1 Slide: (Eduarda)

Desde 1990, profissionais dedicados pesquisa e formao em Psicologia

Organizacional e do Trabalho (POT), renem-se, a cada dois anos, por ocasio
dos Simpsios da Associao Nacional de Pesquisa e Ps-Graduao em
Psicologia (ANPPEP) para tratar de temas especficos da rea (BorgesAndrade, 2002). Dentre outros fatores, o grupo visa a trocar experincias e
articular-se, a fim de obter maior visibilidade diante da comunidade cientfica
(Bastos, 2003).
O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a dcada
de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da rea, de modo a
propor a existncia de dois grandes eixos de fenmenos que envolvem
aspectos psicossociais: as organizaes, enquanto ferramenta social
formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade bsica do
ser humano reprodutora de sua prpria existncia e da sociedade (Bastos,
2003).
Neste sentido, os fenmenos organizacionais so considerados como
processos psicossociais, que estruturam a vida dos indivduos e o
funcionamento das sociedades (Zanelli & Bastos, 2004). De modo
semelhante, o trabalho concebido enquanto elemento transformador no
apenas da matria, mas tambm da vida psquica, social, cultural, poltica e
econmica (Malvezzi, 2004).

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A psicologia organizacional se caracteriza como uma subrea da cincia
psicolgica com o intuito de atuar de forma interdisciplinar no
comportamento humano no mbito das relaes das pessoas com as
organizaes atravs da compreenso dos fenmenos psicolgicos. Este
artigo objetiva apresentar uma reviso terica sobre a insero do psiclogo
no campo organizacional, levantando um breve histrico sobre essa profisso
e intervenes realizadas, bem como conhecer o papel do psiclogo nas
organizaes e empreender uma discusso sobre a mera aplicao de
tcnicas nesse contexto e a proposta de ser um agente de transformao
social nas empresas. A partir desse contexto, conhecer princpios e mtodos
de atuao contemporneos na leitura dos fenmenos psicolgicos.
necessrio que os profissionais reconheam as variveis de crescimento da
rea a fim de que possam melhorar a qualidade na sua atuao, desse modo,
a realizao de pesquisas sobre o tema relevante para auxiliar na
atualizao, capacitao e formao profissional da psicologia cientfica.

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O trabalho d sentido existncia do homem, atravs do trabalho que o
indivduo constri os bens necessrios para a sua prpria sobrevivncia e
capaz de mostrar suas habilidades, aptides, qualidades. No contexto
contemporneo, as relaes humanas e interpessoais encontram-se
permeadas pelas ocupaes, logo, o mercado encontra-se altamente
competitivo, o que exige mo de obra diferenciada. Nesse ponto, a psicologia
ganha destaque como uma rea que objetiva promover qualidade nas
organizaes, bem como nas pessoas.
Sabe-se que a cincia psicolgica, como atividade profissional, possui grande
respaldo e foco de reconhecimento nas prticas clnicas, porm, embora
historicamente o psiclogo brasileiro tenha nesse campo a maior rea de
atuao e reconhecimento social, uma pesquisa do Conselho Federal de
Psicologia realizada em 1988 colocava a Psicologia organizacional como a
segunda maior rea de atuao dos profissionais. Em 2000, a prtica
denominada organizacional ou do trabalho foi tida como 3 rea de atuao,
com 12,4% de profissionais (WHO & CFP, 2001).
Desse modo, pesquisas desse nvel demonstram que a psicologia
organizacional ocupa um importante espao como subrea da cincia
psicolgica e que suas prticas nesse contexto justificam uma necessidade
de INVESTIR em maiores pesquisas.
A psicologia organizacional uma rea que ainda est em construo e
caminha para encontrar seu prprio caminho e consolidao, tendo em vista
que sua impulso provm do interesse em possibilitar o resgate da dignidade
humana e uma qualidade de vida de para ser humano no mbito de suas
relaes organizacionais e interpessoais. O seu objeto de investigao
cientfica deve estar claro e, sobretudo, atuar no desenvolvimento de uma
prtica tica baseada no respeito ao indivduo.

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A insero do psiclogo do contexto organizacional, remonta ao
desenvolvimento da prpria construo da psicologia no Brasil. Esse
movimento ainda recente e est se construindo para garantir o
reconhecimento social, porm, abrange muitos questionamentos sobre sua
denominao, as atividades realizadas e a competncia desse profissional.
De acordo com MARQUES (1994) a identidade de um psiclogo clnico definese pelo domnio de teorias, tcnicas e mtodos compatveis entre si, cujo o
objectivo tentar atingir a verdade psicolgica do sujeito observado para

se poder, directa ou indirectamente, encetar um processo de interveno.

Conforme (CAMPOS et al 2011) o papel do psiclogo dentro das organizaes
atuar como facilitador e conscientizador do papel dos vrios grupos que
compem a instituio, considerando a sade e a subjetividade dos
indivduos, a dinmica da empresa e a sua insero no contexto mais amplo
da organizao.
Schette (2005) expe algumas atribuies do psiclogo tais como, seleo,
treinamento, desenvolvimento de pessoal, avaliao de desempenho, estudo
da formao e funcionamento de grupos, estilos de liderana,
comprometimento com os objetivos organizacionais, padres de
comunicao, etc. Inclui ainda aconselhamento psicolgico, desenvolvimento
organizacional por meio de diagnstico de problemas e planejamento de
mudanas e ainda atuao no mbito da legislao trabalhista e relao com
sindicatos intermediando os conflitos.

