ACTIVIDAD 7.

1 DERECHO ENPRESARIAL

Investigue como se desarrolla el procedimiento de conciliacin laboral en el Ministerio

de Trabajo y Previsin Social.
Est a cargo de un cuerpo de Inspectores de Trabajo, que se encarga de atender las
demandas administrativas laborales, que interponen trabajadores, por: despido,
cesacin de contrato, o conclusin de relacin laboral.
MISION: Es eminentemente conciliatoria, con base a los preceptos legales aplicables,
y concientizacin hacia las partes a efecto que establezcan un consenso en la
equidad de derechos y obligaciones de relacin laboral, aplicando la ley laboral.
VISION: Establecer en las regiones de Guatemala, en el desempeo, ambientes de
equidad y respeto por la integridad social, dignificando la vida humana.
OBJETIVO: Solucionar los problemas, que originan las demandas administrativas
laborales interpuestas, por despido o finalizacin de contrato.

ACTIVIDAD 7.2 DIRECCION GENERAL DE TRABAJO.

Conocer y resolver lo relacionado con la personalidad jurdica, estatutos, inscripcin y

cambio de directivos de organizaciones sindicales y su funcionamiento, conforme a la
ley.
Llevar el registro pblico de sindicatos, contratos colectivos e individuales de trabajo,
convenios colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo, y otros registros
pertinentes.
Autorizar libros de actas de asambleas generales, de comits ejecutivos, registro de
socios, contabilidad, y formas contables de las organizaciones sindicales y practicar
revisiones cuando sea requerido.
Autorizar libros de salarios y planillas, suministrar modelos y normas para su correcta
impresin.
Prestar asesora y la debida orientacin en materia sindical, as mismo en relacin a
contratos de trabajo, suministrar modelos segn las distintas clases de trabajo.
Formular la poltica de salarios y coordinar las actividades de la comisin nacional del
salario y apoyar las comisiones paritarias de salarios mnimos.
Dos reas muy importantes dentro del ministerio que pertenecen a la inspeccin
general de trabajo son las secciones de visitadura y la seccin de conciliaciones.
Estas secciones se encargan de recibir las denuncias de las violaciones a los
derechos de los trabajadores y efectuar las investigaciones correspondientes, as
como coadyuvar a la bsqueda de soluciones a los conflictos de manera extrajudicial
respectivamente.

ACTIVIDAD 7.3 DERECHO EMPRESARIAL 1

TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL:

Este tribunal tiene la finalidad de mantener un justo equilibrio entre los diversos
factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Tambin
se integra de la siguiente manera: un juez de trabajo que lo preside, un representante
titular y tres suplentes por parte de los trabajadores, un representante titular y tres
suplentes por parte de los empleadores. Estos cargos son pblicos y obligatorios.
El arbitraje puede proceder:
Potestativamente y Obligatoriamente. Llenados todos los trmites el juez dentro de 24
horas siguientes, proceder a integrar el tribunal.
La sentencia resolver por separado las peticiones de derecho de las que importen
reivindicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estn
entregadas a la voluntad de las partes en conflicto.