1- Descreva as principais características do utilitarismo. R: As principais características do utilitarismo, enquanto teoria ética, são: proporcionar o maior bem, para o maior número de beneficiados.

2- O que significa a afirmação: a ética como teoria normativa pode influenciar diretamente as normas jurídicas e numa intância superior, até mesmo as ações de carater político? R: A ética enquanto ciência moraç, ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade, é uma constante reflexão sobre as normas, leis e costumes estabelecidos, muitas vezes conduzindo a uma revisão desses mesmos costumes.

3-	Analise as seguintes proposições relacionadas ao conceito de ética.
I-	Reflexão sobre os fundamentos da moral.

II- Dada a sua subjetividade, é impossível conceituar ética. III- Estudo e costumes morais adotados por um determinado povo. IV- O estudo da ética pertence exclusivamente ao camopo da religião e da teologia.

V -Discussão filófica sobre a natureza do bem e do mal

No que se refere à sua conceituação, é correto apenas o que se afirma em:

a- I, II e V

b- I,III e V

c- II IV e V

R: Letra B, reflexão sobre a moral, estudos dos hábitos e costumes e discussão filosóffica.

4- O filósofo grego Aristóteles. Propros um sitema ético cuja influência é presente ainda hoje nas

discussões sobre o tema. De acordo com ele, as virtudes:

a- são adquiridas pelo hábito. b- nascem com as pessoa.

c- são uma dádiva de Deus.

d- variam de indivíduo a indiivduo. R: A as virtudes são adquiridas pelo hábito

5- Kant proôs uma ´tica sustentada pela razão e centrada no dever e em princípios universais. Sua

máxima é: Age apenas segundo uma máxima taç que possas ao mesmo tempo querer que ela se torne lei universal. Essa ética do dever aplica-se em uma organização empresarial na seguinte situação:

a- na busca das virtudes necessárias ao bom desempenho profissional.

b- na criação de regras de condita interna que todos decerão seguir.

c- na decisão de um diretor em demitir alguns funcionários para garantir o empregp de muitos

outros. d- Num processo de recrutamento e seleção e recrutamento no qual o car[ater do indivíduo pesa na escolha.

R: B

interna que todos deverão seguir. O dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano por meio do uso da sua rezão, da necessidade obrigatória de obedecer certas regras ou omperativos categóricos.

A ética do dever aplica-se em uma organização empresarial na criação de regras de condita

A ÉTICA NO MUNDO DA EMPRESA

1- uma organização seja de que tipo for, é sempre uma comunidade humana e, dessa forma, sujeita

a todos os fatores que sugem na interação entre pessoas. A cultura organizacionaç ou cultura

corporativa é, portanto, o conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimilidas pelso seus membros. As diversas culturas organizacionais têm como um ethos próprios que se desdobra em valores, princípios, crennças, políticas, sistemas e clima organizacional. Dessa forma, é lícito conceber uma organização como comunidade moral, pois todas as organizações, para existirem enquanto coletividades humanas, pressupõem a existencia de uma ética, Essa ética deve estar explícita num código de ética ou código de conduta. Sendo assim qual a importância do código de conduta para os empregados da empresa? Fundamente o seu ponto de vista com argumentos.

R: Os valores devem materializar as convicnções claras e fundamentais que a empresa defende. A

fim de manter uma condita ética impecável, a empresa precisa fazer dela uma questão mais concreta

e passível de discussão, uma questão a ser implementada diariamente; Para simplificar a

compreensão dessa necessidade, terá que estabelecer um código de conduta, que decerá ser escrito; É absolutamente recomendável que todas as empresas elaborem um códigode cnduta ética. Do

contrário cetas opções que os empregados tivessem de enfrentar seriam decididas de modos diversos, já que os valores individuais podem variar de pessoa a pessoa.

2- Em que parte do ICEBERG surgem os dilemas éticos nas empresas? Fundamente o seu ponto de vista com argumentos.

R: Os dilemas éticos surgem tanto na organização racional como na emocional e atuam de forma sinégica. Por exemplo: uma política mal elaborada de cargos e salarios podem acirrar os animos entre os colegas de trabalho, e estragar a convivência entre as pessoas.

3- Sob o poto de vista da ética empresarial, uma empresa é:

a- uma organização que se traduz aoenas numa unidade economica e que visa exclusivamente ao lucro. b- uma organização que também representa uma comunidade humana e que deve considerar faotres emocionais no seu dia a dia.

c- uma organização apenas racional contituída por organoooogramas, cargos pçanejamento estratégico. d- uma organização que visa utilizar adequadamente os fatores produtivos no qual o elemento humano não deve ser considerado.

