EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1.- ANTECEDENTES GENERALES:

El cdigo del trabajo no contempla un concepto genrico de contrato
de trabajo, simplemente se limita a decir en el titulo preliminar que el
contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
De acuerdo al Art. 6, el contrato de trabajo es individual, cuando se
celebra entre un empleador y un trabajador.
El contrato de trabajo es colectivo, cuando se celebra entre uno o
ms empleadores con uno o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unen para negociar colectivamente o con unos y otros;
con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneracin por un tiempo determinado.
2.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
2.1.- Concepto:
El contrato individual de trabajo, es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente. El trabajador se
obliga a prestar servicios personales bajo dependencia o subordinacin del
empleador. El empleador se obliga a pagar por stos servicios una
remuneracin determinada.
2.2.- Caractersticas:
1.- Es un contrato bilateral porque ambas partes se obligan recprocamente.
2.- Es un contrato oneroso porque cada una de las partes se grava en
beneficio de la otra.
3.- Es un contrato oneroso conmutativo porque lo que cada parte debe dar,
se mira como equivalente a lo que la otra parte debe dar a su vez.
4.- Es un contrato principal porque subsiste por si mismo y no necesita de
otro contrato.
5.- Es un contrato consensual porque basta el simple acuerdo de las partes
para que sea perfecto.
6.- Es un contrato nominado porque se encuentra nombrado y reglamentado
en el cdigo del trabajo.
7.- Es un contrato dirigido porque el estado impone ciertas clusulas
esenciales o mnimas que le dan un contenido bsico y que las partes estn
obligadas a respetarlas.

2.3.- Elementos del contrato individual del trabajo:

Del concepto se desprenden tres elementos (Art. 7):
1.- Las partes contratantes, es decir, empleador y trabajador. La
Empresa.
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.De acuerdo con el Art. 3 del cdigo del trabajo, los sujetos que
intervienen en la relacin laboral son los siguientes:
1.- Empleador:
Se entiende por empleador la persona natural o jurdica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de
un contrato de trabajo. (Art. 3. a.-)

CARACTERISTICAS:

1.- El empleador puede tener tanto la calidad de persona natural

como de persona jurdica. Si es una persona jurdica, no es relevante
si es de derecho privado o pblico, aunque la jurisprudencia ha
sostenido que tratndose de la administracin pblica, el sistema
jurdico no lo autoriza a celebrar el contrato de trabajo , aunque
concurren todos los elementos del trabajo dependiente.
La jurisprudencia judicial ha agregado otras entidades, al
sealar que basta que tenga una individualidad legal determinada,
concepto amplio que admite diversas manifestaciones: asociaciones,
comunidades, sociedades de hecho, corporaciones, etc
2.- El empleador utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o ms personas. El servicio es intelectual cuando predomina el
aspecto mental por sobre el fsico, en cambio, el servicio es material
cuando predomina el aspecto fsico por sobre el mental.
3.- El empleador utiliza los servicios de una o ms personas para
poner en marcha una actividad productora de bienes o servicios.
4.- Como el Cdigo del Trabajo define al empleador y a la empresa,
se hace necesario establecer la relacin entre ambos conceptos. En
efecto, se sostiene que al empleador le corresponde la direccin,
orientacin y estructuracin de la empresa, organizando el trabajo en

todos sus aspectos (financieros, tecnolgicos, comerciales y

personales) lo que se traduce en unas potestad directiva
esencialmente funcional al cumplimiento de los fines de la empresa .
Representacin del Empleador ante los Trabajadores:
El caso en que el empleador no contrate directamente los servicios:
El legislador establece una presuncin de derecho para el
caso que una tercera persona que representa al empleador contrate
los servicios. En este caso, los actos efectuados por el representante
(trabajador), obligan al representado (empleador), como si los
hubiese realizado el representado o empleador, de acuerdo con los
principios generales de la representacin.
La ley ha sealado a las personas que estn facultados para
representar al empleador, y son: El gerente, el administrador, el
capitn del barco y en general, todas aquellas personas que ejercen
funciones de direccin o de administracin por cuenta o en
representacin de una persona natural o jurdica.
En consecuencia, se presume de derecho que una persona
tiene la calidad de representante del empleador y que en tal carcter
lo obliga ante los trabajadores en la medida que ejerza las potestades
propias del empleador: direccin, variacin y disciplina.
2.- Trabajador:
Es trabajador toda persona natural que presta servicios personales,
intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinacin ,y en virtud de
un contrato de trabajo.
CARACTRISTICAS DEL TRABAJADOR:
1.- El trabajador es una persona natural a diferencia del empleador
que puede tener el carcter de persona natural o jurdica.
2.- El trabajador debe prestar servicios personales, esto significa que
debe desarrollar personalmente las actividades descritas en el
contrato de trabajo. En consecuencia, existe imposibilidad de
transferir sus obligaciones a un tercero que acte por l ante su
empleador y que el contrato de trabajo se extingue por la muerte del
trabajador. Esta caracterstica pone termino a una antigua practica
laboral consistente en mandar sustitutos o reemplazantes conocido
tambin como medio pollo.

