Coordinacin General de Desarrollo de Personas

ANEXO 1 DE LA RESOLUCIN INTERNA N 97/14

CONCURSO DE MERITO N 09/14
LA SUBSECRETARA DE ESTADO DE TRIBUTACIN, LLAMA A CONCURSO PARA
CONTRATAR:
1. Cargo: Profesional Tcnico especialista en Diseo de Data Center para la Direccin de Tecnologa
de la Informacin y Comunicacin de la Subsecretaria de Estado de Tributacin.
2. Vacancia: 1 (uno)
3. Vinculacin: Contrato por producto.
4. Requisitos:

Ttulo universitario preferentemente de la Carrera de Ingeniera Civil, Ingeniera Informtica o Ingeniera
Electromecnica. (Excluyente)

Experiencia Tcnica en Desarrollo e implementacin de Data Center, comprobable.

Experiencias Tcnicas en elaboracin de especificaciones tcnicas y fiscalizacin de obras de desarrollo
de al menos un Data Center, comprobables.

Conocimiento en Infraestructura de Data Centers (Infraestructura fsica, suministro de potencia,
climatizacin, cableado de red), se deber acreditar al menos un trabajo realizado que abarque este
requerimiento.

Conocimiento en Seguridad Fsica y Redes Informticas.

Deseable manejo de Idioma Ingls.

Se requiere 5 aos de experiencia laboral general previa. (No Excluyente)

Un mnimo de 5 aos de experiencia especfica en actividad de servicio de consultora en el ramo de
diseo e implementacin de DATA CENTER, comprobables (Excluyente)

Haber provisto del servicio de consultora a uno o ms Proyectos de Diseo e Implementacin de DATA
CENTER, durante los 5 (cinco) ltimos aos. (Excluyente)
5.

Competencias necesarias:
Trabajar en equipo
Actitud para crecer y capacitarse dentro y fuera del rea de trabajo.
Responsabilidad e Integridad para desarrollar un trabajo digno y tico.

6. Se Ofrece:

Salario Gs. 55.000.000 (IVA incluido), a ser pagados en 3 (tres) pagos, sujetos a entrega de informes
solicitados.
7. Funciones principales del cargo:
1. Confeccionar un Cronograma de Trabajo, describiendo las principales etapas del proyecto y las fechas
estimadas de culminacin de las mismas.
2. Confeccionar una propuesta para el diseo y construccin del nuevo Sitio de Contingencia, conteniendo
mininamente, las especificaciones tcnicas que comprenda lo relativo a Obras Civiles de Infraestructura,
infraestructura cableado estructurado y redes, Sistema Elctrico de Potencia y de Contingencia
(Transformador, Generador, UPS), Sistemas de Refrigeracin, Seguridad Fsica (Control de Acceso y
CCTV, Deteccin y Combate de Incendios), centro de Monitoreo (NOC) y dems elementos necesarios
para asegurar la continuidad de los servicios.
3. Consolidar en una versin integral las Especificaciones Tcnicas de Proyecto (EETT), la cul deber
abarcar todos los componentes requeridos para la implementacin y puesta en marcha del nuevo Sitio de
Contingencia, y considerar todos los componentes tcnicos necesarios para garantizar la correcta
comunicacin y enlace del mismo con los Data Center actuales de la SET y la SEAF.
4. Elaborar una planilla de inversin detallando la estimacin de costos de cada uno de los componentes
involucrados en el proyecto de construccin y montaje del Sitio de Contingencia.

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8. Base y Condiciones: La Coordinacin de Gral. de Desarrollo de Personas a travs del Dpto. Seleccin,
Evaluacin y Carrera, estudiar los antecedentes de los/as postulantes, realizndose de la siguiente
manera:
8.1 Los postulantes que alcancen el 60% de evaluacin curricular, sobre un total de 50 puntos, pasarn a
la siguiente etapa (8.2), Se considerar los puntajes sealados en el cuadro siguiente:
Factores de evaluacin curricular
Formacin Acadmica
Seminarios, cursos, talleres, charlas relacionados al cargo
Experiencia general
Experiencia especifica
Total de puntos

