NR 61 DIN 12. 02.

2015

MINISTERUL EDUCAIEI NAIONALE

INSPECTORATUL COLAR JUDEEAN SATU MARE
GRDINIA CU PROGRAM PRELUNGIT NR. 1
445100 CAREI, JUDEUL SATU MARE
Str. Progresului nr.8
Tel/fax: 0261 861 683
E-mail: gradinita_1carei@yahoo.com

DIRECTOR,
HEB ILDIKO

CUPRINS
1. Dispoziii generale
2.Reguli generale privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii
oricror forme de nclcare a demnitii
3. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale angajailor
3.1. Drepturile i obligaiile angajatorului
3.2. Drepturile i obligaiile angajailor
3.3. Drepturile i obligaiile specifice angajailor - funcionari publici
Comisiile din unitile de nvmnt
4. Reguli generale privind disciplina muncii
4.1. Obligaiile angajailor privind disciplina muncii
4.2. Reguli privind accesul n Grdinia cu P.P.
4.3. Organizarea timpului de munc
5. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
6. Reguli generale privind igiena, securitatea i sntatea n munc
6.1. Reguli generale privind igiena n munc
6.1.1. Angajarea i repartizarea personalului la locurile de munc
6.1.2. Atribuiile prestatorilor de servicii medicale de medicin a muncii
6.2. Reguli generale privind securitatea i sntatea n munc
6.2.1. Reguli generale pentru prevenirea i stingerea incendiilor
6.2.2. Fumatul
6.2.3. Asigurarea cilor de acces, de evacuare i de intervenie
6.2.4. Reguli generale pentru sezonul rece i pentru perioadele caniculare
7. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor
8. Modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
9. Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
10. Dispoziii finale

1. Dispoziii generale
Art. 1 Prezentul Regulament intern reglementeaz raporturile de serviciu i raporturile de
munc dintre Gradinita cu P. P. nr.1, pe de o parte i angajaii cu contract individual de
munc, ncheiat pe durat nedeterminat sau determinat.
Art. 2 (1) Persoanele delegate n cadrul Grdinitei cu P.P. nr.1, i dispoziiile prezentului
Regulament.
(2) Persoanele detaate la Grdinia cu P. P. nr.1 sunt obligate s respecte dispoziiile
prezentului Regulament.
Art. 3 Asigurarea disciplinei n cadrul gradinitei impune respectarea de ctre ntregul
personal, potrivit ariei lor de competen, a reglementrilor stabilite n prezentul Regulament
intern i n Regulamentul de organizare i funcionare al Gradinitei cu P. P. nr.1, a
prevederilor actelor normative, a normelor de securitate a muncii, a instruciunilor i
ordinelor emise de conducerea gradinitei.
Art. 4. Regulamentul intern este un instrument cu caracter legislativ, ce impune fiecrui
angajat (personal didactic, auxiliar i nedidactic) sau beneficiarilor direci (precolari i
prini) o atitudine responsabil, favorabil desfurrii i evoluiei procesului instructiveducativ.
Art. 5. Acest document este impus de Codul Muncii, Legea 53/2003 (Art. 262 ) republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare i de contractele colective de munc aplicabile.
Art. 6. Regulamentul intern trebuie s fie instrumentul de clasificare organizaional pentru
toi actorii grdinitei n beneficiul tuturor, dar urmrindu-se cu strictee i n permanen,
ridicarea calitativ a performanelor fiecrui vector de educaie(formator i beneficiar al
educaiei) n scopul mbuntirii procesului instructiv-educativ i crerii n instituie a unui
climat propice, stimulativ, securizant.
Art. 7. Regulamentul este aprobat prin hotrre a Consiliului de administratie. Dup
aprobare, regulamentul trebuie respectat de tot personalul unitii de nvmnt, de copii i
de prini/tutore.
Art. 8. n incinta unitii de nvmnt este interzis, potrivit legii, desfurarea oricrei
forme de activitate care ncalc normele generale de moralitate i care pun n pericol
sntatea fizic sau psihic a copiilor, precum i a personalului didactic i nedidactic.
Art. 9. Prezentul regulament conine prevederi privind organizarea i funcionarea grdiniei
n conformitate cu Legea Educatiei Nationale nr. 1/2011 cu modificrile i completrile
ulterioare i cu Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt
precolar aprobat prin Ordinul nr. 5.115/2014. Regulamentul se aplic tuturor salariailor din
unitate, indiferent de durata contractului de munc, copiilor, prinilor, precum i celor care
lucreaz n cadrul unitii ca detaai sau suplinitori.
Art. 10. Anul colar ncepe la 1 septembrie i se ncheie la 31 august din anul calendaristic
urmtor.
(1)Structura anului colar, respectiv perioadele de desfurare a cursurilor, a vacanelor i a
sesiunilor de examene naionale se stabilesc prin ordin al ministrului educaiei naionale.
(2)n situaii obiective, cum ar fi epidemii, intemperii, calamiti naturale etc., cursurile
colare pot fi suspendate pe o perioad determinat.
(3)Suspendarea cursurilor se poate face, dup caz:
a) la nivelul unitii de nvmnt, la cererea directorului, dup consultarea

reprezentanilor organizaiilor sindicale i ai prinilor, cu aprobarea inspectorului colar

general;
b) la nivelul grupurilor de uniti de nvmnt din acelai jude/municipiul Bucureti, la
cererea inspectorului colar general, dup consultarea reprezentanilor organizaiilor
sindicale, cu aprobarea Ministerului Educaiei Naionale;
c) la nivel regional sau naional, dup consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale,
prin ordin al ministrului educaiei naionale.
(4)Suspendarea cursurilor este urmat de msuri privind parcurgerea integral a programei
colare pn la sfritul semestrului, respectiv al anului colar, stabilite de consiliul de
administraie al unitii de nvmnt i comunicate instituiei care a aprobat suspendarea
cursurilor.
2. Reguli generale privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii
oricror forme de nclcare a demnitii
Art. 11 n cadrul relaiilor dintre angajaii gradinitei, dintre acetia i alte persoane fizice
cu care vin n contact n ndeplinirea atribuiilor de serviciu ( parinti si prescolari inscrisi in
unitate), se interzice orice comportament care prin efectele lui defavorizeaz sau supune unui
tratament injust sau degradant o persoan sau un grup de persoane.
Art. 12 Refuzul de a angaja o persoan pe motiv c aceasta aparine unei rase, naionaliti,
etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate, ori datorit convingerilor, vrstei,
sexului, sau orientrii sexuale, este n total contradicie cu politica gradinitei n domeniul
resurselor umane.
Art. 13 Constituie abatere de la prezentul regulament orice comportament cu caracter
naionalist-ovin, de instigare la ur rasial sau naional, ori acel comportament ce vizeaz
atingerea demnitii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare
sau ofensatoare ndreptate mpotriva unei persoane sau a unui grup de persoane.
Art. 14 Msurile pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai pentru
eliminarea discriminrii directe i indirecte pe criterii de sex se aplic n conformitate cu
prevederile Legii 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i barbati.
Art. 15 Dispoziiile prezentei seciuni se completeaz cu prevederile Legii nr.48/2002
privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificrile i
completrile ulterioare.
3. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale angajailor
3.1. Drepturile i obligaiile angajatorului
Art. 16
(1) n exercitarea funciei de conducere executiv, directorul are urmtoarele atribuii:
a) este reprezentantul legal al unitii de nvmnt i realizeaz conducerea executiv a
acesteia;
b) organizeaz ntreaga activitate educaional;
c) organizeaz i este direct responsabil de aplicarea legislaiei n vigoare, la nivelul unitii
de nvmnt;
d) asigur managementul strategic al unitii de nvmnt, n colaborare cu autoritile
administraiei publice locale, dup consultarea partenerilor sociali i a reprezentanilor