3.- El trabajador debe prestar servicios POR CUENTA AJENA, ya

sea que predomine el aspecto intelectual, o ya sea que predomine el
aspecto material.
4.- El trabajador debe prestar servicios bajo dependencia o
subordinacin. Este es un carcter fundamental, porque permite
determinar la existencia de la relacin laboral, y en trminos
generales significa que el trabajador debe asistir al trabajo, obedecer
las ordenes o dictmenes del empleador, cumplir una jornada de
trabajo y estar sujeto a la supervisin de la labor realizada
5.- El trabajador debe prestar servicios en forma voluntaria, sin
perjuicio de la subordinacin y dependencia, en virtud de un contrato
de trabajo, ya que ste es el vinculo que liga al empleador con el
trabajador. Nuestro sistema constitucional garantiza a las personas la
libertad de contratacin y de eleccin del trabajo como manifestacin
de la libertad de trabajo. El trabajo forzoso se encuentra prohibido,
salvo trabajos por consideraciones no laborales, como servicio
militar, trabajos en beneficio de la comunidad y los que realizan los
internos en las crceles para fines de resocializacin.
6.- El trabajador debe prestar servicios a cambio de una
remuneracin. El trabajo por cuenta ajena no es gratuito Esta
caracterstica no se encuentra en el concepto de trabajador, pero se
desprende de la existencia de un contrato de trabajo como fuente de
obligaciones recprocas entre las partes. Esta obligacin retributiva
hace exigible el trabajo convenido.
CLASES DE TRABAJADORES:
De las disposiciones del cdigo del trabajo, podemos
distinguir dos tipos de trabajadores:
A) Trabajador dependiente:
Es aquel que presta servicios personales en virtud de un
vnculo de dependencia o subordinacin. A este trabajador se le aplica
ntegramente el cdigo del trabajo.
B) Trabajador independiente:
Es aquel que realiza una determinada actividad sin depender
de empleador alguno y sin tener trabajador a su cargo.
A este trabajador no se le aplica el cdigo del trabajo, pero el
legislador lo considera para efectos previsionales.

LA EMPRESA EN EL CDIGO DEL TRABAJO

Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social,
se define como: Toda organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines
econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad
legal determinada.
Del concepto legal se desprenden cuatro elementos:
a.-Una organizacin de medios personales, materiales e inmateriales.
La empresa es considerada un ente abstracto, constituido por la suma de
diversos factores, pero distinto de stos y, consecuentemente,
independientes de los cambios que stos puedan experimentar.
b.-Una direccin bajo la cual se ordenan tales medios.
Esta direccin y organizacin general recae precisamente en el
empleador, quien ejerce su potestad de direccin para tal efecto.
c.-La prosecucin de una finalidad, la cual puede ser de orden econmico,
social, cultural o benfico. El Cdigo del Trabajo le ha conferido una
amplia finalidad a la empresa, la que puede ser de orden lucrativo o no.
d.-Una individualidad legal determinada.
Para algunos autores, debe identificarse con la forma jurdica que
puede adoptar la organizacin del capital, por ejemplo, sociedad annima.
La expresin dotada de una individualidad legal determinada se
interpreta como la necesidad de que exista una nica individualidad
jurdica de la empresa.
Para otros autores, en el marco del derecho del trabajo, tal
individualidad debe entenderse como los elementos que permitan
identificar a la empresa laboral en cuanto tal, independiente de su forma
organizativa o de su naturaleza jurdica.
Desde una perspectiva laboral, la individualidad legal
determinada no alude a una nica individualidad, sino a la certeza
jurdica que requiere esta empresa en cuanto organizacin, ya se trate de
una o varias sociedades.
GRUPO DE EMPRESAS
Situacin surgida en nuestro medio y corresponde a dos o ms
sociedades que conforman una empresa para efectos laborales.
Estos grupos de empresas se caracterizan porque las
sociedades que las integran, aun siendo independientes entre s desde una
perspectiva formal, actan con arreglo a criterios comunes de
subordinacin que permiten identificar, ms all de aquella pluralidad, una
cierta unidad.

