REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA

UNIDAD DE POST GRADO

ENSAYO SOBRE EL CONTRATO FRONTERA O ZONAS GRISES EN EL

DERECHO LABORAL VENEZOLANO

Integrantes:
Aular, Jos Domingo C.I: 7.072.326
Benitez, Antonio C.I: 15.362.262
Fajardo, Merlys C.I. 14.820.642
Guzmn Bermdez, Mayra J C.I: 8.809.928
Hidalgo, Nellys Raquel C.I: 9.826.372

San diego, mayo 2015

INTRODUCCIN
El Derecho del Trabajo tuvo su gnesis en la Era Industrial, dnde mujeres
y nios de cinco aos de edad eran sometidos a jornadas laborales de hasta
diecisis horas, lo que produjo descontento y posteriores regulaciones en cuanto
a la duracin de la jornada y edad mnima para trabajar primeramente en
Inglaterra, posteriormente en Prusia y Francia (Vase Guzmn, 2004 p. 26)
De modo que esta rama del Derecho nace para regular relaciones laborales
que tenan lugar en las fbricas, dnde estaban claramente determinados los
elementos tpicos de una relacin de trabajo: los trabajadores acudan diariamente
a cumplir su jornada (prestacin personal del servicio), desempeando sus labores
en los trminos establecidos por el patrono (subordinacin o dependencia), quien
era el dueo tanto de la fbrica

como de la produccin realizada por los

trabajadores (ajenidad) a cambio de pagarle a stos un salario.

Ahora bien, los hechos narrados ocurrieron en 1819 y el mundo ha
cambiado en estos casi doscientos aos. No estamos ya en la Era Industrial sino
en la Era de la Informacin, en una economa globalizada dnde existe una ardua
competencia para apoderarse del mercado mundial y, por tanto, las empresas
persiguen por todos los medios disminuir sus costos, lo que ha dado pie a la
creacin de estrategias (algunas dentro del marco de la ley y otras de carcter
fraudulento) que les permitan mantenerse en el juego de la Economa.
Hoy en da no es necesario tener una fbrica con cientos de trabajadores
para amasar una fortuna y gracias al avance en las telecomunicaciones tampoco
es imprescindible que la produccin tenga lugar en un sitio determinado. Por ello
las grandes transnacionales a fin de reducir sus costos laborales maquilan gran
parte de su fabricacin a pases con regulaciones laborales ms benignas.
Asimismo, existen personas que por su situacin especial no les interesa
tener un empleo en virtud del cual tengan que asistir a un sitio determinado para
cumplir una jornada completa. Tal es el caso de los estudiantes, quienes desean
trabajos con jornadas flexibles para culminar sus estudios; y de las amas de casa,

para quienes es deseable conseguir una actividad que puedan desempear desde
sus hogares. (Vase Aez, pg. 20)
Por otro lado, existen tambin empresas que con el auxilio de abogados
utilizan argucias legales para disminuir sus pasivos laborales, lo que constituye la
denominada tercerizacin, figura proscrita por la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (en lo sucesivo LOTTT) en su artculo 48. Con
respecto a este cuerpo normativo observamos, por cierto, que la ajenidad no
aparece como elemento tpico del contrato de trabajo en ninguna de las
disposiciones de esta Ley, a diferencia de la LOT que en su artculo 35 lo
incorporaba como parte del concepto de trabajador estableciendo que la labor
realizada por el mismo se prestaba por cuenta ajena. Nos inclinamos a pensar
que ello constituy un descuido del legislador del 2012 al querer abarcar en este
concepto ambas categoras de trabajadores, dependientes e independientes; y no
que la ajenidad ya no constituye un elemento de las relaciones laborales, pues
nadie en su sano juicio va a contratar a un trabajador, asumiendo todas las
responsabilidades y riesgos que ello implica para despus no poder apropiarse de
la produccin realizada por dicho operario. Sin embargo, dicho punto ser
seguramente aclarado en el futuro por la jurisprudencia de los casos que surjan
bajo el imperio de la LOTTT.
De cualquier modo, la dinmica econmica del mundo cambi y por tanto
resulta imperiosa la necesidad de adaptar la proteccin del Derecho Laboral a las
nuevas circunstancias. Venezuela no escapa de esta situacin y por eso se ha
venido dando un desarrollo tanto jurisprudencial como normativo para establecer
en cada caso cundo estamos en presencia de una relacin laboral, a pesar de
que no se verifiquen claramente en la misma los mencionados elementos tpicos
de este tipo de relaciones.
En este trabajo citaremos una serie de decisiones que consideramos son
las ms emblemticas de las que se han dictado en Venezuela abordando el
asunto de las zonas grises del Derecho del Trabajo, para lo cual incluiremos entre

otras el listado de decisiones realizado en el artculo de Rodrguez, Perna y

Montilla (2009).
Se llaman zonas grises del Derecho del Trabajo porque no puede
evidenciarse con claridad meridiana en este tipo de relaciones que sean de
carcter laboral, con todas las consecuencias legales que ello acarrea.
Concluimos la introduccin con una cita en dnde se algunos ejemplos de zonas
grises del Derecho del Trabajo tomados de una obra de Oscar Hernndez lvarez,
en la sentencia dictada por la Sala de Casacin Social en el Caso: FELIX RAMON
RAMIREZ y otros vs. Distribuidora Polar S. A., que es la siguiente:
Diversas han sido las formas utilizadas por algunos patronos para enmascarar
sus relaciones de trabajo bajo las apariencias jurdicas a fin de sustraerlas de la
aplicacin de la normativa laboral. Una de las formas ms generalizadas de
fraude, es la de dar al contrato de trabajo la apariencia de una compra-venta
mercantil. El trabajador no es calificado como tal, sino como un comerciante que
compra mercanca a una empresa y luego la vende a las condiciones
determinadas por sta, obteniendo una ganancia o comisin mercantil.
Especies de este gnero, son los contratos que las empresas hacen firmar a los
concesionarios o distribuidores de cerveza, refrescos, gas domstico, agua
potable y a los vendedores ambulantes de helados, perros calientes y productos
similares, a los cuales nos referimos con detalle en el presente trabajo.
Otro sistema utilizado es el que califica al trabajador dependiente como socio
industrial, que aporta su trabajo a cambio de unas utilidades, participando as en
una aparente sociedad con un socio capitalista, que a su vez aporta el capital y
quien, en la prctica, es el propietario de los medios de produccin y se beneficia
de los servicios del supuesto socio industrial. En ocasiones se celebra un
contrato de transporte, mediante el cual se considera como porteador que
realiza el transporte a cambio de un flete, a quien en realidad es un trabajador
subordinado que transporta productos bajo las instrucciones de un patrono. El
contrato de arrendamiento ha sido frecuentemente utilizado para encubrir
relaciones laborales. En este sentido, puede registrarse una gran variedad de
casos, desde el arrendamiento de un vehculo, por parte de quien en realidad es
un conductor subordinado, hasta el arrendamiento de una silla por parte de un
barbero dependiente o el arrendamiento de sillas y mesas, por parte del
mesonero que presta servicios a una fuente de soda. El contrato de cuentas en
participacin, el mandato y el contrato de obras, son otras de las figuras que se
han utilizado para evadir la aplicacin de las normas laborales.
La irrenunciabilidad de las normas laborales. ...establece que las normas
protectoras de los trabajadores son irrenunciables an por ellos mismos, de
manera que carecen de validez las estipulaciones mediante las cuales un

