La Ley Federal del Trabajo en su artculo 386 define el contrato colectivo de trabajo de la siguiente manera:

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse
el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Caractersticas de la definicin:
1. Que tiene naturaleza de convenio.
2. Que el contrato colectivo nicamente podr ser celebrado por un sindicato de trabajadores y no por trabajadores
individualmente.
3. Tiene como objetivo establecer normas generales en la empresa o empresas donde se celebre.
4. Que slo estar obligado a celebrar el contrato colectivo el patrn que sea titular de una empresa o establecimiento.
2. Elementos fundamentales
El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse:
Por escrito, bajo pena de nulidad
Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la
Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de la fecha y hora de
presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen
convenido en una fecha distinta (artculo 390 Ley Federal del Trabajo).
3. Elementos obligatorios
Todo acto jurdico para que nazca al mundo del derecho debe reunir ciertos requisitos que la ley les impone. El contrato
colectivo, como un acto jurdico producto de la voluntad de varios sujetos, debe cumplir con ciertos elementos para que
tenga plena vida jurdica
Los elementos obligatorios son los siguientes:
Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
Empresas y establecimientos que abarque

Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o por obra determinada
Jornadas de trabajo
Das de descanso y vacaciones
Monto de los salarios
Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que
comprenda
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o establecimiento.
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley y
las dems estipulaciones que convengan las partes.
En la revisin del contrato colectivo se observan las siguientes normas:
1. Si el contrato colectivo se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de las partes
podr solicitar la revisin.
2. Si el contrato se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes
representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos.
3. Si el contrato se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno
por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato (artculo 398, Ley Federal del Trabajo).

Contrato individual
En pleno uso de sus facultades es un
acuerdo entre ambas partes empresa
y trabajador

Contrato Colectivo
Se menciona el Sindicato que est
realizando el contrato colectivo , nombre
del representante del sindicato

Observaciones.
Al observar los dos contratos se puede mencionar
que las diferencias radican en que el contrato
individual est dirigido a un trabajador. Y en el
caso del contrato colectivo es un acuerdo que

llega el sindicato con la empresa bajo que

trminos legales trabajaran los empleados que
pertenezcan al sindicato.
Pero ambos contratos se rigen por la ley Federal
del Trabajo, las Leyes de Seguro Social, Infonavit,
para garantizar que los empleados tengan
derechos y tambin obligaciones,
Las empresas que tiene que trabajar con
empleados Sindicalizados si tiene que tener bien
claro sus contratos colectivos, para poder llevar
una relacin sana con los empleados
sindicalizados.
Nombre del trabajador

Direccin del sindicato,

Nombre del Patrn

Datos del trabajador - edad, sexo,
estado civil, direccin nacionalidad,
RFC, CURP, grado acadmico, y
experiencia comprobable en el ramo
que sea.

Nombre de la empresa, el nombre del

representante legal, direccin de la
empresa.

Datos del Patrn - Razn Socia,

nombre del Representante Legal,
Direccin de la Empresa.
Tipo de contrato determinado o
indeterminado, la fecha en que inicia
el contrato

Las dos partes son personalidades para

cualquier efecto legal

Tipo de trabajo que va realizar

La empresa solo puede contratar

miembros del sindicato

Obliga al trabajador cumplir con el

objetivo social de la empresa.

El sindicato tiene un tiempo determinado

para enviar algn candidato sino la

empresa puede buscar algn candidato

pero tiene que afiliarse al sindicato
Se menciona que es un empleado de
confianza de acuerdo al artculo 9 de
la Ley Federal del Trabajo, en

Sindicato y empresa definirn las pruebas

que se le van a realizar a los candidatos

relacin con lo dispuesto por el

diverso numeral 123 fraccin IV de la
Constitucin
General de la Repblica.
El empleado escribe cules sern sus
funciones en el puesto

Los empleados de confianza, sern de

acuerdo al artculo 9 de la Ley Federal de
Trabajo.

Describe quien ser su jefe

inmediato

Empresa y sindicato, llegaran a un

acuerdo de las cantidades mensuales
contribuir la empresa a actividades
sociales, culturales del sindicato.