La jurisprudencia a sostenido que el HOLDING O GRUPO DE

EMPRESAS relacionadas constituye una forma lcita de organizar el
capital, pero si dicha estructura societaria desconoce los derechos de los
trabajadores, se deber utilizar el principio de la primaca de la realidad
para que prevalezca la verdad o autenticidad de las relaciones laborales:
aquello que son y no lo que las partes han querido que sean
La ley 19.759 sustituyo el artculo 478 del C.T. sobre contratacin
laboral simulada y subterfugios que oculten, disfracen o alteren la
individualizacin o patrimonio de la empresa, estableciendo que quedan
comprendidos dentro del concepto de subterfugio, cualquier alteracin
realizada a travs del establecimiento de razones sociales distintas, la
creacin de identidades legales, la divisin de la empresa u otras que
signifiquen para los trabajadores una disminucin o prdida de derechos
laborales individuales, como gratificaciones o indemnizaciones por aos de
servicios, o colectivos, como el derecho a sindicalizarse o negociar
colectivamente. (Responsabilidad solidaria entre empleador y terceros que
se prestaron para la simulacin)
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA EMPRESA
De acuerdo al art. 4, inciso 2 del CT, Las modificaciones
totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de
trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores.
Esta norma legal contempla el principio de la continuidad de la
empresa que sostiene que en ella debe haber una organizacin que
permanezca y dure, a pesar de las alteraciones por las que suele atravesar,
incluso en el plano de su direccin. El objeto del principio es mantener la
continuidad de la relacin laboral y la subsistencia de lo convenido en los
contratos individuales o colectivos de trabajo con el o los nuevos
empleadores.
De este modo, al distinguir el legislador entre empleador y
empresa y ha vinculado los derechos y obligaciones de los trabajadores con
la empresa y no con la persona natural o jurdica que se encuentra a cargo
de ella, no se alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores con las
modificaciones totales o parciales en el dominio, posesin o mera tenencia
de la empresa, los cuales se mantienen en los mismos trminos
2.- Vinculo de dependencia o subordinacin. Se trata de un elemento
subjetivo, y en ocasiones difcil de determinar, pero de gran importancia,
porque caracteriza al contrato de trabajo y lo diferencia del contrato de
prestacin de servicios inmateriales o contrato de honorarios.

Este elemento puede ser reconocido por la concurrencia de una serie

de signos materiales, tales como:

La continuidad en la prestacin de los servicios.

El cumplimiento de una jornada de trabajo.
La obligacin de asistencia del trabajador.
Ceirse a las instrucciones o mandatos del empleador.
Supervigilancia en el ejercicio o desempeo de las funciones.
Necesidad de rendir cuenta del desempeo laboral.
Trabajar con materiales de la empresa.
Prestar servicios en el establecimiento del empleador.
Etc.
La jurisprudencia ha sealado al respecto que ...el
vinculo de subordinacin o dependencia, elemento de la esencia del
contrato de trabajo, constituye un concepto relativo y puede o no, segn las
diversas categoras de empleos u ocupaciones, ser permanente, inmediato o
directo resultando evidente que no es igual el que se refiere a los empleados
que laboran en un taller, fabrica u oficina, que el que dice relacin con
trabajadores que se dedican a la venta de productos a comisin y cuya
actividad se desarrolla fuera de la oficina de la empleadora.
3.- La remuneracin convenida: Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo.
Este elemento constituye la principal obligacin del empleador y hay
que tener presente que la remuneracin debe pagarse en moneda de curso
legal, es decir, en dinero; pero la ley permite que una parte de la
remuneracin pueda pagarse en especies, pero avaluable en dinero, sin
embrago, jams la remuneracin puede pagarse totalmente en especies.
2.4.- Forma de celebracin del contrato de trabajo (Art. 9):
1.- Consensual: Por regla general, el contrato de trabajo es consensual, esto
significa, que basta el acuerdo de voluntad entre empleador y trabajador
para que sea perfecto, sin que se requiera ninguna otra formalidad especial.
2.- Escrituracin: El legislador dice que el contrato deber constar por
escrito, esto significa, segn la jurisprudencia, que el legislador solo exige
la escrituracin como un medio de prueba que facilite la acreditacin del
contrato de trabajo, pero en ningn caso es un requisito de existencia del
contrato de trabajo, por cuanto, este vinculo contractual es consensual.

