Expediente 253-2010

29/09/2010
Juicio Ordinario Laboral - Emilza Elizabeth Lpez y Lpez vrs. Jindo Textil, Sociedad
Annima.
JUZGADO DECIMO CUARTO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. Guatemala, veintinueve
de septiembre del ao dos mil diez.
Se tiene a la vista para dictar SENTENCIA, el Juicio Ordinario Laboral arriba identificado
promovido por EMILZA ELIZABETH LPEZ Y LPEZ, en contra de la entidad JINDO TEXTIL,
SOCIEDAD ANONIMA. La parte actora estuvo asesorada por los Abogados Jennifer Kelineth
Barrios Melgar, Otto Alberto Polanco Tobar, Ninfa Lidia Cruz Oliva, Rodrigo Jos Villatoro
Castillo y Mynor Vicente Ortega Rosales, de la Procuradura de la Defensa del Trabajador
del Misterio de Trabajo y Previsin Social. La parte demandada compareci a travs de
su Representante Legal. Las partes son de este domicilio y civilmente capaces de
comparecer a juicio.
CLASE Y TIPO DE PROCESO:
El presente proceso es de conocimiento, de naturaleza ordinaria laboral.
OBJETO DEL PROCESO:
establecer y declarar si a la demandante le asiste el derecho a las prestaciones laborales
e indemnizacin que reclama. De las actuaciones se desprenden los siguientes
resmenes.
DE LOS HECHOS CONTENIDOS EN EL MEMORIAL DE DEMANDA:
Manifiesta la actora que inicio su relacin laboral con la entidad demandada el trece de
enero del ao dos mil dos y finaliz el veintisis de marzo del ao dos mil diez, por
despido directo e injustificado; que desempe el puesto de Ayudante de Planchador, en
jornada ordinaria diurna en el horario comprendido de siete a dieciocho horas de lunes a
viernes y sbado de siete a doce horas; que deveng un salario de un mil quinientos
setenta y cuatro quetzales mensuales, durante los ltimos seis meses de la relacin
laboral; que fue despedida en forma directa e injustificada, sin que se le hicieran
efectivas las prestaciones laborales que reclama y la correspondiente indemnizacin. La
actora hizo sus peticiones de trmite y de fondo de conformidad con la ley y ofreci sus
medios de prueba.
DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:
La entidad demandada, a travs de su Representante Legal, contest la demanda en
sentido negativo e interpuso la excepcin de PAGO PARCIAL y las excepciones perentorias
de a) PAGO; b) FALTA DE DERECHO PARA DEMANDAR EL PAGO DE INDEMNIZACIN. En
cuanto a la excepcin de pago parcial, argumenta la entidad demandada a travs de su

Representante Legal, que la misma se refiere a la prestacin de vacaciones que reclama

la actora, puesto que tal como se demuestra con la boleta firmada por la misma, las
vacaciones del periodo del trece de enero del dos mil nueve al doce de enero del dos mil
diez le fueron canceladas, estando pendiente de cancelar las vacaciones del periodo
comprendido del trece de enero del dos mil diez al veinticinco de marzo del ao dos mil
diez, toda vez que la relacin de la actora finaliz por abandono de labores. Asimismo,
en cuanto a la excepcin perentoria de Pago, indic que segn el acta de fecha quince
de julio del ao dos mil diez, dentro de la adjudicacin nmero C uno guin dos mil
ciento trece guin dos mil diez, consta que se le hizo efectivo el pago de setecientos
cincuenta y un quetzales con veinte centavos, que comprende su salario ordinario,
salario extraordinario y bonificacin incentivo, del periodo comprendido del diecisis al
veinticinco de marzo del ao dos mil diez, acta que fue debidamente firmada por la
parte demandante. Ahora bien en relacin a la segunda excepcin perentoria planteada,
se refiri la demandada que la misma tiene su base en que la entidad no despidi a la
actora, de manera verbal ni por escrito, toda vez que la actora estaba bien calificada
para desempear su trabajo. El da veintisis de marzo de dos mil diez, la actora sin
ningn motivo abandon sus labores, sin haber presentado excusa alguna posterior,
consecuentemente al haber dejado de asistir mas de dos das consecutivos a sus labores,
sin causa justificada, tiene como consecuencia la falta de derecho de la actora a
reclamar el pago de indemnizacin. Asimismo la parte demandada, a travs de su
Representante Legal, present allanamiento al pago de la prestacin de aguinaldo y
bonificacin anual para los trabajadores del sector privado y pblico en forma
proporcional, reconociendo que efectivamente no pag las prestaciones citadas, el
aguinaldo del periodo del uno de diciembre de dos mil nueve al veinticinco de marzo del
ao dos mil diez y la bonificacin anual para los trabajadores del sector privado y
pblico del uno de julio de dos mil nueve al veinticinco de marzo del dos mil diez.