trabajador consiente condiciones menos favorables a las que le concede la ley o

incluso el contrato colectivo.
La presuncin laboral. ...el presunto trabajador no est obligado a demostrar la
existencia del contrato de trabajo, sino que le basta demostrar la prestacin
personal del servicio para que su relacin sea protegida por el derecho laboral, lo
cual slo puede ser evitado por el pretendido patrono, probando que se trataba de
un trabajo autnomo no susceptible de configurar un contrato de trabajo. Esta
prueba deber en todo caso fundamentarse en hechos concretos que apreciados
por el Juez, lleven a ste a determinar la naturaleza no laboral de la relacin, pero
no podr consistir en meras declaraciones formales de voluntad, ni siquiera
cuando hayan sido suscritas espontneamente por las partes.
El principio de la primaca de la realidad. De all que la realidad de los hechos, tal
como ocurren en la prctica cotidiana, tenga primaca frente a las apariencias
formales que puedan adoptar las partes mediante declaraciones de voluntad,
independientemente de que las mismas sean espontneas o producto de la
presin ejercida sobre una de ellas o de que sean emitidas en ausencia de dolo o
de que envuelvan una intencin fraudulenta.
Mediante el uso de los mecanismos de defensa anteriormente referidos el
Derecho Laboral ha logrado ser aplicado en muchos casos en los cuales las
partes, fundamentalmente el patrono, pretendieron evadir su normativa a travs de
situaciones de fraude o de simulacin.
La simple prestacin de servicios por parte de los distribuidores o
concesionarios hace presumir que entre ellos y las empresas existe una relacin
de trabajo. Correspondera a las empresas destruir esta presuncin y probar que
se trata de una relacin jurdica de otra naturaleza. Para efectuar esta prueba no
basta la existencia de un contrato supuestamente civil o mercantil, ya que de
acuerdo al principio de irrenunciabilidad de las normas laborales y de primaca de
la realidad, la presuncin laboral no puede ser desvirtuada por declaraciones de
voluntad, sino por hechos que determinen que la prestacin de servicios se presta
en condiciones de independencia y autonoma tales que constituyen una relacin
jurdica de naturaleza diferente. (HERNANDEZ ALVAREZ, O. La Prestacin de
Trabajo en Condiciones de Fraude o Simulacin. Consideraciones Generales y
Propuesta para una Reforma de la Legislacin Laboral Venezolana, en Estudios
Laborales en Homenaje a Rafael Alfonzo Guzmn, Tomo I, UCV Ediciones,
Primera Edicin, Caracas, 1986, pp. 397-406.)

RESEA JURISPRUDENCIAL
Las decisiones que se citarn a continuacin fueron dictadas con posterioridad a
la vigencia de la Constitucin Nacional y antes de la promulgacin de la LOTTT.
1. Sentencia dictada por la Sala de Casacin Social en fecha 16 de Marzo de
2000. Caso: FELIX RAMON RAMIREZ y otros vs. Distribuidora Polar S. A.
Este caso trata sobre revendedores de las cervezas y maltas de Empresas Polar.
En Primera y Segunda Instancia fue declarada sin lugar la demanda, por lo que
interpusieron Recurso de Casacin. La Sala consider que fue debidamente
demostrada la prestacin personal de servicio de los actores para la accionada
pues ..los actores adquiran unos bienes y pagaban por ellos al contado y que
...consta de las declaraciones de ambas partes, que la actividad formal que la
parte actora considera constitutiva de una relacin de trabajo, era la compra de
productos de cerveza y malta para ser revendida luego a terceros dentro de una
determinada zona geogrfica, con lo cual queda establecida una prestacin
personal de servicios, y de acuerdo con la propia sentencia, los actores afirmaron
que se trataba de una relacin laboral y que ese hecho no qued desvirtuado por
los documentos constitutivos estatutarios de unas sociedades mercantiles, ni por
los contratos de compra venta mercantil celebrados entre unas sociedades
mercantiles y la demandada, porque, en primer lugar, esas sociedades
mercantiles no son parte en este juicio, en segundo lugar, los contratos no tienen
efecto sino entre las partes contratantes; no daan ni aprovechan a los terceros,
excepto en los casos establecidos por la ley (artculo 1.166 del Cdigo Civil), y, en
tercer lugar, en la realidad de los hechos eran los actores quienes personalmente
ejecutaban la labor de compra venta de cerveza y malta, que realizaban en
condiciones particulares, pues los actores estaban obligados: a comprar los
productos que la demandada obtena de Cervecera Polar C.A.; a revender dichos
productos a los comerciantes detallistas que figuraban en la cartera geogrfica
que forma parte del contrato y a no vender ni negociar dichos productos fuera de
la zona de su exclusividad; a no vender ni negociar cerveza, malta o bebidas
refrescantes de otras empresas; a pintar los vehculos que utilice para la reventa
de cerveza y malta Polar; a pagar de contado a la demandada los productos y a
revenderlos a los precios que sta indicara, razn por la cual, ha debido el juez
aplicar el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo. La existencia de una relacin
de trabajo depende, en consecuencia, no de lo que las partes hubieren pactado,
sino de la situacin real en que el trabajador se encuentre colocado en la
prestacin del servicio... En atencin a estas consideraciones, se ha
denominado al contrato de trabajo, contrato-realidad, pues existe, no en el
acuerdo abstracto de voluntades, sino en la realidad de la prestacin del servicio y
porque es el hecho mismo del trabajo y no el acuerdo de voluntades, lo que