3.- Obligacin del empleador El empleador, por mandato de la ley, esta

obligado a traducir al escrito el contrato de trabajo dentro de los plazos
legales.
4.-Plazos legales: El empleador tiene un plazo de 15 das corridos contados
desde la incorporacin del trabajador para traducir al escrito el contrato.
Este plazo es de 5 das corridos para los contratos de trabajo inferiores a 30
das y los contratos por obra o trabajo a realizar.
5.- Sanciones: Si el empleador no cumple con su obligacin de traducir al
escrito el contrato de trabajo, ser sancionado con una multa a beneficio
fiscal de 1 a 5 UTM.
6.- Ejemplares: Si el contrato de trabajo se traduce al escrito, debe
confeccionarse en dos ejemplares, a lo menos, los que deben ser firmados
por las partes y quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador esta obligado a mantener en el lugar de trabajo un
ejemplar del contrato.
7.- Presuncin legal: La falta de contrato escrito hace presumir legalmente
que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
Se trata de una presuncin simplemente legal, que son aquellas que
admiten prueba en contrario, lo que significa que el empleador tiene la
posibilidad de acreditar con los medios de prueba legal que las
estipulaciones alegadas por el trabajador no corresponden a la verdad.
En derecho, uno de los medios de prueba son las presunciones, las
cuales pueden ser de dos clases:
Presunciones legales: Aquellas que admiten prueba en
contrario.
Presunciones de derecho: Aquellas que no admiten prueba en
contrario.

Que ocurre con el contrato de trabajo si el trabajador se

niega a firmarlo?
Si se presenta esta situacin, el empleador tiene derecho de
enviarlo a la Inspeccin del Trabajo para que este organismo requiera la
firma del trabajador.
Requerida la firma del trabajador, se pueden producir dos
situaciones:
El trabajador firma el contrato.
El trabajador insiste en su actitud negativa y hay que
subdistinguir:

A) Si la negativa del trabajador no tiene una causa o motivo

justificado, el empleador puede despedirlo sin derecho a
indemnizacin.
B) Si la negativa del trabajador tiene un motivo justificado,
esta no puede ser otra que el contrato de trabajo que se le
somete a su firma contiene condiciones distintas a las
pactadas consensualmente.
2.5.- Contenido del contrato individual de trabajo:
El contenido corresponde a las clusulas o estipulaciones del
contrato de trabajo y las cuales permiten identificarlo de otras figuras
contractuales.
Las clusulas que conforman los contenidos del contrato son de 4
clases:
1.- Esenciales u obligatorias.
2.- Permitidas.
3.- Prohibidas.
4.- Presuntas.
1.- Clusulas esenciales u obligatorias: Estas clusulas se
encuentran sealadas en el Art. 10 del cdigo del trabajo y jams
pueden faltar por su carcter esencial en la elaboracin de un contrato
de trabajo y son las siguientes:
A) Lugar y fecha del contrato: El lugar del contrato corresponde a
aqul en que se suscribe y puede o no ser coincidente con el lugar
donde el trabajador prestar sus servicios.
La fecha corresponde a la oportunidad en
que se hace constar por escrito el contrato. Estoes, la poca en que las
partes constantes se entienden vinculadas.
B) La individualizacin de las partes con indicacin de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador: La
individualizacin de las partes, si es una persona natural,
comprende nombres, apellidos, profesin, domicilios, estado civil
y edad. Si es una persona jurdica, la razn social, domicilio y se
individualizar al representante legal.
Es importante la nacionalidad porque segn el cdigo del
trabajo, el 85% de los trabajadores que prestan servicios a un
mismo empleador deben tener la nacionalidad chilena.
Es importante la edad, porque los trabajadores a partir de los
18 aos pueden contratar libremente sus servicios.

C) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o

ciudad donde deben prestarse: Esta clusula contempla dos
situaciones:
a) Determinacin de la naturaleza de los Servicios: Debe
sealarse con precisin los servicios que prestara el
trabajador porque no se le puede obligar a realizar labores no
comprendidas en el contrato de trabajo.
La ley n 19.759 sealo una nueva redaccin para este n
3 del Art. 10, y seala que el contrato podr indicar dos o
ms funciones especificas, san estas alternativas o
complementarias; esto significa incorporar el concepto de
polifuncionalidad a la prestacin de los servicios.
De la norma legal, se deduce que la polifuncionalidad
presenta las siguientes caractersticas:
1.- La polifuncionalidad es una condicin optativa tanto
para el trabajador como para el empleador al momento de
celebrar el contrato individual.
2.- La polifuncionalidad debe ser especifica y no
genrica, lo que significa que debe establecerse con precisin
las faenas o trabajo que se contraten sean estos alternativos o
complementarios. Esto significa que no se pueden agregar
expresiones o frases genricas tales como: otras funciones
semejantes o las dems funciones que nacen de la
naturaleza principal, etc.
b) Debe indicarse la ciudad o el lugar donde se van a desarrollar
los servicios, porque el empleador no puede trasladar al
trabajador de un lugar a otro si ello le causa menoscabo.
En todo caso, cuando para la contratacin de un
trabajador se le haga cambiar de domicilio debe dejarse
testimonio del lugar de su procedencia, con el objeto de que
se cumpla lo dispuesto en el art. 53 CT. Esta disposicin
obliga al empleador que hizo cambiar de residencia al
trabajador a pagarle los gastos de traslado de ida y vuelta que
sean razonables y comprenden los propios del trabajador y
los de su familia si este vive con l. Estos gastos no
constituyen remuneracin, no son imponibles ni tributables.
Esta obligacin no existe si el contrato termina por culpa o la
sola voluntad del trabajador.