DE LA RECONVENCIN:
asimismo la parte demandada, reconvino a la actora en el sentido que la reconvenida
abandon sus labores el da veintisis de marzo de dos mil diez, sin justificar el motivo
de su abandono y posteriormente ya no se present a sus labores. Manifest tambin que
la actora tena mas de cinco aos de laborar para su representada de manera continua,
por lo tanto estaba obligada a cumplir lo establecido en el artculo ochenta y tres del
Cdigo de Trabajo, literal d), debiendo dar por escrito el pre aviso. Ante tal
incumplimiento, expres el Representante Legal de la entidad demandada, le
corresponde a la parte actora pagar la indemnizacin por los daos y perjuicios que
caus, debindose calcular los daos y perjuicios en base a los siguientes aspectos: a)
tiempo que tena de laborar; b) trabajo especial y calificado que realizaba; c) con el
trabajo que realizaba se produca un promedio de cien prendas diarias, por lo cual al
abandonar sus labores, la empresa incumpli con la entrega de esas prendas al menos
durante un mes calendario, causando daos por la cantidad de treinta y ocho mil
cuatrocientos quetzales y perjuicios por la cantidad de veinticinco mil quetzales.
HECHOS SUJETOS A PRUEBA:
Por parte del actora: a) Si fue despedido injustificadamente y como consecuencia se le
adeudan las prestaciones laborales reclamadas y la correspondiente indemnizacin. Por
parte de la entidad demandada: a) Establecer si la actora fue despedida con causa justa;
b) Si procede o no la reconvencin planteada.

DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS, APORTADAS Y DILIGENCIADAS:

POR LA PARTE ACTORA: CONFESION JUDICIAL: que debi prestar el Representante Legal
de la entidad demandada, y en virtud de la incomparecencia de la parte actora a la
audiencia respectivo, sin que se haya presentado previamente el pliego respectivo, no se
llev a cabo dicha diligencia; DOCUMENTAL: a) Copia simple de las actas de adjudicacin
nmero C uno guin dos mil ciento trece guin dos mil diez, de fechas cinco de abril,
veinticuatro de junio y quince de julio, todas del ao dos mil diez (folios 5 al 7); b)
Fotocopia simple de las patentes de comercio de empresa y de sociedad de la entidad
demandada Jindo Textil, Sociedad Annima; DOCUMENTAL QUE DEBIO EXHIBIR LA PARTE
DEMANDADA: 1) Contrato de trabajo suscrito por las partes, sellado por la dependencia
respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social (folio 50); 2) Recibos firmados por
la parte actora del pago de las prestaciones reclamadas: habiendo exhibido los
documentos obrantes a folios del 43 al 49; 3) Libro de Salarios, los cuales fueron
debidamente exhibidos como consta en el acta de audiencia de fecha catorce de
septiembre del ao dos mil diez (folio 50); 4) Copias de las planillas enviadas al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social por los ltimos seis meses que dur la relacin
laboral: los cuales no fueron exhibidos; PRESUNCIONES: las legales y humanas que de los
hechos probados se deriven; POR PARTE DE LA DEMANDADA: CONFESION JUDICIAL: por
parte de la actora en forma personal y no por medio de apoderado, bajo los
apercibimientos de ley, medio que no se diligenci por la incomparecencia de la parte
actora; DOCUMENTAL: a) documentos con los cuales se comprueba el pago de las
prestaciones de vacaciones, salarios ordinarios; b) Acta notarial de fecha veintisis de
marzo del ao dos mil diez, autorizada por el Notaria Blas Hel Fernndez Rojas; c) Copia
de los avisos de abandono de labores entregados a la Inspeccin General de Trabajo los
das veintisis y veintinueve de marzo del ao dos mil diez; PRESUNCIONES LEGALES Y
HUMANAS, que de lo actuado dentro del proceso se deriven.
