ACOSO LABORAL

De conformidad a la ley 1010 de 2006 se profiri una norma jurdica que

impusiera sanciones a aquellas personas que realicen maltrato laboral
persecucin laboral, discriminacin laboral, entorpecimiento laboral, inequidad
laboral y desproteccin laboral hacia trabajadores, subalternos.
El objeto de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes
formas de agresin, trato discriminado, trato discriminado, trato
desconsiderado, trato ofensivo y en general todo ultraje contra la dignidad
humana dentro de un contexto de relacin laboral privada o pblica.
Lo Que Protege Esta Ley:
Esta ley protege la dignidad del trabajo, la justicia, la libertad, la intimidad, la
honra y la salud mental de los trabajadores del sector privado y los empleados
del sector pblico, buscando siempre la armona en el entorno laboral.
Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y
publica de cualquier conducta en contra de la dignidad del trabajador.
Modalidades Del Acoso Laboral:

Maltrato laboral
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral desproteccin laboral

Jessica Martnez Rojas

Semestre
Derecho Laboral
Docente: Henry Chingate

III

HORAS EXTRAS DIURNAS

Si una hora vale 1000 pesos, la hora extra diurna valdr 1250 pesos toda vez
que tome el valor de la hora ordinaria y le sume el 25%.
Para saber el valor de una hora ordinaria tomamos el valor del salario mensual,
lo divido en 30 para saber el valor de un da y como un da tiene 8 horas
laborales realizo la divisin en 8 y tendr el valor de una ordinario.
240.000 8.000
=
=1.000 Hora
30
8
Ejemplos:
1) Juan devenga mensualmente la suma de $2.500.000. En el mes de
marzo laboro horas extras diurnas. Cul es el valor a pagar por dichas
horas extras?
2.500 .000 83.333
=
=10.416 Hora
30
8
10.416 25 =2604
10.416+2604=13.0207=91.140

2) Jenny devenga mensualmente $1.200.000. laboro 13 horas extras

diurnas. Cul es el valor a pagar por dichas horas?

Jessica Martnez Rojas

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Derecho Laboral
Docente: Henry Chingate

III

1.200 .000 40.000

=
=5.000 Hora
30
8
5.000 25 =1 250

5.000+1 250=6 25013=81.250

3) Carlos julio laboro en la semana del 13 al 17 de abril en el horario de

2pm a 11pm, devenga $1.000.000 Cuntas horas extras diurnas
laboro?
Laboro 8 horas y 1 hora nocturna
4) Julia ingresa a laboral a las 12pm hasta las 10am. Su salario
$3.000.000. este horario lo realizo en la semana del 13 al 17 abril. Cul
es el valor de las horas extras?
3.000 .000 100.000
=
=12.500
30
8
12.500 25 =3.125

12.500+3.125=15.625

5) Nicoll Daniela laboro la semana del 13 al 17 de abril en el horario de

5am a 2pm. Salario $2.500.000. cuantas horas extras laboro y cul es
su valor?
2.500 .000 83.333
=
=10.416
30
8
10.416 25 =2.604

10.416+2.604=13.0205=65.100
6) Pacho laboro en el horario de 3am a 3pm los das lunes, mircoles y
viernes del mes de marzo. Salario $1.500.000. liquidar el valor de las
horas extras.
Jessica Martnez Rojas
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Docente: Henry Chingate

III

Lunes 4, mircoles 4, jueves 4 = 12 horas* 4= 48 horas

1.500 .000 50.000
=
=6.250
30
8
6.250 25 =1.562

6.250+1.562=7.81248=374.976

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

Se pagara por cada hora extra nocturna el valor de la hora ordinaria el 75% en
el horario de 10pm a 6am.
Ejemplos:
1) Genaro Gutirrez laboro de 6pm a 3am de lunes a viernes en la semana
del 20 al 24 de abril. Liquidar las horas extras nocturnas que labora.
Salario $1.000.000.
Jessica Martnez Rojas
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Docente: Henry Chingate

III

1.000 .000 33.333

=
=4167 75 =3.125recargo
30
8
4.167+ 3.125=7.292 hora 5=36.460

2) Jennifer laboro la semana del 20 al 24 de abril en el horario de las 4pm

a 2am. Su salario es de $1.500.000. liquidar el valor de las horas
diurnas.
1.500 .000 50.000
=
=6.250 75 =4.687 recargo
30
8
6.250+4.687=10.937 10=109.370

RECARGO NOCTURNO

El solo hecho de laboral en el horario de 10pm a 6am es horario ordinario. Se

deber pagar un 35% sobre el valor del salario por cada hora laborada en dicho
lapso.
Jessica Martnez Rojas
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III

Es diferente el recargo nocturno a las horas extras nocturnas. Articulo 158

Ejemplo:
Juancho laboro de 10pm a 6am. Todos los das su salario es de $1.000.000.

1.000.000 35 =350.000

Total a pagar: 1.350.000

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario,

los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realizacin de las labores.
2. Procurar que los trabajadores locales usen los elementos adecuados y
apropiados para su proteccin contra los accidentes profesionales, en
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
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III

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o

enfermedad. A este afecto en todo establecimiento, taller o fbrica que
ocupe habitualmente ms de 10 trabajadores, deber mantenerse lo
necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador a sus
creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias como para el ejercicio de
sufragio, calamidades, muerte de familiares entre otras.
7. Dar o expedir al trabajador la certificacin laboral en que conste el
tiempo de servicio, la actividad realizada, salario devengado, practicar el
examen sanitario salud del trabajador al momento de la terminacin del
contrato.
8. Pagar al trabajador en caso de traslado a otra ciudad si para prestar sus
servicio se requiri los gastos de venida y regreso, salvo si se origina la
terminacin del contrato por culpa del trabajador.
9. cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
las leyes.

OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADO

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III

1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar

los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones que de mayor particularidad al empleador o sus
representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre la cosa
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes
o violaciones del contrario o de las normas legales del trajo ante las
autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo deterioro natural los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitar daos y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgo
inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa
o establecimiento.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del
patrono o por las autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
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III

9. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones preventivas de

accidentes o de enfermedades profesionales.

PROHIBICION DE DESPIDO DE MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO

La licencia de maternidad es de catorce (14) semana, cuando el parto es

delicado se aumenta en dos (2) semanas.
Se debe empezar a disfrutar de la licencia de maternidad dos (2) semanas
antes del parto.
Est prohibido despedir a mujeres en estado de embarazo, o dentro de la
licencia de maternidad, si es despedida se debe pagar sesenta (60) das
ms la licencia de maternidad, ms la indemnizacin del articulo 64 C.S.T.
Para despedir a mujeres en estado de embarazo se debe pedir autorizacin
al ministerio de trabajo, o alcalde municipal en los lugares en donde no
existiere aquel funcionario.

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III

PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

1. Deducir, retener o compensar suma alguna de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin
autorizacin previa escrita de estos para cada caso o sin mandamiento
judicial.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o

vveres en almacenes o proveedores que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico,
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
Jessica Martnez Rojas
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III

6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal sptimo del artculo
57, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o
adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que
utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que
se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

SALARIO

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Docente: Henry Chingate

III

Constituye salario no solo la remuneracin ordinaria fija o variable, son todo

lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor de los das de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas o comisiones.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por manera
liberalidad recibe el trabajador del empleador como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participaciones de utilidades, excedentes de la
empresa de economa solidaria y lo que recibe en especie o en dinero no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio si no para desempear a
cabalidad sus funciones como gasto de representacin medios de
transporte elementos de trabajo y otras semejantes.

Jessica Martnez Rojas

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III

SALARIO EN ESPECIE
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin
ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin
directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el
empleador suministra al trabajador o su familia, salvo la estipulacin
prevista en el artculo 15 de esta ley.
Cuando el trabajador devengue el salario mnimo legal el valor por el
concepto del salario en especie no podr exceder del 30%.

PROPINAS
Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario.
No puede pactarse como retribucin del servicio prestado por el trabajador
lo que este reciba como propinas.

JORNAL Y SUELDO
Se denomina jornal el salario estipulado por das, y sueldo el estipulado por
periodos mayores.

PERIODOS DE PAGO

El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y en vencimiento en

moneda legal. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de
una semana, y para los sueldos no mayor de un mes.

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III

SALARIO MINIMO
Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.

DESCUENTOS PERMITIDOS
Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas
sindicales, cooperativas y cajas de ahorro autorizadas en forma legal; de
cuotas de destino al seguro social obligatorio y de sanciones disciplinarias
impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente
aprobado.

DESCUENTOS PROHIBIDOS
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma laguna del salario,
sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o
compensaciones

por

concepto

de

uso

arrendamiento

de

locales,

herramientas, tiles de trabajo, deudas del trabajador para con el empleador,

sus socios, sus parientes o sus representantes, indemnizacin por daos
ocasionados a materias primas maquinaria, locales. Productos elaborados o
prdidas, avances o anticipos de salario, entrega de mercanca provisin de
alimentos y precio de alojamiento.

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III

TERMINACION DEL CONTRATO

Artculo 61. Cuando termina:

1. Por expiracin del plazo pactado o presuntivo.

2. Por la terminacin de la obra o labor contratada.
3. Por mutuo consentimiento.
4. Por muerte del trabajador.
5. Por suspensin de actividades por parte del patrono ms de ciento
veinte (120) das.
6. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
7. Por decisin unilateral en los casos de los artculos 49, 63 y 64.
8. Por sentencia de autoridad competentes.

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III

TERMINACIN SIN PREVIO AVISO

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de

trabajo sin previo aviso:
1. Por Parte Del Patrono:
1.1. haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin
de certificados falsos para su admisin.
1.2. Todo acto de violencia, injuria o malos tratamientos o grabe indisciplina,
en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.
1.3. Todo acto de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador, fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de
su familia, representantes, socios, jefes de taller, vigilantes o
trabajadores.
1.4. Todo ao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Jessica Martnez Rojas
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Derecho Laboral
Docente: Henry Chingate

III

1.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento

lugar

de

trabajo

cuando

sea

debidamente

comprobado ante la autoridad competente.

1.6. Que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter reservado con perjuicio de la empresa.
1.7. La detencin preventiva del trabajador, por ms de treinta (30) das a
menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de
la sancin sea suficiente por s misma para justificarla extincin del
contrato.
1.8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador.

2. Por Parte Del Trabajador:

2.1. Haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones
de trabajo.
2.2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves,
inferidas por el patrono contra el trabajador a los miembros de su
familia, dentro o fuera del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de este.
2.3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones
polticas o religiosas.
2.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar
el contrato y que pongan en peligro su seguridad o salud y que patrono
no se allane a modificar.

Jessica Martnez Rojas

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Derecho Laboral
Docente: Henry Chingate

III

2.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en

la prestacin del servicio.
2.6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al patrono.

Jessica Martnez Rojas

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