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Um dos principais desafios na rea de POT compreender como interagem
os mltiplos aspectos que integram a vida das pessoas, grupos e
organizaes em um mundo em constante transformao, de modo a propor
formas de promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bemestar (Zanelli & Bastos, 2004). Dentre outros aspectos, preciso evitar que
as pessoas tenham que se adaptar a condies que ultrapassem seus
prprios limites, como aprender habilidades em prazos mais curtos do que o
necessrio ou mesmo alterar aspectos de sua identidade (Malvezzi, 2004).
Para tanto, faz-se necessria estreita interface com outras reas do
conhecimento, tais como sociologia, antropologia, cincias polticas,
educao, economia e administrao (Bastos, 2003).
Dado o papel central da investigao cientfica diante dos desafios que a rea
enfrenta, o propsito deste estudo consiste em levantar informaes sobre a
produo cientfica contempornea em POT, publicada especificamente em
veculos nacionais da psicologia. Nesse sentido o presente estudo prope-se
a identificar: o volume de publicaes da rea de POT veiculado nos
principais peridicos de psicologia; as temticas priorizadas pelas pesquisas
nessa rea; se a produo de conhecimento tem contemplado ambos os
eixos que constituem a rea (organizaes e trabalho); se h diversidade
metodolgica que propicie o desenvolvimento da rea; se so basicamente
psiclogos que tm publicado sobre POT nos peridicos de psicologia; se a
literatura consultada atual e acompanha o desenvolvimento da rea no
mbito internacional; e se a produo contempornea prioriza a abordagem
multidisciplinar conforme a rea exige.

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A partir da reviso da literatura nacional, foram encontrados trs estudos
dedicados ao exame da produo cientfica relacionada rea de POT. O
primeiro deles foi realizado por Bastos, Frana, Pinho e Pereira (1997). Os
autores examinaram a produo cientfica sobre comportamento
organizacional divulgada em peridicos de administrao, de psicologia e de
anais do Encontro da Associao Nacional de Ps-Graduao e Pesquisa em
Administrao (EnANPAD) entre os anos de 1985 e 1995. Foram encontrados
200 artigos. A rea de maior contribuio foi a administrao e, em segundo
lugar, a psicologia, com 17% de autoria dos trabalhos. Os temas mais
pesquisados foram: cultura organizacional (14%) e impacto de novas
tecnologias (14%), seguidos de processos decisrios, comportamento
gerencial, poder e conflito, comprometimento no trabalho e clima
organizacional. Com base nesses resultados, os pesquisadores afirmam que
houve mudanas nos temas pesquisados entre os anos 80 e 90. Nos anos 80
pesquisava-se sobre clima, motivao, satisfao e produtividade. Na dcada
90 cresceu o interesse por temas que exploravam os impactos tecnolgicos,
e o comprometimento e sade no trabalho.
O segundo estudo foi desenvolvido por Borges-Andrade, Oliveira-Souza, Pilati,
Nonato, Silvino e Gama (1997) e tambm se restringiu anlise do
comportamento organizacional. Este estudo, porm, voltou-se anlise de
teses e dissertaes de psicologia e administrao, defendidas entre 1980 e
1995, disponveis no portal da Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal
de Nvel Superior (CAPES). No total, foram analisados 186 resumos, dentre os
quais 55 eram de psicologia. Foi verificada predominncia de investigaes
sobre sade do trabalhador (22 trabalhos), o que reafirma o crescente
interesse por esta temtica, tal como identificado pelo estudo de Bastos et al.
(1997). Os outros estudos versavam sobre percepo/comunicao (8),
comprometimento (7), desempenho (7), comportamento gerencial (6) e
organizao do trabalho (5).
Por ltimo, Tonelli, Caldas, Lacombe e Tinoco (2003) analisaram a produo
cientfica divulgada nos principais peridicos de administrao e anais do
EnANPAD entre 1991 e 2000. Nessa publicao, no foi identificada a rea de
formao e insero dos autores. Os resultados revelaram expressivo
crescimento da produo cientfica na rea de recursos humanos nos ltimos
anos. No que se refere s temticas, houve reduo de trabalhos sobre
funes de RH (avaliao de desempenho, recrutamento e seleo, cargos e
salrios) e crescimento de estudos que analisam polticas de RH (qualidade
de vida no trabalho, qualificao, gesto de competncias, programas de
qualidade, gesto participativa, dentre outros). Aumentaram estudos sobre
comportamento organizacional (comprometimento, estresse, aprendizagem,
gnero, sade), os quais se tornaram dominantes a partir de 1998. Os

autores atriburam tal fato redescoberta dessa rea por parte dos
psiclogos como um veculo frtil e receptivo para a apresentao e
publicao de suas pesquisas (Tonelli et al., 2003). Tendo em vista que a
maioria dos estudos utilizava uma metodologia que buscava apenas ilustrar
teorias consolidadas, os autores concluram que ainda h muita reproduo
do que publicado fora do pas.
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Com base nos estudos revisados fica claro que a Psicologia Organizacional
uma rea em ascenso no Brasil, pois abre caminhos para uma nova
possibilidade de atuao e prtica do profissional de Psicologia. Nesse
aspecto, uma prtica que se prope em possibilitar qualidade de vida nas
relaes interpessoais no trabalho atravs de uma atuao interdisciplinar
pautada no resgate subjetividade do indivduo. Esse artigo se fundamenta a
partir de uma reviso terica sobre a atuao do psiclogo organizacional,
suas prticas e funes. Espera-se que esse material sirva de subsdio para
pesquisas e produo de conhecimento cientfico, bem como para motivao
de estudos empricos com temas semelhantes.