PRCTICA No.

1. REALIZA A UNA SINOPSIS DEL TEMA LEDO

Habilidades
de recepcin
leer

- hablar
- escribir
-

- Habilidades de emisin

comprender
-

factores asociados

tono
Manejo de la comunicacin

al lenguaje verbal

ritmo
no verbal
volumen

paralingstica
-

habilidades

silencios
Comunicativas
timbre
- factores asociados
expresin facial
Tema 3
mirada
Postura

al comportamiento

kinesia

Gesto
Proximidad
Espacio personal

proxmia
- Habilidades asertivas
O de autoafirmacin
- La programacin
Neurolingstica

- visuales

la PNL

Beneficios
- Utilidades

A travs de los sentidos

- Auditivos
- Cenestsicos

2. REDACTA UN COMENTARIO CRTICO SOBRE EL TEMA EXPUESTO E INDICA LA RELEVANCIA DEL TEMA
ABORDADO
En cuanto al tema de habilidades comunicativas y metodologas lingsticas podemos decir que son puntos
importantes que debemos saber. Las habilidades comunicativas aqu nos expresamos mediante cualquier
cdigo de lenguaje es decir el habla, la lengua, signos lingsticos, movimientos, gestos, en fin encontramos
comunicacin verbal y no verbal.
Debemos recordar que todo comunica la vestimenta, nuestro aspecto, nuestros gestos, nuestras palabras, por
otro lado tenemos la programacin neurolingstica que se resumen en las siglas PNL que significa
programacin neuro lingstica, en programacin es como nos proyectamos, la palabra neuro nos dice que es
el pensamiento y lingstico es a travs de como expresas lo que has procesado.

3. ESTABLECE UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEGISLACIN PERUANA Y LO QUE ESTABLECE LA

OI
T CON RESPECTO A LOS DERECHOS HUMANOS

LEGISLACION PERUANA Y QUE ESTABLECE

LA (OIT)

DERECHOS HUMANOS

-riesgo de verse involucrado en violaciones de

los derechos de los trabajadores.
-puede haber riesgos especiales en relacin con
la seguridad
-el derecho a la vida y la discriminacin tnica
-las empresas, tienen ms medios a su
disposicin para hacer cumplir las polticas,
leyes y reglamentos en relacin con el respeto
de los derechos humanos.
La legislacin peruana tambin establece
polticas positivas pero a la ves rebota con los
derechos humanos segn por las polticas de
cada empresa.

-las personas tienen derecho a ser tratadas con

dignidad.
- derechos humanos son inherentes a todos los
seres humanos
- Toda persona tiene derecho a disfrutar los
derechos humanos sin discriminacin.
- Los derechos humanos estn a menudo recogidos
y garantizados en la legislacin
Los derechos humanos abarca de manera global
sus polticas que a la ves son positivas y para otros
pases no sean positivas

4.- QUE DERECHOS HUMANOS, SE VEN VULNERADOS EN

LA EMPRESAS PERUANAS Y CMO
PODRAMOS REVERTIR ESA VULNERABILIDAD, PLANTEA SOLUCIONES DESDES LA OPTICA DE TU
PROFESIN.
-LA DISCRIMINACIN RACIAL
-LA NO IGUALDAD DE GNERO

-RESPETO

La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se aplica a todas las empresas
independientemente de su tamao, sector, contexto operacional, propietario y estructura. Sin embargo, la magnitud
y la complejidad de los medios dispuestos por las empresas para asumir esa responsabilidad puede variar en funcin
de esos factores y de la gravedad de las consecuencias negativas de las actividades de la empresa sobre los
derechos humanos.
La solucin la hacemos cada uno de nosotros si bien es cierto la discriminacin siempre estuvo a mano de nosotros
por nuestros antepasados es momento que cada uno la empiece a evitar cultivando valores dando una buena
educacin a nuestros hijos dando el ejemplo en la sociedad y demostrar como pas que respetamos los derechos
humanos
En el mbito profesional si las empresas buscan lucro y tratan de ser lderes en el mercado el recurso humano es la
ms importante que cualquier otra rea es el rea operativa de la empresa si se mejorara eso y no tener polticas
tan duras a los operarios sera una empresa a la ves econmica y desarrollada correctamente estos derechos
humanos deben ser respetados por todos tenemos los mismos derechos la culpa no viene del estado sino de uno
mismo que desee cambiar.