D) Monto forma y periodo de pago de la remuneracin convenida:

Esta clusula nos permite saber con exactitud la remuneracin que
va a recibir el trabajador, la que en ningn caso, el MONTO puede
ser inferior al ingreso mnimo mensual. La FORMA de pago de la
remuneracin podr ser fijada en unidad de tiempo : hora, da,
semana, quincena o mes) o por pieza, medida u obra. El
PERIODO de pago pueden las partes fijarlo libremente, sin
perjuicio de que este no podr exceder de un mes. El Cdigo exige
que el contrato contenga los beneficios adicionales que el
empleador suministre al trabajador.
E) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiera un sistema de turnos en cuyo caso se estar a lo
dispuesto en el reglamento interno: La jornada ordinaria es de 45
horas semanales las que deben distribuirse en no ms de 6 ni
menos de 5 das. Para cumplir con esta exigencia las partes deben
sealar: 1)El tiempo y las horas semanales de trabajo que el
dependiente debe cumplir efectivamente . 2) La hora de inicio y
trmino de la jornada diaria. 3)El tiempo de interrupcin de la
jornada diaria destinado a colacin. 4) La duracin semanal de la
jornada. Los trabajadores que laboren por turno no deben indicar ni
la duracin ni la distribucin porque la determinacin la efectuar
el empleador en el Reglamento Interno.
F) Plazo del contrato: Atendiendo al tiempo, el contrato de trajo
puede ser de tres clases:
1.- Contrato de plazo indefinido: Esto no significa que sea un
contrato de duracin infinita, sino que la vigencia del contrato no
esta limitada en el tiempo ya sea porque las partes as lo plantean
expresamente, ya sea porque las partes nada sealan respecto de la
vigencia del mismo, o sea, simplemente no tiene fecha de termino
establecida en el propio contrato, de tal manera que stos contratos
terminan, por lo general, cuando el empleador invoca una o ms de
las causales de terminacin del contrato de trabajo enumeradas en
los artculos 159, 160 y 161 del cdigo del trabajo.
Lo relevante es que si concurren determinadas causas de
terminacin del contrato por iniciativa del empleador, ste deber
pagar una indemnizacin por termino de contrato, cuyo monto
depender de la causal acusada, de su veracidad y prueba judicial
de la misma y del tiempo laborado por el trabajador. En el actual
sistema laboral chileno opera como mecanismo de alguna
estabilidad laboral.

Adems el contrato de plazo fijo puede transformarse en

contrato indefinido cuando concurran los requisitos legales no as
el contrato por obra o servicios.
2.- Contrato por obra a realizar: Se puede contratar a un trabajador
por un plazo definido, pero en funcin a la realizacin de una obra
perfectamente identificada y definida; por ejemplo, se puede
contratar un ingeniero comercial para que haga un estudio de
mercado de determinado producto, etc.
3.- Contrato de plazo fijo: Por regla general, el contrato de plazo
fijo, no puede exceder de un ao. Por excepcin, el contrato de
plazo fijo, no puede exceder de dos aos para los gerentes y para
los profesionales o tcnicos cuyo titulo haya sido otorgado por una
institucin estatal o reconocida por el estado.
Casos en que el contrato de plazo fijo se transforma en un
contrato de plazo indefinido:
El contrato de plazo fijo, automticamente pasa a tener
la calidad de indefinido cuando expirado el plazo
contemplado en el contrato, el trabajador continua
prestando servicios con el conocimiento del empleador.
El contrato de plazo fijo pasa automticamente a ser
indefinido con la segunda renovacin del contrato de
plazo fijo.

PRESUNCIN LEGAL PARA OTORGAR EL

CARCTER INDEFINIDO A UN CONTRATO DE PLAZO
FIJO:

Segn el cdigo del trabajo, el trabajador que ha prestado

servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo
durante 12 meses o ms en un periodo de 15 meses contados desde
la primera contratacin, se presume legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
2.- Clusulas permitidas: Son aquellas que nacen por un acuerdo de
voluntades entre empleador y trabajador.
Las clusulas permitidas, tienen su fuente legal en el Art. 10 n
7 del cdigo del trabajo, cuando seala que el contrato de trabajo
puede tener los dems pactos que acordasen las partes.
Estas clusulas permitidas, se conocen con el nombre de
beneficios adicionales, y corresponden a los beneficios que el
empleador entrega al trabajador, tales como, casa habitacin, luz,
combustibles, alimentos y dems prestaciones en dinero o en
especies.