CONSIDERANDO
el articulo 102 literal a) de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
establece: Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y
la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre eleccin de trabajo y a
condiciones econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una
existencia digna; El Cdigo de Trabajo determina en la literal a) del cuarto
considerando que: Que esas caractersticas ideolgicas del derecho de trabajo y, en
consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de aqul,
adaptadas a la realidad de Guatemala, se pueden resumir as: a) El derecho de trabajo
es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad
econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente El prrafo
primero del artculo seis de ese mismo cuerpo legal indica: Slo mediante resolucin de
autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden pblico o de inters
nacional, podr limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como consecuencia,
ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad lcita que le
plazca Asimismo establece en el artculo 76 que hay terminacin de los contratos de
trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta,
cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo
consentimiento o por causa imputable a la otra, extinguiendo los derechos y
obligaciones que emanan de dichos contratos; asimismo que la terminacin del contrato
de trabajo, conforme a una o varias de las causas que enumera, surte efectos desde que

el patrono la comunique al trabajador y ste cese efectivamente en sus labores, pero el

trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de trabajo y
previsin social antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que
le pruebe la JUSTA CAUSA en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha
causa debe pagar al trabajador: Las indemnizaciones que segn ste Cdigo le pueden
corresponder.... Asimismo, establece el artculo 77 que: Son causas justas que facultan
al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad para su
parte: a) Abandonar el trabajo en horas de labores sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos; b) f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo
sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos das laborales completos y
consecutivos o durante seis medios das laborales en un mismo mes calendario k)
Cuando el Trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato . Por su parte el artculo 80 establece: La terminacin del
contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artculo anterior,
constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la comunique al
patrono, debiendo aquel en este caso cesar inmediatamente y efectivamente en el
desempeo de su cargo. El tiempo que se utilice en la entrega no se considera
comprendido dentro de la relacin laboral, pero el patrono debe remunerarlo al
trabajador de acuerdo con el salario que a ste le corresponda. En el supuesto anterior,
el patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social y antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de
probarle que abandon sus labores sin causa justa. Si el patrono prueba esto ltimo, en
los casos de contratos por tiempo indefinido, debe el trabajador pagarle el importe del
preaviso y los daos y perjuicios que haya ocasionado segn estimacin prudencial que
deben hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo fijo o para obra
determinada, el trabajador debe satisfacerlas prestaciones que indica el artculo 84 y
finalmente, el artculo 83 indica: El trabajador que desee dar por concluido su contrato
por tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia voluntad
y una vez que haya transcurrido el periodo de prueba debe dar aviso previo al patrono
de acuerdo con lo que expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de
conformidad con las siguientes reglas: a) Antes de ajustar seis meses de servicios
continuos, con una semana de anticipacin por lo menos; b) Despus de seis meses de
servicios continuos pero menos de un ao, con diez das de anticipacin por lo menos; c)
Despus de un ao de servicio continuos pero menos de cinco aos, con dos semanas de
anticipacin por lo menos; y d) Despus de cinco aos de servicios continuos, con un mes
de anticipacin por lo menos. Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el
contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante
dos testigos, no pueden ser compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad
igual al salario actual correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este ltimo lo
consienta; y el patrono, una vez que el trabajador le haya dado el aviso respectivo,
puede ordenar a ste que cese en su trabajo, sea pro haber encontrado sustituto o por
cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en responsabilidad. Son aplicables al preaviso
las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82, igualmente lo es la del inciso b) del
mismo texto legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el importe en dinero
del plazo respectivo.
