Suspensin del contrato de trabajo

La suspensin del contrato de trabajo, no afecta a la extincin, sino a la ejecucin

del contrato y que podemos definir como el cese de los efectos de ste durante
un cierto tiempo, volviendo a tener plena eficacia, una vez desaparecidas las
circunstancias que motivaron la suspensin.

sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan

especiales dificultades de insercin social y familiar.

Fuerza mayor temporal (esta suspensin deber ser autorizada por la autoridad
laboral competente en expediente de regulacin de empleo).

Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin (esta suspensin

deber ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de
regulacin de empleo).

Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de mbito provincial o superior.

Ejercicio de cargo pblico representativo.

Permiso de formacin o perfeccionamiento profesional.

Suspensin del contrato por tres meses para la realizacin por el trabajador de un
curso de reconversin o readaptacin a las modificaciones tcnicas de su puesto
de trabajo.

Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de

trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

La suspensin del contrato de trabajo implica la interrupcin temporal de sus

efectos constitutivos de las prestaciones bsicas del contrato: prestacin de
servicios por parte del trabajador y pago de salario por parte del empresario.

Efectos de la suspensin

Cese de la obligacin de trabajar

El primer y principal efecto de la suspensin es obviamente el cese de la

obligacin de trabajar. La suspensin implica necesariamente la exoneracin del
deber de rendir la tarea comprometida como efecto natural de una causa
preestablecida. La sola cesacin del trabajo no es una suspensin, jurdicamente
hablando; para que haya suspensin se requiere causa justificada.

La prestacin del trabajo subordinado es la ms tpica de la relacin

laboral y por eso bien puede decirse que, precisamente, hay suspensin de la
relacin de trabajo cuando se suspende la exigibilidad de esa prestacin
que es la ms tpica de la relacin de trabajo.
Consecuentemente, la ausencia al trabajo no es ni la suspensin ni su
causa, sino consecuencia. No es que al no acudir el trabajador se produzca de
facto la suspensin, sino que, dada una causa justificada, el trabajador queda
exonerado de la obligacin de concurrir.

Mutuo acuerdo

Simple acuerdo de las partes.

La manifestacin de voluntad de rescindir la relacin laboral debe ser prestada

libremente.

La forma ms frecuente es la peticin de baja por el trabajador, con aceptacin

del empresario, firmndose el documento denominado Finiquito, a la vez que se
saldan todas las obligaciones pendientes entre las partes. No existe derecho a
indemnizacin.

Cese de la obligacin remuneradora

El correlato natural de la cesacin del trabajo es la del pago
remuneratorio, al menos en la denominada suspensin perfecta o absoluta. El
juego causa-efecto es aqu patente y manifiesto: suspendida la causa, que es
el trabajo, se suspende el efecto, que es la remuneracin..
En la suspensin imperfecta o relativa, empero, este efecto
aparentemente no se produce: la falta de trabajo no priva al trabajador del
derecho a la retribucin ni exime al empleador de la obligacin de pagarla.

Causas consignadas vlidamente en el contrato

Las causas slo son vlidas cuando no constituyen manifiesto abuso de derecho
por parte del empresario. Si lo constituyera, el trabajador debe reclamar por
despido.

Deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se

presumir prorrogado tcitamente por tiempo indefinido.

Causas de la suspensin Del contrato

Maternidad, riesgo durante el embarazo.

Excedencias Forzosas

riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.

Da derecho tanto a la conservacin del puesto de trabajo, como al cmputo de la

antigedad durante su vigencia. Tiene lugar en los siguientes supuestos:

Adopcin o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente y simple, este

ltimo siempre que su duracin no sea inferior a un ao, de menores de seis aos
o de mayores de seis aos y menores de edad que sean discapacitados o que por

- Por ejercicio de cargo pblico representativo o sindical

Consiste en la excedencia concedida por la designacin o eleccin para un

cargo pblico o por el ejercicio de funciones sindicales de mbito provincial o
superior, que imposibilite la asistencia al trabajo y su prestacin, mientras dure el ejercicio
del cargo representativo de que se trate.

- Excedencia forzosa para el cumplimiento de un deber

La empresa puede pasar al trabajador a la situacin de excedencia forzosa

cuando el cumplimiento de un deber inexcusable, de carcter pblico y personal,
le imposibiliten la prestacin del trabajo en ms del veinte por ciento de las horas
laborales, en un perodo de tres meses.

posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro

progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la
madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En el
caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha
actividad, el padre tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el
periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el
ejercicio del derecho la suspensin del contrato por paternidad

- Otros supuestos de excedencia

Los convenios colectivos y normas sectoriales pueden recoger determinadas

situaciones que den lugar a excedencias forzosas, fuera de los casos anteriores.