Efectos de las Clusulas Permitidas:

1.- Estas clusulas deben estar expresamente sealadas en el

contrato de trabajo.
2.- Una vez incorporadas en el contrato de trabajo, el empleador
est obligado a cumplirlas como si se tratara de una clusula
esencial y el trabajador tiene el derecho de exigir stos
beneficios adicionales.
3.- Clusulas prohibidas: Son aquellas en que el cdigo del trabajo
no permite que sean incorporadas al contrato de trabajo y dicen relacin
con el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales (Art. 5
inciso 2 del cdigo del trabajo), as, por ejemplo, el trabajador no puede
renunciar al descanso semanal, al feriado legal anual, a la
indemnizacin por aos de servicios, etc.
4.- Clusulas presuntas: La doctrina y la jurisprudencia han
aceptado la teora de que se pueden incorporar nuevas clusulas o
modificar las clusulas existentes en los contratos de trabajo por medio
de la reiteracin de ciertas practicas que son constitutivas de una
expresin de voluntad presunta.
El fundamento de estas clusulas no escritas que incorporan
nuevos derechos y obligaciones a las partes o que modifican las
condiciones que se pactaron en un principio, se encuentran en el
carcter consensual del contrato de trabajo.
Estas clusulas presuntas son:
La manifestacin tacita constituida por la aplicacin reiterada en
el tiempo de determinadas practicas de trabajo o por el
otorgamiento y goce de beneficios con el acuerdo de ambas
partes y que llevan a la existencia de clusulas tacitas las que se
agregan a las que en forma escrita configuran el contrato de
trabajo; por ejemplo, que el empleador pague una remuneracin
no pactada por escrito en el contrato.
La forma como las partes han cumplido reiteradamente en el
tiempo una determinada estipulacin puede modificar o
complementar el acuerdo de voluntades inicial mediante la
denominada regla de conducta.
La regla de conducta tiene su fundamento en el Cdigo Civil a
propsito de la interpretacin de los contratos, y nos advierte que los
contratos deben interpretarse por la aplicacin practica que hayan

hecho de ellas ambas partes o una de las partes con la aprobacin de la

otra. Por ejemplo, si en el contrato de trabajo se estableci una jornada
de 45 horas semanales y se indic que la hora de termino de la jornada
sera a las 18:30 horas, y sucede que en la practica la jornada ha
terminado regularmente a las 18:00 horas, significa que por aplicacin
de la regla de conducta, se ha modificado el contrato.
2.6.- Modificaciones al contrato individual de trabajo:
Las clusulas del contrato de trabajo pueden ser modificadas, y stas
modificaciones pueden observarse desde dos aspectos:
1.- Aspecto formal: Si las partes han decidido variar las
estipulaciones contenidas en un contrato individual de trabajo, debern
hacerlo por escrito, y ese escrito ser firmado por las partes al dorso
del contrato o en un documento anexo.

SITUACIN DE LAS REMUNERACIONES:

Tratndose del aumento de remuneraciones derivadas de

reajustes legales o de convenios y contratos colectivos o de fallos
arbtrales, no ser necesario modificar por escrito el contrato para
consignar este aumento.
Sin embargo, el legislador seala que la remuneracin del
trabajador debe ser actualizada por lo menos una vez al ao,
incluyendo los reajustes legales.
2.-Aspecto de fondo: La ley ha establecido que el empleador puede
modificar unilateralmente ciertas clusulas esenciales del contrato de
trabajo, y son las siguientes:
2.1. El empleador puede alterar la naturaleza de los servicios,
siempre que se trate de labores similares y ellas no le
produzcan un menoscabo al trabajador.
2.2. El empleador puede alterar el lugar en donde se prestan los
servicios, siempre que el nuevo lugar quede dentro de la
misma ciudad y no se produzca menoscabo para el
trabajador.
2.3. El empleador puede alterar la distribucin de la jornada
convenida, siempre que se den las siguientes condiciones:
Que exista alguna circunstancia que altere todo el
proceso de la empresa.

 Que esta alteracin no exceda de 60 minutos, ya sea

anticipando o postergando la hora de ingreso del
trabajador.
Esta alteracin debe avisarse con 30 das de
anticipacin.

ACTITUDES DEL TRABAJADOR FRENTE A LAS

MODIFICACIONES:
Hay que distinguir:

Si el trabajador acepta las modificaciones propuestas

por el empleador, stas se llevan a efecto sin problemas.