5. SINTETIZA Y ANALIZA CADA UNO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE ESTE TEXTO

PRINCIPIO RECTOR 11:
Las empresas deben respetar los derechos humanos y
infringen estas.

hacer frente a las consecuencias negativas si se

PRINCIPIO RECTOR 12:

La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se refiere a los derechos
internacionalmente reconocidos.
PRINCIPIO RECTOR 13:
La responsabilidad de respetar los derechos humanos exige que las empresas:
Eviten actividades que provoquen o contribuyan consecuencias negativas sobre los derechos humanos.
PRINCIPIO RECTOR 14:
La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se aplica a todas sin excepcin. Sin
embargo, para asumir la consecuencia negativas de esa responsabilidad puede variar en funcin de la
gravedad.
PRINCIPIO RECTOR 15:
Las empresas deben contar con polticas y procedimientos apropiados para asumir su responsabilidad de
respetar los derechos humanos, procesos de diligencia y reparar las consecuencias negativas.
PRINCIPIO RECTOR 16:
Es el compromiso de la empresa para asumir su responsabilidad de respetar los derechos humanos mediante
una declaracin poltica.
PRINCIPIO RECTOR 17:
Las empresas deben proceder con la debida diligencia y el proceso debe abarcar las consecuencias negativas
que la empresa haya provocado, variar de complejidad en funcin a las consecuencias y debe ser un proceso
continuo ya que pueden cambiar.
PRINCIPIO RECTOR 18:
Identificar y evaluar las consecuencias negativas en las que puedan verse implicados recurriendo a expertos
en derechos humanos e incluir consultas.
PRINCIPIO RECTOR 19:
Para prevenir las consecuencias negativas, las empresas deben integrar las conclusiones de sus evaluaciones.
Asignando a los niveles y funciones adecuados dentro de la empresa, La adopcin de decisiones internas, las
asignaciones presupuestarias y los procesos de supervisin que permitan ofrecer respuestas eficaces. Adems
de su capacidad de influencia para prevenir las consecuencias negativas.

PRINCIPIO RECTOR 20:

Hacer un seguimiento de la eficacia de su respuesta a fin de verificar si se estn tomando medidas.
PRINCIPIO RECTOR 21:
Las empresas deben estar preparadas para comunicarlas exteriormente en la cual debe reflejar las
consecuencias de las actividades de la empresa sobre los derechos humanos y que aporte suficiente
informacin para evaluar si las respuestas son adecuadas. No poner en riesgo, a las partes afectadas o al
personal, y no vulnerar la confidencialidad.
PRINCIPIO RECTOR 22:
Si las empresas han provocado o contribuido a provocar consecuencias negativas deben repararlas o contribuir
a su reparacin por medios legtimos.
PRINCIPIO RECTOR 29:
Las empresas deben establecer o participar en mecanismos de reclamacin que estn al alcance de las
personas y comunidades.
PRINCIPIO RECTOR 31:
Los mecanismos de reclamacin extrajudiciales deben de ser Legtimos, Accesibles, Predecibles, Equitativos,
Transparentes, Compatibles con los derechos, Una fuente de aprendizaje continuo, Basarse en la participacin
y el dilogo.
PRINCIPIO RECTOR 23:
Las empresas deben cumplir todas las leyes aplicables, respetar los derechos humanos, Buscar frmulas para
respetar los derechos humanos y Considerar el riesgo a provocar violaciones graves de los derechos humanos.
PRINCIPIO RECTOR 24:
Las empresas deben prevenir las consecuencias ms graves o que puedan resultar irreversibles.
6. QUE DIFERENCIAS SE PUEDEN ESTABLECER CON RESPECTO A LOS PRINCIPIOS RECTORES Y
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Rectores: son principios para que el estado promueva: proteger, respetar y o remediar los derechos humanos
por las empresas. Y la responsabilidad que tiene cada empresa en relacin a los derechos humanos.

Principios fundamentales: El deber del estado de proteger los derechos humanos en su territorio y/o
jurisdiccin.