El empleado guardara absoluta

confiabilidad en trminos de lo
dispuesto por la fraccin IX del
artculo 47, as como la diversa
fraccin XIII del artculo 134, ambos
de la Ley Federal del Trabajo,

La cuota sindical ser obligacin de la

empresa descontarlo

Menciona que podr salir del rea de

trabajo alguna comisin

Contar con botiqun bien surtido.

La cantidad que va ganar el

trabajador

Descanso de acuerdo a la Ley federal de

trabajo.

Cuanto recibir de prima vacacional

Determinar el da de pago. Cada cuanto se

pagara su salario.

Cubrir parcialmente sus alimentos

mientras se coman en el comedor de
la empresa

Pago de las horas extras

Los horarios de comida

Salarios de acuerdo a tabulador

Seguridad Social, est dispuesto por

la fraccin XXIX del apartado A del
artculo 123 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y la reglamentaria Ley
del Seguro Social.

Descansos obligatorios si se trabajan se les

pagara doble.

Vigencia del contrato definido indefinido.

Prestaciones Sociales - Imss infonavit

Duracin dela jornada de trabajo

Aguinaldo -conformidad al Articulo 87 de la

Ley Federal de Trabajo.

Fecha en que se elabora

Vacaciones - Por cada ao de servicios los

trabajadores disfrutaran de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que
en ningn caso podr ser inferior a la
siguiente tabla, establecida de
conformidad con el Artculo 76 de la Ley

Firma del representante de la

empresa y del empleado

Permisos he inasistencias - Los permisos

para faltar al trabajo, podrn ser con
goce o sin goce de sueldo y, en todo caso,
debern ser plenamente justificados y
tramitados, personal o sindicalmente
Periodo de lactancia -La Empresa se
compromete a aplicar a las

trabajadoras que as lo ameritan el

Artculo 170-IV de la Ley Federal del
Trabajo que a la letra
dice: En el periodo de lactancia tendrn
dos reposos extraordinarios por da, de
media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar
adecuado e higinico que designe la
Empresa
Reglamento interior de trabajo -

Separacin laboral - cuando incurran en

alguna de las causales previstas en el
Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo
Seguridad e higiene -La Empresa conviene
en cumplir con las normas sobre Seguridad
e Higiene que establece la Ley y el
Reglamento correspondiente
Flexibilidad - las partes pactan la
movilidad y flexibilidad total en la
asignacin de labores
Responsabilidad -La Empresa
proporcionar a sus trabajadores, los
instrumentos, materiales, tiles y
acondicionamientos necesarios para el
desempeo de sus
labores
Capacitacin y adiestramiento - La

Empresa se compromete a proporcionar y

cumplir con la Capacitacin y
Adiestramiento de sus trabajadores, de
acuerdo con el Captulo III Bis del Capitulo
Cuarto de los Art. 132 XV, 153-A, y 391
Frac. VII y VIII
Productividad - Las partes convienen de
mutuo acuerdo, en establecer un
programa de productividad
Orden y limpieza - conformidad al Artculo
134 Fraccin IV de la Ley, los trabajadores
ejecutaran el trabajo convenido con la
intensidad, esmero
Dialogo laboral - Empresa y Sindicato
convienen en tener dilogos laborales
Sometimiento a reglamentos - Todos los
Trabajadores debern cumplir
estrictamente los reglamentos y
sealamientos que expida la Empresa.
Comisiones mixtas.- La Empresa y el
Sindicato constituirn las diferentes
Comisiones Mixtas que prev la Ley
Federal del Trabajo
Disciplina sindical - La Empresa se obliga a
separar de su trabajo al trabajador o
trabajadores que dejen de ser miembros
del Sindicato.
Faltas Justificadas De acuerdo a las leyes
del Seguro Social
Enfermedad General y accidente de

trabajo lo dispuesto por la ley del Seguro

Social
Lo no pactado - Las partes convienen en
que todo lo no previsto en el presente
contrato, y que se encuentre en la Ley
Federal del Trabajo se resolver de acuerdo
con la misma.
Duracin del contrato colectivo