prinilor i elevilor;
e) asigur managementul operaional al unitii de nvmnt;
f) asigur corelarea obiectivelor specifice unitii de nvmnt cu cele stabilite la nivel
naional i local;
g) coordoneaz procesul de obinere a autorizaiilor i avizelor legale necesare funcionrii
unitii de nvmnt;
h) asigur aplicarea i respectarea normelor de sntate i securitate n munc;
i) semneaz parteneriate cu agenii economici pentru asigurarea instruirii practice a
elevilor;
j) prezint, anual, un raport asupra calitii educaiei n unitatea de nvmnt pe care o
conduce, ntocmit de Comisia de evaluare i asigurare a calitii; raportul, aprobat de
consiliul de administraie, este prezentat n faa Consiliului profesoral, comitetului
reprezentativ al prinilor/asociaiei de prini i este adus la cunotina autoritilor
administraiei publice locale i a inspectoratului colar.
(2)n exercitarea funciei de ordonator de credite directorul are urmtoarele atribuii:
a) propune n consiliul de administraie, spre aprobare, proiectul de buget i raportul de
execuie bugetar,
b) rspunde de ncadrarea n bugetul aprobat al unitii de nvmnt?
c) se preocup de atragerea de resurse extrabugetare, cu respectarea prevederilor legale;
d) rspunde de realizarea, utilizarea, pstrarea, completarea i modernizarea bazei materiale
a unitii de nvmnt.
(3)n exercitarea funciei de angajator, directorul are urmtoarele atribuii:
a) angajeaz personalul din unitate prin ncheierea contractului individual de munc;
b) ntocmete, conform legii, fiele posturilor pentru personalul din subordine; rspunde de
angajarea, evaluarea periodic, formarea, motivarea i ncetarea raporturilor de munc
ale personalului din unitate, precum i de selecia personalului nedidactic;
c) propune consiliului de administraie vacantarea posturilor, organizarea concursurilor pe
post i angajarea personalului;
d) ndeplinete atribuiile prevzute de Metodologia-cadru privind mobilitatea personalului
didactic din nvmntul preuniversitar, precum i de alte acte normative elaborate de
Ministerul Educaiei Naionale.
(4)Alte atribuii ale directorului sunt:
a) propune inspectoratului colar, spre aprobare, proiectul planului de colarizare, avizat de
consiliului de administraie;
b) coordoneaz activitatea de elaborare a ofertei educaionale a unitii de nvmnt i o
propune spre aprobare consiliului de administraie;
c) coordoneaz i rspunde de colectarea datelor statistice pentru sistemul naional de
indicatori pentru educaie, pe care le transmite inspectoratului colar i rspunde de
introducerea datelor n Sistemul de Informaii Integrat al nvmntului din Romania
(SIIIR);
d) propune consiliului de administraie, spre aprobare, Regulamentul de organizare i
funcionare al unitii de nvmnt;
e) coordoneaz efectuarea anual a recensmntului copiilor/elevilor din circumscripia
colar, n cazul unitilor de nvmnt precolar, primar i gimnazial;
f) stabilete componena formaiunilor de studiu n baza hotrrii consiliului de
administraie;

g) elaboreaz proiectul de ncadrare cu personal didactic de predare, precum i schema de

personal didactic auxiliar i nedidactic i le supune, spre aprobare, consiliului de
administraie;
h) numete, dup consultarea consiliului profesoral, n baza hotrrii consiliului de
administraie, profesorii dirigini la clase, precum i coordonatorul pentru proiecte i
programe educative colare i extracolare;
i) numete cadrul didactic care face parte din consiliul clasei, ce poate prelua atribuiile
profesorului diriginte, n condiiile n care acesta este indisponibil pentru o perioad de
timp, din motive obiective;
j) numete, n baza hotrrii consiliului de administraie, coordonatorii structurilor care
aparin de unitatea de nvmnt cu personalitate juridic, din rndul cadrelor didactice
- de regul, titulare - care i desfoar activitatea n structurile respective;
k) stabilete, prin decizie, componena catedrelor i comisiilor din cadrul unitii de
nvmnt, n baza hotrrii consiliului de administraie;
l) coordoneaz comisia de ntocmire a orarului i l propune spre aprobare consiliului de
administraie;
m) aprob graficul serviciului pe coal al personalului didactic i al elevilor; atribuiile
acestora sunt precizate n regulamentul de organizare i funcionare al unitii de
nvmnt;
n) propune consiliului de administraie, spre aprobare, Calendarul activitilor educative al
unitii de nvmnt;
o) aprob graficul desfurrii lucrrilor scrise semestriale;
p) aprob, prin decizie, regulamentele de funcionare ale cercurilor, asociaiilor tiinifice,
tehnice, sportive i cultural-artistice ale elevilor din unitatea de nvmnt n baza
hotrrii consiliului de administraie;
q) elaboreaz instrumente interne de lucru, utilizate n activitatea de ndrumare, control i
evaluare a tuturor activitilor, care se desfoar n unitatea de nvmnt i le supune
spre aprobare consiliului de administraie;
r) asigur, prin efii catedrelor i responsabilii comisiilor metodice, aplicarea planului de
nvmnt, a programelor colare i a metodologiei privind evaluarea rezultatelor
colare;
s) controleaz, cu sprijinul efilor de catedr/responsabililor comisiilor metodice, calitatea
procesului instructiv-educativ, prin verificarea documentelor, prin asistene la ore i prin
participri la diverse activiti educative extracurriculare i extracolare;
t) monitorizeaz activitatea de formare continu a personalului din unitate;
u) monitorizeaz activitatea cadrelor didactice debutante i sprijin integrarea acestora n
colectivul unitii de nvmnt;
v) aprob asistena la orele de curs sau la activiti educative colare/extracolare, a efilor
de catedr/responsabililor de comisii metodice, cu respectarea prevederilor legale n
vigoare;
w) consemneaz zilnic n condica de prezen absenele i ntrzierile la orele de curs ale
personalului didactic de predare i instruire practic, precum i ntrzierile personalului
didactic auxiliar i nedidactic, de la programul de lucru;
x) i asum, alturi de consiliul de administraie, rspunderea public pentru performanele
unitii de nvmnt pe care o conduce;

y) n exercitarea atribuiilor i a responsabilitilor stabilite n conformitate cu prevederile

Art. 22, directorul emite decizii i note de serviciu;
z) asigur arhivarea documentelor oficiale i colare:
aa) rspunde de ntocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea, completarea i gestionarea
actelor de studii; rspunde de ntocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea,
completarea, modificarea, rectificarea i gestionarea documentelor de eviden colar;
bb) aprob vizitarea unitii de nvmnt, de ctre persoane din afara unitii, inclusiv de
ctre reprezentani ai mass-media. Fac excepie de la aceast prevedere reprezentanii
instituiilor cu drept de ndrumare i control asupra unitilor de nvmnt, precum i
persoanele care particip la procesul de monitorizare i evaluare a calitii sistemului de
nvmnt.
(5)Directorul ndeplinete alte atribuii stabilite de ctre consiliul de administraie, potrivit
legii, precum i orice alte atribuii rezultnd din prevederile legale n vigoare i contractele
colective de munc aplicabile.
(6)Pentru realizarea atribuiilor sale, directorul se consult cu reprezentanii organizaiilor
sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate nvmnt preuniversitar din unitatea
de nvmnt i/sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor din unitatea de nvmnt, n
conformitate cu prevederile legale.
n lips, directorul are obligaia de a delega atribuiile ctre directorul adjunct sau ctre un alt
cadru didactic, membru al Consiliului de administraie
3.2 Drepturile i obligaiile angajailor
Art. 18 (1) Personalul din invatamantul peruniversitar are drepturi si obligatii care decurg
din legislatia in vigoare, din prezenta legea educatiei nationale 1/2011, din regulamente
specifice si din prevederile contractului individual de munca.
Personalul din nvmntul preuniversitar trebuie s ndeplineasc condiiile de
studii cerute pentru postul ocupat i s fie apt din punct de vedere medical.
Personalul din nvmntul preuniversitar trebuie s aib o inut moral demn, n
concordan cu valorile pe care trebuie s le transmit copiilor, o vestimentaie
decent i un comportament responsabil.
Personalului din nvmntul preuniversitar i este interzis s desfoare aciuni de
natur s afecteze imaginea public a copilului, viaa intim, privat i familial a
acestuia.
Personalului din nvmntul preuniversitar i este interzis s aplice pedepse
corporale, precum i s agreseze verbal, fizic sau emoional copii i/sau colegii.
Personalul din nvmntul preuniversitar are obligaia de a veghea la sigurana
elevilor, n incinta unitii de nvmnt, pe parcursul desfurrii programului
colar i a activitilor extracurriculare/extracolare.
Personalul din nvmntul preuniversitar are obligaia s sesizeze, dup caz,
instituiile publice de asisten social/educaional specializat, direcia general de
asisten social i protecia copilului n legtur cu orice nclcri ale drepturilor
copilului/elevului, inclusiv n legtur cu aspecte care i afecteaz demnitatea,
integritatea fizic i psihic.
(2) Cadrele didactice beneficiaza de concediu anual cu plata, in perioada vacantelor scolare,
cu o durata de 62 de zile lucratoar; in cazuri bine justificate, conducerea unitatii de

invatamant poate intrerupe concediul legal, persoanele in cauza urmand a fi remunerate

