Sunteți pe pagina 1din 30

CONTABILITATEA

SALARIILOR

CUPRINS
ARGUMENT ....................................................................................................................................3
CAPITOLUL I. ASPECTE TEORETICE PRIVIND SISTEMUL DE SALARIZARE ..................5
1.1. Conceptul de salariu ......................................................................................................5
1.2. Contractul de munc .......................................................................................................5
1.2.1. Contractul individual de munc .......................................................................6
1.2.2. Contractul colectiv de munc ...........................................................................8
1.3. Structura salariilor...........................................................................................................10
1.4. Reineri din salariu ( obligaii ale angajailor ) ..............................................................12
1.5. Obligaii ale angajatorului ( unitii ) ............................................................................12
1.6. Stabilirea salariilor individuale .....................................................................................13
CAPITOLUL 2. CONTABILITATEA DECONTRILOR CU PERSONALUL ..........................15
2. 1. Documente de eviden utilizate privind contabilitatea decontarilor cu personalul ...15
2.2. Sistemul de conturi privind contabilitatea decontrilor cu personalul .........................17
CAPITOLUL 3. ANALIZA SALARIILOR I EVIDENA CONTABIL LA S.C. SOLAR
TOUR S.R.L ..........................................................................................................20
3.1. Prezentare general.........................................................................................................20
3.2. Studiu de caz ..................................................................................................................22
CONCLUZII .................................................................................................................................... 28
BIBLIOGRAFIE ...............................................................................................................................29

ARGUMENT
Contabilitatea s-a nscut odat cu economia de subsisten a comunei primitive, desenele din
peterile rupestre nefiind altceva dect forme incipiente ale socotelilor
Contabilitatea este tiina i arta stpnirii afacerilor, n care scop se ocup cu "msurarea,
evaluarea, cunoaterea, gestiunea i controlul activelor, datoriilor i capitalurilor proprii, precum i a
rezultatelor obinute din activitatea persoanelor fizice i juridice", n care scop "trebuie s asigure
nregistrarea cronologic i sistematic, prelucrarea, publicarea i pstrarea informaiilor cu privire
la poziia financiar, performana financiar i fluxurile de trezorerie, att pentru cerinele interne ale
acestora, ct i n relaiile cu investitorii prezeni i poteniali, creditorii financiari i comerciali,
clienii, instituiile publice i ali utilizatori"
Pregtirea cadrelor care lucreaz sau vor lucra n domeniul contabilitii reprezint o aciune
de maxim importan i actualitate.
Lucrarea de fa este elaborat pe baza prevederilor Legii Contabilitii.
Se cuvine s subliniem importana pe care o are astzi contabilitatea pentru cunoaterea
situaiei i conducerea activitii economice, precum ilocul important pe care trebuie s-l ocupe
contabilitatea n pregtireaspecialitilor din domeniul economic.
Pilonul principal pe care se sprijin economia este ntreprinderea, firma, compania,
societatea comercial.
Contabilitatea ntreprinderii (firmei, companiei) se organizeaz la nivelul ntreprinderilor
care produc bunuri, execut lucrri, presteaz servicii, dar i al instituiilor, bncilor, societilor de
asigurare i, n general, al oricrei persoane juridice, evident, n forme complexe sau simplificate, n
funcie de mrimea i profilul operatorului. n consecin, oicare ar fi acestea, contabilitatea
modern este organizat n aa numitul dublu circuit, sau mai exact, pe dou paliere, adic:
(a). contabilitatea financiar presupune urmrirea, controlul i prezentarea fidel a
patrimoniului, n ansamblu i pe structur, a situaiei financiare i rezultatului exerciiului, prin
intermediul documentelor de sintez, n scopul furnizrii informaiilor necesare elaborrii deciziilor
economice. Are un caracter unitar pentru toi agenii economici, se organizeaz pe baza unor norme
elaborate de autoriti.

(b) contabilitatea intern de gestiune (numit i analitica sau managerial) are ca scop
urmrirea in detaliu a gestiunii interne a unitii, calcularea costurilor de producie,de achizitii,de
transfer,de vanzare; stabilirea rentabilitii pe produse, lucrri, servicii, ntocmirea bugetelor pe
feluri de activiti, furnizarea de informaii necesare n procesul decizional
Reflectarea fidel a realitii economico-financiare i a consecinelor sale sociale, umane,
instituionale sunt atributele definitorii ale contabilitii, pentru perfecionarea creia se bat, se lupt
i muncesc astzi cei mai redutabili specialiti n tiina conturilor.
Preocupai de standarde, de convergen, de reflectarea contabil a realitii, profesionitii
contabili se preocup n fapt de economie, de instituii, de oameni. Este poate, cea mai frumoas
parte a profesiei contabile. Este unul din motivele pentru care Uniunea European a luat n
considerare oportunitatea recunoaterii profesiei contabile la nivel european.

CAPITOLUL I. ASPECTE TEORETICE PRIVIND SISTEMUL DE


SALARIZARE
1.1. CONCEPTUL DE SALARIU
Cuvantul "salariu" provine din latinescul "salarium" care desemna, la origine, relaia de sare
alocat unui soldat; ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi preul pltit cetaenilor liberi care
prestau diferite activiti.
In derularea activitii oricrei entiti, un rol esenial l are fora de munc. Entitile au
obligaii fa de salariaii lor pentru munca prestat de acetia. Principala form de recompensare a
muncii prestate de personal o reprezint salariul.
"Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual
de munc.
Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la
un salariu exprimat n bani.
Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum si alte adaosuri."
Munca reprezint cel mai important factor de producie, far de care nici o activitate
economic nu ar fi posibil. De aceea, din veniturile obinute de firm o parte se repartizeaz
lucrtorilor, corespunztor contribuiei acestora la obinerea rezultatelor, sub forma salariului.

