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Gerenciamento de Transportes
Logstica para Importao e Exportao
Desenvolvimento Sustentvel
Aluno:
Lindinalvo Gomes da Silva
RA: 1010821
Curso: Gesto em Logstica/ 2010
SUMRIO
1) Introduo.................................................................................................................1
1.2 Justificativa..............................................................................................................1
2) Empresa ...................................................................................................................2
2.1 Denominao...........................................................................................................2
2.2 Natureza da Empresa..............................................................................................2
2.3 Histrico..............................................................................................................2 e 3
2.4 filosofia da empresa.................................................................................................3
2.5 Misso......................................................................................................................3
2.6 Viso.........................................................................................................................3
3)Principais produtos e servios....................................................................................3
4)Principais fornecedores.........................................,.....................................................3
5)Principais Clientes.......................................................................................................4
6) Principais Concorrentes..............................................................................................4
7) Natureza do negcio...................................................................................................4
8) O negcio da Empresa...............................................................................................4
9) Quantidade de Funcionrios.......................................................................................4
10) Principais Insumos....................................................................................................4
11) Modelo de Gesto.....................................................................................................4
12)Poltica de Marketing..................................................................................................5
13) Analise Geral.............................................................................................................6
13.1 - Planejamento e Operao por Categoria de Produtos..........................................7
13.2 - Comunicao Empresarial.....................................................................................8
13.3 Dinmica das Relaes Interpessoais..................................................................9
14) Concluso..................................................................................................................9
15) Referncias Bibliogrficas........................................................................................10
1. Introduo
POR QUE escolhemos a Financial? Primeiramente, porque sabamos que seriamos bem recebidos,
como de fato o fomos. Uma empresa com mais de 12 anos de experincia no setor de impresso.
Quem vem se mantendo firme no seu negcio de servios grficos na regio. Atua desde a sua
fundao, com extrema qualidade sempre preocupada em atender bem o seu cliente. Fundada em
2008, iniciou suas atividades modestamente, causando uma grande revoluo no mercado grfico
de Recife e regio, contando j naquela poca com uma impressora off-set de mesa. Seu
fundadores, esto sempre preocupados em trazer modernidade ao seu parque grfico , e, sempre
que necessrio esto introduzido novidades tecnolgicas na empresa.
POR QUE O NOME FINANCIAL GRFICA? J existia entre os scios uma idia firme de eles se
juntarem como parceiros em um empreendimento qualquer. A primeira idia era que eles juntos
podessem montar uma financeira: A FINANCIAL. Aps uma visita, a uma grfica da regio (hoje
principal concorrente), surgiu o projeto: Grfica Financial. Quis seus fundadores, atravs do nome da
sua empresa, ratificar uma parceria que j vinda de muito antes, do fato real de montar a grfica.
Hoje a Financial tem em seu imobilizado impressoras off-set folha(48x66 cm) e 1/8 (33x24cm),
guilhotina automtica, sensorizada, com capacidade de corte de 92 cm de largura, computadores de
ltima gerao, programas para elaborao de oramentos via computador. administrada, sob a
mesma gide de sua fundao, e ainda conta com uma equipe diferenciada, atendendo seus
clientes com rapidez, dinamismo, ateno e carinho, resultando em impressos de alta qualidade e
perfeio, culminando na realizao dos sonhos dos clientes.
1.1 Justificativa
Sendo assim, justifico este trabalho no apenas como contribuio terica acerca das disciplinas
estudadas, mas por acreditar que passo a entender melhor como ocorre o processo de
funcionamento geral de uma organizao.
2. A Empresa
2.1 Denominao e forma de constituio
Financial Grfica e Editora Ltda.
Rua 4 de maro, 1064
Casa Amarela Recife PE.
CEP.: 51160 350
2.2 Natureza da Empresa:
Atividade Econmica Principal: Edio, Diagramao, impresso e Distribuio de Livros Didticos.
Representao, Divulgao e Vendas de Materiais Pedaggicos.
2.3 Histrico
A Financial comeou suas atividades 1998. Nasceu com o firme propsito de atender de maneira
diferenciada os clientes neste seu segmento. Atualmente, empenha-se dia-a-dia para nunca ter que
abrir mo desse objetivo. E, como fruto de seu esforo, a qualidade (dos seus servios) e o
compromisso (com os prazos) tornaram-se "marca registrada" da empresa frente ao mercado em
que atua. A Financial entende que a satisfao do cliente o ponto mais
importante de todo o
processo do trabalho. Para isso, conta com profissionais treinados e capacitados para uma
orientao personalizada; esclarecedora e prontos para acordar o melhor oramento, alm de
destacar a agilidade na entrega dos seus produtos. A Equipe - Apesar de jovem, a Financial conta
com um time experiente. Para cada departamento existe um lder que responde pelo grupo. Os
lderes da empresa foram cuidadosamente selecionados para somar conhecimento aos pblicos
interno (colaboradores) e externo (clientes/parceiros).