pentru munca depusa.
(3) Perioadele de efectuate a concediului de odihna pentru fiecare cadru didactic se stabilesc
de Consiliul de administratie, in functie de interesul invatamantului si al celui in cauza.
(4). Neefectuarea concediului anual da dreptul la efectuarea concediului restant in vacantele
anului urmator.
Art. 19 Angajatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la concediu legal de odihn, la zile libere pltite pentru evenimente familiale
deosebite, precum i la zile libere de srbtori legale, conform prevederilor legale n vigoare;
d) dreptul de a beneficia la cerere de concediu fr plat, conform prevederilor legale n
vigoare;
e) dreptul la egalitate de anse i tratament;
g) dreptul la sntate i securitate n munc;
i) dreptul la initiativa profesionala: conceperea activitatii profesionale si realizarea
obiectivelor educatonale ale disciplinelor de invatamant, prin metodologii care respecta
principiile psihopedagogice; utilizarea bazei materiale si a resurselor invatamantului, in
scopul realizarii obligatiilor profesionale; punerea in practica a ideilor inovatoare pentru
modernizarea procesului de invatamant.
j) dreptul la formare profesional;
k) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
l) dreptul la grev.
Art. 20 - Angajatului i revine, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc i/sau atribuiile ce-i revin din fia postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii; normele de sntate i securitate n munc, de
prevenire a incendiilor i situaiilor de urgen;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile angajatorului n domeniul securitii i sntii n munc;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu i confidenialitate;
f) obligaia de a urmri perfecionarea proprie, detectarea eventualelor disfuncionaliti i
propunerea de soluii pentru nlturarea acestora
Art.21. Persoanele ncadrate n munc au urmtoarele obligaii:
s realizeze integral i la timp sarcinile de serviciu;
s-i perfecioneze continuu nivelul de pregtire profesional;
s fie model de inut i comportare, att n unitate, ct i n familie i societate;
s respecte programul de lucru stabilit;
s respecte ordinea i disciplina la locul de munc;
s efectueze periodic analizele medicale cerute de medicul de la Medicina Muncii;
s respecte procedurile interne (anexe la RI);
Art.22. La nivelul unitilor de nvmnt se constituie i funcioneaz comisiile de lucru,
prevzute de legislaia n vigoare i contractele colective de munc aplicabile, menionate n
anexa nr. 1 a prezentului Regulament. Comisiile se constituie prin decizie a directorului, n
baza hotrrii Consiliului de administraie.
Art.23.Pentru analiza, monitorizarea i rezolvarea unor situaii specifice, consiliul de
administraie poate hotr constituirea unor comisii temporare, altele dect cele prevzute n
anexa nr. 1 din ROFUIP. Comisiile se constituie prin decizie a directorului, n baza hotrrii

Consiliului de administraie.
3.3 Dreptul la securitate al personalului didactic.

Art.25
(1)Cadrele didactice nu pot fi perturbate in timpul desfasurarii activitatii didactice de nicio
autoritate scolara sau publica.
(2). Prin exceptie de la prevederile alin.(1), nu se considera perturbare a cadrelor didactice in
timpul desfasurarii activitatii didactice interventia autoritatilor scolare si/sau publice in
situatiile in care sanatatea fizica sau psihica a copiilor ori a personalului este pusa in pericol
in orice mod, conform constatarii personalului de conducere, respectiv in timpul exercitiilor
de alarmare pentru situatii de urgenta.
(3). Inregistrarea prin orice procedee a activitatii didactice poate fi facuta numai cu acordul
celui care o conduce.
(4) Multiplicarea, sub orice forma , a inregistrarilor activitatii didactice de catre alte personae
este permisa numai cu acordul scris al cadrului didactic respectiv.
(5) Inregistrarea, prin orice procedee a activitatilor desfasurate in spatiul gradinitei, este
permisa numai cu acordul personalului de conducere, cu exceptia celor de la alin.(3)
(6) Pentru securitatea datelor nregistrate i pstrarea i difuzarea lor rspunde cadrul didactic
semnatar al acordului privind nregistrarea.
(7) Pentru difuzarea unor poze, materiale nregistrate n care apar precolari, este necesar
acordul n scris al printelui.
4. Reguli generale privind disciplina muncii
4.1. Obligaiile angajailor privind disciplina muncii
Art.26 Obligaiile angajailor privind disciplina muncii sunt urmtoarele:
a) s respecte programul de lucru stabilit, folosind integral i cu eficien maxim timpul de
munc;
b) s ndeplineasc cu profesionalism, corectitudine, imparialitate i n mod contiincios
atribuiile cuprinse n fia postului i sarcinile primite de la directorul institutiei n timpul i
n condiiile de calitate stabilite;
c) s respecte obligaiile ce le revin privind protecia datelor i informaiilor, n conformitate
cu reglementrile n vigoare;
e) s respecte normele de conduit n relaiile cu directorul, colegii, parintii, persoanele din
afara instituiei i s dea dovad de cinste i corectitudine n relaiile cu acetia;
f) s contribuie la prentmpinarea i nlturarea oricror situaii care ar putea pune n
primejdie viaa, integritatea corporal sau sntatea oamenilor, precum i la deteriorarea sau
distrugerea bunurilor materiale;
g) s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii gradinitei;
h) s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice personale;
i) s se conformeze dispoziiilor date de directorul cruia sunt subordonai direct, cu
excepia cazurilor n care se apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale i s motiveze n scris
refuzul ndeplinirii dispoziiilor primite;
j) s cunoasc coninutul actelor normative, regulamentelor i al oricror altor dispoziii cu
caracter normative, n legtur cu atribuiile i sarcinile de serviciu, referitoare la activitatea
desfurat, conformndu-se acestora ntocmai;
k) cunoaterea de ctre toi angajaii a prevederilor Legii nr.571/2004;
l) s respecte normele de sntate i securitate n munc, de prevenire a incendiilor sau
oricror alte situaii de urgen, care ar putea pune n primejdie cldirile, viaa i integritatea
corporal a sa sau a altor persoane;
9

m) s respecte normele de conduit profesional i civic prevzute de lege;

n) s respecte ntocmai prevederile legale privind circuitul documentelor n cadrul institutiei
Art. 27 (1) Absentarea nemotivat este interzis.
(2) n caz de boal, de for major sau la expirarea duratei suspendrii raporturilor de
munc, angajatul va anuna conducerea gradinitei c nu se poate prezenta la serviciu, n caz
contrar fiind considerat absent nemotivat.
(3) Absentarea nemotivat timp de 3 zile consecutive sau timp de 5 zile n cursul unui an
calendaristic constituie abatere disciplinar i atrage dup sine concedierea din motive
imputabile angajatului.
(4) Ascunderea intenionat a absenelor nemotivate, atrage dup sine sancionarea
disciplinar a persoanei care a avut cunotin sau era obligat s cunoasc aceste fapte.
Art. 28 Inducerea n eroare de ctre angajai prin folosirea de acte false, declaraii false, n
vederea obinerii unor avantaje prevzute de legislaia n vigoare, din partea gradinitei,
constituie culpa grav care atrage rspunderea disciplinar, patrimonial sau penal, dup
caz.
Art. 29 Se interzice angajailor:
a) s nceteze nejustificat lucrul;plecarea de la locul de munca fara acordul conducerii
unitatii.
b) s prseasc nemotivat locul de munc n interes personal; incetarea activitatii inainte de
sosirea schimbului de tura sau terminarea programului; lasarea copiilor nesuparvegheati.
c) s transmit persoanelor fizice sau juridice date care nu sunt de interes public i nu au
legtur cu acestea sau date personale ale altor salariai fr acordul acestora;
d) s desfoare activiti ca angajai, administratori, sau prestatori de servicii la alte
persoane fizice sau juridice, n timpul programului de lucru;
e) s solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea
funciei lor, daruri sau alte avantaje;
f) s introduc sau s consume n sediul gradinitei buturi alcoolice; persoana care se afl
sub influena buturilor alcoolice i se interzice desfurarea activitii n instituie n ziua
respectiv, i se ntocmete, de catre director, n prezena persoanei vinovate i a cel puin doi
martori, proces verbal constatator, care va sta la baza pontrii n ziua respectiv ca absent
nemotivat.
g) s se manifeste n mod jignitor fa de colegi;
j) s execute n timpul programului lucrri strine intereselor gradinitei;
k) s efectueze convorbiri telefonice nejustificate;
l) s scoat din sediul gradinitei fr forme legale, bunuri materiale aparinnd acestuia;
m) s svreasc aciuni care s pun n pericol securitatea gradinitei cum ar fi: folosirea de
aparate electrice, fumatul n locuri interzise, folosirea altor surse de iluminat dect cele
stabilite de administraie, a aparatelor de nclzit improvizate etc.
n. sa provoace sau sa inlesneasca falsuri in evidentele si scriptele unitatii.
Art. 30 (1) Conductorii compartimentelor rspund pentru ntreaga activitate ce se
desfoar sub organizarea i controlul acestora, n conformitate cu atribuiile ce le revin prin
Regulamentul de organizare i funcionare al Gradinitei cu P. P. nr.1i cu legislaia n
vigoare.
(2) Conductorii compartimentelor stabilesc sarcinile de serviciu i urmresc ndeplinirea lor
de ctre personalul din subordine.