1.2. CONTRACTUL DE MUNC


Existena i activitatea oamenilor i determin pe acestia s stabileasc ntre ei raporturi
sociale. Aceste raporturi sociale, reglementate de norme juridice, devin raporturi juridice. Dup
criteriul relaiilor sociale pe care le reglementeaz - dreptul muncii - ca ramur de drept se
definete ca fiind partea din sistemul unitar al dreptului romnesc prin care sunt urmrite acele
relaii care se stabilesc n procesul ncheierii, executrii, modificrii i ncetarii raporturilor juridice
de munc.
Raporturile juridice de munc, integrate dreptului muncii, au urmtoarele caracteristici:
o

se nasc prin ncheierea unui contract individual de munc;


5

persoana care presteaz munca este n toate cazurile o persoan fizica;

cealalt parte, angajatorul, poate fi o persoan juridic sau o persoan fizic;

sub aspectul ambelor subiecte ale raportului juridic de munc, acesta are o natur
personal;

prestarea muncii are un caracter succesiv, de durat , de continuitate;

persoana fizica se afl n raport de subordonare faa de cellalt subiect, n folosul


cruia presteaz munca;

munca prestat trebuie sa fie remunerat;

protecia pe mai multe planuri a persoanei care presteaz munca.

Sursa, izvorul raportului juridic de munc, integrat obiectului Dreptului muncii, l constituie
ncheierea i existena contractului individual de munc.
1.2.1. Contractul individual de munc
Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan, denumit
salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoana fizic sau
juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
n sensul noului cod al muncii, prin angajator se inelege persoana fizic sau juridic ce
poate, potrivit legii, s angajeze fort de munca pe baz de contract individual de munc.
Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc , n calitate de angajator, din
momentul dobndirii personalitaii juridice iar persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia
contracte individuale de munc n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitaii depline
de exerciiu.
Conform articolului 13 din Codul Muncii, persoana fizic care a mplinit vrsta de 16 ani,
dobndete capacitatea deplin de munc i poate ncheia un contract individual de munc. Pentru
persoanele sub vrsta de 15 ani precum i pentru cele puse sub interdicie judectoreasc este
interzis ncadrarea n munc.
Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are
obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dupa caz, salariatul, cu privire
la clauzele generale pe care intentioneaz sa le nscrie n contract sau s le modifice si va cuprinde
cel puin urmtoarele:
a)

identitatea parilor;
6

b)

locul de munc;

c)

sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;

d)

funcia/ocupaia precum i atribuiile postului;

e)

riscurile specifice postului;

f)

data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;

g)

durata contractului

h)

durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;

i)

salariul de baz , alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i


periodicitatea plaii salariului la care salariatul are dreptul;

j)

durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/saptaman;

k)

indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale


salariatului;

l)

durata perioadei de prob.

n afara clauzelor generale ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de
munc i alte clauze specifice, nelimitative cum ar fi:
a)

clauza cu privire la formarea profesional;

b)

clauza de neconcurent;

c)

clauza de mobilitate;

d)

clauza de confidenialitate.

O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care atest
faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci.
Conform articolului 29 din Codul Muncii contractul individual de munc se ncheie dup
verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea.
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc
se poate stabili o perioad de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie
si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Verificarea aptitudinilor
profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea
perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice iar absolvenii instituiilor de nvmnt
se incadreaz , la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de cel mult 6 luni.
Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile
prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern,
precum i n contractul individual de munc.
7

Contractele individuale de munc se mpart n dou categorii: contract ncheiat pe perioad


nedeterminat i contract ncheiat pe perioad determinat (maxim de 24 de luni).
Angajatorii au posobilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munc
pe perioad determinat numai n urmatoarele cazuri:
a)

nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu


excepia situaiei n care acel salariat particip la grev;

b)

creterea temporar a activitaii angajatorului;

c)

desfurarea unor activitai cu caracter sezonier;

d)

n alte cazuri prevazute expres de lege.

Pe langa programul de 8 ore, angajatorul mai poate ncadra salariai cu program de lucru
corespunztor unei fraciuni de norm de cel puin doua ore pe zi, prin contracte individuale de
munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de
munc cu timp parial. Durata saptamanal de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de
munc cu timp parial este inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag comparabil, fra a
putea fi mai mic de 10 ore. Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de
drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective
de munc aplicabile. Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la
drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
1.2.2. Contractul colectiv de munc
Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau
organizaia patronal, de o parte, i salariaii, reprezentani prin sindicate ori n alt mod prevzut de
lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum
i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. Prin ncheierea contractelor
colective de munc se urmarete promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure
protecia social a salariailor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc ori evitarea
declanrii grevei.
Contractul colectiv de munc este izvor de drept n cadrul dreptului muncii i este izvorul
fundamental al contractului individual de munc. La baza oricrui contract individual de munc se
afl clauze cu valoare general ce sunt prestabilite n contractul colectiv de munc.

Contractele colective de munc se pot ncheia la nivelul angajatorilor, al unor grupuri de


angajatori, al ramurilor de activitate si la nivel naional.
Parile ntre care se stabilete contractul colectiv de munc (n conformitate cu dispoziiile
articolului 14 din Legea nr. 139/1996 republicat) sunt patronul i salariaii. Patronatul este
reprezentat la nivelul unitii fie de organul de conducere, fie de o persoan desemnat de acesta.
Salariaii sunt reprezentai la nivel de unitate de organizaii sindicale legal constituite, iar acolo
unde nu exist un sindicat reprezentativ, contractul colectiv de munc este ncheiat de
reprezentanii acestora alei prin vot secret.
Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai
mic de 12 luni, sau pe durata unei lucrri determinate.
Negocierea colectiv este obligatorie, cu excepia cazului n care angajatorul are ncadrai
mai puin de 21 de salariai.
Prevederile contractului colectiv de munc produc efecte pentru toi salariaii, indiferent de
data angajrii sau de afilierea lor la o organizaie sindical.
Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage rspunderea
parilor care se fac vinovate de acestea.