demuestra su existencia. Por todo ello esta Sala considera que la existencia de un
contrato de compra venta mercantil entre dos personas jurdicas y la prestacin
del servicio personal por otra persona distinta a los demandantes, de manera
ocasional, no son suficientes para desvirtuar la existencia de la relacin de
trabajo.
De esta decisin observamos que la Sala al dar por demostrada la
prestacin del servicio consider que corresponda a la accionada desvirtuar el
carcter laboral de dicha prestacin independientemente de la existencia de
contratos entre sta y empresas que fueron constituidas por los actores para
desempear su actividad, en virtud del principio de relatividad de los contratos
citado. Tambin acotamos que en esta decisin se explica la teora del contratorealidad,

segn

la

cual

puede

configurarse

una

relacin

laboral

independientemente del acuerdo de voluntades.

2. Sentencia dictada por la Sala de Casacin Social en fecha 09 de Marzo de

2000,

Caso:

CARLOS

LUIS

DE

CASAS

BAUDER

vs.

Seguros

La

Metropolitana S.A.
Trata sobre un productor de seguros de la empresa Seguros La Metropolitana que
demanda el Cobro de Prestaciones Sociales. El ad-quem declar sin lugar la
demanda por lo que interpuso Recurso de Casacin. Con respecto a este asunto
la Sala asever:
En el caso sub iudice, el ciudadano Carlos Luis De Casas Bauder acciona contra
la empresa Seguros La Metropolitana S.A., por cobro de prestaciones sociales,
por cuanto trabaj como Productor Exclusivo de Seguros para dicha empresa
desde el da 3 de mayo de 1967 hasta el 30 de abril de 1993. En la primera
instancia es declarada con lugar la pretensin del actor por por cuanto qued
demostrada la prestacin personal del servicio; la subordinacin y el salario,
elementos que constituyen la esencia del contrato de trabajo, hechos que no
pudo desvirtuar la demandada. Sin embargo, el Juzgado Superior que conoci en
Alzada revoca la decisin proferida por el Tribunal de la primera instancia por
considerar que no qued demostrada una relacin de trabajo, porque.no qued
evidenciado el tercer elemento que es sin duda el ms caracterstico de la relacin
de trabajo, como es la subordinacin. Establecida la prestacin personal de un
servicio, debe el Sentenciador, salvo que se trate de la excepcin contemplada en
la regla general, considerar existente la relacin de trabajo, y, por admitir dicha

presuncin prueba en contrario, de acuerdo con la doctrina generalmente

aceptada, centrar el examen probatorio en el establecimiento de la existencia o no
de algn hecho capaz de desvirtuar la presuncin legal. De lo indicado en el
prrafo anterior se evidencia que la recurrida en casacin, declar sin lugar la
pretensin del demandado por cuanto ste no evidenci -no prob- la relacin de
trabajo, cuando lo que realmente debi examinar la recurrida es si la parte
demandada logr comprobar que la prestacin de servicios personales y
exclusivos respondi a un carcter distinto al laboral, la cual sea capaz de
desvirtuar la presuncin establecida en el mencionado artculo 65 de la Ley
Orgnica del Trabajo. Por tal virtud casa sin reenvo el fallo y declara con lugar la
demanda.
En la misma tnica del caso DIPOSA, la Sala consider que la accionada tena la
carga de desvirtuar la presuncin de laboralidad en vez de atribursele al
demandante el deber de demostrar la subordinacin.
3. Sentencia dictada por la Sala de Casacin Social en fecha 15 de marzo de
2000, Caso: Francisco Davila Alvarez contra C.A. Venezolana de Seguros
Se trata de otro productor de seguros que demanda a la aseguradora el pago de
Prestaciones sociales. La demanda fue declarada parcialmente con lugar por el
ad quem por lo que la accionada interpuso Recurso de Casacin. La Sala
nuevamente cita el artculo 65 de la derogada Ley Orgnica del Trabajo y resea
el carcter juris tantum de esa presuncin sealando que el patrono puede
desvirtuar dicha presuncin, siempre que en la contestacin a la demanda no se
limite a negar cada hecho, sino que debe alegar y demostrar los hechos que
desvirten la presuncin; agregando que
Cuando el patrono niega en forma pura y simple la relacin laboral, si el
trabajador demuestra que prest servicios al empleador, ello conducir al
establecimiento de la relacin de trabajo, con todas las consecuencias legales que
implica Comparte esta Sala el criterio de que las normas de la Ley de Empresas
de Seguros y Reaseguros no excluyen la existencia de la relacin laboral, pero en
cuanto a su demostracin, en virtud de la presuncin legal, basta que el actor
demuestre la prestacin personal de servicios para que se presuma la existencia
de dicha relacin, con todas sus caractersticas, tales como la subordinacin y la
existencia de un salario, cuyo quantum puede ser establecido por una experticia
complementaria del fallo, siendo carga del demandado alegar y demostrar la
inexistencia de dicha relacin, por no cumplirse alguna de las condiciones de
existencia, tales como la subordinacin, o la existencia de un salario. Adujo el
formalizante que faltaba el elemento primordial y fundamental: un salario