R: B – sob o ponto de vista da ética empresarial, uma organização é também uma comunidade humana e por conta disso deve ser consoderadar fatores emocionais no sei dia a dia.

4- assinale a opção que apresenta corretamente elementos que compõem a cultuta organizacional de uma empresa:

a- Fuxograma, plano de carreia e sistemas informatizados. b- Indicadores. Planejamento e organograma c- fatores produtivos, metas e resultados d- hábitos crenças e valores.

R: D- a cultura organizacional de uma empresa é entre outros, hábitos, crenças e valores.

5- Para que se garanta uma efetica disseminação da conduta ética no âmbito de uma empresa, é necessário:

a- estabelecer um rígido código de ética a ser imposto a todos os membros da organização, sob pena de seras punições. b- oferecer um manula de ética para cada empreagado, a fim de que eles possam notificar os gerentes sobre possíveis deslizes praticados pelos colegas. c- desenvolver um clima organizacionaç no qual a refleção ética possa ser exercida. d- criar uma forte estrutura hierárquica, pois só com uma clara definição de poder na empresa é que pode jjaver ética.

R: C – a ética é sempre um processo de reflexão e quando se desenvolve um clima organizacional no qual isso é possível, tudo flui melhor. Regras impostas e não compreendidas, mesmo com forte suporte hieráquico, normalmente não são bem aceitas pelas pessoas.

Pricípios éticos aplicáveis às atividades empresariais

1- João francisco vendedor no ramo de medicamentos. Recebeu de um comprador a seguinte

proposta: só vou adquirir seus produtos se você me der 10% sobre o valor da fatura. João se negou e na semana seguinte foi direto ao diretor clínico da organização e fechou o negócio sem ceder à tentação das propinas. Sob o ponto de vista da boa ética nos negócios, a atitude dele foi correta? Fundamente o seu ponto de vista cmo argumentos.

R: Confiança é a base das negociações saudáveis. Ceder a propinas e coisas desse tipo quebra um dos elos fundamentais que dá credibilidade aos negócios. Além do mais, se João Francisco cedesse À tentação da propina, ficaria na mão daquele comprador.

2- Douglas Maccgregor desenvolveu os conceitos denominados teoria X e Y que concebem que o home, de forma totalmente diversa, pois estão baseados em visões de mundo diferentes e que permitem a determinação dos diversos estilos de liderançãs existentes. A teoria X é mais focada no controle, enquanto a teoria Y na autonomia dos indivíduos. Qual das duas teorias é a mais adequada para uma liderança eficaz? Fundamente o seu ponto de vista com argumentos. R: Os bons líderes e administradores sonhecem bem os extremos das duas teorias. Existe uma gama de posições entre casos extremos e é possível escolher e trabalhar em posições diferentes em ocasiões diferentes. Isso também está intimamente realcionado com o nível de amadurecimento e comprometimento da equipe. Em outras palavras, existem moments em que o líder deve ser mais diretivo( teoria X) e, à medida que a equipe demonstra amadurecimento deve pender para o estilo Y.

3-Para o psicólogo norte americano Abrhm Maslow, existe uma hierarquia das necessidades humanas, dispostas em uma espécie de pirâmide, em ordem de importância e de forte influência sobre o comportamento humano. Na base da pirâmide estariam as necessidades básicas e no topo as mais sofisticadas e intelectualizadas, Essa hierárquia de necessidades são as necessidades-fim dos seres humanos, que traduzem todas as suas necessidades. Quando um colaborador recebe um elogio da organização por conta de um projeto bem feito, qual das necessidades está sendo contemplada?

a- fisiológica

b- estima

c- segurança d- social. R: B – A necessidade de estima o elogio pelo trabalho bem feito, embora não acrescente nada em termos financeiros, faz com que o colaborador sinta-se importante, pois está sendo valorizado por uma talento que possui. A satisfação é algo precioso para sua autoestima.

4- Agir corretamente é um requisito para uma carreira longa,respeitosa e sólida. Assinale a altenativa que aoresenta a interpretação correta oara essa afirmação. a- basta um deslize ético que a imagem do profissional ganha, no mercado, a mancha vermelha da descondiança b- A ética é importante numa carreira, mas o que conta mesmo são os aspectos técnicos. c- o bom profissional é aquele que dá lucro. Agir corretamente é proporcionar resultado para a empresa. d- No mundo corporatico. Cale a ética do lucro ou seja, correto é quem dá lucro. R: a- sem dúvida alguma, em um ambiente extremamente competitivo, no qual todos se preocupam em, por exemplo, preservar seus segredos comerciais, qualquer deslize ético queima a imagem do profissional pois ele fica marcado pela desconfiança.