Obiectivele sistemului de salarizare sunt legate de:


Recompensarea performanelor angajailor;
Oferirea de salarii competitive cu cele de piat pentru a atrage, motiva i reine personalul n

societate,
Reflectarea responsabilitilor ce revin fiecarui post;
Asigurarea utilizrii eficiente a resurselor financiare ale firmei.

Deci, obiectivele salarizrii se refer la eficiena i echitatea cu care sunt platii angajaii.
Salariul minim garantat
Salariul de baz minim brut pe ar, garantat n plat, corespunzator programului normal de
munc se stabilee prin hotrre a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor i a patronatelor.n
cazul n care programul normal de lucru este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz
minim brut orar se calculeaz prin raportarea salariului de baz minim brut pe ar la numarul
mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub
salariul de baz minim brut orar pe ar. Angajatorul este obligat s garanteze n plat un salariu
brut lunar cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar.
9

1.3. STRUCTURA SALARIILOR


Salariul minim garantat
Salariul de baz minim brut pe ar, garantat n plata, corespunztor programului normal de
munc se stabilete prin hotrre a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor i a patronatelor.n
cazul n care programul normal de lucru este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz
minim brut orar se calculeaz prin raportarea salariului de baz minim brut pe ar la numrul
mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub
salariul de baz minim brut orar pe ar. Angajatorul este obligat sa garanteze n plat un salariu
brut lunar cel puin egal cu salariul de baza minim brut pe ar.
Potrivit Contractului colectiv de munc unic la nivel naional, salariul brut cuprinde
urmtoarele elemente:
a) Salariul de baz (salariul tarifar, retribuia tarifar, salariul de ncadrare) se stabilete
prin negocieri colective sau individuale n funcie de posibilitaile financiare ale angajatorului, ori
este stabilit prin Hotrre de Guvern n cazul bugetarilor. El reprezint partea principal a salariului
cuvenit persoanei ncadrate, pentru munca depus la un loc de munc.
Salariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu calificarea, importana,
complexitatea lucrrilor ce revin postului, pregatirea i competena profesional. Este partea fix a
salariului total stabilit n : regie, acord, pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile
realizate, alte forme de salarizare specifice unitaii.
b)
-

Sporurile - se acord n urmtoarele cazuri:


pentru condiii deosebite de munc: grele, periculoare, nocive, penibile, stres,

izolare,etc.
-

pentru munca suplimentar;

pentru munca suplimentar efectuat n zilele de repaus saptmnal sau n zilele de


sarbtori legale;

pentru lucrul n timpul nopii;

pentru vechimea n munc;

pentru exercitarea unei funcii suplimentare;

10

pentru folosirea unei limbi strine, dac aceasta nu este cuprins n obligaiile postului.
c)

Adaosurile la salariul de baz se concretizeaz n:

- Premiile acordate din fondul de premiere;


- Prima de vacan;
- Prime cu ocazia unor sarbtori ;
- Adaosul de acord.
d)

Indemnizaiile pentru concediile de odihn

Durata minim a concediului de odihn anual este de 21 zile lucratoare i se acord


proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Angajatorul este obligat sa stabileasc
programarea concediilor astfel ncat fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel putin
15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
Durata concediului de odihn variaz n raport de vechimea total n munc i este stabilit
n zilele lucrtoare astfel:
-

pan la 5 ani. 21 zile lucrtoare;

ntre 5 - 10 ani. 22 zile lucrtoare;

ntre 10 - 15 ani. 23 zile lucrtoare;

ntre 15 - 20 ani. 24 zile lucrtoare;

peste 20 ani. 25 zile lucrtoare

e) Indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc pltite din fondul de salarii.


Conform prevederilor Legii nr.250/2007 se suport de ctre angajator, n funcie de numrul de
angajai avui la data ivirii incapacitii temporare de munc, valoarea acestor indemnizaii, din
prima zi n a 17-a zi de incapacitate temporar de munc. De asemenea, se suport de angajator,
din fondul de salarii, indemnizaiile temporare de munc, cauzate de boli profesionale sau
accidente de munc, din prima zi de incapacitate temporar de munc i pn la data ncetrii sau
pensionrii, pentru salariaii care ii desfoara activitatea pe baza Contractului Colectiv de Munc.
f) Avantajele n natur - constituie o parte a salariatului stabilit sub form de bunuri sau
servicii.
g) Alte drepturi de personal: participarea salariailor la profit; tichete de mas acordate
conform legii.

1. 4. REINERI DIN SALARIU ( OBLIGAII ALE ANGAJAILOR )


11

1. contribuia la asigurarile sociale, cota 10,5% aplicat la salariul brut, nregistrat n contul
4312, virarea la administraia financiar
2. contribuia angajailor la fondul de omaj, cota 0,5 % la fondul de salarii de baz, cont 4372
3. contribuia angajailor la asigurarile sociale de sntate, cota 5,5% la salariul de baz, cont
4314
4. impozitul pe salarii, cota 16%, aplicat la salariul impozabil, cont 444
Impozitul pe salarii
Beneficiarii de venituri din salarii datoreaz un impozit lunar reprezentnd pli anticipate, care se
calculeaz i se reine la surs de catre pltitorii de venituri.
Impozitul lunar se determin astfel:

La locul unde se afl functia de baz, prin aplicarea baremului lunar asupra bazei de calcul
determinate ca diferen ntre venitul net din salarii, aferent unei luni, calculat prin
deducerea din venitul brut a contribuiilor obligatorii i a cheltuielilor profesionale, i

deducerile personale acordate pentru luna respectiv;


Pentru veniturile obinute n celelalte cazuri, prin aplicarea baremului lunar asupra bazei de
calcul determinate ca diferen ntre venitul brut i contribuiile obligatorii pe fiecare loc de
realizare a acestora.