7. REDACTA UN ENSAYO SOBRE LO LEIDO

INTRODUCCIN

En junio de 2011, el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas hizo suyos los Principios
Rectores sobre las empresas y los derechos humanos que le present el Representante Especial del
Secretario General de las Naciones Unidas, Profesor John Ruggie. Con ese acto, los Principios Rectores
quedaron consagrados como la norma de conducta a nivel mundial que se espera de todas las empresas y
de todos los Estados en relacin con las empresas y los derechos humanos. Aunque no tienen por s
mismos un carcter jurdicamente vinculante, en los Principios Rectores se analizan las repercusiones que
las normas y prcticas actuales tienen para los Estados y las empresas y se incluyen algunos aspectos que
se contemplan de diversas formas en la legislacin nacional e internacional.
RESUMEN

Toda persona tiene derecho a disfrutar los derechos humanos sin discriminacin. Todos esos derechos
estn interrelacionados y son interdependientes e indivisibles. Adems, otras organizaciones con intereses
concretos en determinados sectores o cuestiones estn preparando ya sus propias directrices para la
aplicacin de los Principios, El derecho internacional de los derechos humanos impone a los Estados la
obligacin de actuar de determinada manera o de abstenerse de realizar determinados actos a fin de
promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas o grupos de
personas. Su obligacin de proteger los derechos humanos les obliga a proteger a las personas y grupos de
personas contra las violaciones de esos derechos, incluso por parte de las empresas. La obligacin de
hacer realidad los derechos humanos significa que los Estados deben adoptar medidas positivas para
facilitar el disfrute de los derechos humanos bsicos.
CONCLUSIONES

Las personas o ciudadanos tenemos a que no haya discriminacin y asi tener una buena sociedad de esta manera la
lectura nos ensea la prevencin y la reparacin y los derechos humanos asi y respetarnos y las relaciones
comerciales que ya lo hemos ledo, Hacer frente a los problemas que se consideren ms graves, de alguna manera
nos 9ndica tambien la manera de como empearnos en una empresa.
8. PROPN NUEVOS PRINCIPIOS RECTORES EN ARAS DE FORTALECIMIENTO DE LA LEGISLACIN
PERUANA EN PRO DE SALVAGUAR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS.
Bueno que todas las empresas pequeas o medidas tengan claro los derechos de sus trabajadores brndales un
ambiente confortable para las jordanas de trabajo claro esta una adecuada poltica de seguridad

Para cumplir y aplicarse de manera no discriminatoria debemos tomar atencin a los derechos fundamentales,
necesidades y los problemas de nuestros trabadores con mayores riesgos de vulnerabilidad o marginacin

El papel de las empresas como rganos especializados deben

derechos humanos

cumplir todas las leyes aplicables y respetar los

9. ESTABLECE 10 PRINCIPIOS PARA QUE LAS EMPRESAS EN EL PER RESPETEN DE MANERA REAL LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
1. igualdad para nuestros trabajadores sin discriminar raza, color ni sexo dndole las mismas oportunidades y un
pleno desarrollo laboral en la empresa correspondiente

2. la libertad de expresin del individuo en el ejercicio de su actividad productiva y profesional ya que es un

instrumento bsico para el desenvolvimiento de sus capacidades

3. el trabajador tiene derecho a una remuneracin y un salario equitativo y suficiente para su bienestar y su familia

4. brindarles una mejor atencin en salud y una adecuada poltica de seguridad para l ya que es lo primordial y lo
fundamental

5. el desarrollo profesional del trabajador dndole capacitaciones para tener ms oportunidades en la que para
adquirir nuevos puestos de trabajo en la misma empresa

6. estabilidad del empleo para as proteger a los trabajadores respetando el contrato de trabajo acordado

7. mantenerlos informados sobre las decisiones de la empresa generando participacin de nuestros trabajadores
8. respetar las jordanas laborales de 8 horas de nuestro trabajador y dndoles un tiempo determinado para la
realizacin de sus actividades

9. Al ejercicio individual de las acciones derivadas en su contrato de trabajo respetndolo para el buen cumplimiento
de esta

10. como ltimo aspecto cumplir responsablemente con nuestros trabajadores

mejoramos.

ya que de ellos dependemos y

10. REALIZA UN CRTICA A LAS FALENCIAS QUE PUDIERAS HABER ENCONTRADO AL CONTENIDO DE LO
LEDO
Para mi criterio no tiene falencias, todo es claro y preciso y no tiene ningn error fue un buen tema.