterea msurilor de prevenire i protecie specifice
activitilor proprii.
Examenul medical se va realiza periodic i ori de cte ori lucrtorii
acuz simptome vizuale sau generate posibil a fi determinate de
exercitarea profesiunii. n cazul n care, la controlul medical
oftalmologic se constat c
nu pot fi utilizai ochelarii de corecie obinuii, lucrtorii vor fi
dotai cu mijloace de corecie speciale, adecvate sarcinii de
munc, cheltuielile vor fi suportate de agentul economic respectiv
conform HG 1028/2006.
Lucrtorii de birou trebuie s cunoasc modul de deplasare n
interiorul administraiei, regulile interne precum i indicaiile
conductorului locului de munc referitoare la activitile
specifice.
Lucrtorii vor fi instruii n utilizarea echipamentului de calcul
naintea nceperii
activitii i ori de cte ori se modific organizarea sau dotarea
locurilor de munc.
Lucrtorii vor fi instruii special asupra necesitii amenajrii
ergonomice a locului de munc i asupra poziiilor corecte pe care
trebuie s le adopte n timpul lucrului nconformitate cu
prevederile Normelor generale de protecie a muncii. Conducerea
unitilor vor planifica i organiza activitatea zilnic astfel nct
lucru nfaa ecranului s alterneze cu alte activiti. n cazul n
care alternarea activitilor nu este posibil, iar sarcina de munc
impune utilizarea ecranelor n cea mai mare parte a timpului de
lucru, se vor acorda pauze suplimentare reglementate prin
instruciuni proprii.
Timpul de ateptare a rspunsului calculatorului nu va fi
considerat ca pauz.
La elaborarea, alegerea, achizitionarea si modificarea
programelor, precum si pentru definirea sarcinilor care implica

utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, angajatorul


trebuie sa tina seama de urmatoarele principii:
a) programul trebuie adaptat sarcinii de munca;
b) programul trebuie sa fie usor de folosit si, daca este cazul, sa
poata fi adaptat nivelului de cunostinte sau experientei
operatorului; niciun dispozitiv de verificare calitativa sau
cantitativa nu poate fi folosit fara stirea lucratorilor;
c) sistemele trebuie sa furnizeze lucratorilor indicatii cu privire la
derularea operatiunilor;
d) sistemele trebuie sa afiseze informatiile intr-un format si intr-un
ritm adaptate operatorilor;
e) trebuie aplicate principii de ergonomie informatica, in special in
cazul operatiilor de prelucrare a datelor de catre operator.
INSTRUCIUNI SPECIFICE DE SECURITATE A MUNCII
PENTRU FUNCTIA ARHITECT
Art.1.Prezentele instruciuni cuprind prevederi de securitate a
muncii elaborate pentru condiiile concrete de desfurare a
activitii la calculator.
Art.2.Scopul instruciunilor proprii prezentate n continuare este
de a evita
i combate riscurile de accidentare ce pot aprea n timpul
activitii.
Art.3.Se interzice lucrtorilor s utilizeze echipamentele de calcul
pe care nu le cunosc i pentru care nu au instruirea necesar.
Art.4.Punerea sub tensiune a tablourilor de distribuie va fi
efectuat numai de ctre personal specializat n acest scop. Se
interzice personalului de deservire a echipamentelor de calcul s
intervin la tablouri electrice, prize, techere, cordoane de
alimentare, grupuri stabilizatoare,instalaii de climatizare sau la
orice alte instalaii auxiliare specifice.
Art.5.La punerea sub tensiune a calculatoarelor electronice se vor
respecta, n ordine, urmtoarele prevederi:
a)verificarea temperaturii i umiditii din sal (birou);

b)verificarea tensiunii la tabloul de alimentare;