estipulado..
Pero es el caso que dicho porcentaje constituye comisin,
siempre que sea regularmente percibido, y es salario, por estar comprendido en la
regla transcrita, por tanto carece de fundamento legal lo afirmado por el
recurrente.
En este caso pretenda la accionada desconocer la existencia de la relacin de
trabajo fundndose en la coexistencia de un contrato de intermediacin de
Seguros. Al respecto la Sala consider que las regulaciones establecidas en la Ley
de Empresas de Seguros y Reaseguros no excluyen la existencia de una relacin
laboral; y con respecto al argumento de la accionada de que en esta relacin no
exista la figura del salario la Sala expres que el mismo estaba constituido por las
comisiones que le pagaba la empresa aseguradora accionada.
4. Sentencia dictada por la Sala de Casacin Social en fecha 06 de
febrero de 2001, Caso: Manuel La Rossa vs. Seguros La Seguridad
Es el caso que el demandante prestaba servicios odontolgicos para los
trabajadores de la accionada para satisfacer un derecho establecido por
convencin colectiva, labor por la que reciba un pago mensual fijo. En la recurrida
se expres que dicho ciudadano no poda negarse a atender dichos
trabajadores, circunstancia con la que pretenda fundamentar la existencia de
subordinacin laboral. Ahora bien, a Juicio de la Sala de la revisin del contenido
de las declaraciones de los testigos promovidos por la parte accionada, no se
demostraba tal situacin pues nada se expres en ese sentido, por lo que:
la recurrida bas su decisin en base a unas menciones no contenidas en los
elementos probatorios cursantes en autos, infringi el contenido del artculo 320
del Cdigo de Procedimiento Civil, incurriendo la recurrida en el vicio de
suposicin falsa En el caso sub iudice, qued completamente desvirtuada la
presuncin de la relacin de trabajo, al determinarse de los elementos probatorios
que cursan en autos, que no exista subordinacin y por ende, dependencia entre
el actor y la accionada; aun y cuando se haya demostrado la prestacin de un
servicio y su correspondiente contraprestacin monetaria. Lo que se verific de
autos, fue que el demandante prestaba servicios a la empresa de forma
independiente, configurndose el supuesto previsto en el artculo 40 de la Ley
Orgnica del Trabajo, es decir, el de trabajador no dependiente.

En este caso la Sala consider que no se haba configurado el elemento de la

subordinacin laboral, por lo que declar con lugar la denuncia, cas el fallo y
repuso la causa al estado de que el ad-quem dictase una nueva decisin.
5. Sentencia dictada por la Sala de Casacin Social en fecha 12 de junio de
2001 Caso: Flix Alamandoz vs. ASOCIACIN CIVIL CAJA DE AHORROS DE
LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIN PROVINCIAL (CAEMPRO)
Se trata de un profesional del Derecho que prestaba servicios en calidad de
abogado externo para luego demandar el Cobro de Prestaciones Sociales y otros
beneficios. En este caso el Superior revoc el fallo dictado en primera instancia y
declar sin lugar la demanda Al respecto, la Sala Social sostuvo el siguiente
criterio:
La subordinacin no se desprende de las instrucciones que se imparten, pues en
los contratos civiles en los cuales no hay subordinacin tambin el contratante
imparte instrucciones y rdenes al contratista, la subordinacin deriva del estado
voluntario de sumisin continuada del trabajador respecto a su patrono, cuyas
rdenes y reglas se halla en el deber de cumplir por efecto del contrato de
trabajo.Entonces, para probar la subordinacin del prestador de servicio
respecto al beneficiario no basta con probar que se reciban rdenes, sino tambin
que quien presta el servicio lo hace por cuenta ajena y que somete no slo un
servicio, energa o esfuerzo, sino tambin que lo hace habitualmente.
Por otra parte, tambin debe indicarse que el juez de la Alzada no neg que el
actor percibiese honorarios profesionales, ni asent que por denominarse
honorarios profesionales no poda ser considerado como sueldo o salario, el Juez
Superior lo que estableci fue que los honorarios profesionales percibidos por el
actor no podan ser considerados como salario por carecer de la regularidad en su
percepcin, lo cual, constituye una de las caractersticas esenciales del salario.
Aunque ciertamente la recurrida silenci el anlisis de las documentales
sealadas por la parte recurrente, esta denuncia debe ser desestimada por cuanto
con ellas se pretenda probar que la parte actora reciba instrucciones de la
demandada; no obstante, estableci la recurrida que dichas instrucciones antes
que demostrar la existencia de la subordinacin del trabajador al patrono, las
instrucciones dadas por la demandada eran propias de una relacin de servicios
profesionales, en la cual el ente contratante o mandante indica al abogado los
trminos en los que se debe realizar la prestacin de los servicios profesionales
independientes contratados. Entonces, no incide en el dispositivo del fallo el
anlisis de las pruebas omitidas.

De la cita transcrita observamos que la Sala consider que para demostrar la

subordinacin (y por ende la existencia de una relacin laboral) no basta para
quien la alega simplemente demostrar que reciba rdenes sino tambin que lo
haca habitualmente y que ese periodicidad no ocurri en la presente causa.
6. Decisin dictada por la Sala de Casacin Social en fecha 28 de mayo de
2002 en el caso JUVENAL ARAY y otros contra el INSTITUTO AUTNOMO
AEROPUERTO INTERNACIONAL DE MAIQUETA (I.A.A.M.)
Se trata de una accin mero declarativa intentada por los maleteros que trabajan
en el Aeropuerto de Maiqueta. La misma fue declarada sin lugar por el ad-quem
por lo que los accionantes interpusieron Recuso de Casacin. Con respecto a
este caso la Sala estableci lo siguiente:
Reconoce esta Sala los serios inconvenientes que se suscitan en algunas
relaciones jurdicas al momento de calificarlas dentro del mbito de aplicacin
personal del Derecho del Trabajo. Es significativa al respecto la existencia de las
denominadas zonas grises o fronterizas, expresiones explicativas de aquellas
prestaciones de servicio, cuya cualidad resulta especialmente difcil de determinar
como laboral o extralaboral. Sin embargo, la legislacin laboral, como la aplicacin
judicial y jurisprudencial en los casos litigiosos concretos, ha solventado de alguna
manera la problemtica, insertando un sistema de presunciones e indicios de
laboralidad para facilitar tal misin de indagacin. Ahora bien, ciertamente
constata la Sala de los propios razonamientos explanados por la parte actora para
hacer valer su pretensin, que la prestacin de servicio por stos ejecutada no la
reciba directamente el Instituto demandado, sino por el contrario un tercero
usuario de la accionada. Efectivamente, los llamados maleteros ejecutan su
actividad de transporte de equipajes para los pasajeros o usuarios de las
instalaciones del Instituto demandado, pero son estos en definitiva los que
perciben la materializacin de tales servicios. En este contexto, los actores se
encontraban obligados en probar que los servicios por ellos prestados los reciba
de manera al menos indirecta la demandada, ejemplo -situaciones de
intermediacin o contratistas-, pues, en caso contrario, imposible sera avalar la
verificacin de la presuncin de la existencia de la relacin de trabajo entre stos
y la accionada. No cabe duda que de la recurrida se evidencia como hecho
establecido, la prestacin por parte de los actores de los servicios antes relatados,
ms, ello no conllevara a concluir, que los mismos los recibi la parte
demandada En conclusin, al no poder probar la parte actora que la
prestacin personal de los servicios ejecutados la reciba la parte demandada,
resulta imperioso desestimar la infraccin de la norma delatada, a saber, el
artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo Por otra parte, ciertamente nuestra
Carta Magna, en su artculo 89, numeral 1, establece que en las relaciones

