Aula 02 - Dir Do Trabalho Questões Ok

Curso de Questes de Direito do Trabalho para TRT/RJ
Prof. Ricardo Resende Aula 02
AULA 02
SUMRIO
Introduo
Lista de questes apresentadas
Gabarito das questes da lista
Questes comentadas
Tpico 5. Contrato individual de trabalho
Tpico 6. Alterao do contrato de trabalho
Tpico 7. Suspenso e interrupo do contrato de
trabalho
Consideraes finais
Prof. Ricardo Resende
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PGINA
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INTRODUO
Caro aluno,
Nossa segunda aula contempla temas importantssimos para as provas da
FCC. Veremos os seguintes tpicos:
Contrato de trabalho: conceito, classificao e caractersticas;

Alterao do contrato de trabalho;
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho.
Os trs assuntos so muito relevantes para concursos, especialmente o

primeiro e o terceiro.
Questes sobre modalidades do contrato individual de trabalho (com
nfase nos contratos por prazo determinado e seus limites) e sobre
suspenso e interrupo do contrato de trabalho so certas nas provas da
FCC. Voc poder perceber quantas questes praticamente iguais temos
destes temas, o que facilita o estudo, e refora a importncia de dominar
tais assuntos.
A estrutura da aula segue a da primeira aula que, afinal, ser utilizada ao
longo de todo o curso. Assim, temos primeiro as questes secas, com os
respectivos gabaritos em separado e, ao final, as questes comentadas,
para que voc possa usar as questes como autoavaliao, antes e depois
de passar pelos comentrios.
bom lembrar que todas as questes desta aula aplicam-se,
indistintamente, preparao para os quatro cargos oferecidos pelo
TRT/RJ.
Vamos ento aula!
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LISTA DE QUESTES APRESENTADAS:
Tpico 5. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e

caractersticas
(AJAJ TRT 6 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS

59. A Consolidao das Leis do Trabalho estipula que o contrato de
trabalho poder ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado.
Conforme previso legal, em relao durao INCORRETO afirmar:
(A) O contrato por prazo determinado nas modalidades de servio cuja
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo e de
atividades empresariais de carter transitrio no poder ser estipulado
por mais de 2 (dois) anos.
(B) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de
previso aproximada.
(C) O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de
servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo; de atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de
experincia.
(D) O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias e
poder ser prorrogado por at trs vezes, de 30 (trinta) dias cada uma,
sem que passe a vigorar sem determinao de prazo, por respeitar-se o
limite mximo previsto anteriormente.
(E) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se
a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
(AJEM TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
60. Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto
afirmar que o contrato por prazo determinado
(A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade.
(B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
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(C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa

causa de forma antecipada.
(D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu
objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos.
(E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa
dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um.
(TJAA TRT 20 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS
61. Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em
(A) comuns ou especiais.
(B) escritos ou verbais.
(C) expressos ou tcitos.
(D) tcnico ou intelectual.
(E) determinado ou indeterminado.
(AJAA TRT 24 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS
62. No contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas
em decorrncia da caracterstica especfica desse contrato
(A) possuir formalidade legal.
(B) ser consensual.
(C) ser sinalagmtico.
(D) apresentar alteridade.
(E) apresentar onerosidade.
63. Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial quanto
(A) qualidade do trabalho.
(B) forma de celebrao.
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(C) ao consentimento.
(D) durao.
(E) regulamentao.
64. Considere as seguintes assertivas a respeito do Contrato Individual de
Trabalho:
I Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no
existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e
os tomadores de servios daquela.
II O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de
servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo, de atividades empresariais de carter transitrio ou de contrato de
experincia.
III Considera-se, em regra, por prazo indeterminado todo contrato
individual de trabalho que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato
por prazo determinado.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
(AJEM TRT 16 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS
65. A empresa X contratou Mirtes para a funo de secretria executiva.
Inicialmente foi elaborado um contrato de experincia de 30 dias. Aps o
trmino do contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso,
a prorrogao
(A) vlida, mas a sua validade depende da anuncia dos sindicatos da
categoria ou de suprimento judicial.
(B) invlida, uma vez que o contrato de experincia no poder ser
prorrogado, por expressa vedao legal.
(C) invlida, uma vez que o prazo mximo previsto em lei para o contrato
de experincia so 60 dias.
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(D) vlida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinaes legais

existentes.
(E) invlida, uma vez que o contrato de experincia s pode ser prorrogado
por 30 dias e no sessenta dias.
66. A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo
de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende
prorrogar o referido contrato.
Neste caso, a empresa
(A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60
dias.
(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o
contrato por prazo indeterminado.
(C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde
que obedea o prazo mximo total de 120 dias.
(D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90
dias.
(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde
que obedea o prazo mximo total de 90 dias.
67. A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo de
servio especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao de
equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa
(A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo vedada
qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo.
(B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida uma
nica prorrogao contratual dentro deste perodo.
(C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida uma
nica prorrogao contratual dentro deste perodo.
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(D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo

determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no
mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo.
(E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica contratao
de empregado por prazo indeterminado.
68. A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de
trabalho por prazo determinado de seu empregado Tcio, dentro do perodo
de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo
contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, aps oito meses da
extino do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) nenhum dos contratos de trabalho sero prorrogados por prazo
indeterminado.
(B) os contratos de trabalho de Tcio e de Zeus sero prorrogados por
prazo indeterminado.
(C) somente o contrato de trabalho de Zeus ser prorrogado por prazo
indeterminado.
(D) somente o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por prazo
indeterminado.
(E) o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por mais dois anos e o
contrato de Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado.
69. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por
tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e
Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de
empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval
seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero
de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo
determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro).
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a
sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado
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(A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho

ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao.
(B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha
decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal
previsto na legislao.
(C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo
determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano.
(D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da
(E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um
contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.
70. Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere:
I. Caber aviso prvio nos contratos por prazo determinado que contenham
clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de dois anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por
prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato
tambm por prazo determinado.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) III e IV.
(E) I e II.
71. Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a
empresa X uma vez que a natureza do servio justificava a
predeterminao do prazo e Joo celebrou contrato de experincia com a
empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria
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(A) e de Joo no podero ser estipulados por mais de 90 dias.

(B) no poder ser estipulado por mais de 1 ano e o de Joo por mais de
90 dias.
(C) no poder ser estipulado por mais de 2 anos e o de Joo por mais de
60 dias.
(D) no poder ser estipulado por mais de 2 anos e o de Joo por mais de
90 dias.
(E) e de Joo no podero ser estipulados por mais de 1 ano.
72. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao ao
contrato individual de trabalho por prazo determinado, correto afirmar
que
(A) em regra, permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo
determinado com o mesmo empregado aps trs meses da concluso do
pacto anterior.
(B) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
(C) o contrato de experincia poder ser celebrado por escrito ou
verbalmente pelo prazo mximo de 60 dias.
(D) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades
empresariais de carter transitrio poder ser estipulado por 3 anos.
(E) em regra, 20 dias antes da extino do contrato por prazo
determinado, o empregador dar aviso prvio ao empregado.
73. O contrato de trabalho por prazo determinado
(A) exime o empregador do pagamento de indenizao quando a resciso
ocorrer antes de expirado o termo ajustado.
(B) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu
objeto depender de certos acontecimentos.
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(C) que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
(D) na modalidade de contrato de experincia pode ser estipulado por, no
mximo, trs perodos de 30 (trinta) dias cada um.
(E) lcito, qualquer que seja sua finalidade.
(AJAJ TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
74. Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de
trabalho:
I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma
expressa e por escrito.
II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a
prefixao de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito
por prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais
de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro
de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer
situao.
(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
(C) II, IV e V.
(D) III, IV e V.
(E) II, III e IV.
(AJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
75. Na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, o
contrato de experincia
(A) no precisa ser anotado; deve ser de no mximo trs meses e pode ser
acordado tcita ou verbalmente.
(B) deve ser anotado, no poder ser estipulado por mais de cento e
oitenta dias e pode ser acordado tcita ou expressamente.
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(C) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a
uma nica prorrogao de mais noventa dias.
(D) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com
direito a uma nica prorrogao de mais quarenta e cinco dias.
(E) deve ser anotado e no ultrapassar o limite mximo de noventa dias,
com direito a uma nica prorrogao.
Tpico 6. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e

bilateral; o jus variandi

76. Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A
o empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da
licena maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou
ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado,
deixando o exerccio da funo de confiana. Tal situao
(A) no ser considerada alterao unilateral.
(B) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do
empregado Pedro.
(C) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro.
(D) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro.
(E) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio.
77. Considere as seguintes assertivas a respeito da alterao do contrato
individual de trabalho:
I. O empregador poder fazer, unilateralmente, ou em certos casos
especiais, pequenas modificaes no contrato de trabalho que no venham
a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem prejuzo ao
operrio.
II. A transferncia do empregado considerada alterao lcita no contrato
de trabalho, ocorrendo ou no mudana de residncia do obreiro.
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III. O empregado que sempre recebeu salrio em dinheiro pode, por ato
unilateral do empregador, passar a receber salrio misto, sendo parte em
dinheiro e parte em utilidades, uma vez que no h prejuzos ao obreiro
em razo da no reduo salarial.
IV. Os salrios no podero ser reduzidos, salvo se houver negociao com
o sindicato profissional, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho.
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) II, III e IV.
78. A perda da funo de confiana com retorno ao cargo anteriormente
ocupado
(A) constitui alterao ilegal do contrato de trabalho.
(B) encerra direito potestativo do empregador.
(C) depende de previso contratual.
(D) pressupe motivo relevante e concordncia do empregado.
(E) possvel desde que o empregado continue percebendo a gratificao
por funo.
79. Nos contratos individuais de trabalho, a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana,
(A) no considerada alterao unilateral.
(B) considerada alterao unilateral, sendo necessria a existncia de
norma coletiva autorizadora.
(C) considerada alterao unilateral, sendo necessria apenas a anuncia
expressa do empregado.
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(D) considerada alterao unilateral, sendo necessria, alm da anuncia

expressa do empregado, o pagamento de indenizao.
(E) considerada alterao unilateral, no sendo necessria anuncia do
empregado, desde que seja paga a correspondente indenizao.
80. Com relao alterao do contrato de trabalho, considere:
I. Mudana do local de trabalho, sem anuncia do empregado, com a
alterao de seu domiclio.
II. Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
III. Transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do
contrato quando desta decorra necessidade do servio, sob pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% do salrio, enquanto durar esta
situao.
lcita a alterao do contrato de trabalho o que consta APENAS em
(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II e III.
81. Jos, empregado da empresa X, h onze anos atrs, passou a exercer
o cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida. Sem justo motivo,
sua empregadora pretende revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso,
a empresa X
(A) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da
gratificao suprimida multiplicada por seis.
(B) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no exercer
mais a funo pela qual recebe a gratificao.
(C) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato da
categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por ano de
exerccio da funo.
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(D) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da

gratificao suprimida multiplicada por onze.
(E) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira.
82. A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de
necessidade de servio. Nesse caso, o empregador
(A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30%
dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar
essa situao.
(B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo
em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e
no ser por tempo indeterminado.
(C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35%
dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a
transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa
situao.
(D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25%
dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar
essa situao.
(E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30%
dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a
transferncia ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa
situao.
83. A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de
confiana ao cargo de origem,
(A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o
empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os
acrscimos legais.
(B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio
da imutabilidade contratual.
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(C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio

da proteo.
(D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando
empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes.
(E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.

84. Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras h
um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste
caso, a empregadora
(A) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever
pagar a Joana o valor de um ms das horas extras suprimidas multiplicado
por doze.
(B) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever
pagar a Joana o valor de um ms das horas extras.
(C) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas e no h
qualquer valor a ttulo de indenizao.
(D) no poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, uma vez
que vedado a reduo unilateral de salrio.
(E) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever
pagar a Joana o valor de um ms das horas extras supridas multiplicado
por dois.
85. Marta labora para a empresa HUJ, prestando h 3 anos horas extras
habituais. Sua empregadora pretende suprimir as horas extras prestadas
habitualmente por Marta.
(A) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor de um
ms de horas extras suprimidas, multiplicado pelo nmero de anos que
prestou este servio extraordinrio.
(B) no poder suprimir tais horas, tendo em vista que j se encontravam
incorporadas no salrio de Marta.
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(C) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o

valor do ltimo salrio percebido.
(D) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o
valor da mdia das horas extras efetivamente trabalhadas nos ltimos doze
meses, multiplicado pelo valor da hora extra do dia da supresso.
(E) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor do
ltimo salrio recebido multiplicado por trinta e seis.
(AJAJ TRT da 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS
86. Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de
2007 comeou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma
hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas
extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada
(A) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas extras j
esto incorporadas na sua remunerao.
(B) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas
extras suprimidas multiplicada por 3.
(C) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas
(D) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas
(E) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas
87. Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia.
I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o
salrio que o empregado percebia na localidade.
II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de
previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao
adicional, quando a transferncia for provisria.
III. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria,
tanto assim que considerado para o clculo de outras verbas.
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IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria

como na transferncia definitiva.
correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) II, III e IV.
(C) II e III.
(D) I e II.
(E) I, II e III.
88. Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em relao
alterao contratual INCORRETO afirmar:
(A) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
(B) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo
efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira.
(C) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em
substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na
empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele servio, mas no o
retorno ao cargo anterior.
(D) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, quando ocorrer extino do estabelecimento em que
ele trabalhava.
(E) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando
obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios
que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.
(TJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS

89. O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional
noturno de 35% sobre a hora diurna. Aps 2 anos de labor, a empresa
urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a reduo do
referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa reduo
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(A) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de Daniel

resultou prejuzo para o empregado.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
adicional noturno de no mnimo 30%.
(C) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
(D) legal, uma vez que no se caracteriza como prejuzo para o empregado
a reduo do adicional que no atingir o limite mnimo legal estabelecido
na Consolidao das Leis do Trabalho.
(E) ilegal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
Tpico 7. Da suspenso
caracterizao e distino
interrupo
do
contrato
de
trabalho:

90. Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se
tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho,
correto afirmar:
(A) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social
para a efetivao do benefcio.
(B) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
(C) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta
ou indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do
pacto.
(D) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando
obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento)
dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao.
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(E) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do

salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada.
(AJAA TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
91. Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de
trabalho, correto afirmar que
(A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
(B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho
por parte do empregador.
(C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de
trabalho suspenso, mas sim rescindido.
(D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de
trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de
trabalho.
(E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por
determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu
empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao
empregado.
92. Vivi e Duda so irms e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o
marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho,
(A) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias
consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho.
(B) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias
consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.
(C) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias
(D) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias
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(E) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias
consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.
93. Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar
sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada,
Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio,
por
(A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de
seu contrato.
(B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de
seu contrato.
(C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu
contrato.
(D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de
seu contrato.
(E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de
seu contrato.
94. O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho
(A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no
compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e
a de volta.
(B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem
de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
(C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a
viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
(D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no
compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e
a de volta.
20 de 106

(E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem

de ida at o local onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que
no ultrapasse este prazo legal.
95. Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho
(A) o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico como,
por exemplo, cargo pblico eletivo.
(B) o perodo de suspenso disciplinar no relevada pelo empregador ou
cancelada pela Justia do Trabalho.
(C) a participao em greve, sem recebimento de salrio.
(D) a ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no
Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio, decorrentes
de atividades desse rgo.
(E) a ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida pelo
empregador tendo em vista a existncia de motivo plausvel.
96. Considere:
I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias.
II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo
intrajornada remunerado).
III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licenapaternidade.
IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego
para cumprimento de encargo pblico obrigatrio.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de
interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
(A) II, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e II.
(D) III e IV.
(E) I e III.
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97. Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando
uma mquina de montagem de peas causou-lhe ferimento no p, tendo
sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo
de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese
(A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho.
(B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa.
(C) de suspenso do contrato de trabalho.
(D) de alterao do contrato de trabalho.
(E) de interrupo do contrato de trabalho.
98. A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do
contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de
(A) se alistar como eleitor.
(B) doao voluntria de sangue.
(C) falecimento de ascendente.
(D) falecimento de irmo.
(E) casamento.
(TJAA TRT da 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS
99. Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da
interrupo do contrato de trabalho:
I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual
salrio.
II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento
do trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os
efeitos legais.
III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria
da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio.
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(A) I.
(B) I e II.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
100. Na suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao
de servios, bem como
(A) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se
produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
(B) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao
contrato, mas computa-se tempo de servio.
(C) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se
(D) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se
(E) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem
recolhimentos vinculados ao contrato.
101. Em regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a
paralisao temporria do contrato de trabalho quando a empresa
(A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo,
o perodo de frias.
(B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no
afastamento por trs dias em razo de casamento.
(C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, quando
tiver que comparecer em juzo.
(D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na
licena-paternidade.
(E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na falta
injustificada.
23 de 106


102. Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio
pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em
juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato
de trabalho
(A) extinto e interrompido, respectivamente.
(B) suspenso e interrompido, respectivamente.
(C) interrompido e suspenso, respectivamente.
(D) suspenso.
(E) interrompido.
103. Lcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que seu
irmo faleceu. Mara, tambm empregada da empresa X, ir se casar com o
seu colega de trabalho, Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia
e Mara, respectivamente, podero deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio, at
(A) cinco dias consecutivos.
(B) trs e cinco dias consecutivos.
(C) dois e trs dias consecutivos.
(D) dois dias consecutivos.
(E) trs dias consecutivos.
104. Joana est gozando regularmente de suas frias. Joo no est
trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos
demais dias da semana. Vitrio est ausente de seus servios em razo do
nascimento de seu filho. Moiss foi eleito para o cargo de diretor no
permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego e Jair
est afastado de seu emprego para exercer cargo pblico no obrigatrio.
Nestes casos, consideram- se suspensos APENAS os contratos de trabalho
de
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(A) Joana, Moiss e Jair.

(B) Joana, Joo e Vitrio.
(C) Joana e Moiss.
(D) Moiss e Jair.
(E) Vitrio e Jair.
(Tcnico TRT 9 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS

105. Considere:
I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante
a semana.
II. Frias.
III. Duas semanas de licena mdica de empregada em razo de aborto
espontneo.
IV. Suspenso disciplinar.
Tratam-se de hipteses de interrupo de contrato de trabalho as indicadas
APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) II, III e IV.
(C) I e II.
(D) I e III.
(E) I, II e III.
106. Considere: o empregado que falta por um dia, em cada 12 meses de
trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no,
para o fim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado
que falta at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge.
Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados tero os
respectivos contratos de trabalho
(A) interrompido, interrompido e suspenso.
(B) suspenso.
25 de 106

(C) suspenso, suspenso e interrompido.

(D) interrompido.
(E) interrompido, suspenso e interrompido.
107. considerada hiptese de suspenso do contrato de trabalho, quando
o empregado
(A) deixa de comparecer ao servio por trs dias consecutivos em razo de
casamento.
(B) deixa de se apresentar ao servio, pelo tempo que se fizer necessrio,
quando tiver que comparecer em juzo.
(C) se afasta de seu servio para desempenho de encargo pblico.
(D) deixa de comparecer ao servio para realizar, comprovadamente,
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
(E) se encontra no gozo de frias.
108. Considere as seguintes hipteses:
I. O perodo entre o afastamento e o retorno do trabalhador ao emprego
em razo do cancelamento de aposentadoria por invalidez.
II. O perodo em que o empregado ficou afastado do emprego em priso
aguardando julgamento da justia comum em razo da prtica de crime.
III. A ausncia do empregado no dia 1 de maio em razo do feriado do dia
do trabalho.
IV. O afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho
Curador do FGTS.
So hipteses de suspenso do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE
em
(A) I e II.
(B) I, II e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
26 de 106

(E) I, III e IV.

109. Denis labora para a empresa W na funo de segurana. Ontem,
recebeu comunicao do Exrcito Brasileiro, informando-o de que dever
se apresentar na prxima segunda-feira para desempenhar o servio
militar obrigatrio. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis ser
(A) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze
dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio
original.
(B) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta
original.
(C) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias
da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.
(D) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze
original.
(E) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas
rescisrias relativas a uma dispensa sem justa causa.
110. Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve
um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso,
conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para
exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio dois dias
consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral.
Constitui(em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s)
falta(s) de
(A) Marta e Miguel.
(B) Marta, Miguel e Mario.
(C) Mario e Miguel.
(D) Mrio.
(E) Marta e Mario.
27 de 106


111. A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador
ao empregado hiptese de
(A) interrupo do contrato de trabalho.
(B) suspenso do contrato de trabalho.
(C) suspenso condicionada do contrato de trabalho.
(D) extino do contrato de trabalho.
(E) supresso parcial do contrato de trabalho.
112. O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS
(A) tem seu contrato suspenso.
(B) tem seu contrato extinto.
(C) tem seu contrato interrompido.
(D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos.
(E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que
lhe rendeu a aposentadoria.
I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por
motivo de acidente do trabalho.
II. Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa
empregadora em razo da modificao do maquinrio de seu setor.
III. Mario faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV. Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro de rgo
paritrio da Previdncia Social.
28 de 106

So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS

em
(A) II e III.
(B) I e III e IV.
(C) II, III e IV.
(D) I e II.
(E) I, II e III.
114. Considere:
I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para
procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio.
II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente.
III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para
doao de sangue.
IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a
subordinao jurdica inerente relao de emprego.
So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as
situaes indicadas APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) I e II.
(E) I e IV.
115. Csar candidatou-se a vereador da cidade de Goinia e foi eleito.
Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, seu
contrato de trabalho ser
(A) extinto sem justa causa, fazendo jus s verbas trabalhistas inerentes a
esta modalidade de resciso contratual.
(B) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do
trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo
empregatcio original.
29 de 106

(C) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino

do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio
original.
(D) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino
do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio
original.
(E) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do
trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo
116. No que diz respeito suspenso e interrupo do contrato de
trabalho, considere:
I. Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima.
II. Afastamento para qualificao profissional do obreiro prevista em
Conveno Coletiva de Trabalho e com a aquiescncia formal do
empregado.
III. Deixar de comparecer ao trabalho por trs dias consecutivos em
virtude de casamento.
IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Jri como jurado.
Caracterizam interrupo do contrato de trabalho as hipteses indicadas
APENAS em
(A) III e IV.
(B) I e II.
(C) II e III.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.
117. Considera-se hiptese de suspenso do contrato de trabalho
(A) o afastamento do trabalho at trs dias consecutivos em virtude de
casamento.
(B) os intervalos intrajornadas remunerados.
(C) o afastamento do trabalho por motivo de doena, at 15 dias.
30 de 106

(D) a participao pacfica em greve sem o recebimento de salrio.

(E) o perodo em que o empregado estiver em gozo de frias.
118. Em caso de nascimento de filho, o empregado ter direito a licenapaternidade de
(A) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana.
(B) 5 (cinco) dias.
(C) 1 (um) dia, no dia do nascimento.
(D) 5 (cinco) dias teis.
(E) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da
criana.
119. As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para
procurar novo emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal
remunerado so hipteses de
(A) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente.
(C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
(D) interrupo do contrato de trabalho.
(E) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
120. O empregado que for aposentado por invalidez, durante o prazo
fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio, ter o
seu contrato de trabalho
(A) extinto por advento do termo do contrato.
(B) interrompido.
31 de 106

(C) renovado.
(D) extinto com ocorrncia de justa causa.
(E) suspenso.
121. Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito
de votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a
Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de
(A) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias
consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
(B) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias,
consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.
(C) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias
consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
(D) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias,
(E) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias,
32 de 106

GABARITO DAS QUESTES APRESENTADAS:

59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
D
B
C
C
E
A
D
A
C
D
D
A
D
B
C
E
E
A
C
B
A
E
E
D
E
E
A
B
E
C
A
B
91 B
92 A
93 D
94 C
95 D
96 B
97 E
98 E
99 B
100 D
101 E
102 E
103 C
104 D
105 E
106 D
107 C
108 A
109 C
110 A
111 A
112 A
113 E
114 A
115 C
116 A
117 D
118 B
119 D
120 E
121 E
33 de 106
QUESTES COMENTADAS
Tpico 5. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao

e caractersticas

59. A Consolidao das Leis do Trabalho estipula que o contrato de
trabalho poder ser ajustado por prazo determinado ou
indeterminado. Conforme previso legal, em relao durao
INCORRETO afirmar:
(A) O contrato por prazo determinado nas modalidades de servio
cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo e de atividades empresariais de carter transitrio no
poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
(B) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de
servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
(C) O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando: de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter
transitrio; de contrato de experincia.
(D) O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa)
dias e poder ser prorrogado por at trs vezes, de 30 (trinta) dias
cada uma, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo, por
respeitar-se o limite mximo previsto anteriormente.
(E) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de
servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Comentrios:
Assertiva a:
Correta, conforme art. 445 da CLT:
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
34 de 106
Assertiva b:
Correta, consoante a literalidade do 1 do art. 443 da CLT.
Assertiva c:
Correta, conforme art. 443, 2, da CLT:
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia
Assertiva d:
Errada. O limite de prazo do contrato de experincia realmente de 90
dias (art. 445, pargrafo nico, CLT), mas pode ser prorrogado apenas
uma vez, dentro deste perodo de 90 dias (art. 451, CLT).
Assertiva e:
Correta, conforme a literalidade do art. 452 da CLT.
GABARITO: D
60. Em relao durao do contrato individual de trabalho,
correto afirmar que o contrato por prazo determinado
(A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade.
(B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
(C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido
sem justa causa de forma antecipada.
(D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que
o
seu
objeto
dependa
da
realizao
de
determinados
acontecimentos.
35 de 106

(E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar
noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta
dias cada um.
Comentrio:
Assertiva a:
Errada, pois o contrato por prazo determinado admitido apenas em
hipteses legalmente previstas, nos termos do 2 do art. 443 da CLT, a
saber:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo;
c) de contrato de experincia.
Assertiva b:
Correta, conforme art. 451 da CLT, in verbis:
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
Assertiva c:
Errada. Como regra, a extino antecipada do contrato a termo, sem justa
causa, sujeita a parte que denuncia o contrato (ou seja, aquela que toma a
iniciativa da resciso) ao pagamento de indenizao outra parte
contratante.
Se o contrato rescindido pelo empregador, este deve pagar ao
empregado indenizao equivalente metade da remunerao a que o
empregado teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479
da CLT.
Se, por sua vez, o contrato rescindido pelo empregado, este dever
indenizar o empregador pelos prejuzos decorrentes da resciso antecipada
(art. 480, caput, CLT), indenizao esta limitada metade da remunerao
que seria devida ao empregado at o trmino do contrato (art. 480, 1,
CLT).
Assertiva d:
36 de 106