5. alte reineri din salarii care pot sa fie rate, chirii, imputaii, pensii de ntreinere, evidena
contabil, cont 427

1. 5. OBLIGAII ALE ANGAJATORULUI ( UNITII )


1. contribuia unitaii la asigurarile sociale, e cota pentru condiii normale de munca 15,8% x
salarii brute, cont 4311
2. contribuia unitii la fondul de omaj, cota 0,5% x salarii brute, cont 4371
3. contribuia unitii la asigurarile sociale de sntate, cota 5.2% x salarii brute, cont 4313
4. contribuia pentru concedii i indemnizaii de asigurari sociale de sntate datorat de
angajator/platitor de venit =0,85%
5. contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale, difereniat n
funcie de clasa de risc, conform legii, datorat de angajator/platitor de venit = 0,15%-

12

0,85% x salarii brute, se stabileste n funcie de cadrul unic de nregistrare, cont 4311, cu
analitic distinct
6. contribuia la Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale, datorat de
angajator/platitor de venit = 0.25%.

1.6. STABILIREA SALARIILOR INDIVIDUALE


Calculul salariilor const n stabilirea sumelor cuvenite personalului pentru activitatea
desfurat de acesta.
Determinarea sumei cuvenite personalului, lucratorilor pentru munca efectiv prestat se
realizeaz parcurgand trei etape:
A.Stabilirea salariului brut (venitul brut)
Datele necesare pentru calcularea salariului se culeg n documentele primare care atest
posturile prestate de angajat la anumite locuri de munc, lucrarile efectuate de acesta i n funcie
de indicatorii stabilii n contractul colectiv de munc referitori la fiecare form de salarizare se
corecteaz salariul tarifar astfel obinut, majorndu-se sau diminundu-se n funcie de realzri.
La suma astfel obinut se calculeaza sporurile si adaosurile prevzute n contractul colectiv
de munc, obinndu-se salariul brut impozabil.
B.Stabilirea venitului net
n funcie de venitul brut din salarii (VBS), se calculeaza venitul net din salarii (VNS) prin
scderea din venitul brut din salarii a deducerilor din venitul brut (DVB) potrivit relaiei:
VNS = VBS - DVB
Deducerile din venitul brut se compun din:
-

contribuiile obligatorii datorate, potrivit legislaiei n vigoare, pentru protecia social


a omerilor, pentru asigurrile sociale de sntate, contribuia individual de asigurari
sociale precum i unele contribuii stabilite prin legi speciale;

deducerea personal

Deducerea personal

13

Reprezint o sum care se scade din veniturile salariale ale unui angajat nainte de impozitare.
Se acorda n funcie de situaia angajatului adic n funcie de numrul de persoane pe care le are n
ntreinere.
Odata stabilit venitul net din salarii, se determin impozitul lunar pe salarii astfel:
-

la locul de munc unde se afl funcia de baz, prin aplicarea baremului lunar de
impozitare asupra bazei de calcul determinat ca diferent ntre venitul net din salarii
aferent lunii respective i deducerea personal pentru luna respectiv;

pentru veniturile obinute din alte locuri de munc dect cel la care se afl funcia de
baz, baremul lunar de impozitare se aplic asupra bazei de calcul determinat ca
diferena ntre venitul brut i contribuia la asigurarile sociale de sntate pe fiecare loc de
realizare a unor venituri brute din salarii.

Dup impozitarea venitul net se obine salariul net.


C.Stabilirea salariului net de plat (rest de plat)
Din salariul net se scad:
1. chenzina ntai (adaosul acordat dup prestarea muncii n prima jumtate a lunii);
2. imputaii datorate de angajaii unitii;
3. rate, chirii, amenzi;
4. pensii alimentare
5. cotizaia sindical a angajailor
6. popriri judecatoresti
i astfel se obine restul de plat.

14

CAPITOLUL II. CONTABILITATEA DECONTRILOR CU PERSONALUL


Fiecare agent economic nregistreaz raporturi de munc n legtur cu proprii angajati, din
acestea decurg creane i datorii de urmatoarele tipuri :
creane i datorii salariale ( legate de timpul efectiv lucrat, indemnizaii, sporuri, adaosuri,
concedii de odihn, medicale )
contribuii ale angajatorului i ale angajailor la asigurrile sociale, la fondul de omaj, la
asig. sociale de sntate, la fondul de pensii, la alte fonduri ;
Contribuiile angajatorului se nregistreaz ca i cheltuieli ale agentului economic, iar contribuiile
angajailor se nregistreaz ca i reineri din drepturile salariale.

2. 1. DOCUMENTE DE EVIDEN UTILIZATE PRIVIND


CONTABILITATEA DECONTRILOR CU PERSONALUL
A. Documente pentru timpul efectiv lucrat :
-

condica de prezen
fia de pontaj

bon de lucru

B. Pentru evidena propriu-zis a salariilor :


-

statul de salarii

lista de avans chenzinal

C. Documente privind decontrile cu asigurarile sociale :


-

statul de plat pentru ajutoare materiale suportate din asig. sociale

ordin de plat pentru plata diferitelor contribuii privind asig. sociale si protecia social

D. Documente complexe :
-

contractul colectiv de munc

contractul individual de munc


Statul de salarii servete ca document pentru calculul drepturilor baneti cuvenite

salariailor, precum i al contribuiilor i al altor sume datorate; document justificativ de nregistrare


n contabilitate.