c)punerea sub tensiune a unitii centrale, prin acionarea
butonului corespunzator de pe panoul unitii centrale;
d)punerea sub tensiune a echipamentelor periferice prin
acionarea butoanelor corespunztoare de pe panourile de
comand, n succesiunea indicat n documentaia tehnic a
calculatorului.
Art.6.Scoaterea de sub tensiune a calculatoarelor electronice se
va realiza n succesiunea invers celei prevzute la punerea sub
tensiune.
Art.7.Punerea n funciune a unui echipament dup revizii sau
reparaii se va face numai dupa ce personalul autorizat s
efectueze revizia sau reparaia confirm n scris c echipamentul
repectiv este n bun stare de funcionare.
Art.8.Se interzice ndeprtarea dispozitivelor de protecie ale
echipamentelor de calcul.
Art.9.Se interzice efectuarea oricrei intervenii n timpul
funcionrii echipamentului de calcul.
Art.10.Funcionarea echipamentelor de calcul va fi permanent
supravegheat
pentrua se putea interveni imediat ce se produce o defeciune. Se
interzice continuarea lucrului la echipamentul de calcul atunci
cnd se constat o defeciune a acestuia. Remedierea
defeciunilor se va realiza numai de catre personalul de
ntreinere autorizat.
Art.11.Dac n timpul funcionrii echipamentului de calcul se aud
zgomote deosebite, acesta va fi oprit i se va anuna personalul
de ntreinere pentru control i remediere.
Art.12.Se interzice conectarea echipamentului de calcul la prize
defecte sau far
legatur la pmnt.
Art.13.nlocuirea siguranelor la instalaiile electrice se va face
numai de ctre personalul autorizat n acest scop.
Art.14.La folosirea imprimantelor de mare vitez se vor evita
supranclzirile care pot duce la incendii. n timpul funcionrii,

capacul superior al imprimantelor va fi meninut nchis;


deschiderea capacului imprimantelor, pentru diverse reglaje se va
realiza numai dup deconectarea acestora de la surs.
Art.15.La utilizarea imprimantelor se va evita atingerea prilor
fierbini. Orice intervenie n timpul funcionrii imprimantelor,
permis n documentaia tehnic, se va realiza cu luarea
msurilor de evitare a antrenrii parilor corpului dectre
imprimant.
Art.16.n timpul funcionrii calculatorului, uile de acces la sala
calculatorului (birouri) nu se vor bloca sau ncuia, pentru a
permite evacuarea rapid, n caz de pericol, a personalului de
deservire.
Art.17.Se interzice fumatul n ncperile cu volum mare de
documente.
Art.18.n cazul unui nceput de incendiu n sala calculatoarelor
(birouri), se va aciona cu stingatorul de praf i dioxid de carbon.
Reluarea lucrului n zonele de aciune a dioxidului de carbon se va
face numai dup ventilarea spaiilor respective cu instalaia de
climatizare n funcie de capacitatea ventilatoarelor
i volumul ncperilor, dar nu mai puin de o or.
Art.19.Se interzice consumul alimentelor pe masa suport a
calculatorului sau deasupra tastaturii.
Art.20.n timpul lucrului la videoterminale, se va evita purtarea
ochelarilor colorai.
Pentru evitarea reflexiilor difuze sau speculare se vor utiliza fr
antireflexii (sub form de reea, aplicate pe suprafaa ecranului)
specifice numai modelelor vechi de monitoare, modelele actuale
nu mai necesit.
Art.21.Utilizatorii echipamentelor de calcul prevzute cu ecran de
vizualizare trebuie s cunoasc necesitatea i posibilitile de
reglare a echipamentului
imobilierului de lucru. Reglrile se vor efectua n raport cu
cerinele sarcinii de munc, condiiile de mediu i cu
caracteristicile antropofuncionale i psihofiziologice individuale.
Se vor regla n principal:

-luminana ecranului, contrastul ntre caractere i fond, poziia


ecranului (nlime, orientare, nclinare);
-nlimea i nclinarea suportului pentru documente;
-nlimea mesei de lucru (dac este reglabil);
-nlimea suprafeei de edere a scaunului, nclinarea i nlimea
sptarului scaunului.
RECOMANDRI PENTRU UTILIZATORII DE CALCULATOARE
- pstrarea unei distane optime fa de monitor (recomandat 60
de cm), pentru aevita afectarea ochilor;
- poziionarea adecvat a monitorului, mouse-ului i tastaturii;
- utilizarea unor scaune reglabile;
- distana adecvat pentru genunchi i coapse de la birou la
terminal;
- tastatur ergonomic cu un design ce permite o poziionare
corect a minilor;
- luminozitate i aerisire bun a ncperii;
- pauze de 10 minute dup fiecare 50 de minute n faa
calculatorului;
- antebraele i coapsele trebuie s fie orizontale, coatele
apropiate de corp astfel nct s formeze un unghi de 90 cu
antebraul. Spatele se ine drept i tlpile sprijinite n ntregime pe
podea;
- degetele se in uor curbate pe tastatur iar tastele se ating
uor, fr brutalitate;
- ecranul monitorului se va cura eliminndu-se orice pat,
reflexie sau strlucire. Contrastul i luminozitatea monitorului se
vor regla convenabil. Se vor elimina sursele de zgomot;
- cablurile de alimentare s fie bine reglate i protejate;
- dotarea ferestrelor cu jaluzele pentru a evita strlucirea sau
reflexia luminii;
- asigurarea existenei unei surse de lumin pentru a evita
oboseala ochilor;