5- No que diz respeito à ética do trabalho, analise as proposocões abaixo, marcando (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:

(v	) seleção de indivíduos com fortes princípios éticos.
(f	) Alta qualificação técnica dos gerentes
(v	)Compatibilidade ética com parceiros e fornecedores
(f	)Sucesso empresarial a qualquer custo

( v)Liderança moral por parte dos gerentes

RESPONSABILIDADE SOCIAL

1- Pablo, 10 anos e seu irmão Jjosé de 12 anos, trabalham em uma fábrica de vestuário localizado num país da américa Central, no processo de stone wahing de jeansm que exige a utilização de proditos químicos sáuticos. A fábrica, subcontratada por uma grande empresa do setor de modas localizada em um país desenvolvido, tem vários empregados cuja faiza etária e equivalente à de Pablo e seu irmão. Ademais, o processo fabril é feito sem o uso de equipamentos de proteção individual. Como máscaras. Luvas. Aventais etc. Tendo como referência o conceito de responsabilidade social, essa fábrica está agindo corretamente? Fundamente seu ponto de vista com argumentos.

R: Obviamente o trabalho infantil e as más condiç~es de trabalho são o oposto da respopnsabilidade social, no caso, além de socialmente inconsequente, a empresa fere as diretrizes da OIT, e certamtne as leis trabalhistas do país em que está instalada.

2- A ética está na base do conceito de responsabilidade social e se expressa por meio dos procípios e valores adotados pela organização. Não há responsabilidade social em ética nos negácios. Apresente argumentos que justifiquem essa relação entre ética e responsabilidade social. Açém da argumentação. Procure fundamentar sua resposta com exemplos.

R: A fórmula é simples. É fundamental que a empresa siga uma linha de coerencia entre suas práticas e seu discurso. Se ela ten um discurso, muitas vezes divuldado pela mídia que exalta suas ações sociais mas ao tempo pratica o contrário o que pode acontecer é ela perder seus stakeholdres

3- Respnsabilidade social é vista como uma forma de gestão da empresa e sua relação com seus stakeholders ou públicos com os quais ela se realciona e que de alguma maneira. São afetados por suas operações, sejam elas na fabricação de produtos ou na prestação de serviços. Assinale a alternativa que apresenta corretamente exemplos de stakeholders de uma organização.

a- Os funcionários, os clientes, as pessoas que moram nas proximidades das unidades da empresa, os consumidores e o meio ambiente. b- Apenas aqueles que mantêm interesse comercial com a empresa, tal como clientes, acionistas, governo e fornecedores. c- As organizações não governamentais que formam o terceiro sertor e o gaverno são os únicos stakeholders legalmente constituídos. d- além dos gerentes e executivos, estão incluídos na categoria exclusivamente os acionistas e os agentes de mercado

R: a- os stakholers são todos os que têm alguma realação com a empresa.

4- Há muita confusão entre filantropia e responsabilidade social. Sobre a filantropia é correto afirmar que:

a- é a forma mais digna de responsabilidade social, pois é realizada com objetivos altruístas e não visa ao chamado marketing social. b- atende a questões emergenciais, como enchentes, incêndios, fome, seca, e muitas vezes representa o primeiro passo para a responsabilidade social. c- filantropia e responsabilidade social são dois termos que se equivalem, ou seja, são sinônimos. d- A reponsabilidade social está ligada aos processos mercadoçógicos da empresa, enquanto a filantropia responde apenas a motivações ética e caridosas.

R: b- a filantropia consiste em ações pontuais, emergenciais, mas que muitas vezes sevem de motivação para que a organização se mobilize de forma mais efetiva nas praticas responsáveis.

5- Se até meados da década de 70 uma empresa era considerada sustentável se fosse

economicamente saudável, ou seja, se tivesse um bom patrimônio e um lucro sempre crescente, hoje essa visão está sendo modificada. O modelo utilizado é o triple bottom line, ou tripé da sustentabilidade, que contempla as seguinte dimensões:

a- Capital humano, capital natural e resultado econômico. b- Capital finaceiro, capital intelectual, e resultado mercadológico c- Capital reputacional, capital motivacional e resultado financeiro d- Capital promocional, capital trabalhista e resultado intagível.

R: a – o tripé bottom line, ou tripé da sustentabilidade conforme sua definição, contempla as dimensões capital humano, capital natural e resultado econômico.