15

Se ntocmete ntr-un exemplar sau n dou exemplare, dup caz, lunar, pe secii, ateliere,
servicii etc., pe baza documentelor de eviden a timpului lucrat efectiv, a documentelor de
centralizare a salariilor individuale pentru muncitorii salarizai n accord etc., a evidenei i a
documentelor privind reinerile legale, a listelor de avans chenzinal, concediilor de odihn,
certificatelor medicale.
Se semneaz, pentru confirmarea exactitii calculelor, de ctre persoana care determin
salariul cuvenit i ntocmete statul de salarii.
Plile fcute n cursul lunii, cum sunt: avansul chenzinal, lichidrile, indemnizaiile de
concediu etc. se includ n statele de salarii, pentru a cuprinde astfel ntreaga sum a salariilor
calculate i toate reinerile legale din perioada de decontare respectiv.
Coninutul minimal obligatoriu de informaii al formularului este urmtorul:

denumirea unitii, seciei, serviciului etc.;


denumirea formularului; ntocmit pentru luna, anul;
numele i prenumele; venitul brut; contribuia individual de asigurri sociale;
contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj; contribuia pentru asigurri
sociale de sntate; cheltuieli profesionale; venitul net; deducere personal de baz;

deduceri suplimentare; venitul baz de calcul; impozitul calculat i reinut; salariul net;
semnturi: conductorul unitii, conductorul compartimentului financiar contabil,
persoana care l ntocmete.

Lista de avans chenzinal servete ca document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite
salariailor ca avansuri chenzinale; document pentru reinerea prin statele de salarii a avansurilor
chenzinale pltite; document justificativ de nregistrare n contabilitate.
Se ntocmete lunar, pe baza documentelor de eviden a muncii, a timpului lucrat efectiv, a
certificatelor medicale prezentate i se semneaz pentru confirmarea exactitii calculelor de ctre
persoana care a calculat avansurile chenzinale i a ntocmit lista.
Coninutul minimal obligatoriu de informaii al formularului este urmtorul:

denumirea unitii, seciei, serviciului etc.;


denumirea formularului; ntocmit pentru luna, anul;
numele i prenumele; salariul de baz; timpul efectiv: lucrat, concediu medical; avansul de

plat;
semnturi: conductorul unitii, conductorul compartimentului financiar-contabil,
persoana care l ntocmete.

16

Plata salariului se dovedete prin semnarea statului de plat, precum i prin orice alte
documente justificative care demonstreaza efectuarea plaii catre salariatul ndreptit. Statele de
plat, precum si celelalte documente justificative se pastreaz i se arhiveaz de catre angajator n
aceleai condiii i termene ca n cazul actelor contabile, conform legii (50 ani).

2. 2. SISTEMUL DE CONTURI PRIVIND CONTABILITATEA


DECONTRILOR CU PERSONALUL
Contabilitatea sintetic a decontrilor cu personalul se efectueaz cu ajutorul grupei 42
'Personal si conturi asimilate'. Aceast grup include urmtoarele conturi de gradul I:
421 'Personal - salarii datorate'
423 'Personal - ajutoare materiale datorate'
424 'Prime reprezentnd participarea personalului la profit'
425 'Avansuri acordate personalului'
426 'Drepturi de personal neridicate'
427 'Reineri din salarii datorate terilor'
428 'Alte datorii si creane n legatur cu personalul
Contul 421 'Personal - salarii datorate'
Este utilizat pentru evidena decontrilor cu personalul pentru drepturile salariale n bani i
n natur ale acestuia, inclusiv a adaosurilor si premiile pltite din fondul de salarii. Dupa
coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, dar dup funcia contabil
este un cont de pasiv.
Se crediteaz cu salariile brute i alte drepturi salariale cuvenite personalului.
Se debiteaz cu reinerile din salariile brute (contribuia la asigurrile sociale, la asigurrile
sociale de sntate, la ajutorul de omaj, impozitul pe veniturile din salarii, avansurile acordate
anterior etc.), precum i cu salariile nete pltite angajailor. Soldul creditor reprezint drepturile
salariale nete datorate.
Contul 423 'Personal - ajutoare materiale datorate'

17

Este utilizat pentru evidena ajutoarelor pentru incapacitate temporar de munc, a celor
pentru ngrijirea copilului, a celor de maternitate, a ajutoarelor de deces etc. Dup coninutul
economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont
de pasiv.
Se crediteaz cu ajutoarele materiale cuvenite personalului .Se debiteaz cu reinerile din
indemnizaii (contribuia la asigurrile sociale de sntate, la ajutorul de omaj, impozitul pe
veniturile din salarii, avansurile acordate anterior etc.), precum i cu ajutoarele nete pltite
angajailor.
Soldul creditor reprezint ajutoarele materiale nete datorate angajailor.
Contul 424 'Prime reprezentnd participarea personalului la profit'
Este utilizat pentru evidena stimulentelor materiale platite angajailor din profitul net
realizat. Dup coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup
funcia contabil este un cont de pasiv.
Se crediteaz cu stimulentele materiale cuvenite personalului i repartizate acestuia din
profitul net realizat.
Se debiteaz cu impozitul reinut pe aceste stimulente materiale, precum i cu sumele nete
pltite angajailor.
Soldul creditor reprezint stimulentele materiale nete datorate angajailor.
Contul 425 'Avansuri acordate personalului'
Este utilizat pentru evidena avansurilor acordate angajailor.Dupa coninutul economic este
un cont de creane fa de personal, iar dup funcia contabil este un cont de activ.
Se debiteaz cu avansurile din salarii cuvenite si acordate personalului.
Se crediteaz cu reinerile pe statele de salarii reprezentnd avansuri pltite angajailor.
Soldul debitor reprezint avansurile platite angajailor.
Contul 426 'Drepturi de personal neridicate'
Este utilizat pentru evidena drepturilor de personal neridicate. Dup coninutul economic
este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv .
Se crediteaz cu drepturile salariale cuvenite personalului, ns neridicate n termenul legal.
Se debiteaz cu drepturile salariale platite angajailor, precum i cu cele neridicate, dar
prescrise.
18

