Unidad 5 AUDITORA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

1-. Que es control de recursos humanos? es la evaluacin de la efectividad en la implantacin y ejecucin de

todos los programas de personal, y del cumplimiento de los objetivos de ste departamento.
2.- Menciona por lo menos 3 tipos de evaluacin

Evaluacin de la actuacin.

Evaluacin de reclutamiento y seleccin.

Evaluacin de capacitacin y desarrollo.

Evaluacin de sueldos y salarios.

Evaluacin sobre higiene y seguridad, y servicios y prestaciones.

3.- Para que nos ayuda la auditoria? Nos ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado
en el puesto y revisar que es lo que ste puede mejorar y de esta manera aportar ms a su puesto.
4.- Menciona por lo menos 3 reas que cubre la auditora de la administracin de recursos humanos.

Sistema de informacin sobre la administracin de personal.

Planes de recursos humanos administracin de la compensacin (Planes de sustitucin y reemplazo

Niveles de sueldos, salarios e incentivos.)

Anlisis de puestos (Descripciones y especificaciones de puestos.)

Obtencin y desarrollo del personal reclutamiento y seleccin (Fuentes externas de personal,

procedimientos de seleccin, etc.)

Capacitacin y orientacin y desarrollo profesional (Tasa de efectividad en el aprendizaje, planes de

promocin.)

Control y evaluacin de la organizacin (Tcnicas de evaluacin del desempeo, entrevistas de

evaluacin.)

Auditoras de personal (funcin del departamento de recursos humanos y evaluacin de los gerentes de
lnea.)

5.- Cuales son los beneficios de la auditoria de recursos humanos?

Identifica las contribuciones del departamento de personal a la empresa.

Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos.
Identifica problemas de importancia crtica.
Alienta la uniformidad de polticas y prcticas.
Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales.

6.- Cuales son los procedimientos de una auditoria de recursos humanos?

Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen
dentro de la organizacin, o bien, ayudar a mejorar lo que ya est establecido, as como tambin mejorar a cada
uno de los trabajadores de la organizacin.
7.- Evaluacin sobre higiene y seguridad, y servicios y prestaciones Como puede medir la efectividad de estos
programas?
Se lleva a cabo a travs de anlisis y registros:

ndices de accidentes.
Participacin del personal en los programas de servicios y prestaciones.
Estudios de ausentismo, de fatiga.
Sugerencias y quejas.

8.- Como se concentra la evaluacin de reclutamiento y seleccin?

Se concentra en evaluar lo efectivo que son los programas y procedimientos concernientes al rea de personal,
analizando ciertos aspectos como efectividad en el proceso de seleccin, eficiencia del personal contratado, as como
su rpida integracin a los objetivos de la empresa.