Incapacidad Temporal

Cesan las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo, pero computndose

a efectos de antigedad y con derecho a la reincorporacin del
trabajador en cuanto cese tal situacin.

La declaracin de invalidez permanente en los grados de total para la profesin habitual,

absoluta para toda profesin o gran invalidez, suspender la relacin laboral cuando
a juicio del rgano calificador de la incapacidad, la situacin del trabajador vaya a
ser previsiblemente objeto de revisin por mejora permitiendo su reincorporacin al
puesto de trabajo

Suspensin por maternidad, adopcin y riesgos durante el embarazo Los

trabajadores tienen derecho a la suspensin del contrato en los casos de
maternidad, y adopcin o acogimiento, as como en caso de riesgo
durante el embarazo de la mujer trabajadora.
En el supuesto de parto, la duracin es de diecisis semanas, que se disfrutan de
forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos
semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se
distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con
independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de
suspensin. Si el fallecido fuera el hijo, el perodo de suspensin no se ver
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio,
la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
. Las seis semanas inmediatas posteriores al parto son de descanso obligatorio
para la madre pero, en el caso de que el padre y la madre trabajen, sta puede
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte del perodo de descanso

En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto pre adoptivo como

permanente o simple, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque
stos sean provisionales, de menores de seis aos o de menores de edad que
sean mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por
sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por
los servicios sociales competentes, la suspensin tiene una duracin de diecisis
semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento
mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Se iniciar, a
eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la
adopcin, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios
periodos de suspensin.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la

suspensin del contrato tendr una duracin adicional de dos semanas.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando es necesario el
desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de
suspensin, puede iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se
constituya la adopcin.
Todos estos perodos podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a
tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la suspensin del contrato

finaliza el da en que se inicia la suspensin del contrato por maternidad biolgica
o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando
desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto
anterior o a otro compatible con su estado.

Paternidad

A partir de 1 de enero de 2009 se ha ampliado la suspensin del contrato de

trabajo por paternidad a 20 das cuando el nuevo nacimiento, adopcin o
acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera
dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento o cuando en la
familia haya una persona con discapacidad (D.A. 6 Ley de Presupuestos para
2009).

La duracin indicada se ampliar en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento

mltiple en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una
persona con discapacidad
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro
progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho
corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no
obstante, cuando el perodo de descanso por maternidad sea disfrutado en su
totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad
nicamente podr ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo

comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto
legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye
la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento,
hasta que finalice la suspensin del contrato por maternidad o inmediatamente
despus de la finalizacin de dicha suspensin.

La suspensin del contrato por esta causa podr disfrutarse en rgimen de

jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50%, previo
acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Por cierre de la empresa

El empresario puede acordar el cierre temporal del centro de trabajo, si se

producen alteraciones colectivas en la prestacin de trabajo, para la proteccin
de las personas, bienes o instalaciones. Si as ocurriera y al igual que en el caso
anterior, el contrato de trabajo nicamente se suspende, suspendindose
asimismo el derecho al salario y pasando las trabajadores a situacin de alta
especial en la Seguridad Social.

SUSPNSION

La duracin de este periodo de paternidad exclusivo para el padre se ver

ampliada a 4 semanas ininterrumpidas desde el 1 de enero de 2011.

Suspensin por privacin

El ejercicio de este derecho no extingue el contrato de trabajo, sino que se limita

a suspenderlo durante su duracin. En este caso el empresario efectuara los
oportunos descuentos sobre los salarios de los trabajadores. Durante la huelga el
trabajador no causa baja en la Seguridad Social sino que pasa a la situacin de
alta especial en la cual se suspende la obligacin de cotizar.

DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin

del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas
en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan,
pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneracin, sin que desaparezca el
vnculo laboral.

de libertad
CLASIFICACION

El contrato se entender suspendido siempre y cuando no exista sentencia

condenatoria.
En este caso, aparte de los efectos generales, se debe dar de baja al trabajador
en la Seguridad Social, y no se contabilizar tal perodo a efectos de antigedad.

Suspensin perfecta: Se presenta cuando cesa temporalmente la obligacin

del trabajador de prestar el servicio y la obligacin del empleador de pagar la
remuneracin correspondiente, es decir, se suspenden las obligaciones de
ambas partes.

Suspensin imperfecta: El empleador debe abonar la remuneracin

correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del
trabajador, es decir, se presenta cuando cesan las obligaciones slo de una de las
partes.

Por cumplimiento del servicio militar

Desaparecida esta obligacin y profesionalizado el Ejrcito, esta causa de

suspensin del contrato desaparece de nuestra realidad.