Soldul creditor reprezint drepturile salariale nete datorate personalului, dar neridicate.
Contul 427 'Reineri din salariile datorate terilor'
Este utilizat pentru evidena reinerilor din drepturile salariale datorate terilor (ca de
exemplu: chirii, popriri, pensii alimentare etc). Dup coninutul economic este un cont de datorii
salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv.
Se crediteaz cu sumele reinute din drepturile salariale cuvenite angajailor n favoarea
terilor.
Se debiteaz cu sumele pltite terilor.
Soldul creditor reprezint sumele retinue din drepturile salariale ale angajailor n favoarea terilor,
dar nc neachitate.
Contul 4281 'Alte datorii n legtur cu personalul"
Este utilizat pentru evidena altor datorii n legtur cu personalul (ca de exemplu:
indemnizaiile pentru concediile de odihn neefectuate i alte sume datorate pentru care nu s-a
ntocmit stat de salarii, garanii gestionare retinue). Dup coninutul economic este un cont de
datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv.
Se crediteaz cu alte sume cuvenite personalului.
Se debiteaz cu sumele pltite angajailor.
Soldul creditor reprezint alte sume datorate personalului.
Contul 4282 "Alte creane n legatur cu personalul
Este utilizat pentru evidena altor creane n legtur cu personalul (ca de exemplu:
imputaii, chirii, sume pltite i nejustificate si alte debite, cota-parte din valoarea echipamentului
de lucru suportat de personal etc). Dup coninutul economic este un cont de creane faa de
personal, dar dup funcia contabil este un cont de activ. Se debiteaz cu sumele reprezentnd
creanele fata de personal.
Se crediteaz cu sumele reinute sau ncasate de la angajai.
Soldul debitor reprezint creanele fa de personal.
Pentru nregistrarea operaiilor referitoare la salarii i alte drepturi cuvenite personalului se
folosete i alt cont specific de cheltuieli. Acesta este contul 641 'Cheltuieli cu salarile personalului'
(cont de activ dupa funcia contabil).

19

CAPITOLUL III. ANALIZA SALARIILOR I EVIDENA CONTABIL LA


S.C. SOLAR TOUR S.R.L
3.1. PREZENTAREA GENERAL
S.C. SOLAR TOUR S.R.L. are sediul n localitatea Focani, strada Cuza Vod, nr. 71.
Firma a fost nfiinat n anul 2002, fiind nregistrat la Oficiul Naional al Registrului
Comerului sub numrul J39/423/2002 i are codul fiscal RO 14940139.
Aceasta este o societate cu rspundere limitat, iar activitatea principal este prestarea de
servicii hoteliere, firma desfurndu-i activitatea pn n prezent n conformitate cu legile n
vigoare i cu statutul societii (cod CAEN 5510 - Hoteluri).
Prin natura i specificul propriu, serviciul turistic trebuie s creeze i s asigure condiiile
necesare refacerii capacitii de munc, n mod simultan cu petrecerea plcut i instructiv a
timpului liber.
Derularea prestaiei turistice presupune, ns, n marea majoritate a cazurilor, activiti
grupate n urmatoarele tipuri de servicii:

servicii de cazare;

servicii de alimentaie;

servicii de agrement-divertisment;

servicii de transport;

servicii suplimentare (complementare).

Activitatea economic a societii este asigurat n baza serviciilor de cazare i de restaurant


(alimentaie public). Tarifele stabilite sunt difereniate n funcie de tipul camerelor : single, duble
i tip garsonier.
De obicei, tarifele afiate sunt cele maximale i reprezint preul nchirierii unei camere.
Pentru o camer dubl preurile sunt diferite dup cum se face nchirierea la una (n regim single)
sau dou persoane.
La baza voiajelor oferite de ageniile de voiaj stau tarifele contractuale cu
caracter preferenial i confidenial, negociate ntre hotel i agentul de voiaj. Tarifele
contractuale sunt mai mici dect cele afiate.

20

1. Baza material a societaii S.C. SOLAR TOUR S.R.L.


Corpul de cazare cuprinde: holurile de etaj, oficiile de etaj ale cameristelor i spaiile de
cazare cu acces pe culoar. Spaiul de cazare cuprinde camera propriu-zis, grupul sanitar i
vestibulul. La parter, pe lng spaiile de cazare, sunt amplasate biroul Directorului General i cel de
contabilitate.
Capacitatea tehnic a societii de a presta servicii de calitate i n termen este demostrat
de dotarea cu echipamente performante: maini de gtit, spltoare, rasteluri, mese de lucru,
echipamente frigorifice, roboi de buctrie, grtar cu dou zone etc.
2. Structura personalului
n conformitate cu cerinele legislaiei n vigoare, directorul hotelului este persoana care
asigur coordonarea ntregii activiti. Acesta deine brevet de turism i are o vechime de 10 ani n
domeniu.
De asemenea, activitatea financiar contabil este coordonat de contabilul unitii, acesta
fiind absolvent cu studii superioare.
Pentru restaurant s-au angajat buctari, ajutor de buctari i osptari, mare parte fiind o
echip ce a mai lucrat la un alt restaurant care tocmai se nchise. ntreg personalul din acest sector
este calificat i pn n prezent dovedete c tie i poate s ofere clienilor servicii ireproabile.
Organizarea este un proces de diviziune a muncii, de precizare a responsabilitii i
autoritii.Aceasta const n gruparea activitilor necesare pentru ndeplinirea obiectivelor firmei i
atribuirea fiecrei grupe unui manager,care are autoritatea necesar pentru orientarea, antrenarea i
coordonarea oamenilor care realizeaz activitile specifice firmei.
A organiza activitatea unei firme nseamn a realiza o diviziune a muncii, att pe plan
vertical ct i pe plan orizontal.

21

Structura personalului din cadrul societaii se prezint astfel:

ef recepie (1)

Recepioner (3)

Contabil (1)
Muncitor ntreinere (1)

Director general

ef sal restaurant (1) Osptar (3)

Buctar (2)

Ajutor buctar (2)

Camerist (3)
Paznic (1)
ofer (1)

Fiecare departament, serviciu i compartiment lucreaz n intercondiionare cu celelalte.