- ntreruperi frecvente ale lucrului la calculator (se recomand


privitul unei plante sau iesirea la aer curat).

7. ATRIBUTII SI RASPUNDERI IN DOMENIUL SSM ALE


LUCRATORILOR
ATRIBUTII:
- sa utilizeze corect masinile, aparatura,uneltele,dispozitivele
si alte mijloace de productie ;
- sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie
acordat si, dupa utilizare, sa-l inapoieze sau sa-l depoziteze
la locul destinat pentru pastrare;
- sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea,
schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de
securitate ale echipamentelor tehnice apartinand cladirilor si
sa utilizeze corect aceste dispozitive ;
- sa comunice imediat sefilor si/sau lucratorilor desemnati
despre orice situatie de munca care au motive intemeiate sa
o considere un pericol pentru sanatatea si securitatea
lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de
protectie ;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului demuncasi/sau
angajatorului accidentele survenite de propria persoana ;
- sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din
domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de de
aplicare aacestora ;
- sa coopereze, atata timp cat este necesar, cu angajatorul
si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului
sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de munca si
conditiile de lucru sunt sigure si nu prezinta riscuri pentru
securitate si sanatate, in domeniul sau deactivitate ;
- sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si
inspectorii medicali.
RASPUNDERI :

- nerespectarea de catre orice lucrator a obligatiilor si


masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in
munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol grav si
iminent de producere a unui accident de munca sau
imbolnavire profesionala constituie infractiune si se
pedepseste conform legii cu inchisoare de la un an la doi ani
sau cu amenda ;
- daca fapta prezentata a produs consecinte deosebite,
pedeapsa poate fi inchisoare de la un an la trei ani sau
amenda.

8.STABILIREA TIPULUI DE SEMNALIZARE


Obligatii ale conducerii persoanei juridice, respectiv ale persoanei
fizice(angajatorului) :
-sa sigure mijloace si dispozitive de semnalizare de securitate si
sanatate adecvate locurilor de munca si situatilor periculoase si
sa ia masuri pentru mentinerea acestora in stare de functionare ;
-sa prevada si sa verifice existenta semnalizarii de securitate si /
sau sanatate in munca adecvate locului de munca, ori de cit ori
riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloace
tehnice de protectie colectiva ;
-sa informeze muncitorii si/sau reprezentatii acestora ;
-sa asigure formarea si instruirea angajatilor.
Tipuri de semnalizare :
-panouri de interzicere : forma rotunda si pictograma neagra pe
fond alb,bordura si banda rosie ;
-panouri de avertizare : forma triunghiulara si pictograma neagra
pe fond galben, bordura neagra ;
-panouri de obligativitate : forma rotunda si pictograma alba pe
fond albastru ;
-panouri de salvare sau de prim-ajutor : forma dreptunghiulara
sau patrata si pictograma alba pe fond verde.