laborales prevalecer la realidad sobre las formas o apariencias, y en el artculo

94 regula, la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas, en caso
de incurrir en situaciones de simulacin o fraude con el propsito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin del trabajo.Pero ms
all de tal situacin, resulta incuestionable el afirmar, que para constatar
situaciones de fraude o simulacin en la relacin de trabajo, deben primeramente
desmantelarse esos actos, lgicamente sustentndose en el principio de la
realidad de los hechos y en la presuncin de laboralidad, pues, de lo contrario, de
no evidenciarse los elementos constitutivos de dicha relacin, imposible sera
avalar la existencia de los referidos mecanismos de simulacin o fraude, y por
ende, la apariencia de otra vinculacin jurdica diferente a la laboral. En resumen,
debe al menos presumirse la existencia de una relacin jurdica de ndole laboral,
ya que de esta circunstancia depende la delimitacin de un acto como simulatorio
o fraudulento. Por tales razones, al establecerse en la resolucin de las denuncias
anteriores, la inexistencia de una relacin de trabajo entre las partes integrantes
del presente proceso, se desestima la presente denuncia.
Con respecto a esta decisin nos llama la atencin que la Sala aseverase que
aunque los accionantes prestaban un servicio el mismo no era recibido directa ni
indirectamente por la accionada. Ahora bien, dichos maleteros, en primer lugar,
trabajan en el Aeropuerto de Maiqueta con el consentimiento de esa institucin y,
en segundo lugar, prestan servicios a los pasajeros que utilizan los servicios de la
accionada, la cual percibe entre otras cosas los impuestos que pagan dichos
pasajeros, de modo que a nuestro entender el Aeropuerto s reciba indirectamente
el servicio prestado por los accionantes. Otra discusin sera la del elemento de la
ajenidad pues dichos accionantes a la accionada no enteraban a sta los pagos
recibidos por los pasajeros por lo que podra aducirse que no se configur este
elemento del contrato de trabajo.
7. Sentencia de la Sala de Casacin Social dictada en fecha de fecha 12 de
Abril de 2000, Caso: Profesional del Derecho vs. Benarroch y Casabera C.A.,
Internacional de Anlisis y Sistemas S.A., Sociedad Annima Rex y Federal
Discount C.A.
Este caso versa sobre un abogado externo que demanda honorarios profesionales
y que pretende el Cobro de Prestaciones Sociales por parte de su cliente. El adquem declar con lugar la demanda por lo que la accionada interpuso Recurso de
Casacin. Ahora bien, la accionada seal que en este caso no aplica la

presuncin de laboralidad ya que se trata, en el presente caso, de una relacin

profesional, no existiendo subordinacin, porque no se trata de labores realizadas
por cuenta ajena. Y que el actor dispona de una absoluta autonoma en el
ejercicio de su actividad profesional por lo que no existi, a su decir, subordinacin
por su parte, elemento ste cuya ausencia en la relacin analizada resulta capaz
de desvirtuar la presuncin de la naturaleza laboral de la misma Al respecto la
Sala seal que al haberse probado que el actor prest servicios personales
desde la sede de J.M. Benarroch & Cia. Sucs, que recibi ordenes de trabajo, que
estaba obligado a asistir determinado da de la semana y hora a la empresa S.A.
Rex a rendir cuentas de lo actuado y a recibir nuevas instrucciones, qued
demostrada la subordinacin de ste ante las demandadas, por tanto, el juez de la
recurrida debi considerar, como en efecto lo hizo, demostrada la naturaleza
laboral de la relacin En este caso la Sala consider demostrada la subordinacin
por el hecho de que el accionante operaba en la sede de la accionada y estaba
obligado a reunirse semanalmente con la accionada.
8. Sentencia de fecha 12 de Abril de 2000, en Sala de Casacin Social con
ponencia del Magistrado Alberto Martini Urdaneta. Caso: Vctor Manuel
Hernndez Buitriago vs. Laboratorios Bristol de Venezuela y otros.
Este caso versa sobre una transportista que realizaba sus labores en un camin
propio. Fue declarada la existencia de una relacin de trabajo y la parte accionada
denunci que la recurrida no consider utilizaba vehculo propio y un ayudante,
por lo que interpuso Recurso de Casacin. Al respecto la Sala seal lo siguiente:
En criterio de la Sala la recurrida s se pronunci respecto del alegato planteado
por la demandada en el sentido que el actor conduca su propio camin, al
establecer que tal defensa no constitua en s una excepcin expresa de la
existencia de otro tipo de contrato (o vnculo) entre las partes, por lo que hizo
recaer en la parte actora la carga de demostrar la prestacin personal de servicios
alegada, para que pudiera ser beneficiaria de la presuncin legal de existencia de
un vnculo de trabajo. Al analizar la recurrida las pruebas y establecer que el actor
demostr la prestacin personal de servicios alegada, el sentenciador superior

concluy que entre las partes existi un vnculo de naturaleza laboral, lo que hace
irrelevante el hecho que el actor utilizara a tales efectos o no su propio camin de
all que se deduce que si bien en el fallo al decidir no hay una referencia expresa a
tal circunstancia ello sucede por cuanto ya la misma no es determinante Nada
expres sin embargo con respecto al ayudante.
9. Sentencia dictada por la Sala de Casacin Social en fecha 21 de Junio de
2000, Caso: Mario Medina Vs. Seguros Caracas de Liberty Mutual.
Este caso versa sobre un productor de seguros que demanda el Cobro de
Prestaciones Sociales a la aseguradora para la que realiza su actividad. La
demanda fue declarada sin lugar por lo que interpuso Recurso de Casacin. Alega
que la recurrida no consider la presuncin de laboralidad ni la inversin de la
carga probatoria. Al respecto la Sala seal que cuando el sentenciador de la
recurrida declar sin lugar la demanda, dado a que el demandante supuestamente
no logr acreditar positivamente la prueba de la subordinacin, que debe haber en
toda relacin de trabajo, es indudable que hizo una errnea aplicacin de los
artculos 59 y 65 de la Ley Orgnica del Trabajo Asimismo, reiter su criterio de
que cuando en la contestacin a la demanda el accionado admita la prestacin de
un servicio personal, aunque la accionada la califique como una relacin mercantil,
opera la presuncin del contrato de trabajo, producindose en consecuencia, la
inversin de la carga de la prueba a favor del accionante, es decir, corresponde a
la empresa probar la no existencia de los elementos del contrato y la misma se
limit a sealar la no demostracin del elemento de la subordinacin, cuando en
realidad su existencia se presume, correspondindole a la empresa desvirtuar tal
presuncin.
10. Sentencia dictada por la Sala de Casacin Social en fecha 09 de Agosto
de 2000 HAROLD JOS FRANCO ALVARADO Vs. Aerobuses de Venezuela C.
A., y la ciudadana MARA ESPERANZA TORREALBA DE MIGLIETTI
Se trata de una persona que prest servicios para una empresa de autobuses,
constituyendo para ello primeramente una firma personal y luego una empresa con

