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OBJETIVO
Conocer la legislacin bsica que regula la accin de los Comits.
Contar con las herramientas tericas y tcnicas bsicas para la
conformacin del comit y para el desempeo de sus funciones.
Qu es el COPASST ?
Es un organismo de promocin
y vigilancia de las normas y
reglamentos de SST dentro de
la empresa.
Tiene la caracterstica de estar
conformado por igual nmero
de representantes por parte de
la administracin e igual
nmero de representantes por
parte de los trabajadores de all
su denominacin de paritario.
En funcin al nmero de
trabajadores de la empresa.
Ley 9/1979
Decreto 614/1984
Resolucin 2013/1986
Resolucin 1016/1989
Ley 100/1993
Decreto 1295 de 1994
Ley 1562 de 2012
Decreto 1443 de 2014
Nueva Normatividad
La inscripcin del COPASST ya no se efecta ante
las Direcciones Territoriales debido a que en el
pargrafo 2 Artculo 65 de la Ley 1429 de 2010, se
suprime el literal del artculo 21 del Decreto Ley
1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera
expresa este trmite ante el Ministerio de la
Proteccin Social.
No obstante se les recuerda que se mantiene vigente la obligacin
por parte de las empresas de conformar el COPASST o Viga del
SST de conformidad a la normativa vigente.
Asesor
Vigilancia
Promocin
Divulgacin
Control
Actividades SST
Campos de aplicacin
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
Medicina Preventiva
Medicina del Trabajo
Campos de aplicacin
Higiene Industrial
Campos de aplicacin
Seguridad Industrial
Comprende el conjunto de tcnicas y
actividades destinadas a la identificacin,
valoracin y al control de las causas de
los accidentes de trabajo.
Campos de aplicacin
Medicina Preventiva y del Trabajo
Secretario
Medir
Aportar
HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Formato de Investigacin de A.T.
Formato de Inspecciones de
Seguridad
CIL (Copasst Interactivo Liberty)
COMIT DE
CONVIVENCIA
LABORAL
MODALIDADES
Maltrato laboral violencia fsica o verbal.
Persecucin laboral.- actos reiterados-arbitrario .
Discriminacin laboral.- trato diferente.
Inequidad laboral.- funciones- remuneracin.
Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
Desproteccin laboral. Ordenes no adecuadas.
Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a
disciplina y subordinacin laboral, ocasin del
trabajo, riesgo laboral- seguridad social.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Y CORRECTIVAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Y CORRECTIVAS
La omisin en la adopcin de medidas
preventivas y correctivas de la situacin
de acoso laboral por parte del empleador
o jefes superiores de la administracin,
se entender como tolerancia de la
misma.
SANCIONES
Presuncin de terminacin del contrato de trabajo con justa causa
por parte del trabajo y pago de la indemnizacin por despido cuando
haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del
trabajador.
Multa entre 2 y 10 smlm para la persona que lo realice y para el
empleador que lo tolere.
Obligacin de pagar a las EPS y ARP el 50% del costo del
tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y
dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacin
corre por cuenta del empleador.
Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de
trabajo, segn la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral
sea ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.
SANCIONES
Cuando, a juicio del juez laboral competente, la queja de
acoso laboral carezca de todo fundamento fctico o
razonable, se impondr a quien la formul una sancin
de multa entre y 3 smlm, los cuales se descontarn
sucesivamente de la remuneracin que el quejoso
devengue, durante los 6 meses siguientes a su
imposicin.
Igual sancin se impondr a quien formule ms de una
denuncia o queja de acoso laboral con base en los
mismos hechos.
GRACIAS