9. CERINE MINIME PENTRU LOCUL DE MUNC

Cldirea care adapostete locul de munca are o structura i o


rezistenta corespunztoare naturii utilizrii ei. Instalaiile electrice
sunt proiectate i construite astfel nct s nu prezinte pericol de
incendiu sau explozie; lucrtorii sunt protejati n mod adecvat
impotriva riscului de accidentare prin atingere direct i/sau
atingere indirect. Instalaiile electrice i dispozitivele de proiectie
corespund tensiunii nominale, condiiilor exterioare i
competentei persoanelor care au acces la priale instalaiei.
Cile i ieirile de urgenta sunt meninute n permanen libere i
conduc n mod cat mai direct posibil n aer liber sau n spaii
sigure. n caz de pericol, este posibil evacuarea rapid i n
condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru.
Exist un numr corespunztor de ci de salvare i iesiri de
urgen.Uile de ieire de urgen permit deschiderea imediat i
cu usurin dectre orice lucrtor care ar avea nevoie s le
utilizeze n caz de urgen. Cile i ieirile de urgenta speciale
sunt semnalizate corespunztor. Cile i ieirile de urgen,
precum i cile de circulaie i uile de acces spre acestea sunt
meninute libere de orice obstacole, astfel nct sa poat fi
utilizate n orice moment fr dificultate. Cile i ieirile de
urgenta care necesita iluminare sunt prevzute cuiluminat de
siguran/urgen de intensitate suficienta n cazul n care se
ntrerupe alimentarea cu energie electric. n funcie de
dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care
acestea le conin, de proprietile fizice i chimice ale
substanelor prezente i denumrul maxim potenial de persoane
prezente, locurile de munca sunt prevzute cu dispozitive
corespunztoare pentru stingerea incendiilor i, dac este
necesar, cu detectoare de incendii i sisteme de alarma.
Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor sunt uor
accesibile i uor de manevrat.
Ventilaia n spatiile de lucru este natural iar microclimatul
corespunztor. Iluminatul este att natural ct i artificial (local i
general). Exist deasemenea i iluminat de siguran/urgen n

caz de defeciune sau ntrerupere a iluminatul artificial. Zonele


periculoase sunt marcate clar. Lucrtorii au la dispoziie locuri
speciale prevzute cu un numr corespunztor de cabine de WCuri i chiuvete. Dusurile i chiuvetele sunt prevzute cu apa
curenta rece i calda. Locul de munca este dotat cu echipamente
de prim ajutor, marcate corespunztor i uor accesibile.
Deplasarea la locurile de intervenie se face numai pe cile
normale de acces. Locul de munca este dimensionat n funcie de
particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale
organismului uman, precum i de dimensiunile i caracteristicile
echipamentului de munca, ale mobilierului de lucru, de miscarile
i deplasarile lucrtorului n timpul activitii, de distanele de
securitate, de dispozitivele ajutatoare pentru manipularea
maselor, ca i de necesitatea asigurrii confortului psihofizic
eliminndu-se poziiile forate, nenaturale, ale corpului
lucrtorului i asigurnd posibilitatea modificrii poziiei n timpul
lucrului. Deasemenea sunt asigurate mijloace pentru aezarea
lucrtorului cel puin pentru perioade scurte de timp (scaune,
bnci).

10.CERCETAREA UNUI ACCIDENT


Inainte de cercetarea unui accident se realizeaza comunicarea
acestuia care cuprinde urmatoarele etape:
- angajatorul :denumire, adresa, telefon ;
- locul producerii evenimentului ;
- data, ora, numele si prenumele victimei, date personale ;
- imprejurarile si cauzele prezumtive, consecintele;
- nunele si functia persoanei care comunica, data:
- unitatea sanitara la care a fost internata victima.
Cercetarea evenimentelor:
- Scop: stabilirea imprejurarilor si a cauzelor
- Angajator: incapacitatea temporara de munca comisie de
cercetare

- ITM: invaliditate evidenta, deces, colective, incidente


periculoase,persoane disparute, angajatori PFI
- Inspectia muncii: colective, avarii, explozii
- Autoritatea de sanatate publica: suspiciuni boli profesionale sau
bolilegate de profesie
Dosarul de cercetare trebuie sa contina urmatoarele informatii:
- opisul actelor aflate in dosar
- procesul verbal de cercetare
- schite si fotografii insotite de explicatii
- declaratiile victimei, martori
- copie certificat constatator activitate
- copie fise de expunerea la riscuri profesionale
- copie contract individual de munca
- copie fisa instruire individuala SSM
- copie certificat medical
- act emis de unitatea sanitara
- copie proces verbal politia rutiera in situatia unui accident de
circulatie
- file numerotate, semnate de comisie si stampilate
- numar total de file pentru fiecare document mentionat in opis
- paginile (spatiile) libere barate
- schite
- declaratiile model scrise si tehnoredactate
- 5 zile termen de finalizare - inaintare ITM
- avertizare ITM in cel mult 7 zile
- cercetare necorespunzatoare / completare sau refacere in 5 zile
- dosar 1 exemplar, proces verbal cercetare si FIAM in cite 3
exemplare sau mai multe dupa caz.
Dosar de cercetare dupa caz:
-copie autorizatie activitate, diploma victima
-expertiza tehnica
-documentatia din care reiese indeplinirea indatoririlor de serviciu
-adrese prelungire termen de cercetare
-act medical diagnostic la internare/externare
-proces verbal si FIAM