CONSIDERANDO
en el presente caso, luego del estudio en conjunto de las actuaciones y pruebas rendidas
en juicio por los litigantes, la Juzgadora arriba a las siguientes conclusiones respecto a

las excepciones perentorias opuestas oportunamente por la entidad demandada a travs

de su Representante Legal, quien adems asumi la actitud procesal de ALLANARSE a
algunas de las pretensiones en juicio de la actora, as como RECONVENIR por omisin de
preaviso en la terminacin de la relacin laboral, de esta ltima.
En cuanto a las excepciones perentorias de: a) PAGO PARCIAL; b) PAGO; y c) FALTA DE
DERECHO PARA DEMANDAR EL PAGO DE INDEMNIZACIN, ante la incomparecencia de la
actora a la audiencia sealada para efecto de la contestacin de la reconvencin
planteada en su contra, donde debi haber absuelto las posiciones que en el medio de
prueba de confesin judicial se ofreci por la entidad demandada, a travs de su
Representante Legal, ante tal incomparecencia ocasion su rebelda en juicio por lo que
en consecuencia, se le deber tener por confesa en el pliego de posiciones obrante en
autos, especficamente en las posiciones de la uno a la diez (1-10) y la doce (12),
mismas que fueron calificadas para el efecto de conformidad con la ley; verificndose
con dicha confesin los hechos aducidos por la entidad demandada en cuanto a las
excepciones que se resuelven, debiendo las mismas en consecuencia tener que ser
declaradas con lugar en la parte resolutiva del presente fallo, aunado a ello se verifica
el ALLANAMIENTO de la entidad demandada en su escrito de contestacin de la
demanda, en cuanto al pago parcial de la prestacin laboral de vacaciones,
reconociendo en el numeral romano I, de la parte expositiva de dicho escrito, que an
no ha hecho efectivo el pago de las vacaciones no gozadas y que en forma proporcional
adeuda por el perodo comprendido del trece de enero al veinticinco de marzo del ao
dos mil diez; as mismo en el numeral romano IV de dicha parte expositiva se allana en
cuanto al pago que le es debido a la actora, por concepto de las prestaciones de
aguinaldo y bonificacin anual para los trabajadores del sector pblico y privado, en
forma proporcional, reconociendo en ese sentido en juicio deberle a la actora por
concepto de aguinaldo el perodo comprendido del uno de diciembre de dos mil nueve al
veinticinco de marzo del ao dos mil diez y por concepto de bonificacin anual para los
trabajadores del sector pblico y privado, el perodo del uno de julio de dos mil nueve al
veinticinco de marzo de dos mil diez, por lo que en ese sentido debern acogerse las
pretensiones de la actora de forma parcial en cuanto al pago que pretende de
vacaciones pero nicamente en cuanto a las debidas y probadas en juicio, as como en
cuanto a los perodos adeudados de forma proporcional, reconocidos por la parte
demandada en concepto de aguinaldo y bonificacin anual para los trabajadores del
sector pblico y privado.
Por lo anteriormente relacionado, es que la juzgadora resuelve acoger las excepciones
perentorias de Pago Parcial (de vacaciones), Pago (de salarios ordinarios no pagados y
bonificacin incentivo) as como de Falta de derecho para demandar el pago de la
prestacin de la indemnizacin; por haberse probado en juicio los hechos alegados por la
entidad demandada, mismos que se verifican con los medios de prueba aportados por
sta, especialmente con el medio de prueba de confesin judicial de la actora por su
incomparecencia y la documental que obra en autos, correspondiente a la copia de los
avisos de abandono de labores entregado oportunamente a la oficina administrativa
correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social (folios veintisis y
veintiocho), mismos a los que se les da pleno valor probatorio por no haber sido
redargidos de nulidad o falsedad, pudiendo establecerse con ellos el extremo que la
ENTIDAD DEMANDADA DIO POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO con base al
ARTICULO 77 INCISO F) del Cdigo de Trabajo, constituyndose o verificndose en el caso
en concreto un DESPIDO DIRECTO CON CAUSA JUSTIFICADA, dando lugar a la terminacin

de la relacin laboral con justa causa y sin responsabilidad para la parte patronal del
pago de INDEMNIZACIN y en consecuencia de los DAOS Y PERJUICIOS reclamados por la
actora, por lo que as deber de resolverse.