Puntaje
15
5
10
20
50

8.2 Pasarn a la siguiente etapa (8.3), los postulantes que alcancen el 60% de los factores que a
continuacin se detallen:
Factores de evaluacin preliminar

Puntaje
30
10
40

Evaluacin de conocimientos inherentes al cargo

Evaluacin de test psicotcnico
Total de puntos

8.3 Los postulantes que alcancen el 60% de las pruebas realizadas en el punto 8.2, pasarn a la ltima
etapa llevada a cabo por parte de la Comisin de Seleccin, de los factores que a continuacin se
detallen:
Factores de evaluacin final
Entrevista
Total de puntos

Puntaje
10
10

Una vez culminada las evaluaciones finales, se realizar la lista de admitidos de los postulantes que
superen el 60%. Para los seleccionados, se tomar los mejores puntajes de acuerdo a la cantidad de
vacancia. Todo el proceso de evaluacin se realizar por orden de mrito.
Lista de elegibles: El comit de Seleccin podr habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes), en
caso de que los titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo o existan vacancias
disponibles. Dichos remplazos podrn realizarse hasta por 1 (un) ao, contado desde la fecha del acto
administrativo de incorporacin.
8.4 Evaluacin documental: Se realizar bajo el criterio de Presenta/No Presenta. Esta evaluacin no se
pondera dentro de la Evaluacin Total. La no presentacin de cualquiera de estos documentos podr
significar su AUTOMATICA DESCALIFICACION, considerando los criterios que se indican a continuacin:
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS A PRESENTAR
1. Nota de presentacin de la postulacin, segn Formulario "A"
2. Curriculum Vitae detallado, segn Formulario "B"
3. Titulo y/o Certificado de Estudio (copia simple)
4. Copia simple de certificados de seminarios, talleres, charlas y cursos relacionados con
el cargo al cual se postula y realizados en los ltimos 5 (cinco) aos.
5. Fotocopia simple de Cdula de Identidad Policial.
6. Constancia que acredite la experiencia general y especfica en los casos que
corresponda.

CUMPLE

NO
CUMPLE

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7. Constancia de DD.JJ. Del Nivel de Endeudamiento Mensual, segn Formulario "C".

8. Constancia de DD.JJ. de no estar incurso o incursa en relacin de parentesco en la
Funcin Pblica, segn Formulario "D".

8.5 Matriz de Evaluacin: La Matriz de evaluacin homologada por la Secretara de la Funcin Pblica, y
que forma parte del anexo de la Resolucin MH N 187/2011, as como los criterios Tcnicos de
Evaluacin aplicables para este concurso, es tomada referencialmente del Reglamento de Seleccin para
el Ingreso y Promocin de Funcionarios y Personal Contratado del Ministerio de Hacienda aprobada por
la citada Resolucin ministerial, el cual por Resolucin Interna N 153/2012 la SET lo adopta.
Atendiendo a la caracterstica del Concurso de Mritos de este llamado, la Coordinacin Gral. de
Desarrollo de Personas evaluar los factores de la matriz de lo detallado a continuacin de la siguiente
manera:
8.5.1 Formacin Acadmica:
Egresado Universitario: Tendr una puntuacin de 15 puntos.
8.5.2 Otros Estudios:
a) Seminarios, talleres, charlas y cursos: Se asignar 1 punto a aquellos certificados de cursos con una
duracin mnima de 20 hs. en temas relacionados al cargo concursado.
b) En casos de cursos que no indiquen la carga horaria: las puntuaciones se realizarn de la siguiente
forma:
- Cursos nacionales: 1 da= 4 horas
Ej. 5 das x 4 horas= 20 horas de carga horaria.
- Cursos Internacionales: 1 da= 8 horas
Ej. 3 das x 8 horas= 24 horas de carga horaria.

8.5.3 Competencias profesionales

-

Experiencia General: se aplicar la siguiente tabla de asignacin de puntajes, siempre que este
relacionada con la naturaleza del cargo:

Aos
5
4-3
2-1

Puntaje
10
7
3

Experiencia Especifica: se aplicar la siguiente tabla de asignacin de puntajes, siempre que est
relacionada con la naturaleza del cargo:
Aos
5 aos de experiencia en funcin igual o
similar al cargo concursado

Puntaje
20

Evaluacin de conocimientos inherentes al cargo: Se asignar hasta un total de 30 puntos. La

Comisin de Seleccin tendr a su cargo elaborar los aspectos que sern sujetos a evaluacin as
como determinar la mejor modalidad de aplicacin (oral o escrita); a tal efecto podrn convocar a
honorables y competentes profesionales para su realizacin.