10

Art. 31 - n cazul n care un angajat nu este prezent n instituie pentru o perioad

determinat (concediu, nvoire, delegaie), responsabilul compartimentului informeaz acest
lucru pe linie ierarhic astfel nct, la nivelul directorului, sau dup caz, s fie cunoscut
situaia exact a angajatilor care nu se afl n gradinita.
Art. 32 Pe perioada lipsei unui angajat, care are o anumit responsabilitate, directorul
aprob propunerea salariatului de preluare a sarcinilor sale de ctre un coleg de serviciu.
Art. 33 n cazul ncetrii contractului de munc al unui angajat, acesta trebuie s predea
directorului, situaia activitatilor/sarcinilor finalizate sau n curs de finalizare, pentru a fi
repartizate altui salariat.
Art. 34 (1) Fiecare salariat rspunde att de bunurile aflate n grija sa, conform inventarului,
ct i de bunurile comune gradinitei.
(2) Este interzis utilizarea spaiilor locative, a tehnicii informaionale (calculatoare,
telefoane, faxuri), n general a bunurilor gradinitei de ctre persoane din afara instituiei. Fac
excepie situaiile n care au loc aciuni oficiale organizate de gradinita, care necesit
prezena i colaborarea cu reprezentani ai altor instituii din judet sau ar.
Art. 35 n incinta gradinitei nu este permis introducerea, consumarea sau depozitarea
substanelor i medicamentelor ilegale, a buturilor alcoolice, armelor de foc sau de orice alt
fel.
Art. 36 Nerespectarea prevederilor art.35, constituie abatere i va fi sancionat
disciplinar, material, civil sau penal, dup caz.
4.2. Reguli privind accesul n sediul Gradinitei
Art. 37 (1) Delegaii unor instituii sau ali vizitatori au acces pe baza actului de identitate
sau a legitimaiei de serviciu, numai dup acceptul obinut de la salariatul la care doresc s se
prezinte i numai nsoii de un angajat al gradinitei.
Art.38 . Asigurarea securitii ntregului personal al unitii este o prioritate a unitii.
Cadrele didactice efectueaz serviciul zilnic pe unitate, conform unui grafic prestabilit,
consemnnd n caietele de procese verbale evenimentele din ziua respectiv.
Art. 39. Accesul n unitate se face pn cel trziu la ora 9.00 i dup ora 15.00 (la P.P.), iar
la P.N. pn cel trziu la ora 8.30 i dup ora 12.15. ntre aceste intervale ua de la intrarea
instituiei este nchis, apelndu-se la interfonul de la intrare, n caz de nevoie (n
conformitate cu Legea 35/2007, art.2).
Art.40. Este interzis introducerea unor persoane strine n unitate fr acordul directorului,
cu excepia autoritilor avizate s efectueze controale periodice.
Art. 41 . Persoana aflat cu copiii rspunde de securitatea lor, indiferent de statutul acesteia
(personal didactic, didactic auxiliar, nedidactic).
4.3. Organizarea timpului de munc
Art. 43 (1) Durata normal a timpului de munc a personalului didactic este de 8 ore/zi, din
care 5 ore activitati cu grupa de copii, iar 3 ore activitate metodic de perfecionare n afara
orelor de serviciu. O data pe saptamana activitatea metodica de 3 ore se desfasoara in unitate.
Programul orar de lucru , la grupele cu program normal, se desfasoara intre orele 8 - 13, iar
la program prelungit, de la 7,45-13, pentru tura de dimineata, iar pentru tura de dupa-masa de
la 12,15 - 17,00
(2) Personalul de ingrijire respect programul de lucru de 8 ore; tura de dimineata de la
6,00-14,00, tura de dupa masa, de la 10,00-18,00.

11

(3) Desfurarea programului orar de lucru stabilit se poate schimba prin acordul
angajator/angajat i va fi stipulat ntr-o decizie de modificare a raporturilor de serviciu sau
n contractul individual de munc.
Art. 44 (1) Obligarea angajailor la efectuarea orelor suplimentare fr acordul acestora, cu
excepia cazurilor prevzut de lege, este interzis.
(2) n cazul efecturii orelor suplimentare angajaii au dreptul la compensarea cu ore libere
corespunztor perioadei lucrate sau un spor din salariu de baz, conform legislaiei n
vigoare.
Art. 45 - Evidena prezenei la serviciu se ine prin condica de prezen, angajaii fiind
obligai s semneze condica la ora nceperii i la ora terminrii programului de lucru.
Art. 46 Concediul de odihn se efectueaz anual, integral sau fracionat, dup o
programare aprobat de conducerea gradinitei.
Art. 47 (1) Concediul de odihn se poate ntrerupe, din motive obiective, cu obligaia de a fi
reprogramat de ndat ce nu mai exist motivele ce au determinat ntreruperea.
(2) Nota de chemare din concediu se face pe baza unui referat de necesitate, ntocmit de
directorul institutiei n care i desfoar activitatea angajatul.
Art. 48 (1) Incapacitatea temporar de munc se dovedete prin certificat medical.
(2) Certificatul medical trebuie prezentat de angajat pn cel mai trziu la data de 5 a lunii
urmtoare celei n care angajatul a beneficiat de concediu medical.
Art. 49 Angajaii pot fi nvoii n interes personal de la serviciu un numr de ore din cursul
unei zile sau o zi ntreag (8 ore) cu aprobarea directorului.
Art. 50 Evidena concediilor de odihn, de boal, fr plat, nvoirilor etc. va fi inut de
secretarul institutiei.
Art. 51 n cazul n care ntrzierea sau absena s-a datorat unei situaii neprevzute sau
unor motive independente de voina angajatului (boal, accident, etc.) salariatul are obligaia
de a informa n urmtoarele dou zile pe directorul institutiei .
5. Abateri disciplinare, sanciuni aplicabile, reguli referitoare la procedura
disciplinar.
Art. 52 Prin abatere disciplinar se nelege fapta angajatului - personal contractual definit
la art.263 alin.(2) din Codul Muncii i respectiv fapta angajatului - definit la art.280 (1) din
Legea nr.1/2011.
Art. 53 Sanciunile disciplinare care pot fi aplicate n cazul n care angajatul svrete o
abatere disciplinar sunt prevzute de art. 264 alin. (1), lit. a) f) din Legea nr.53 - Codul
Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru personalul contractual, respectiv de
art.280 alin. (2) din Legea nr.1/2011 privind Statutul personalului didactic, auxiliar, precum
si cel de conducere, de indrumare si control.
Art. 54.( 1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum si cel de conducere, de
indrumare si de control din gradinita raspunde disciplinar pentru incalcarea cu vinovatie a
indatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de munca, precum si pentru
incalcarea normelor de comportare care dauneaza interesului si prestigiului unitatii, conform
legii.
(2) Sanctiunile disciplinare care se pot aplica personalului prevazut la alin.(1), in raport cu
gravitatea abaterilor, sunt:
a. observatia scrisa;

12

b. avertismentul;
c. diminuarea salariului de baza, cumulate , cand este cazul, cu indemnizatia de conducere,
cu pana la 15%, pe o perioada de 1-6 luni.
d. suspendarea , pe o perioada de pana la 3 ani, a dreptului de inscriere la un concurs pentru
ocuparea unei functii didactice superioare sau pentru obtinerea gradelor didactice ori a unei
functii de conducere, de indrumare si control.
e. destituirea din functia de conducere.
f. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(3) Pentru cercetarea abaterilor prezumate svrite de personalul didactic, personalul de
conducere al unitilor de nvmnt preuniversitar, personalul de ndrumare i de control
din cadrul inspectoratelor colare i de personalul de ndrumare i de control din cadrul
Ministerului Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, comisiile de cercetare disciplinar
se constituie dup cum urmeaz:
a) pentru personalul didactic, comisii formate din 3 - 5 membri, dintre care unul reprezint
organizaia sindical din care face parte persoana aflat n discuie sau este un reprezentant al
salariailor, iar ceilali au funcia didactic cel puin egal cu a celui care a svrit abaterea;
b) pentru personalul de conducere al unitilor de nvmnt preuniversitar, comisii formate
din 3 - 5 membri, dintre care un reprezentant al salariailor, iar ceilali au funcia didactic
cel puin egal cu a celui care a svrit abaterea. Din comisie face parte i un inspector din
cadrul inspectoratului colar judeean;
(4) Comisiile de cercetare disciplinar sunt numite de consiliul de administraie al unitii de
nvmnt preuniversitar, pentru personalul didactic i personalul de conducere al acesteia;
(5) n cadrul cercetrii abaterii prezumate se stabilesc faptele i urmrile acestora,
mprejurrile n care au fost svrite, existena sau inexistena vinoviei, precum i orice
alte date concludente. Audierea celui cercetat i verificarea aprrii acestuia sunt obligatorii.
Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, dei a fost ntiinat n scris cu minimum
48 de ore nainte, precum i de a da declaraii scrise se constat prin proces-verbal i nu
mpiedic finalizarea cercetrii. Cadrul didactic cercetat are dreptul s cunoasc toate actele
cercetrii i s i produc probe n aprare.
(6) Cercetarea faptei i comunicarea deciziei se fac n termen de cel mult 30 de zile de la data
constatrii acesteia, consemnat n condica de inspecii . Persoanei nevinovate i se comunic
n scris inexistena faptelor pentru care a fost cercetat.
(7) Persoanele sancionate ncadrate n unitatea de nvmnt au dreptul de a contesta, n
termen de 15 zile de la comunicare, decizia respectiv la colegiul de disciplin de pe lng
inspectoratul colar.
(8) Normele privind componena, organizarea i funcionarea, precum i atribuiile colegiulu
de disciplin de pe lng inspectoratul colar i ale Colegiului central de disciplin al
Ministerului Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului se stabilesc prin regulament
aprobat prin ordin al ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului.
(9) Dreptul persoanei sancionate de a se adresa instanelor judectoreti este garantat.
(10) Pentru personalul didactic din unitile de nvmnt preuniversitar, propunerea de
sancionare se face de ctre director sau de cel puin 2/3 din numrul total al membrilor
consiliului de administraie. Sanciunile aprobate de consiliul de administraie sunt puse n
aplicare i comunicate prin decizie a directorului unitii de nvmnt preuniversitar.
(11) Sanciunea se stabilete, pe baza raportului comisiei de cercetare, de autoritatea care a
numit aceast comisie i se comunic celui n cauz, prin decizie scris, dup caz, de ctre