Ahora bien en cuanto a la RECONVENCIN que pretende hacer valer en juicio la entidad
demandada a travs de su Gerente de relaciones obrero patronales y Representante
Legal, respecto a pretender el pago de omisin de preaviso as como de daos y
perjuicios aparejados al mismo, por motivo de no haberlo dado oportunamente la
actora, segn lo demostrado en juicio; en ese sentido, es menester realizar el siguiente
razonamiento que servir de base o fundamento legal para pronunciar una resolucin
acorde a derecho y basada en justicia, equidad y conciencia:
En cuanto a la figura del PREAVISO o COMUNICACIN AL PATRONO que el trabajador debe
dar para cesar inmediata y efectivamente en el desempeo de su cargo, estos medios de
comunicacin se aplican en dos situaciones determinadas en ley, pueden variar en su
forma (el preaviso debe ser escrito) y ambos tienen consecuencias jurdicas distintas:
A) la primera es la situacin establecida en el artculo 80 del Cdigo de Trabajo, que
establece los casos de terminacin del contrato de trabajo conforme una o varias causas
constitutivas de DESPIDO INDIRECTO, el trabajador cesara en sus labores a partir del
AVISO O COMUNICACIN AL PATRONO de darse por despedido de forma indirecta,
consecuentemente el patrono goza a partir de ese momento (del aviso o comunicacin)
del derecho de emplazar al trabajador antes que transcurra el trmino de prescripcin
para probarle que ste abandono sus labores sin justa causa, es decir, que no hubo tal
despido indirecto. Probado dicho extremo, la consecuencia jurdica para estos casos (de
despido indirecto desvirtuado por la parte patronal) si son contratos por tiempo
indefinido, el trabajador deber pagar al patrono el importe del preaviso contemplado
en el artculo 83 - y los daos y perjuicios, segn estimacin prudencial del tribunal;
vemos pues que existe una sancin de ley dirigida a los trabajadores, para el caso que
estos invoquen un DESPIDO INDIRECTO, lo comuniquen al patrono, cesen en sus labores y
el patrono posteriormente pruebe en juicio que no hubo causal de tal despido indirecto,
sancionndose por ello a los trabajadores que incurran en esta conducta con el pago del
preaviso y daos y perjuicios que ello trae aparejado, es para este tipo de casos que la
ley contempla una sancin de tipo pecuniario, pero no derivada precisamente de la
FALTA U OMISIN DEL PREAVISO, sino de haberse dado el trabajador por despedido de
forma indirecta sin haber motivo o causal para ello y haber abandonado sus labores, no
habiendo incurrido el patrono en una causal precisamente de despido indirecto.