la que pact un contrato de comisin con la accionada. La demanda fue declarada

Parcialmente con Lugar y la accionada interpuso Recurso de Casacin. Denunci
que la recurrida estableci incorrectamente la carga probatoria pues demostrar la
no subordinacin constitua la prueba de un hecho negativo. Al respecto, la Sala
reiter su doctrina pacfica con respecto a la presuncin de laboralidad y la
determinacin de la carga probatoria en materia laboral, atendiendo lo establecido
en el artculo 68 de la entonces vigente Ley Orgnica de Tribunales y
Procedimientos del Trabajo, el cual, en su parte final seala que: Se tendrn por
admitidos aquellos hechos indicados en el libelo respecto de los cuales, al
contestarse la demanda, no se hubiere hecho la requerida determinacin ni
aparecieren desvirtuadas por ninguno de los elementos del proceso.
Finalmente seal que Con fundamento en la jurisprudencia transcrita, es al
demandado a quien corresponde probar sus alegatos para rechazar la pretensin
del actor. Por lo tanto, es a la codemandada Aerobuses de Venezuela C.A., a
quien corresponde probar que no hubo subordinacin y que el trabajador era
autnomo, libre e independiente en los servicios realizados, por lo que la recurrida
no incurri en falta de aplicacin sino actu ajustada a derecho en cumplimiento
de los principios constitucionales.
11. Sentencia de la Sala de Casacin Social dictada en fecha 31 de Mayo de
2001 Caso: ENRIQUE JOS RONDN Y JESS DEL VALLE RAMOS Vs.
Distribuidora Polar S. A.
Este caso versa sobre otros transportistas de Empresas Polar. Tanto en primera
como segunda instancia fue declarada sin lugar la demanda por lo que los
demandantes interpusieron Recurso de Casacin. La Sala, considerando que
exista similitud entre este caso y el que decidi en fecha 16 de marzo de 2001,
donde los demandante fueron asunto Flix Ramn Ramrez y otros contra la
misma empresa Distribuidora Polar S.A. (DIPOSA), decidi este nuevo caso en los
mismos trminos del anterior. Se seal que:
La existencia de un contrato de compra venta mercantil entre dos personas
jurdicas y la prestacin del servicio personal por otra persona distinta, no es

suficientes para desvirtuar la existencia de la relacin de trabajo, pues de las

pruebas examinadas por el juez de Alzada se evidencia que no fueron destruidos
los elementos caractersticos de la relacin de trabajo: prestacin personal del
servicio, labor por cuenta ajena, subordinacin y salario, pues no basta la
existencia de un contrato mercantil entre el patrono y el trabajador, por aplicacin
de los principios de irrenunciabilidad de los derechos del trabajo y de primaca de
la realidad, antes referidos, para desvirtuar la presuncin laboral, sino que debi el
patrono demostrar con plena prueba que la prestacin personal del servicio se
efectu en condiciones de independencia y autonoma absoluta, que permitieran
al juez arribar a la completa conviccin de que la relacin jurdica que los vincula
es de una condicin jurdica distinta, circunstancia esta ltima ausente en el caso
examinado.
Por tal motivo cas de oficio la recurrida y orden al ad quem dictar decisin con
arreglo a la doctrina sealada.
12. Sentencia de fecha 12 de Junio de 2001, en Sala de Casacin Social con
ponencia del Magistrado Omar Alfredo Mora Daz. Caso: ROMN GARCA
MACHADO Vs. Banco Hipotecario de Inversin Turstica de Venezuela C.A.
Se trata sobre el presidente de un banco que demanda el Cobro de Prestaciones
Sociales. En el Superior se declar con lugar la demanda y la accionada interpuso
Recurso de Casacin. La Sala establece en primer lugar que la presuncin de
laboralidad es desvirtuable (Iuris Tantum). Que la accionada admiti la prestacin
personal de servicios pero neg la existencia de una relacin de trabajo y por tanto
le corresponda desvirtuar tal cuestin, demostrando que dicha prestacin
personal de servicios no era bajo dependencia o subordinacin Seguidamente
hace algunos sealamientos sobre la subordinacin y seala que dicho concepto
consiste en la obligacin que tiene el trabajador, de someterse a las rdenes y
directrices que trace el empleador para el desenvolvimiento de su actividad
laboral; ello, en virtud de que durante la jornada de trabajo, se ve mermada su
capacidad de libre actuacin, por no poder realizar, a su libre albedro, cuestiones
de ndole laboral sin la autorizacin de su patrono.
Con respecto a si la accionada logr demostrar que no se configur
subordinacin en el presente caso, la Sala seal lo siguiente:

1. Para el momento en que el actor ejerca funciones de Presidente en esa

institucin bancaria, tambin ocupaba cargos de Alto Nivel en otras instituciones
financieras, tales como Central Hipotecaria Sociedad Financiera y el Banco
Federal. 2. De acuerdo a los estatutos de la accionada, el Presidente y la Junta
Directiva, presidida por el actor, eran quienes dirigan y controlaban la actividad
del banco, pero quien tena mayor autonoma de actuar y decidir era el Presidente
del banco, es decir, prcticamente no estaba sujeto a directrices porque era l
quien las dictaba; y 3.- Que el actor era quien diriga las Asambleas que se
realizaban en la institucin, en su condicin de Presidente de la misma, y que
como tal, tena amplias facultades de actuacin, administracin y direccin de
Inverbanco (folios 117, 122 y 123 primera pieza). Poda, entre otras cosas,
suscribir convenios en representacin de la accionada, otorgar poderes a
abogados para que la representasen, fijar las tasas de inters de Inverbanco,
modificar el rgimen de utilidades de los empleados de Inverbanco, y planteaba la
revisin de remuneracin del personal de la institucin "en todos sus niveles".
De todo lo anteriormente sealado, se constata que ciertamente la demandada
logr desvirtuar la presuncin de existencia de relacin de trabajo que
supuestamente exista entre el demandante y la accionada; ello, en razn de que
trajo a los autos elementos jurdicos y fcticos que permitieron determinar que el
actor en su condicin de Presidente de Inverbanco, no estaba sujeto a
subordinacin alguna. El Presidente, en su condicin de miembro de la Junta,
es coautor, amn de proponente ordinario, de las reglas de administracin, control
o supervisin, que habrn de regir su actuacin. Difiere as, en el plano del
derecho, la situacin del Presidente del banco con respecto a los de trabajadores
de confianza y empleados de direccin contemplados en los artculos 42,45, 46 y
51 de la Ley Orgnica del Trabajo en vigor, ya que ninguno de stos, no obstante
la alta jerarqua de sus cargos en la organizacin de la empresa, posee facultad o
poder para crear las decisiones de sta, sino tan slo para ejecutarlas tal como
han sido resueltas por el rgano social. Los representantes del patrono no son el
patrono, sino tan slo la apariencia de l, y los poderes que ejerce ante los dems
trabajadores no son ms que delegaciones, expresas o tcitas, del titular del
poder.
13. Sala de Casacin Social decisin de fecha 13 de agosto de 2002 en la
demanda de Prestaciones Sociales incoada por la ciudadana MIREYA
BEATRIZ

ORTA DE

SILVA,

contra

la

FEDERACIN

NACIONAL

DE

PROFESIONALES DE LA DOCENCIA-COLEGIO DE PROFESORES DE

VENEZUELA (FENAPRODO-CPV)
Se trata de una persona que prest servicios de intermediacin de Seguros y
luego de Administracin para la Federacin mencionada. La demanda fue
declarada con lugar en primera y segunda instancia por lo que la accionada ejerci
Recurso de Casacin. Aduce el recurrente que toda vez que en el libelo el

accionante asever que la relacin jurdica que vincul a su representada con la

demandada, estuvo orientada por la prestacin de un servicio de intermediacin
entre un tercero al proceso (Seguros Capital) y la propia demandada, esto, para el
manejo y tramitacin de la plizas de seguro que esta ltima hubiere contratado, el
ad quem deba declarar que la relacin que una a su representada con la
accionada, escapaba del mbito de aplicacin personal de la legislacin laboral,
por cuanto, el servicio que sta ejecutaba, lo haca de manera independiente,
acorde con la normativa contenida en la Ley de Seguro y Reaseguros.
Al respecto la Sala seal que una vez que opera la presuncin de existencia de
la relacin de trabajo, avalar el que por contraponer a dicha presuncin, contratos
que adjudiquen una calificacin jurdica mercantil o civil a la vinculacin, queda
desvirtuada

la

misma;

resulta

un

contrasentido

con

los

principios

de

irrenunciabilidad de los derechos del trabajo y de primaca de la realidad. Por

estas circunstancias, se ha denominado al contrato de trabajo, contrato-realidad,
pues existe, no en el acuerdo abstracto de voluntades, sino en la realidad de la
prestacin del servicio y porque es el hecho mismo del trabajo y no el acuerdo de
voluntades, lo que demuestra su existencia.
Que nuestra legislacin del trabajo concibe a la relacin de trabajo,
deslindando por tanto sus elementos calificadores, acorde con una prestacin
personal de servicio remunerada, que se realiza por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otro.
La dependencia o subordinacin, si es que se manejan como sinnimos,
tradicionalmente ha sido estimada como referencia esencial de la relacin jurdica
objeto del Derecho del Trabajo. Empero, los cambios suscitados mundialmente
en los ltimos aos, orientados en las formas de organizacin del trabajo y los
modos de produccin, han devenido en demandar la revisin del rasgo
dependencia, como criterio axiomtico para la categorizacin de la relacin de
trabajo.
A pesar de lo asentado, la subordinacin concebida en el marco de una
prestacin personal de servicios por cuenta ajena y por tanto remunerada; es
decir, entendida como el poder de organizacin y direccin que ostenta quien
recibe la prestacin, fundado por la insercin del prestatario del servicio en el
proceso productivo organizado por ste, lo cual a su vez, concreta el
aprovechamiento originario de los dividendos que produce la materializacin de tal
servicio, asumiendo por ende los riesgos que de dicho proceso productivo

dimanan, y lo que en definitiva explica el deber de obediencia al que se encuentra

sujeto el ejecutor del servicio en la dinmica de su prestacin; resulta un elemento
categrico en la relacin jurdica que protege el Derecho del Trabajo. As,
entenderemos a la dependencia como una prolongacin de la ajenidad, pero sin la
cual esta ltima podra comprenderse. Por ende, el ajeno que aspira recibir y
remunerar los frutos, tiene el poder de organizar y dirigir el medio para la
obtencin de los mismos, a saber, la prestacin del servicio.
Ahora bien, la utilidad de la ajenidad como elemento calificador de las
relaciones enmarcadas en el Derecho del Trabajo, sin lugar a dudas que viene a
suplir las inconsistencias que presenta la dependencia como eje medular para tal
misin, propiciadas por su presencia en otros tipos de relaciones jurdicas que
tiene por objeto la prestacin de un servicio.
Mas, no por ello, se puede estigmatizar a la subordinacin o dependencia
como un elemento intil, pues, por el contrario, sobreviene a ser indispensable,
toda vez que al incorporarse el prestatario del servicio en el seno de una unidad
productiva ordenada por otro, de ella (la subordinacin) precisamente depender
la posibilidad para que ese otro concretice la causa que lo motiv a relacionarse, a
saber, el obtener la titularidad del resultado del servicio.
En esta fase de anlisis, resta a esta Sala determinar si en la realidad de los
hechos, existi tal como lo declara la recurrida, una relacin de trabajo; o por si el
contrario, la demandada logr desvirtuar la presuncin de la misma, al no
evidenciarse alguno de los elementos que la integran.
Como lo seala Arturo S. Bronstein, el test de dependencia es una de las
herramientas esenciales para determinar cuando una persona que ejecuta un
trabajo o presta un servicio a favor de otra ha establecido o no una relacin de
trabajo con la misma. A travs de los mismos se puede formular una
sistematizacin, con el fin de distinguir lo fraudulento de lo que no lo es, clarificar
las situaciones ambiguas, y por esta va extender la proteccin de la legislacin
laboral a quines prima facie estaran ejecutando trabajos o prestando servicios
en virtud de una relacin de naturaleza civil o comercial.
No obstante, antes de aportar esta Sala los hechos o circunstancias que a
su entender, permitan consolidar un sistema como el propuesto, considera de real
importancia transcribir los que el reseado autor Arturo S. Bronstein contempla en
la Ponencia citada. A tal efecto, seala:
Sin ser exhaustiva, una lista de los criterios, o indicios, que pueden
determinar el carcter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta un trabajo o
presta un servicio y quien lo recibe fue propuesta en el proyecto de
recomendacin sobre el trabajo en rgimen de subcontratacin que la Conferencia
de la OIT examin en 1997 y 1998:
a)