13

directorul unitii de nvmnt, inspectorul colar general sau ministrul educaiei,

cercetrii, tineretului i sportului.
(12) Rspunderea patrimonial a personalului didactic, a personalului didactic auxiliar,
precum i a celui de conducere, de ndrumare i de control din nvmntul preuniversitar se
stabilete potrivit legislaiei muncii. Decizia de imputare, precum i celelalte acte pentru
recuperarea pagubelor i a prejudiciilor se fac de conducerea unitii sau a instituiei al crei
salariat este cel n cauz, n afar de cazurile cnd, prin lege, se dispune altfel.
Art. 55 nclcarea dispoziiilor prezentului Regulament Intern atrage dup sine
rspunderea disciplinar.
6. Reguli generale privind igiena, securitatea i sntatea n munc
6.1. Reguli generale privind igien n munc
Art. 56 - Igiena muncii urmrete mbuntirea condiiilor de munc i msuri de nlturare
a tuturor factorilor care contribuie la producerea accidentelor i mbolnvirilor profesionale.
Art. 57 Msurile ce trebuie luate n scopul protejrii vieii i sntii angajaiilor sunt
urmtoarele:
a) asigurarea n permanen a iluminrii uniforme, suficiente la locul de munc;
b) nsuirea i respectarea normelor de securitate n munc;
c) evitarea consumului de buturi alcoolice;
d) nsuirea instruciunilor de prim ajutor n caz de accident de munc;
e) respectarea normelor de igien personal;
f) ntreinerea cureniei i igienei la locul de munc;
g) folosirea raional a timpului de odihn;
h) evitarea prezenei la lucru n stare de oboseal sau n stare de sntate care poate pune n
pericol sntatea altor persoane;
i) pstrarea cureniei n salile de grupa, n slile de mese i pe culoarele de acces, pe scrile
i n grupurile sanitare comune;
j) la nivelul gradinitei vor exista truse sanitare de prim-ajutor, iar coninutul lor va fi conform
OMSSF nr.427/14.06.2002.

14

6.1.1. Angajarea i repartizarea personalului la locurile de munc

Art. 58 (1) n vederea supravegherii sntii angajailor n relaie cu cerinele locului de
munc, se va efectua , controlul medical periodic i examenul medical la reluarea activitii,
conform reglementrilor legale specifice.
(2) Durata contractului individual de munc nu exclude controalele i examinrile medicale
prevzute la alin.(1).
Art. 59 Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere
disciplinar.
6.1.2. Atribuiile prestatorilor de servicii medicale de medicin a muncii
Art. 60 Exercitarea atribuiilor personalului medical de medicin a muncii se efectueaz n
conformitate cu prevederile contractului de prestaii medicale de medicin a muncii i cu
prevederile legale n vigoare.
6.2. Reguli generale privind securitatea n munc
Art. 61 Legea nr. 319/2006 privind sntatea i securitatea n munc, art.13.
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea
accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s stabileasc pentru angajati, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;
b) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau
aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile
activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;
c) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi angajatii a msurilor
prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munc, prin angajatii desemnai, prin propria competen
sau prin servicii externe;
d) s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior
angajrii;
e) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art.7 alin.(4)lit.e;
f) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
g) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
h) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de
control i al cercetrii evenimentelor;
i) s stabileasc msurile de protecie corespunztoare locurilor de munc i factorilor de risc
evaluai;
j) s particularizeze normele specifice de securitate a muncii n raport cu activitatea care se
desfsoara
Art. 62 Angajaii au urmtoarele obligaii i drepturi privind sntatea i securitatea n
munc:

15

a) s nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesional persoana proprie sau

ali angajai n timpul desfurrii activitii;
b) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de sntate n munc;
c) s dea relaii organelor de control n domeniul sntii i securitii n munc;
d) salariaii rspund pentru respectarea normelor de igien i de tehnica securitii muncii;
e) fumatul este permis numai n locuri special stabilite i semnalizate corespunztor, fr a fi
afectat buna desfurare a activitii instituiei;
f) S semnaleze imediat conductorului locului de munc sau conductorului unitii orice
defeciune sau alt situaie care poate constitui un factor de risc de accidentare sau boal
profesional;
g) S anune imediat pe conducatorul su direct n cazul producerii unui accident de munc
i s acorde primul ajutor;
h) S ntrerup activitatea n cazul apariiei unui pericol iminent de accidentare sau
mbolnavire profesional i s anune imediat pe conductorul direct;
i) S participe la instruirile n domeniul securitii i sntii n munc, s i nsueasc i
s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de
aplicare a acestora , precum i instruciunile predate.
6.2.1. Reguli generale pentru prevenirea i stingerea incendiilor
Art. 63 Angajaii Gradinitei cu P. P. nr.1, precum i persoanele aflate n raporturi
nereglementate de Codul Muncii au obligaia respectrii dispoziiilor legale i a msurilor de
ordine interioar n vederea prevenirii apariiei condiiilor favorizante producerii de incendii,
precum i de a nltura consecinele acestora.
Angajaii au urmtoarele obligaii privind situaiile de urgen:
a) s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub
orice form de conductorul instituiei, dup caz;
b) s nu efectueze manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i
instalaiilor de aprare mpotriva incendiilor;
c) s comunice, imediat dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare a
normelor de aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un
pericol de incendiu, precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare
mpotriva incendiilor;
d) s coopereze cu salariaii desemnai de conducerea unitii, dup caz, respectiv cu cadrul
tehnic specializat, care are atribuii n domeniul aprrii mpotriva incendiilor, n vederea
realizrii msurilor de aprare mpotriva incendiilor;
e) s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei
oricrui pericol iminent de incendiu;
f) s furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin,
referitoare la producerea incendiilor.
g) s participe la instruirile n domeniul situaiilor de urgen, s i nsueasc i s respecte
prevederile legislaiei din domeniul situaiilor de urgen i msurile de aplicare a acestora ,
precum i instruciunile predate.