Procesul verbal de cercetare


-data incheierii PV
-numele persoanelor in cauza si in ce calitate efectueaza
cercetarea evenimentului
-perioada de timp si locul in care s-a efectuat cercetarea
-obiectul cercetarii
-data si ora producerii evenimentului
-datele de identificare a angajatorului la care s-a produs
evenimentul, numele reprezentantului sau legal
-datele de identificare a accidentatului/accidentatilor
-caracterul accidentului
-angajatorul care inregistreaza accidentul de munca sau
incidentul periculos
-masuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare si
persoanele responsabile pentru realizarea acestora
-termenul de raportare la inspectoratul de munca privind realizare
a masurilor prevazute
-numarul de exemplare in care s-a incheiat procesul verbal de
cercetare si repartizarea acestora
-numele si semnatura persoanei/persoanelor care a/au efectuat
cercetarea
-avizul inspectorului sef adjunct de securitate si sanatate in
munca
-viza inspectorului sef / inspectorului general de stat

11.EVIDENTE ALE SERVICIULUI INTERN DE


PREVENIRE SI PROTECTIE DIN UNITATE
-registrul unic de evidenta a accidentatilor
-registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase
-registrul unic de evidenta a accidentelor usoare
-registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca ce au ca
urmare ITM mai mare de 3 zile de lucru
Evidenta activitatea de prevenire:

-fisa de evaluare a riscurilor


-planul de prevenire
-istructiuni proprii SSM
-documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire in
domeniul SSM
-tematici pentru toate fazele de instruire
-fise individuale de instruire si fise de instruire colective
-program de instruire-testare la nivelul unitatii
-plan in caz de pericol grav si iminent
-evidenta zonelor cu risc ridicat si specific
-planul privind stabilirea tipului de semnalizare SSM
-evidenta meseriilor si profesiilor care necesita autorizare precum
si a documentatiilor in baza carora s-au emis autorizatiile
-evidenta posturilor care necesita examene medicale
suplimentare
-procese verbale cu verificarea echipamentelor de munca
-echipamente de munca utilizate in exteriorul unitatii insotite
dedovada referitoare la ultima verificare
-buletine de verificare prize de pamant si continuitati
-buletine de incercari
-fise de securitate a substantelor utilizate si depozitate
-fise tehnice si tehnologice
-autorizatii de lucru, de serviciu, propria raspundere
-proiecte de executie, zonarea instalatiilor si a echipamentelor
electrice
-lista EIP pe posturi de lucru
-program de verificari
-dosar cercetare evenimente
-procese verbale control ITM
-conventii in domeniul SSM cu alti angajatori
-fisa postului atributii in domeniul SSM
-regulament de ordine interioara
-necesar mijloace materiale pentru desfasurarea activitatii de
prevenire

-organizarea serviciului intern de prevenire si protectie


decizie,atributii, organizare, structura, etc
-contractul colectiv de munca
-informatii transmise la ITM
-servicii specializate in caz de urgenta telefoane afisate la loc
vizibil
-declaratii de conformitate EIP si echipamente de munca
-registre de evidenta AM, incidente, accidente usoare, proces
verbal cercetare boli profesionale (B.P.)

12.RAPORTARI LA ITM
Prezentarea raportarilor care se intocmesc:
-informare ITM privind modul de solutionare a masurilor dispuse
-la ITM cu cel putin 5 zile inaite de intrunirea CSSM ordinea de zi
-la ITM in termen de 10 zile de la intrunirea CSSM procesul
verbal incheiat si raportul anual avizat de membrii CSSM
-informarii ITM asupra nerespectarii prevederilor legale
-notificare la ITM cu privire la activitatile in care lucratorii sunt
expusi sau sunt susceptibili a fi expusi la pulbere degajata din
azbest sau din materiale cu continut ridicat de azbest
-planul de lucru pentru lucrarile de demolare ori de indepartare a
azbestului sau materiale cu continut de azbest