B) Ahora bien, otra situacin contemplada en la ley de la materia es el caso del
PREAVISO que contempla el Cdigo de Trabajo en el artculo 83, esta situacin de ley,
debe a juicio de la juzgadora, interpretarse de forma aislada como una situacin distinta
a la contemplada en el artculo 80, tal y como se desprende de su texto y contexto, pues
simplemente complementa lo que respecta a determinar en s qu es un preaviso y con
cunto tiempo de antelacin debe realizarse por el trabajador, para el caso de que se
produjera la consecuencia jurdica del artculo 80; vemos pues que ste artculo 83 por
s mismo contempla una situacin totalmente distinta y aislada de la que se puede
producir por un despido indirecto alegado por un trabajador conforme el artculo 80. El
artculo 83 del Cdigo de Trabajo contempla nicamente aquellos casos en que EL
TRABAJADOR DESEE DAR POR CONCLUDO UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
SIN JUSTA CAUSA O ATENDIENDO NICAMENE A SU PROPIA VOLUNTAD, y el mismo indica

que para estos casos el trabajador debe dar un AVISO PREVIO AL PATRONO conforme lo
estipulado en el contrato o en su defecto conforme las reglas que dicho artculo
contempla, y que dicho aviso debe ser por escrito (lo contrario de la situacin del
artculo 80 que contempla una simple comunicacin), desprendindose as mismo de su
lectura que al mismo se le aplican las reglas del artculo 82 en sus incisos b, c, y d (para
efectos de clculo de indemnizacin); por lo que se puede colegir que el mismo NO
CONTEMPLA una CONSECUENCIA JURDICA para el trabajador que desee dar por concluido
su contrato por tiempo indeterminado SIN JUSTA CAUSA o atendiendo nicamente a SU
PROPIA VOLUNTAD (impera el principio de libre eleccin al trabajo artculos 102 de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y 6 del Cdigo de Trabajo), por lo
que an as, si existiera duda en la interpretacin de dichas normas, ya sea de forma
aislada o en su conjunto, conforme la ley especfica de la materia, es decir, el Cdigo de
Trabajo artculo 17, la interpretacin de la normativa laboral analizada an as deber
realizarse en apego a lo que doctrinariamente se conoce como la interpretacin in dubio
pro operario.
Conforme lo analizado anteriormente, el artculo 83 invocado por la entidad demandada
para pretender mediante reconvencin a la actora, el pago del preaviso y daos y
perjuicios, no aplica al caso en concreto, ya que la misma entidad demandada acredit
en juicio una CAUSAL JUSTA para el DESPIDO DIRECTO del que fue objeto la trabajadora,
y en ese sentido no opera la integracin del artculo 83 con el artculo 80 del Cdigo de
Trabajo, que implica la sancin pretendida, puesto que ni se invoc por la actora
CAUSAL DE DESPIDO INDIRECTO en su demanda, ni el patrono la emplazo para probar LA
FALTA DE EXISTENCIA DE JUSTA CAUSA DE UN DESPIDO INDIRECTO, pues ello sera
contradictorio a la defensa que la entidad demandada asumi en juicio respecto a las
excepciones perentorias invocadas y la causa justa del despido directo que invoc y
probo en la secuela del mismo; por lo que la juzgadora advierte que en el presente caso
lo acaecido fue que la trabajadora sin justa causa de su parte y por su mera voluntad,
tal y como qued probado en juicio, decidi dar por terminado su contrato de trabajo y
si bien es cierto no cumpli con la obligacin del preaviso del artculo 83, este extremo
no implica una sancin jurdica de pago del importe del mismo o bien de daos y
perjuicios, puesto que en los casos que nicamente esto aplica es para aquellos despidos
indirectos que son desvirtuados en juicio por la parte patronal conforme lo establecido
en el artculo 80, y en este caso no fue eso lo ocurrido, por lo que no queda ms a la
juzgadora ante la inaplicabilidad de la normativa invocada por la entidad demandada al
caso concreto, resolver declarando sin lugar la RECONVENCIN planteada en contra de la
actora, en la forma pretendida por la entidad demandada, por las consideraciones antes
realizadas, debiendo resolverse as en la parte resolutiva del presente fallo. No se
condena en costas, en cuanto a la parte demandada, ya que la actora compareci bajo
la asesora y procuracin de la Procuradura de la Defensa del Trabajador del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, institucin que presta un servicio gratuito; y en cuanto a la
actora, por las consideracin antes emitidas.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
106 de la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala; 2, 3, 10, 12, 15, 17 al 22,
64, 77 literales a), f) y k), 78, 88, 117, 126, 130 al 136, 137, 264, 292, 321 al 329, 332,
335, 337, 338, 354, 359, 361, 363 y 364 del Cdigo de Trabajo; Decretos: 74-78, 76-78,
42-92, todos del Congreso de la Repblica de Guatemala; 141, 142, 143 y 147 de la Ley
del Organismo Judicial.