Em 2015, A Financial, completa 15 anos de existncia, e continua sempre preocupada em dar
continuidade ao aperfeioamento da sua estrutura organizacional no s para fazer frente s suas
naturais necessidades que a atividade exige, mas, sobretudo para atender aos avanos do mercado
atual.
2.4 Filosofia da Empresa
A filosofia da Empresa preparar profissionais comprometidos em proporcionar um bom
atendimento ao pblico em geral e contribuir para melhorar a qualidade dos servios com seriedade,
independncia, tica, transparncia, confiana como tambm conhecimento do produto atendendo o
cliente no menor prazo possvel.
Tempo em trnsito: medido como o nmero de dias (ou horas) desde o momento em que o lote
sai da fbrica/empresa at o momento em que entregue ao cliente. Normalmente comparado ao
tempo em trnsito oferecido por uma cotao de uma empresa de transportes para o mesmo
produto, modal de transporte e o mesmo destino. O tempo em trnsito pode variar bastante devido
escolha do modal.
Reclamaes como percentual dos custos de transporte: calcula-se dividindo custos das
reclamaes com perdas e danos pelos custos totais de transporte. Mede-se para cada fornecedor e
tambm para a empresa como um todo. Nmeros altos podem indicar tanto problemas no
empacotamento, acondicionamento ou com o transportador.
Exatidao das notas de transporte: calculado dividindo-se o nmero de notas de transporte
sem erros pelo nmero total de notas do perodo. Os erros podem incluir preo incorreto, peso
diferente ou informaes em falta, dentre outros. calculado para cada transportador (para
conhecer a qualidade individual) e no geral para todos (para avaliar o retrabalho geral da
organizao).
Percentual utilizado da capacidade do caminho: Geralmente utilizado para cargas grandes,
calculado dividindo-se o peso transporte pelo mximo permitido (para o caminho, barco, etc). Se a
utilizao mdia for de 80%, isto significa que h uma capacidade ociosa de 20% que poderia
converter-se em mais lucro e maior eficincia.
Tempo de giro do caminho: este indicador calculado medindo o tempo mdio que leva entre a
chegada do caminho e a sua sada. Quanto menor, mais tempo o caminho passa na estrada,
entregando os produtos.
Coletas pontuais: calcula-se dividindo o nmero de coletas feitas na hora combinada pelo nmero
total de cargas enviadas num perodo. Com isto pode-se avaliar o desempenho do transportador,
visto que ele afeta a performance de sua empresa e a satisfao de seu cliente. Com estes
indicadores em mos, escolha os mais importantes para o seu caso, ajuste-os se for necessrio e
passe a monitorar os seus processos relacionados ao transporte. Significa que deve-se melhorar o
processo de manuseamento dos lotes e daqueles que lidam com a carga e descarga.
Percentual de cargas rastreveis: calcula-se este indicador dividindo o nmero de cargas
transportadas com rastreamento pelo nmero total de cargas enviadas em um perodo. Este
indicador mede o grau relativo de sofisticao do transportador.
15) Concluso:
Em CHIAVENATO (2003), a anlise do ambiente interno :
um esforo sistmico e metdico do conhecimento dos elementos da Organizao e do sistema que
ela est situada. Nos componentes organizacionais, encontramos os pontos fortes, fracos e os a
melhorar. E de acordo com a definio de Kotter (1998), necessrio se ter um gerente com
capacidade para liderar uma equipe, no somente gerenciar o processo. Isso implica que o gerente
tenha uma boa capacidade de comunicao com os colaboradores, clientes e fornecedores para que
o processo se d nos diferentes setores da organizao. Ainda, segundo ANDRADE, a
Administrao tem que est sempre atenta: para poder atingir com xito seus objetivos, seja ela
industrial, comercial, de servios ou de administrao pblica, preciso que seus Recursos
Humanos trabalhem bem, realizando suas atividades com cooperao, qualidade e produtividade.
Para que isso ocorra, a administrao deve estar sempre atenta aos problemas gerados pela
organizao e que podem afetar a motivao e a satisfao dos empregados com a empresa. Um
dos meios da administrao "olhar sua realidade", conhecendo sua realidade interna, fazer,
periodicamente, algum diagnstico com seus Recursos Humanos. Para essa ao preciso de
informao, sobre os tipos de diagnstico, perguntas, questionrio ou outro meio a ser utilizado no
diagnstico.