No obstante diremos que, durante su vigencia, se tena derecho a la reserva del

puesto de trabajo; se reconoca el perodo de suspensin a efectos de antigedad;
se conservaba como situacin asimilada al alta, durante la que no exista
obligacin de cotizar a la Seguridad Social.

CAUSAS DE SUPENSION

Invalidez temporal: slo si es que impide el desempeo normal de las labores

del trabajador. Debe ser declarada por ESSALUD, el MINSA o la Junta de Mdicos,
a solicitud del empleador.

Enfermedad y accidente comprobados: en caso de enfermedad, el

asegurado obligatorio o facultativo que cuente con tres aportaciones mensuales
consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas dentro de los seis
meses calendarios anteriores al mes en que se inicia la enfermedad, tiene
derecho a recibir un subsidio por enfermedad. En caso de accidente solo es
requisito que se encuentre afiliado para percibir el subsidio del Seguro Social.

Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias

La distinta graduacin de esta sancin viene recogida en los Convenios

colectivos, y su aplicacin vendr determinada por la gravedad de la falta
cometida. La suspensin en estos trminos viene a constituir una especie de
medida cautelar para facilitar la investigacin de los hechos que
presumiblemente constituyen una infraccin.

Por ejercicio del derecho de huelga

Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal: la trabajadora

gestante tiene derecho al descanso desde los 45 das anteriores a la fecha
probable del parto hasta los 45 das posteriores. El descanso posnatal se
extender por 30 das naturales adicionales en los casos de nacimiento mltiple
(Ley N 27402). La madre gestante puede diferir el descanso prenatal, en forma
parcial o total, y acumularlo al descanso posnatal.

Renuncia o retiro voluntario del trabajador: es el acto jurdico unilateral a

travs del cual el trabajador, en forma libre y voluntaria, manifiesta su decisin de
dar extinguido el vnculo laboral. El trabajador debe dar aviso escrito con treinta
das de anticipacin. El empleador puede exonerar de este plazo.

Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin

resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo
modalidad.

Sancin disciplinaria: la suspensin disciplinaria no est regulada por la

legislacin privada, quedando su aplicacin sujeta a las facultades directrices del
empleador, al reglamento interno o al convenio colectivo.

Mutuo disenso entre trabajador y empleador: es el acto jurdico bilateral,

por medio del cual el empleador y trabajador acuerdan dar por concluido el
vnculo laboral.

Ejercicio del derecho de huelga: la huelga declarada conforme a ley,

suspende todos los efectos de los contratos, inclusive la obligacin de abonar la
remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.

Invalidez absoluta permanente: es aquella incapacidad sobreviniente del

trabajador, ocasionada por un accidente o una enfermedad, que le impida, en
forma permanente, realizar cualquier tipo de trabajo.

Despido: es el acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador decide dar
por extinguido el vnculo laboral.

Licencia para desempear cargo cvico: los congresistas tienen derecho a

licencia sin goce de remuneracin (art. 1 de la ley N 16559). Igualmente, los
regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado, gozan
de licencia hasta por veinte horas semanales.

CAUSAS DE EXTINCION
Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural:
cuando fallece el empleador el trabajador puede convenir en permanecer un
breve perodo para efectos de la liquidacin del negocio. Este plazo no puede
exceder de un ao.

Descanso vacacional: es de treinta das continuos, pudiendo ser

fraccionado su goce

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la

obligacin del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar
la remuneracin.

Permiso y licencia para el desempeo de cargos sindicales: el tiempo que

dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarque los permisos otorgados a los
dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se entender trabajado para
todos los efectos legales hasta el lmite de treinta das por cada dirigente y por
ao calendario (salvo que exista convencin colectiva ms favorable al
trabajador).

Detencin del trabajador: tanto la detencin preventiva extrajudicial como la

judicial. En caso de condena privativa de libertad opera la extincin del vnculo
laboral.

Inhabilitacin administrativa o judicial: si la inhabilitacin es por un perodo

inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin. Si
la inhabilitacin es mayor a tres meses extingue el vnculo laboral.

Permiso o licencia concedidos por el empleador: queda sujeto a las

polticas de la empresa (reglamento interno, directivas) o a la facultad
discrecional del empleador.

Caso fortuito y fuerza mayor: caso fortuito es todo hecho imprevisible.

Fuerza mayor, es el hecho que pudo ser previsto pero no puede resistirse ni
evitarse (ejm. Una ley que impide realizar una actividad, actos terroristas). Plazo
mximo: 90 das

Extincin del contrato de trabajo - Definicin

Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva (1)

Causa fortuita y fuerza mayor: si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal
gravedad que implican la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el
empleador podr dentro del plazo de suspensin de noventa das, solicitar la
terminacin de los respectivos contratos de trabajo.

Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos: cuando la

empresa no podr cumplir con sus obligaciones respecto al trabajador, o no tiene
las condiciones necesarias para que stos puedan desarrollar su labor. Slo
proceder cuando se comprenda a un nmero de trabajadores no menor al 10%
del total del personal de la empresa.

Disolucin y liquidacin de la empresa, y quiebra: los trabajadores tienen

primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o
en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo.

En este caso, las remuneraciones y beneficios sociales se podrn aplicar en tal caso a la
compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o a la respectiva compensacin
de deudas

La demostracin de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso

judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

La causa justa puede estar relacionada con la conducta o capacidad del

trabajador.

El Despido

Definicin: es el acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador decide

dar por extinguido el vnculo laboral.

NODALIDADES

Causas relacionadas con la conducta del trabajador - Despido justificado: Art.

24 D.S. 002-97-TR (1)

Despido directo: es un acto voluntario y unilateral del empleador que decide

despedir al trabajador.

Despido indirecto: es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su

voluntad se retire del centro de trabajo. Se entiende como acto de hostilidad el
incumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador.

Despido propuesto: es aquel que acepta la autoridad administrativa de trabajo

a pedido o propuesta del empleador. Ejm: el cese colectivo de trabajadores por
causas objerivas, la disolucin o liquidacin de la empresa.

Falta grave: es la infraccin del trabajador de deberes esenciales. Se

consideran faltas graves:

Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.

Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las

labores o del volumen o de la calidad de produccin.

Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del

empleador.

Uso o entrega a terceros de informacin reservada del

empleador.

Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

influencia de drogas o sustancias estupefacientes.

Actos de hostilidad (art. 30 D.S. 003-97-TR)

La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente.

Reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.

Traslado del trabajador a lugar distinto con propsito de ocasionarle perjuicio.

Inobservancia de medidas de higiene y seguridad.

El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra.

Actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, etc

Actos contra la moral, el hostigamiento sexual, y todos aquellos que afecten la

dignidad del trabajador.

Detrimento de alguna facultad fsica o mental o incapacidad

sobrevenida.

Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con

el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

Negativa injustificada del trabajador de someterse a un examen mdico,

previamente convenido o establecido por ley.

Procedimiento del Despido por Causa Justa

Artculos 31 y 32 del D.S. 003-97-TR.

Segn la Ley de Product. y Compet. Laboral (art. 35), frente a un acto de

hostilidad el trabajador podr accionar solicitando el cese de la hostilidad o dar por
culminada la relacin laboral, en cuyo caso tendr derecho al pago de la indemnizacin
por despido arbitrario.

El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la

capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos
que se le formulan.

CLASES DE DESPIDO

El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la

que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

Despido justificado

Se trata de la extincin del vnculo laboral motivada por una causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.

Despido nulo

Se trata de la extincin del vnculo laboral por parte del empleador motivado por
causas subjetivas y discriminatorias.

Cuando el despido es arbitrario, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin,

que equivale a una remuneracin y media mensual por cada ao completo de
servicio, con un mximo de doce remuneraciones.

CAUSAS
Reposicin segn el Tribunal Constitucional

Por afiliacin a un sindicato o participacin en actividades sindicales.

Por ser candidato o representante de los trabajadores.

Por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador.

Por discriminacin por razones de sexo, raza, religin o ideas polticas.

Por embarazo.

Por discriminacin por capacidad

Por discriminacin por ser portador de VIH.

Despido arbitrario

El despido es arbitrario cuando el empleador no expresa causa o, habiendo

alegado causa, no es demostrable en proceso.
Asimismo, debe considerarse como arbitrario el despido efectuado sin seguir las
normas de procedimiento.

Derechos del trabajador frente al despido

Cuando el despido es justificado, el trabajador tendr derecho solo a sus

beneficios sociales.

Cuando el despido es nulo, el trabajador tendr derecho a la reposicin en su

puesto de trabajo. Salvo que, en ejecucin de sentencia, solicite la
indemnizacin.

El Tribunal Constitucional ha considerado que la adecuada proteccin al

trabajador es la reposicin a su puesto de trabajo, en cuatro supuestos de
despido:

Despido incausado (despido ad nutum); cuando se despide al trabajador

sin expresarle causa alguna.

Despido fraudulento; cuando se despide al trabajador imputndole

hechos inexistentes, falsos o imaginarios.

Despido nulo; cuando se despide por su condicin de afiliado a un

sindicato, por discriminacin cualquier, por ser portador de sida, etc.

Despido con vulneracin de derechos fundamentales; debido proceso,

derecho de defensa, etc.

Plazo de caducidad

El plazo de caducidad para accionar judicialmente en los casos de Despido Nulo,

Despido Arbitrario y Hostilidad (Despido Indirecto), caduca a los treinta das
naturales de producido el hecho.