3.2.

STUDIU DE CAZ

nregistrarea n contabilitatea S.C. SOLAR TOUR SRL a statului de plat din luna aprilie
2014 :
1.La sfritul lunii aprilie 2014 se nregistreaz salarii brute datorate personalului pe baza
centralizatorului statului de plat n valoare de 6185 lei
Se utilizeaz conturile
641 "Cheltuieli cu salariile personalului"
421 "Personal salarii datorate"

22

Se produce o cretere de activ a cheltuielilor (debit 641) i o cretere de pasiv a datoriilor


fa de angajai privind salariile (credit 421)
641 "Cheltuieli cu salariile personalului" = 421 "Personal salarii datorate"

6185

2.Se inregistreaza contributia unitatii la asigurarile sociale:


6185 x 15.8%=977 lei
Se utilizeaz conturile:
6451 Contributia unitatii la asigurarile sociale
4311 Contributia unitatii la asigurarile sociale
Se produce o cretere de activ a cheltuielilor (debit 6451) i o cretere de pasiv a datoriilor
fa de buget (credit 4311)
6451 Contributia unitatii la asigurarile = 4311 Contributia unitatii la asigurarile
sociale

977

sociale

3. Se nregistreaz contribuia unitii la fondul de somaj


6185 x 0.5% = 31 lei
Se utilizeaz conturile:
6452 "Contributia unitii pentru ajutorul la fondul de omaj
4371 "Contributia unitii pentru ajutorul la fondul de omaj
Se produce o cretere de activ a cheltuielilor (debit 6452) i o cretere de pasiv a datoriilor
fa de buget (credit 4371).
6452 Contribuia unitii pentru ajutorul = 4371 Contribuia unitii pentru ajutorul
la fondul de omaj

31

la fondul de omaj

4. Se nregistreaz contribuia unitii la asigurrile sociale de sntate


6185 x 5.2% = 322 lei
Conturi utilizate:
6453 Contribuia unitii la asigurrile sociale de sntate
4313 Contribuia unitii la asigurrile sociale de sntate
Se produce o cretere de activ a cheltuielilor (debit 6453) i o cretere de pasiv a datoriilor
fa de buget (credit 4313).
6453 Contribuia unitii la asigurrile = 4313 Contribuia unitii la asigurrile

322
23

sociale de sntate

sociale de sntate

5.Se inregistreaza contributia unitatii pentru accidente de munca si boli profesionale:


6185 x 0,15% = 9
Conturi utilizate:
6458 Alte cheltuieli privind asigurrile i protecia social
4381 Alte datorii sociale
Se produce o cretere de activ a cheltuielilor (debit 6458) i o cretere de pasiv a datoriilor
fa de buget (credit 4381)
6458.1 "Alte cheltuieli privind asigurarile = 4381.1"Alte datorii sociale"

si protectia sociala"
6. Se inregistreaza contribuia unitii reprezentnd comisionul pentru plata creanelor
salariale
6185x 0,25%=15
Conturi utilizate:
6458 Alte cheltuieli privind asigurrile i protecia social
4381 Alte datorii sociale
Se produce o cretere de activ a cheltuielilor (debit 6458) i o cretere de pasiv a datoriilor
fa de buget (credit 4381)
6458.2 "Alte cheltuieli privind asigurarile = 4381.2"Alte datorii sociale"

15

si protectia sociala"
7. Se inregistreaza contributia unitatii pentru concedii i indemnizaii
6185 x 0.85% = 53
Conturi utilizate:
6458 Alte cheltuieli privind asigurrile i protecia social
4381 Alte datorii sociale
Se produce o cretere de activ a cheltuielilor (debit 6458) i o cretere de pasiv a datoriilor
fa de buget (credit 4381)
6458.3 "Alte cheltuieli privind asigurarile

= 4381.3"Alte datorii sociale"

53

si protectia sociala"
8.Se nregistreaza contributia personalului la asigurarile sociale:
24

6185 x 10,5% = 649


Conturi utilizate:
421 "Personal salarii datorate"
4312 Contributia personalului la asigurarile sociale
Se produce o micorare de pasiv a datoriei privind salariile (debit 421) i o cretere de pasiv
a reinerilor (credit 4312)
421 "Personal - salarii datorate" = 4312"Contributia personalului la asig.soc"

649

9.Se inregistreaza contributia personalului la fondul de omaj:


6185x0.5%=31
Conturi utilizate:
421 "Personal salarii datorate"
4372 Contributia personalului la fondul de omaj
Se produce o micorare de pasiv a datoriei privind salariile (debit 421) i o cretere de pasiv
a reinerilor (credit 4372)
421 "Personal -salarii datorate"=4372"Contributia personalului la fondul de somaj"

31

10.Se inregistreaza contributia personalului la asigurarile sociale de sanatate:


6185x5,5%= 340
Conturi utilizate:
421 "Personal salarii datorate"
4314 Contributia personalului pentru asigurri sociale de sntate
Se produce o micorare de pasiv a datoriei privind salariile (debit 421) i o cretere de pasiv
a reinerilor (credit 4314)
421 "Personal - salarii datorate" = 4314 "Contributia personalului pentru asig.