16

6.2.2. Fumatul
Art. 64 Dispoziiile legale care reglementeaz interzicerea acestuia n Gradinita cu P. P.
nr.1 sunt obligatorii att pentru angajaii acesteia, ct i pentru persoanele aflate ocazional pe
teritoriul su.
Art. 65 - Este interzis fumatul i nu este permis accesul cu igri, chibrituri sau brichete.
.
6.2.3. Asigurarea cilor de acces, de evacuare i de intervenie
Art. 66 Accesul persoanelor pentru efectuarea interveniilor operative n caz de incendiu
trebuie asigurat n permanen.
Art. 67 Blocarea cilor de acces, de evacuare i de intervenie este interzis.
Art. 68 n sediul gradinitei vor fi afiate la loc vizibil, organizarea P.S.I. i schema
evacurii persoanelor.
6.2.4. Reguli generale pentru sezonul rece i pentru perioadele caniculare
Art. 69 nainte de nceperea sezonului rece vor fi controlate instalaiile de nclzire,
conductele, corpurile i elementele de nclzit i dup caz, vor fi nlturate defeciunile
constatate. Serviciul administrativ va lua msurile necesare pentru ndeplinirea acestor
obligaii.
Art. 70 Componentele instalaiei de stingere cu ap (hidrani) ce sunt expuse ngheului
vor fi protejate, iar extinctoarele vor fi meninute n starea de funcionare corespunztoare.
Persoanele cu atribuii P.S.I vor lua msurile necesare pentru ndeplinirea acestor obligaii.
Art. 71 Serviciul administrativ va asigura unelte i accesorii pentru deszpezirea cilor de
acces, de evacuare i intervenie.
Art. 72 Dac temperaturile scad sub -20 C pe o perioad de cel puin 2 zile lucrtoare,
consecutive, corelate cu condiii de vnt intens, se vor lua urmtoarele msuri pentru
ameliorarea condiiilor de munc:
a) asigurarea climatului corespunztor la locurile de munc (birouri, sli de grupa, alte
ncperi);
b) acordarea primului ajutor i asigurarea asistenei medicale de urgen n cazul afectrii
strii de sntate n timpul programului de lucru, cauzat de temperaturile sczute.
Art. 73 Dac temperaturile depesc +37C pe o perioad de cel puin 2 zile lucrtoare,
consecutive, se vor lua urmtoarele msuri pentru ameliorarea condiiilor de munc:
a) asigurarea ventilaiei la locurile de munc;
b) asigurarea zilnic a cte 2 l ap mineral/persoan;
c) reducerea programului de lucru, a intensitii i ritmului activitii fizice.
Art. 74 Dispoziiile prezentei seciuni se completeaz cu prevederile OUG nr.99/2000
privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele cu temperaturi extreme pentru protecia
persoanelor ncadrate n munc.
7. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor
Art. 75 (1) Salariaii au dreptul de a adresa conducerii instituiei, n scris, petiii individuale,
dar numai n legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc i n activitatea
desfurat.
(2) Prin petiii se nelege cererile sau reclamaiile individuale pe care un salariat le adreseaz
conducerii instituiei, n condiiile legii.
(3) Petiiilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate.

17

Art. 76 (1) Cererile sau reclamaiile individuale vor fi adresate conductorului instituiei si
vor fi nregistrate la secretariat.
(2) Conductorul instituiei are obligaia s comunice salariatului rspunsul su n termen de
30 de zile de la data primirii cererii sau a reclamaiei, indiferent dac soluia este favorabil
sau nefavorabil.
(3) n situaia n care aspectele sesizate prin petiia salariatului necesit o cercetare mai
amnunit, termenul se poate prelungi cu cel mult 15 zile.
Art. 77 (1) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem.
(2) n situaia n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp mai multe petiii, cu
acelai obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur rspuns.
(3) Dac, dup trimiterea rspunsului, se primete o nou petiie cu acelai coninut sau care
privete aceeai problem, acestea se claseaz la numrul iniial, fcndu-se aceast
meniune ca i rspuns.
Art. 78 (1) Salariaii au dreptul s solicite audien la conductorul instituiei, n scopul
rezolvrii unor probleme personale.
(2) Soluiile i modul de desfurare a problemelor discutate cu ocazia audienelor se
comunic i n scris celor care le-au formulat.
8. Modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
Art. 79 DOBANDIREA CALITATII DE PRESCOLAR
(1) Dobndirea calitii de beneficiar primar al educaiei se face prin nscrierea ntr-o unitate
de nvmnt.
(2) nscrierea se aprob de ctre conducerea unitii de nvmnt cu respectarea ROFUIP i
a altor reglementri specifice, urmare a solicitrii scrise primite din partea prinilor,
tutorilor sau susintorilor legali. nscrierea n unitile de educaie anteprecolar i n
nvmntul precolar se face conform prevederilor legale n vigoare.
(3.) Orice copil in varsta de 3-6 ani indiferent de sex, rasa, religie, nationalitate care este
inscris intr-o gradinita si participa la activitatile organizate de aceasta are calitatea de
prescolar.
(4.) In gradinita cu orice fel de program (normal, prelungit) calitatea de prescolar se
dobandeste in urma solicitarii scrise a parintilor sau a tutorilor legali catre gradinita de stat
sau particulara. Parintele sau tutorii legali au dreptul de a alege programul gradinitei.
(5.) Copiii care au implinit varsta trecerii intr-o alta grupa (superioara) sunt mentinuti in
evidenta gradinitei pe baza cererii de reinscriere a acestora la inceputul fiecarui an scolar.
(6.) Anteprecolarii, precolarii au dreptul s beneficieze de o educaie de calitate, prin
aplicarea corect a planurilor-cadru de nvmnt, prin parcurgerea integral a programelor
colare i prin utilizarea de ctre cadrele didactice a celor mai adecvate strategii didactice, n
vederea formrii i dezvoltrii competenelor cheie i a atingerii obiectivelor educaionale
stabilite.
Art.80 EXERCITAREA CALITATII DE PRESCOLAR
(1)Calitatea de prescolar se exercita prin frecventarea cursurilor si prin participarea la toate
activitatile existente in programul fiecarei gradinite, iar evaluarea progresului copiilor se
realizeaz n mod ritmic, conform legii.
(2.) Evidenta prezentei fiecarui copil se face de catre educatoare grupei:

18

 la p.p. in caietul de prezenta, pentru a sti ci copii sunt prezenti si pentru ci trebuie
pregatita masa.
la program normal prezenta se face in catalogul grupei pentru a sti ci copii beneficiaz
zilnic de produsele alimentare ( lapte si corn)
(3.) Absentele datorate imbolnavirii copiilor, a unui parinte cu care vine in contact, precum si
perioadele concediului de odihna ale parintilor se considera motivate.
Motivarea absentelor se face pe baza urmatoarelor acte:
adeverinta eliberata de medicul de familie
adeverinta sau certificate medical, copie a parintelui
adeverinta de concediu de la locul de munca a parintelui
parintele/tutorele legal au obligatia de a prezenta educatoarei, asistentei
medicale/directorului acte justificative ale absentei copilului
actele pe baza carora se face motivarea absentelor vor fi prezentate in termen de 2 zile
de la reluarea activitatii copilului si vor fi pastrate pe tot parcursul anului scolar.
(4). Daca copilul prescolar lipseste 2 saptamani consecutive, fara ca parintele sa faca
dovada motivarii absentelor, prescolarul este scos din evidenta gradinitei, in urmatoarele
situatii:
n caz de boal infecioas cronic (cu aviz medical);
n
cazul
n
care
copilul
absenteaz
dou
sptmni
consecutiv ntr-o lun, fr motivare (se consider absene motivate zilele n care copilul
lipsete din cauza mbolnvirii lui, a unui printe cu care vine n contact direct, precum
i n perioadele de concediu legal de odihn al prinilor, prezentnd acte doveditoare)
Art. 81 DREPTURILE COPIILOR
(1.) Copiii din
invatamantul de stat sau particular beneficiaza de toate drepturile
constitutionale.
(2.) Nici o activitate organizata in gradinita nu poate leza demnitatea sau personalitatea
copiilor.
(3.) Copiii prescolari beneficiaza de conditii materiale si igienico-sanitare gratuite.
(4.) Copiii care frecventeaza gradinita cu program prelungit si saptamanal platesc alocatia de
hrana stabilita cu acordul parintilor.
(5.) Copiii pot beneficia de mijloace de invatamant moderne, baza materiala, utilitati din
surse extrabugetare ale gradinitei.
(6). In timpul frecventarii gradinitei copiii beneficiaza de asistenta logopedica, psihologica si
medicala gratuita.
(7). Copiii prescolari au dreptul sa fie motivati si sa primeasca recompense pentru rezultatele
obtinute la activitatile scolare si extrascolare.
(8). Copiii au dreptul sa participle la activitatile extrascolare organizate de gradinita, cu
respectarea prevederilor de functionare ale acestora.
ART. 82. INDATORIRILE COPIILOR
(1). Copiii prescolari din invatamantul de stat si particular au datoria de a frecventa cursurile,
de a-si procura rechizitele, de a-si insusi cunostintele prezentate de curriculum national si
local.
(2.) Copiii trebuie sa aiba un comportament civilizat (deprinderi) si tinuta decenta in
gradinita.