POR TANTO:
este juzgado con base a lo anteriormente considerado y artculos citados, al resolver,
DECLARA: I.- REBELDE EN JUICIO a la parte actora EMILZA ELIZABETH LPEZ Y LPEZ;
II.- CONFESA en juicio a la parte actora EMILZA ELIZABETH LPEZ Y LPEZ, en
consecuencia: III.- CON LUGAR LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS DE: a) PAGO PARCIAL, en
cuanto a la prestacin laboral de VACACIONES del perodo comprendido del trece de
enero del ao dos mil nueve al doce de enero del ao dos mil diez, b) PAGO en cuanto a
las prestaciones laborares de SALARIOS ORDINARIOS del perodo comprendido del quince
de marzo al veintisis de marzo del ao dos mil diez; y BONIFICACIN INCENTIVO del
perodo comprendido del diecisis de marzo al veinticinco de marzo del ao dos mil
diez; y c) FALTA DE DERECHO PARA DEMANDAR EL PAGO DE LA PRESTACIN DE LA
INDEMNIZACIN; IV.- SIN LUGAR PARCIALMENTE LA DEMANDA, planteada por EMILZA
ELIZABETH LOPEZ Y LOPEZ, en contra de la entidad JINDO TEXTIL, SOCIEDAD ANNIMA,
en consecuencia se le absuelve a esta ltima del pago a la actora de las siguientes
prestaciones: a)VACACIONES del perodo comprendido del trece de enero del ao dos mil
nueve al doce de enero del ao dos mil diez, b) SALARIOS ORDINARIOS del perodo
comprendido del quince de marzo del ao dos mil diez al veintisis de marzo del ao dos
mil diez; y c) BONIFICACIN INCENTIVO del perodo comprendido del diecisis de marzo
al veinticinco de marzo del ao dos mil diez; as mismo por haberse probado en juicio la
justa causa del despido directo de la actora se absuelve a la entidad demandada del
pago de INDEMNIZACIN por toda la relacin laboral por el perodo comprendido del
trece de enero del ao dos mil dos al veintisis de marzo del ao dos mil diez;
absolvindosele en consecuencia del pago de DAOS Y PERJUICIOS que esta ltima
hubiera trado aparejada; V.- CON LUGAR PARCIALMENTE LA DEMANDA promovida por
EMILZA ELIZABETH LOPEZ Y LOPEZ, en contra de la entidad JINDO TEXTIL SOCIEDAD
ANNIMA, en consecuencia se condena a esta ltima a pagarle a la actora las siguientes
prestaciones laborales, dentro de tercer da de estar firme el presente fallo,
correspondientes a los siguientes rubros: a) VACACIONES: de forma proporcional por el
perodo comprendido del trece de enero al veinticinco de marzo del ao dos mil diez; b)
AGUINALDO: de forma proporcional del perodo comprendido del uno de diciembre de
dos mil nueve al veinticinco de marzo del ao dos mil diez; y c) BONIFICACIN ANUAL
PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO Y PRIVADO: de forma proporcional por el
perodo comprendido del uno de julio de dos mil nueve al veinticinco de marzo de dos
mil diez; VI.- SIN LUGAR LA RECONVENCIN, planteada por la entidad JINDO TEXTIL,
SOCIEDAD ANNIMA, en contra de la actora EMILZA ELIZABETH LPEZ Y LPEZ,
absolviendo en consecuencia a esta ltima del pago a la entidad demandada por importe
del preaviso, as como de los daos y perjuicios solicitados por JINDO TEXTIL, SOCIEDAD
ANNIMA; VII.- No se condena en costas, en cuanto a la parte demandada, ya que la
actora compareci bajo la asesora y procuracin de la Procuradura de la Defensa del
Trabajador del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, institucin que presta un servicio
gratuito; y en cuanto a la actora, por las consideracin emitidas en el apartado
respectivo; VIII.- NOTIFQUESE.
Maria Cristina Cceres Lpez, Jueza. Testigos de Asistencia.