Errada. O limite do contrato por prazo determinado celetista de dois
anos, sem exceo, nos termos do disposto no art. 445, caput, da CLT.
Vale lembrar que trabalhadores regidos por leis especficas podem ter
limites de durao do contrato de trabalho por prazo determinado
superiores a dois anos, como ocorre, por exemplo, com os atletas
profissionais de futebol.
Assertiva e: (E) sob a forma de contrato de experincia no poder
ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de
trinta dias cada um.
Errada. O contrato de experincia tem a durao limitada a 90 dias, a
includa uma nica possibilidade de prorrogao. Assim, pode ser firmado
por 30 dias, renovvel uma vez por at 60 dias, como pode ser firmado por
um dia, renovvel uma vez por mais at 89 dias.
GABARITO: B

61. Os contratos de trabalho se classificam quanto
consentimento em
ao
(A) comuns ou especiais.

(B) escritos ou verbais.
(C) expressos ou tcitos.
(D) tcnico ou intelectual.
(E) determinado ou indeterminado.
Comentrios:
A classificao de institutos jurdicos , at certo ponto, sempre
controvertida, pois no segue parmetros objetivos. Ao contrrio, cada
doutrinador adota a sua.
Resta, ento, aprender a estudar para este tipo de questo. Recomendo,
de uma forma geral, que o candidato saiba a classificao adotada pelo
Min. Godinho Delgado, o qual tem sido cada vez mais prestigiado pelas
bancas examinadoras.
37 de 106

Sobre as modalidades de contrato de
apresenta a seguinte classificao:
trabalho,
Godinho
Delgado1
a) quanto ao tipo de expresso da manifestao da vontade
Expressos
Tcitos
b) quanto ao nmero de sujeitos ativos (empregados)
Individuais (contrato individual de trabalho)

Plrimos
c) quanto durao
Por tempo indeterminado

Por tempo determinado
Em relao s demais alternativas, vejamos aquelas no contempladas

pela classificao mencionada.
Os contratos so divididos em comuns e especiais,
regulamentao. Veja, a respeito, questo adiante.
conforme
Contratos escritos ou verbais abrigam manifestao expressa de

consentimento. Com efeito, o acordo verbal tambm expresso, ao
contrrio do que se pode depreender de forma aodada. Alice Monteiro de
Barros ensina que os contratos so classificados em escritos ou verbais
quanto forma de celebrao. Portanto, trata-se de uma subclassificao
dos contratos expressos.
Por fim, os contratos so classificados em manual, tcnico ou intelectual
quanto qualidade do trabalho.
GABARITO: C
62. No contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e
contrapostas em decorrncia da caracterstica especfica desse
contrato
(A) possuir formalidade legal.
(B) ser consensual.
1
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 Ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 491.
38 de 106

(C) ser sinalagmtico.
(D) apresentar alteridade.
(E) apresentar onerosidade.
Comentrios:
O fato de o contrato de trabalho prever obrigaes contrrias e
contrapostas denota a bilateralidade que o caracteriza, razo pela qual se
diz que o contrato de trabalho sinalagmtico. Com efeito, sinalagmtico
sinnimo de bilateral (Houaiss).
Como as bancas costumam cobrar o que voc sabe com o nome que voc
no sabe, possvel que esta palavrinha estranha aparea na sua prova.
Em relao s demais alternativas, vejamos:
A assertiva a est incorreta, pois o contrato de trabalho no solene
(no possui formalidade legal), e sim consensual. importante lembrar
que o contrato de trabalho pode ser celebrado at mesmo tacitamente
(sem qualquer manifestao expressa).
As assertivas b, d e e, por sua vez, embora mencionem
caractersticas do contrato de trabalho (consensualidade, alteridade e
onerosidade), no representam a caracterstica descrita no enunciado.
GABARITO: C

63. Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial
quanto
(A) qualidade do trabalho.
(B) forma de celebrao.
(C) ao consentimento.
(D) durao.
(E) regulamentao.
Comentrios:
39 de 106

A cobrana de classificao de figuras jurdicas em provas de concursos
pblicos sempre censurvel, tendo em vista que as classificaes variam
na doutrina. Com isso, o candidato precisa adivinhar qual , em relao
quele assunto, o doutrinador que a banca examinadora segue.
Esta circunstncia traz insegurana ao candidato que, afinal, no consegue
estudar a fundo cada uma das disciplinas do edital, a ponto de conhecer o
posicionamento de diferentes doutrinadores.
De uma forma geral, costumo recomendar aos meus alunos que conheam
o posicionamento do Min. Maurcio Godinho Delgado, atualmente a grande
referncia em Direito do Trabalho no Brasil, inclusive para as bancas
examinadoras.
Indico o Godinho (e, por isso menciono os principais posicionamentos dele
no meu livro) tambm para quem prestar concursos organizados pela
FCC. Em mais de uma oportunidade, nas raras vezes em que se aventurou
a elaborar questes doutrinrias, deixando de lado o famoso copia e cola
da lei e da jurisprudncia, a FCC formulou questes baseadas na doutrina
do Min. Godinho Delgado.
No obstante, na questo em anlise quem estudou pelo livro do Godinho
no saberia a resposta, ou ao menos no teria a abordagem direta desta
questo. Ao contrrio, quem estudou pelo Curso de Direito do Trabalho da
Prof. Alice Monteiro de Barros no teve problemas. Veja s:
H uma variedade de critrios de classificao do contrato de trabalho.
Eles se classificam, quanto forma de celebrao, em escritos ou verbais;
quanto regulamentao, em comuns e especiais; quanto ao local de
prestao de servios, no estabelecimento do empregador, externamente e no
domiclio do empregado; quanto qualidade do trabalho, em manual, tcnico
e intelectual; quanto aos sujeitos, em contrato individual e contrato de equipe;
quanto ao modo de remunerao, por unidade de tempo, por unidade de obra
ou misto; quanto durao, o contrato poder ser determinado ou
indeterminado. (...) Quanto ao fim ou quanto ndole da atividade em
domstico, rural, urbano, martimo, industrial e comercial.2 (grifos no original)
Sugiro que voc estude esta lio da Prof. Alice, pois a FCC costuma
repetir questes.
Pensemos ento em um candidato que no teve acesso ao livro da Prof.
Alice. Como ele resolveria a questo?
Dependendo de algum conhecimento anterior, e principalmente da ateno
e do fato de ser antenado com as informaes relativas a concursos, era
possvel acertar esta questo mesmo sem conhecer a doutrina especfica.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 237.
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Veja bem, alguns concursos cobram os chamados contratos especiais de
trabalho. Estuda-se, tambm, que o limite mximo de durao dos
contratos por prazo determinado de dois anos (art. 445, caput, da CLT),
salvo em relao aos contratos especiais de trabalho, cujo limite fixado
pelo estatuto prprio (contrato do atleta profissional, por exemplo). Que
contratos especiais so estes? Aqueles regidos por lei prpria, como o do
domstico, o do rurcola, o do atleta profissional, entre outros.
Logo, o que diferencia o contrato comum do especial exatamente a
existncia, em relao a este ltimo, de estatuto (regulamentao) prprio.
GABARITO: E

64. Considere as seguintes assertivas a respeito do Contrato Individual de
Trabalho:
I Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
II O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando
de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo, de atividades empresariais de carter
transitrio ou de contrato de experincia.
III Considera-se, em regra, por prazo indeterminado todo contrato
individual de trabalho que suceder, dentro de doze meses, a outro
contrato por prazo determinado.
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
Comentrios:
Assertiva I:
Correta, nos termos da literalidade do pargrafo nico do art. 442 da CLT.
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Cuidado, entretanto, que este dispositivo costuma confundir muita gente.
Com efeito, por bvio o legislador no deu um salvo conduto para o mau
empresrio fraudar a legislao do trabalho, contratando empregados sob
o disfarce de cooperados. Para estes maus empregadores temos o art. 9
da CLT.
De outra sorte, o pargrafo nico do art. 442 da CLT quer dizer que o
verdadeiro cooperado, autnomo de fato, no pode ser considerado
empregado. Nem precisava da lei dizer isso, no ?! Os artigos 3 e 2 j
o faziam desde sempre.
Assertiva II:
Correta, ante a literalidade do 2 do art. 443 da CLT. Lembre-se sempre
que a contratao por prazo indeterminado a regra (princpio da
continuidade da relao de emprego), razo pela qual a contratao por
prazo determinado somente lcita nas hipteses expressamente previstas
em lei.
Assertiva III:
Errada, porque o prazo do art. 452 de seis meses:
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de
servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
GABARITO: A
65. A empresa X contratou Mirtes para a funo de secretria
executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experincia
de 30 dias. Aps o trmino do contrato a empresa X o prorrogou
por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogao
(A) vlida, mas a sua validade depende da anuncia dos sindicatos
da categoria ou de suprimento judicial.
(B) invlida, uma vez que o contrato de experincia no poder ser
prorrogado, por expressa vedao legal.
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(C) invlida, uma vez que o prazo mximo previsto em lei para o
contrato de experincia so 60 dias.
(D) vlida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinaes
legais existentes.
(E) invlida, uma vez que o contrato de experincia s pode ser
prorrogado por 30 dias e no sessenta dias.
Comentrios:
Esta questo tima para quebrar, de uma vez, por todas, um dos mitos
existentes no cotidiano trabalhista.
Imagina-se, sabe-se l o porqu, que o contrato de experincia s pode ser
prorrogado por igual perodo, isto , se foi firmado inicialmente por 30 dias,
somente poderia ser prorrogado outra vez por mais 30 dias, e assim por
diante.
No assim!!
Veja os dispositivos legais:
Art. 445. (...)
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa)
dias.
(...)
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
Perceba que a CLT no traz qualquer previso no sentido do mito acima

mencionado. E em matria que a lei no restringe, no cabe ao intrprete
restringir.
Aproveitando o ensejo, desfaa-se outro mito, no sentido de que o contrato
de experincia teria que ser firmado por um nmero mnimo de dias
(alguns falam em 15 dias, outros em um ms). Tambm no assim.
Somados os dois mitos derrubados, teramos como lcitas, por exemplo, as
seguintes situaes:
- contrato de experincia firmado por 1 dia, e prorrogado por mais 89 dias;
- contrato de experincia firmado por 10 dias, e prorrogado por mais 40
dias.
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Portanto, a prorrogao mencionada no enunciado da questo vlida,
pois obedeceu as determinaes legais, a saber:
Apenas uma prorrogao

Prazo total, considerado o prazo original + a prorrogao, igual ou
menor que 90 dias.
GABARITO: D
66. A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo
prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa
pretende prorrogar o referido contrato.
(A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo
de 60 dias.
(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o
contrato por prazo indeterminado.
(C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias
desde que obedea o prazo mximo total de 120 dias.
(D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo
de 90 dias.
(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias
desde que obedea o prazo mximo total de 90 dias.
Comentrios:
Outra questo que ratifica o que foi mencionado no comentrio questo
anterior. Se o contrato de experincia foi firmado por 30 dias, pode ser
prorrogado uma vez por at 60 dias.
GABARITO: A

67. A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo
de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao
de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa
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(A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo
vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo.
(B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida
uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo.
(C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida
uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo.
(D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida
no mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo.
(E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com
prazo determinado por expressa vedao legal, caracterizando
tpica contratao de empregado por prazo indeterminado.
Comentrios:
A execuo de servio especfico um dos motivos para contratao por
prazo determinado (art. 443, 2, a, CLT).
Dispe o art. 445, caput, da CLT, que o contrato de trabalho por prazo
determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos, observada a
regra do art. 451. Tal regra, por sua vez, no sentido de que o contrato
de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado uma nica vez, sob
pena de passar a vigorar sem determinao de prazo.
Assim, o tcnico especializado de que trata a questo pode ser contratado
por prazo determinado, pelo prazo mximo de dois anos, admitida uma
nica prorrogao, dentro destes dois anos.
GABARITO: C
68. A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato
de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tcio, dentro
do perodo de dois anos. A empresa de propaganda Amarela
celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com
Zeus, aps oito meses da extino do contrato celebrado
anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis
do Trabalho,
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(A) nenhum dos contratos de trabalho sero prorrogados por prazo
indeterminado.
(B) os contratos de trabalho de Tcio e de Zeus sero prorrogados
por prazo indeterminado.
(C) somente o contrato de trabalho de Zeus ser prorrogado por
(D) somente o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por
(E) o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por mais dois
anos e o contrato de Zeus ser prorrogado por prazo
indeterminado.
Comentrios:
Como mencionado anteriormente, o art. 451 da CLT veda a prorrogao do
contrato por prazo determinado por mais de uma vez, sob pena de o
contrato passar a vigorar sem determinao de prazo. Desse modo, o
contrato de Tcio foi prorrogado por prazo indeterminado.
Por sua vez, o art. 452 da CLT dispe sobre a sucesso de contratos a
termo no tempo:
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
Como o contrato de Zeus foi celebrado depois de passados oito meses da

extino do contrato anterior, este novo contrato no considerado por
GABARITO: D
69. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho
por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses
(Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero
maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano
Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade
temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou
outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo
prazo de 1 ms (Maro).
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De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a
sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado
(A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho
ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela
legislao.
(B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos
no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro
contrato, prazo legal previsto na legislao.
(C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo
determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um
ano.
(D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da
(E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de
um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma
pessoa.
Comentrios:
Embora aparentemente (e logicamente tambm) a atividade de hotis em
poca de frias e vero seja previsvel, pacfico na jurisprudncia que a
contratao visando a suprir maior demanda em tais pocas de enquadra
no permissivo legal da contratao por prazo determinado (inclusive
trabalho temporrio, frise-se).
Neste sentido, certos acontecimentos so conceituados como aqueles que
ensejam a sucessividade de contratos a termo para atender a demandas
sazonais, como ocorre na hiptese enunciada pela questo.
Assim, a sucesso de contratos de trabalho por prazo determinado, no
caso, vlida, embora tenha ocorrido antes dos seis meses. Isso porque a
situao se enquadra na exceo prevista no art. 452 da CLT.
GABARITO: D

70. Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere:
I. Caber aviso prvio nos contratos por prazo determinado que
contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
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II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado no

poder ser estipulado por mais de dois anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado.
IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato
por prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro
contrato tambm por prazo determinado.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) III e IV.
(E) I e II.
Comentrios:
Assertiva I:
Correta. Dispe o art. 481 da CLT que em tais contratos aplicam-se os
princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Por princpios, no caso, devem-se entender os efeitos jurdicos
decorrentes da resciso imotivada dos contratos por prazo indeterminado,
dentre os quais se encontra o aviso prvio.
Assertiva II:
Correta, consoante a literalidade do caput do art. 445 da CLT. O termo em
regra utilizado na assertiva tambm est correto, tendo em vista que
contratos por prazo determinado regulados por estatuto prprio, fora do
mbito celetista, podem ter prazos distintos. o que ocorre, por exemplo,
com o contrato do jogador de futebol profissional.
Assertiva III:
Errada. permitida uma prorrogao do contrato, desde que o total de
tempo de contrato, includa a prorrogao, no exceda o prazo mximo
legal (art. 451, c/c art. 445, da CLT).
Assertiva IV:
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Correta, conforme art. 452 da CLT:

GABARITO: A

71. Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com
a empresa X uma vez que a natureza do servio justificava a
predeterminao do prazo e Joo celebrou contrato de experincia
com a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria
(A) e de Joo no podero ser estipulados por mais de 90 dias.
(B) no poder ser estipulado por mais de 1 ano e o de Joo por
mais de 90 dias.
(C) no poder ser estipulado por mais de 2 anos e o de Joo por
mais de 60 dias.
(D) no poder ser estipulado por mais de 2 anos e o de Joo por
mais de 90 dias.
(E) e de Joo no podero ser estipulados por mais de 1 ano.
Comentrios:
A questo trata do limite de prazo do contrato a termo. A resposta se
encontra no art. 445 da CLT:
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa)
dias.
Assim, o limite temporal do contrato de Maria de dois anos, enquanto o

contrato de Joo no poder exceder de 90 dias.
Vale lembrar que o dispositivo acima trata da regra geral, qual seja, dos
contratos a termo regulados pela CLT. Nada impede que leis especficas
estipulem limites de prazo diversos. Mencione-se, por exemplo, o contrato
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do atleta profissional de futebol. Para provas da FCC, entretanto, costuma
ser suficiente conhecer os termos da CLT.
GABARITO: D

72. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao ao
contrato individual de trabalho por prazo determinado, correto afirmar
que
(A) em regra, permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo
determinado com o mesmo empregado aps trs meses da
concluso do pacto anterior.
(B) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar
sem determinao de prazo.
(C) o contrato de experincia poder ser celebrado por escrito ou
verbalmente pelo prazo mximo de 60 dias.
(D) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de
atividades empresariais de carter transitrio poder ser
estipulado por 3 anos.
(E) em regra, 20 dias antes da extino do contrato por prazo
determinado, o empregador dar aviso prvio ao empregado.
Comentrios:
Assertiva a:
Errada, por contrariar o disposto no art. 452 da CLT (como regra, deve-se
respeitar o mnimo de seis meses entre dois contratos por prazo
determinado).
Assertiva b:
Correta, ante a literalidade do art. 451 da CLT.
Assertiva c:
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Errada, pois o prazo mximo do contrato de experincia de 90 dias (art.
445, pargrafo nico, da CLT).
Quanto forma do contrato de experincia, h relativa controvrsia na
doutrina. Pela CLT, o contrato a termo pode ser acordado verbalmente ou
por escrito (art. 443, caput, da CLT). Logicamente no h que se falar em
pactuao tcita, posto que o contrato por prazo determinado exige
declarao expressa de vontade no sentido da inteno da contratao
excepcional (prazo determinado).
Alguns doutrinadores insistem que a forma escrita, embora no seja da
substncia do ato, seria requisito de prova do ato, ante a flagrante
dificuldade de comprovao da pactuao verbal de contrato a prazo.
Penso que isso problema do empregador (a quem aproveita a prova do
contrato a prazo), e no um problema em tese, pelo que no vejo erro
nesta parte da assertiva, mas to somente naquilo que diz respeito ao
limite de prazo.
Assertiva d:
Errada. O caput do art. 445 da CLT fixa em dois anos o limite de prazo do
contrato celetista por prazo determinado.
Assertiva e:
Errada, pois o aviso prvio incompatvel, em regra, com os contratos por
prazo determinado. Isso porque no h sentido em pr-avisar a outra parte
acerca da extino contratual, se esta j era conhecida desde a
contratao.
A exceo fica por conta dos contratos por prazo determinado com clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, nos quais,
exercida a clusula, devido o aviso prvio. Ainda assim, o prazo de 20
dias no tem qualquer amparo legal, valendo, no caso, a regra do aviso
prvio aplicvel quando da resciso imotivada dos contratos por prazo
indeterminado.
GABARITO: B

73. O contrato de trabalho por prazo determinado
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(A) exime o empregador do pagamento de indenizao quando a
resciso ocorrer antes de expirado o termo ajustado.
(B) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o
seu objeto depender de certos acontecimentos.
(C) que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
(D) na modalidade de contrato de experincia pode ser estipulado
por, no mximo, trs perodos de 30 (trinta) dias cada um.
(E) lcito, qualquer que seja sua finalidade.
Comentrios:
Assertiva a:
Errada. Extinto antecipadamente o contrato a termo pelo empregador,
devida indenizao equivalente metade da remunerao devida at o
termo do contrato (art. 479 da CLT).
Se a iniciativa da extino antecipada for do empregado, por sua vez,
dever este indenizar o empregador dos prejuzos causados pela ruptura
antecipada, indenizao esta limitada metade da remunerao devida at
o termo contratual (art. 480 da CLT).
Assertiva b:
Errada. Como visto anteriormente, em vrias questes, o prazo mximo do
contrato a termo, em regra, de dois anos (art. 445 da CLT).
Assertiva c:
Correta, conforme literalidade do art. 451 da CLT.
Assertiva d:
Errada. O contrato a prazo admite uma nica prorrogao (art. 451). No
caso do contrato de experincia, como o prazo mximo de 90 dias
(pargrafo nico do art. 445), o contrato pode ser renovado uma vez,
dentro do prazo de 90 dias, de forma que as duas partes (primeira
pactuao + prorrogao) no excedam este prazo.
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Reitere-se que no h limite mnimo para pactuao, nem obrigatoriedade
de prorrogao pelo mesmo prazo da contratao inicial. Assim, o contrato
de experincia pode ser, por exemplo, de 1 dia, e posteriormente ser
prorrogado por mais at 89 dias.
Assertiva e:
Errada. O contrato por prazo determinado somente lcito, nos termos do
2 do art. 443 da CLT, em se tratando de:
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao

de prazo;
Atividades empresariais de carter transitrio;
Contrato de experincia.
GABARITO: C
74. Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de
trabalho:
I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado
de forma expressa e por escrito.
II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como
exceo a prefixao de prazo para os contratos individuais de
trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder
ser feito por prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for
prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao
de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo
determinado, em qualquer situao.
(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
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(C) II, IV e V.
(D) III, IV e V.
(E) II, III e IV.
Comentrios:
Assertiva I:
Errada, pois contraria o disposto nos artigos 442, caput, e 443, caput, da
CLT, segundo os quais o contrato de trabalho pode ser acordado: a)
tacitamente; ou b) expressamente (seja verbalmente ou por escrito).
Assertiva II:
Correta. A assertiva est de acordo com o princpio da continuidade, bem
como com o disposto no art. 443 da CLT:
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou
ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo;
c) de contrato de experincia.
No mesmo sentido, os artigos 451 e 452 da CLT.
Assertiva III:
Correta, conforme literalidade do pargrafo nico do art. 445 da CLT.
Assertiva IV:
Correta, consoante dispe o art. 451 da CLT.
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Assertiva V:
Errada. Embora esta seja a regra, h excees, conforme parte final do art.
452 da CLT:
GABARITO: E
(AJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS

75. Na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social do
empregado, o contrato de experincia
(A) no precisa ser anotado; deve ser de no mximo trs meses e
pode ser acordado tcita ou verbalmente.
(B) deve ser anotado, no poder ser estipulado por mais de cento
e oitenta dias e pode ser acordado tcita ou expressamente.
(C) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com
direito a uma nica prorrogao de mais noventa dias.
(D) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa
dias, com direito a uma nica prorrogao de mais quarenta e cinco
dias.
(E) deve ser anotado e no ultrapassar o limite mximo de noventa
dias, com direito a uma nica prorrogao.
Comentrios:
Assertivas a e b:
Erradas. O contrato de experincia precisa ser anotado, deve ser de, no
mximo, 90 dias (o que diferente de trs meses; basta pensar nos meses
de julho, agosto e setembro, que, somados, totalizam 92 dias), e no pode
ser acordado tacitamente. Para a maioria da doutrina e da jurisprudncia, o
contrato de experincia no pode ser acordado verbalmente, embora a lei
55 de 106

no vede tal forma. Seria, no caso, um requisito da prova do ato, e no de
sua substncia.
Assertiva c:
Errada, pois o contrato de experincia admite uma nica prorrogao,
dentro do prazo mximo de 90 dias, ou seja, primeira parte e prorrogao,
somadas, no podem ultrapassar os 90 dias (art. 445, pargrafo nico, c/c
art. 451, ambos da CLT).
Assertiva d:
Errada. O limite noventa dias, admitida uma nica prorrogao, dentro
desse prazo.
Assertiva e:
Correta, conforme arts. 13 e 29, c/c art. 445, pargrafo nico, c/c art. 451,
todos da CLT.
GABARITO: E
Observao: a grande repetio nas questes anteriores demonstra o quo

importante , para resolver provas da FCC, memorizar os dispositivos
celetistas, notadamente em relao a este assunto.
Com efeito, artigos como o 442, 443, 445, 451 e 452 tm presena quase
garantida nas provas da FCC.
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Tpico 6. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral

e bilateral; o jus variandi

76. Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora
Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer funo de confiana
em razo da licena maternidade da empregada Joana. Seis meses
aps, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo
efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de
confiana. Tal situao
(A) no ser considerada alterao unilateral.
(B) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do
salrio do empregado Pedro.
(C) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro.
(D) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado
Pedro.
(E) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio.
Comentrios:
Nos termos do pargrafo nico do art. 468 da CLT, no se considera
alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
Assim, na hiptese enunciada no h alterao unilateral do contrato de
trabalho de Pedro, sendo perfeitamente lcita a conduta do empregador.
Ainda sobre a reverso, veja comentrios detalhados em questo adiante
comentada.
GABARITO: A
77. Considere as seguintes assertivas a respeito da alterao do contrato
individual de trabalho:
I. O empregador poder fazer, unilateralmente, ou em certos casos
especiais, pequenas modificaes no contrato de trabalho que no
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venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem
prejuzo ao operrio.
II. A transferncia do empregado considerada alterao lcita no
contrato de trabalho, ocorrendo ou no mudana de residncia do
obreiro.
III. O empregado que sempre recebeu salrio em dinheiro pode, por
ato unilateral do empregador, passar a receber salrio misto, sendo
parte em dinheiro e parte em utilidades, uma vez que no h
prejuzos ao obreiro em razo da no reduo salarial.
IV. Os salrios no podero ser reduzidos, salvo se houver
negociao com o sindicato profissional, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) II, III e IV.
Comentrios:
Assertiva I:
Correta. Em regra so vedadas as alteraes unilaterais do contrato de
trabalho, e mesmo as bilaterais que importem prejuzo ao trabalhador.
Entretanto, admitem-se pequenas alteraes unilaterais no contrato de
trabalho, que no acarretem prejuzo ao empregado, o que se denomina
jus variandi ordinrio.
Registre-se
que
inclusive
algumas
alteraes
prejudiciais
so
expressamente admitidas pela lei, como a reverso (art. 468, pargrafo
nico, da CLT). o que se denomina jus variandi extraordinrio.
Assertiva II:
Errada. A transferncia unilateral , em princpio, ilcita, e no se considera
transferncia a alterao de local de trabalho que no acarretar
necessariamente a mudana do domiclio do trabalhador (art. 469, caput,
da CLT).
58 de 106