340

Sociale de Sanatate"
11.Se inregistreaza impozitul pe venituri de natura salariilor (16%):
6185-( 649+31+340)-1500 = 3662x16%=586 lei
Conturi utilizate:
421 "Personal salarii datorate"
444 Impozitul pe venituri de natura salariilor

25

Se produce o micorare de pasiv a datoriei privind salariile (debit 421) i o cretere de pasiv
a reinerilor (credit 444)
421 "Personal - salarii datorate" = 444 "Impozitul pe venituri de natura salariilor" 586
12.Se inregistreaza avansul chenzinal in registrul de casa 200 lei
Conturi utilizate
425 Avansuri acordate personalului
5311 Casa n lei
Se produce o cretere de activ (debit 425) i o micorare de activ a disponibilului din
casieria unitii(credit 5311)
425 "Avansuri acordate personalului"= 5311 "Casa in lei"

200

13.Se inregistreaza avansurile retinute 200 lei


Conturi utilizate:
421 "Personal salarii datorate"
425 Avansuri acordate personalului
Se produce o micorare de pasiv a datoriei privind salariile (debit 421) i o micorare de
activ a creanelor fa de personal (credit 425)
421 "Personal - salarii datorate"

= 425 "Avansuri acordate personalului"

14.Se inregistreaza alte retineri (rate)

200

100 lei

Conturi utilizate:
421 "Personal salarii datorate"
427 Reineri din salarii datorate terilor
Se produce o micorare de pasiv a datoriei privind salariile (debit 421) i o cretere de pasiv
a reinerilor (credit 427)
421 "Personal - salarii datorate"

427 "Retineri din salarii datorate

100

tertilor"
15.Se iregistreaza ajutorul pentru decese 0 lei
Conturi utilizate:
423 "Personal ajutoare materiale datorate salarii datorate"
4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale
26

423 "Personal - ajutoare materiale = 4311 "Contributia unitatii la


datorate"

asigurarile sociale"

17.Se inregistreaza achitarea in numerar a chenzinei a II-a:rest plata 4279 lei


Conturi utilizate:
421 "Personal salarii datorate"
5121 Conturi la bnci n lei
Se produce o micorare de pasiv a datoriei fa de personal (debit 421) i o micorare de
activ a disponibilului din cont al entitii (credit 5121).
421 "Personal - salarii datorate"

= 5121 - "Conturi la bnci n lei"

4279

lei
18.Se inregistreaza achitarea contributiilor la asigurarile sociale, asigurarile sociale de
sanatate, fondul de somaj,accidente de munca si boli profesionale, achitarea impozitului pe
veniturile din salarii, si a ratelor retinute:
Se produce o micorare de activ a disponibilului din cont (credit 5121) i o micorare de
pasiv a datoriilor privind salariile.
%

5121 "Conturi la banci in lei"

4311 "Contributia unitati la

3113
977

Asigurarile sociale"
4312 "Contributia personalului la

649

Asigurarile sociale"
4381.1 " Alte datorii sociale"
4313

"Contribuia unitii la asigurrile

9
322

sociale de sntate"
4314 "Contributia unitii pentru

340

asig.sociale de sanatate"
4371 "Contributia unitatii la fondul

31

De somaj"
4372 "Contributia personalului la

31

Asigurarile sociale"
444 "Impozitul pe venituri de

586

natura salariilor"
27

4381.2 " Alte datorii sociale"

15

4381.3 " Alte datorii sociale"

53

427 " Retineri din salarii datorate

100

tertilor"
19. Se nchid conturile de cheltuieli
121 Profit i pierdere

%
641 "Cheltuieli cu salariile personalului"

6185

6451 Contributia unitatii la asigurarile


sociale

977

6452 "Contributia unitii pentru ajutorul


la fondul de omaj

31

6453 Contribuia unitii la asigurrile


sociale de sntate

322

6458 Alte cheltuieli privind asigurrile


i protecia social

77

28

CONCLUZII
Progresul oricarei societi depinde ntr-o msur decisiv de eficiena cu care sunt folosite
resursele umane, naturale si financiare de care dispune.
Unul din elementele cele mai importante ale porocesului de producie l constituie fora de
munc, munca fiind considerat condiia esenial a existenei oricarei societi.
Elaborarea oricarui sistem de salarizare trebuie sa aib n vedere urmatoarele principii
generale considerate simultan pentru a satisface toate parile interesate n raporturile de munc:
a)

formarea salariului este supus mecanismelor pieei muncii si implicarii agenilor


economico-sociali;

b)

principiul negocierii salariului;

c)

principiul existenei sau fixarii salariilor minime;

d)

la munc egal salarii egale;

e)

principiul salarizrii dupa cantitatea muncii;

f)

principiul salarizrii n funcie de nivelul de calificare profesional;

g)

principiul salarizrii dupa calitatea muncii ;

h)

principiul salarizrii n funcie de condiiile de munc;

i)

principiul liberalizrii salariilor;

j)

caracterul confidenial al salariului.

Evidena muncii i retribuirii ei reprezint un sector care necesit mult munc i ocup o
pondere considerabil n volumul total al lucrrilor de eviden. Acest sector se caracterizeaz
printr-un volum mare de informaie prelucrat, varietatea diferitor tipuri de calculri i
reineri,complexitatea ndeplinirii calculelor pe feluri de pli i ramificarea lor logic,
varietateadocumentelor intrate i ieite, reglementara dur privind termenii de prelucrare a
informaiei.

29

BIBLIOGRAFIE
1. Iacob Petru Pntea

- Contabilitatea Romneasc armonizat cu Directivele Contabile


Europene,Editura Intelcredo 2003;

2. Maria Popan

- Contabilitate manual, Editura Oscar Print 2001;

3. Ionescu Cicilia

- Contabilitate baze i procedure , Ed. Fundaiei Romnia de


mine, Bucureti, 2006

4. Coman Florin

- Contabilitate financiar, Ed. Fundaiei Romnia de mine,


Bucureti, 2006

5. Lefter,V.
Manolescu, A
6. A.Pisleag

- Managementul Resurselor umane, Editura Economica, Bucuresti,.


1995
- Diagnodticul Financiar al Intreprinderii, ,Editura MATRIX ROM,
Bucuresti2002

3) ***

- Revista Tribuna Economic numrul 6/11 februarie 2004

4) ***

- Codul Muncii Legea nr.53/2003- Legea nr.346/2003- Legea


nr.583/2004

30