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Evaluacin de competencias: Se asignar

conforme al resultado de las pruebas.

hasta un total de 10 puntos al Test Psicotcnico,

8.5.4 Entrevista por la Comisin de Seleccin: Se asignar hasta un total de 10 puntos. La Comisin de
Seleccin determinara el contenido del cuestionario para la entrevista estructurada, as como la mejor
tcnica para su aplicacin, que necesariamente para su realizacin contar con la presencia de todos los
integrantes de la comisin, inclusive los veedores, con voz pero sin voto.
8.5.5 Presentacin de concursantes para ocupar el cargo: Se presentar a la mxima autoridad, la lista de
admitidos de los postulantes que superen el 60%. Para los seleccionados, se tomar los mejores puntajes
de acuerdo a la cantidad de vacancia.

FACTORES DE EVALUACIN
1. Formacin Acadmica - relacionada con el cargo (*)
1.1. Egresado Universitario (*)

Puntajes
por
factores
15
15

2. Otros Estudios:

2.1. Seminarios - talleres - Charlas - Cursos (*)

3. Competencias Profesionales:

70

3.1. Experiencias General, profesional o laboral (*)

10

3.2. Experiencia Especifica, relacionadas directamente al cargo (*)

20

3.3. Evaluacin de conocimientos inherentes al cargo (**)

30

3.4. Evaluacin de test psicotcnico (**)

10

4. Entrevista por la Comisin de Seleccin (**)

10

Total de Puntos

100

(*) Certificado por Documentos respaldatorios, un Total de Puntos: 50

(**) Sujeto a Evaluaciones por la Comisin de Seleccin y/o especialistas, un Total de Puntos: 50

9. Datos de inters:
9.1 Lugar y horario de trabajo:

Habitualmente de lunes a viernes, jornadas de 8 horas diarias segn lo establecido en el Reglamento
Interno de la Institucin.
9.2 Documentos a ser presentados:

Formularios A, B, C y D que se encuentran en la pg. Web www.set.gov.py (Link RR.HH.) y en
www.sfp.gov.py

Fotocopias de certificados de participacin en cursos, seminarios y otros.

9.3 Documentos a ser presentados al momento de ser seleccionado/a:

Certificado original de antecedente Policial y Judicial actualizado.
Titulo y/o certificado de estudio autenticado por escribana.

9.4 Lugar de recepcin de documentos y fecha lmite de presentacin de postulacin:

Los formularios correspondientes debidamente firmados, los cuales debern ser entregados en sobre
cerrado en la Coord. Gral. de Desarrollo de Personas, (Yegros y Eligio Ayala. Edif. de la Direccin Gral. de
Recaudacin y de Oficinas Regionales y la Direccin de Apoyo y de Administracin y Finanzas). Las
consultas se recepcionarn en el correo adm_rrhh@set.gov.py

Las presentaciones se deben realizar entre el viernes 05 al lunes 15 de setiembre del corriente ao, en
horario de 7:00 a 15:00 Hs

Telfono: 4177725

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9.5 Observacin:

Los formularios y dems datos, se encontrarn en la pgina www.set.gov.py (Link RR.HH.) y en
www.sfp.gov.py

Los formularios y dems documentos de respaldo adjuntos deben estar foliados y firmados en todas las
hojas (bajo declaracin jurada)

Los concursantes debern presentarse a la fecha, hora y lugar que se indicar para la realizacin de la
entrevista y las pruebas correspondientes.

La Administracin Tributaria podr solicitar informacin a otras instituciones que estime conveniente, a los
efectos de evaluar aspectos referentes a la Seleccin.

Del anlisis realizado, se elaborar una lista de admitidos al proceso, que ser divulgada conforme
establece el reglamento, detallando: 1- Nmero de concurso
2- Cdigo de la inscripcin