Assertiva III:
Errada. Neste sentido, a lio de Gabriel Saad:
Empregado que sempre percebeu em dinheiro sua remunerao no pode de
um momento para outro v-la transformada em salrio misto: parte em espcie
e parte in natura. A recproca tambm verdadeira. Se, por motivos bem
justificados, a empresa tem de suprimir a parte in natura, cabe-lhe fazer uma
razovel avaliao do servio ou mercadoria e incorporar o correspondente valor
no salrio do empregado. (SAAD, Eduardo Gabriel. Consolidao das Leis do Trabalho
Comentada. 43. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 629)
No mesmo sentido, Srgio Pinto Martins (MARTINS, Sergio

Comentrios CLT. 14. ed. So Paulo : Atlas, 2010, p. 451).
Pinto.
Assertiva IV:
Correta, conforme art. 7, VI, da CRFB/88. a consagrao constitucional
do princpio da irredutibilidade salarial, o qual comporta uma nica
exceo, que exatamente a negociao coletiva.
GABARITO: C

78. A perda da funo de confiana com retorno ao cargo
anteriormente ocupado
(A) constitui alterao ilegal do contrato de trabalho.
(B) encerra direito potestativo do empregador.
(C) depende de previso contratual.
(D) pressupe motivo relevante e concordncia do empregado.
(E) possvel desde que o empregado continue percebendo a
gratificao por funo.
Comentrios:
A perda da funo de confiana, com retorno ao cargo anteriormente
ocupado, denominada reverso, e constitui prerrogativa do empregador.
59 de 106

Com efeito, tal alterao expressamente prevista no pargrafo nico do
art. 468 da CLT, constituindo uma das excees vedao da alterao
contratual lesiva.
A razo de ser simples: a funo de confiana demanda, por bvio, a
relao de fidcia entre empregador e empregado, e esta depende de
apreciao subjetiva do empregador.
Trata-se, portanto, de poder
potestativo do empregador.
Ressalte-se apenas que se o empregado percebeu a gratificao de funo
por dez ou mais anos, ele ter direito incorporao de tal parcela ao seu
salrio, salvo se a reverso tiver justo motivo (algum fato que demonstre a
quebra da confiana). Neste sentido, o entendimento jurisprudencial
consubstanciado na Smula 372 do TST:
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
GABARITO: B

79. Nos contratos individuais de trabalho, a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana,
(A) no considerada alterao unilateral.
(B) considerada alterao unilateral,
existncia de norma coletiva autorizadora.
sendo
necessria
(C) considerada alterao unilateral, sendo necessria apenas a

anuncia expressa do empregado.
(D) considerada alterao unilateral, sendo necessria, alm da
anuncia expressa do empregado, o pagamento de indenizao.
(E) considerada alterao unilateral, no sendo necessria
anuncia do empregado, desde que seja paga a correspondente
indenizao.
60 de 106

Comentrios:
Mais uma questo que aborda o instituto da reverso que, como visto
anteriormente, no considerada alterao unilateral lesiva, consoante
dispe o pargrafo nico do art. 468 da CLT.
GABARITO: A

80. Com relao alterao do contrato de trabalho, considere:
I. Mudana do local de trabalho, sem anuncia do empregado, com
a alterao de seu domiclio.
II. Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em
que trabalhar o empregado.
III. Transferncia do empregado para localidade diversa da qual
resultar do contrato quando desta decorra necessidade do servio,
sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio,
enquanto durar esta situao.
lcita a alterao do contrato de trabalho o que consta APENAS
em
(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II e III.
Comentrios:
Assertiva I:
A alterao, no caso, ilcita. Como regra vedada a alterao unilateral
do local de trabalho que importe em transferncia do empregado (alterao
necessria de domiclio). Neste sentido, o caput do art. 469 da CLT:
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia,
para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando
transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
Observe-se que o fato de os pargrafos do art. 469 estipularem excees

s faz confirmar a regra, pelo que a assertiva no pode ser considerada
correta.
61 de 106
Assertiva II:
Alterao lcita, conforme dispe textualmente o 2 do art. 469 da CLT.
Assertiva III:
Alterao lcita, conforme 3 do art. 469 da CLT.
GABARITO: E
81. Jos, empregado da empresa X, h onze anos atrs, passou a
exercer o cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida.
Sem justo motivo, sua empregadora pretende revert-lo para o seu
cargo efetivo. Neste caso, a empresa X
(A) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no
valor da gratificao suprimida multiplicada por seis.
(B) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no
exercer mais a funo pela qual recebe a gratificao.
(C) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato
da categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por
ano de exerccio da funo.
(D) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no
valor da gratificao suprimida multiplicada por onze.
(E) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio
da estabilidade financeira.
Comentrios:
Embora o empregador tenha o direito de reverter o empregado que exerce
funo de confiana ao cargo efetivo, sem que isso importe alterao ilcita
do contrato de trabalho (art. 468, pargrafo nico, CLT), a jurisprudncia
criou mecanismo de proteo s situaes jurdicas de certa forma
consolidadas no tempo.
Neste sentido, se o empregado exerceu a funo de confiana, recebendo a
gratificao respectiva, por mais de dez anos, a gratificao no pode ser
62 de 106

suprimida, em caso de reverso sem justo motivo, tendo em vista o
princpio da estabilidade financeira. Este o entendimento jurisprudencial
consubstanciado na Smula 372, I, do TST.
GABARITO: E
82. A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em
caso de necessidade de servio. Nesse caso, o empregador
(A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situao.
(B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar,
tendo em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade
de servio e no ser por tempo indeterminado.
(C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior
a 35% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
se a transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido
(D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
(E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior
a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
se a transferncia ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto
durar essa situao.
Comentrios:
A questo se resolve a partir da literalidade do 3 do art. 469 da CLT:
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as
restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
GABARITO: D
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83. A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo
de confiana ao cargo de origem,
(A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o
empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os
acrscimos legais.
(B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do
princpio da imutabilidade contratual.
(C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do
princpio da proteo.
(D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o
empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos
vigentes.
(E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.
Comentrios:
Como visto anteriormente, a reverso expressamente permitida pela CLT,
nos termos do pargrafo nico do art. 468.
GABARITO: E

84. Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas
extras h um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais
horas. Neste caso, a empregadora
(A) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas
dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras
suprimidas multiplicado por doze.
(B) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas
dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras.
(C) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas e no
h qualquer valor a ttulo de indenizao.
(D) no poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas,
uma vez que vedado a reduo unilateral de salrio.
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(E) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas
dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras supridas
multiplicado por dois.
Comentrios:
O adicional de horas extras parcela de salrio condio, isto , seu
pagamento condicionado efetiva prestao de horas extras.
No obstante o trabalho suplementar devesse ser excepcional, pelo que
sua supresso seria benfica e, portanto, desejvel, o TST procurou
proteger o trabalhador tambm sob o ponto de vista da expectativa criada
pela remunerao das horas extras prestadas habitualmente3.
Neste sentido, a Smula 291 do TST:
SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO (nova
redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR 1070045.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o
direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a
seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar
a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores
mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Em face de tal entendimento jurisprudencial, a empresa X poder suprimir

as horas extras habitualmente prestadas por Joana, mas dever pagar-lhe
indenizao referente a dois meses das horas extras suprimidas.
GABARITO: E

85. Marta labora para a empresa HUJ, prestando h 3 anos horas
extras habituais. Sua empregadora pretende suprimir as horas
extras prestadas habitualmente por Marta.
(A) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor
de um ms de horas extras suprimidas, multiplicado pelo nmero
de anos que prestou este servio extraordinrio.
A ideia de prestao habitual de horas extraordinrias s mesmo poderia ser aceita no Brasil, no?!
65 de 106

(B) no poder suprimir tais horas, tendo em vista que j se
encontravam incorporadas no salrio de Marta.
(C) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis
vezes o valor do ltimo salrio percebido.
(D) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis
vezes o valor da mdia das horas extras efetivamente trabalhadas
nos ltimos doze meses, multiplicado pelo valor da hora extra do
dia da supresso.
(E) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor
do ltimo salrio recebido multiplicado por trinta e seis.
Comentrios:
Outra questo resolvida pela Smula 291 do TST, de forma que Marta far
jus indenizao equivalente a trs meses das horas extras suprimidas.
GABARITO: A
(AJAJ TRT da 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS

86. Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em
Janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais,
consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a
empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava
habitualmente. Neste caso, a empregada
(A) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas
extras j esto incorporadas na sua remunerao.
(B) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de
horas extras suprimidas multiplicada por 3.
(C) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de
(D) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de
(E) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de
Comentrios:
66 de 106

A questo se resolve pela Smula 291 do TST, transcrita acima.
Como a empregada prestou horas extras habitualmente durante trs anos
(jan/2007 a jan/2010), e a referida smula dispe que a indenizao pela
supresso de horas extras habitualmente prestadas corresponde a um ms
das horas extras suprimidas para cada ano de trabalho em sobrejornada,
Gabrielle ter direito indenizao correspondente a trs meses das horas
extras suprimidas.
GABARITO: B
Observe-se que a referida Smula 291 foi objeto de alterao na
recente reforma da jurisprudncia do TST, levada a efeito em
maio/2011. Desse modo, indispensvel conhec-la, pois grande a
chance de cobrana nos prximos concursos.
A ideia principal da smula (indenizao pelas horas extras suprimidas) foi
mantida. Acrescentou-se apenas que a supresso parcial das horas extras
habitualmente prestadas tambm d direito indenizao. Assim, na
hiptese mencionada no enunciado da questo, caso o empregador de
Gabrielle tivesse suprimido meia hora extra diria, caberia indenizao em
relao a este valor suprimido, ainda que a empregada tivesse continuado
a prestar horas extraordinrias (supresso apenas parcial).

87. Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia.
I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25%
sobre o salrio que o empregado percebia na localidade.
II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia
de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o
direito ao adicional, quando a transferncia for provisria.
III. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no
indenizatria, tanto assim que considerado para o clculo de
outras verbas.
IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia
provisria como na transferncia definitiva.
correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) II, III e IV.
(C) II e III.
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(D) I e II.
(E) I, II e III.
Comentrios:
Assertiva I:
Correta, conforme art. 469, 3, da CLT.
Assertiva II:
Correta, conforme OJ 113 da SDI-1 do TST:
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU
PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A
TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA (inserida em 20.11.1997)
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a
transferncia provisria.
Assertiva III:
Correta. Neste sentido, a doutrina amplamente majoritria. Por todos,
Maurcio Godinho Delgado: tratando-se de parcela salarial, integra-se
remunerao dos trabalhador para todos os fins, inclusive clculo das
demais verbas que incidam sobre o salrio do contrato (efeito
expansionista circular dos salrios (DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de
Direito do Trabalho. 7 Ed. So Paulo : LTr, 2008, p. 1045)
Assertiva IV:
Errada. O adicional devido somente na transferncia provisria, nos
termos do art. 469, 3, da CLT.
GABARITO: E
88. Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em
relao alterao contratual INCORRETO afirmar:
68 de 106

(A) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
(B) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o
princpio da estabilidade financeira.
(C) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente,
ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que
exercer na empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele
servio, mas no o retorno ao cargo anterior.
(D) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da
que
resultar
do
contrato,
quando
ocorrer
extino
do
estabelecimento em que ele trabalhava.
(E) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, ficando obrigado a um pagamento suplementar, nunca
inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao.
Comentrios:
Assertiva a:
Correta, conforme Smula 51, I, do TST:
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005).
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do
outro.
Assertiva b:
Correta, conforme entendimento consubstanciado na Smula 372 do TST:
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
69 de 106

I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o
empregador reduzir o valor da gratificao.
Assertiva c:
Errada. No caso, o empregado no faz jus ao salrio do substitudo,
conforme Smula 159, I, do TST (abaixo), mas, naturalmente, tem
garantido o retorno ao seu cargo anterior, assim que terminar o perodo de
substituio.
SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual,
inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem
direito a salrio igual ao do antecessor.
Assertiva d:
Correta, conforme literalidade do 2 do art. 469 da CLT.
Assertiva e:
Correta, conforme 3 do art. 469 da CLT.
GABARITO: C

89. O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu
adicional noturno de 35% sobre a hora diurna. Aps 2 anos de
labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram
70 de 106

expressamente a reduo do referido adicional noturno para 30%.
Neste caso, essa reduo
(A) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de
Daniel resultou prejuzo para o empregado.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
(C) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
(D) legal, uma vez que no se caracteriza como prejuzo para o
empregado a reduo do adicional que no atingir o limite mnimo
legal estabelecido na Consolidao das Leis do Trabalho.
(E) ilegal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
Comentrios:
Dispe o art. 468, caput, da CLT, in verbis:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
Significa que os contratos de trabalho somente podem ser alterados, em

regra, com o consentimento do trabalhador, e mesmo assim se da
alterao no lhe resultarem prejuzos.
No caso, o trabalhador experimentaria notrio prejuzo, razo pela qual a
alterao ilegal, ainda que tenha havido o consentimento do trabalhador.
GABARITO: A
71 de 106
Tpico 7. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:

caracterizao e distino

90. Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se
tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de
trabalho, correto afirmar:
(A) O empregado que for aposentado por invalidez ter
interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado
pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
(B) No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
(C) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, diante
do carter bilateral do pacto.
(D) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior
a 30% (trinta por cento) dos salrios que recebia, enquanto durar
esta situao.
(E) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de
trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada.
Comentrios:
Assertiva a:
Errada, pois a aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho,
por tempo indeterminado (arts. 43 e 47 da Lei n 8.213/1991).
Todavia, importantssimo observar que o TST editou, em setembro/2012,
a Smula 440, que trata do assunto nos seguintes termos:
SUM-440. AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO
72 de 106

MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica
oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de
trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por
invalidez.
Percebe-se, com facilidade, que o referido entendimento no altera a

classificao da aposentadoria por invalidez como hiptese de suspenso
contratual.
No obstante, criou o TST, aps as discusses levadas a efeito na 2
Semana do TST (10 a 14.09.2012), uma espcie de mitigao dos efeitos
da suspenso contratual, no caso, assim como j ocorre nas hipteses de
afastamento em virtude de acidente de trabalho e de prestao do servio
militar obrigatrio.
Conhecer este verbete absolutamente imprescindvel, dado que as
novidades so quase certas nos concursos vindouros, e o primeiro concurso
organizado pela FCC depois da edio desta Smula o do TRT/RJ.
Assertiva b:
Correta, conforme literalidade do art. 468 da CLT.
Assertiva c:
Errada, por contrariar o art. 468, caput, da CLT:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que
no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Trata-se da consagrao legal do princpio da inalterabilidade contratual

lesiva.
Assertiva d:
Errada, porque o adicional de transferncia de 25%, conforme disposto
no 3 do art. 469 da CLT:
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir
o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado
73 de 106

a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por
cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
Assertiva e:
Errada, porque a doao voluntria de sangue enseja a interrupo
contratual, porm por um dia em cada 12 meses de trabalho, nos termos
do art. 473, IV, da CLT.
GABARITO: B
(AJAA TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
91. Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de
trabalho, correto afirmar que
(A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
(B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do
contrato de trabalho por parte do empregador.
(C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o
contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido.
(D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por
acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do
contrato de trabalho.
(E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por
determinao
do
empregador
para
poder
manter
o
desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal
modificao resulte prejuzo indireto ao empregado.
Comentrios:
Assertiva a:
Errada. Em primeiro lugar, permitida a transferncia do empregado com
a sua anuncia. Ademais, a regra da vedao transferncia comporta
excees, nos termos dos pargrafos do art. 469 da CLT:
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se
74 de 106

considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os
empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir
o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado
a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por
cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
Portanto, o art. 469 da CLT abre cinco possibilidades de transferncia do

empregado:
1) anuncia do empregado;
2) o empregado exerce cargo de confiana e h real necessidade de
servio;
3) o contrato de trabalho tem como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, e h real necessidade de servio;
4) extino do estabelecimento;
5) transferncia provisria por necessidade de servio.
Observe-se que a exigncia de real necessidade de servio aplica-se no s
s hipteses em que a transferncia decorre do contrato, mas tambm
hiptese de exerccio de cargo de confiana. Neste sentido, a Smula 43 do
TST, segundo a qual presume-se abusiva a transferncia de que trata o
1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade de servio.
Assertiva b:
Correta, consoante disposio expressa do art. 472, caput, da CLT:
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para
alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
Assim, o empregado que se afasta do trabalho em virtude da prestao do

servio militar tem o contrato de trabalho suspenso, podendo retornar
funo anteriormente ocupada desde que notifique o empregador dessa
inteno, dentro do prazo mximo de 30 dias, contados da data da baixa
junto corporao (art. 472, 1).
75 de 106
Ateno: o fato de ser obrigatrio o depsito de FGTS durante o perodo

em que o empregado presta o servio militar (art. 4, pargrafo nico, da
CLT, c/c o art. 15, 5, da Lei n 8.036/1990) no desconfigura a natureza
de suspenso contratual, transmudando-a para interrupo. Tenha em
mente que o divisor de guas entre suspenso e interrupo contratual o
pagamento de salrios, devido nas hipteses de interrupo e indevido nas
situaes de suspenso.
Assertiva c:
Errada. O empregado aposentado por invalidez tem o contrato de trabalho
suspenso por prazo indeterminado, podendo retornar s atividades caso
desaparea a causa do afastamento (invalidez).
Neste sentido, o art. 475 da CLT, c/c a Smula 160 do TST:
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o
seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia
social para a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que
ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o
direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos
arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade,
quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497.
SUM-160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao
empregador, indeniz-lo na forma da lei.
Assertiva d:
Errada. Nos termos do art. 60, 3, da Lei n 8.213/1990, os primeiros 15
dias de afastamento do empregado devem ser custeados pelo empregador,
ou seja, cabe a este o pagamento do salrio correspondente. Logo, tal
prazo de interrupo contratual, passando a suspenso a partir do 16
dia, quando o empregador no mais paga os salrios.
Tambm aqui (no afastamento por acidente do trabalho a partir do 16
dia) no h que se falar em interrupo contratual pelo fato da
obrigatoriedade de recolhimento do FGTS e contagem do perodo de
76 de 106

afastamento como
estabilidade.
tempo
de
servio
para
fins
de
indenizao
Assertiva e:
Errada. O art. 468 da CLT consagra o princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, ao dispor que nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos
ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia (grifos meus).
GABARITO: B
Esta questo ilustra o novo perfil das provas da FCC, que vem se revelando
nos ltimos anos, e mais acentuadamente nos ltimos concursos
organizados por esta banca.
Com efeito, parece que a tendncia da FCC realmente abandonar seu
antigo estilo de um assunto por questo, com cinco alternativas parecidas,
sendo quatro delas erradas por troca de expresses do texto legal ou
verbete de jurisprudncia, ou algo parecido.
De um tempo pra c, e especialmente nas ltimas provas da FCC, a banca
tem exigido do candidato uma preparao bem mais consistente, ao passo
que as questes tm cobrado assuntos mltiplos e/ou vrias nuances sobre
o mesmo assunto.

92. Vivi e Duda so irms e empregadas da empresa X. Hoje,
faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois
dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato
de trabalho.
(B) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at
dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do
77 de 106

(C) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs
dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato
de trabalho.
(D) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at
trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do
(E) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at
cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do
Comentrios:
A hiptese de licena por falecimento de parente do empregado, tambm
denominada licena nojo, prevista no art. 473, I, da CLT:
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;
Trata-se, portanto, de hiptese de interrupo contratual, posto que

devidos normalmente os salrios.
A ttulo de esclarecimento, pois muitos candidatos confundem o verdadeiro
sentido deste dispositivo, o qual bastante explorado pela FCC, temos o
seguinte:
Ascendentes: pessoas de quem se descende; geraes anteriores.

Assim, so ascendentes do empregado seus pais, avs, bisavs,
trisavs, tetravs, etc. Observe que a CLT no estipula graus de
parentesco para os fins deste dispositivo, razo pela qual vale
qualquer grau.
Descendentes: geraes futuras em relao ao empregado. So
descendentes do obreiro seus filhos, netos, bisnetos, trinetos,
tetranetos, etc.
Tambm importante salientar que a CLT no estende a referida

licena no caso de falecimento de parente em linha colateral, como
tios, primos, etc.
No caso enunciado pela questo, o falecido era marido (cnjuge, portanto)
de Vivi, e cunhado de Duda. Cunhado (assim como sogra, hehehe...) no
parente, muito menos descendente, ascendente ou irmo. Logo, somente
Vivi far jus licena e, consequentemente, interrupo contratual.
78 de 106
GABARITO: A

93. Madalena empregada da empresa V e pretende
voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria
de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por
(A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a
interrupo de seu contrato.
(B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a
suspenso de seu contrato.
(C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso
de seu contrato.
(D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a
(E) um dia, em cada dez
meses
de
trabalho,
ocorrendo
Comentrios:
A doao voluntria de sangue devidamente comprovada tambm
hiptese de interrupo contratual prevista no art. 473, IV, da CLT:
salrio:
(...)
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
GABARITO: D

94. O empregado que, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro, ter o seu contrato de
trabalho
79 de 106
(A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no

compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a
reunio e a de volta.
(B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a
viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
(C)
interrompido
pelo
tempo
que
se
fizer
necessrio,
(D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no
(E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a
viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio, e a de
volta, desde que no ultrapasse este prazo legal.
Comentrios:
Dispe o inciso IX do art. 473 da CLT:
salrio:
(...)
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante
de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro.
Srgio Pinto Martins esclarece que o que tempo que se fizer necessrio
no apenas o relativo s horas necessrias para participar da reunio,
mas compreende a viagem de ida e volta at o local onde estar sendo a
reunio. (MARTINS, Sergio Pinto. Comentrios CLT. 14. ed. So Paulo :
Atlas, 2010, p. 473.)
GABARITO: C

95. Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho
(A) o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico
como, por exemplo, cargo pblico eletivo.
80 de 106

(B) o perodo de suspenso disciplinar no relevada
empregador ou cancelada pela Justia do Trabalho.
pelo
(C) a participao em greve, sem recebimento de salrio.

(D) a ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no
Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio,
decorrentes de atividades desse rgo.
(E) a ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida
pelo empregador tendo em vista a existncia de motivo plausvel.
Comentrios:
Vejamos uma a uma as hipteses apresentadas.
Assertiva a:
Trata-se de hiptese de suspenso contratual, conforme art. 483, 1, c/c
o art. 472, ambos da CLT:
Art. 483. (...)
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou
resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
Assertiva b:
Hiptese de suspenso contratual, conforme art. 474 da CLT:
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos
importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Com efeito, este dispositivo no s limita a suspenso disciplinar a 30 dias,

mas tambm a prev expressamente, como manifestao do poder diretivo
do empregador.
Assertiva c:
A participao em greve constitui, em princpio, suspenso contratual, nos
termos do art. 7 da Lei n 7.783/1989.
81 de 106
Se, no acordo que pe fim greve, for convencionado que os dias parados
sero remunerados, a hiptese passa a ser de interrupo contratual.
Entretanto, isso no foi mencionado pelo enunciado. No se esquea que o
E SE em concurso no tem vez!
Assertiva d:
A hiptese de interrupo contratual, conforme art. 3, 7, da Lei n
8.036/1990:
7 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho
Curador, decorrentes das atividades desse rgo, sero abonadas,
computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins
e efeitos legais. (grifos meus)
Assertiva e:
Trata-se de hiptese de suspenso contratual. Um exemplo de motivo
plausvel o afastamento, por at seis meses, da mulher vtima de
violncia domstica, a fim de assegurar sua integridade fsica (art. 9, 2,
II, da Lei n 11.340/2006 Lei Maria da Penha)
GABARITO: D

96. Considere:
I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias.
II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo
(intervalo intrajornada remunerado).
III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licenapaternidade.
IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu
emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de
interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
(A) II, III e IV.
82 de 106

(B) I, II e III.
(C) I e II.
(D) III e IV.
(E) I e III.
Comentrios:
Relembrando, a distino bsica entre interrupo e suspenso do contrato
de trabalho o pagamento de salrio na primeira hiptese, enquanto o
empregado permanece sem prestar servios. Assim, vejamos os itens:
Hiptese I as frias so hiptese tpica de interrupo, pois no h
prestao de servios, sem prejuzo do salrio;
Hiptese II o intervalo intrajornada no , em regra, remunerado, razo
pela qual constitui suspenso do contrato de trabalho. No obstante, o
enunciado da questo menciona a remunerao do intervalo, pelo que a
hiptese de interrupo;
Hiptese III a licena-paternidade hiptese de interrupo contratual,
pois durante os cinco dias, previstos no art. 10, 1, do ADCT da CRFB/88,
o empregado recebe o salrio normalmente. Alis, a licena-paternidade
substituiu a licena do art. 473, III, da CLT;
Hiptese IV o afastamento para cumprimento de encargo pblico
obrigatrio hiptese de suspenso contratual, conforme art. 472 da CLT.
GABARITO: B

97. Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho
quando uma mquina de montagem de peas causou-lhe ferimento
no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O
afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso,
constitui hiptese
(A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho.
(B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa.
(C) de suspenso do contrato de trabalho.
(D) de alterao do contrato de trabalho.
(E) de interrupo do contrato de trabalho.
83 de 106
Comentrios:
Dispe o art. 60, 3, da Lei n 8.213/1991 (Lei de Benefcios da
Previdncia Social) que os primeiros 15 dias de afastamento do empregado
por motivo de doena ou acidente de trabalho so custeados pelo
empregador. Logo, se o empregador paga o salrio do perodo em que h
cessao temporria da prestao de servios, a hiptese de interrupo
contratual.
Recorde-se, por oportuno, que o afastamento, a partir do 16 dia, por
motivo de acidente de trabalho, constitui hiptese de suspenso
contratual, ao passo que os salrios passam a ser pagos pela Previdncia.
Assim, ainda que seja obrigatrio o recolhimento do FGTS e o tempo de
afastamento conte para fins de indenizao e estabilidade, a hiptese de
suspenso contratual.
GABARITO: E

98. A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de
interrupo do contrato de trabalho, autorizando o empregado a
no comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at trs dias
consecutivos em caso de
(A) se alistar como eleitor.
(B) doao voluntria de sangue.
(C) falecimento de ascendente.
(D) falecimento de irmo.
(E) casamento.
Comentrios:
Conhecer de forma segura as hipteses de suspenso e interrupo do
contrato de trabalho fundamental para no perder pontos fceis, tendo
em vista a frequncia com que este assunto cobrado em concursos.
A questo em anlise explora apenas o art. 473 da CLT, e notadamente os
prazos de interrupo contratual. Vejamos: alistamento como eleitor at
dois dias, consecutivos ou no (inciso V); doao de sangue um dia, a
cada 12 meses de trabalho (inciso IV); falecimento de ascendente e de
84 de 106

irmo at dois dias consecutivos (inciso I); casamento at trs dias
consecutivos (inciso II).
GABARITO: E
(TJAA TRT da 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS

99. Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da
interrupo do contrato de trabalho:
I. A natureza jurdica
contratual salrio.
da
remunerao
paga
na
interrupo
II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de

afastamento do trabalhador considerado na contagem de tempo
de servio para os efeitos legais.
III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao
temporria da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do
salrio.
(A) I.
(B) I e II.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
Comentrios:
A questo exigiu apenas o conceito e a diferenciao de suspenso e
interrupo do contrato de trabalho.
Alis, imprescindvel que voc saiba com segurana tais elementos, pois
so recorrentes as questes da FCC a respeito.
Com efeito, na suspenso (dos principais efeitos) do contrato h cessao
temporria da prestao de servios, com a correspondente cessao
temporria do pagamento de salrios. Alm disso, em regra no se conta,
durante a suspenso, o tempo de servio.
A interrupo contratual, por sua vez, implica na cessao temporria da
prestao de servios, com o pagamento de salrio e a contagem normal
do tempo de servio.
Logo, os itens I e II esto corretos, enquanto o item III est errado.
85 de 106
GABARITO: B

100. Na suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h
prestao de servios, bem como
(A) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se
(B) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados
ao contrato, mas computa-se tempo de servio.
(C) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se
(D) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se
(E) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se
Comentrios:
Como visto anteriormente, a regra, no caso de suspenso do contrato de
trabalho, a sustao temporria de quase todos os seus efeitos. Assim,
no h prestao de servios, nem pagamento de salrios. Por sua vez,
no h contagem de tempo de servio, nem recolhimentos dos encargos
decorrentes do contrato de trabalho.
GABARITO: D

101. Em regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a
paralisao temporria do contrato de trabalho quando a empresa
(A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por
exemplo, o perodo de frias.
(B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no
afastamento por trs dias em razo de casamento.
86 de 106

(C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo,
quando tiver que comparecer em juzo.
(D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo,
na licena-paternidade.
(E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo,
na falta injustificada.
Comentrios:
Uma vez mais, bastava saber a distino entre suspenso do contrato e
interrupo do contrato. Para quem gosta de recursos mnemnicos, sugiro
o seguinte no meu livro (RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho
Esquematizado. So Paulo : Mtodo, 2011, p. 582):
S
I
uspenso
EM SALRIO
EM TEMPO DE SERVIO
nterrupo
NCLUI SALRIO
NCLUI TEMPO DE SERVIO
GABARITO: E

102. Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao
servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se
apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena
paternidade, tero o contrato de trabalho
(A) extinto e interrompido, respectivamente.
(B) suspenso e interrompido, respectivamente.
(C) interrompido e suspenso, respectivamente.
(D) suspenso.
(E) interrompido.
Comentrios:
87 de 106

As duas hipteses enunciadas pela questo esto relacionadas no art. 473
da CLT (incisos VIII e III, respectivamente), pelo que tratam de
interrupo contratual.
GABARITO: E

103. Lcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que
seu irmo faleceu. Mara, tambm empregada da empresa X, ir se
casar com o seu colega de trabalho, Mrio, na prxima tera-feira.
Nestes casos, Lcia e Mara, respectivamente, podero deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at
(A) cinco dias consecutivos.
(B) trs e cinco dias consecutivos.
(C) dois e trs dias consecutivos.
(D) dois dias consecutivos.
(E) trs dias consecutivos.
Comentrios:
No primeiro caso, Lcia tem direito licena nojo, de dois dias
consecutivos, tendo em vista o falecimento de irmo, nos termos do art.
473, I, da CLT. No caso de Mara, o direito licena gala, de trs dias
consecutivos, nos termos do art. 473, II, da CLT.
GABARITO: C

104. Joana est gozando regularmente de suas frias. Joo no est
trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou
regularmente nos demais dias da semana. Vitrio est ausente de
seus servios em razo do nascimento de seu filho. Moiss foi eleito
para o cargo de diretor no permanecendo a subordinao jurdica
inerente relao de emprego e Jair est afastado de seu emprego
para exercer cargo pblico no obrigatrio.
Nestes casos, consideram- se suspensos APENAS os contratos de
trabalho de
88 de 106
(A) Joana, Moiss e Jair.

(B) Joana, Joo e Vitrio.
(C) Joana e Moiss.
(D) Moiss e Jair.
(E) Vitrio e Jair.
Comentrios:
As frias so exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho, tendo
em vista que o empregado no presta servios, mas recebe normalmente o
salrio. Da mesma forma, o descanso semanal, que tambm
remunerado, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
A licena-paternidade (art. 7, XIX, da CRFB/88, c/c o art. 10, 1, do
ADCT da CRFB/88) substituiu o inciso III do art. 473 da CLT, e tambm
hiptese de interrupo contratual, pois o empregado no trabalha durante
os cinco dias que se seguem ao nascimento de filho, mas recebe o salrio
respectivo.
A eleio do empregado para o cargo de diretor de sociedade annima
importa em suspenso do contrato de trabalho, salvo se permanecer a
subordinao jurdica. Neste sentido, a Smula 269 do TST.
Finalmente, no caso de exerccio de cargo pblico no obrigatrio,
incompatvel com as atividades normais do empregado, opera-se a
suspenso do contrato de trabalho, nos termos do art. 472, caput, c/c o
art. 483, 1, da CLT.
Portanto, conforme o enunciado da questo os contratos de Moiss e Jair
sero considerados suspensos.
GABARITO: D
(Tcnico TRT 9 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS

105. Considere:
I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular
durante a semana.
II. Frias.
89 de 106
III. Duas semanas de licena mdica de empregada em razo de

aborto espontneo.
IV. Suspenso disciplinar.
Tratam-se de hipteses de interrupo de contrato de trabalho as indicadas
APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) II, III e IV.
(C) I e II.
(D) I e III.
(E) I, II e III.
Comentrios:
O descanso aos domingos hiptese tpica de interrupo do contrato de
trabalho, at porque se trata de descanso semanal remunerado.
Logo, no h prestao de servios, mas h pagamento de salrio, o que
caracteriza interrupo contratual. Da mesma forma, as frias, que
tambm constituem descanso remunerado.
A licena em razo de aborto tambm remunerada, nos termos do
disposto no art. 395 da CLT. Logo, tambm hiptese de interrupo
contratual.
Finalmente, a suspenso disciplinar configura hiptese de suspenso
contratual, ao passo que o empregado no presta servios, mas tambm
no recebe salrios, ficando assim sustadas as principais obrigaes
contratuais. Do contrrio, a suspenso no seria castigo, e sim prmio ao
empregado faltoso.
Desse modo, so hipteses de interrupo contratual os afastamentos
mencionados nos itens I, II, e III.
GABARITO: E

106. Considere: o empregado que falta por um dia, em cada 12
meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada; o empregado que falta at dois dias
consecutivos ou no, para o fim de alistar eleitor nos termos da lei
respectiva e o empregado que falta at dois dias consecutivos, em
caso de falecimento do cnjuge. Nestes casos, durante os dias em
90 de 106

que faltaram, os empregados tero os respectivos contratos de
trabalho
(A) interrompido, interrompido e suspenso.
(B) suspenso.
(C) suspenso, suspenso e interrompido.
(D) interrompido.
(E) interrompido, suspenso e interrompido.
Comentrios:
Nas hipteses enunciadas os empregados tm direito de deixar de
comparecer ao trabalho sem prejuzo do salrio, tendo em vista que as trs
situaes esto arroladas no art. 473 da CLT, respectivamente nos incisos
IV, V e I, constituindo, portanto, hipteses de interrupo contratual.
GABARITO: D

107. considerada hiptese de suspenso do contrato de trabalho,
quando o empregado
(A) deixa de comparecer ao servio por trs dias consecutivos em
razo de casamento.
(B) deixa de se apresentar ao servio, pelo tempo que se fizer
necessrio, quando tiver que comparecer em juzo.
(C) se afasta de seu servio para desempenho de encargo pblico.
(D)
deixa
de
comparecer
ao
servio
comprovadamente,
exame
vestibular
para
estabelecimento de ensino superior.
para
realizar,
ingresso
em
(E) se encontra no gozo de frias.

Comentrios:
A licena gala (no comparecimento por trs dias consecutivos em razo de
casamento) hiptese de interrupo contratual, prevista no inciso II do
art. 473 da CLT.
91 de 106
A falta ao servio para comparecimento a juzo, pelo tempo que se fizer

necessrio, motivo de interrupo contratual, previsto no inciso VIII do
art. 473 da CLT.
O afastamento do servio para desempenho de encargo pblico hiptese
de suspenso contratual, conforme art. 472 da CLT. Advirta-se, entretanto,
para o fato de que encargos pblicos de curta durao normalmente so
considerados hipteses de interrupo contratual (ex.: alistamento militar,
previsto no art. 473), o que torna a questo criticvel. A FCC, entretanto,
no fez distino quanto durao do afastamento, considerando-o
hiptese de suspenso contratual.
O no comparecimento ao trabalho para realizar exame vestibular
hiptese de interrupo contratual, prevista no inciso VII do art. 473 da
CLT.
Por fim, as frias constituem hiptese tpica de interrupo contratual,
tendo em vista que o empregado permanece descansando, sem prejuzo do
salrio.
GABARITO: C

I. O perodo entre o afastamento e o retorno do trabalhador ao
emprego em razo do cancelamento de aposentadoria por
invalidez.
II. O perodo em que o empregado ficou afastado do emprego em
priso aguardando julgamento da justia comum em razo da
prtica de crime.
III. A ausncia do empregado no dia 1 de maio em razo do feriado
do dia do trabalho.
IV. O afastamento do empregado para participar de atividade do
Conselho Curador do FGTS.
So hipteses de suspenso do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE
em
(A) I e II.
(B) I, II e IV.
92 de 106

(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I, III e IV.
Comentrios:
Assertiva I:
O empregado aposentado por invalidez tem o contrato de trabalho
suspenso at que, porventura, retorne ao trabalho. Assim, o perodo em
que permanece sem trabalhar, ainda que j cessada a aposentadoria por
invalidez, tambm de suspenso contratual, pois o empregado no se
obriga a pagar os salrios deste perodo.
Reitere-se, todavia, que, nos termos do novel entendimento do TST,
consubstanciado na Smula 440, o empregado ter o direito
manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela
empresa, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de
auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.
Assertiva II:
Se o empregado est preso, aguardando julgamento, est impossibilitado
fisicamente de trabalhar, pelo que o contrato de trabalho fica suspenso.
claro que no se pode falar em interrupo, pois no teria sentido o
empregador continuar pagando salrios em tal situao.
Assertiva III:
A no prestao de servios em feriados constitui hiptese de interrupo
contratual, pois os feriados so remunerados (art. 1 da Lei n 605/1949).
Assertiva IV:
A hiptese de interrupo contratual, tendo em vista que o 7 do art. 3
da Lei n 8.036/1990 dispe que as ausncias do trabalho dos
representantes dos trabalhadores no Conselho Curador, decorrentes das
atividades desse rgo, sero abonadas, computando-se como jornada
efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
GABARITO: A
93 de 106

109. Denis labora para a empresa W na funo de segurana.
Ontem, recebeu comunicao do Exrcito Brasileiro, informando-o
de que dever se apresentar na prxima segunda-feira para
desempenhar o servio militar obrigatrio. Neste caso, o contrato
de trabalho de Denis ser
(A) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de
quinze dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo
(B) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de
trinta dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo
(C) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de
trinta dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo
(D) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de
quinze dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo
(E) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as
verbas rescisrias relativas a uma dispensa sem justa causa.
Comentrios:
Como durante o afastamento para prestao do servio militar obrigatrio
no so devidos salrios pelo empregador (1 do art. 60 da Lei n
4.375/1964), a hiptese de suspenso contratual.
Aqui se observa uma situao fronteiria, tendo em vista que a lei assegura
a contagem do tempo de servio e o recolhimento do FGTS. Isso,
entretanto, no desnatura o enquadramento da hiptese como suspenso
contratual, e a prova disso o gabarito da presente questo. Portanto, no
tenha dvidas em assumir, notadamente nas provas da FCC, que o
afastamento para prestao do servio militar obrigatrio hiptese de
suspenso contratual.
Ressalte-se que a convocao para prestao do servio militar suspende o
contrato, pelo que o vnculo no pode ser extinto pelo empregador durante
o perodo. Entretanto, para que o empregado tenha direito a retornar ao
emprego aps o trmino do servio militar, dever comunicar sua inteno
ao empregador em at 30 dias, contados da baixa da corporao. Neste
sentido, o art. 472 da CLT:
94 de 106

Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou
resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se
afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico,
indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta
registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que
se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
GABARITO: C

110. Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS.
Marta teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em
descanso, conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu
emprego para exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou
ao servio dois dias consecutivos para realizar seu alistamento
eleitoral.
Constitui(em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho
a(s) falta(s) de
(A) Marta e Miguel.
(B) Marta, Miguel e Mario.
(C) Mario e Miguel.
(D) Mrio.
(E) Marta e Mario.
Comentrios:
O aborto espontneo hiptese de interrupo contratual, nos termos do
disposto no art. 395 da CLT (repouso remunerado).
O afastamento para cumprimento de encargo pblico (mandato eletivo)
hiptese de suspenso contratual, conforme art. 472, caput, da CLT, c/c o
art. 483, 1, da CLT.
Por fim, a ausncia do trabalho para fins de alistamento eleitoral hiptese
de interrupo contratual, conforme art. 473, V, da CLT.
GABARITO: A
95 de 106

111. A licena remunerada concedida espontaneamente
empregador ao empregado hiptese de
pelo
(A) interrupo do contrato de trabalho.