Si el trabajador no acepta las modificaciones

introducidas por el empleador, tiene un plazo de 30 das
hbiles para reclamar ante la inspeccin del trabajo, y se
cuenta este plazo desde la notificacin del aviso o de la
fecha de la alteracin.
El inspector del trabajo deber pronunciarse a favor o en
contra de la modificacin. (pero la ley no le indica plazo
para pronunciarse).
La resolucin que dicta el inspector del trabajo, puede
ser reclamada ante el juez laboral competente dentro del
quinto da de notificada.
El juez laboral, resolver la modificacin en nica
instancia, sin forma de juicio y oyendo a las partes.
2.7.- Capacidad para celebrar el contrato de trabajo:
1.- Generalidades:
Para que el contrato de trabajo sea valido, es necesario que el
trabajador sea plenamente capaz segn el cdigo del trabajo.
El empleador que es persona natural, debe ser plenamente capaz o
actuar a travs de su representante; y si es una persona jurdica, podr
contratar cualquiera que sea su forma de constitucin y naturaleza.
2.- Capacidad jurdica:
Es la facultad que tiene una persona natural para obligarse a travs
del vinculo contractual, y segn el cdigo del trabajo, los mayores de 18

aos de edad tienen capacidad jurdica para contratar libremente la

prestacin de sus servicios.
3.- Trabajo de los menores: Art. 13
3.1.- Menores de 18 aos y mayores de 15 aos: Estas personas
pueden celebrar contrato de trabajo siempre que renan los
siguientes requisitos:
a.- Slo podrn realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud
y desarrollo (Ley 20.189.- 2007)
b.- Deben siempre constar con la autorizacin expresa de algunas
de las siguientes personas:
El padre o madre.
A falta de stos, el abuelo paterno o materno.
A falta de ellos, los guardadores, personas o instituciones,
que hayan tomado a su cargo al menor.
A falta de todos los anteriores, la autorizacin expresa debe
darla el inspector del trabajo.
c.-Deben acreditar, previamente, haber culminado la Educacin
Media o encontrarse actualmente cursando sta la educacin Bsica. En
estos casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y
su participacin en programas educativos o de formacin.
d.-Si los menores de 18 aos se encuentran cursando actualmente la
Enseanza Bsica o Media, no podrn desarrollar labores por ms de 30
horas semanales durante el periodo escolar.
e.-Los menores de 18 aos no podrn trabajar ms de 8 horas
diarias.
Autorizacin otorgada por el Inspector del Trabajo.
Si el inspector del trabajo otorga la autorizacin para que un
menor preste servicios, tiene la obligacin de poner los antecedentes
del caso en conocimiento del Tribunal de Familia. El Tribunal de
Familia, a su turno, puede adoptar algunos de estos dos caminos:
Ratificar la autorizacin del inspector del trabajo, y en tal
caso, se aplican al menor las normas del artculo 246 del
Cdigo Civil (ejercicio de la patria potestad) y ser
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones
correspondientes.
Dejar sin efecto la autorizacin del inspector del trabajo,
siempre que lo estime conveniente para el trabajador .

3.2.- Mujeres casadas menores de 18 aos : Pueden contratar sus

servicios, y no necesitan ninguna autorizacin, ni de las personas
enumeradas, ni de su marido, la cual se regir por lo previsto en el
artculo 150 del Cdigo Civil. (Patrimonio Separado del Art. 150. La
mujer casada de cualquier edad que ejerce una industria , profesin u
oficio separado de los de su marido)
3.3.- Menores de 15 aos: Estos menores pueden celebrar contratos
de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio,
TV, circo u otras actividades similares en casos debidamente
calificados y que cumplan con los requisitos del artculo 13 , siempre
que cuenten con la autorizacin de su representante legal o del
respectivo Tribunal de Familia .
3.4.-Obligacin del Empleador. Las empresas que contraten los
servicios de los menores de 18 aos , deben registrar dichos
contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo.
4.- Prohibiciones: Art. 14, 15, 16, 17 y 18
El legislador ha enumerado una serie de trabajos que estn
prohibidos para los menores de 18 aos de edad, con el objeto de proteger
la salud, vida o moralidad de stos menores. Estas prohibiciones son las
siguientes:
No pueden prestar servicios por ms de 8 horas diarias.
En trabajos o faenas que requieran fuerzas excesivas.
En faenas que puedan resultar peligrosas para su salud,
seguridad o moralidad.
En cabaret y otros establecimientos anlogos, que presenten
espectculos en vivo. El cdigo del trabajo, no obstante,
permite actuar a los menores, si cumplen con los requisitos
del artculo 13 y cuentan con la autorizacin de su
representante legal y del Tribunal de Familia.
En establecimientos que expendan bebidas alcohlicas que
deban consumirse en el mismo lugar. Sin perjuicio que
puedan trabajar, si cumplen con los requisitos del artculo
13 y cuentan con autorizacin de su representante legal y
del juez de menores.

 En trabajos nocturnos. Se entiende por trabajos nocturnos,

todo aquel que se ejecute entre las 22:00 horas y las 07:00
horas. El cdigo permite que los menores trabajen en
horario nocturno, si cumplen con los requisitos del artculo
13 y en la empresa solo trabajan miembros de su familia y
el menor se encuentra bajo la autoridad de uno de ellos.
Como tambin, se permite a los varones mayores de 16
aos que trabajen en actividades de proceso continuo.
Trabajos mineros subterrneos. Los menores de 21 aos de
edad les est prohibido realizar trabajos mineros
subterrneos sin someterse previamente a un examen de
aptitud. En caso contrario, el empleador incurre en una
multa de 3 a 8 UTM , la que se duplicar en caso de
reincidencia.
Sancin para el empleador incumplidor.El no cumplimiento de las disposiciones anteriores, y mientras se
aplique el contrato, quedar el empleador sujeto a todas las obligaciones
inherentes al contrato, pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin
de parte , debe ordenar la cesacin de la relacin laboral y aplicar al
empleador las sanciones correspondientes.
EL CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS Y EL
CONTRATO DE HONORARIOS
Contrato de prestacin de servicios inmateriales:
Concepto:
El contrato de prestacin de servicios inmateriales se encuentra
reglamentado en el cdigo civil en los Art. 2006 y siguientes, a propsito
del contrato de arrendamiento, ya que este contrato es uno de los tipos o
clases de arrendamiento, y en donde se establece una relacin de carcter
civil, y por lo tanto, se excluyen los deberes propios de la relacin laboral,
por cuanto no existe vnculo de dependencia o subordinacin.
El contrato de arrendamiento de servicios inmateriales se define
como aquel en que una de las partes se obliga a prestar un servicio a
cambio del pago de un precio.
Similitudes con el contrato de trabajo:

1.- El arrendatario debe prestar servicios personales al igual que el

trabajador.
2.- El arrendador debe pagar una renta al arrendatario, al igual que el
empleador retribuye los servicios del trabajador con el pago de una
remuneracin.
En razn con estas similitudes, es corriente que en los tribunales se
discuta si el modo de prestarse los servicios constituye o no un contrato de
trabajo.
La diferencia fundamental entre el contrato de arrendamiento de
servicios y el contrato de trabajo, es que el deudor de la prestacin de los
servicios debe ejecutarlos bajo dependencia o subordinacin del acreedor,
tratndose de un vnculo laboral. Sin embargo, el legislador, no da un
concepto legal de lo que debe entenderse por vnculo de dependencia o
subordinacin, de manera que ste debe determinarse por una serie de
signos materiales ya estudiados.
Requisitos:
De acuerdo con el Art. 2006 y siguientes del cdigo civil, estamos
frente a este contrato cuando concurren los siguientes requisitos:
A.- Que se trate de servicios inmateriales.
B.- Que la persona que lo presta lo haga en su calidad de profesional
o tcnico especializado.
C.- Que stos servicios se retribuyan mediante el pago de honorarios.
D.- Que no existe vnculo de dependencia o subordinacin en el
trabajo a ejecutar.
Contrato de honorarios:
Antecedentes previos:
Las fuentes jurdicas de este contrato se encuentran en el contrato de
arrendamiento de servicios inmateriales y en la jurisprudencia de nuestros
tribunales, quienes han precisado el momento en que no existe una relacin
laboral.
En efecto, para estar frente a un contrato de honorarios, deben
presentarse una serie de condiciones que nuestros tribunales han indicado.
Condiciones para estar frente al contrato de honorarios:

1.- Que se trate de servicios profesionales, tcnicos o de especializacin, ya

sea bajo la modalidad de consulta, asesora, estudio, obra o funcin
determinada.
2.- Que la persona tenga ttulo profesional o tcnico universitario o de
educacin superior o una especializacin, todo debidamente comprobado.
3.- Que no exista la obligacin de asistencia regular o de horario fijo, con
firma en un libro de asistencia o tarjetas de reloj control.
4.- Que el profesional o tcnico tenga registrada su calidad de tal en el SII
por el trmite de iniciacin de actividades, y que por los honorarios que
cobre, extienda su respectiva boleta y acepte el descuento del 10%
correspondiente a impuestos.
5.- Que el profesional o tcnico especializado tenga su oficina establecida
y pague su correspondiente patente municipal, que es un antecedente que
justifica la independencia de sus servicios.
6.- Que los servicios sean espordicos o transitorios por obra y trabajo a
ejecutar y que los preste en cualquier lugar que no sea las dependencias de
lo que los contrata.