19

(3.) Copiii trebuie sa-si insuseasca si sa respecte regulile de convietuire in comun ,

deprinderile intelectuale de comportare civilizata si igienico-sanitara;
regulile stabilite de educatoarea grupei mpreun cu precolarii;
regulile de circulatie si cele cu privire la apararea sanatatii;
normele de securitate a muncii;
normele de protectie a muncii
(4.) Este interzis copiilor:
s distrug documentele colare, precum cataloage, foi matricole, documente din
portofoliu educaional etc.;
s deterioreze bunurile din patrimoniul unitii de nvmnt (materiale didactice i
mijloace de nvmnt, cri de la biblioteca colii, mobilier colar, mobilier sanitar,
spaii de nvmnt etc.);
s manifeste agresivitate in limbaj si in comportament fata de colegi sau fa de
personalul unitii
ART. 83. RECOMPENSAREA COPIILOR
(1).Copiii care obin rezultate remarcabile la activitatile din grdini si din afara acesteia si
se disting prin comportament exemplar pot primi urmatoarele recompense:
evidentierea in fata grupei;
evidentierea de catre director in fata colegilor de gradinita
comunicarea scrisa sau verbala adresata parintilor, cu mentionarea faptelor deosebite
pentru care copilul a fost evidentiat
stimulente materiale acordate din veniturile proprii ale unitii de nvmnt
recompense materiale acordate de sponsori, agenti economici
Diplome pentru cel mai bun: povestitor, recitator, desenator etc.
ART. 84. TRANSFERUL COPIILOR
(1.) Copiii prescolari au dreptul sa se transfere de la o gradinita la alta la cererea parintelui
(tutorelui legal). Transferul beneficiarilor primari ai educaiei se face cu aprobarea
consiliului de administraie al unitii de nvmnt la care se solicit transferul i cu
avizul consiliului de administraie al unitii de nvmnt de la care se transfer.
(2.) Copiii prescolari se pot transfera de la gradinita cu program normal la gradinita cu
program prelungit, la cererea parintelui in limita locurilor disponibile.
(3.) n nvmntul anteprecolar/precolar se pot transfera de la o grup la alta, n aceeai
unitate de nvmnt sau de la o unitate de nvmnt la alta, n limita efectivelor
maxime de anteprecolari/precolari la grup.
(4.) n situaii excepionale, n care transferul nu se poate face n limita efectivelor maxime
de anteprecolari/precolari la grup inspectoratul colar poate aproba depirea
efectivului maxim, n scopul efecturii transferului.
(5.) Transferul copiilor se poate face in urmatoarele conditii:
schimbarea domiciliului parintilor
de la program prelungit si invers
(7)Dupa aprobarea transferului gradinita primitoare este obligat s solicite informatii despre
copil si portofoliul acestuia, iar gradinita de la care se transfera este obligata sa le trimita
prin parintii copiilor.

20

ART. 86. INCETAREA ACTIVITATII DE PRESCOLAR

Calitatea de prescolar inceteaza in urmatoarele conditii:
la absolvirea gradinitei (implinirea a 6 ani)
in cazul abandonului gradinitei
la cererea scrisa a parintilor, caz in care copiii se considera retrasi
in cazul in care copilul nu se prezinta la cursuri in termen de 20 de zile de la inceputul
lor fara sa justifice absenta.
Art.87. Drepturile prinilor, tutorilor sau susintorilor legali
Printele, tutorele sau susintorul legal al anteprecolarului/precolarului are dreptul s
decid, n limitele legii, cu privire la unitatea de nvmnt unde va studia copilul.
(1)Printele, tutorele sau susintorul legal al copilului/elevului are dreptul s fie informat
periodic referitor la situaia colar i comportamentul propriului copil.
(2)Printele, tutorele sau susintorul legal al copilului are dreptul s dobndeasc informaii
numai referitor la situaia propriului copil.
Art. 88
(1)Printele, tutorele sau susintorul legal al copilului/elevului are acces n incinta unitii
de nvmnt dac:
a) a fost solicitat/a fost programat pentru o discuie cu un cadru didactic sau cu directorul
unitii de nvmnt;
b) desfoar activiti n comun cu cadrele didactice;
c) depune o cerere/alt document la secretariatul unitii de nvmnt;
d) particip
la
ntlnirile
programate
cu
educatorulpuericultor/educatoarea/nvtorul/institutorul/
profesorul
pentru
nvmnt
precolar/primar/profesorul diriginte.
(2)Prinii, tutorii sau susintori legali au dreptul s se constituie n asociaii cu personalitate
juridic, conform legislaiei n vigoare.
(3)Asociaia prinilor se organizeaz i funcioneaz n conformitate cu propriul statut.
(4)Printele, tutorele sau susintorul legal al copilului/elevului are dreptul s solicite
rezolvarea unor stri conflictuale n care este implicat propriul copil, prin discuii amiabile,
cu salariatul unitii de nvmnt implicat cu educatorul-puericultor/ educatoarea/
nvtorul/institutorul/profesorul pentru nvmntul precolar/primar /profesorul diriginte,
cu directorul unitii de nvmnt. n situaia n care discuiile amiabile nu conduc la
rezolvarea conflictului, printele, tutorele sau susintorul legal adreseaz o cerere scris
conducerii unitii de nvmnt.
(5)n cazul n care au fost parcurse etapele menionate la alin. (4), fr rezolvarea strii
conflictuale, printele, tutorele sau susintorul legal al copilului/elevului are dreptul s
solicite rezolvarea situaiei la inspectoratul colar.
(6)n cazul n care au fost parcurse etapele prevzute la alin. (4) i (5), fr rezolvarea strii
conflictuale, printele, tutorele sau susintorul legal al copilului/elevului are dreptul s
solicite rezolvarea situaiei la Ministerul Educaiei Naionale.

21

Art. 89.OBLIGATIILE PARINTILOR

Printele (tutorele) are obligaia:
De a respecta programul zilnic al grdiniei, att la sosirea copiilor (pn la ora
09.00), ct i la plecarea acestora (ora 17.00).
Ca, cel puin o dat pe lun, s ia legtura cu profesorul pentru nvmntul
precolar/nvtorul/institutorul pentru a cunoate evoluia copilului. Prezena
printelui, tutorelui sau susintorului legal va fi consemnat n caietul educatoruluipuericultor/ educatoarei/ /profesorului pentru nvmnt precolar profesorului
diriginte, cu nume, dat i semntur.
De a respecta prevederile Regulamentului nvmntului precolar:
Pentru asigurarea hranei copiilor aflai n grdinia cu program prelungit, prinii sau
susintorii legali pltesc o contribuie stabilit de legislaia n vigoare, la nceputul
fiecrei luni (pentru luna n curs) pn n data de 10.
S nu deranjeze inutil cu telefoane procesul didactic anunat prin orar, respectiv
somnul copiilor
Sa selecteze impreuna cu educatoarea optionalele
Prinii au obligaia s semnaleze imediat la cabinetul medical problemele legate de
sntatea copiilor (alergii, intoleran la alimente sau medicamente etc),
Nu este permis accesul n grdini al copiilor care se afl sub tratament cu antibiotic
Nu este permis accesul n grdini al copiilor care prezint: febr, tuse persistent,
scaune diareice, vrsturi sau erupii, alte simptome de boli contagioase n scopul
pstrrii unui mediu sntos pentru fiecare copil.
S anune cabinetul medical despre apariia unei boli contagioase (diagnosticate de
ctre medic).
Dac la triajul epidemiologic sau pe parcursul zilei, asistenta medical constat
apariia unor simptome de boal la un copil, prinii vor fi contactai telefonic pentru
a-l prelua (n acest timp copilul va fi izolat n cabinetul medical pn la sosirea
acestora).
De a prezenta documentele medicale solicitate, n vederea meninerii unui climat
sntos la nivel de grup pentru evitrii degradrii strii de sntate a celorlali
precolari din colectivitate/ unitatea de nvmnt.
S respecte vacanele anunate de ctre grdini cnd se cunoate structura anului
colar i zilele cnd grdinia este nchis srbtori legale.
S informeze asistenta grdiniei asupra oricror probleme de sntate la care copilul
este predispus.
Sa semnaleaz Cabinetul de Asisten Psihopedagogic privind problemele legate de
sntatea psihic a copilului i i dau acordul pentru iniierea unui plan de evaluare
psihopedagogic i de intervenie specific, n situaia n care acest demers este
necesar, implicndu-se n remedierea problematicii.
De a colabora cu cadrele didactice pentru derularea unor programe de dezvoltare a
copilului, iniiate de grdini.
S informeze persoanele avizate din cadrul grdiniei dac alt persoan se va
prezenta s ia copilul la terminarea programului.