(C) suspenso condicionada do contrato de trabalho.
(D) extino do contrato de trabalho.
(E) supresso parcial do contrato de trabalho.
Comentrios:
Se a licena remunerada, a hiptese tpica de interrupo contratual
(no h prestao de servios, mas h pagamento de salrios).
GABARITO: A

112. O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida
pelo INSS
(A) tem seu contrato suspenso.
(B) tem seu contrato extinto.
(C) tem seu contrato interrompido.
(D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos.
(E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da
doena que lhe rendeu a aposentadoria.
Comentrios:
Durante a aposentadoria por invalidez o empregado recebe da Previdncia
Social, e no do empregador, pelo que seu contrato de trabalho permanece
suspenso por tempo indeterminado, enquanto perdurar a aposentadoria
(art. 475, caput, da CLT, c/c a Smula 160 do TST, c/c os arts. 43 e 47 da
Lei n 8.213/1991).
96 de 106
GABARITO: A

I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto
dia, por motivo de acidente do trabalho.
II. Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na
empresa empregadora em razo da modificao do maquinrio de
seu setor.
III. Mario faltou ao servio para realizar prova de exame de
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV. Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro de
rgo paritrio da Previdncia Social.
So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS
em
(A) II e III.
(B) I e III e IV.
(C) II, III e IV.
(D) I e II.
(E) I, II e III.
Comentrios:
Assertiva I:
hiptese de interrupo contratual, tendo em vista que o art. 60, 3, da
Lei n 8.213/1991 dispe que os primeiros quinze dias de afastamento
devem ser remunerados pelo empregador.
Assertiva II:
hiptese de interrupo contratual, pois Marta permanece disposio do
empregador. Com efeito, a circunstncia especial (falta de servio) se
insere no risco da atividade econmica, o qual deve ser suportado
exclusivamente pelo empregador.
97 de 106

Ainda neste sentido, o art. 4 da CLT dispe que considera-se como de
servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial
expressamente consignada.
Assertiva III:
Trata-se de hiptese de interrupo contratual, prevista no art. 473, VII,
da CLT.
Assertiva IV:
A hiptese foi considerada pela FCC como sendo de suspenso contratual,
porm ao arrepio da lei.
Com efeito, rgo paritrio da Previdncia Social s pode ser o Conselho
Nacional de Previdncia Social CNPS, seno vejamos:
Lei n 8.213/1991:
Art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS, rgo
superior de deliberao colegiada, que ter como membros:
I seis representantes do Governo Federal;
II nove representantes da sociedade civil, sendo:
a) trs representantes dos aposentados e pensionistas;
b) trs representantes dos trabalhadores em atividade;
c) trs representantes dos empregadores.
(...)
6 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em
atividade, decorrentes das atividades do Conselho, sero abonadas,
computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins
e efeitos legais.
Portanto, tambm aqui a hiptese de interrupo contratual, pelo que a

questo no tem resposta.
GABARITO: E (mantido inclusive depois dos recursos)

114. Considere:
I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo
para procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio.
98 de 106
II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de

ascendente.
III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho
para doao de sangue.
IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo
a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as
situaes indicadas APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) I e II.
(E) I e IV.
Comentrios:
Assertiva I:
A hiptese de interrupo contratual, pois as duas horas em que a
jornada reduzida so remuneradas normalmente pelo empregador.
Assertiva II:
Hiptese de interrupo, conforme art. 473, I, da CLT.
Assertiva III:
Hiptese de interrupo, conforme art. 473, IV, da CLT.
Assertiva IV:
Hiptese de suspenso contratual, conforme Smula 269 do TST:
SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de
trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo
se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
GABARITO: A
99 de 106

115. Csar candidatou-se a vereador da cidade de Goinia e foi
eleito. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, seu contrato de trabalho ser
(A) extinto sem justa causa, fazendo jus s verbas trabalhistas
inerentes a esta modalidade de resciso contratual.
(B) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias
do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao
cargo empregatcio original.
(C) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do
trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao
(D) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do
trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao
(E) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias
do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao
Comentrios:
Uma vez mais, a FCC explorou a regra do art. 472 da CLT, ou seja, o
contrato permanece suspenso durante o afastamento em virtude de
encargo pblico, e o empregado ter direito a retornar ao seu cargo se
comunicar o empregador acerca desta inteno em at 30 dias, contados
do trmino do encargo.
GABARITO: C

116. No que diz respeito suspenso e interrupo do contrato de
trabalho, considere:
I. Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima.
100 de 106

II. Afastamento para qualificao profissional do obreiro prevista
em Conveno Coletiva de Trabalho e com a aquiescncia formal do
empregado.
III. Deixar de comparecer ao trabalho por trs dias consecutivos em
virtude de casamento.
IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Jri como jurado.
Caracterizam interrupo do contrato de trabalho as hipteses
indicadas APENAS em
(A) III e IV.
(B) I e II.
(C) II e III.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.
Comentrios:
Hiptese I: suspenso contratual, conforme Smula 269 do TST.
Hiptese II: suspenso contratual, conforme art. 476-A da CLT.
Hiptese III: interrupo contratual, conforme art. 473, II, da CLT.
Hiptese IV: interrupo contratual, conforme art. 441 do CPP.
GABARITO: A
117. Considera-se hiptese de suspenso do contrato de trabalho
(A) o afastamento do trabalho at trs dias consecutivos em virtude
de casamento.
(B) os intervalos intrajornadas remunerados.
(C) o afastamento do trabalho por motivo de doena, at 15 dias.
(D) a participao pacfica em greve sem o recebimento de salrio.
(E) o perodo em que o empregado estiver em gozo de frias.
Comentrios:
101 de 106
A hiptese prevista na alternativa a de interrupo contratual,

conforme art. 473, II.
A hiptese prevista na alternativa b de interrupo contratual. Com
efeito, embora a regra seja a no remunerao dos intervalos intrajornada,
no caso o enunciado da questo mencionou expressamente a remunerao,
o que atrai a hiptese de interrupo.
A hiptese da alternativa c de interrupo contratual, tendo em vista
que cabe ao empregador arcar com os salrios dos primeiros quinze dias
de afastamento.
A hiptese da alternativa d de suspenso contratual, pois o empregado
no prestou servios, mas tambm no recebeu salrios. No mesmo
sentido, o art. 7 da Lei n 7.783/1989.
Por fim, a hiptese da alternativa e de interrupo contratual, pois as
frias so remuneradas pelo empregador.
GABARITO: D

118. Em caso de nascimento de filho, o empregado ter direito a
licena-paternidade de
(A) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana.
(B) 5 (cinco) dias.
(C) 1 (um) dia, no dia do nascimento.
(D) 5 (cinco) dias teis.
(E) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil
da criana.
Comentrios:
A licena-paternidade originalmente prevista na CLT era de apenas um dia,
no decorrer da primeira semana, conforme art. 473, III. Entretanto, tal
dispositivo foi substitudo pela licena-paternidade prevista no art. 7, XIX,
c/c o art. 10, 1, do ADCT, ambos da CRFB/88, de cinco dias.
102 de 106

No h qualquer previso legal que condicione o direito licena ao
registro civil da criana, razo pela qual a alternativa e est errada.
GABARITO: B

119. As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para
procurar novo emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal
remunerado so hipteses de
(A)
suspenso
e
respectivamente.
interrupo
do
contrato
de
trabalho,
contrato
de
trabalho,

(C)
interrupo
respectivamente.
suspenso
do
(D) interrupo do contrato de trabalho.

(E) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
Comentrios:
Nas duas hipteses o empregador remunera normalmente o tempo em que
o empregado permanece sem trabalhar, razo pela qual ambas constituem
interrupo contratual.
GABARITO: D

120. O empregado que for aposentado por invalidez, durante o
prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do
benefcio, ter o seu contrato de trabalho
(A) extinto por advento do termo do contrato.
(B) interrompido.
(C) renovado.
(D) extinto com ocorrncia de justa causa.
103 de 106
(E) suspenso.
Comentrios:
A questo se resolve atravs da literalidade do caput do art. 475 da CLT:
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a
efetivao do benefcio.
Reitere-se que atualmente no h mais este limite de prazo para

confirmao da aposentadoria por invalidez, conforme Smula 160 do TST.
GABARITO: E
121. Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu
direito de votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor.
Neste caso, a Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo
hiptese de
(A) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3
dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
(B) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at
3 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.
(C) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at
3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
(D) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2
dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.
(E) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at
2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.
104 de 106
CONSIDERAES FINAIS
Seguindo a metodologia do curso, apresento uma resenha dos assuntos
desta aula e de seus trend topics FCC.
Contrato de trabalho: conceito, classificao e caractersticas
O assunto bastante explorado pela FCC, em diferentes vertentes, de
forma que voc precisa conhecer:
a classificao dos contratos de trabalho (prazo determinado e

indeterminado; comum e especial etc.). Isso tem sido cobrado com
cada vez maior frequncia pela FCC, e demanda estudo doutrinrio;
as caractersticas do contrato de trabalho (sinalagmtico, consensual
etc.). Tambm aqui a fonte de estudo a doutrina;
os artigos 442 a 456 da FCC, com nfase para os seguintes: 442,
443, 445, 451 e 452 (decore estes dispositivos at sonhar com eles).
Alterao do contrato de trabalho

Dos trs pontos da aula este o menos explorado nas provas da FCC.
Entretanto, no dispensvel seu estudo, tendo em vista que os concursos
da FCC no admitem estudo seletivo, ante a necessidade de gabaritar as
provas. Ademais, no recente concurso do TST, organizado pela FCC, de
cinco questes cobradas sobre assuntos desta aula, duas foram versaram
sobre alterao do contrato de trabalho (outras duas sobre o tpico 5 e
uma sobre o tpico 7).
Os assuntos mais importantes do tpico so:
A regra geral da inalterabilidade contratual lesiva (art. 468, caput,
CLT);
O conceito de jus variandi;
A disciplina legal e o entendimento jurisprudencial sobre a
transferncia (decore os arts. 469/470 da CLT e os verbetes de
jurisprudncia do TST a respeito, como as Smulas 29 e 43, bem
como a OJ 113 da SDI-1);
O instituto da reverso (art. 468, pargrafo nico, da CLT e Smula
372 do TST);
A indenizao em caso de supresso de horas extras habituais
(Smula 291 do TST)
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho
Este assunto fundamental para quem prestar provas da FCC. Sempre
cobrada alguma questo, e ainda por cima de fcil resoluo.
105 de 106
Concentre-se na regra distintiva da suspenso e interrupo:
S
I
uspenso
EM SALRIO
EM TEMPO DE SERVIO
nterrupo
NCLUI SALRIO
NCLUI TEMPO DE SERVIO
Coloque na cabea o seguinte:
Afastamento para exerccio de cargo de dirigente sindical em regra

suspenso; se prevista a remunerao em contrato ou norma
coletiva, ser interrupo;
Empregado eleito diretor de S. A. tem o contrato suspenso, salvo se
permanecer a subordinao jurdica. Decore a Smula 269 de uma
vez por todas!!!!
Greve hiptese de suspenso contratual (pode se transformar em
interrupo, dependendo do resultado da negociao, isto , se for
acordado o pagamento dos dias parados);
Aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho, e no
h prazo (geralmente as bancas insistem no antigo prazo de 5 anos,
que no existe mais). Agora, com a Smula 440, a hiptese
continua sendo de suspenso contratual, mas assegura-se o
direito manuteno de plano de sade ou de assistncia
mdica oferecido pela empresa ao empregado, no obstante
suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena
acidentrio ou de aposentadoria por invalidez;
Servio militar obrigatrio hiptese de suspenso!!!!!!!!!!!!!! No
caia na tentao de inventar moda! Eu sei que h controvrsias, mas
para a FCC no h!
Afastamento por acidente de trabalho hiptese de SUSPENSO
contratual depois do 15 dia. Tambm neste caso a
jurisprudncia atual do TST (Smula 440) assegura a
manuteno do plano de sade ou de assistncia mdica
oferecida pela empresa ao empregado.
Licena maternidade hiptese de INTERRUPO do contrato de
trabalho.
Olha, s perde ponto neste assunto quem quer...

At a prxima aula! Abrao e bons estudos!
Ricardo Resende
106 de 106

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Contrato de trabalho: conceito, classificao e caractersticas;

Os trs assuntos so muito relevantes para concursos, especialmente o

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LISTA DE QUESTES APRESENTADAS:

Tpico 5. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e

(AJAJ TRT 6 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS

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(C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa

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(D) vlida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinaes legais

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(D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo

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(A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho

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(A) e de Joo no podero ser estipulados por mais de 90 dias.

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Tpico 6. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e

(AJEM TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS

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(D) considerada alterao unilateral, sendo necessria, alm da anuncia

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(D) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da

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(C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio

(E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.

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(C) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o

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IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria

(TJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS

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(A) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de Daniel

(AJAJ TRT 6 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS

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(E) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do

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(E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem