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Juego de Negocios
Juego de roles
Debate en grupo
Ejercicios de Anlisis
Ejercicios de Presentacin
Entrevistas simuladas
Se deben construir para evaluar las competencias crticas del puesto de trabajo
Renen entre 6 y 12 postulantes
Generalmente se requiere de 1 evaluador por cada 4 5 postulantes
Adems de profesionales especializados para la implementacin de este tipo de
procesos, se requiere la participacin de personal de lnea jerrquica (Jefes directos
del puesto a cubrir)
Se necesita de 2 a 4 das para la valoracin y evaluacin de los resultados
El proyecto est dirigido por selectores entrenados, algunos funcionan como
observadores con el fin de recabar la mayor cantidad de informacin y registro de
actitudes y aptitudes de los postulantes.
Conclusiones
Un proceso de Assessment Center intenta evaluar a postulantes en situaciones-test armadas a
partir de normas preestablecidas, las cuales son implementadas y supervisadas por
observadores entrenados y calificados para comparar el comportamiento situacional del
postulante con los parmetros definidos para ese puesto en particular.
permitan una evaluacin objetiva de las competencias puestas en prctica. Todos los ejercicios
que se realizan en un Assessment pueden clasificarse en dos grupos, teniendo en cuenta su
dinmica de desarrollo:
1.- Ejercicios individuales: son todos los Cuestionarios de Personalidad y Motivacin; los Test
de Aptitudes y los Scheduling Exercises.
Cuestionarios de personalidad y motivacin: permiten una descripcin completa de la
personalidad y los principales motivadores de la conducta del participante, dentro de su
entorno laboral.
Test de aptitudes: miden la capacidad o aptitud para manejar distintos conceptos; todos
ellos deben estar estrechamente relacionados con el tipo de trabajo o de actividad a
desarrollar dentro de un puesto de trabajo.
Scheduling Exercises: se facilita al participante una serie de complejos documentos
relacionados con su trabajo, con el fin de medir su capacidad para planificar, ordenar y
secuenciar en el tiempo un determinado proyecto.
2.- Ejercicios interactivos: aunque todos los ejercicios son necesarios para el perfecto
desarrollo de un Assessment, son los que implican cierto grado de interactividad, los que
aportan al proceso una evidencia ms fuerte y una mecnica ms elaborada.
Ejercicios de grupo: gran parte de nuestra vida se desarrolla en grupo: familia, amigos,
trabajo, etc. De esta forma, es importante poder evaluar la capacidad de un individuo para
desenvolverse en tareas sociales.
La prueba tiene normalmente entre cinco y seis participantes, ya que menos de cinco
restara competitividad mientras que un grupo mayor de siete, inducira a alguno de los
candidatos a una actitud pasiva.
Con una duracin de cuarenta y cinco minutos a una hora, los ejercicios pueden disearse
de dos formas, dependiendo de las competencias que se quieran analizar:
Con Rol asignado: en el que tienen objetivos conflictivos entre s.
Sin Rol asignado: en el que trabajan para solucionar un problema comn.
Ejercicios Fact-Finding: en el caso de los Fact-Finding, las capacidades que se pretende
evaluar son el anlisis y la solucin de problemas.
En estos ejercicios, se facilita al participante una breve informacin sobre un caso que
debe ser solucionado en poco tiempo. El consultor es, en este caso, la nica fuente de
informacin disponible, de la que el participante tiene que obtener, mediante precisas
preguntas, los datos que necesite.
Al trmino del ejercicio tiene que tomar una decisin lo ms completa y razonada que
pueda. Una vez expresada sta, se le da al participante toda la informacin disponible del
caso, ofrecindole la posibilidad de modificar sus conclusiones.
Ejercicios In-Tray: al igual que en el ejercicio anterior, en los In-Tray se debe llegar a la
resolucin de un problema de gestin empresarial. Sin embargo, en ste se pide a los
participantes que completen una serie de tareas, con tiempo independiente para cada una
de ellas.
Para su resolucin se proporciona una carpeta que contiene una enorme cantidad de
documentos: cartas, memorndums, organigramas, cifras, grficas La intencin de los
ejercicios es poner a la persona en una situacin de mxima presin, para ver su
rendimiento intelectual y su capacidad de reaccin en estas circunstancias.
Esta tcnica se complementa con la Entrevista In-Tray, cuyo objetivo es conocer, en mayor
profundidad, el sentido de las decisiones aportadas por los participantes durante la
realizacin del ejercicio.
Ejercicios Role-Play: es una de las pruebas ms complejas de todo el desarrollo de un
Assessment Center. El Role-Play es puramente interactivo y analiza las habilidades de