22

 S anune educatoarele sau conducerea grdiniei n cazul schimbrii domiciliului sau

a numerelor de telefon la care pot fi contactai.
S respecte inuta de interior stabilit de grdini, s nsoeasc copiii pn la ua
slii de grup pentru a-i preda educatoarei.
S aib un comportament adecvat instituiei n care se gsesc (colaborativ, decent i
non-conflictual), respectnd personalul unitii.
Pentru orice reclamaii sau sugestii prinii au obligaia de a se adresa n primul rnd
doamnelor educatoare de la grup i apoi directorului unitii.
Art. 89 COMITETUL DE PARINTI AL GRUPEI
(1). Comitetul de parinti al grupei se alege in fiecare an in adunarea generala a
parintilor copiilor grupei, convocata de educatoare , care prezideaza sedinta.
(2.) Convocarea adunarii generale pentru alegerea comitetului de parinti pe grupe are
loc in primele 30 de zile de la incepera cursurilor anului scolar.
(3.) Comitetul de parinti al grupei se compune din 3 persoane: un presedinte si doi
membrii.
(4.) Educatoarele grupei convoaca adunarea generala a parintilor la inceputul fiecarui
semestru si la incheierea anului scolar. De asemenea, educatoarele sau presedintele
comitetului de parinti pot convoca adunarea generala cu parintii ori de cate ori este necesar.
(5.) Comitetul de parinti al grupei reprezinta interesele parintilor copiilor in adunarea
generala a parintilor la nivelul gradinitei, in Consiliul Reprezentativ al parintilor i in
Consiliul profesoral.
Art.90. ATRIBUTIILE COMITETULUI DE PARINTI AL GRUPEI
(1)Comitetul de prini reprezint interesele prinilor, tutorilor sau susintorilor legali al
copiilor n adunarea general a prinilor la nivelul grdiniei, n consiliul reprezentativ al
prinilor, tutorilor sau susintorilor legali, n consiliul profesoral i n relaiile cu echipa
managerial.
Comitetul de prini are urmtoarele atribuii:
a) pune n practic deciziile luate de ctre adunarea general a prinilor copiilor; deciziile
se iau n cadrul adunrii generale a prinilor, cu majoritatea simpl a voturilor prinilor,
tutorilor sau susintorilor legali prezeni;
b) sprijin educatoarea/nvtorul/institutorul/profesorul pentru nvmnt precolar n
organizarea i desfurarea de proiecte, programe i activiti educative extracolare;
c) sprijin educatoarea/nvtorul/institutorul/profesorul pentru nvmnt precolar n
derularea programelor de prevenire i combatere a absenteismului n mediul colar;
d) atrage persoane fizice sau juridice care, prin contribuii financiare sau materiale, susin
programe de modernizare a activitii educative i a bazei materiale din clas i din
coal;
e) sprijin
conducerea
unitii
de
nvmnt
i
educatoarea/nvtorul/institutorul/profesorul pentru nvmnt precolar i se implic
activ n ntreinerea, dezvoltarea i modernizarea bazei materiale a grupei i a unitii de
nvmnt;
f) sprijin unitatea de nvmnt i educatoarea/nvtorul/institutorul/profesorul pentru
nvmnt precolar n activitatea de consiliere i de orientare socio-profesional;

23

g) se implic activ n asigurarea securitii copiilor pe durata actvitilor instructiveducative, precum i n cadrul activitilor educative, extracolare i extracurriculare;
h) prezint, semestrial, adunrii generale a prinilor, justificarea utilizrii fondurilor, dac
acestea exist.
Preedintele comitetului de prini reprezint prinii, tutorii sau susintorii legali n relaiile
cu conducerea unitii de nvmnt i alte foruri, organisme i organizaii.
(2) Comitetul de prini poate decide s susin, inclusiv financiar, ntreinerea, dezvoltarea
i modernizarea bazei materiale a clasei. Hotrrea comitetului de prini nu este obligatorie.
(3)Sponsorizarea unei grupe/ un agent economic/persoane fizice se face cunoscut
comitetului de prini. Sponsorizarea nu atrage dup sine drepturi suplimentare pentru
copii/elevi/prini, tutori sau susintori legali.
(4)Este interzis implicarea copiilor sau a cadrelor didactice n strngerea fondurilor.

Art . 91 CONSILIUL REPREZENTATIV AL PARINTILOR

La nivelul grdinitei functioneaza Consiliul reprezentativ al parintilor.
(1.) Consiliul reprezentativ al parintilor este compus din presedintii comitetelor de parinti pe
grupe.
(2.) Consiliul reprezentativ al parintilor isi desemneaza reprezentantii sai in organismele de
conducere ale gradinitei.
(3.) Consiliul reprezentativ al prinilor se ntrunete n edine ori de cte ori este necesar.
Convocarea edinelor consiliului reprezentativ al prinilor se face de ctre preedintele
acestuia.
(4.) Preedintele prezint, anual, raportul de activitate consiliului reprezentativ al prinilor
Art. 92. ATRIBUTIILE CONSILIULUI REPREZENTATIV AL PARINTILOR
a) propune unitilor de nvmnt discipline i domenii care s se studieze prin
curriculumul la decizia colii;
b) sprijin
parteneriatele
educaionale
ntre
unitile
de
nvmnt
i
instituiile/organizaiile cu rol educativ din comunitatea local;
c) susine unitile de nvmnt n derularea programelor de prevenire i de combatere a
absenteismului i a violenei n mediul colar;
d) promoveaz imaginea unitii de nvmnt n comunitatea local;
e) se ocup de conservarea, promovarea i cunoaterea tradiiilor culturale specifice
minoritilor n plan local, de dezvoltarea multiculturalitii i a dialogului cultural;
f) susine unitatea de nvmnt n organizarea i desfurarea tuturor activitilor;
g) susine conducerea unitii de nvmnt n organizarea i n desfurarea consultaiilor
cu prinii, tutorii sau susintorii legali, pe teme educaionale;
h) colaboreaz cu instituiile publice de asisten social/educaional specializat, direcia
general de asisten social i protecia copilului, cu organele de autoritate tutelar sau
cu organizaiile nonguvernamentale cu atribuii n acest sens, n vederea soluionrii
situaiei elevilor care au nevoie de ocrotire;
i) sprijin conducerea unitii de nvmnt n ntreinerea i modernizarea bazei materiale;
j) susine unitatea de nvmnt n activitatea de consiliere i orientare socio-profesional
sau de integrare social a absolvenilor;

24

k) propune msuri pentru colarizarea elevilor din nvmntul obligatoriu i ncadrarea n

munc a absolvenilor;
l) se implic direct n derularea activitilor din cadrul parteneriatelor ce se deruleaz n
unitatea de nvmnt, la solicitarea cadrelor didactice;
m) sprijin conducerea unitii de nvmnt n asigurarea sntii i securitii elevilor;
n) are iniiative i se implic n mbuntirea calitii vieii, n buna desfurarea a
activitii n cantine;
(1)Consiliul reprezentativ al prinilor/asociaia de prini a unitii de nvmnt poate
atrage resurse financiare extrabugetare, constnd n contribuii, donaii, sponsorizri etc., din
partea unor persoane fizice sau juridice din ar i din strintate, care vor fi utilizate pentru:
a) modernizarea i ntreinerea patrimoniului unitii de nvmnt, a bazei materiale i
sportive;
b) sprijinirea financiar a unor activiti extracolare;
c) acordarea de sprijin financiar sau material copiilor care provin din familii cu situaie
material precar;
d) alte activiti care privesc bunul mers al unitii de nvmnt sau care sunt aprobate de
adunarea general a prinilor pe care i reprezint.
(2)Consiliul reprezentativ al prinilor colaboreaz cu structurile asociative ale prinilor la
nivel local, judeean, regional i naional.
9. Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
Art.93 Evaluarea personalului didactic, didactic auxiliar si nedidactic
(1) Evaluarea personalului didactic i didactic auxiliar va avea loc la sfritul fiecrui an
colar, pe baza fielor de evaluare elaborate i avizate la nivelul unitii.
(2) Evaluarea personalului nedidactic va avea loc n perioada 1 ianuarie - 31 mai a fiecrui
an pentru anul calendaristic anterior, pe baza unei fie de evaluare stabilite de CA n funcie
de fia postului.
(3)Consiliul de Administraie va stabili punctajele finale i va acorda calificativele pe baza
acestor fie
10. Dispoziii finale
Art. 94 Prevederile prezentului Regulament Intern se completeaz cu prevederile legale n
vigoare si cuprinde urmtoarele acte normative:
-Codul Muncii - Legea nr.53/2003 cu modificrile i completrile ulterioare
- Legea educaiei nationale nr.1/2011
- Ordinul nr. 5115/2014
Art. 95 Regulamentul Intern se aduce la cunotina fiecrui angajat .
Art. 96 Regulamentul Intern se revizuiete periodic n concordan cu modificrile de
natur legislativ ulterioare datei adoptrii, cu respectarea procedurilor de informare.
Art.97. Competenele, drepturile i obligaiile fiecrui salariat se respect n mod obligatoriu
n instituia de nvmnt unde acesta i desfoar activitatea, indiferent de categoria
socio-profesional pe care o reprezint.
ART.98 Prezentul regulament intr n vigoare la data aprobrii lui de ctre Consiliul de
administraie al Gdiniei cu P. P. nr.1

25

Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului

Intern

Am luat la cunotin coninutul Regulamentului Intern i m oblig s l pun n aplicare:

Nr.
crt
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Nume, prenume

Semnatura

26