Forma de determinar el trabajo (...)

b) Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo (...)

c)

Forma de efectuarse el pago (...)

d) Trabajo personal, supervisin y control disciplinario (...)

e)

Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria (...);

f)
Otros: (...) asuncin de ganancias o prdidas por la persona que ejecuta el
trabajo o presta el servicio, la regularidad del trabajo (...) la exclusividad o no para
la usuaria (...).. (Arturo S. Bronstein, mbito de Aplicacin del Derecho del
Trabajo, Ponencia del Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, Caracas-Venezuela 6-8 de mayo de 2002. Pg. 22).
Ahora, abundando en los arriba presentados, esta Sala incorpora los criterios que
a continuacin se exponen:
a)

La naturaleza jurdica del pretendido patrono.

b) De tratarse de una persona jurdica, examinar su constitucin, objeto social, si

es funcionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza retenciones
legales, lleva libros de contabilidad, etc.
c) Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la prestacin de
servicio.
d)
La naturaleza y quantum de la contraprestacin recibida por el servicio,
mxime si el monto percibido es manifiestamente superior a quienes realizan una
labor idntica o similar;
e)

Aquellos propios de la prestacin de un servicio por cuenta ajena.

As, y en orientacin con este marco referencial, para el presente caso podemos
referir a grandes rasgos, los siguientes:

1. El objeto del servicio encomendado, que en el presente caso se ubic en la

realizacin de una actividad particular y no general, a saber, la intermediacin y
administracin de plizas de seguro y fondo de bienestar social.
2. Flexibilidad en la condiciones para prestar el servicio, pues la parte actora en
algunas circunstancias no se encontraba obligada a ejecutar su labor en la propia
sede de la empresa, ni a cumplir con una jornada habitual de trabajo.
3.
Supervisin y control disciplinario, de lo cual como se relat, careci la
prestacin de servicio desplegada por la actora.
4.
Exclusividad o no para con la recepcionista del servicio, a lo cual nunca
estuvo limitada la parte actora, puesto que en su funcin como corredora, la
demandada slo resulto una ms dentro de la cartera de clientes; y en su

actividad como administradora, no se observa la imperiosidad de que la misma la

desarrollara nicamente para con la demandada y;
5.
La naturaleza de la contraprestacin, la cual se garantizaba la accionante
directamente de la ejecucin de su servicio, aunado al hecho muy significativo, de
la dimensin de la suma percibida, diferencialmente denotativa a otras
remuneraciones bajo esquemas laborales calificados, tanto del sector pblico
como privado.
Ciertamente, si nos percatamos del valor atribuido por las partes a la prestacin a
desarrollar, Trece Millones de Bolvares (Bs. 13.000.000) y ubicndonos a la fecha
de introducirse la demanda (23-11-98), seguramente concluiremos, que tal
ponderacin supera con toda objetividad a los salarios con mayor relevancia
cuantitativa, no solo del gremio de los profesionales de la docencia, sino de los
cargos ms trascendentes dentro de la estructura pblica nacional.
Por tanto, se puede hacer referencia a un caso por dems ilustrativo como el del
Presidente de la Repblica, siendo para aqul momento con certeza, un cargo de
considerable incidencia salarial en la Administracin Pblica Nacional.
De tal forma, lo elevado de la contraprestacin deriv, de la naturaleza del servicio
a prestar, y lo cual justifica plenamente, la carga de la parte actora con relacin a
los riesgos econmicos inherentes a la ejecucin de dicha actividad (entre ellos el
fundamental, la fuerza de trabajo).
Tal afirmacin permitir establecer, que lo percibido por la parte actora como
contraprestacin a su servicio, no puede catalogarse como salario.
En resumen, de la actividad realizada, esta Sala arriba a la conclusin de que en
la presente controversia, la parte actora prest servicios a la demandada de
manera autnoma y laboralmente independiente, procediendo por tanto, la
aplicacin del artculo 40 de la Ley Orgnica del Trabajo, toda vez que fue
desvirtuada la presuncin de la relacin de trabajo.

BIBLIOGRAFIA
Referencias bibliogrficas
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Editorial Melvin. Caracas
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ttulo de Magister Scientiarum en Derecho Laboral y Administracin del
Trabajo.

Maracaibo.

Fecha

de

Consulta

19/05/2015.

URL:

https://www.google.co.ve/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CB0QFjA
A&url=http%3A%2F%2Ftesis.luz.edu.ve%2Ftde_busca%2Farquivo.php
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_8KMIJmywuaqVog&sig2=314M7k8D20eyLt26ZtGQQ&bvm=bv.93756505,d.b2w
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217-268. Fecha de Consulta 19/05/2015. URL: https://www.google.co.ve/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CBwQFjA
A&url=http%3A%2F%2Fservicio.bc.uc.edu.ve%2Fderecho%2Frevista%2F52009%2F5-7.pdf&ei=8ptbVe3iOe61sQSGkIJ4&usg=AFQjCNFggIvgsMgt1lixAR6yDyxy9KdnQ&sig2=yxRh68u6obnwrl2yWfZhDw&bvm=bv.937
56505,d.b2w